人事主管主要職責 篇1
1、負責公司新進人員辦理入職手續，離職人員辦理離職手續;
2、核算考勤，勞動合同的簽訂，人事資料的保管存檔;
3、負責公司相關人員的招聘工作;
4、領導交辦的其它事宜。
人事主管主要職責 篇2
1、負責招聘、考勤和工資計算;
2、負責員工入職手續辦理、勞動合同簽訂，人事檔案管理;
3、負責員工社保資料、員工銀行卡資料收集與提交;
4、負責員工房管信息維護;
5、其他臨時事務。
人事主管主要職責 篇3
1、負責公司各部門人數出勤及核對統計。
2、負責公司員工勞動關係維護，員工入離職手續的辦理、合同簽訂、維護等。
3、負責各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護等。
4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作。
5、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整。
6、負責公司商報、社保、公積金的繳納及增減員的管理及相關政策的收集。
7、各類培訓計劃的跟進和管理。
8、各類人事檔案的管理。
9、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，並定期向各部門傳達。
10、做好本部門的法律法規蒐集工作。
11、負責公司員工體檢組織工作。
12、各項禮金、團建及人事相關費用的對接。
人事主管主要職責 篇4
1.招聘工作開展、招聘渠道開發。
2.日常社保住公積金處理。
3.實用期跟進、轉正面談、手續辦理。
4.人事檔案管理，宿舍的管理。
5.負責員工勞動關係的管理，勞動合的簽訂。
6.日常人事行政管理工作。
人事主管主要職責 篇5
能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟件及公眾號更新;
負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點、預算申報，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實 相符;
負責人員招聘、員工入離職手續辦理;
負責員工考勤工時統計核對;
負責員工社保、滿工齡員工名單統計;
服從主管交待的其它事項;
人事主管主要職責 篇6
1、辦理人員離職、人才引進、內部調動、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;
2、.負責招聘及任用的具體事務性工作，包括髮布招聘啟事、收集和彙總應聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;
3、協助領導做好各部門的人員調配工作;
4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;
5、負責租户租賃相關事項情況跟進
6、負責公司各部門之考勤彙總，及各類假期的彙總、統計;
7、協助部門主管處理內勤部門相關事務。
8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作
9、完成上級交辦的其他工作。
人事主管主要職責 篇7
1、向部門經理負責。
2、負責公司人力資源體系設置及規劃。
3、統籌公司人力資源體系規劃、招聘與配置、考勤、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、員工關係6大人事板塊工作，負責公司職稱、培訓統籌工作，負責與人員相關的資質管理工作。
4、具體負責公司人力資源體系規劃、績效(組織 及個人)、薪酬體系搭建、負責公司職稱統籌工作，負責與人員相關的資質管理工作。
5、指導人事專員開展好人事專員板塊工作。
6、開展好公司領導交辦的其他工作。
人事主管主要職責 篇8
1、建公司人力資源體系，制定並完善公司人事管理制度、流程;
2、招聘渠道的開發及維護，組織人員的招聘及錄用;
3、員工關係管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;
4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設;
5、培訓的組織管理;專業的崗前培訓經驗優先;
6、績效考核體系的建立;
7、領導交辦的其他工作。
人事主管主要職責 篇9
1、制定公司外包項目招聘計劃、簡歷篩選、面試邀約，為公司選撥合適的人才;
2、與項目負責人積極溝通配合,滿足項目發展的人力需求;
人事主管主要職責 篇10
1、 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜
2、負責確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計劃及組織 5招聘工作，確保招聘成效
3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
4、負責組織落實公司培訓發展工作，確保團隊長效學習機制
5、 負責員工勞動關係的處理
6、 公司企業文化的建設成效，推動各類文化活動的策劃，向員工傳達公司願景
人事主管主要職責 篇11
1、負責制定公司行政管理制度、人力資源相關制度;
2、負責公司人事相關工作，包括招聘、入職、調動、離職、晉升、培訓、績效等;
3、負責行政相關公司，包括企業文化活動、考勤管理、日常用品採購、辦公設備維護、日常報銷的審核辦理，做好協調各部門對接工作和處理日常行政事務;
4、負責部門的日常事務管理工作及領導安排的其他事宜;
5、建立良好的員工管理、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作。
人事主管主要職責 篇12
人事招聘培訓主管崗位職責
1.認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。
2.及時收集和了解本行業招聘渠道及人員分佈情況，並根據本公司人力資源戰略規劃進行招聘工作規劃及培訓規劃;
3.組織實施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。
4.組織實施公司年度培訓計劃，並負責培訓效果評估;
5.與公司各部門、各項目組以及供應商、用户之間形成密切溝通與配合。
6.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。
人事主管主要職責 篇13
1、負責人事制度制定、發佈、執行;
2、規範員工檔案合同管理流程，制定標準化的事務性工作;
3、處理勞動糾紛，解決員工的異議與不滿情緒;
4、分析考勤變化、入離職變化原因，給出合理適當的建議;
5、其他上級交代的工作任務。