座談會領導講話稿 篇1
尊敬的各位領導、親愛的各位同事：
大家好!
在這辭舊迎新的時辰，我們喜氣洋洋、歡聚一堂，共度佳節。在此我真誠地祝願大家新年快樂，同時，我想借此機會，向曾經在工作中給予我支持和關懷的領導、同事們致以衷心的感謝!也向支持我們部門的領導和員工們表示最深沉的謝意!
我叫，現是針劑車間一名現場質量管理員。這些年在領導的親熱關懷和同志的精心幫助與指導下，努力努力、勤奮工作，從每件小事做起，從點點滴滴積累，在平凡的工作崗位上默默地奉獻着。
從XX年7月份擔任現場qa到現在，因公司的產銷形勢不斷變化，消費需要每天工作10小時以上，從事的工作是全車間最關鍵而又最平凡的前後幾道工序。如粗洗工序，在所有人看來，它特別簡樸，實際並非如此。消費工夫長，環境條件差，勞動強度大，過濾系統經常出現過濾不暢的現象，有時一天就要更換10多次濾棒，更換一次最少用30分鐘，因此該工序每天工作不低於13小時。這種耗時費力的工作，導致人員頻繁流淌，看到這種情況，作為一名現場質監人員我心裏特別着急，以至寢食難安。如何改變這種隨時可能影響質量的現狀?經過反覆思考與觀察，並在葉總的帶動和員工的努力配合下，終於對現有的加酸洗瓶機的過濾系統改造成功，並且還避免了很多質量隱患，解決了幾年來一直因該工序不能正常運行的難題，同時減少了濾棒運用量及更換頻次，也為公司在節能降耗方面盡了自己一點微薄之力。
其次是在燈檢工序的可見異物控制方面。伴着公司產銷量加大，以及國家標準要求的提高、客户要求的苛刻，加之原有燈檢工序管理不夠完善，導致燈檢監控工作幾乎從零做起。開始很多員工不理解、不支持，但為了患者的用藥安全，我頂着來自各方面的壓力，堅持公司的質量管理理念，糾正操作方法，加大抽檢力度，以確保合格的產品順利進入市場。有時一個小樣要返工6-7次，這給燈檢工序員工帶來較大的工作壓力。看到她們每天工作10小時以上，眼睛酸了困了，揉一揉，連續工作，真有些不忍心。但為了公司產品不被市場淘汰，減少因可見異物的退貨返工，以及公司的長久發展，作為一名質監人員我不得不嚴格把好每批藥品質量關。最終，我們用實際行動帶動燈檢員工共同付出百倍的努力，使公司在庫產品燈檢合格率達到98%左右。通過市場反饋，退貨率大大降低，所有這些取得的成績與公司將藥品質量放在第一位的管理理念和各級領導的大力支持及每位員工的積極配合、努力是密不可分的。
以上這些小小成績雖不足掛齒，但我認為一個人不論從事什麼工作，都要一絲不苟、兢兢業業，要善於學習、勤于思考、善於總結、敢於創新。為此，我決心從自身工作的實際出發，全身心地投入，堅定信心，面對任何困難和挑戰都不會改變作為一名質監人員嚴謹的工作態度、認真的工作作風，我相信公司交予的這份工作肯定可以做得更好，同時也希望大家連續給予我大力支持。
座談會領導講話稿 篇2
今天是X年農曆臘月二十五，黨委在年終各項事務異常繁忙的情況下，抽出時間來召集這個會議，在家的班子成員都擠出時間來與大家面對面座談交流，足見黨委政府、黨政領導對大家的重視、關心和關懷。因為分工，專門為大家服務，也經常與你們接觸，平時也講了許多。藉此機會，再説三句話供我們青年幹部共勉。
第一句話，是執著不浮躁，這説的是心態問題。浮躁是青年同志健康成長的大忌，是我們事業發展的絆腳石。
首先要堅守遠大志向。選聘大學生村官到基層工作鍛鍊是新時期黨中央作出的一項重大戰略部署，在推動就業、強化基層、培養人才、促進和諧等多方面都具有重大意義。只要大方向沒有錯，青年幹部就要堅定志向不放棄，百折不撓不動搖，千錘百煉仍堅勁。青年幹部到鄉鎮基層特別是一線工作鍛鍊，也是意見深遠。
其次，要保持樸實本色。青年，是最能體現人性本色本真的一個人生時段，質樸不加修飾，真誠而不掩飾，憧憬而不空想，勤奮而不憊怠，是我們的本色。希望大家在基層經歷了一段時間之後，依然能夠保持這一本色，並一直保持下去，勤種今年竹，收穫明年筍。有夢想不空想，走捷徑不偷懶，這是青年幹部也應該是所有成功人生的法則之一。
第三，要堅持深入作風。到基層，辦實事，最怕大大咧咧，最怕不着邊際，最怕厭棄瑣屑。欲掃天下，先淨一室，九層之台，起於累土。一深入就具體，一具體就會遇到麻煩和問題，在解決麻煩和問題中才能增長才幹，培養能力。那種怕做事、不想做事、懶得做事的作風，應該是青年幹部所應鄙棄的。
第二句話，是累積不鬆懈，這説的是方法問題。積累是1+1，2+2，3+3，而不斷累積，到後來就會是1×1，2×2，3×3，所謂融匯貫通、厚積薄發就是這個道理。
一是要增強學力。大家都是有知識的人。但為什麼學、如何學、學什麼的問題，不一定都全部解決了，還要再研究，把學習作為對象來研究。我建議三句話。理論知識不放鬆，實踐知識最急需，社會知識要加強。無理論不知大局、迷糊方向，不懂政策難理大事，自亂陣腳，履險而不自知。理論不和實際結合從而推動實踐，不起任何作用。社會知識是立身作人的學問，有益於自立於世、融洽於人。要勤學苦學，三月不知肉味的學，苦學勤學，必有所成。
二是要增強閲歷。對於年輕人來講，閲歷很重要，經歷了也許仍然不知“道”，但不經歷肯定不知道。這裏也存在一個以勤補拙的問題。年輕人一定要主動參與、積極參與、多多參與，想着辦法爭取參與。參與工作，參與事務，參與活動，戒懶戒怕，不參與，不知情，不瞭解，不熟悉，困守日子，那算是白浪費光陰，損失慘重了。有了閲歷，打了交手仗，才會有真切感受，才會有經驗，才會有總結與反思，才會有思考與探索，才會有真正屬於“自己”的東西。
三是要增強情(羣)商。人生和事業的成功都不單隻靠智商。情商、羣商很重要。青年幹部雖然大多來於農村(或城市基層)，由於教育等機制因素，絕大多數並不瞭解和熟悉基層。幹部是管理經濟文化社會事務的，不瞭解你的工作對象、服務對象，盲人摸象，其謬大矣。要求大家到基層來，安排你們到一線去，就是要在實踐摸爬滾打中與羣眾打交道，與各類人打交道，與支持幫助你、堅決反對你、懶得理你惹你的各色人等打交道。一方面增強你與普通羣眾、人民大眾的感情，在實踐中認識“個人有時是渺小的，歷史是人民羣眾創造的”這一真諦，打消那種養尊處優、不可一世、目空一切等等畸形心理，把馬克思主義羣眾觀、黨的羣眾路線培養、樹立和堅持好。另一方面，也培養打交道的能力，團結協調、溝通協商、爭取支持幫助的能力，也就是培養合作共事能力、組織領導能力和團隊協作精神。
第三句話，是創造不停滯，這説的是狀態問題。人總要有個精神，有個狀態，老是“不在狀態”，就好象一個人老是“不走運”。境由心造，你經常自我振奮精神，調整狀態，烏雲也會為你讓路。
青年是人生最富理想、最富精力、最具創造活力的寶貴時期。要保有並不斷維護好一股闖勁、幹勁、拼勁、創造勁，一直到老也不放鬆，那這一輩子絕對不白活。
一是要在崗位上創業績。青年人如果做不好本職工作，無論如何要三思，要反躬自省，要自問個一二三。一定要立足崗位幹出業績，以業績鼓舞自己、構鏈他人，讓別人認識了、瞭解你，進一步支持你、幫助你。懶懶散散，混混搭搭，遊手好閒，人見人煩，自己談何業績，談何創造，別人又談何喜歡你、尊重你、樂意栽培提攜你。
二是工作上創特色。現在是一個與時俱進、不斷創新的時代。要研究工作，在掌握老模式老方法老套路的基礎上，一定要緊跟發展變化的新形勢，按照上級提出的新要求，順應人民羣眾的新期待，想問題難題，想辦法點子，創新意出新招，用以推動工作，用以鍛鍊思維能力和工作水平，用以更好的提升自己。否則，沿用老招你經驗不如老同志，慣用老套你人脈不如老同志，工作也難得做過老同志。
三是人生創造價值。我想這個價值，一是外在的，包括掌握了多大的資源、做出了多大的業績，創造了多大的財富、贏得了社會多高的尊崇等等。一個是內在的價值。在一路創造外在價值的同時，你的內心世界，你的感情心智，你的修養境界，你是否達到了內心和諧、內外平和?外在價值是必需的，內在價值同樣不容忽視。中國那麼多富豪、企業家，為什麼慈善家少。當一個人富得只剩下錢的時候，他也就是窮得只有錢。這裏的錢，有何價值?關於財富，我堅持三條：正視個人財富，看重社會財富，珍視精神財富。
四是積極創造夢想。悲觀者雲：人生一世，不如意者常八九，遂人願者唯二三。“八九”與“二三”，細一計算，他還是把人生按十一個點來對待的。人之一生也許不能實現夢想，但人生一定不要捨棄夢想，你們的夢想，我們的夢想可能各各不同，但我祝願我們大家都能儘早實現自己的夢想，遲早會實現自己的夢想，並追逐新的夢想。
最後祝願你們，也通過你們向你們的父母以及全家，致以新年的問候，祝大家在新的一年裏都平安、健康、心想事成、快樂幸福!
座談會領導講話稿 篇3
各位新同仁：
大家好!
首先，我謹代表韶關有限公司對你們致以最熱烈的歡迎，歡迎你們加入，歡迎你們成為這個大家庭的一員!看着你們一張張朝氣蓬勃的面孔，我從從內心裏感到高興，相信你們的加入將會為我們注入新鮮血液，帶來新的希望、新的發展。
大家都是來自不同地方的人，能夠在此相聚是一種難得的緣分。從進入青啤那一天開始，你們不再是單打獨鬥的孩子，而是團隊的一份子。在以後的生活或是工作中，你們或許會遇到各種各樣的問題，不用害怕，因為在團隊裏你們不再需要一個人孤軍奮戰，你們擁有很多的兄弟姐妹，你們有這個大家庭作堅強後盾，你們將會與其它員工齊肩並進、共同奮鬥、共同進步。用智慧和汗水創造企業美好明天，用熱情和青春譜寫人生優美詩篇!
時勢造英雄，公司現在正處於發展起步階段，公司的發展正需要一批有責任心、有上進心、有創新精神、腳踏實地、忠於企業的人才加入。下面就責任心、上進心創新精神、腳踏實地、忠誠談談我對大家的期望。首先，我們談談責任心，責任心它是一個人應該具備的基本素養，是健全人格的基礎，是企業執行力、家庭和睦、社會安定的保障。 一個有責任心的人，首先會對自己負責，對自己的言行負責，在工作中會認識到自己的工作在公司的重要性，會把公司當成自己的家，把實現公司的目標當成是自己的目標。上進心是每一人成功的動力，新員工要做好自己的人生職業生涯規劃，給自己設定前進的目標與計劃，並朝着自已的目標而努力學習;創新精神，是指要具有能夠綜合運用已有的知識、信息、技能和方法，提出新方法、新觀點的思維能力和進行發明創造、改革、革新的意志、信心、勇氣和智慧。它不僅是一種能力，也是一種精神。在你們這一羣人當中，大多都是走出社會不久的學生，你們年輕，充滿朝氣和活力。希望你們能很好的運用你們的新思維，成為新生代的主力軍，為公司注入新思想、開闢新的發展。腳踏實地，常常用於比喻人做事踏實、實事求是、認真、自信不虛浮。公司屬於快速消費品行業，是一個需要一步一個腳印，穩步發展的行業，所以我們也更需要踏實穩重的員工，按照公司嚴謹、務實、高效的企業作風，嚴格要求自己，腳踏實地，一步一步腳印，在做好工作的過程中不斷完善自己。忠誠，從廣義上指對所發誓效忠的對象真心誠意、盡心盡力，同時代表着誠信、守信和服從。我們投身於公司，並不代表要把所有都奉獻給公司，但既然你選擇了公司，公司也選擇了你，那就説明彼此正處在一種相互信任的關係之中。是關係，同時也是一種感情，光是這種感情就值得我們去付出和珍惜。更別説公司為我們提供了展現自我，實現自我價值的的平台，我們理應對公司的付出予以迴應，這是人的一種本能的情感表達方式。
各位新員工!相信大家都是滿懷憧憬來到我們公司的，公司也定會傾盡所能的為大家提供一個成長的平台。我相信，隨着你們的青春激情在這片熱土上的釋放，你們的聰明才智一定能夠充分發揮，你們的知識修養一定能夠結出豐碩的成果，你們的理想抱負一定能夠實現。發展來自所有員工的共同努力，希望你們能儘快從思想上、行為上完全融入這個大家庭，為做出貢獻!
最後，祝大家一帆風順、前程似錦!
座談會領導講話稿 篇4
尊敬的各位老領導、老教師：
秋風送爽，丹桂飄香。在這天高雲淡的大好日子裏，我們迎來了一年一度的重陽節，雙溪中心國小的退休老領導、老教師今天又歡聚一堂。在此，我代表學校全體師生向尊敬的老領導、老教師們表示最熱烈的節日祝賀!祝你們福如東海，壽比南山!
雙溪中心國小的昨天，滲透了你們老一輩教育工作者的汗水和心血，傾注了你們的辛勤探索和奉獻。學校的一磚一瓦都銘刻着你們獻身教育事業的功勞，學校的一草一木都浸潤着你們孜孜求索的深情。雙溪中心國小是我們共同工作、耕耘的園地，你們既是我們的同事，又是我們的長輩，更是我們的老師。在你們身上，我們學到了任勞任怨、精益求精的敬業精神，學到了真誠坦蕩、相互尊重的待人哲理，學到了治學嚴謹、一絲不苟的優良作風。感謝你們曾經為創造教育的輝煌而作出的貢獻，更感謝你們對學校今天發展的關心、鼓勵和幫助。
下面，我把學校的有關工作向各位彙報一下：
我們學校是雙溪教育的一塊品牌，在新的環境下，我們通過多種渠道展示學校。如經常與咸寧市電視台聯繫，製作並播放專題片，面向全市，向社會、向學生家長展示了我們的特色——對留守兒童的特殊關愛和全天候細緻管理。我還經常在報刊和我的網上博客裏公開發表文章，展示我們學校的管理模式，展示我們的辦學特色，展示我們的辦學的亮點。一年來，我們學校做了許多實事。
一、突出德育的首要位置
我們學校做到了德育教育經常化、滲透化、行為化。我們制訂了《德育工作計劃》，注重把德育教育與日常生活緊密結合，於細微中見高尚。近年來，我們學校被咸安區評為德育先進單位，被區關工委評為“三關愛”先進工作單位，被湖北省評為少先隊先進工作單位。本學年，我們學校出現了許多樂於助人和拾金不昧的典型事例，我們有許多同學撿到了錢、卡、物都主動上交學校還給了失主。我們學校發現好人好事，就及時書面通報表揚，使正氣在校園中發揚光大。學校還要求教師們在學科教學中滲透德育教育。本年度，我們分年級6次召開了“良好行為習慣養成教育”會議。在會上，學校要求學生學會做人，學會做事，學會相處，學會學習。在冬運會、快樂體育運動會、六一慶祝會和作文競賽等活動中也滲透了德育教育。由於多種渠道貫穿德育工作，因此展現在人們面前的是優美的校園、燦爛的笑臉，和諧的氛圍。
二、 抓安全 求穩定
我們以安全為重心
安全工作是學校的頭等大事，必須把它當重中之重的工作來抓。這項工作除了制訂制度、簽訂責任狀之外，還必須做到勤督、勤查、勤管、勤宣傳。每天上午課間操做完後，我都要對學生進行集訓，集訓的首要內容就是總結近兩天與安全有關的好壞典型，褒優貶劣之後，還要領學生齊讀：“熱愛生命，注意安全!”每一次行政會、教師會、師生大會，我們對安全工作逢會必講。每時每刻，我們有政教處抓安全，值周領導查隱患，少先隊幹部督查量分並作好記載，班主任隨時處理偶發事件，門衞堅守崗位，杜絕外來干擾。我們校長要求師生把即將發生的不安全苗頭或口頭或書面向我反映，然後我雷厲風行地解決問題，這就把安全事故消滅在萌芽狀態，大大降低了學校的管理成本。另外，在中午放學後，下午放學後、學生就寢後，我們加強了課外安全管理和巡查的力度。烈日炎炎的夏日中午，我們行政領導帶領一隊人馬在校園周邊的小溪旁、池塘邊、河堤上汗涔涔地巡邏，防學生下水洗澡，防安全事故發生;數九寒天的冬日深夜，我們校長冒着寒冷獨自在學生寢室周圍徘徊，防學生越壁夜逃外出上網。
三、抓教師隊伍
在教師隊伍建設中，“把為學生的終身發展奠基當作第一目標”;“把學生在校安全當作第一要務”;“把學生的需求當作第一選擇”;“把學生和家長的呼聲當作第一信號”;“把社會的滿意當作第一標準”。將慶祝“三﹒八”婦女節與全國模範教師萬玲先進事蹟學習活動相結合，召開了全體女教師座談會。 黨支部、工會、團支部分別開展了系列活動：一是以“鑄師魂”為主題的系列學習、討論活動;二是開展以“愛生樂教、文明執教、優質施教、廉潔從教”的“四教承諾”活動。本學期，我們組織全體教師進行了電腦培訓和體操培訓。我們讓老師在各種活動中感到充實，找到教師職業的幸福感。
四、抓管理 促成效
1、建立監控機制
教導處嚴格了考試管理，建立和加強了監控機制，各學科的質量抽測、質量調研、質量監控，以及學科競賽和各類比賽活動，都在教導處的嚴格監控之下。另外，還加強了對薄弱學科、薄弱班級的關注和幫扶力度，使所有學科所有班級均衡發展。
2、關注留守兒童
我校對留守兒童高度關注。目前共有留守兒童279多人。父母都外出打工的學生有145人，父親外出打工的學生有400多人。母親外出打工的學生有40多人。雖然所有學生都有了託管，但是效果不是很明顯。面對這樣的現狀，我們首先建立了這些學生的學習檔案，並跟蹤記錄，根據每個學生的特點進行有針對性的教育措施。
3、認真抓好“兩課兩操一活動”
每節體育課體育老師都做到認真備課，認真上課，培養了學生自覺健體和自我衞生保健意識。設立心理健康諮詢室，堅持不懈地抓好五官操和廣播體操。五官操和早操是學校文明班評比的重要條件，每天值日教師、值日學生都認真地進行巡視檢查。
五、抓競賽 創佳績
首先，抓好學生競賽。在開學初做好有關學科競賽的訓練、輔導的時間安排，並及時抓緊訓練和輔導，使得學生並獲得可喜成績。在咸安區乒乓球比賽中，我們學校男生一舉獲得冠軍和亞軍;在區跳繩比賽、象棋比賽、羽毛球比賽中，我們學校都有學生獲獎。其次抓好老師競賽。我校積極認真地組織我們老師參加各級各類競賽活動。僅一學年我們在論文獲獎方面就有將近十人次。另外，今年春季的“比教學”競賽，我們學校在咸安區有四位老師獲得了“特等獎”的優異成績;在教室廣場舞比賽中，我們學校獲得了全鎮第一名。
六、抓後勤 講服務
加強財務管理，實行民主監督，做到收入及時入賬。在資金的支出上，有經手人、證明人、批准人，執行一支筆審批，手續齊全。大力弘揚“勤儉持家、節約資源”的好風氣，開展了節約型校園建設，做到了花小錢辦大事。2、爭取外援，改善辦學條件。借用“社中同學30年聚會“的平台，我們的張金霞校長為學校爭取現金4萬元，利用這筆錢為教師辦公室和留守中心的教師添置了空調。3 、後勤工作以服務學生為宗旨，不以盈利為目的。校園小賣部和食堂採購食品一律力求好質量，讓學生吃得安全，吃得健康，讓家長放心，讓社會滿意。
七、努力改善辦學條件
今年暑期，我們爭取了將近30萬的建設項目，新建了廁所。我們平時履行了節約原則，從公用經費中擠出經費來硬化了生活區、教學區的內場，做了教學樓的安全網和操場邊上的不鏽鋼安全防護欄，修建了跑道，做留守中心教學樓和宿舍樓的屋頂防水工程。為把校園建設得更加安全、美好，我們始終在努力，在奮鬥。
八、存在問題及努力方向
我校工作還存在着一些不足，比如：教學硬件的添置也因經費的缺口暫時不能解決，音樂、美術、體育、英語教師嚴重缺乏，尤其是教師的待遇低、退休教師福利少等問題等。今後我們會針對存在的問題，努力爭取社會各界對我校的關心和支持，使我校教育教學水平有一個新的飛躍，為教育強鎮做出我們應有的貢獻。
雙溪中心國小還處在探索階段，未來還有很多困難，我們懇請在座老領導、老教師多多理解學校，並用你們的聲望、你們的榮譽多多宣傳學校，我們也衷心懇請得到所有老領導、老教師更多的關注和指導，你們有着豐富的經驗，豐富的閲歷，具有很強的影響力、凝聚力和感召力，你們有專長，有優勢。我們懇請各位老領導、老教師今後一如既往，發揮餘熱，多到學校來走走，為學校發展獻計獻策，給我們的工作多提寶貴意見。我們也一定不辜負你們的期望，在上級領導的帶領下，再創雙溪中心國小新的輝煌。
莫道夕陽近黃昏，最美不過夕陽時，在這裏我再一次祝願各位老領導、老教師，心情愉快，生活幸福，健康長壽，萬事如意!謝謝大家
座談會領導講話稿 篇5
同志們：
今天，縣委在這裏組織召開全縣年輕幹部座談會，既是為了全面瞭解年輕幹部的思想狀態和工作狀況，也是為年輕幹部提供一個相互交流、相互學習、相互提高的平台。剛才，聽了大家發自肺腑、熱情洋溢的發言，雖然給每個同志的發言時間不多，但我充分感受到了大家立足本職務實肯幹的工作作風，感受到了大家勤於學習和善於學習的良好素質，感受到了年輕幹部成長進步的蓬勃朝氣，更讓我看到了蓮花幹部隊伍的希望、蓮花今後發展的希望。今天參加座談的同志是全縣30週歲及以下、全日制大學本科學歷以上、具有公務員身份的年輕幹部代表，也是我縣幹部隊伍中最有活力、最富有希望的一支力量。儘管大家處在不同的崗位，但都為蓮花經濟社會建設發揮了積極作用，而且在個人的成長上也有很多感悟和體會。可以説，通過今天這樣一個座談會，大家交流思想、相互啟發、取長補短，達到共同提高的目的，這對於促進年輕幹部健康成長具有重要意義。我認為這個活動形式很好，今後還要多搞一些這樣的活動。下面，結合大家發言，我談三個方面的意見：
一、關注青年就是關注未來——年輕幹部是蓮花發展所需，希望所在
作為一個國家來説，源源不斷地培養造就大批優秀年輕幹部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。年輕人朝氣蓬勃，富有激情和活力，是社會中最積極、最活躍、最有朝氣的羣體。周恩來有句名言：“誰擁有青年，誰就擁有未來”。一個國家、一個地方只有牢牢抓住年輕幹部的培養和使用，才能更好的保證發展的延續，才能保證不斷開拓創新，在發展大潮中永遠立於不敗之地。作為我們蓮花來説，年輕幹部也是蓮花發展所需、希望所在。去年縣鄉領導班子換屆以來，我縣經濟社會發展取得了豐碩成果和驕人業績，實現了“”時期良好開局。在縣委十三屆三次全體(擴大)會上，進一步提出要以“四區”目標為龍頭，加快“四大園區”(省級生態工業園、文化產業園、荷花博覽園、新城教育園)建設，突出“六個重點”(蓮江開發、花節活動、基礎設施、民生工程、社會管理、黨的建設)，推進全縣經濟社會又好又快發展的發展戰略。這迫切需要一支勇於應對挑戰、善於攻堅克難的骨幹力量，需要一支敢打硬仗、有衝勁、有思想、肯幹事的年輕幹部隊伍來支撐。縣委確定的目標能否早日實現，更多的希望在全縣的年輕幹部，尤其是今天在座的年輕幹部。
二、做一個合格的送信人——對年輕幹部的幾點要求 年輕幹部怎麼樣成長，研究人才的專家們有很多説法，一些成功人士也有很多經驗總結。每個人對此應該都有不同的理解。在紀念中國共產主義青年團成立90週年大會上的講話，對廣大青年提出了要堅持遠大理想、要堅持刻苦學習、要堅持艱苦奮鬥、要堅持開拓創新、要堅持高尚品行的五點希望，這也是我們年輕幹部成長的指南。去年，我曾經向全縣各單位主要領導推薦學習《把信送給加西亞》一書，各單位都認真組織了學習，部分單位還開展了專題演講、撰寫心得體會文章等活動，使忠誠、責任、創造性執行的理念深入幹部心中。作為年輕幹部，我覺得更應該像羅文一樣，做一個合格的“送信人”。
《把信送給加西亞》講述的是美西戰爭爆發時，那個英雄的送信人—安德魯〃羅文歷盡千辛萬苦孤身一人將美國總統麥金萊的密信交給隱藏在古巴叢林裏的加西亞將軍的故事。就是這樣一則簡單的小故事向人們傳達了羅文的“送信精神”，那就是“忠誠”、“責任”、“主動”，用現代的觀念來詮釋這種精神的話，忠誠就是要忠誠於自己的崗位、忠誠於自己的單位、忠誠於自己的國家;責任就是將工作作為生命中不可或缺的部分，在困難面前百折不撓、勇於犧牲個人利益，確立對事業的責任感和使命感;主動就是要有積極的心態、堅持不懈的勤奮、面對困難的勇敢和執着精神，在平凡的崗位做出不平凡的業績。在如今這個浮躁的年代，作為年輕幹部，我們需要擁有和具備的就是文中主人公羅文中尉的崇高品德，更要努力成為一名能夠把信送給加西亞的合格“送信”人。
一是要成為一名合格的“送信人”，必須要有堅定的信念。俄國文學家托爾斯泰説過：“理想是指路明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向;沒有方向，就沒有生活。”古往今來，凡有作為者，無不具有崇高的理想、堅定的信念，而且大多立志於年輕之時，追求於一生之中。羅文也是如此，在他的心中只有一個信念：“把信送給加西亞”。這是一個偉大神聖的任務、一封關係我們戰爭前途命運的信，我一定要把它送到、一定要完成任務，無論路途怎麼遙遠，怎麼艱險，都不能動搖他的信念。因此，堅定信念是年輕人緊迫而畢生的必修課。
二是要成為一名合格的“送信人”，必須要有忠誠的品質。羅文要找的加西亞將軍，他既不認識又不知道這個人在哪裏，要找到他必須越過崇山峻嶺、穿過層層封鎖，有多少困難、有多少險阻都無從知曉。正是靠着忠誠於使命、忠誠於職責的執著精神，他沒有被任何困難所嚇倒，出色地完成了在別人看來好似“天方夜譚”的任務。我們在座年輕幹部，每個人都有自己的崗位，有明確的崗位職責，我們要像羅文那樣忠於自己的職責和崗位，要始終牢記自己是幹什麼的，即使在平凡的崗位上做普通的事情，也要始終堅信“把每一件平凡的小事做好就是不平凡”，要選擇超越，拒絕平庸。
三是要成為一名合格的“送信人”，必須要有強烈的責任。一個人的責任感強不強，決定了他完成工作任務的質量好不好。羅文在送信期間，從出發去找加西亞將軍至從加西亞將軍那裏回來，一刻也沒有耽誤，因為他心中時刻懷着責任，責任就像他的啟明星，催發他快速行動。作為年輕人，我們對待自己的工作更要一心一意的負起責任，不能夠“混”時間，熬日子。如果一個人對什麼事都是無所謂的態度，那他最終將一事無成。
四是要成為一名合格的“送信人”，必須要有主動的作為。當羅文接過總統寫給加西亞的信時，並沒有問：“他是誰?”、“他在什麼地方?”、“為什麼要給他送信?”、“為什麼非要我去?”。這説明羅文自己積極主動地承擔了這項工作任務，而沒有表現出一絲猶豫和遲疑，更沒有討價還價。那麼，當我們接受一項工作任務時，也要主動思考，積極作為，而不是被動應付，敷衍塞責。在現實生活中，有許多年輕幹部光有一腔抱負，卻拿不出實際行動，等着天上掉餡餅，結果竹籃打水一場空。我們要學習羅文這種積極主動承擔任務的精神，對於我們的本職工作，對於我們的崗位職責，對於領導交辦的任何事情，不管是不是自己份內的工作，都應該積極主動地接受、積極主動地完成好。
五是要成為一名合格的“送信人”，必須要有超強的能力。美國總統麥金萊為什麼在千千萬萬的軍人中獨獨找到羅文為送信人，而不找其他人?那是因為羅文具有與眾不同的能力。羅文能夠歷經千辛萬苦，最終找到加西亞並把信件交給他，僅有忠誠和責任感、僅有主動接受任務的態度，也是遠遠不夠的，他還應該具有克服困難、完成任務的素質和能力。這些素質和能力不是一朝一夕所能形成的。因此，要成為一名合格的“送信人”，我們還要注重加強自身素質和工作能力的提高。一是通過學習豐富理論知識，瞭解大政方針使自己在思想上能夠適應形勢的變化;二是通過實踐，檢驗自己的想法，總結出切實可行的經驗;三是通過創新，改善自己的工作方法，積極探索新的工作思路。
三、不拘一格降人才——努力營造年輕幹部健康成長的良好環境
政黨的希望在於一大批年輕幹部的成長。培養造就優秀年輕幹部是根本大計，是政黨長期執政、執好政的人才資源基礎。年輕幹部的培養教育，是一項長期而艱鉅的任務。一直以來，縣委十分重視年輕幹部的培養，積極為年輕幹部提供眾多可以充分鍛鍊自己的平台，營造年輕幹部成長的良好環境。
一是完善培養鍛鍊年輕幹部的機制。縣委將進一步深化幹部人事制度改革，堅持德才兼備、以德為先的選人用人標準，樹立注重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、羣眾公認等用人導向，切實關注觀念新、視野寬、有活力、有潛力的年輕幹部，通過拓寬培訓渠道、改進選拔方式、多崗交流任職、下派掛職鍛鍊等方式，進一步建立健全年輕幹部培養、選拔、鍛鍊的長效機制。縣委下一步要着手建立年輕後備幹部庫和動態管理機制，特別是要通過選派年輕幹部到基層到一線，到艱苦條件和複雜環境中磨練意志、砥礪品質、提升能力。
二是努力營造年輕幹部健康成長的環境。近年來，年輕幹部提拔任用幾乎遭遇“逢提必疑”的怪圈。對於年輕幹部的使用，一些人患上了“習慣性猜疑症”。對此，我們要辯證地看待，既要有打破常規，不拘一格降人才的勇氣，也要嚴格執行幹部選拔任用程序，堅持民主、公開、競爭、擇優原則。樹立“論資力不唯資歷”和“早壓擔子早成才”的新觀念，對年輕幹部要寬容愛護，不求全責備，不要僅看一時一事的表現，關鍵是要看主流、看基礎、看潛力、看潛質。不光僅看平時一貫的表現，還要看關鍵時刻和重要關頭的作用發揮。要勇於給優秀年輕幹部搭梯子，把年輕幹部放到工作一線、重要崗位和艱苦環境進行培養，為年輕幹部的成長提供更多的機會，更好地發揮年輕幹部的作用，讓年輕幹部儘早得到多崗位、全方位的鍛鍊，有力推進全縣幹部隊伍年輕化、知識化、專業化進程。
三是年輕幹部要以自己的行動證明自己的實力。社會的熱議是苛刻，更是期待。年輕幹部在經歷輿論風暴的質疑，走上領導崗位後，人們更加關注的是他們能否拿出實際行動來為黨的事業添磚加瓦，能否保持謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮鬥的工作作風，能否做到為民、清廉、務實。所以，我們年輕幹部一定要用實力説話，加強自身修養，做一個具有“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”的蓮品質的幹部，自己做到無懈可擊，讓別人心服口服。
最後，衷心希望全縣年輕幹部堅定理想信念，增長知識本領，錘鍊品德意志，矢志奮鬥拼搏，努力爭做眼裏有活、用心做事的人，敢於擔當、真心負責的人，羣眾信任、放心託付的人!衷心希望大家能夠儘快成長起來、成熟起來，擔當重任，勇挑重擔，為自己的人生寫上最光彩、最難忘的一頁!衷心希望大家在人生的廣闊舞台上充分發揮聰明才智、盡情展現人生價值，努力用高尚的品德、傑出的才幹、優良的業績，贏得組織的信任和羣眾的滿意!
座談會領導講話稿 篇6
各位老領導、老同志：
今天，我們請老領導們回來，開個座談會，其目的一是向老領導們彙報一下八屆二次全會以來縣政協的工作情況，二是徵求一下大家對政協工作以及政協老幹部工作的意見和建議。在這裏，首先，我代表政協黨組、政協的全體同志向政協所有的老領導、老同志對政協工作一貫的關心、支持和幫助表示衷心的感謝!下面，我就政協八屆二次全會以來的工作情況向在座的各位作以彙報：
過去的半年，在縣委的正確領導下，我們經濟社會快速發展、各項社會事業全面進步、社會大局和諧穩定、人民生活得到顯著改善。半年來，縣政協緊緊圍繞縣委確定的工作方針和經濟發展思路，積極開展政治協商、民主監督、參政議政，卓有成效地開展了一系列工作，政協整體工作取得了明顯成效。
一是專題議政取得了新成效
政協全體會議和會議是政協履行職能、專題議政的重要形式。縣政協八屆二次全會把促進縣域經濟持續、快速、健康發展作為中心議題，圍繞縣委提出的實施二次創業、打造旅遊強縣戰略目標和建設富裕、文化、和諧、美麗奮鬥目標，提出了對我縣經濟社會發展有重要價值的意見和建議。3月份，我們召開了新農村建設工作座談會，聽取了縣農業局關於新農村建設情況的彙報。7月份，召開了全縣旅遊工作彙報會，聽取了縣旅遊局關於旅遊工作情況的彙報。為開好這些會議，政協各專門委員會和政協委員，會前做了大量調查研究、科學論證工作，共形成了20多份發言材料，提出了許多真知灼見。縣政府主管領導到會聽取了意見。會後，向縣委、縣政府報送了會議情況和專項建議，引起了有關部門的重視。
二是圍繞重大課題進行調查研究取得了新成績
上半年，為加強調查研究工作，為黨委政府科學決策提供參考。根據省、市政協的安排，我們先後開展了農村職業教育及培養新農村建設人才隊伍調研、
腰帶、絹花、雨搭、絲棉被、食用菌、氧化鋁六大優勢產品調研、農村土地流轉情況調研等幾個大型調研活動。在農村職業教育及培養新農村建設人才隊伍調研中，我們從我縣農村職業教育及成人教育基本情況和農村職業教育發展現狀入手，認真分析了當前我縣職業教育存在的問題
，並從進一步提高認識，制定科學發展規劃;切實加大投入，增強辦學活力;進一步加快資源整合，積極推進職業教育改革，積極培養新農村建設人才隊伍，為新農村建設提供人才保障等幾個方面提出了意見和建議。為推動我縣腰帶、絹花、食用菌等產業的快速發展和迅猛膨脹，我們還組織人員深入到張良、趙村、瀼河、董周等鄉(鎮、辦事處)、奔寶皮件有限公司、氧化鋁廠、趙村絹花廠等企業，利用2個月的時間對我縣的這幾個富民特色產業進行了實地入户調查，基於調研情況和存在的問題，我們從提高認識，進一步做大做強優勢產業;優化環境，進一步清除企業發展的不利因素和體制障礙;積極扶持，進一步培育龍頭骨幹企業;強化服務，進一步構建公共服務平台;注重提高經濟發展的外向度，增強優勢產品出口對經濟增長的拉動能力;注重打造知名品牌，樹立良好企業形象等幾個方面對優勢產業發展提出了建議和意見，供黨委、政府決策參考。目前，農村職業教育和優勢產品調研活動已形成調研報告報送縣委、縣政府和市政協，土地流轉情況調研工作正在緊鑼密鼓進行當中。
三是提案等經常性工作得到了全方位推進
今年來，會把進一步提高提案質量和辦理質量放在首位。通過印發提案參考題目、組織委員考察、召開座談會等工作，幫助委員提高提案質量。提案委員會與縣政府辦公室聯合對部分承辦單位的辦理情況進行檢查，通過上門走訪等多種形式加強與承辦單位的溝通，督促協調辦理工作，提高了辦理質量。八屆二次全會以來，共收到委員提案151件，經審查合併立案93件，目前已全部交由有關部門辦理。為促進委員提案得到有效的辦理和落實，7月24日，縣政協專門組織委員對八屆二次會議立案的部分提案和提案大户辦理工作進行了督查。聽取了縣水利局關於水廠建設和城市供水情況的彙報和縣建設局關於八屆二次全會政協提案承辦工作的彙報。督辦會上，委員們圍繞督辦議題進行了重點發言，提出了具體的意見和建議，電視台、簡報等新聞媒體全程參與，跟蹤報道，為發揮新聞輿論和社會監督，促進提案辦理工作更好落實起到了積極的促進作用。
四是專門委員會工作開展得紮實而富有成效
今年來，各專門委員會結合自身職責，精心組織，積極安排委員開展多方面的調研視察活動，帶動全體委員主動參政議政。經濟科技委員會圍繞中心，服務經濟社會建設，積極為我縣引進外資牽線搭橋，先後就新農村建設、旅遊產業發展、優勢產業發展、農村土地流轉等進行了視察調研，提出了不少有價值的意見建議。學習宣教文衞法制委員會就事關我縣教育發展大計積極建言獻策，先後就農村職業教育、普九工作、學校周邊環境治理、網吧整治等問題開展專題調查，積極建錚言、獻良計。民族宗教三胞聯誼委員會就我縣的民族宗教工作進行了認真研究和分析，提出了不少促進民族團結的建議。文史資料委員會廣泛深入基層，收集文史資料，編輯出版了56篇20萬字的第25輯《文史資料》，召開了縣政協第二十五次文史資料工作會議，完成了第26輯《琴台專輯》文史資料的徵稿工作，為存史資政、宣傳作出了新的貢獻。
五是政協聯絡組建設及機關建設得到了進一步加強
為加強基層鄉鎮、縣直政協工作，針對八屆政協換屆後的實際，我們及時研究，恢復了鄉鎮政協聯絡組，成立了縣直政協工作組。根據委員的行業和區域特點，劃分成立了35個聯絡組，與縣委協商，明確各鄉(鎮、辦事處)主管黨務的副書記和縣直有關部門負責人擔任組長，為聯絡組活動奠定了組織基礎。並於3月7日召開了八屆一次政協工作會議，專門對全縣鄉鎮及縣直聯絡組工作進行安排部署，給各聯絡組明確職責，確定目標，提出要求，建立健全活動制度，會上，各聯絡組組長均作了表態發言。日常工作中我們堅持經常性指導各聯絡組的活動，既調動了各組活動的積極性，又使他們的活動得到當地黨政領導重視，提高了活動質量。鄉鎮政協聯絡組及縣直政協工作組工作的加強，促進了政協工作手臂的延伸、活動陣地的拓展和履行職能的創新。
進一步加強了委員隊伍及機關建設，廣大委員和幹部職工的整體素質進一步提高。除加強委員及機關幹部職工日常學習外，今年4月23日，我們還組織舉辦了由八屆政協、縣直(鄉鎮)政協聯絡組負責人和機關全體幹部職工參加的委員培訓會議，專門邀請市委黨校教授進行講課，對xx大精神及政協業務知識進行培訓。弘揚一方有難，八方支援精神，專門召開政協八屆五次會議對支援四川抗震救災工作進行安排部署，號召動員政協委員參與抗震救災，廣大政協委員、機關幹部職工及離退休幹部積極行動，踴躍捐款捐物，為奪取四川抗震救災勝利盡心盡力，樹立了我縣政協的良好形象。進一步修訂完善了主席會議議事規則、會議事規則、辦公室工作規則、專委會工作制度、政協機關工作制度等規章制度，對政協組織、政協委員、政協機關工作人員如何參加活動、如何開展工作進行了嚴格規範和要求。進一步加強了機關學習，提高了廣大幹部職工的業務素質和愛崗敬業意識。認真落實省委八屆八次全會、市委七屆六次全會和縣委十二屆五次全會精神,按照省、市、縣委要求,結合學先進、比創新、看實效的實際,
組織開展了新解放、新跨越、新崛起大討論活動。該活動於20xx年8月1日開始,10月31日結束，分學習動員、查擺問題、整改提高、鞏固成果四個階段進行。縣政協黨組對此活動高度重視，目前已研究制定了《實施方案》，成立了專門領導小組及辦公室，並於8月4日召開了動員大會進行動員。活動中班子成員能夠以身作則，做好表率，親自動員部署，帶頭查找自身存在的突出問題，活動開局良好，進展迅速。通過學習教育，機關廣大黨員幹部解放思想、科學發展，謀求新跨越的意識進一步增強，服務水平進一步提高，自覺以推動加快發展、科學發展為己任，自覺服從、服務於發展大局，營造了政協機關人人思發展，人人謀發展，人人為發展的良好氛圍。
六是琴台建設及縣委其它中心工作得到齊促並進
根據中共**縣委實施二次創業，打造旅遊強縣的指導思想和**縣人大十三屆二次會議《政府工作報告》中提出的重建琴台的工作部署，我們就重建琴台有關問題進行了認真探討，對琴台建設有關內容進行了規劃設想。主席和副主席通過幾個月來的座談、討論、考察瞭解，從重建琴台的指導思想、工作目標以及建設選址等幾個方面提出了詳盡的建議方案，被縣委採納利用。經縣委會議研究，成立了**縣琴台建設領導組，由我任組長進行琴台建設的具體領導和協調，按照縣委十二屆四次會議關於高水平規劃、高標準建設的要求，目前，琴台規劃、選址工作已經完成，琴台設計方案已經通過專家評審，琴台將在縣中心公園進行異地重建。現正着手進行圖紙設計及琴台開工建設的準備工作，爭取8月份開工建設，年底主體工程建設完成。屆時，中心公園將易名為琴台公園。
除此之外，今年來，我們還積極參與了縣委其它中心工作。主席、副主席根據縣委分工，經常深入所分包鄉、村、企業、路段和煤礦，幫助制訂發展規劃，扶持特色產業，解決實際問題，指導安全生產，瞭解工程進度，在企業改制、煤礦安全生產和信訪穩定中做了大量工作，取得了顯著成績，受到了縣委及羣眾的充分肯定和認可。
以上是八屆二次全會以來我們所做的主要工作，雖然取得了一些成績，但是，工作中尚有這樣那樣的不足，有些是需要在今後的工作中認真研究加以解決的。尤其在老幹部工作方面，我們對於老領導們的關心還很不夠，活動開展得少，上家裏探望得少，感情交流得少。今後，我們將進一步努力去做好。也希望老領導們經常回機關看看，坐坐，有什麼想法、有什麼困難及時地給我們交流反映。
在此，我衷心地祝願大家：身體健康，闔家幸福，萬事如意!
座談會領導講話稿 篇7
今天的座談會開得很好。剛才有二十位年青幹部作了發言 ，談了他們的工作心得體會 和經驗，同時也對如何進一步做好培養選拔年輕幹部工作提出了很好的建議，我們將在下一步工作中有針對性地予以改進。年輕幹部的培養選拔是一項繼往開來的偉大的革命事業，從中央到地方的各級黨委、政府都非常重視培養選拔年輕幹部工作。毛澤東同志就曾提出，“要培養造就千千萬萬個無產階級革命事業接班人”。中央幾代領導 同志也反覆告誡全黨，培養好我們事業的接班人是一個關係到黨和國家長治久安、甚至生死存亡的戰略問題。近年來，各級黨組織在貫徹幹部路線尤其是“四化”方針過程中，在培養造就德才兼備的年輕幹部方面做了大量工作，使大批年富力強的年輕幹部走上各級領導 崗位，改善了幹部隊伍的年齡結構、文化結構，使各級領導班子充滿活力。我們區也是如此，在各級黨組織的重視和努力下，區的幹部隊伍發生了較大變化，正朝着健康的方向邁進。當然，在培養選拔年輕幹部過程中，我們也存在不足，如全區年輕幹部所佔比例仍然偏低。一些單位的領導認為年輕幹部不成熟、缺乏經驗、挑不起重擔，因而不敢大膽使用年輕幹部，不敢把年輕幹部放到關鍵崗位上去。產生這種認識既有領導幹部對青年幹部瞭解不夠全面、不夠實事求是的因素，也有青年幹部自身的問題。但是，正因為青年幹部經驗少、經歷簡單，更加需要各級黨組織加大對青年幹部的使用和培養力度。實踐證明，早壓擔子早成才，不壓擔子難成長。不把青年幹部放到關鍵崗位鍛鍊和考驗，他們的經歷很難豐富，他們的水平也很難得到提高。使用是最好的培養。青年幹部往往優點和缺點共存，我們應當舍其短用其長。青年幹部只要本質好、素質好、有發展潛力、羣眾擁護，我們就要大膽使用。今後區將加大對青年幹部的培養力度。藉此機會，我談談青年幹部應該具備什麼樣的素質，才能真正符合“三個代表”的要求。
一要大力提高自身的政治素質。青年幹部要做建設有中國特色社會主義的中堅力量，首先要做到在複雜惡劣的環境下保持清醒的頭腦。堅持正確的政治方向，在一切方面維護黨的根本利益，這將直接決定着建設中國特色社會主義事業的成敗。因此，堅定的政治立場是優秀青年幹部首先必須具備的基本素質。所謂堅定的政治立場就是對黨的根本利益的絕對忠誠。這種忠誠表現在政治信念和政治實踐兩個層次上。在政治信念方面，要樹立牢固的共產主義世界觀、人生觀和價值觀。共產主義世界觀、人生觀和價值觀，體現了共產黨人對世界的根本看法，也指示着正確的終身的奮鬥目標。只有牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能堅持共產主義的根本信念，才能保證在任何時候、在大是大非面前保持清醒的頭腦，在人生道路上把握正確方向。因此，青年幹部一定要自覺加強黨性鍛鍊。如果説政治觀念是屬於內在的精神活動，那麼政治實踐就表現在領導幹部的公務活動也就是具體工作中，可以通過考察加以認定。在這個政治實踐的過程中，青年幹部一定要確立三個觀念：一是組織紀律觀念。即個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從中央，這是我們黨的一條基本的政治原則。二是民主法制觀念。新世紀的特點決定優秀的青年幹部必須具備較強的民主法制觀念，必須對社會主義民主政治和依法治國的重要性有較深刻的理解，牢固樹立依法行政和依法辦事的觀念。三是公僕觀念。優秀青年幹部要有強烈的公僕意識和執政意識，要正確認識到我們手中的權力只能用於為人民服務，決不能用於謀取個人私利，真正做到情為民所繫，利為民所謀，權為民所用。
二要大力提高自身的理論素質。青年幹部擔負着建設中國特色社會主義這一沒有先例可借鑑的歷史重任，也面臨着國際風雲變幻莫測、國內改革不斷深入的複雜環境，政治任務需要青年幹部具備較深厚的馬克思列寧主義素質。這就要求青年幹部要認真研讀馬列主義的經典著作，掌握馬列主義的基本原理和基本方法，尤其要深刻學習領會鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以武裝我們的頭腦，指導 我們的行動。
三要大力提高自身的道德素質。道德品質是一個人在社會實踐基礎上，在道德問題上形成的比較穩定的品質。這種品質是靠平時養成的。青年幹部要努力培養如下幾種品質：要正氣凜然、廉潔奉公，決不能用手中權力謀取個人私利或者小團體利益，要自覺抵制不正之風，堅持維護黨和國家的尊嚴;要忠誠老實，堅持真理，不唯書，不唯上，只唯實;要謙虛謹慎，尊重科學，尊重知識，尊重羣眾的智慧，尊重集體的決定;要胸襟廣闊，尊重人才，大公無私，任人唯賢，善於團結他人開展工作;要不圖名、不圖利，不務虛名，不阿諛奉承、人云亦云。
四要大力提高自身的作風素質。作風是指在公務活動中表現出來的比較穩定的行為、特點和態度。一個人的作風也是在平時養成的。黨的作風是我們黨性質和宗旨的體現，是關係到人心向背，關係到我們黨生死存亡的大問題。對青年幹部而言，道德思想品質、人生觀、世界觀和價值觀的形成都需要圍繞着繼承和發揚黨的優良傳統去樹立和強化。
五要大力提高自身的能力素質。作為一名勝任工作的優秀青年幹部，要具備七方面的能力：一是善於從政治上考慮問題的政治洞察力;二是善於集思廣益、擇善而從的決策能力;三是善於知人善任、調動下屬積極性的組織管理能力;四是善於處理與公眾及有關方面關係的召集能力;五是善於表達思想、情感的語言表達能力;六是精通業務的專業能力;七是出色的科學思維能力。
六要大力提高自身的知識素質。主要包括：政治理論知識和歷史知識、現代經濟學知識、領導知識、法律知識、現代學科和現代科技常識。
七要大力提高自身的心理素質。心理素質是指一個人的個性特點或性格特徵，對一個人的才能有一定的影響和制約。作為青年幹部，要着重培養以下幾方面心理素質：一是情緒穩定、態度專一;二是意志堅強、不怕困難和挫折，有頑強的意志力和自信心;三是心胸廣闊。
青年幹部提高自身素質，要着重從如下幾方面努力：
一要強化黨性鍛鍊，打牢思想政治根基。要強化黨性鍛鍊，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀;要自覺到艱苦複雜環境鍛鍊自己;要經得起各種風浪的考驗，嚴於律己，用好自己的權力。
二要奮發進取，不斷增強提高自身綜合素(本文權屬本站所有，更多文章請登陸查看)質的自覺性。真正做到為官不為發財，為民不遺餘力，辦事不圖回報，工作不帶私心。
三要努力拓寬視野，培養善於觀察世界、把握政策要求的時代眼光。
四要把握好四個關係，促進自身素質提高和協調發展。即：把握好理想與現實之間的辯證關係;把握好有所為與有所不為之間的辯證關係;把握好思想活躍與行為穩健的辯證關係;把握好一生與一時的辯證關係。
同志們，青年朋友們，青年幹部是我們黨的寶貴財富，是我們黨的未來和希望所在。我衷心祝願你們在各自崗位健康成長，希望大家不斷努力，為*的各項工作作出應有的貢獻!
謝謝大家!
座談會領導講話稿 篇8
同志們：
在五一國際勞動節即將來臨之際，我們在這裏歡聚一堂，召開勞模座談會，以這種形式共同慶祝全世界工人階級和勞動者的光輝節日。藉此機會，我代表市委、市政府，向剛剛受到省委、省政府表彰，載譽歸來的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!向在我市改革開放和現代化建設中做出突出貢獻的歷屆勞動模範，並通過你們向辛勤工作在全市各條戰線上的廣大工人、農民、知識分子和全體勞動者致以崇高的敬意和節日的問候!
偉大的事業需要偉大的精神，偉大的時代造就無數英雄。多年來，在我們定西這塊貧瘠而多災的土地上，各級黨委政府帶領廣大人民羣眾，發揚“領導苦抓、部門苦幫、羣眾苦幹”的三苦精神，經過改革開放近二十年的不懈努力，全市生態環境面貌和農業生產基本條件有了很大改觀，經濟社會得到了全面發展。20xx年，全市國民生產總值達到80.88億元，大口徑財政收入4.93億元，農民人均純收入1762元，城鎮居民人均可支配收入7292元。全市經濟社會步入了一個新的發展階段。這些成績的取得，凝聚着全市廣大建設者和勞動者的辛勤汗水和無私奉獻。特別是各位勞模不僅用自己的勤勞和智慧為社會創造了物質財富，為我市的經濟發展做出了突出貢獻，而且用自己的先進事蹟，為社會主義精神文明建設增添了光彩。這次甘肅省五一勞動獎章的獲得者，是我市各行各業的優秀代表，你們自覺站在改革開放和經濟建設的前沿，艱苦奮鬥，忘我工作，為振興定西做出了重要貢獻。你們不愧是我市各條戰線的楷模，不愧為全市人民學習的榜樣。
剛才，幾位勞模就立足本職工作，發揮模範作用作了發言。大家談的很生動、很感人，透過這些樸素的語言，讓我們進一步瞭解了各位勞模忘我的工作精神，堅持不懈的奮鬥歷程，感受到了定西勞動人民的淳樸與偉大。藉此機會，我講幾點意見。
一、適應時代發展需要，永葆在行業中的先鋒模範本色
勞模這個稱號是非常光榮的。社會各界對勞模都很敬佩，一聽説誰是全國、省裏、市裏、縣裏的勞模，大家都肅然起敬。但榮譽只能證明過去，不能表明今天，更不能説明將來。在新的形勢下，各位勞模要繼續保持和發揚優秀品質，永葆在各自行業中的先鋒模範本色。一要努力做加強學習、發奮成才的標兵。當今時代，科學技術突飛猛進，知識更新日新月異。不學即廢，不進則退，不學不進，就會落伍於時代。各位勞模是行業勞動者的楷模，更要加強學習，積極參加技術培訓、崗位練兵、技術比武和各種形式的自學成才活動，掌握更多本領，成為本行業的行家裏手。二要努力做推動改革、促進發展的先鋒。深化各項改革，促進經濟社會發展，不斷提高人民羣眾的生活水平，是全市人民的共同願望。各位勞模要以高度的主人翁責任感，從本職做起，以科學的態度，奉獻的精神，務實的作風，過硬的本領，在各自崗位上體現主力軍的本色，發揮排頭兵的作用，以自己的模範行為，帶動全市人民把智慧和力量、積極性和創造性凝聚到本職工作上來。三要努力做勇於創新、艱苦奮鬥的楷模。創新是推動發展進步的不竭動力。各位勞模要積極投身於羣眾性的勞動競賽、技術革新、技術協作和發明創造等活動，爭創一流業績。要進一步艱苦奮鬥、勤儉創業，把苦幹實幹與科學求實結合起來，腳踏實地，埋頭苦幹，任勞任怨，盡職盡責，努力在本職崗位上再創優異成績。
二、珍惜勞模光榮榮譽，繼續為定西發展做出積極貢獻
勞動模範是工人階級和廣大勞動羣眾的傑出代表，是推動定西經濟社會發展的一支重要的力量。之所以榮獲這個稱號，就是因為各位勞模始終把羣眾利益放在第一位，處處事事考慮的都是別人;就是因為我們每個同志在不同的崗位上實踐了全心全意為人民服務的宗旨，體現了時代的精神，體現了先進性。過去，大家在各自的工作崗位上，做出了優異的成績，做出了突出貢獻，才被推薦為市裏、省裏和全國的勞模。各位勞模都要珍惜這個來之不易的稱號和榮譽，不辜負各級組織、人民羣眾對勞模所寄予的期望。近年來，在市委、市政府的正確領導下，當前我市的總體形勢非常好，經濟社會發展健康平穩，城鄉面貌發生了很大的變化，工農業生產呈現出一派可喜的景象。當前和今後一個時期，我們肩負着實現穩定解決温飽並向小康社會邁進、推進社會主義新農村建設、構建社會主義和諧社會的歷史重任。去年年底舉行的市第二次黨代會和二屆一次人代會明確提出了今後一段時期我市經濟社會發展的總體要求、主要目標和任務。要實現全市經濟社會又好又快發展，需要全市的勞動者，特別是各條戰線上的模範羣體，主動適應時代發展的需要，永葆本色，再立新功。希望我們各級各類模範人物正確認識當前的形勢和任務，進一步增強責任感和使命感，繼續保持和發揚勇於創新、知難而進、一往無前、艱苦奮鬥、務求實效、愛崗敬業、無私奉獻的主人翁精神，圍繞市委、市政府加快發展抓項目，優化結構抓工業，協調帶動抓城鎮，促進和諧抓民生，組織保證抓黨建的工作思路，在各自的崗位上創造一流業績，自覺為促進全市改革發展穩定，推動全市經濟社會發展做出更加優異的成績。
三、大力弘揚勞模精神，激發全市幹部職工的工作熱情
各位勞模的可貴之處，不僅在於為某一個行業和領域的發展作出了突出貢獻，更重要的是鑄就了一種偉大的精神品格，引領了積極向上的社會風尚。我們要大力宣傳他們的先進事蹟，弘揚勞模精神，充分激發廣大幹部職工奮發向上、勇於創新的工作熱情，推動全市經濟社會加快發展。一要弘揚勞模愛崗敬業、艱苦奮鬥、勤奮工作、無私奉獻的優秀品德。引導廣大幹部職工像勞模那樣，立足本職，刻苦鑽研，埋頭苦幹，不斷進取，勤奮工作，奮發有為;像勞模那樣識大體、顧大局，正確對待體制機制改革引發的利益關係調整;像勞模那樣努力樹立愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務羣眾、奉獻社會的良好職業風尚。二要弘揚勞模緊跟時代、勤奮學習、刻苦鑽研、敢為人先的創新精神。引導廣大幹部職工緊跟時代前進的步伐和經濟社會發展的形勢，不斷學習新知識，掌握新技能，提高自身的思想道德和科學文化技術素質，用科學的理論和現代科學技術知識武裝自己，努力提高學習能力、創新能力和創業能力。三要弘揚勞模嚴於律己、顧全大局、積極向上、團結協作的優良作風。積極倡導勞模幹一行，愛一行，專一行，精一行，腳踏實地，勤勤懇懇，兢兢業業，精益求精的高尚品格。引導廣大幹部職工堅持正確的政治方向，始終在思想上、行動上和感情上同黨和人民的事業保持高度一致，倍加珍視團結，倍加珍視穩定，倍加顧全大局，把方方面面的積極性、創造性引導到推動改革、促進發展、維護社會穩定上來。
四、發揮工會職能作用，營造尊重勞動者的良好社會風尚
勞動模範是國家和社會的寶貴財富。我們一定要十分重視和發揮勞動模範的重要作用和導向力量，大張旗鼓地關心、支持、幫助各級各類勞動模範，維護他們的合法權益，進而在全社會形成尊重勞模、愛護勞模、學習勞模、爭做勞模的良好風尚。各級黨委、政府要認真落實黨和國家的有關政策，切實關心勞動模範的學習、工作和生活，積極幫助他們解決遇到的實際困難，努力為他們充分發揮作用創造良好的環境。特別是各級工會組織要切實履行職責，把關心、愛護、尊重勞模作為一項重要任務，滿懷深情地為勞模多辦實事、多辦好事;尤其是對遇到各種困難的勞模和離退休的老勞模，要給予特別的關心、特別的照顧，使他們的工作和生活條件得到保障。要進一步加強對勞模的教育和管理，建立健全勞模培訓教育、監督考核機制，積極探索、穩步推行勞模動態管理辦法，激勵和鞭策廣大勞模充分發揮表率作用，不斷進步提高，永葆先進本色。要努力培養和造就反映時代特徵、順應企業發展、勇於開拓創新、具有奉獻精神的新時代先進模範人物，以其先進思想、良好作風和模範行為教育羣眾、感染羣眾、組織羣眾、引導羣眾，激發廣大羣眾的工作熱情和勞動積極性，從而把黨的各項方針政策，把我市富民強市的戰略轉化為廣大羣眾的自覺行動。
同志們，我們生逢盛世，重任在肩。面對新的形勢和任務，我深信，各位勞模和全市勞動者將會以更加昂揚的鬥志、更加飽滿的熱情，譜寫出更加壯美的勞動者之歌，創造出無愧於這個時代的輝煌業績!
最後，祝大家節日愉快，身體健康，家庭幸福，萬事如意!
謝謝大家!
座談會領導講話稿 篇9
在第31 個教師節來臨之際，我們在這裏召開這樣一個座談會，共慶節日，表揚先進，相互交流，感到非常高興。 首先，我代表市委市政府，向大家並通過你們，向全市廣大教師和教育工作者，致以節日的祝賀和崇高的敬意!
教師是太陽底下最光輝的職業。長 期以來，全市廣大教師不負黨和政府的重託，不負人民羣眾的期望，兢兢業業做好本職工作，為黨和人民的教育事業默默奮鬥，為教育培養合格的建設者和接班人甘當人梯，為合肥“大湖名城、創新高地”建設辛勤耕耘，贏得了全社會的廣泛讚譽和普遍尊重。市委市政府對全市教育系統的工作，對全市廣大教師和教育工作者的貢獻，是充分肯定的。這次受到表揚的先進集體、優秀教師、優秀校長、優秀教育工作者、優秀鄉村教師和優秀支教教師，雖然角色各異、崗位不同，但大家都捧着一顆滾燙的心，懷着一份誠摯的情，守着一份崇高的信念，以實際行動展示了人民教師的時代風采。
百年大計，教育為本。市委 市政府一直高度重視教育事業，自覺貫徹黨的教育方針，大力推進各級各類教育全面協調發展。特別是近年來，我們站在國計民生的戰略高度，優先發展教育事業，投入的精力、人力、物力和財力都是空前的。通過堅持不懈的努力，我們的教育基礎不斷夯實、教育公平不斷提升、教育結構不斷優化、教育內涵不斷豐富、教師素質不斷提高。可以説，全市的教育改革發展年年都有新進步。去年以來，全市教育工作又取得新的進展，突出表現在： 一是優質資源不斷擴大， 公辦幼兒園、普惠性民辦幼兒園數量穩步增加，又有一批中國小校投入使用，合肥中加國際學校正式辦學，繼七中之後，合肥十中新校區建成交付使用，並啟動了新四中建設工作。合肥是全國省會城市中首個實施教育全面開放的，人口快速集聚，對優質教育資源需求很大。我們正是通過不斷做大優質教育資源的增量，更好地保障了教育公平。 二是教育質量顯著提升， 學前教育普惠性覆蓋率不斷提高，義務教育“三大提升工程”深入推進，素質教育全面加強，全市共有7 個縣(區)進入全國義務教育發展基本均衡縣(市)區行列。高中教育影響力不斷擴大，今年大學聯考再創佳績，職業教育、高等教育服務經濟社會發展的能力顯著增強。合肥學院國際化水平在提高，應用型本科教育在全國有一定影響。 三是現代職教取得新突破，召開了全市職業教育工作會議，出台了全面構建現代職業教育體系系列文件，組建了合肥市現代職業教育集團，職普貫通試點取得新成效，校企合作取得新進展，集團化辦學穩步發展。可以説，現在我市的職業教育邁上了更高的發展層次，進入了新的發展階段。 四是教育改革深入推進， 建立了學前教育“公建民營”和原地級巢湖市部分學校“市屬巢管”等管理體制，完善名校辦分校、名校託管和集團化等辦學模式，啟動實施了中國小生學業水平綠色評價指標和中等職業學校教育質量評價改革。我市被確定為全國中國小品質提升試驗區，“公建民營”辦園體制、研學旅行等工作經驗在全國推廣。 五是人才強教成效明顯， 教師隊伍、學校領導班子、教育科研隊伍、教育機關幹部隊伍等“四支隊伍”建設不斷加強，特別是優秀青年教師隊伍快速成長，師德師風建設進一步深化，教師隊伍業務能力進一步提升。同時，在促進民辦教育、興辦民族教育、發展特殊教育等方面，也有許多可圈可點之處;在整合教育資源、推動城鄉教育結對合作、開放學校體育設施等方面，受到了人民羣眾的廣泛歡迎和一致好評。
教育事業是民族振興、社會進步的基石，關乎千家萬户，也影響着一座城市的未來，是城市軟實力和競爭力的重要方面。一定意義上説，沒有教育的現代化，就沒有人的現代化，也就沒有城市的現代化。當前，全市上下正在按照“四個全面”的戰略佈局，立足長三角世界級城市羣副中心和“一帶一路”節點城市的更高定位，着力加快“創新、轉型、升級”發展，奮力打造“大湖名城、創新高地”，合力譜寫中國夢的合肥篇章。這對我們的教育事業來説，既是更大的舞台、有着更大的機遇，也肩負着更大的使命、提出了新的更高要求。為此，我們要在實際工作中把握好以下幾個方面：
一要堅持把教育放在優先發展的戰略地位。 現在是收官“”、謀劃“十三五”的關鍵時刻，合肥的教育事業收穫了今天的輝煌成就，更要創造更加燦爛的明天。我們一定要按照基礎性、先導性、全局性的要求，立足省會城市、特別是長三角世界級城市羣副中心的定位，着眼“大湖名城、創新高地”內涵，更加重視教育，優先發展教育，大力提升教育，切實做到經濟社會發展規劃優先安排 教育發展，財政資金優先保障教育投入，公共資源優先滿足教育和人力資源開發需要，依法加大政府投入，廣泛動員全社會資源。特別是，我們的基礎教育發展水平與長三角地區相比還有很大差距，職業教育、特殊教育方面還有很大的提升空間，必須見賢思齊、拉高標杆，加快等高對接。在謀劃和推進教育事業發展方面，要創新理念、把握方向。比如，中央對基礎教育和職業教育高度重視，大學聯考制度改革也在深入推進;對校園足球發展非常重視，教育部等六部門出台了實施意見;對加快發展民族教育，國務院專門下發了決定;對教育信息化大力促進，成為“互聯網 + ”行動的一個重點領域，等等。比如，合肥這幾年，無論是新城開發，還是舊城改造;無論是集聚人氣，還是第三產業發展，教育的佈局和快速發展都起了很重要的作用。我一直強調，教育部門不僅是一個民生部門，也是一個經濟部門，大家的眼界要更開闊一點，支持要更堅定一點。教育理念的先進性，決定了教育的發展水平。我們一定要從實現“兩個一百年”目標和中國夢的高度，從服務人的全面發展和實現人生夢想的高度，從提升城市吸引力和培養建設者的高度，強化教書育人的理念、現代辦學的理念、社會公平的理念，來認識和發展教育事業。
二要把改革創新作為教育事業發展的強大動力。 教育要發展，根本靠改革。在教育領域，我們的改革創新很多方面是走在全省乃至全國前面的，大大激發和釋放了教育發展的活力。現在，我們正在按照中央的統一部署和省委的明確要求，着力打造全面深化改革先行先試 “ 合肥版 ” 。各地和市教育主管部門要按照市委全面深化改革《實施意見》的部署和要求，分年度、分領域、分類型，統籌落實各項改革任務。要紮實推進考試招生、學校管理、辦學體制、人才培養、投入保障等方面的改革，特別是要着力構建現代職業教育體系，加強校企合作，促進產教融合，為經濟社會發展培養大量的熟練產業工人和專業技術人才。最近，國務院決定全面推開中國小教師職稱制度改革，為基礎教育發展提供人才支撐。市委改革辦和市教育局等相關部門要加強研究。總之，我們要以改革創新為動力，努力實現學前教育在普惠上有新進展，義務教育在均衡上有新進步，高中教育在提升上有新發展，高等教育在服務地方經濟社會發展中有新作為，民辦教育和特殊教育發展有新成效，農村教育上新水平，切實辦好人民滿意的教育。
三要把提升教育發展水平作為重點任務。 關鍵是兩個方面： 一方面，要以促進均衡發展為前提，加快整體提升。 加快實現基本教育公共服務均等化，努力辦好每一所學校，培養好每一個孩子。這既是教育事業發展的需要，也是一個重大的民生問題。要以義務教育“三大提升”工程為抓手，以創建“全國中國小品質提升試驗區”為契機，加快構建各級各類教育協調發展、優質教育資源有序擴張、城鄉一體化的現代公共教育服務體系。其中，對特殊教育和農村留守兒童教育要給予特別關照。 另一方面，要以強化素質教育為基礎，加快內涵提升。 教育的根本目的，是促進人的自由全面發展，培養經濟社會發展需要的各類人才。要在教育教學中，大力培育社會主義核心價值觀，強化理想信念教育，扣好人生的“第一粒釦子”。要以新的理念為引領，樹立人人皆可成才的觀念，做到因材施教，尊重、鼓勵個性發展。要創新教學方式，引導學生掌握學習方法、自主學習、獨立思考，鼓勵創新思維、激勵個人興趣。要合理設置課程，進一步減輕學生課業負擔和學習壓力，同時加快建立科學的、多元化的教育評價體系。
教育大計，教師為本。有高水平的教師，才能有高水平的教育。 一個人遇到好老師是人生的幸運，一個學校擁有好老師是學校的光榮，一個民族源源不斷湧現出一批又一批好老師則是民族的希望。各級黨委政府要把加強教師隊伍建設作為教育事業發展最重要、最關鍵的工作抓牢、抓實。同時，希望廣大教師像所要求的那樣，做一個有理想信念、有道德情操、有紮實學識、有仁愛之心的好老師。在此，我提幾點希望： 一是要自覺修養師德。 教師是知識的授予者、人生的引路者、文明的傳承者、道德的示範者。希望廣大教師把教書與育人結合起來，堅持以德潤身、以行立教，把正確的道德觀傳授給學生，成為學生的道德標杆和品格楷模。 二是要堅守理想信念。 忠誠敬業是成為合格人民教師的第一要素。作為一名教師，要樹立高尚的職業理想，培養堅定的職業操守，肩負起人民教師的光榮職責，在教書育人的崇高事業中實現人生價值。 三是要加強學習實踐。 注重學習、堅持學習，做到知行合一、與時俱進，是當好教師的基本功。特別是，要始終站在教學前沿，探索教學規律，投身教育改革，培養學生的創新意識和創新思維，激發學生的創造潛能和創造活力，引導學生全面發展。 四是要注意立言重行。廣大教師要爭做至善至美的好園丁，堅持有教無類、嚴慈相濟，用真言、真理、真行教化學生，用真情、真心、真誠感化學生，把師愛貫穿到教育教學的全過程，促進學生全面發展、健康成長，做受學生愛戴、讓人民滿意的教師。
尊師重教是中華民族的優良傳統。 教育工作是一項綜合性系統工程，需要政府、部門、社會、學校和家庭通力合作。各級黨委政府要加強和改進對教育工作的領導，及時聽取彙報、研究解決教育改革發展的重大問題。對教育重視不重視，可以看出一個領導的素質，看出一個領導的理想和情懷。 不重視教育的領導不是一個合格的領導。 要把加強教師隊伍建設作為基礎工作來抓，多為教師解難事、辦實事。教育部門要認真履行好教育改革發展的主體責任，加強組織協調，關心教師健康，維護教師權益。各級各部門都要強化服務意識，常懷愛教之心、多做利教之事、善解辦教之憂。校長們也要經常走進教師當中，傾聽意見，瞭解困難，把黨和政府對教師的關心關愛落到實處。要充分調動社會各界關心、關注、關愛教育事業的積極性，在全社會形成尊師重教的良好風尚。
同志們，振興民族的希望在教育，辦好教育的希望在教師。讓我們進一步解放思想、務實創新、開拓奮進、真抓實幹，不斷開創全市教育事業發展新局面，為打造“大湖名城、創新高地”作出新的更大貢獻!
座談會領導講話稿 篇10
尊敬的各位領導，各位同仁：
大家上午好!
很榮幸參加這次座談會，有機會和其他優秀企業學習、交流，同時利用這個機會，我也把山東世達物流的發展情況和一些想法，向各位領導作一下彙報，請各位領導、同仁多提寶貴意見。
山東世達物流於20xx年下半年開工建設，項目總投資7.2億元，規劃 佔地面積1000畝，經營業務包括倉儲下站、剪切加工、質押監管、零散交易、電子交易、行業資訊和商務辦公等。山東世達物流立足於濰坊及周邊區域經濟能量巨大、機械製造業繁榮、鋼材需求量大的實際，選址地理位置優越、交通便利的坊子區，依託區委、區政府制定的積極的優惠政策和良好的發展軟環境，發揮區位輻射能力、配套設施完善和經營理念先進的優勢，將建成我國北方規模最大、服務最全的綜合型鋼鐵物流中心。項目建成後，預計吸引入駐客户500多家，實現鋼材年流通量400多萬噸，加工量150萬噸，提供就業崗位3000多個，擁有良好的經濟和社會效益，20xx年列入山東省重點建設項目，20xx年列入山東省服務業重點扶持項目，同時還是國家行業協會理事會
員單位，國家AAA級物流企業，也是我市鋼鐵物流行業中唯一的AAA級物流企業。
項目建設以來本着“邊建設，邊經營”的原則，倉儲下站、剪切加工業務先期展開，先後承接了中石油西氣東輸天然氣管道倉儲下站、國家電網線架運輸等業務，並與多家鋼廠、經銷商簽署合作協議開展業務，近期又與福田模具、凱馬汽車等終端用户合作、做好原材料下站、加工和配送服務。到20xx年年底，全年共完成倉儲下站量60多萬噸，鋼材開平加工5萬多噸，隨着配套設施陸續投入使用，現代化管理和服務理念到位，整個物流中心初具規模，行業美譽度和社會知名度良好，為下一步快速發展奠定了良好基礎。
國家推行鋼鐵、物流等產業振興規劃以來，鋼鐵物流企業，肩負着產業經濟 “調結構、促發展”的重任，快速發展刻不容緩。20xx年，一方面我們將繼續完善配套設施建設，確保商務辦公區、零散交易區以及剩餘吊裝、加工設備儘早投入使用，加快經營發展。特別是去年12月初，新的市區交通管制範圍推行，為下一步大宗商品物流集散發展規劃指明瞭方向，山東世達物流北靠南禁行道路，近鄰濰萊高速入口，面臨206國道，區位優勢進一步提升，近期業務招商和市場招租情況較為順利，預計明年業務量將有大幅提升，20xx年預計完成倉儲量120多萬噸，訂單加工量40多萬噸。另一方面，我們不斷做好業務推廣和運營，把鋼鐵物流服務的新概念、新思想不斷引入、推廣，做到“別人沒有我們有，大家都有我做精”。通過自我完善和發展，不僅僅從外延上做好鋼廠和終端用户的橋樑，還要不斷豐富內涵，延伸到物流融資、行情資訊、電子商務以及期貨交割等領域的服務，打造完整的產業供應鏈，實現規模化、信息化、多元化、現代化四位一體，建設成一家兼容現貨、網上兩個交易模式，服務全面、設施一流大型現代化鋼鐵物流中心。
當然，一個成熟的物流園區，置身於市場需求，服務於經濟發展，涉及面廣，政策性強，更離不開政府的大力支持。項目建設以來，市、區兩級黨委、政府領導和部門都給予了很多的關心和支持，多位領導百忙中親臨園區點評、指導，幫助研究、制定有關政策，藉此機會，我們也表示衷心的感謝!希望各位領導一如既往的支持我們，指導、幫助我們早日把項目做大做強，儘早發揮其經濟和社會效益。
歡迎各位領導多來公司檢查指導工作，謝謝大家!
座談會領導講話稿 篇11
尊敬的各位領導、各位企業家：
大家好!今天在這裏召開由政府主管部門組織，金融單位與企業共同參與的座談會，是市委、市政府認真貫徹中央宏觀調控政策、支持中小企業發展、着力破解融資難題的重要舉措。當前，廣大中小企業融資難問題依然突出，這已經成為制約我市中小企業發展壯大的瓶頸，深入推進政、銀企合作，為企業融資的搭建良好的平台，促進彼此互通信息、互相支持，促使銀行與企業之間共謀發展、共創輝煌，促進經濟與金融良性互動，促進市場經濟條件下新型政銀企關係的形成。
一、充分發揮工商職能，為企業搭建便利融資平台 工商部門積極深化“守合同重信用”企業評定機制，促進市場信用體系建設，鼓勵市場主體“守信經營、文明經營，合法經營”，扶持“守重”企業做大做強。建立健全工商部門市場主體基礎信息共享機制，推進工商部門與金融機構企業信用信息戰略合作，主動及時將信用良好的企業信息提供給金融企業，為“守合同重信用”企業的貸款融資提供便利。
積極推行動產抵押當場登記制度，放寬動產抵押登記範圍，樹立“即時能辦的決不拖時辦”的工作理念，為抵押雙 1方當事人提供高效的“綠色通道”。登記中對抵押雙方當事人申請材料齊全並符合要求的，當天受理，當天現場審核，當天登記，提高辦事效率。主動與企業、金融部門進行溝通，瞭解企業發展中面臨的困難和問題，為企業出謀劃策、為金融部門提供信息，架起金融部門與企業之間的融資橋樑，通過動產抵押，促進“銀企對接”，為企業融資保駕護航，解決企業發展中的困難。
二、積極熱情主動服務，為銀企搭建友好合作平台 工商部門與個私協會通過利用年檢驗照、上門走訪、深入調研等方式，深入個體户、私營企業中，瞭解、生產經營情況、信用等級情況、税費繳納等情況，瞭解企業真實生產經營狀況，廣泛徵求企業意見，破解發展難題，根據主體的需要，及時編制信息，充分發揮職能作用，積極利用企業資源優勢，把信譽好、潛力大、帶動力強且急需資金支持的優秀中小企業，推並及時全面地傳遞給金融機構。同時，積極向企業宣傳國家相關金融政策;積極引導中小企業遵循誠實信用、公平競爭原則，依法開展生產經營及融資活動，樹立良好的信用形象;指導企業建立適應市場經濟要求的經營管理模式，建立健全各項制度，使企業儘快符合銀行的授信要求。積極與銀行溝通，為銀行在辦證大廳和年檢驗照場所提供宣傳諮詢服務提供便利，使銀行根據自己金融產品的特色和優勢，獨立為中小企業提供融資推介服務。同時，將主動與金融部門溝通，對各類銀行的融資條件進行深入瞭解，根據國家信貸政策，在現有企業中認真篩選，積極為銀行和企業“量身定製”融資方案，尋找銀企合作的最佳切入點。
我局將按照市委、市政府的部署和要求，堅持解放思想、改革創新，充分發揮職能作用，為銀企合作積極牽線搭橋，全力扶持和促進中小企業產業轉型和可持續發展，實現地方經濟發展新跨越!
謝謝!
座談會領導講話稿 篇12
尊敬的各位家長：
你們好!
歡迎你們參加今天的家長座談會，六年來，你們對我校教育教學工給予了大力支持，我代表校領導班子向你們表示最誠摯的謝意!今天我們坐在一起，一是溝通、交流、探討教育孩子的方法;二是拉近家長、老師、學生之間的距離，增進了解，旨在形成學校、家庭和社會的教育合力，讓每一個學生都能全面發展，健康成長，長大成為對社會有用的人，對家庭有擔當、有責任的人。
大家知道，xx國小是一所百年名校，有着厚重的文化底藴和。多次受到了省、州、縣黨委、政府、主管局的表彰獎勵，贏得了無數殊榮。尤其是“兩基”攻堅之後，校容校貌發生了翻天覆地的變化，新教學大樓的投入使用，告別了煙熏火燎的傳統取暖，信息化教學設備覆蓋率各年級各班，家校聯繫，學生營養餐落實等為九年義務教育階段在我校就讀的幹部職工，特別是農牧村的孩子，創造了優越的生活、學習條件。“先學後教、合作探究、當堂達標”教學改革，學生綜合實踐活動的啟動，為學生快樂學習、幸福成長鋪就了全面發展之路。目前，學校正在深入開展黨的羣眾路線學習教育實踐活動，我們以學習教育活動促進校風、教風、學風不斷轉變。學校現有46個教學班，2183名學生，172名教職工，其中本科學歷 45 人，專科109人，學歷達標率100%，近60% 1
的教師取得過省、州、縣學科帶頭人、骨幹教師、優秀教師等榮譽稱號。
20xx年是極具挑戰的一年，我們秉承“以人為本，全面發展”的辦學理念，以“爭創省一級示範國小”為奮鬥目標，以師德建設為首，繼續加強師資隊伍建設;以“一切為了學生，為了學生的一切”為服務核心;促進教師成長，學生成才。一年以來，學校的各項工作取得了可喜的成績。
家長朋友們，在今後的學校管理工作中還希望各位家長從以下幾個方面進行密切配合：
一、呵護孩子們的安全。
目前我校師生人數多，校園狹小，周邊存在着交通安全隱患，我們一方面發動全體教師加強路隊護送;另一方面積極向上級報告期待協助和解決;同時提醒你們牢記“安全”。不僅要重視交通安全與食品安全，還須重視學生的心理安全，經常與他們進行心靈的溝通和交流，特別是六年級的學生，他們身體迅速發育，生理也逐步成熟;但心理上則處於斷乳期，他們的心態會出現前所未有的敏感和不穩定，急需父母的親近和疏導。
二、嚴格教育子女。
古語説得好“子不教父之過”，家長要嚴格控制學生的零花錢，使他們從小養成節儉的好習慣。另外，督促他們不吃垃圾食品，不帶手機，不進網吧，不貪戀電視，杜絕吸煙、喝酒，改掉一些壞習慣。
三、及時跟班主任、科任教師取得聯繫，瞭解學生動向，督促他們完成作業，尤其是借宿生及留守兒童。
有個別家長因忙於工作和事務，對孩子的學習、生活不聞不問，把全部責任推給學校，連孩子在哪個年級、班級、班主任都不知道，對學校的要求以及對學生的現狀一點也不瞭解。孩子一旦出事就破口大罵學校、老師，甚至不惜來學校找茬、撒潑。我們並不是推卸責任，也不是掩蓋問題，請理解我們的良苦用心，懇切希望你們能積極配合，關注孩子的成長，聆聽他們的心聲。
四、 正確看待孩子的學習成績。
僅僅以學生的學習成績來衡量他們的表現是不恰當的，甚至是危險的。我們要在學生全面發展上下功夫，教會他們如何做人、做事，發展他們的特長，培養他們的個性，不急不躁，循序漸進，有方法，有耐心。
家長朋友們，我迫切地希望大家能在以後的歲月中，與我們共同攜手，齊心協力，讓20xx屆畢業班的孩平平安安、順順利利地走出古樸典雅的拱形校門。
最後，我代表柳林國小全體教師生，再一次祝你們身體健康，全家幸福!
謝謝大家!
座談會領導講話稿 篇13
尊敬的各位領導，各位大學生村官同僚：
大家好，在新春佳節即將來臨之際，我們在這裏歡聚一堂，暢談作為大學生村官的工作感受，回顧半年來的經歷，共商來年工作計劃，感到格外高興。所以藉此機會，我向在座的各位領導致以節日的問候和崇高的敬意，對你們這半年來給予我們大學生村幹部關心、對我們工作的支持、對新農村建設的關注表示衷心的感謝!同時也向在座的村官同僚們致以節日的祝福和由衷的謝意，因為是你們共同撐起了我們這個集體。
剛剛過去的20xx年，是我縣經濟社會發展取得重大成就的一年。全縣上下在縣委、縣政府的領導下，認真學習貫徹黨的xx大精神，堅持以經濟建設為中心，全面貫徹落實縣委、縣政府“淮安爭上游，蘇北爭一流，全省爭進位”的“三爭”口號，推動漣水在全面建設小康社會的道路上創奇蹟爭先鋒。而對於我們大學生村官來説，是真正踏入社會，走上工作崗位的頭一年，從任職到現在有半年時間了，這期間我們經歷了從學生族到工作族的身份過渡、從學校到社會的環境過渡以及從城市到農村的生活過渡，我們不僅要適應這種種的過渡，還必須面對現實與理想的巨大差距。所以説半年，時間雖短，可感受頗多!
記得剛到任的時候，正是炎熱的七月，我被分到了夏樓村，剛參加工作，興奮，緊張，羞澀，各種心情圍繞着我。那時候我每天就跟在領導、同事的屁股後面跑，頂着火辣辣的太陽看他們做工作。看大家為各種事情忙得焦頭爛額，而我卻腦中一片空白，什麼都插不上手，心裏真是急啊，更多的時候是很茫然，甚至會產生一種懷疑......但是在領導、同事和村幹部的關心幫助下，我漸漸地克服了初期的不適應，也能加入到正常的工作當中來，這半年來，隨着各項工作任務的完成，到現在我已經很好地掌握了工作方法，不再是一隻無頭蒼蠅了。尤其是參加了3次村裏的選舉包括村委會預選和正選，還有人大選舉，這使我很好地深入了村民羣眾，我也藉此機會走遍了全村，對村裏的情況有了更深刻的瞭解。在辦事處裏我們同時完成領導交辦的各項任務，輔助領導做好各項工作。到現在為止，我已經對各種工作基本熟悉，方法基本掌握，對村裏的各種數據已經瞭若指掌。
每一個從基層做起的同志似乎都曾經歷過從迷茫到彷徨、再到堅定、然後堅持下來這樣一個過程。我也想談下個人從中的感受：
首先是心態問題。要打從心底去喜歡這份工作，不怕吃苦。用書面一點的語言就是愛崗敬業，這樣才能真正積極主動的投入工作，發揮自己最大的能動作用。“在其位、謀其職，工作越困難越要把事情做好!”做農村工作，羣眾的工作是很難做的，百姓看到的更多是眼前的利益。我還記得自己第一次參加村民會議，那場面真是把我嚇倒了，沒有紀律且不説，羣眾是扯開嗓子破口大罵。但領導幹部們勤勤懇懇、認真負責的工作態度讓我很受感動，同時也激勵着我。同時，我也看到了鄉村的發展變化。
還要要加強學習，學會思考。沒有任何工作經驗的我們，要學的東西實在太多，且在學校的專業知識也不一定能派上用場。從工作方法到為人處事的態度、以及實際問題的處理，身邊的工作者都是我們的老師。同時也不能放鬆理論知識的學習，要經常充實自己的頭腦。我們領導經常講要邊做事、邊想事、邊想事、邊做事。事實上，我也經常看到他們為工作而沉思默想。
我在工作中的主要問題就是工作經驗不足，這種問題急不來，主要得靠自身積累，多學多問，不斷嘗試，讓自身的經驗不斷增長。在學習和生活上由於領導的一直關心，我對現在的學習生活很是滿意，再次感謝組織上和領導的關懷。
20xx年對中國來説是最重要的一年，奧運將近，中國社會經濟將是極速騰飛的一年，我們大學生村幹部能為祖國做點什麼?在新的一年裏，我要紮實做好本職工作，完成應該做的工作，主動承擔一些力所能及的任務，以減輕領導的工作負擔，並要開拓思路，勇於創新，為鄉村的經濟發展作出自己的貢獻，在農村這一廣闊的天地發揮自己的作用。
座談會領導講話稿 篇14
各位同仁:下午好!
光陰逝如飛，也許更多的人依然沉浸在這難忘一年裏的許許多多的刻骨銘心中，而新的一年離我們只是寸步之遙。回眸即將過去的一年，可以用感慨萬千來形容，我們沿着時光的隧道，回到剛剛發生在我們身邊的那些事情，我們不會在去評判這些曾經，但是它已經被記載下來，成為了見證我們發展過程中的事例。
在這一年裏，我們不會忘記那些為實現自我價值，奮發努力從而實現願望的同事的離開，我們不應該忘記他們，因為，他們對我們事業發展曾經付出過心勤勞動和心血，他們是這項事業創辦時期的“元老”，與我們的事業共同奮鬥了十年的原財務部部長，原業務發展部長。在這裏對他們表示最誠摯的謝意，感謝他們為我們共同事業發展做出的一切。
不僅如此，還有被調往上級工作的原辦事處辦公室主任的，也有因種種原因主動離開我們的隊伍的，他們同樣為我們的事業做出了貢獻和努力，在這裏我們同樣也要向他們表示敬意，祝福他們在新的工作崗位上追尋自己的夢想，實現自我價值。
生活就是這樣有離開也有加入的，在這一年裏我們的職工隊伍中又增加了新的面孔，增加了新鮮的血液，增加了青春的活力，增加了一道靚麗的風景線，他們就是剛剛從大學校園走出來的，年輕有為，前途不可估量的、三位同志的加盟。
當然也有走馬上任，履行職責的部門長們，他們是辦公室主任，部長，財務部部長，業務發展部部長j同志。可以説這種變化和調整是辦事處歷年來最大的，但是我們沒有看到混亂和不協調，我們看到了有條不紊，看到了業務的穩步發展，看到了一個團結一心的集體，這 説明什麼?這體現了員工的素質和水平。
在這一年裏在大家的共同努力下，我們順利地完成了預定的業務目標的實現，我們確保了收支平衡略有盈餘的構想的完成和實現。我們知道這裏面凝聚着全體員工的心血和付出，在此我以我個人的名義，向在座的各位同仁道一聲:謝謝!
當然，我們要細細地去梳理一年來的工作，那時三天三夜也無法緒説完的事情，我們只能這樣的簡明扼要。
畢竟我們現在已經站在了歲末年初的關口，一味沉浸在往事的自滿之中，我們便會偏離了我們發展的方向，我們知道我們的工作和業務發展水平還遠遠滿足不了更多職工的需要，滿足不了上級領導對我們的要求，我們還要加大管理力度，還要進一步探討和研究發展的策略，還要探索更好地為職工服務的舉措和辦法。一句話:我們任重而道遠。
我們要清醒地看到，金融海嘯帶給我們的衝擊尚未過去，也許在明年會波及到更多的單位，更多的職工，我們面臨的發展形勢不容樂觀，我們要有充分的心理準備，面對險惡的經濟形勢，面對感覺越來越麻木的部分辦事人員，以及有着個人想法的部分“思想活躍”分子，面對種種意想不到的事件的發生的可能性。就像一位哲人説到的那樣:當週圍的一切似乎平和爽朗，你看不見一片烏雲像一隻巨手在威脅着你，千萬不要忘記事物的輪迴。
我堅信在全體同志們共同努力下，在各部門的密切配合協作下，團結一心，羣策羣力，沒有克服不了的困難，一定能夠實現明年我們提出的“保穩定、抓管理、增效益”的總體工作思路，一定能夠完成我們向上級提出的20xx年業務總量穩步增長的實現。
我們不要有奢望，不要好高騖遠，立足於腳下，致力於身邊，從小事做起，從實際出發，幹好每一件小事就是為做大事夯實了基礎。我在這裏引用一位文學大家的一段話來描述這些，它是這樣寫道:歡迎你，生活!我要千萬次地與經驗的實在相遇，並在我靈魂的火爐中冶煉我們族類缺乏創造力的良心。
座談會領導講話稿 篇15
尊敬的各位領導、同志們：
你們好!
自公司“企業文化”實施以來，效果始終並不理想，最為成功的“企業文化”宣傳展示也就是公司的形象標識運用得比較廣泛，在今後的公司運作中怎樣將公司“企業文化”做得更加豐富，宣傳的更為廣泛，既促進公司成長，又不斷完善公司的文化發展方向，明確公司目標，實現共贏，現在就公司“企業文化”方面的工作、宣傳與開展談幾點看法。
從公司大方向來説，在進一步明確自己的戰略定位，進一步調整產業結構，進一步拓寬產業領域，進一步加強資源整合，進一步加快附屬企業的附屬產品發展的同時;要充分用好社會人才，重新配置企業人才比例，加大創新和智力投資，提升核心競爭力。
一、公司企業文化執行力度
現如今，面臨全球金融危機的影響，國家的GDP增長總值與往年增長百分之十幾的比例有所下降，國家採取了一系列的政策救市。西安的發展腳步同樣受到了一定的影響，但就目前來看，公司今年的中標總價已經突破了公司歷史以來的最高水平，但是隨着物價的整體提升，公司的成本也不斷加大，這就促使公司要想實現利潤，就要嚴格的控制工程成本，既要保障質量，又要厲行節約，同時還要形成一種風氣，一種制度，這就要將其灌入到“企業文化”當中去，有人説“企業文化”是虛的，就是紙上談兵，那其實是一種偏見與不理解，“企業文化”我個人認為就是公司每個環節、每一個人，每做一項事情的一個標準，即便是一個動作，一套程序都包含在“企業文化”當中，並不是説有了公司的形象標識，統一了員工的制服，就是“企業文化”，那樣的理解太狹隘，公司職工目前對“企業文化”的偏見與執行力度不夠就是源於此處，公司“企業文化”的執行力度不夠，並不只是宣傳沒跟上的問題，我個人認為，要將“企業文化”實施到公司的每一個角落，就要以公司的員工為主，自上而下的執行，自上而下的實施。打個比方：就拿現如今西安市的市民素質而言，在一九七幾年、八幾年的時候，我們常常可以看到有市民拿着彈弓打路燈，毀壞市政設施，但是經過近些年西安市政府不斷出台了一些政策、制度，開展了一系列的活動，咱們再看看這一現象幾乎已經杜絕了，每一個市民執行了市政府的實施方案，養成了一定的生活習慣，這一現象得到了改善，各位不得不想想，現在公司的“企業文化”已經自上而下的開始實施了，但是每一位職工是否執行就值得我每一位幹部深思熟慮了。
二、公司今後在“企業文化”方面的工作重點
任何企業的發展都要有自己的遠景，企業的每一位員工，特別是骨幹員工，都要有為之奮鬥的精神。公司發展到今天，除自身的努力外，也與遇到一個好的機遇分不開，現在這個更好的機遇再一次降臨到我們的頭上。今年公司的中標價以及產值是比較樂觀的，這就證明了公司在市場中已經形成了一定的地位、有了一定的知名度，我們的目標要更遠大一些，遠景要重新進行戰略定位。公司“企業文化”也應隨着公司的發展做出調整，並進行細化，從《公司企業文化實施方案》所制定的形象徽標、口號以及發展方向等，轉變到一些具體的工作方法、制度上來，提升公司“企業文化”發展、公司形象，我們從以前的年度虧損到如今的年年盈利已經有了質的飛躍，新的方向應當以營利為起點，做大做強為目標，這個遠景和目標不僅公司高層要知道，更重要的是讓全體員工都認同，並以此來激勵全體幹部職工，以一種“飛蛾撲火”的奉獻精神為之奮鬥不已。同時企業為實現這一遠景的每一個發展步驟和戰略都應該是正確的，每一位員工所做的事都應該是正確的，這樣，企業才能成功。
下一步，公司“企業文化”要得到新的發展我認為從以下方面要加以提升：
1、要提升管理力度。從過去的粗放型管理模式向精細化管理轉變，在現在定人定崗的同時充分發揮好人力資源管理的作用，確保人人有崗位，崗崗出效益，細化每個崗位的職責，職工能認真遵守職責，徹底打破職工在國有企業有大鍋飯吃的意識。時刻提醒每個崗位的職工，我們的產量還能不能再提高?質量能不能再提高?事故能不能再低?用人能不能再少?單位消耗能不能再降低?公司在改革，其他企業也在改革，大家的意識不能只停留在原有的成果上，這樣只能坐吃山空。目前公司的狀況是令人放心、而不是令人滿意。我們在受到金融危機的影響下，你今年好過了，那明年呢?後年呢?不但領導幹部要想，職工也同樣要想，時刻要有憂患意識。
2、要加強反思。我們去年一年做了大量的工作，取得了明顯的成績。但也同時存在着不少問題。從國家提出的“又快又好”的發展到“又好又快”的發展，只是字的順序變了這麼簡單嗎?我們還要認真考慮如何科學搭配;資本運營在加快資源整合的前提下，工作要進一步細緻和深入。我們要清醒地認識到，業績不可抹煞，但今天的成績也只是今天的輝煌，各個方面還存在着不足，企業有，部門有，員工也有。每一位員工、每一個部門、每一個基層單位都有要深刻反思，我們的工作要對得起自己的薪酬，對得起公司的宏偉遠景。
3、要加快創新。俗話説：“只有想不到，沒有做不到”，究其原因，就是因為只要你想到了，最終總會做成的，從技術創新到管理創新。如何加快創新是我們需要認真研究的問題。公司成立了QC成果創新小組，就是在市政施工方面的技術創新，那麼管理創新這一項，就是在公司的改革中不斷借鑑、不斷思考，一項管理措施失敗了，我們現在還能有時間、有機會改正，還能不斷探索與嘗試。公司如果沒有創新的動力，沒有創新的機制，是不能實現的。科技的創新、管理的創新、文化的創新，包括公司發展的模式，應該是每一位幹部考慮的問題，每一位幹部要以戰略的思維來認真研究下一階段的發展。
4、要正確選人用人。如何選擇做正確事和把事做對的人。這是擺在我們面前最重要的問題。我們最缺的是高素質的人才，這是我們每一個人都知道的事實。一個企業要成為頂級企業，就需要持續引進頂尖人才，人才跟不上，企業就會被淘汰。我們的人才機制如何建立，如何考核、獎勵，如何吸引人才、留住人才，如何發揮人才的作用，培養人才，這是每一個人都應該思考的問題，這也是一種責任。同時加快公司人才可持續培養不僅是人力資源部門和主管人事的領導的事情，各個單位的主管、各個部門的主管更是最大的責任人。
現在公司所取得的成績，在外界看來進步非常顯赫，但是我們不能滿足，我們的目標就是要成為西安市政行業超一流的企業、未來中國頂級的市政企業。公司的每一個員工都應該樹立“市政二公司因我而自豪”的堅定信念，要以自己的努力工作保證公司的發展，讓自己成為公司感恩的對象。企業也應該保持員工的收入、福利，在今後的實踐工作中不斷增長，特別是為員工鋪好成才的通道，提供一流的環境，讓員工充分享受到企業發展的好處，這樣才能使公司在不斷的創新中，在廣大幹部職工不斷的努力下成長，讓我們共同努力，向未來中國頂級的施政企業跨出我們的第一步。
座談會領導講話稿 篇16
各位領導、教師代表：
今天，我很高興和局教委慰問團成員來到農工商學校，和大家一起共慶第28個教師節，在此，我謹代表湛江農墾局黨組、局教委向你們，並通過你們向全校教職工緻以節日的問候!向今年獲得省、市和農墾系統的先進教師表示熱烈的祝賀!
回顧五十多年來所走過的歷程，農工商學校始終堅持正確的辦學方向，努力教書育人，為農墾和社會培養了大批優秀人才。特別是近年來，在全校師生員工的共同努力下，學校以質量強校和特色興校為主線，圍繞建設幸福農工商的目標，以骨幹專業建設的改革創新為切入點，不斷更新教育理念，主動提高服務意識，各方面成績顯著：全面加強基礎能力建設，辦學競爭力顯著提高;創新辦學模式，用足用活國家政策，拓寬招生渠道;教育教學秩序井然，管理機構運轉正常，教學質量大幅度提升;惠民政策全面落實，精神文明建設保持先進;大力加強綜合治理，保障校園平安。這些成績的取得，得益於學校有一支團結奮進的領導班子，更得益於廣大教職工一點一滴的辛勤耕耘。
今年，農工商學校在既有成績的基礎上又有新突破，穩步實施學校“”發展規劃，注重內涵建設，各方面工作有新突破：一、創建示範性學校，爭當全省中職排頭兵。經過全校師生的共同努力，創建省級示範校取得圓滿的成功。二、超額完成招生任務，學校經費運作正常。繼去年超額完成招生任務的基礎上，今年招生開局良好，到目前為止，校內新生達 1
20xx人，完成全年招生任務應該沒有問題，保證了學校的正常運作。三、注重校園文化建設，打造文化特色品牌。學校開展了評選“校訓、校風、教風、學風”和“校徽、校歌、校旗”創作徵集活動，並精心組織了第十屆校園科技文化藝術節，形成了良好校園文化氛圍，豐富了學校辦學底藴，提升了學校的聲譽。四、拓展培訓教育，增強學校服務功能。上半年，培訓中心共辦班15期，培訓學員1000多人。此外，培訓中心加大學生職業技能考證管理和服務力度，經省人社廳批准，取得職業技能鑑定站的資質，更有利於中短期培訓和技能鑑定工作的蓬勃開展。五、狠抓民生工程，提高職工幸福指數。職工收入穩步提高，實行全校職工體檢制度、提高幹部車改補貼和交通補貼等等，各項惠民措施進一步擴大。 總之，自從分管教育工作以來，個人覺得，農工商學校的領導班子是團結的，職工隊伍是穩定的和諧的，工作思路是清晰的，取得的成績是有目共睹的，我對學校的工作是滿意，希望同志們再接再厲，再上新台階。作為主管領導，我們將一如既往地關心、支持農工商學校的發展。借這個機會，我提幾點希望與大家共勉：
第一，希望學校繼續乘着職業教育發展的東風，面向社會，面向市場，乘勢而上，注重內涵建設，切實貫徹落實“”發展規劃。堅持推進體制創新，改革教學內容，創新教學方法，形成充滿活力的教學管理體制和運行機制;堅持推進開放辦學，不斷加強與各相關行業、企業和兄弟院校的交流合作，走出一條產教結合、校企合作的辦學新路;堅持推進特色辦學，發揮自身優勢，突出學生職業道德和職業能力的培養，努力為農墾和社會源源不斷地輸送高素質技能型人才。
第二，希望廣大教師要正確處理好教書與育人、教學與教研、專業與職業等方面的關係，牢固樹立以學生為本的思想，把培養具有創新精神和實踐能力的各類人才作為重要目標，為人師表，愛崗敬業，刻苦鑽研，精益求精，做青年學生健康成長的指導者和引路人，真正成為師德的表率，育人的楷模，教學的專家，成為推動學校改革發展的中堅力量。
第三，希望學校繼續解放思想，開拓創新，抓住當前國家大力發展職業教育的契機，以辦人民滿意的職業教育為己任，爭取早日把學校打造成廣東乃至全國職業教育的品牌，努力向着創建國家級示範性中職學校的目標邁進，為農墾和地方教育事業作出更大的貢獻!
我們相信，有校領導班子的正確引領，有全體師生的團結奮鬥，學校的明天一定會更加美好!
最後，祝農工商學校各項事業蒸蒸日上!祝大家身體健康，萬事如意! 謝謝大家!
座談會領導講話稿 篇17
首先，感謝縣局黨組對我們軍隊轉業幹部的關心和支持，感謝縣局給我這次向大家學習的機會。
我叫，36歲，人，1990年入伍在，原屬集團軍199師，1995年畢業於南京炮兵學院，本科學歷，轉業，現在第十税務分局工作。
到地税局工作一年多，談談體會，我主要感覺到有三個差距：
一、崗位選擇與初衷有差距。和眾多的軍隊轉業幹部一樣，當初選擇工作崗位時，我也參加了組織人事部門組織的公開競爭選崗，有幸成為我們射陽地税的一員，説實話，當時，我對税務知識是一無所知!選擇這個崗位，只是聽説單位的福利高一點，有固定的工作收入也是我們所有轉業幹部最關心的事，而進入税務局後卻發現這個部門是一個業務性相當強的單位，自己的壓力比較大。
二、税收業務知識缺泛與工作崗位要求有差距。對照“三型”税務的要求，自己在當好一名税務幹部方面還需要進一步的學習和提高。聯繫實際，從事了一年多的個體税收徵管工作，深切感到要當好一名讓納税人滿意的税務幹部是很不容易的，在一線徵收沒有過硬的業務本領和良好的服務態度更是不行的，不持之以恆地提高業務能力，掌握最新的税收知識是不能勝任本職工作的，特別是現在在內勤工作崗位上，各種税率和鑑定離不開税收知識，各種會計報表又和會計知識緊密相連，而自己因為年齡較大，接收新知識的能力差，對如何搞好學習，做好本職工作有壓力。
三、思考問題的方式方法和現實環境有差距。在部隊思考處理問題上往往是比較單打一，不是軍事就是政治，特別是象我們一些野戰部隊的轉業幹部表現猶為明顯，現在轉業到了地方，進入到經濟社會中，真正熔入市場經濟社會還需要一個過程，而這個過程與自己的能力水平和生活環境密切相關，這也一個需要學習和提高的間段。
面對困難，客觀分析自己，認為有三個有利條件：
一、部隊轉業幹部的基本素質。部隊對官兵的思想、作風、紀律等多方面有它特殊的要求和規範，我在部隊工作了20xx年，從中得到了許多的鍛鍊。比如政治上堅定，高度的組織紀律觀念和大局觀念，令行禁止、為人坦誠，辦事講原則等。
二、個人經歷提升了思維層次。我是在部隊基層連隊中成長起來的，當過政治指導員，在機關當過政治幹事，有基層工作和機關工作的經驗，在平時實踐中，也積累了一定的組織協調和領導工作經驗。
三、部隊業務工作和業餘學習知識與所從事的崗位有相近之處。在部隊政治處工作期間，負責過部隊黨委中心組學習和部隊理論教育工作3年，因工作原因，對微機操作和信息化知識有一些瞭解;1998年到期間參加了全國高等教育法律自學考試，取得了大專文憑和通過了部分本科段科目，這對現在從事的崗位和掌握税收法制知識有很大幫助。
談談下步打算：
一、刻苦鑽研，努力精通業務。在工作中學習，在學習和工作中不斷總結提高，並虛心向其他同志學習。這在當前和以後是我的首要任務，過去一年來我是這樣做的，我想我會一如既往。
二、既要發揚主動精神，又要增強服從配合意識。做到進一步解放思想，與時俱進，考慮問題一定要從大局出發，凡事想周全一點、仔細一點，日常工作生活中，積極主動，但也要知深淺，懂進退，處理好分管工作與分局整體工作關係，全力支持各級領導工作，為地税事業出力。
三、堅持原則性和靈活性相結合做好各項工作。只要是重大的原則問題，不管出現怎樣的情況，都必須堅決執行，不打折扣;違反原則的，理直氣壯地予以反對。對非原則性問題，講究處事的靈活性，積極為大家搞好服務。
各位領導和同事，以上是我個人的一點粗淺之見，你們在税務局已有多年的工齡，閲歷和見識遠比我豐富，希望不吝賜教，多批評指正!
座談會領導講話稿 篇18
今天是第30個教師節，鶴壁市委、市政府把全市優秀教師和教育工作者代表請來召開座談會，共同歡慶教師節，共商教育發展大計，意義十分重大。在此，我代表市委、市政府向全市廣大教職員工緻以良好的節日祝願!向關心支持我市教育事業發展的各界人士表示衷心的感謝!
教育是民族復興的基礎，是實現中國夢的重要基石。近年來，市委、市政府始終高度重視教育事業發展，把教育擺在優先發展的戰略位置，在全社會的共同關注支持下，我市各級各類教育事業取得了長足的發展，正如剛才市教育局的負責同志所講，全市教育事業發展的態勢是好的，成績是有目共睹的，這是全市上下密切配合、共同支持的結果，更是廣大教職員工辛勤耕耘、奮力拼搏的結果。長期以來，廣大教師奮戰在教書育人一線，勤勤懇懇，兢兢業業，把自己最寶貴的青春年華奉獻給了三尺講台，為教育事業發展傾注了滿腔熱血、付出了艱辛勞動，在平凡的崗位上做出了不平凡的業績，為全社會樹立了光輝的典範，受到了全社會的尊重和讚譽。
剛才市教育局負責同志和各位代表暢所欲言，既談成績，又談問題和建議，難能可貴，體現了對我市教育事業發展的高度責任心。從剛才大家的發言來看，我市教育事業發展中仍存在着一些問題：比如，公辦幼兒園數量偏少，難以滿足需求;城鄉、校際之間辦學條件有差距，“擇校”問題依然存在，“大班額”現象比較突出;一些地區和學校教師編制不足、待遇不高，等等;這些問題需要引起我們的高度重視，並在下步工作中改進解決，努力為我市教育事業發展營造更好的條件。
關於教師數量不足問題，希望編制部門按照上級有關政策，結合我市實際，合理確定各校教師編制;人事部門要根據教育發展需要，按照編制及時補充新教師;教育部門要考慮用好現有教師，使教師能夠向缺口較大的地區和學校合理流動;財政部門要適時提高生均經費標準，幫助解決代課教師工資等問題。關於義務教育發展不均衡問題，去年淇縣、淇濱區和鶴山區順利通過了國家義務教育發展基本均衡縣驗收，今年山城區要進行驗收、明年浚縣將進行驗收，目前部分學校的一些硬件還沒有達到要求，
希望財政部門要考慮給予一定的支持，確保順利通過驗收。關於學校規劃建設相對滯後問題，規劃部門要在做規劃時，充分徵求教育部門和人民羣眾的意見，使城鄉規劃建設和學校規劃建設能夠同步進行;目前淇濱區承擔的學校建設任務很重，尤其是南部片區的學校建設需要加快，淇濱區政府要積極想辦法解決，必要時市財政可以考慮給予支持。關於入園貴和公辦幼兒園偏少問題，過去3年全市新建、改擴建了85所幼兒園，今年還將有2所公辦幼兒園建成，應該説學前教育總體改觀較大，但與羣眾期盼還有一定差距。希望編制、人事、財政、教育等部門加強合作，儘早把建好的幼兒園全部投用，儘量滿足適齡兒童入園需求。關於職業教育投入不足問題，政府將在進一步加大職業教育投入的同時，積極利用社會力量辦學，出台政策，吸引更多的民間資金參與職業教育發展。關於普通高中負債問題，去年市政府幫助研究解決了部分債務問題，今年還將繼續想辦法解決。
以上是我結合大家反映的問題，提出的一些原則性意見。市政府計劃在本月召開一次專題協調會議集中研究解決，請市教育局會後將大家的意見建議進行彙總梳理，分清輕重緩急，分清共性和個性問題，抓緊協調有關部門認真研究，拿出具有建設性的解決方案，供市政府決策。
一會兒，魏書記還要作重要講話，下面我先講三點意見。
一要加大投入，創造良好環境。各級政府在政策制定、工作部署、資金投入等方面要優先考慮教育，適當向教育傾斜，在政策範圍內，該投入的資金投入到位，該給的編制給到位，切實把尊師重教的措施落到實處。教育部門要關心好教師的工作和生活，尤其是農村邊遠山區和貧困地區的教師，及時為他們排憂解難。相關部門要認真履行職責，加強溝通配合，形成關心教育事業、支持教育發展的強大合力，為我市教育事業發展創造更好的外部環境。
二要改革創新，提升教育水平。教育部門要圍繞“兩個承接”、“兩個突出”和“兩個試點”等改革重點，落實好市委確定的改革任務，突出義務教育均衡發展、職業教育發展等工作，積極借鑑、大膽探索、開拓創新，加快推進教育教學改革。尤其是在職業教育發展方面，要在服務地方經濟發展上下功夫，面向產業、面向園區、面向企業，創新職業教育發展模式，加快培養一批實用型人才，為全市經濟社會發展提供強大的智力支持和人才保障。
三要弘揚師德，提高育人本領。教師是教育的第一資源，是發展教育事業的關鍵所在，沒有高水平的教師隊伍，就沒有高質量的教育。希望各位教師都要做一個有學識的人、有愛心的人、有境界的人，努力做一名人民滿意的教師;也希望各位校長都能夠做教育思想的引領者、教學教研的指導者、教師成長的促進者、管理藝術的探索者，努力辦好人民滿意的學校。宣傳部門要注意發現和宣傳教育工作中的正面典型，使教師在崗位上有幸福感、事業上有成就感、社會上有榮譽感。
同志們，國運興衰繫於教育，教育發展決勝未來。推進教育健康快速發展，是時代賦予我們的光榮使命，是人民寄予的殷切期盼，讓我們共同努力，不辱使命，為推進鶴壁教育事業又好又快發展而努力奮鬥!
座談會領導講話稿 篇19
同志們：
首先，我個人覺得今天這個座談的課題非常好，以往我們的工作總是以強化税收徵管為重點，以組織税收收入為目的，而今天把“納税服務需求”作為一個重要的課題，這實際上代表着我們税務機關工作理念的重大轉變。黨的xx屆二中全會提出加快轉變政府職能，建設服務型政府，而強化納税服務是轉變政府職能、建設服務型政府的重要內容。總局在《全國税務系統-20xx年
納税服務工作規劃》的指導思想中就明確提出“以納税人合理需求為導向，豐富服務內容，創新服務手段，完善服務機制，提升服務質效，積極構建和諧的税收徵納關係和服務型税務機關。”，這是對納税服務未來發展的一個準確定位。作為一名基層税務工作者，我想就納税服務需求談幾點膚淺的認識：
一、對納税服務需求的定位
納税服務貫穿於税收工作之中。從廣泛的意義上講，税務人員所做的一切工作都是納税服務。隨着税收管理內容的深化與發展，納税服務的內容也更加深入和全面。掌握納税人的所想、所盼、所願，是做好納税服工作務的前提。只有税務部門的納税服務與納税人的服務需求這兩者結合好，税企關係才能更加和諧，最終達到税收徵管水平的提高，公民納税意識的增強。可以説納税人的需求就是税務部門納税服務工作的行動指南。以納税人的需求為導向，就是依據納税人合情、合理、合法的各種服務需求，為納税人提供人性化、個性化的服務，它不僅可以使我們的納税服務工作直接找準服務的切入點，使納税服務工作迅速得到健全和完善，同時還可以有效地引導納税遵從，提升徵管水平，降低徵納成本，和諧徵納關係，促進經濟發展。
二、納税人到底需求什麼
要以納税人需求為導向優化納税服務，首先就要明確納税人到底需求什麼。我在基層工作了五年，給我的感覺是納税人最需要的不僅僅是“一杯熱茶，一張笑臉”，而是希望辦税手續再少一些、工作效率再高一些、辦税時間再短一些、納税成本再低一些、宣傳渠道再多一些、徵納溝通再近一些。前段時間，我局就開展了納税服務工作問卷調查，通過統計分析，我們發現當前納税人的服務需求呈現多元化發展趨勢，主要體現在：
(一)“透明化”需求。一是希望税務部門能夠對一些新的税收政策規定給予及時的宣傳和輔導，便於納税人準確瞭解和掌握。二是在徵納雙方對某些税收政策和業務規定理解有分歧時，税務部門能及時給予權威的解釋。
(二)“公平化”需求。希望税務部門在税收執法和納税服務上能一視同仁，杜絕“關係税”、“人情税”，使所有的納税人都能享受公平待遇。同時，對税收優惠政策能及時實施。
(三)“減負”需求。希望進一步減輕辦税負擔，如減少辦税程序，減輕資料報送，降低納税成本，緩解徵收期繳税擁擠等問題。
(四)“個性化”需求。希望税務部門能夠按照納税人不同程度的需求實施分類服務和分類輔導，提供動態服務和特色服務。
(五)“主體”需求。希望税務部門在建章立制、改進服務時，設身處地地為納税人着想，突出納税人的主體地位，並以徵納平等為思想基礎，建立平等、互信、和諧的徵納關係。
(六)溝通需求。希望加強税務部門與納税人之間的互動，通過舉辦税收培訓輔導班、建設網上辦税服務溝通平台、定期走訪等多種方式，加強與納税人交流，多聽取相關納税人的意見，以增強税收政策、徵管制度、服務措施的可行性，提高服務效能。
三、納税服務需求如何獲取與響應
我個人認為，做好納税服務工作必須儘可能地獲取納税服務需求並積極響應。近兩年來，我局在開展納税服務工作中，始終堅持以人為本,牢固樹立“始於納税人需求、基於納税人滿意、終於納税人遵從”的服務理念，緊緊圍繞納税人的需求，廣開渠道、搭建平台，準確把握、科學分析納税人的實際需求。我們採取了“多措並舉”來了解和掌握納税人的實際需求。如，深入企業搞好調查研究;定期召開納税人座談會徵求意見;向納税人發放調查函和設立意見箱;藉助第三方力量(比如街辦、行業協會)反饋信息;邀請人大代表、政協委員、特邀監督員明察暗訪;開設局長熱線，傾聽納税人的訴求;藉助上級機關網站了解納税人需求信息等，使我們的納税服務工作在滿足納税人合法合理的需求中開展。我們根據轄區內納税人的特點，定期分層次地研究分析，針對他們不同的需求,提出不同的服務措施。在掌握納税人需求的內容後，我們局裏有針對性地對納税服務工作進行了一些改進，並推出一些個性化、有特色的服務，獲得了良好的社會效果。
(一)優化納税諮詢渠道，做到有問必答
針對納税諮詢日益增多的狀況，我局在受理納税諮詢問題上進行了一系列的優化。一是專門抽調業務骨幹處理納税人提出的有關問題，杜絕“有問不答”;二是要求税政、徵管、發票、辦税服務廳向社會公開諮詢電話，指定專人接聽電話，並記錄在案，及時回覆;三是繼續利用qq在線和納税服務電子信箱解答納税人的問題;四是根據本局的實際情況編印了《青雲譜區地方税務局辦税指南》，由税收管理員發放到每個固定納税户，其餘擺放於辦税服務廳供納税人自由取閲。據統計，今年1至11月我局共接聽諮詢電話531個，全部答覆，qq在線解答問題112個，回覆納税諮詢電子郵件29封。
(二)深化政務公開，推出“一機兩屏”服務
在對納税服務需求調查結果進行統計分析時，我局發現不少納税人希望地税局加大政務公開的力
度，特別是希望辦税的整個進程能隨時瞭解和掌握。我局針對這個問題，專門召開會議研究，決定把進一步深化政務公開作為今年納税服務工作的重點。
在進一步更新公開欄、顯示屏內容的基礎上，我局參考了海關和出入境檢疫部門的做法，在辦税服務廳推行“一機兩屏”服務。“一機兩屏”是指一台電腦主機連接內外兩台電腦顯示屏，內顯示屏面向辦税窗口工作人員，外顯示屏置於櫃枱之上，直接面向納税人。我局共投入經費兩萬餘元，購入了10套分屏器和顯示屏，並對辦税服務廳窗口的電路進行了一系列的改裝，於5月份正式向納税人提供該項服務。納税人坐在窗口就可以隨着工作人員鼠標的移動、點擊、錄入，清晰地看到辦税服務的全過程，也可以對工作人員錄入的資料信息當場核對，出現錯誤及時糾正，大大提高了辦税速度和準確率。
這項服務一經推出，立即受到納税人的歡迎，獲得了三個明顯的效果。一是辦税的“透明度”明顯提高。以往納税人前來辦税，由於對税務部門工作的內部流程不清楚，幾個部門跑來跑去，浪費不少精力，現在所有的受理業務運行到在哪個環節、由誰點擊都清清楚楚，納税人只要在原地等待即可;二是辦税速度明顯提高。由於在系統中的操作過程納税人都能一目瞭然，實際上使窗口工作人員隨時都在接受納税人的監督，迫使其加快了辦税的速度;三是辦税的準確率明顯提高。由於有納税人的隨時核對，這項服務推出後，窗口工作人員再也沒出現過操作失誤。
(三)開通納税服務直通車，提供個性化服務
在推出“一機兩屏”服務的同時，我局還根據轄區內鄉村偏遠、專業市場眾多、下崗人員與殘疾人員不方便上門辦税的情況，專門開通了兩台“納税服務直通車”，深入轄區專業市場、鄉村，為納税人提供面對面的個性化服務。
據統計，這項服務推出以來共出動94次，辦理税務登記67户，受理下崗再就業認定31户，接受諮詢410次，發放税收宣傳資料3000餘份，獲得了良好的社會效果。
(四)走訪新辦納税户，提供納税輔導
在需求調查中，有納税人反映希望企業一經設立，税務部門就能跟蹤輔導。我局經過研究認為這個建議反映了大多數納税人的心聲，我們有針性地建立了新辦户上門輔導制度，要求税收管理員在企業辦理税務登記的十個工作日內必須走訪納税人，並就納税人應繳的税種及計算方法、納税申報義務及期限、申報方式和渠道等進行提醒，同時輔導企業根據財務制度的規定設立有關賬簿和憑證。今年以來，我局對新辦的523户企業和831户個體工商户全部走訪輔導到位，受到納税人的一致歡迎。
四、幾點建議
納税人的需求是多層次的，在更多的情況下是混合的、多方位的。納税服務也是一個動態的的發展過程，我們税務部門應當隨着企業和社會經濟的不斷髮展，根據税收徵管的內在規律和工作特點，以及納税人的實際需求，與時俱進地充實、完善並加以深化。
(一)建立納税服務需求調查長效機制，深入瞭解納税人的合理意願。要站在納税人的角度思考工作和制定措施，着力解決納税人最關心、最直接、最現實的問題，推動實現納税服務與納税人需求良性互動。我個人認為在日常管理工作中，應當強化“三個溝通”，瞭解和掌握納税人的個性需求。一是強化與上級機關特別是對口的業務管理部門的溝通，把上級掌握納税人的普遍性需求作為我們瞭解納税人需求的重要組成部分加以研究分析;二是強化與納税人的溝通，通過召開納税人座談會、與納税人面對面溝通、加強與街辦的緊密協作配合來及時瞭解、正確把握納税人不同層次的信息需求，以便推進我們管理和服務工作;三是強化內部溝通，加強各業務科室、基層分局和第一線的税收管理員之間密切協作，在日常管理中共同研究不同時期納税人的不同需求及其特點。
(二)加強信息化建設，提高科技服務水平。目前，省市地税系統信息化建設已取得了很大的成效，徵管中信息化運用的程度也越來越高，但是我們應該看到其發展空間仍然很大，我們應借信息化之勢，不斷創造服務納税人的新手段，讓納税人充分分享税收信息化建設所帶來的成果。一是充分利用現代信息技術加強地税網站、12366熱線的建設，完善網上辦税服務廳，提供24小時全天候服務。一方面納税人可以通過網上辦税廳自行進行税務登記、變更、註銷、外來外出經營或項目登記的前期信息錄入、申請受理等，併為納税人提供網上預約服務、網上查詢納税情況等業務，使納税人足不出户辦結納税事宜;另一方面也可減輕税務部門的工作量，緩解人手不足的矛盾，培養納税人自覺納税的良好習慣。二是利用電話、網絡等提供多種形式的納税事務諮詢服務。在税收信息網絡化條件下，涉税信息完整、準確、及時地傳輸，將能保障納税人的知情權等多項權力，使納税人能與税務機關同步獲取信息，有助於納税人履行納税義務，實施對税務機關的外部監督，這更為有效地保護了納税人的自身權益。三是充分利用網絡資源優勢，增進税企交流。如建立起為納税人服務的電子信箱和税企溝通的qq羣，還可以探索建立“納税人俱樂部”等網絡互動方式，使溝通更直接、更客觀。
(三)依託税收管理員這個紐帶，提升個性化納税服務能力。納税人對税收管理員有着直接服務的需求，特別是個性化需求更是離不開税收管理員。因此，要進一步激發税收管理員實施納税服務的激情、和提供個性化服務的熱情。在税收管理中要時時、處處、事事體現簡化、方便、效率的原則，始終以納税人的需求為導向，拓寬徵納之間的溝通渠道，不斷地改進工作作風和服務效能，為納税人提供更加優質、便捷、全方位的服務，並加大税收管理員對有個性化需求的納税人開展上門服務、一對一服務的力度。
(四)推進納税人權益保障制度建設，滿足納税人的權益性服務需求。在立法思想上，體現尊重納税人，使納税人對税法和税收容易接受、理解和遵從。在政策制定過程中，要遵循實事求是的原則，採取各種形式爭取納税人蔘與，維護納税人對涉税政策的知情權和參與權，儘量避免政策失誤和推行的阻力;要降低税收徵納成本，要着眼於整體社會效益，評估徵管成本和效益，使納税人用最低的納税成本獲得最優的納税服務;要尊重和保護納税人的知情權、減免退税請求權和行政訴訟權，鼓勵納税人通過多種形式維護自身的合法權益。
(五)注重以納税人需求為導向優化徵管流程和資源配置。要從納税人的實際狀況和合理需求出發，積極運用現代技術手段，精簡涉税資料，簡化辦税環節，縮短辦税時間，提高辦税效率。着力推進內部各部門之間、國税局和地税局之間以及税務部門與外部門之間的協調配合，減輕納税人辦税負擔，增強服務合力。繼續探索按納税人類別設立機構和配置人員，為納税人提供專業化、個性化的服務。
座談會領導講話稿 篇20
尊敬的各位領導，各位同事：
大家好!非常感謝公司能為我們提供這樣一個共同交流工作、學習、生活心得的平台，相互促進，共同提高。
時間如白駒過隙，驀然回首，我進入公司已經四年了。四年來，不管是工作上還是生活上，領導和同事的關心與幫助，使我的思想境界有了明顯的提高。借今天這個難得的機會，我想與大家共同分享我在工作中成長的幾點心得：
一是關於責任心。具有責任心的人，會勇於承擔責任，會因為自己的行為對企業造成影響而感到不安，從而竭盡所能去做好每一件關係到企業利益的事情;具有責任心的人，不會輕易推卸責任，不會因為一次過失造成後果而不敢承擔責任。關於責任心的問題我的感觸很深。不僅僅是我，絕大多數人應該都有這樣的感觸，就是越忙越亂，在計劃中的工作多得忙不完的時候，偏偏又出現了很多計劃外的臨時事件，比如要報送材料、開會、領導臨時交辦的事項等等。在這種情況下，責任心強的人會分清輕重緩急，按照緊急而重要、緊急而不重要、重要而不緊急、不緊急也不重要的順序梳理好工作內容，按次序做好工作。而對於責任心不強的，會敷衍了事，能推則推。“勿畏難，勿輕略”，是出自《弟子規》的至理名言。這句話的意思是要想做成事，首先要安下心來，心無旁騖，全身心地去做、腳踏實地地去做，遇到困難不退縮，直面問題不迴避。也就是説，人家做一次就會了，縱使我比較愚鈍，那我就付出十次的努力。假如人人都抱持這樣的態度去面對事情，很多時候就不會被困難嚇退了，被自己打敗了。通過祕書崗位上幾年來的鍛鍊，我深知，不負責任的應付只會讓大家繞彎路，所以，我必須要認真負責地做好每件事，對自己負責，將服務工作做好。其實不管是從事什麼崗位，我們的目標都是一樣的，都是為煙草行業貢獻自己的一份力量。
二是關於耐心。日常工作中經常碰到以下情形：剛鎖上茶葉櫃的門又來一個領取茶葉的;一份文件流程沒審核完又來幾份比較急的文件;一份材料還沒寫完又要再寫另外一份……每天忙碌於重複再重複的例行工作和資料中，枯燥乏味是每天工作的感受，而“耐心”是堅持做好每項工作的法寶。耐心意味着剋制，意味着明智，把例行的工作內容培養成自己的“習慣”，賦予它一份好心情，腳踏實地而不盲目求快，這樣工作起來才不會心煩意燥。想想，雖然我們無法改變世界，但是多一點耐心，卻可以改變自己。
三是關於進取心。一般來説，一個人都會經歷這樣一個過程：首先實現“就業”——然後把工作轉化為“職業”——最後在職業生涯中開創一番“事業”。就業，就是先參加工作;職業，就是在崗位上工作一段時間，通過實踐鍛鍊，慢慢成長為崗位上的能手，工作上的骨幹，實現“職業”化了;事業，就是把自己的工作當做了自己為之奮鬥的事業，工作和事業緊密融為一體，積極求發展，努力去創造，把工作視為實現人生價值的舞台，自覺地為之獻身，為之奮鬥。而實現這些，進取心很重要。如果對工作缺乏激情，每天滿足於“當一天和尚撞一天鐘”的生活和工作方式，是難以創造個人事業的。在工作中，要給自己制定工作目標和工作計劃，高要求完成工作任務，這對於個人的成長來説是一筆難得的財富。
以上是我與大家共同分享的“三心”心得，我的發言完了，謝謝大家!
座談會領導講話稿 篇21
尊敬的各位領導、各位企業家，各位家長、老師、同學們：
大家上午好!人間四月，春色宜人，萬物勃發!在這美好的日子裏，石家莊市第三職業中專學校“校企合作專家指導委員會成立大會”隆重召開了，首先，請允許我代表學校全體師生向各位來賓表示熱烈的歡迎!對長期以來關心、支持、指導學校工作的領導、企業家和學生家長致以衷心的感謝!
大力發展職業教育，是推動經濟、促進就業、改善民生的重要途徑。當前，中職教育的重點是深化教育改革，而改革的根本點就在於校企合作，可以説，沒有校企合作就沒有職業教育的未來和發展。作為省會一所國家級重點中等職業學校，我們一直重視開放辦學，在校企合作方面做了積極的探索：先有依託行業企業聯合辦學、開展訂單培養;後有引企入校，共建實訓基地;我們還大膽嘗試校企合一，自辦實體。今年，學校積極響應市教育局“遍訪企業”的號召，開展了企業大回訪活動，共計有126位老師深入到185個企業，去聆聽企業聲音，探尋企業需求，以茲改善自身工作。
企業是職業教育的堅強後盾，也是職業教育的直接受益者，今天，我們把企業家請進來，成立校企合作專家指導委員會，目的就是向企業問計，請企業家指導，在與企業的深度合作中，找準定位，辦出特色，革故鼎新，提升質量。我衷心希望，各位企業家在百忙之中，抽出寶貴時間，經常到學校來，讓我們的師生時常聽到你們的聲音，實現工業文化進校園、企業文化進課堂，使我們的學校能培養出更多的、適應企業需求的高素質勞動者。
天道酬勤，汗水凝金!我相信，隨着校企合作步伐的加快、範圍的拓展，校企合作必將為雙方帶來更多的合作、互利與共贏，也必將為石家莊的經濟和社會發展做出更大貢獻。各位企業家，讓我們密切聯繫，通力合作，共擔重任，再創輝煌。
最後，祝各位領導、企業家和學生家長身體健康，事業有成!謝謝大家!