下面是由本站分享的面試經驗
今年第一次收到華為的面試通知，還是在幾個月前。部門：戰略與marketing管理部;職位：不祥;地點：華為基地;時間：上午。
初試是電話面試，時間是晚上7點!聽過我的自我介紹並簡單瞭解後，面試官mma告知會有其他的同事通知我下一輪面試。半個小時左右的時間，收到mmb的電話，約定面試時間後，給我發了一個短信。(評：華為的加班文化早有耳聞，這次親歷感覺很怪——敬佩這兩個mm的同時，想到自己如果進去也要白天開會、晚上加班，不免有些餘悸～)
但是由於部門組織旅遊活動，時間衝突，所以打電話告訴mmb取消面試。回來之後的一週時間，由於經常開會，手機大都是在靜音狀態，幾個電話都沒有接到，回覆又沒有打通，直到第7個電話才聯繫到mmb，表達歉意之後，再次約定了時間。(評：我想這個mmb的7個電話，將會影響我今後的hr生涯，我不知道有多少朋友給應聘者打過7個電話，但是我沒有!我也不知道對方是出於何種原因，但這足以感動作為應聘者的我!)
約定的時間，請了天年假，到了華為基地，見到了電話裏的mmb(挺漂亮，呵呵。)簡單的寒顫幾句後，被帶進一個小房間，她給了我一瓶水和一份面試登記表。(評：水是細節，但是很多同行容易忘記!)
一份2頁4面的登記表，第一面是介紹華為公司及其用人理念，下面是工作地區的選擇，分別是國外、國外艱苦、國內其它和深圳，最後是簽名跟應聘部門;第二面是個人信息，印象深的兩個地方一個是國籍(個人覺得外國人因該不會填寫這表，中國人的話，這個似乎又沒有必要。)一個是要寫類似座右銘;第三面是工作經歷;第四面是工作經歷跟誠信承諾，印象深的地方是除了要應聘者承諾信息真實，允許背景調查外，增加了對沒有跟其他公司簽訂競業協議和試用期通過考核的承諾。(評：老實説這份登記表排版不專業，略損華為的形象，而且很多地方的空餘太小，字都要斜着寫。但是還是有很多值得學習的地方，例如誠信承諾部分。)
填完應聘登記表10幾分鐘後，進入了專業面試，半個小時左右的時間，面試官mmc瞭解我具體工作的一些事情和我對理論知識的理解後，告訴我等下一輪的面試。(評：誰聽誰講是面試時hr需要注意的問題，但是mmc做的比較好，因為她出去之後，我因為口乾趕緊喝了幾口水～)
略等之後，進入了素質面試，面試官mmd告訴我mmc對我的專業水平很是佩服，在聊天的過程中，她發現了我的求職意向和動機的問題(自己很失敗～)，並告訴我會跟上一輪的面試官mmc商量後，確定是否讓我進入下一輪。(評：面試官之間的交流在很多企業只是通過評議表上的評語，然而這顯然不夠，在這一點上，華為值得學習。)
大概20多分鐘後，面試官mmc進入了房間，再次瞭解我的意向跟動機後，告知由於綜合面試官很忙，如果我的意向不強的話，可能就不會進入下一輪面試。出去與mmd再次溝通後，我的這次面試進程結束。(評：很佩服mmd，能夠那麼快的讓我放鬆了戒備，並暴露了求職意向與動機問題，同時在判斷出我的問題之後，通過面試官之間的交流，果斷的不讓我進入下一輪綜合面試，非常專業!)
綜論：整體來講，結果雖然不滿意，但是過程收穫很大，面試過程中接觸到的4位mm給我留下的是敬業、專業和高效的印象。
其後的幾個月裏面，斷斷續續收到華為其他體系的面試通知，但都沒有去。(評：以前都説華為有自己龐大的人才庫，面試沒有通過的人，兩年內不會再考慮，看來不是很真實!)
直到三個星期前再次收到華為的面試通知。部門：研發體系;職位：不祥;地點：華為培訓中心西門;時間：週日早上。(評：收到的短信通知有兩個，第一個通知的時間是9：00，第二個是9：30，回電話仍然是不能打通。這是一個不應該發生的錯誤!)
趕到華為基地是8：30多，匆匆問了個路人華為培訓中心的位置，卻跑到南門。看到我前面不遠的路人甲跟我一樣跑錯了，沿着西面走的時候，發現路人甲在一個地方停留一會後，遲疑的過了馬路。趕到的時候發現他站着的地方是停車場的入口，只好繼續向前走，但是看到十字路口的時候，我只好回頭，正準備學路人甲穿越馬路的時候發現前方路人乙在問路，感覺他跟我找的是一個地方後，小跑着跟了上去，終於在停車場入口旁邊，發現了一個小門，旁邊擺着張桌子，後面坐着兩個人，告訴我們從小門上去就是面試的地方了。(評：華為自己的地盤，掛條橫幅效果應該會好些吧!)
進入面試的地方，發現是個食堂!門口三台電腦，後面一羣mm，告訴手機號碼後，領到了我的編號證件和應聘資料。告訴mm我收到兩條短信，時間不一致，收到的答覆是沒有關係。(評論：這不是我想要的答覆!)
我的編號是225，瞄了一眼，前方不遠處的編號已經是300多了。(評：不知道這裏面有多少人需要像我跟路人甲、乙一樣問路!)
趕到位子上看了下時間，9點差幾分，同桌的226-228號還沒有過來。翻看給我的應聘資料，一份應聘須知、一份登記表還有一份試卷。還是那份登記表，試卷則有四題，分別是：對人力資源各模塊以及它們之間關係的理解;近期處理的類似“記憶深刻”的事情;案例分析-“如何從人力資源視角改善某個有前途但現狀不好的企業的狀況”;hr需要的能力素質要求。(評：應聘須知裏面告訴我填登記表要20分鐘，答卷要40分鐘，但是實際是並沒有人監督這些～由於應聘者抵達的時間不一、職位也不一樣，也不是所有人都要做試卷，這個時間很難把控。)
填完資料的時間，同桌的其他人也都來了，分別是做採購、質量跟研發的，他們還在填資料，不好打擾，只好看後來發的《華為人報》，6月刊，介紹汶川大地震時候華為人在災區搶修通訊設備的事蹟，比較感人。看完報紙已經過了10：30，同桌的人也都已經填完了資料。11點多的樣子，總算有人通知我去面試。(評：等的時候一直在看時間，看來我已經不耐煩了，看看同桌跟我周圍的人，都好不到哪裏去～這種大規模的面試組織起來確實不易，但是讓應聘者坐了兩三個小時仍然不見面試官的影子，身處其境，感覺非常不好～)
通知我的人即是專業面試官，滿眼的血絲告訴他的睡眠不是很好，着深色西服打領帶給我感覺他很職業，不過在全場其他人都還穿短袖的大環境下，又讓人感覺不倫不類。握手之後，面試開始，兩分鐘的自我介紹後，開始了對我專業的詢問。不巧的是，一個工作人員過來對他講有事情要打擾3分鐘，他禮貌的給我道歉後跟工作人員去了另一邊，只不過3分鐘過後，他並沒有回來，而是在不遠處打電話。(評：保持職業形象是hr所必須的，這點值得學習，但是有些時候太講究也會讓應聘者不自然，影響效果。在面談因自己而打斷時嚮應聘者道歉也是值得學習的!最終這輪面試花了20分鐘左右的時間，不過感覺打他電話的時間比跟我面談的時間要久，雖然我順利通過了這輪面試，但是不到10分鐘的時間，且在被打斷過的情況下，去判定一個人的專業水平，個人覺得還是有些不妥。)
回到坐位上的時候，看見坐在我對面的女孩還在，然來還沒有人通知她去面試!安慰了下。不過還好，11：30左右的樣子，總算有人帶她走了，而我也進入了下一輪面試!面試的是一個年紀不大，但是看上去比較精神的人，雖然沒有穿西服，但是我覺得他比專業面試官更職業。不過他的主要工作，似乎只是核實我的證件，同時簡單瞭解了下我的家庭情況。(評：沒有太多的想法，但是這個程序是我當天感覺最好的一個。)
隨後被帶進了一個休息室，看了大概兩遍宣傳片的樣子，進來個mm通知大家去吃午飯。(評：在此後的時間裏，看了不下10遍這個宣傳短片，我想若是把它做得長一點，或者效果會更好，同樣的內容被強迫看了一遍又一遍，不知道可不可以申請精神損失費!)
吃飯的時間，看到同桌面試軟件的兄弟，不過沒有人通知他去吃飯!略表遺憾。回到休息室，跟其他人聊聊天，閉眼休息了會。大概1：30左右的樣子，我跟其他9人被引領到一間教師，5人一組進行荒島生存遊戲的辯論。(評：這是一個不錯的小組測評，但是10人裏面，有工作不足2年的，也有工作快XX年的，有做hr的，也有做研發、質量、採購等等，這樣一羣人自由組隊辯論，彼此之間是缺乏可比性的，那麼就只能跟標準比，標準是什麼?素質模型?任職資格?但是從最終進入下一輪的5人來看，其中有一人的褲襠已經濕透了!小組/團隊測評確實是好工具，特別是用來面試應屆畢業生，但是拿到這裏，似乎不妥，還望其他高人能夠指點迷津。)
之後跟其他4個進入下一輪的朋友一起，答了一份性格測評的電腦問卷，總共81/83道題，答完之後回到了休息室。漫長的等待之後，終於在4點左右開始了最後的綜合面試，面試官很慈祥，進去的時候他正在看《歷史的拐點》，書名吸引了我，不過看到作者是被稱為“國之巨賊”的馬立誠先生後，有點不爽。綜合面試官的談話水平果然不一樣。(評：由於他沒有看過我的簡歷，對我的判斷似乎主要依據前面的面試評議;另外他似乎對當天的面試瞭解不多，以至於要問我有多少人面試hr，有點疑惑～～～)
綜評：
相比第一次面試經歷，我對第二次面試經歷印象不好，主要原因：
1、效率低下。我早上6：40起牀，晚上吃完晚飯7點多到家，整整花費了我一個白天，而且我還是小組討論通過的5人裏面最早結束綜合面試的人;
2、面試不嚴謹。所有的面試官在正式開始面試前，沒有一個看過我的簡歷(沒有打印出來)，僅能憑藉我在登記表上寫的一些信息跟我交流。而由於登記表的空餘太小，每家公司的工作經歷那我寫的字不超過40個。其他人一樣，那些自帶簡歷的人，也沒有要求提供簡歷。
3、所接觸過的人裏面，都只知道自己的方向，但沒有人知道自己應聘的職位，在填寫登記表的應聘部門跟職位時，都需要問工作人員。(第一次面試也有這種情況，不過稍好，我還知道是績效模塊工作)
4、沒有一位面試官向我介紹過華為這家公司，以及我所應聘的研發體系和更下面的部門，還有我可能的工作內容，我所接觸的其他應聘者也是一樣，大家都在糊里糊塗的面試。
5、沒有一位面試官給我時間問問題。
總評：
整體來講，在華為面試的兩次經歷，值得很多公司去學習，在人力資源的理論與實踐上，華為在國內算是走在前沿。比如e化的系統，專業、素質和綜合的三級面試程序，多樣的面試方法等等，都還是值得借鑑。