共產黨員要帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務羣眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。小編為大家帶來的是關於黨委黨建的範文，希望對大家有所幫助!
【黨委黨建範文】一
近年來，浙江紹興市人社局注重加強黨建對東西部扶貧勞務協作工作的引領，通過黨組織書記必到結對支援地、發揮黨員先鋒模範作用等方式，推動脱貧攻堅工作落地見效。
市局堅持把東西部扶貧勞務協作作為黨建工作重中之重來抓，市局和各區、縣(市)均成立扶貧工作領導小組，由局黨組(黨委)書記任組長。市局多次把精準就業扶貧工作作為局黨組以及黨支部週一晚上學習會議的重要內容之一，認真研究制定《紹興市精準就業扶貧三年行動計劃(20xx-20xx年)》，謀劃落實“黨建+”扶貧文章。20xx年以來，全市人力社保系統黨組(委)書記、市就業系統黨支部書記都赴結對支援的貧困縣開展調研。市局黨組書記帶隊與省、市、縣三級對口扶貧組織進行實地對接，進一步推動紹興市與樂山市就業招聘數據共享、樂山市駐紹興農民工服務站建設及扶貧車間建設等工作。
同時，組織黨員“千里相迎”，將建檔立卡貧困人員從四川小金縣接至紹興工作;“跨越千里”為貧困人員送上愛心崗位，20xx年以來，企業推出14068個“不講學歷、不講技能”愛心崗位，崗位月薪均達到4000元以上;將核數據、整台帳的日常工作做細做實、做出人情味，吸納更多建檔立卡貧困人員來紹就業。
【黨委黨建範文】二
近年來，江西省吉安市吉州區抓住活動陣地、活動平台、活動形式三個關鍵，引導流動黨員主動參加黨內活動，解決了流動黨員活動難開展的問題。
建設活動陣地。按照“黨員流動到哪裏，組織建設就跟進到哪裏”的理念，在北京、上海、廣州等流動黨員相對集中的地區建立了11個流動黨員黨支部。同時，投入資金200餘萬元，加強各駐外黨支部活動場所建設。促進黨員之家、工會之家、綜治中心三位一體融合發展，幫助解決流動黨員在工作生活上的實際困難，讓流動黨員備感温暖。目前，各流動黨員黨支部已吸納流動黨員430多名。
搭建活動平台。堅持“線上線下雙管齊下，原地屬地兩地共管”的理念，搭建智慧黨建平台(含手機APP)，設置“三會一課”“學習園地”“線上交流”等板塊，為流動黨員提供線上活動平台。與流入地黨組織簽訂託管協議，實行組織共建、黨員共管、活動共辦、發展共促，為流動黨員打造線下活動平台，促使流動黨員積極融入當地黨組織，實現“兩地管、雙落實”。
豐富活動形式。積極組織駐地聯誼、返鄉座談、走訪慰問等活動，不斷提升流動黨員的歸宿感和幸福感。自去年以來，組織開展了“黨員樹旗幟?組織強堡壘?黨建強活力”主題活動，鼓勵流動黨員主動參與流入地的志願服務、綜治信訪、經濟發展等各項事業。其中，吉州區長塘鎮駐京黨支部在這方面取得了不錯的成績，不僅在江西省駐京機構黨組織工作會上作了發言，而且得到屬地認可，被北京市豐台區樹為先進典型。
【黨委黨建範文】三
政治合格共產黨員基本標準10條、幹部政治表現負面清單15條——20xx年11月，陝西大荔縣印發《關於突出政治標準、精準考察識別幹部的實施辦法》，探索政治標準精準識別機制，將政治表現細化為可量化、可觀測、可遵循的指標體系，有效解決了考察幹部政治表現靠感覺、憑印象的問題。
該縣確定的政治合格共產黨員基本標準有：對黨絕對忠誠，不當“兩面人”;執行黨的決議，不搞“變通”;宗旨意識牢固，不搞“特權”;政治敏鋭性強，不傳“錯誤言論”;堅守政治規矩，不搞“團團夥夥”;履行黨員義務，不搞“投機取巧”;理論聯繫實際，不搞“教條主義”;踐行正確政績觀，不搞“形式主義”;樹立核心價值觀，遠離“低級趣味”;嚴格執行八項規定，抵制“潛規則”。
圍繞看政治忠誠、看政治定力、看政治擔當、看政治能力、看政治自律的“五看”要求，該縣列出了幹部政治表現負面清單。主要內容有15條，包括：執行“兩個堅決維護”不到位;對組織安排不滿意、有情緒;拉幫結派，搞個人“小圈子”;不注重理論學習，政治站位不高;信仰缺失，不信馬列信鬼神;政治敏鋭性不強，缺乏防範能力;妄評亂議，不抵制錯誤言論;不認真工作，忙於進退留轉;避重就輕，選擇性落實要求;畏首畏尾，關鍵時刻衝不上;進取心弱化，工作只求無過;工作推諉扯皮，“踢皮球”“打太極”;有特權思想，搞特殊待遇;參加組織生活不正常;八小時之外不注重公眾形象。
對照“10+15”的正反評價標準，該縣把幹部政治表現考察納入幹部考察組織鑑定、專項測評、個別談話、查閲資料、走訪問詢、集體面談、綜合評價等環節。由各黨委(黨組)對提名人選在執行落實上級重大決策、服從組織安排管理、遵守政治紀律和政治規矩等方面的政治表現進行審核把關。實行人選政治鑑定和廉政鑑定“雙鑑定”，在提名人被列為考察對象後，由各黨委(黨組)對其“五看”方面的表現出具書面鑑定意見，由鎮(部門)紀委(紀檢組)出具廉政鑑定意見。要求幹部對照測評內容，對自身政治表現進行正向和反向自我評價，並對自身“五看”方面的表現作出書面承諾。對照個人承諾，將民主測評結果與幹部的正向和反向自我評價相互印證，對測評差異較大的進行重點核查。
結合考察對象所在單位黨委(黨組)所出具的“五看”書面鑑定意見，該縣綜合近年來的年度考核、經濟責任審計、績效考核、黨政述職、分管工作考評等次，信訪舉報等平時考察瞭解的信息，對考察對象的政治素質進行綜合評價，發揮各項考核機制的疊加效力。考察材料必須寫準寫實政治表現，作出結論性評價。評價分為政治堅定、政治較強、政治表現一般三個等次。
嚴把政治首關，強化結果運用。該縣對政治表現存在問題、不合格的幹部實行“一票否決”，已在領導崗位上的堅決調整下來，讓政治上的“兩面人”沒有市場。對存在傾向性、苗頭性問題的幹部，視具體情況適時採取提醒談話、批評教育、誡勉談話等措施進行幫教
【黨委黨建範文】四
去年以來，新疆克孜勒蘇柯爾克孜自治州充分發揮黨建龍頭作用，實施以“建強基層組織、真心服務羣眾、攜手助力脱貧”為主要內容的暖心工程，建強了支部、育好了帶頭人、凝聚了羣眾力量，脱貧成效明顯。
選優“頭雁”帶好隊伍。推行村黨組織書記崗位職業化管理，建立選拔任用、教育培訓、激勵保障、監督考核管理體系。堅持“20字”好乾部、民族地區“三個特別”政治標準，選派272名能力強、素質硬、愛基層、愛百姓的領導幹部到維穩重點村、深度貧困村任第一書記。重點培養1000餘名後備幹部入庫，近兩年幫助發展農牧民黨員1078人，選拔206名返鄉大學生充實到村任黨支部書記，提高報酬，激發他們在脱貧攻堅中幹事創業的活力。
真心真情服務羣眾。開展“民族團結一家親”活動，黨員幹部與3.2萬貧困户結親全覆蓋，推動“五同、五送、五推動”，3.8萬餘名幹部下沉一線、入户住户，走訪基層羣眾201.4萬人次，為羣眾宣講脱貧政策、謀劃致富良方，為困難羣眾捐款近3300萬元，解決各類困難9.5萬件，辦好事實事43萬餘件。黨組織成了羣眾的温馨之家，黨員幹部成了羣眾貼心人。
多點開花聚力脱貧。在全州分類培訓送技能，推廣“惠民政策+技能培訓+務工機會”一條龍政策服務，為1800餘名村裏的“土專家”開辦烹飪、美髮、砌築工等各類技術培訓40期，1419人取得初級資格證，有效激活貧困羣眾的內生動力。借力援疆資源，開展江蘇——克州村鎮結對助力脱貧，引進20名江西非公有制企業家任貧困村“名譽村長”，在羣眾家門口創建衞星工廠、合作社，開發民俗文化旅遊，引進旅遊公司開發314G沿線的民俗旅遊資源，壯大產業致富基礎。
【黨委黨建範文】五
在雲南省正式啟動的“基層黨建鞏固年”工作中，富民縣直屬機關工委圍繞組織力提升，強化政治統領，以支部規範化建設為牽引，採取“1234”工作法，着力夯實機關黨建基礎，提升服務能力，不斷推進機關黨建工作提質增效。
貫穿“一條主線”，強化思想理論武裝。把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為主線，貫穿機關黨建工作始終，引導黨員幹部旗幟鮮明講政治。在推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的同時，結合雲南省機關黨建“提神振氣”工程中關於幹部作風整治工作的要求，以“萬名黨員進黨校”培訓為抓手，通過“四個一批”舉措(示範培訓帶動一批、集中培訓推動一批、選修培訓強化一批、送學上門幫助一批)開展機關黨員教育培訓活動。一年內，總共開展培訓16期，邀請了7名縣級領導幹部進黨校講黨課，甄選了12部優秀黨課視頻“送學上門”，累計培訓黨員4600餘人次，黨員參訓率達93.08%。
圍繞“兩個推進”，落實責任推動融合。從機關工委到基層黨支部層層落實，簽訂《黨建目標考核責任書》，制定《黨建工作要點》，構建主體明確、職責清晰的黨建工作責任體系。強化機關黨建工作與業務工作密不可分的思想認識，努力完善機關黨建促進業務工作開展、業務工作豐富機關黨建內容的工作機制，試行“黨支部書記抓機關黨建”管理方式，指導縣法院黨總支、縣安監局等8個黨支部書記根據本單位實際，設計“陽關司法”“政企共建”等黨建新課題，推進機關黨建與業務工作兩個方面共同提升。
區分“三個層次”，推進黨支部建設規範化。舉辦4期業務培訓，開展2輪專項督查檢查，分類指導黨支部開展規範化建設，探索建立“亮牌提醒”機制對黨支部建設情況進行跟蹤反饋。針對先進黨支部，在規範化基礎上，開展機關示範黨支部創建，提大學聯考核驗收標準，以示範促規範、以示範帶全盤;針對中間黨支部，按照“五個標準化”要求，督促其嚴格落實“三會一課”“主題黨日”等組織生活制度，提升黨組織規範化水平;針對後進黨支部，開展“先進帶後進”黨組織結對共建活動，將上一年度機關示範黨組織與本年度軟弱渙散黨組織進行“一對一”結對共建，通過黨務工作者相互交流學習、黨支部聯合開展“主題黨日”等形式，達到業務齊學、隊伍共育、活動同辦的目標，逐步強化軟弱渙散黨支部的規範化建設。目前，機關工委所屬的35個黨支部通過規範化建設考核驗收，其中2個黨支部被命名為“五星級”示範黨支部，4個黨支部被命名為“四星級”示範黨支部。
深化“四個關鍵”，持續整治機關作風。以“提神振氣”工程為抓手，整治機關作風，在黨員中形成勤學善行、遵規守紀、勇於擔當、務實高效的良好風氣。圍繞“學?查?改”關鍵環節，落實到具體工作，摳細節重過程，力爭“規定動作”不漏項。抓好“理論學習?集中教育”關鍵步驟，要求基層黨組織定期至少組織一次專題學習、至少開展一次專題研討，切實增強學習效果。緊盯“六個方面”關鍵問題，深挖細查，確保查找問題切中要害、整改問題不留死角。落實“及時整改•建章立制”關鍵措施，以評選“示範窗口”“服務標兵”“先進工作者”等活動為抓手，建立長效機制，鞏固整改成果，進一步加強機關作風建設，打造勤政、高效、務實的機關幹部隊伍。