簡歷中的個人信息一定要真實可信。從企業客户的角度看，最重點的內容有：個人基本資料（姓名、性別、年齡）、工作經歷（職責和業績）、教育與培訓經歷，次重要的信息有：職業目標（這個一定要標示出來）、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息在面試之前則並不重要，對於自己的最閃光點可以點到即止，不要過於詳細，留在面試時再作詳盡的展開。
本站認為簡歷需要優化但最重要的還是內涵。是否符合企業“人才”的標準才是應聘成功與否的關鍵。所以，求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內容都是不可取的。
在本站輔導過的數千位求職者中，我們發現很多人在寫簡歷前並不知道自己的求職方向。大多數人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。
對自身未來的職位目標要有清楚的定位。只有你明白這個職位做什麼，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。。
切記，在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向。