面試問題的巧妙回答
每一個求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。對於沒有任何求職經驗的大學生來説，面對面試官的提問，真的會防不勝防，被打個措手不及，平時的靈牙厲齒這時全下了崗。霧裏雲裏、雜亂無章、東拉西扯、胡説亂侃。但實際上，面試官的提問並沒有那麼可怕，雖然每家公司的問法都是五花八門、千變萬化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，所謂"運用之妙，存乎一心"，其實如果能夠好好準備，掌握了常規的方法技巧，抓住面試中的採分點，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答。在靈活機動應對各種提問的同時，還要會推銷自己，瞭解求職中的面試技巧，才能有助你輕鬆過關，馬到成功，這是面試的一個法寶。
下面是一些經典的常見面試問題，從不同的類型和角度，在考察一個應聘者的個人素質，我們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰不殆。例：
1. 當你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時你怎麼辦?
專家點評：這類問題可以判斷出應聘者對自我要求的意識及問題處理的能力，這既是一個陷阱，又是一次機會。對於一個工作了幾年的人來説，也是個頭痛的問題，何況是個涉足未深的大學生。回答時，出發點必須站在領導的角度和對工作負責的態度回答：“作為具體執行工作任務的我來説，我會服從上級的安排，並儘快做好。本着對工作負責的態度，我會從實際工作的具體情況，給上級以必要的信息和提醒。並
分別與兩位領導在沒有別人的情況下，説出該領導和另一位領導意見的合理地方，並綜合他們的合理之處説出我對這個問題的建議，讓他們都能考慮實際情況和對方的意見，並欣然接受我的想法。”這樣，面試官會覺得你有責任心、有頭腦，還服從領導。
2. 你是學生物的，為什麼不去做生物和醫藥?
專家點評：這個問題提的很尖鋭，迫使你不得不暴露自己在專業上的弱點，你可以這樣回答：“我雖然學的是生物專業，但我更喜歡計算機，在校期間，我經常自學這方面的知識，而且兩年前，就拿到高級程序員證書。這次又通過職業測評，諮詢診斷結果我作銷售比較合適，而且我性格開朗，親和力強，所以，我認為我完全勝任貴公司計算機市場開發工作。”這樣，既沒有説到對生物不感興趣，沒有學好專業等缺
欠，又把諮詢師給的合理建議端出，使面試官引起重視。
3. 談談你人生旅途中最大的成功和失敗是什麼?
專家點評：這個問題很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度，接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。如：你只能答出類似大學聯考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經歷單純、對逆境沒有承受力的人。所以，當你談到最成功的一件事時，你要談到從成功中得到的經驗和昇華，但不要眉飛色舞、誇誇其談，給面試官以淺薄自大的感覺;談到最失敗的一件事時，要談到從失敗中吸取的教訓和自己戰勝失敗的過程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒有挫折商的感覺。
4. 談談你的星座、血型、八字及家庭情況。
專家點評：這類問題對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位提出該問題的主要原因。回答時要説：“職業是人生最大事，要靠科學的職業生涯規劃來科學定位，從而找到各階段的發展平台。不能相信星座、血型、八字等學説，那樣會貽誤前途，賠上時間成本。”談到家庭時，可以簡單地羅列家庭人口、宜説温馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、各位家庭成員的良好狀況、家庭成員對自己工作的支持、自己對家庭的責任感。
5. 如果msra公司和另一家公司同時給你office，你怎麼辦?
專家點評：面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取捨依據，你如果這樣回答：“我會把企業文化、公司發展前景、個人在公司的發展、工作部門、職位、將來的頂頭上司和團隊成員是什麼樣的人等因素進行綜合分析比較做出結論，決定我的舍取。” 面試官將對你刮目相看。
二、情景面試中扮演好你的角色
情景面試是面試形式發展的新趨勢，在情景面試中，突破了常規面試即主考官和應試者一問一答的模式，引入了無領導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。在這種面試形式下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強，應試者的才華能得到更充分、更全面的展現，主考官對應試者的素質也能作出更全面、更深入、更準確的評價。在情景面試中，應試者
應落落大方，自然和諧地進入情景，進入角色，去除不安和焦灼的心理，才能發揮出最佳效果。
1、 當你處在舌戰羣儒的時候
專家點評：你一個人面對多個考官時，最先需要的是冷靜，沉着。當應聘者與面試官直接接觸、對面回答的場面，多數人會感到緊張、慌亂，臨場發揮不好，因為平時大學生應聘的機會很少，再加上希望成功的心情迫切，所以，見了面試官後，心跳加快、舉足無措。智商、口才、形象、儀態都大打折扣。其實這大可不必，你研究好面試官，就可沉着冷靜、平常對待，千萬不要將面試官當成正在宣判自己命運的大法官，要把面試官當成自己相處幾年的班主任和各科老師，就會消除緊張情緒，流暢應答。當特別是能判斷出哪個是老闆，哪個是hr，哪個是部門主管那就更好了。還要善於觀察各位面試官，大致有六種：謙虛型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型，提出的問題風格不同、基調不同，均屬於全方位、廣角度、多元化、含義深的問題。問題類型也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測試式、挑戰式、誘導式等幾種。
2、巧識語言陷阱，奮戰壓力面試
專家點評：你一個人面對多個考官時，最先需要的是冷靜，沉着。當應聘者與面試官直接接觸、對面回答的場面，多數人會感到緊張、慌亂，臨場發揮不好，因為平時大學生應聘的機會很少，再加上希望成功的心情迫切，所以，見了面試官後，心跳加快、舉足無措。智商、口才、形象、儀態都大打折扣。其實這大可不必，你研究好面試官，就可沉着冷靜、平常對待，千萬不要將面試官當成正在宣判自己命運的大法官，要把面試官當成自己相處幾年的班主任和各科老師，就會消除緊張情緒，流暢應答。當特別是能判斷出哪個是老闆，哪個是hr，哪個是部門主管那就更好了。還要善於觀察各位面試官，大致有六種：謙虛型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型，提出的問題風格不同、基調不同，均屬於全方位、廣角度、多元化、含義深的問題。問題類型也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測試式、挑戰式、誘導式等幾種。
對應聘者而言，瞭解面試官的出題背景、真實意圖至關重要。應答思路就是：不管哪一類的刁鑽問題，不管有多少變化，都是想了解求職者的真實情況。具體來説，在刁鑽問題的背後，目的都不外乎是考查求職者：能力與適應性、對領導的服從性、獨立工作能力與團隊精神、職業作風、處理困難問題的能力、在緊張和不舒適的環境下，會有什麼反應。要想在壓力面試中勝出，只能交鋒時鬥智鬥勇，奮戰到底。以不變應萬變，始終面帶微笑，沉着應答，識破陷阱內幕，巧妙迂迴作戰。
3、挑戰自我的小組面試
專家點評：也叫集體面試，主要用於考查應聘者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、組織領導能力等。在集體面試中，通常要求應聘者做小組討論，相互協作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議，發表演説等，從而考察你的組織能力和領導能力。
無領導小組討論是最常見的一種集體面試法。眾考官坐於離應聘者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為應聘者進行評分，應聘者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自於擬任崗位的職務需要，或是現實生活中的熱點問題，具有很強的崗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。
一輪中，你要踴躍發言，展示口才，充分體現你的競爭力和領導力，不要畏縮、羞澀、拘謹、木納，要時刻鼓勵自己、相信自己，要在實際行動中逐步磨練自己。一個人的自信心並非與生俱有，而是在不斷戰勝困難中逐步培養起來的。一定要挑戰自我、充滿信心，你要是自己躲起來，沒人會發現你。
三、面試時展示你的職業人風采
專家點評：白領的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、幹練的良好印象，是求職者的加分題。服裝及飾品是求職者留給面試考官的第一印象，得體的穿着打扮能使其為你加分，自己也增加自信，在面試中發揮更好。要達到這個目的，需要研究着裝風格，注意細節修飾，適當進行形象設計。選擇服裝的關鍵是看職位要求，應聘銀行、政府部門、文祕，穿着偏向傳統正規;應聘公關、時尚雜誌等，則可以適當地在服裝上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是乾淨整潔，不要太標榜個性，除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿着。對於應屆畢業生來説，允許有一些學生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閒類套裝。它相對正規套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。
身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。參加面試，在衣着方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發亮的感覺，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。無論是男裝或女裝，對質料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着裝會給人以乾淨利落、有專業精神的印象，男生應顯得幹練大方，女生應顯得莊重高雅。
大學生英文面試問題
1. tell me about yourself.
這是一個看上去再簡單不過的問題，畢竟你對自己必定有所瞭解。難點在於你怎樣才能把自己十幾年的人生經歷精簡成幾句話?通常很多人都避免諸如“我很友好”或“我是一個好學生”這樣普通的回答。當然你想要表現出你是一個友好且勤奮的人，但你也需要説一些令人印象深刻的事情，能讓你與其他申請人區分開來。你的憋氣時間是不是比其他人都要長?你是不是收集過什麼東西?你對壽司是不是有一種特別的狂熱?試着找出自己身上獨特的東西。
2. why are you interested in our college?
回答這個問題的時候越具體越好，並且展示出你是有做過調查的。避免諸如“我想賺很多錢”或“你們學校畢業生工作都很好”之類的回答。你需要強調的是你的學術興趣，而不是物質上的需求。這所大學與你申請的其他學校有什麼不同之處?
3. what can i tell you about our college?
面試官一定會給你向他提問的機會。確保你準備好幾個問題，並且是經過深思熟慮，和這所學校緊密相關的。避免類似“申請截止日期是什麼時候?”或“你們提供多少專業”的問題。這些問題都非常無趣而且在學校網站上都能找到。問一些比較有啟發性的問題:"what would graduates of your college say was the most valuable thing about their four years here?" "i read that you offer a major in interdisciplinary studies. could you tell me more about that?"
4. who in your life has most influenced you?
這個問題還有幾種不同的問法:who's your hero? what historical or fictional character would you most like to be like? 這個問題如果沒有準備過可能會比較難回答，所有花點時間思考一下你該如何回答。找出一些你敬仰的真實的，歷史上的或虛構出來的人物，並説出你為什麼敬仰他們。
5. why do you want to major in _____?
你在申請大學的時候並不需要確定你的專業。即便如此，你也應該告訴面試官你的興趣點是什麼，並解釋你為什麼對它感興趣。不要説你對某個專業感興趣的原因是你能賺很多錢——你對某件是的熱情是讓你成為一名優秀大學生的關鍵，而不是你的貪婪。
6. what will you contribute to our campus community?
回答這個問題的時候也要非常具體。“我很努力”之類的答案太過寬泛。仔細想一想你獨特的地方。你能為大學的多樣化做出什麼貢獻?你在教室外會做些什麼?你是不是會建立什麼社團?你會不會參加學校的管弦樂團?你是不是有一些環保的好點子?
7. tell me about a challenge that you overcame.
這個問題考察的是你解決問題的能力。當遇到一個挑戰的時候，你是如何去處理它的?大學生活會充滿着挑戰，所以大學希望錄取的學生都能有解決它們的能力。
8. what do you do for fun in your free time?
“和朋友出去玩”並不是一個好的答案。大學生活顯然不全是學習，所以招生官想知道你在學習之餘還會做一些什麼有趣的事情。你是不是會寫作?登山?打網球?展示出你全面，興趣廣泛的一面。
9. what do you see yourself doing 10 years from now?
當被問到類似問題是，你不需要假裝你已經計劃好了未來的生活。幾乎沒有剛進入大學的學生能夠精確得預測他們未來的職業。但是面試官想要看到你對自己的未來有過深入的考慮。如果你覺得自己會做3件不同的事情，如實得告訴面試官——誠實和開放至關重要。
10. does your high school record accurately reflect your effort and ability?
在面試或申請材料中，你通常有機會解釋為什麼你有一學期成績很差。但小心不要怨天尤人或是責怪別人。如果真的有外界因素影響到你的，客觀誠實得向大學解釋你的遭遇。
11. recommend a good book to me.
面試官問這個問題有幾個目的。首先，他能考察你的閲讀量如何。其次，你需要運用的你的批判性思維能力去解釋為什麼這本書值得一讀。最後，你的面試官可能會接觸到一本好書!
12. if you could do one thing in high school differently, what would it be?
小心不要把這個問題理解成你後悔的一件事。試着説點積極的事情。可能你有想過學表演或音樂。可能你原本想參與編輯學生報。可能在反思的時候你發現學習中文比西班牙語對你的事業更有幫助。好的回答顯示出你在高中階段並沒有足夠的時間去探索你的興趣。