導語：企業HR看大學生人人網主頁和微博主頁，由於內容不太積極，就此拒籤該此人，你覺得合理嗎?小心網絡社區出賣你!
近日，研究生學歷的黃學智，就被自己的社交網站主頁“出賣”了。到手的offer，結果換來拒籤通知，公司給出的理由是：“他的人人網主頁和微博主頁上有太多關於夜生活和吃喝的內容，覺得我不太適合公司的工作氛圍。”
意外突然接到拒籤通知
“我為這份工作做了很多準備，筆試和麪試都很順利，以為已是囊中之物了，可是公司突然通知我不錄用了。”昨天下午，家住渝北區龍山路303號7-9的黃學智鬱悶地坐在電腦前，看着上海順祥機電設備有限公司發來的郵件，上寫：“公司的企業文化不適合您”。
黃學智介紹，他是上海大學機電自動化專業的一名研究生，今年畢業後開始找工作。一個在上海順祥機電設備有限公司工作的學長找到他，説公司要招一個機電自動化專業的研究生，問他是否有興趣。黃學智覺得這個公司很適合自己，一番準備後，把簡歷發給了該公司人事經理王珊珊。
“我很快得到回覆，公司讓我去上海蔘加筆試。”黃學智來到上海，順利地通過了筆試。老總和人事經理一起面試他之後，當場向他表達了簽約意向，並告訴他回家等通知。
看國外如何全方位考察員工：
美國35%人事經理：網上調查潛在員工
據美國微軟公司20xx年的一項調查發現，35%的人事經理會在網上搜索求職者的個人背景，23%的人事經理會登陸社交網站了解求職者的個人生活。而美國加州大學伯克利分校在對1000名民眾做的電話調查中發現：18-24歲的年輕受訪者中，有70%會在應聘之前考慮刪除社交網站個人主頁上的一些可能對求職產生不利影響的照片和文字信息。
美國在線求職網站CareerBuild調查了3169名人事經理後發現，那些通過網絡對潛在員工進行調查的人事經理中，有34%人在發現問題後取消了求職者的候選資格。
重慶70%受訪者：表示會這樣選人
昨天下午，記者對重慶雨田建築有限公司、?止愀婊榍斕?0家公司的50名人事經理進行電話調查，調查發現，暫無人通過社交網站對求職者的背景進行了解，但其中70%表示，將考慮採取這樣的方式。
日產公司：請你吃飯
該公司認為，吃飯迅速的人，腸胃功能好，身強力壯。另一方面説明他們辦事風風火火，富有魄力。
殼牌石油 ：開雞尾酒會
該公司組織應聘者參加一個雞尾酒會，公司高層也參加，雙方進行自由交談。聚會後，公司高層會根據觀察，推薦進入下一輪的應聘者。
美電報電話公司：整理文件筐
發給應聘者一個雜亂的文件筐，要求他在規定時間內整理好，以測試該求職者是否有應變處理能力，是否分清輕重緩急。
松下電器 讓求職者為 自己打分
該公司會要求求職者為自己打分，打70分以上的，通常不予錄取。該公司認為，“適當”的人才，70分就夠了。高於70分的，往往眼高手低，或容易跳槽。
摩托羅拉 看誰拒絕 回答隱私
該公司會問應聘者幾個尷尬的隱私問題，拒絕回答的人往往會被錄用。因為該公司認為，他們需要的員工是有個性、重尊嚴的人。
前天，通知來了。“哪知是這樣一封拒籤郵件。”他説。
緣由：是個人主頁惹了禍
“筆試面試都很順利，怎麼會突然拒籤呢?”黃學智找到了學長劉文。
“我也不清楚，就去問人事經理王珊珊。”劉文説，“王珊珊告訴我，在決定錄用黃學智之後，她在網上搜索了黃學智的名字，查到他的人人網個人主頁和微博主頁。王珊珊説，黃學智的私生活有點‘讓人不太滿意’，擔心他進入公司後不認真工作。”
黃學智也給王珊珊打了電話。“她説，我的人人網主頁和微博主頁上有太多關於夜生活和吃喝的內容，覺得我不太適合公司的工作氛圍。”黃學智説，他的確比較喜歡出入酒吧，也喜歡和朋友出去吃飯，“我只是與朋友分享自己的生活，沒想到在關鍵時候，這些照片‘出賣’了我。”黃學智歎氣。
解釋：這是借鑑國外經驗
昨天下午，記者電話聯繫了上海順祥機電設備有限公司人事經理王珊珊。王珊珊表示確有此事。
“這是我們公司全面瞭解應聘者的一種方式。錄用一個人，並不只是看他的學歷和麪試情況，這些背景資料也相當重要。黃學智應聘的崗位對於我們公司來説很重要，工作強度也很大，董事們擔心他過於豐富的社交生活會耽誤工作。”王珊珊説，她在黃學智的人人網相冊裏看到大量在酒吧裏拍的照片，“從照片的文字説明裏發現，他出入這些場所的頻率相當高。”
王珊珊表示，他們這樣做，也是“借鑑國外先進經驗”。在美國，35%的大型企業在決定是否錄用員工之前，都會有專人查看應聘者的Facebook等社交網站個人主頁。
“公司全方位選擇人才，這是無可厚非的。”公司總經理曹輝表示，贊同王珊珊的做法。