個人簡歷對於政府單位個人求職者來説，是必要的求職文件。下面是本站小編整理的政府單位個人簡歷範文，以供大家閲讀。
姓
名：
性 別：男
出生年月：1974.11
民
族：漢族
政治面貌：中共黨員
籍 貫
婚姻狀況：已婚
身高體重：170 cm 70 kg
工作單位：
職位職務：紀委副書記、科員
1994.09——1997.06 水利電力大學 管理工程系 工程概預算專業學習
20xx.11——20xx.04 x縣(原)xx鄉人民政府 文書
20xx.05——20xx.03 x縣(原)xx鄉人民政府 計生辦主任
其間20xx.12——20xx.02 參加縣審計局 移民 資金自查審計
20xx.04——20xx.04 x縣xx鎮人民政府 計生辦副主任
20xx年5月至今 x縣xx鎮人民政府
紀委副書記-
工作經歷
教育背景
畢業院校：水利電力大學
最高學歷：大專畢業日期：1997.07
所學專業：工程概預算第二專業：行政管理
培訓 經歷：1994.09——1997.07 就讀於水利電力大學管理工程系工程概預算專業。
20xx.09——至今 自考行政管理專業(本科)。
20xx.04——20xx.05 縣委黨校20xx年2期公務員 培訓
20xx.05——20xx.07 縣委黨校20xx年1期中青年幹部 培訓 班學習
獲獎情況
1997年6月 榮獲94—97年度系優秀學生獎勵
20xx年3月 x鎮政府96年度考核優秀等次
其他專長
一
計算機操作
計算機組裝維護、網站建設管理
二
汽車駕駛
a2照
駕齡 6年
自我小結
參加工作以來，我在領導和同事們的關心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得很大的進步，現對照自己幾年來履行崗位職責情況，從德、能、勤、績四個方面作如下小結。
一、關於“德”的方面
高 尚的道德情操是一個人立身和成就事業的重要基礎。做為一名黨員幹部更應該加強道德修養的鍛鍊。我始終注重主觀世界的改造，加強黨性修養鍛鍊，牢固樹立馬克 思主義的世界觀、人生觀、價值觀，保持良好的道德風尚。無論做什麼工作都能擺正自己同組織、同事業的關係，把實現個人的人生價值同服從上級領導的安排緊密 地結合起來，自覺地學習和貫徹黨的基本理論、基本綱領和基本路線，身體力行“三個代表”重要思想，激發自己的政治責任感和奮發進取的精神，不斷朝着新的目 標奮進。在困境面前能夠保持良好的心態，繼續孜孜不倦地對信仰和理想去追求。始終做到順境時不得意忘形，困難時不失意悲觀。在工作和事業面前，我歷來顧全 大局，從不爭名奪利，不計較個人得失，這一切無不同自己對崇高理想的追求、保持良好的道德情操密切相關。
二、關於“能”的方面
一 個人綜合素質的高低，工作能力的強弱，決定着他能否履行好崗位賦予的職責和完成好上級交給的任務。自加入公務員這個隊伍，我從不瞭解到了解，從不熟悉到熟 悉，進而迅速打開工作局面，很快進入角色，對鄉鎮的經濟和社會發展有了深入的思考和總體把握。我主要從以下幾個方面提高自己的能力。
1.堅持不懈地加強學習。一是加強理論學習，提高理論素養。自覺堅持對馬克思主義、鄧小平理論的學習，堅定不移地用當代中國的馬克思主義理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，以此作為統攬全局，貫穿各項工作的靈魂。二是積極學習有關行政、經濟、科技等新知識，努力適應新形勢、新任務對本職工作的要求。三是努力學習業務知識，向領導、同事、羣眾學習和積累基層工作經驗，並將之運用到為廣大羣眾服務的工作中去。2.服從領導，搞好團結。不講無原則的話，不辦無原則的事。堅決貫徹執行黨委政府做出的各項決策和工作部署，工作中注意與相關部門的配合，鍛鍊自己的溝通和協調能力。3、勤于思考，善於探索。在工作中遇到能夠解決的困難總是自己想辦法解決，不給領導添麻煩，同時提高自己解決問題、處理問題的能力。
三、關於“勤”的方面
勤勉敬業是對一名幹部的起碼要求。不論在哪個崗位上，我都做到勤勤懇懇，兢兢業業，時刻以一名優秀黨員幹部的標準來嚴格要求自己，腳踏實地地完成上級交辦的各項任務，工作積極主動，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。
四、關於“績”的方面
在自己工作過的崗位上，我沒有給黨委政府拖後腿，圓滿完成本職業務工作的同時，還積極配合黨委政府做好中心工作，不僅如此，自己還利用專長協助其它科室完成一些重要工作，比如20xx年協助鎮 移民 辦在規定的時間內獨自完成全鎮五萬六千 移民 的計算機信息錄入工作，得到領導和同事的一致好評。成績不是斐然，但是為黨委政府工作計劃的完成貢獻了自己的力量。
自己的不足：
1、政治理論學習的深度和廣度不夠;
2、沒有經常深入基層做調研工作，對當前“三農”問題的解決思索得不夠。
今後努力的方向：
1、進一步加強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。用基本原理聯繫具體實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關係。
2、改進工作作風。要從日常事務中超脱出來，經常深人一線瞭解一線工作，切實幫助基層解決實際問題。
3、認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作，時時處處以法律法規約束自己，牢記自己肩上的責任。
4、嚴格自律，多做工作，多幹實事，盡職盡責，忠於職守，爭取對國家、對人民有更大貢獻。
政府單位個人簡歷範文(二)姓
名： 王先生 性
別： 男
婚姻狀況： 已婚 民
族： 漢族
户
籍： 四川-達縣 年
齡： 30
現所在地： 廣東-東莞 身
高： 167cm
希望地區： 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-深圳
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-行政經理/主管
行政/人事類-招聘經理/主管
尋求職位： 人事經理/主管、 培訓經理、 行政經理
教育經歷
20xx-08 ～ 20xx-06 西昌學院 行政管理 大專
培訓經歷
20xx-09 ～ 20xx-10 東莞時代光華管理培訓學院 如何選、育、用、留人才 無證書
20xx-05 ～ 20xx-06 東莞時代光華管理培訓學院 5S與TPM務實 培訓證書
20xx-11 ～ 20xx-05 東莞中心人才市場 人力資源管理師培訓 國家人力資源管理師資格證
20xx-10 ～ 20xx-10 深圳先鋒顧問機構 企業如何應對最新勞動合同法 培訓證書
20xx-10 ～ 20xx-10 萬江勞動分局 中華人民共和國勞動合同法實施要點 培訓無證書
**公司 (20xx-08 ～ 至今)
公司性質： 外資企業 行業類別： 印刷、包裝
擔任職位： 人事行政經理 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述：
1：決定公司勞動人事政策，執行總經理賦予的特殊任務等。
2：負責廠方與政府各部門的相關事務溝通，協調，處理。
3：依據公司發展戰略，開發人力資源，滿足企業人力需求，使之符合公司整體的戰略方向。
4：監督公司日常行政事務的開展，日常行政文件的審核和批准，確保公司的大政方針得到具體落實。
5：負責指導、管理、監督人事行政部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
6：指導下屬做好招聘，培訓，安全管理，考勤管理，工傷處理，員工入職離職管理，車隊管理，後勤及宿舍管理等工作。
7：統籌公司員工勞動合同簽定，到期續簽，解除合同等相關事務
8：負責部門間工作溝通、協調及員工勞資關係處理。
9:根據公司實際情況，完善公司文娛設施，建立環境留人的良好企業文化氛圍。
**公司 (20xx-07 ～ 20xx-08)
公司性質： 外資企業 行業類別： 機械製造、機電設備、重工業
擔任職位： 人事行政部高級主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述：
1.依照公司發展策略統籌規劃公司(分公司)用人規劃，人員配置，薪資標準，績效評定，考勤管理等體系,着眼公司長遠發展,以<<勞動合同法>>等法律法規為準繩,主導制定公司內部可行有效的行政操作指引文件及<員工手冊>。
2.負責公司高層職位獵頭招聘及台港澳(外國人)來司就業手續完善工作,參與高層決策。
3.督導下屬完成公司人力項目管理及改善工作;完善公司組織架構的合理配置。
4.推導企業文化,搞好硬件建設,豐富員工業餘文化生活;保證公司管理體制健全發展。
5.積極推行6S/工業安全/ISO質量管理體制,主導相關部門不斷改善現場管理。
6.檢查考核人事部員工的工作情況，並負責所屬人員薪資，職位調動的初核。
7.檢查，督導公司各項人事制度的執行，以及各項工作計劃進展情況，並採取必要的對策，協調提高各部門專業工作效率。
8.建立良好公共關係，做好後勤等相應的服務工作，為企業育人留人創造良好的空間。
9.負責Rohs,TS16949,SA8000體系的建立與完善.
10.向副總經理彙報相關工作，完成副總經理賦予的其他工作。
**公司 (20xx-07 ～ 20xx-06)
公司性質： 外資企業 行業類別： 傢俱、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1.全權負責整個公司的現場(網絡)招聘及初試;申請外國人(台港澳人員)招聘必備手續辦理;獵頭招聘高級管理人才面試管理,行政/保安後勤管理.
2.人力資源六大模塊的實施.督導下屬做好新進人員入職培訓及工業安全崗前培訓工作.嚴格按照ISO要求開展系統維護.
3.督導下屬做好公司員工工傷保險的辦理工作,親自處理勞動法規及工廠涉外事項.
4.薪資福利管理,在公司原有的薪資管理體制上進一步完善並做出長遠的薪資架構系統.人員晉升/在職人員培訓管理.擬定全年的培訓計劃及培訓方案,
5.企業文化策劃執行.積極組織公司各類文藝活動/旅遊/抽獎/康體比賽.
離職原因： 公司變革
技能專長
專業職稱： 高級
計算機水平： 高級
計算機詳細技能： 1：熟悉常用辦公軟件。
2：能夠處理電腦系統常見故障。
3：熟悉公司寬帶，局域網絡維護，共享平台建立，服務器管理技能。
技能專長： 1：系統掌握人力資源六大模塊專業技能;專業理論。積累了豐富的人力資源實操工作經驗。
2：熟悉聘用外國人，台港澳居民來中國境內就業的申辦程序及手續辦理。
3：對《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》;《勞動爭議調解仲裁法》;《個人所得税法》;《工會法》;《民法通則》;《安全生產法》;《職工帶薪年休假條例》;《廣東省工傷保險條例》《廣東省工傷管理條例》,《廣東省工資支付管理條例》;《勞動保障監察條例》等法律性條文並積累了豐富的實戰工作經驗.
4：主導多次勞動爭議仲裁案件勝訴。曾多次代表公司處理員工因公/非因公受傷索賠協商,員工因突發疾病死亡索賠糾紛處理，員工索要加班費等勞資糾紛處理。
5：對員工因(曠天違反公司規章制度處罰怠工開除)有過錯等原因解除勞動關係有豐富的實戰工作經驗。
6：擅長規劃及起草企業內部的行政管理文件(如員工手冊,企業工資支付條例,考勤管理體制，處罰規定,辭職/辭退規定,安全管理,培訓協議，保密協議,勞動合同等規章制度)在不違背勞動合同法及地方行政法規的前提下有約束力且成為有效文件.維護企業運行體系的同時保障員工利益.
7：非常熟悉人事管理作業流程(如:擬定招聘計劃,企業招聘人員注意事項,新進/在職人員培訓,考勤稽查等),對網絡/現場招聘及高級人才篩選,獵頭招聘均有實操工作經驗.
8：有豐富的行政後勤實操管理工作經驗(例:<外包>飯堂監管,員工宿捨管理,保安安全管理,人員物料放行管理，6S落實)
9：對W-MART,ICTI，K'OLLS,SA8000、OHSAS18000等外國客户驗廠(企業評估)有紮實的應對工作經驗。
10:對公司寬帶網絡維護，郵件，服務器，共享平台建立及局域網管理，有一定的實操經驗。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： 英語專業 CET-4 口語一般
英語： 良好
求職意向
發展方向： 1：求職大型港資企業，台資企業，跨國公司的人力資源管理職位。能夠提供良好的職場發展空間。
2：人事經理/主管 行政經理/主管 行政/人事類其他相關職位
其他要求：
自身情況
自我評價： 1.本人具備良好的職業道德,忠於公司,忠於職業.個人品行端正，責任心強,辦事穩重、處事果斷、雷厲風行、顧全大局.
2.專業的管理知識+專業的工作經驗+豐富的實戰能力,必能為貴公司提供專業的高標準服務水平.
3.良好的工作心態+靈敏的反應能力及表達能力+超強的使命責任感,勢必有能力提高貴公司的全面建設.
>>>政府單位個人簡歷範文
政府單位個人簡歷範文(三)目前所在： 番禺區 年
齡： 31
户口所在： 廣州 國
籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民
族： 漢族
培訓認證： 未參加 身
高： 155 cm
誠信徽章： 未申請 體
重： 55 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人事主管：，行政經理/主管/辦公室主任：
工作年限： 10 職
稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州,,
工作經歷
廣東電力建設開發有限公司
起止年月：20xx-10 ～ 20xx-02
公司性質： 民營企業
所屬行業：房地產/建築
擔任職位： 行政人事主管
工作描述： 1、根據國家相關法規，結合公司情況，制定並實施公司行政人事制度和工作流程，組織協調、監督制度和流程的落實;
2、適應公司發展的實際情況和組織結構的調整，制定員工職位説明書。根據各部門的人力需求計劃，制定招聘計劃並實施;完善招聘制度和流程。
3、根據公司目標、各部門領導和各員工情況，制定培訓計劃並組織實施，制定相關費用預算。
4、負責員工工資核算，監督審核社保費用。
5、負責員工關係處理，處理勞資糾紛，勞動合同的修正管理,根據公司情況和地方法規變化，修改員工手冊。
5、負責員工入職、辭退、離職及內部調配管理，定期上報人事異動情況，分析原因，並完善管理。
6、組織公司各項企業文化活動(會議、員工生日、旅遊等)。
7、負責公司證件的升級、年審(包括公司資質證書、ISO證書年度監督審核工作策劃和安排)。
8、負責後勤工作管理(車輛、辦公設備、文具採購等)，以及費用的監督審核。
離職原因： 公司搬遷
廣州市紅葉裝飾工程有限公司
起止年月：20xx-11 ～ 20xx-08
公司性質： 私營企業
所屬行業：房地產/建築
擔任職位： 行政人事經理
工作描述： 1、全面分析公司行政和人事管理情況，並根據公司的情況，制定、修改行政人事制度和工作流程，並實施指導、監督、協調，檢查。
2、分析人力需求,完善員工職位説明書，擬定招聘計劃，進行招聘效果的評估跟蹤，從而完善招聘錄用制度和流程。
3、根據公司發展情況、政府部門對持證上崗位的要求和員工檔案信息情況，組織、鼓勵員工參加培訓和繼續教育，做好員工職稱和崗位證書申報管理工作。
4、負責公司勞動合同版本、勞動規章修改和審核，員工關係處理，預防勞資糾紛。
5、負責簡單的薪酬管理，制定員工假期薪酬管理制度、員工培訓和申報(考取)證書鼓勵措施，對員工社保申報核定和繳納監督審核。
6、傳達地方政府及各有關部門的管理規定，協助業務部投標工作和工程部工隊管理制度編制。(資格預審資料審核和報建、備案、工隊管理規定政策諮詢)。
7、負責公司印章管理，規範公司證件和工程合同資料管理。負責公司資質證件升級、年檢、營業執照變更及各種證件註冊年檢等工作安排。(包括公司資質、安全生產許可證、ISO證書每年監督審核工作策劃和安排、人員資質證書申辦)。
8、辦公室環境安全、考勤、水電、部分固定資產、車輛安全等後勤管理工作，以及相關費用的審核和監督。
離職原因： 個人原因
廣州市番禺大石燕燕幼兒園
起止年月：1999-05 ～ 20xx-07
公司性質： 私營企業
所屬行業：房地產/建築
擔任職位： 幼師
工作描述： 負責3-6歲幼兒教育工作。對幼兒有愛心，經常與家長溝通教育，受到家長的好評和幼兒的喜愛。20xx年被評為"番禺大石鎮好園丁",20xx年一次性考取幼兒園教師資格證書。
離職原因： 工資低，想轉行
志願者經歷
在政府單位的求職中，個人求職信跟個人簡歷起着同樣重要的作用，下面是本站小編為大家精心推薦的政府單位個人求職信範文，希望能夠對您有所幫助。
政府單位個人求職信範文尊敬的領導：
您好!
我叫江娜,出生於1987年，身高162。南寧職業學院國際貿易專業的學生。
在校期間，我抓住一切機會學習各方面知識，鍛鍊自己各方面的能力，使自己朝着現代社會所需要的具有創新精神的複合型人才發展。英語達到國家四級,計算機考取國家計算機一、二級。在努力學習專業知識的同時，我還廣泛涉獵了哲學、法律、文學、經濟學等領域，修完了專業以外其它經濟領域的多門課程。
“在工作中學會工作，在學習中學會學習”。作為一名學生幹部，我更注重自己能力的培養。樂觀、執著、拼搏是我的航標，在險灘處扯起希望的風帆，在激流中凸現勇敢的性格，是我人生的信條。由我創意並組織的多次大型活動得到了老師的認可，同學的讚許，使我以更飽滿的熱情投入到新的挑戰之中，向着更高的目標衝擊。
為了更全面的鍛鍊自己的能力，我利用假期先後在政府機關、事業單位進行了社會實踐，我的實習論文被評為“優秀實習論文”，這些經驗為我走入社會，參與商業經營運作奠定了良好的基礎，而且從中學到了如何與人為善、袒露真誠。
謀求與自己專業相對口的工作，以充分發揮自己所學的專業知識。其中包括：國際貿易、金融、會計、營銷等內容。並且熟練掌握相關的報檢、報關、跟單等業務.貴單位是我一直嚮往的事業單位.如果您給我一次機會的話,我絕不會讓您失望!
此致
敬禮!
X年XX月XX日