基層心得體會 篇1
黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰鬥堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。基層黨建標準化項目建設，與基層組織建設年目標同向、任務相符、措施一致，是加強黨的基層組織建設的重要內容和重要抓手，是在創先爭優活動中開展基層組織建設年活動的具體行動。為此，結合鷹潭實際，我們將基層組織建設的重點任務分解成具體項目，促使基層組織在形象建設上有新提升、在為民服務上有新舉措、在制度建設上有新拓展、在加快發展上有新成效。
實施辦公場所建設的標準化，提升政權形象增強基層黨組織的向心力。基層組織直接面向羣眾開展工作，在很大程度上，人民羣眾就是通過基層黨組織的形象來認識我們黨的形象。基於這一認識，我們按照“新建一批、利用一批、提高一批”的要求，重點解決鷹潭市部分鄉鎮辦公條件簡陋和村級無辦公場所的問題，使基層組織辦公場所整體上達到“基本場所適用、基本設施完備、基本功能健全、基本制度規範”的標準。在辦公場所的建設上，我們提出了一系列標準，如“六個統一”的標準，即統一懸掛國徽、統一升掛國旗、統一在交通路口設置鄉鎮政府指示牌、統一設置集鎮建設規劃圖、統一辦公室標識和辦公設施、統一設置上牆資料和版式。
同時，立足縣(市、區)和鄉鎮實際，根據各地的資源稟賦，引導和鼓勵各地在確保規定動作做到位的基礎上，因地制宜，將自身特色與標準建設互相融入、互為補充。目前，全市所有鄉鎮(街道)都對辦公場所進行了維修改造，基層機關工作環境整潔大方、生活環境方便舒適。辦公場所標準化建設既提升了幹部的“精、氣、神”，增強了幹部的自豪感和歸屬感，激發了黨員幹部幹勁，又提升了基層政權形象，為更好領導和組織羣眾奠定了基礎，增強基層黨組織的號召力和向心力20xx強基層個人心得體會20xx字3篇心得體會。
實施便民服務中心建設的標準化，提升服務水平增強基層黨組織的凝聚力。加強基層組織建設，要從羣眾最盼望解決的問題抓起，把羣眾是否滿意作為最終檢驗標準。為此，鷹潭市在推進基層黨建標準化項目建設的實踐中，始終堅持以人為本、服務羣眾，按照“統一、規範、便民”的要求，不斷加強便民服務中心建設，把提高基層黨建科學化水平和提升為民服務質量有機結合起來。
在抓好便民服務中心硬件設施的同時，着力構建“一個窗口受理，一次性告知，一條龍服務，一站式辦結”的服務模式。同時，建立了“一個起立、一張笑臉、一句問候、一聲請坐、一杯茶水”為內容的“五個一”文明辦公制度，突出了“緊急問題及時辦、符合政策馬上辦、困難問題靈活辦、敏感問題透明辦、複雜問題耐心辦”的“五辦”要求，真正把便民服務中心建成了民心工程。此外，在農村，構建了上有鄉鎮便民服務中心、下有村組民事村辦點、中有鄉村幹部上門服務的全覆蓋便民服務格局，做到了羣眾辦事“瑣事不出組、小事不出村、大事不出鎮”。在社區，充分利用現有信息網絡資源，按照“一處固定場所、一套信息設備、一名信息員、一套管理制度、一個長效機制”的要求，建立了覆蓋全市社區的綜合服務管理信息平台。
實施日常運行機制建設的標準化，提升管理水平增強基層黨組織的創造力。針對鄉鎮幹部管理難、村組幹部待遇偏低、農村年輕黨員發展力度不夠等問題，圍繞規劃決策、組織協調、監督控制、考核獎懲、學習創新等方面建立了一套實用、可操作性強的運行機制。我們健全了鄉鎮黨委會議事規則、黨委中心組學習、黨政班子聯席會、“三重一大”集體決策等工作機制;建立完善鄉村幹部工作績效考核機制，在鄉村幹部中實行工作績效與津補貼發放掛鈎;加強黨員隊伍建設和管理，高度重視青年農民黨員的發展工作，全面實施黨員發展“2+5”模式;進一步加強黨員管理工作，建立黨員“先鋒創績”制度，量化黨員日常管理、業績評定和民主評議。
實施日常運行機制建設的標準化，不僅要讓基層幹部知道幹什麼，還要使其明白怎麼幹，促使各項制度的落地生根。為此，我們在全市開展了以“人對人、面對面、手拉手、心連心服務羣眾”為內容的多項主題活動。日常運行機制建設的標準化，不僅充分調動了幹部的積極性和主動性，進一步轉變了幹部作風;更重要的是有效激發了基層黨組織和基層幹部的生機和活力，增強了他們為民服務的熱情和本領，幫助羣眾解決了實際問題，使羣眾感受到了黨和政府的温暖，密切了黨羣幹羣關係
實施集鎮建設標準化，提升發展能力增強基層黨組織的戰鬥力。推動發展，是基層黨組織戰鬥力的最重要體現。按照促發展的目標，我們堅持以集鎮建設標準化為龍頭，充分發揮集鎮在強經濟、富羣眾中的帶動作用，將集鎮建設與產業集聚有機結合，以“特色、整潔、繁榮、有序”為目標，大力搞好集鎮環境衞生，完善集鎮經營管理機制，做旺集鎮商貿、產業和人氣，促進鄉鎮經濟快速發展。
我們加大對集鎮建設的資金投入，積極整合小城鎮建設、新農村建設、開發扶貧等各項資源，統籌安排林業、商貿、發改、體育等部門的基礎設施和公共服務項目，進一步改進和完善集鎮基礎設施，完善功能配套，切實加強管理，做到改善人居環境聚人氣，優化投資環境旺商機。集鎮建設標準化的實施，既解決了集鎮交通不暢，髒、亂、差等問題，促進了集鎮環境整潔衞生、管理井然有序，提升了集鎮品位;又有利於吸引外來投資，引導產業集聚，促進產業發展，促進農民就地就近轉移、發家致富，有力推動了我市城鄉統籌發展。
基層心得體會 篇2
上午，區召開領導幹部下基層活動動員大會，部署開展領導幹部下基層“三解三促”活動。區委書記要求領導幹部下基層開展‘三解三促’活動，重點解決制約科學發展、影響和諧穩定的突出問題，解決人民羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題，一心一意為基層和羣眾辦實事、辦好事，大力推動科學發展，促進和諧穩定。會後，為了更好地貫徹這一決策、服務基層羣眾，我們龍河鎮政府的黨組班子成員深入到各村，走村入户瞭解民情民意、_發展難題、化解社會矛盾。
在鎮政府領導下基層的同時，我所在的夾河村也同為區安監局的掛鈎扶持村居。月份以來，區安監局領導一行也時時走村串户，考察民情。
農村建設是我國全面建設小康社會時期的一個最大的工程。做好基層工作也是發展社會主義的一項核心內容。隨着社會的發展進步，三農問題的重要性也愈加凸顯。合理解決解決我國農民的生存發展問題，就要求領導幹部深入基層，走訪調研，傾聽農民心聲，讓他們得實惠。
通過走訪調研，我對於領導幹部下基層的活動有如下三點體會。首先，可以使領導幹部真實地瞭解和掌握村民的呼聲和願望。在“三解三促”活動中，我們積極收集村民對於經濟建設，組織建設的意見，這些意見對政府及時調整文明村居創建的戰略方法、改進文明村居創建的工作都起到了關鍵的作用。真正做到傾聽民聲，順應民意。第二，增加羣眾對創建工作的理解與認同。許多村居由最初的“拒入”改為熱情邀請機關幹部進村居。同時，通過黨員幹部和村民面對面溝通，有效地把宣傳的信息傳遞給村民，更易於溝通黨員幹部和村民之間的情感，緩解怨氣、彌合裂痕，增強村民對政府的信任感。搭建起領導和羣眾之間信任的橋樑，是順利開展工作的前提和保障。最後，提升了政府形象和羣眾滿意度。通過財政撥款以及掛鈎單位的幫助扶持，為貧困户發放慰問金和慰問品，為失學兒童提供經濟援助，為跳出農門的準大學生給予獎學金以及助學金的難題，以及為羣眾出謀劃策，解決羣眾迫切需要解決的民生問題，集中_了村居管理中的老大難問題，促進了村居面貌的明顯變化，讓廣大村民切實感受到政府的關心以及領導的關懷。
早在建黨90週年之際，省委書記羅志軍同志就號召我們要深入基層農村，瞭解羣眾所憂所難，把握羣眾所思所想，迴應羣眾所急所盼，進一步改進決策、完善政策，切實為村民排憂解難，真正做到發展經濟向上攀登、聯繫羣眾往下紮根，進一步密切黨同人民羣眾的血肉聯繫。從羣眾中來，到羣眾中去，是建設社會主義新農村的關鍵所在。在以後的工作中，我們應繼續保持這種工作作風，做新農村的建設者，新農民的傾聽者，新農業的引領者。
基層心得體會 篇3
20xx年3月，在工會領導的帶領下，我參與了困難職工和勞模的走訪、慰問活動。所謂“走基層”，就是要求黨員幹部本着“務實 為民 誠信 清廉”的原則，懷着全心全意為民服務的信念，進村進户，深進羣眾，瞭解羣眾所需，聆聽羣眾所想，解決羣眾所難，及時的將羣眾呼聲正確的反映出來。下面淺談幾點熟悉：
一、進步本身修養是為民服務的基本保障
不管是在平常工作還是在整個走基層過程當中，所涉黨的各項方針、政策、專業知識都需要我們充分領悟和學習，只有充分的加強本身素質，全面提升本身修養，不斷學習、深入領悟黨和政府的各項方針、政策、理論，積極拓寬知識面，才能為更好更全面的為羣眾服務提供強有力的保障。
二、視羣眾如親人，聆聽羣眾心聲
將羣眾當作至親至愛的親人，端正態度，建立服務意識，懷着愛心、誠心、真心深進羣眾當中，通過與羣眾面對面交換了解他們的生產、生活狀態，做到尊重，真心實意做他們的做他們的貼心人，真心誠意的(為他們辦實事，只有真實的取信於民，才能從羣眾中得到最真實的情況和建議。
三、辦實事，從解決實際題目動身
在充分了解了羣眾實際困難的基層上，着眼羣眾所急所盼，要充分尊重羣眾意願，結合實際，與他們共同商量解決方法，堅持依法辦事，果斷杜盡個人主義，嚴禁自作主張、違反羣眾意願的解決題目方式。為羣眾解決困難，不是蜻蜓點水、走馬觀花，不能只治標不治本，必須要讓實質題目得到美滿的解決。要將羣眾碰到的困難當作自己的困難，真心誠意、想方設法的為他們解決，只有通過實際行動成為羣眾中的主心骨，得到羣眾信任，使他們願意將實際情況講出來，願意將實際困難説出來，相信黨員幹部能為他們解決好，和黨員幹部做貼心人，才能充分切合“走基層”的初衷。
通過此次活動的展開，不但提升了本身素質和修養，更讓我理解到只有心繫羣眾，真心誠意為羣眾辦事，想方設法為羣眾排難解紛，才能真正遭到羣眾的歡迎，同時，也只有密切了黨羣幹羣關係，才能增進各項工作的順利展開，繼而推動社會和諧、有序的發展。
基層心得體會 篇4
5月16日上午，蜀山區重點局“兩學一做”專題教育黨課進基層活動在合肥市金湖學校分校項目部舉行，重點局黨組書記秦軍做了題為《踐行“兩學一做”，在建項目“百日大攻堅”》的專題黨課報告。
目前正值在建六所學校工程項目進入攻堅克難的關鍵階段，重點局黨組以此為契機，在工地開展“兩學一做”專題黨課教育，“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”，亮身份、作承諾、當先鋒、樹形象，鼓舞工人士氣、凝聚隊伍力量，做到黨課教育、施工生產兩不誤。
秦軍結合重點局黨組開展“兩學一做”教育活動有關要求及重點局黨組的部署，就提出的“四個全面”發展戰略，從深化 “三個認識”進行了深刻闡述。一是深化了對共產黨執政規律的認識;二是深化了對社會主義建設規律的認識;三是對遵循全社會發展規律的認識。認為結合共產黨的執政歷史、執政經驗和執政理念，綜合國際共運史的發展規律提出的四個全面，是我黨在社會主義實踐中的偉大探索。在全面深化改革的新形勢下如何從嚴治黨，提出了“三嚴三實”，即嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己;謀事要實、創業要實、做人要實。秦軍強調，嚴以修身就是修身養性、修身養德，培養良好的道德情操，追求高標準的道德境界，黨員、黨員幹部都要有自己的道德底線。特別是黨員領導幹部在嚴以修身廉潔自律上，要從中華民族的深厚文化中，從中國偉大的先人、革命先烈、模範人物中汲取營養。嚴以用權，權力是黨和人民給的，是職工羣眾給的，不能亂用權力，要時刻珍惜權利，不越紅線、珍惜底線，經得住誘惑、耐得住寂寞、守得住清貧。嚴以律己，就是遵守紀律，遵守法紀，廉生明，公生威，只有以身作則羣眾才能服氣。謀事要實，做事一定要從實際出發，抓工作要有如履薄冰的責任感，要各盡其職，各負其責。創業要實，幹工作一定要實實在在，不擺樣子，不走過場。做人要實，對組織要忠誠老實，對同事要襟懷坦白，坦坦蕩蕩做事，老老實實做人。
秦軍結合當前重點工程建設管理實際和項目工程嚴峻的施工生產形勢，對“三嚴三實”活動提出的背景、內涵引經據典進行了深刻的闡述。對目前工作中不嚴不實的表現，結合實際、有的放矢進行了深入剖析。要求大家對照標準找不足、自覺查擺抓整改，努力提升自身修養，轉變工作作風，勵志為企業發展做貢獻。
合肥市金湖中學分校工程項目部的消防、電梯、土建、監理等施工隊伍的黨員幹部20餘人參加黨課學習。
基層心得體會 篇5
記者如果沉入文山會海，寫出來的新聞晦澀難懂。而且隨着通信工具越來越發達，記者很容易被電話、郵件採訪慣出懶毛病，寫出來的新聞缺乏變化。
在 “走基層、轉作風、改文風”活動中，我跟普通郵遞員體驗生活，學會從另一個角度觀察城市，也走訪了寧德6個貧窮山村，農民朋友教會我怎麼換位思考。
在這樣貼近生活的過程中，我最切實的感受到生活給我的反潰在寧德壽寧縣犀溪鄉的李家山村，原本千把人的村只剩百來號人，大部分是老弱病殘，村裏大多是木結構的老房子，很多破舊不堪，用來養雞。晚飯時間，看着稀稀拉拉的炊煙，你才會切身體會到“留守”兩個字的真實含義。
站在竹林裏和養雞户拉家常，養殖户邊撒穀子邊告訴你他的致富計劃，臉上的皺紋笑成一朵花，一百多隻健壯的黑色土雞就在腳邊鑽來鑽去。李家山村和浙江泰順縣只有一河之隔，養雞户夫妻倆往年都是在外打工，20xx年駐村書記來了，他放棄外出務工，在家跟着養起了土雞。養雞是一種嘗試，前程未卜，但是交流中，你能感受到他內心強烈的一種信念——只要家門口能致富，絕不願意讓老人、孩子留守。
李家山村裏有座紅軍橋，為紀念祖輩連夜修橋幫紅軍脱險的事蹟而建，村民想做做橋的文章，搞鄉村旅遊。記者想去看看橋，一夥村民和村幹部就陪着翻了兩座山，走一路講一路，他們的設想、橋的意義、周邊配套的景物……你能感覺到村民們思想上的變化，他們不再背朝黃土面朝天的農民，而是希望靠腦子、靠智慧去創造財富的新農民。
在村莊採寫新聞，和在材料堆、政策庫裏找新聞是完全兩種狀態，村民生動的表情和言語，讓你感受到一種由心而生的渴望，寫起新聞來下筆如有神;而腳走出來的新聞，更有生活氣息，羣眾也愛看愛讀。這樣的新聞作品會讓記者覺得自己在做一件有意義的事。
基層心得體會 篇6
受漳州人民廣播電台忠實聽友——年已耄耋的蔡老盛情邀請,我登門拜訪。沒想到老人又邀請了幾位老者,老人們提及《桑榆樂園》依舊有説不完的話題，依舊戀戀不捨。
一位老人曾感歎地説“孟潔呀，不是每個人都願意和老人家打交道埃”也許是因為不理解才有了“代溝”的出現。因了老年節目《桑榆樂園》，讓我有了與一個富有知識和人生閲歷的羣體對話的機會 。他們沒有世故的臉孔，他們的世界更加真誠和友善。他們總是以最熱烈的方式歡迎我參加他們的活動，用掌聲把我這個小字輩請上台發言;當得知我嗓子不適時，老人們趕緊找來各種治咽炎的小偏方;當清晨趕去採訪老人們的活動時，他們總是搶着為滿臉倦容的我提包、送點心，把我寵得像自己的孩子，這份信任和愛又豈是一聲“謝謝”能回報的。
當大部分的老人對新版的老年節目及播出時間還很陌生時，我深信：走近他們，走進他們的內心，把話筒對準他們，他們絕不會對電波中傳出自己的聲音置若罔聞。就這樣“好表現”的老人們像孩子一樣一傳十、十傳百，有越來越多的老人蔘與節目，唱老歌、聊過去、説自己感興趣的話題。《桑榆樂園》越來越熱鬧了，每一期節目都有老人蔘與，每一期節目都有一個生動的亮點。無形中，這漸漸成為《桑榆樂園》節目的特色，也成為節目常辦常新的動力所在。
家人稱我是拼命三郎，聽友們總是很義氣地拍着胸脯説“孟潔,需要我們做什麼，你儘管説!”甚至林金池老人在生命進入倒計時的那一天，依舊自掏腰包買收音機送人，為的只是讓更多的人來關注這檔老人家眼中的好節目。對我而言，沒有早晚、週末之分， 每一天節目之外的時間幾乎用於採訪。老人們的要求有如聖旨,我無法拒絕他們每一場活動的邀約,無法放棄他們熱心提供的每一條新聞線索。每一個夜晚,當拖着疲憊的身軀回到家時,我沒有意識到每一次看到家人的第一句話總是那一句“好累啊!”直到家人心疼地提醒。我像踩着風火輪的哪吒無法停止也不願停止。
每當辛苦採製的節目只能在一期節目中“曇花一現”時，心底常感難言的無奈。因為，聽眾是最熱情也是最嚴厲的，他們要求聽到的一定是“最新鮮”的。於是，我開始思忖如何通過更有效的途徑使《桑榆樂園》走向更廣闊的天地。於是有了“慶重陽、賀金婚”活動,有了“尋找健康老人活動”，有了“十佳孝順子女評選活動”。時至今日，當年被評上“健康老人”的老者依舊為這份榮譽驕傲自豪;被評為十佳孝順子女的當選者依舊古道熱腸;那年金婚老人的故事及新、老照片在《漳州廣播電視報》上刊發後，許多老人開心地告訴我，這期報紙早已成為孩子們最珍貴的收藏。
基層心得體會 篇7
古人云：“讀書破萬卷，下筆如有神”，民間還流傳這樣一句話“讀萬卷書不如行萬里路”，
“走基層 轉作風 改文風”活動心得體會
。
自中宣部等五部門部署新聞戰線開展“走基層、轉作風、改文風”活動以來，全國新聞單位結合自身特點，採取多種形式紮實推進，切實踐行“三貼近”原則。
帶着思考走，懷着感情轉，迎着問題改。廣大新聞工作者走向田間地頭、工廠車間，以飽含深情的筆觸傳達民意民願，迴應百姓關切。一大批來自基層的鮮活事、動人情呈現於報紙、廣播、電視、網絡等各類媒體。作為一線新聞工作者，我由此深切地體會到：
新聞報道散發泥土芳香。根植於什麼樣的土壤，就會獲得什麼樣的營養。新聞工作者只有紮根廣闊大地、紮根基層一線，新聞報道才能汲取充足養分，新聞“大廈”才能牢固根基。
這個不平凡的8月，人們欣喜地發現，報紙上普通百姓的故事多了，電視上小人物的鏡頭多了，廣播裏基層的聲音響了……
我台以多種形式的報道分別開設專欄，推出“走基層 聽民聲”專題，緊密結合當前社會熱點，持續刊播記者深入基層、深入一線採製的報道。
新聞工作者到廣闊天地錘鍊真本事。對於廣大新聞工作者來説，轉變作風、深入基層、深入羣眾既是聽從黨的召喚、為人民服務的職責和使命，又是自身成長成才的必經之路，更是寫就新聞精品和錦繡文章的不二法門，
“走基層、轉作風、改文風”活動啟動以來，編輯記者們走出高樓大廈，到改革開放前沿，到普通民眾中間，挖掘鮮活素材，採寫現場報道。
“深入開展‘走基層、轉作風、改文風’活動，我們也應該審視自己：走基層，是蜻蜓點水，還是真正沉到下面?是走馬觀花，還是帶着真情融入其中?就採編工作而言，深入才能生動感人，深入才能深刻透徹，深入才能使新聞生產力得到最大程度的釋放。”人民日報經濟社會部農村採訪室副主編趙永平説。
“走基層，才能知道‘依靠誰’;轉作風，才能知道‘我是誰’;改文風，才能知道‘為了誰’。”只有深入實際、深入基層、深入一線進行調研採訪，接地氣、俯下身、抓活魚，才能增強報道的針對性和説服力。
最美麗的風景在基層，最感人的故事在基層，最鍛鍊人的舞台在基層。身為“80後”的我們，光走到基層還不行，還要真正走進羣眾，和羣眾交心、向羣眾學習，這樣，感受才真切、語言才豐富、稿子才鮮活。
讓記者和百姓的心貼得更近，基層，是新聞報道永不枯竭的源頭活水。
人民羣眾，是新聞工作者最好的老師。隨着“走基層、轉作風、改文風”活動的推進，大量百姓喜聞樂見的新聞作品不斷湧現，受到羣眾歡迎。
在網絡上，網民們對於“走基層、轉作風、改文風”活動的關注度也越來越高，討論越來越熱烈。網友“犄角旮旯”認為，一些年輕記者在大城市生活慣了，對大多數老百姓的生活沒有真切瞭解，自然寫不出貼近生活的好新聞來。在“走基層、轉作風、改文風”活動中，正是由於記者下到最基層，和人民羣眾同吃同住，才使新聞報道真正觸到了人民的脈搏、生活的本質。
基層心得體會 篇8
黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰鬥堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。基層黨建標準化項目建設，與基層組織建設年目標同向、任務相符、措施一致，是加強黨的基層組織建設的重要內容和重要抓手，是在創先爭優活動中開展基層組織建設年活動的具體行動。為此，結合鷹潭實際，我們將基層組織建設的重點任務分解成具體項目，促使基層組織在形象建設上有新提升、在為民服務上有新舉措、在制度建設上有新拓展、在加快發展上有新成效。
實施辦公場所建設的標準化，提升政權形象增強基層黨組織的向心力。基層組織直接面向羣眾開展工作，在很大程度上，人民羣眾就是通過基層黨組織的形象來認識我們黨的形象。基於這一認識，我們按照“新建一批、利用一批、提高一批”的要求，重點解決鷹潭市部分鄉鎮辦公條件簡陋和村級無辦公場所的問題，使基層組織辦公場所整體上達到“基本場所適用、基本設施完備、基本功能健全、基本制度規範”的標準。在辦公場所的建設上，我們提出了一系列標準，如“六個統一”的標準，即統一懸掛國徽、統一升掛國旗、統一在交通路口設置鄉鎮政府指示牌、統一設置集鎮建設規劃圖、統一辦公室標識和辦公設施、統一設置上牆資料和版式。
同時，立足縣(市、區)和鄉鎮實際，根據各地的資源稟賦，引導和鼓勵各地在確保規定動作做到位的基礎上，因地制宜，將自身特色與標準建設互相融入、互為補充。目前，全市所有鄉鎮(街道)都對辦公場所進行了維修改造，基層機關工作環境整潔大方、生活環境方便舒適。辦公場所標準化建設既提升了幹部的“精、氣、神”，增強了幹部的自豪感和歸屬感，激發了黨員幹部幹勁，又提升了基層政權形象，為更好領導和組織羣眾奠定了基礎，增強基層黨組織的號召力和向心力20xx強基層個人心得體會20xx字3篇心得體會。
實施便民服務中心建設的標準化，提升服務水平增強基層黨組織的凝聚力。加強基層組織建設，要從羣眾最盼望解決的問題抓起，把羣眾是否滿意作為最終檢驗標準。為此，鷹潭市在推進基層黨建標準化項目建設的實踐中，始終堅持以人為本、服務羣眾，按照“統一、規範、便民”的要求，不斷加強便民服務中心建設，把提高基層黨建科學化水平和提升為民服務質量有機結合起來。
在抓好便民服務中心硬件設施的同時，着力構建“一個窗口受理，一次性告知，一條龍服務，一站式辦結”的服務模式。同時，建立了“一個起立、一張笑臉、一句問候、一聲請坐、一杯茶水”為內容的“五個一”文明辦公制度，突出了“緊急問題及時辦、符合政策馬上辦、困難問題靈活辦、敏感問題透明辦、複雜問題耐心辦”的“五辦”要求，真正把便民服務中心建成了民心工程。此外，在農村，構建了上有鄉鎮便民服務中心、下有村組民事村辦點、中有鄉村幹部上門服務的全覆蓋便民服務格局，做到了羣眾辦事“瑣事不出組、小事不出村、大事不出鎮”。在社區，充分利用現有信息網絡資源，按照“一處固定場所、一套信息設備、一名信息員、一套管理制度、一個長效機制”的要求，建立了覆蓋全市社區的綜合服務管理信息平台。
實施日常運行機制建設的標準化，提升管理水平增強基層黨組織的創造力。針對鄉鎮幹部管理難、村組幹部待遇偏低、農村年輕黨員發展力度不夠等問題，圍繞規劃決策、組織協調、監督控制、考核獎懲、學習創新等方面建立了一套實用、可操作性強的運行機制。我們健全了鄉鎮黨委會議事規則、黨委中心組學習、黨政班子聯席會、“三重一大”集體決策等工作機制;建立完善鄉村幹部工作績效考核機制，在鄉村幹部中實行工作績效與津補貼發放掛鈎;加強黨員隊伍建設和管理，高度重視青年農民黨員的發展工作，全面實施黨員發展“2+5”模式;進一步加強黨員管理工作，建立黨員“先鋒創績”制度，量化黨員日常管理、業績評定和民主評議。
實施日常運行機制建設的標準化，不僅要讓基層幹部知道幹什麼，還要使其明白怎麼幹，促使各項制度的落地生根。為此，我們在全市開展了以“人對人、面對面、手拉手、心連心服務羣眾”為內容的多項主題活動。日常運行機制建設的標準化，不僅充分調動了幹部的積極性和主動性，進一步轉變了幹部作風;更重要的是有效激發了基層黨組織和基層幹部的生機和活力，增強了他們為民服務的熱情和本領，幫助羣眾解決了實際問題，使羣眾感受到了黨和政府的温暖，密切了黨羣幹羣關係
實施集鎮建設標準化，提升發展能力增強基層黨組織的戰鬥力。推動發展，是基層黨組織戰鬥力的最重要體現。按照促發展的目標，我們堅持以集鎮建設標準化為龍頭，充分發揮集鎮在強經濟、富羣眾中的帶動作用，將集鎮建設與產業集聚有機結合，以“特色、整潔、繁榮、有序”為目標，大力搞好集鎮環境衞生，完善集鎮經營管理機制，做旺集鎮商貿、產業和人氣，促進鄉鎮經濟快速發展。
我們加大對集鎮建設的資金投入，積極整合小城鎮建設、新農村建設、開發扶貧等各項資源，統籌安排林業、商貿、發改、體育等部門的基礎設施和公共服務項目，進一步改進和完善集鎮基礎設施，完善功能配套，切實加強管理，做到改善人居環境聚人氣，優化投資環境旺商機。集鎮建設標準化的實施，既解決了集鎮交通不暢，髒、亂、差等問題，促進了集鎮環境整潔衞生、管理井然有序，提升了集鎮品位;又有利於吸引外來投資，引導產業集聚，促進產業發展，促進農民就地就近轉移、發家致富，有力推動了我市城鄉統籌發展。
基層心得體會 篇9
根據縣委的安排部署，從今年3月初開始，我到XX鎮蘆灣村參加“千名幹部下基層創先爭優”主題實踐活動。參加工作30多年來，也曾幾次下鄉開展基層工作，但是這次意義不同，心得體會範文是新世紀新時期幹部帶着學習的目的、解決問題和創建和諧的任務到基層去的。通過2個多月的民情訪談，使我深深體會到蘆灣村的村民很質樸，生產、生活積極向上，思想心態很“陽光”，從心底裏感謝黨的政策，感謝縣委、縣政府出台的惠農政策。與他們交談猶如一股甘甜的清泉浸入心田，與他們交談是一種無需投資的精神享受，與他們交流給人一種融入社會、迴歸自然、和諧發展的感覺，從他們身上使我收穫了一筆不菲的人生財富。
一、只有沉下身子，深入羣眾才能瞭解民生所需。
組織開展“千名幹部下基層創先爭優”主題實踐活動，不但為黨員幹部深入基層搭建一個溝通、學習、交流和施展才華的平台，而且也為密切黨羣關係，拉近幹羣距離，做好羣眾工作搭起了一座“無形橋”。我認為，有能力做好機關工作，不一定能做好基層羣眾工作，但是有能力做好基層羣眾工作就一定能做好任何一項工作。為了儘快掌握熟悉蘆灣村社情況和麪臨的問題，全面瞭解羣眾所思、所想、所盼、所怨，我們工作組一行深入村社院落，走進田間地頭，訪貧問苦、訪民問需、訪賢問能、訪老問經、訪富問計，親身體會到廣大羣眾的辛勞，瞭解到廣大羣眾這些年不斷進行產業結構調整，發展現代設施農業經歷的坎坷。他們在黨的號召和縣委1號文件政策的鼓舞下，利用荒灘資源，應用現代科學技術發展荒漠區設施葡萄、日光温室、拱棚蔬菜、奶肉牛養殖等，實現勞動效益最大化和土地資源利用最大化。蘆灣村新農村建設剛剛開始就走在了全國、省、市縣前列，不論是在農田基礎設施配套建設、村社道路硬化、能源沼氣建設、設施農業發展、基層民主管理，還是農户門前綠化、家庭院落美化、村風民風轉變、環境衞生整治等方面都和積累了不少經驗，為全縣新農村建設起到了引領示範作用。如今蘆灣村的發展面臨的困惑和難題是什麼呢通過對温室大棚種植户劉生平、楊沛年、胡國偉的走訪中，我們瞭解到蘆灣村的發展缺乏的是技術和信息，農户們渴望得到更多的科技培訓，掌握多方面的現代科學技術，需要得到市場需求信息，為定值蔬菜品種和類別提供參考依據，需要一批技術過硬的農技工作指導隊，指導農户提高生產效益。蘆灣村現有日光温室156座，其中：高標準三代日光温室80座，高標準二代日光温室68座，一代温室大棚8座，全村三分之一的農户擁有日光温室。三代温室大棚的生產效益明顯高於一、二代温室大棚，為使温室大棚發揮好的效益，我們工作組幹部積極向農户宣傳關於改造舊棚給予5-8萬元貸款貼息兩年的優惠政策，目前，已為63户農户辦理了婦女小額擔保貸款364萬元，準備改造舊棚65座。結合蘆灣村羣眾需求，我們邀請該村的“土專家”、“田秀才”現身説法，講方法，講要領，舉辦日光温室果蔬栽培技術及玉米制種田間施肥和管理為主要內容的培訓班2期，解決了部分羣眾的燃眉之急也為正在春耕生產的羣眾注入了新動力。
二、只有深入一線，走進羣眾才能感悟生活真諦
為了全面準確掌握蘆灣村羣眾生產、生活狀況，我們根據摸排情況，工作組每個成員都與村裏部分困難户結成“幫扶對子”，幫助他們一起進行春耕備耕生產，和他們一起拉家常，幫助消除他們心中的苦悶和疾慮。我們詳細瞭解這些貧困户、困難户、低保户在生產生活中存在的困難和問題，並詳細進行記錄，想方設法通過各種渠道逐個幫助解決。先後走訪慰問了趙玉蓮、季桂英、賈玉桂等12户羣眾，併為4户生活生產特別困難的羣眾送去了春耕生產急需的化肥等物資，送上了我們工作組的一份關懷。通過和這些困難羣眾的訪談交流使我深深體會到：這些貧困的羣眾不是因為他們不思進取，而是他們曾因各種各樣的不幸原因致使生活陷入了困境，他們需要大家的關心來温暖，需要大家的幫助來鼓勁，只要用誠心和他們交流，他們才會敞開心扉接納你。這次“千名幹部下基層創先爭優”主題實踐活動，為我們深入基層，走進羣眾、融入百姓提供了難得的機遇和機會。我們抽調下基層的每一位幹部更應該珍惜這次機會，珍惜這份來之不易的工作，把握好手中的權利，用博大的胸懷去包容羣眾，用真誠善良的心去温暖羣眾，用自身的智慧和力量去回饋社會。
三、只有放下自我，深入基層才能體現自我價值
幹部的工作能力大小和整體素質高低直接關係着黨和政府的形象。現在，有的幹部走出校門就進入機關工作，對基層情況掌握不深不透、對羣眾需求瞭解不及時、對羣眾呼聲聽得不真切，脱離基層羣眾的傾向還普遍存在。有的按部就班，創新意識不強;有的作風散漫、紀律要求不嚴;有的不思進取，能力素質較低;有的浮在面上，服務意識淡化，甚至有的年輕幹部還沒有到基層去過，更沒有基層工作經驗，對處理一些應急和上訪類問題束手無策等等。我們通過走訪羣眾、接待來訪、召開黨員羣眾會議等，已排查出土地、林木等矛盾糾紛9起，針對這些矛盾問題，我們分門別類，邀請熟悉情況的長者和村社幹部一起分析研究，尋找對策措施，引導羣眾本着互諒互讓的原則，卓有成效地化解地埂、制種、林木糾紛5起，4起正在協調處理當中。通過調處矛盾糾紛，使我學習和掌握了一些處理農村問題的經驗和方法，提高了處理基層問題的能力。我認為每一個幹部應該把握好這次下基層的機遇，沉下身子，真正把羣眾當作朋友、當成親人，想羣眾之所想，急羣眾之所急，熱心、盡心、精心地為羣眾服務。以務實的工作作風和嚴謹的生活作風積極投身農村工作，踏踏實實向羣眾學習，真真切切為羣眾服務，樸樸素素和羣眾交流，與農民羣眾打成一片，以羣眾滿意不滿意、答應不答應、高興不高興來衡量自己、要求自己，從工作、生活中的每一件小事做起，養成良好習慣，培養優秀品質，展現良好形象，切實贏得羣眾的尊重和信賴，只有這樣，才能使你的才華有施展的舞台，才能使你的能力得到體現。
四、只有貼近羣眾，樹好形象才能密切黨羣關係
近年來，中央、省、市、縣實行的新型農村合作醫療、新型農村養老保險、兩免一補等各項強農惠農政策是得民心的好事，為什麼幹羣關係越拉越遠呢幹部與羣眾之間好像有了一堵“無形牆”。我認為這就是因為我們各級幹部深入基層的少了，和羣眾打成一片的少了，幫助羣眾解決實際困難的少了，羣眾聽到黨的聲音少了……。在目前開展的春季植樹造林活動中，我們和蘆灣村羣眾一起在村公益林場栽植紅柳和沙棗苗木10萬多株，1000多畝。有了我們的加入，有了我們的身影，羣眾建設家鄉的熱情和積極性更加高漲。他們熱情的和我們交流，拉家常，説感受，談困難，讚揚黨的政策，讓我深深地感受到他們的淳樸，從他們身上汲取了生活的信心和工作的動力。通過這次下基層活動，使我明白農村工作包羅萬象，包括鄉鎮和縣上各部門安排的工作都需要在村社一級落實和解決，而且需要廣大羣眾的支持和配合才行，再好的決策和部署得不到羣眾的認可就失去了價值和意義。真是上面千條線，下面一根針哪。農村是一個廣闊的天地，羣眾工作是黨和政府工作的核心，黨的各項惠民政策需要我們各級幹部來宣傳，農業科技技術需要我們來推廣，農民羣眾的憂愁需要我們來分擔，生活困難羣眾的問題需要我們來解決，和諧社會需要我們共同來建設。我們的工作還不適應形勢任務的要求，工作作風與人民羣眾要求還有一定的差距，工作能力還有待於進一步提高。只有，而且只有廣大機關幹部情況熟了，作風好了，素質高了，技術硬了，能力強了，工作實了，羣眾聽到的聲音多了，幹部和羣眾之間的“無形牆”才會消失，幹羣關係才會更融洽。
這次“千名幹部下基層創先爭優”主題實踐活動，創先爭優正是縣委給全縣幹部搭建了一個“創先”的平台，提供了一條“爭優”的途經、創造了一個施展才華的舞台和一次提高能力的機會。我們要把這次“千名幹部下基層創先爭優”主題實踐活動作為一次難得的人生體驗，我們要把羣眾的發展作為檢驗工作實效的唯一標杆，只有幹羣合力才是促進全縣經濟和社會發展的動力和源泉。我堅信，在縣委、縣政府的正確領導下，全縣幹部羣眾會齊心協力把臨澤的明天建設的更美好.
基層心得體會 篇10
按照“黨要管黨、從嚴治黨，提高能力、發揮作用”的要求，牢固樹立“發展是第一要務、穩定是第一責任、黨建是第一保障、民生是第一目標”的理念，創新思路，積極探索，促使基層黨建工作步入了規範化、制度化軌道，為全市經濟社會又好又快發展提供了堅強組織保證。
一、健全民主政治建設工作機制，落實民主權利
我市積極穩妥地進行了第八、九屆村“兩委”換屆選舉工作，嚴格標準，嚴格程序，充分發揚民主，大力推行村“兩委”成員交叉任職，選拔“雙高雙強”型人才充實進村“兩委”班子，減少了幹部職數，提高了整體素質。第九屆村“兩委”換屆，全市完成村委會換屆的村1002個，佔總數的99.2%;完成換屆的村黨支部991個(包括聯合支部11個)，佔總數的99.3%，村“兩委”換屆一次成功的村989個，一次成功率達98.7%，其中支書、主任“一人兼”的952個，兼職率為95.3%。共選舉產生村“兩委”成員2895人，其中交叉任職的2617人，交叉任職率為90.3%。同時，不斷規範完善政務公開制度。鄉鎮每半年公開一次政務、黨務，主要公開鄉鎮重大事項、站所辦事的政策依據、收費標準、辦事程序以及發展黨員等內容，對重大事項和工作進展情況以及羣眾要求公開的其它內容隨時公開。村級全面落實了村務、黨務、財務公開制度，重點在“全、細、實”和增強公開效果上下功夫。財務公開堅持每季度首月的10日為全市統一公開日，其他村務、黨務每季度公開一次，重大事項隨時公開。全市連續兩年未發生一起集體訪、越級訪案件。
二、落實黨員幹部談心制度，促進黨內和諧
在全市各級黨組織中建立黨員幹部談心制度，進一步加強黨內溝通，暢通黨員聯繫羣眾的渠道。工作中，堅持“三統一、三明確、兩彙總”。“三統一”，即：統一建立談心室，統一配備辦公品，統一印製記錄簿。“三明確”，即：明確談心範圍，每月黨政班子成員之間至少談心1次，領導幹部與基層黨員羣眾談心2次，普通黨員與基層羣眾談心2次;明確談心內容，在瞭解思想、工作、作風、學習情況的同時，重點談思想作風、道德品質、廉潔自律等苗頭性問題，及時提醒;明確談心方式，主要採取“一對一”或“一對多”形式，同時採取電話約談、上門訪談等形式。“兩彙總”，即月初彙總談心計劃，月底彙總談心記錄和反映出來的問題，督促責任部門和相關責任人認真加以解決。XX年，全市共談心30000多人次，相互提出意見建議7000多條，解決實際問題2400多個，黨員幹部間、幹羣間的溝通交流實現正常化、經常化、雙向化，消除了隔閡，增進了團結，解決了問題，推動了各項工作的健康發展。我市推行黨員幹部談心制度的做法得到了中央、中組部領導的充分肯定。
三、建立鄉村兩級服務平台，推進職能轉變
全市11個鄉鎮(街道)積極推進職能轉變，加快資源整合，集中建設了“七站兩室一院”(七站：涉法訴求站、便民服務站、計生服務站、農技推廣站、農財管理站、文體工作站、公交汽車站;兩室：黨建工作室、黨員談心室;一院：敬老院)，嚴格落實服務承諾制、首問負責制、一次告之制、崗位責任制等制度，進一步增強了工作人員的服務意識，提高了服務水平，提升了站所形象，實現了“便捷、高效、優質”的為民服務。在距離鄉鎮駐地較遠、位置相對居中、人口較多的100個村莊設立“一室一中心”，即：農事村辦工作室、農村社區服務中心。每鄉鎮成立一支“農事村辦工作隊”，將計生、土管、司法、信訪、農技、法庭、新農合等服務事項送到農民家門口。農村社區服務中心，集物資供應、科技宣傳、信息交流、醫療保艦休閒娛樂等多種功能於一體，為羣眾提供綜合服務，做到小事、常事不出村莊，大事、難事不出鄉鎮。目前，鄉村兩級服務平台已為羣眾提供信息諮詢2萬餘次，為羣眾代辦事項近3萬件，提供法律服務1800餘件，辦結率達到98%，化解各類矛盾糾紛5000餘人次。
四、加強作風整頓和效能建設，改進機關作風
將XX年作為“機關作風整頓年”，在深入開展“三民”活動的基礎上，通過加強培訓、嚴肅紀律、嚴格檢查等措施，切實解決機關幹部工作作風方面存在的突出問題。在全市黨政機關推行“禁酒令”，這一做法得到了德州市委的充分肯定，並在德州市推廣。對行政執法部門實行準軍事化管理，提高了規範執法、嚴格執法的水平。在全市黨政機關深入開展機關效能建設活動，72個職能部門向社會印發《便民服務手冊》，公開服務承諾，落實便民措施，進一步更新觀念、轉變職能、創新管理、完善制度、規範行為，以企業和羣眾的滿意度為導向，全面加強機關效能，改進機關作風，改善機關管理，降低行政成本，提高工作效率，努力打造良好的經濟和社會發展環境。
五、完善農村幹部黨員星級化管理機制，激發工作熱情
堅持把農村黨支部書記星級化管理作為加強農村黨員幹部隊伍建設的重要舉措，常抓不懈，狠抓落實。採取“兩推一選”、異村任職、跨村兼職、機關幹部任實職等多種形式，配齊配強了村級班子，達到了全市所有行政村都建立了黨支部，村村都有黨支部書記。嚴格落實農村黨支部書記八星級管理制，按支部書記的工作實績和工作年限評星定級，星級與政治經濟待遇掛鈎，強化評議考核，嚴格兑現獎懲，認真落實各項政治經濟待遇，從根本上解決了農村黨支部書記沒盼頭、沒幹頭、沒落頭的問題。目前，全市1010個行政村中，擁有星級支部書記760名，佔總數的76.2%。星級支部書記全年報酬、補貼平均4800多元，最高的達到8000多元。同時，將星級化管理向其他村幹部延伸、向農村無職黨員延伸、向機關企事業單位黨員延伸，實行五星級管理機制，一年一評，動態管理，實現了星級化管理對所有領域的覆蓋，進一步提升了廣大黨員的政治榮譽感、黨員意識、宗旨意識和大局觀念。每年“七一”前，市委對農村黨支部書記授星表彰，對五星級黨員進行通報表彰，鄉鎮對其他農村幹部授星表彰，從而形成了對農村幹部和全體黨員的激勵約束機制，充分調動了廣大黨員幹部幹事創業的積極性。
六、打造村級組織活動場所，鞏固基層陣地
堅持把村級組織活動場所建設作為加強農村黨建的基礎性工作來抓，努力把村級組織活動場所建成羣眾滿意工程。一是強化組織保障。市、鄉、村分別成立抓落實的領導班子，一級抓一級，層層抓落實，為場所建設提供了堅強的組織保障。二是強化資金保障。除省市配套資金外，市鄉財政共計配套資金547萬元，黨費配套資金10萬元，部門幫扶資金53萬元，全市共計配套資金610萬元20xx強基層個人心得體會20xx字3篇20xx強基層個人心得體會20xx字3篇。三是強化質量保障。嚴把建築方案關、選址關、招投標關、質量監理關和考核驗收關，真正把村級組織活動場所建成了“廉政工程”、“精品工程”，高質量完成了153處場所建設任務。XX年，我市把村級活動場所建設列入十大民心工程，確定全市40%以上的村建成不少於100平方米、集黨員活動、羣眾娛樂於一體的綜合活動場所，努力把村級組織活動場所打造成黨員活動中心、便民服務中心、黨員幹部議事中心、文化娛樂中心和教育培訓中心。
通過堅持不懈地抓黨建工作，進一步增強了全市廣大黨員幹部的凝聚力、向心力、戰鬥力，營造了風正氣順、幹事創業的濃厚氛圍，有力地促進了全市經濟社會的持續快速發展。禹城市相繼贏得“中國功能糖城”、國家火炬計劃生物技術產業基地、國家生物高技術產業基地、全國科技實力百強市、全國安全生產先進市和省農村基層組織建設先進市、省級高新技術產業開發區、縣域經濟最具發展潛力十佳縣市、縣域經濟十大規模企業聚集園區、循環經濟示範市等榮譽稱號。
基層心得體會 篇11
為在全系統營造善於學習、勤勉敬業、務實創新、爭先創優的工作氛圍，不斷增加廣大黨員幹部職工重言思辯的能力，縣林業局以“林業大講堂”為載體，紮實開展“兩學一做”學習教育的“萬堂黨課進基層”活動。
豐富黨課內容。一是加強馬克思主義經典著作心得體會、中國特色社會主義理論體系、貫徹系列重要講話精神和黨的以來中央系列重大部署的宣傳。二是深入開展《憲法》、《黨章》等法律法規的學習。結合形勢和任務要求，講解各級關於加強黨風廉政建設的制度、規定。三是大力宣傳黨和政府的惠民政策，強化林業政策和專業技術知識的宣傳。以“生態立縣、民生優先、全域旅遊”戰略為主線，宣講林業工作融入全縣中心工作的結合點和切入點。
創新宣講形式。一是開闢微型黨課，讓普通黨員走上講台。激發每個黨員的潛能，堅持每次“集中學習日”按排2名幹部職工上黨課，各黨支部每月安排不少於一次。一年內原則上每名黨員都要走上講台。二是精讀一本好書，讓大家共享學習成果。以各黨支部為單位，每季度安排兩次集中自學，每月組織一次學習交流。各支部將每個黨員自選書籍登記備案，每個黨員都認真做好讀書筆記，每人每季度撰寫一篇不少於20xx字的讀書心得，做好宣講準備。三是增設流動講堂，讓講堂延伸至基層。堅持領導帶頭，局領導班子成員在黨建聯繫點每年上黨課不少於兩次，在聯繫村每年上黨課不少於一次。各支部書記每年上黨課不少於兩次。以流動講堂為平台，結合精準扶貧工作，採取技術培訓、現場講解、進村入户、家訪夜訪等方式，將“萬堂黨課進基層”活動切實落到基層和生產一線，力爭做到人人都是教員，人人都要講課，並認真反饋羣眾反映的問題並努力解決。
築牢保障措施。一是設立“黨員書屋”。通過收集現有書籍和購買新書的方式，豐富藏書量，並建立健全圖書借閲、登記、更新等管理制度。二是鼓勵黨員幹部參加各類專業學科的學習;積極支持符合條件的幹部參加各類公開選拔考試。三是建立激勵推進的制度。及時總結活動中的好方法和好經驗，將活動中表現優秀的黨員幹部推薦到林業黨總支表彰和縣直工委參加學習型黨員幹部的評選。
基層心得體會 篇12
去年以來，中組部在全國組織系統啟動了“萬名組織部長下基層”活動，這一活動的深入開展對於體察基層實情、密切黨羣關係、改進部門作風、服務科學發展有着重要的意義和作用。作為組織部副部長，結合全縣開展的第二批、第三批學習實踐科學發展觀活動，經過一年中多次赴水阜鄉長川村、砂崗村和其他有關部門鄉鎮下基層搞調研、送温暖、作檢查等具體實踐體驗，看到了一些現實，聽到了一些情況，也觸及了我的思想，對此，我也有一些切身的體會和感觸，如何更好地開展好“萬名組織部長下基層”活動這一問題我一直在琢磨和思考，現就這一問題談一些自己膚淺的體會和看法。要想真正把組織部長下基層活動組織好、開展好，使活動取得實實在在的成效，我認為就應始終堅持做到“五個結合”。
一要做到組織活動與實踐活動相結合
開展“萬名組織部長下基層”活動，組織部門是下基層活動的主辦單位，組織部長是下基層活動的主角，既是活動本身的實施者、參與者、實踐者，又是本部門具體活動的領導者、組織者和策劃者。因此，在制定下基層活動的具體方案時，既要不折不扣地全面貫徹落實好中組部會議精神及省市組織部門的具體安排部署，又要緊密結合本地、本部門的工作實際，制定出具體有效、切實可行的實施辦法和相關措施，保障各項子活動能落實到實處。在活動中，組織部長要肩負起第一責任人的責任，在活動中時時刻刻、時時處處要親力親為、事必親恭、以身作則、率先垂範，為領導班子其他成員和組工幹部做好表率、做好榜樣、樹好形象。
二要做到貼近羣眾與真情實意相結合
組織部長下基層活動，不能只喊口號、不搞實際，只發文件，不搞行動，更不能敷衍了事走過場，應付差事造影響。而是要把活動真正落實到實處，真正掌握瞭解情況，為民排憂解難。這就要求組織部長要走出機關、走進基層、走近羣眾，保留此標記既要做到身子下得去，與鎮村幹部、社區黨員、貧困羣眾零距離接觸、面對面交流，保證人員到位、時間到位、精力到位、落實到位，又要做到用心聽民聲、察民情、解民憂、幫民困，儘自己傾心之力，儘自己之所能，解基層之所盼，辦羣眾之所急，真心實意地為幹部羣眾做好事、辦實事。
三要做到幫民解憂與學習經驗相結合
開展組織部長下基層活動的重要內容就是要與各鄉鎮、各部門黨委、黨(總)支部書記、科級幹部、一般幹部、大學生村官、困難黨員羣眾開展結對幫扶。帶着問題下基層，瞭解幹部羣眾對組織工作的期待與要求，發現和總結基層工作的好經驗、好作法，形成有調查情況、有分析問題、有意見建議的調研報告。開展“雙聯幫建” 活動同樣也是下基層活動的重要內容，兩者相輔相成、相得益彰、互為補充。這就要求組織部長和組工幹部要在送思路、送政策、送信息、送項目、送錢物的過程中，既要讓基層幹部羣眾切實感受到組織部門的真情實意，更要通過“送温暖”、“千名幹部促春耕”、“雙聯幫建”活動了解實情、掌握真情，為進一步改進工作、完善機制提供第一手翔實資料，也為今後確定思路、制訂措施提供有益的借鑑。
四要做到釋惑解疑與排憂解難相結合
與幹部談心談話，是下基層活動的重頭戲，也是組織部長關心瞭解幹部的重要途徑。它既不同於平時的幹部考察也不同於年底節前的下鄉慰問。重點要掌握瞭解基層單位的總體情況，還要注意瞭解基層幹部的思想、工作、學習、生活、身體、家庭等各方面的情況，幫助解決一些組織部門能夠切實解決的實際困難。開展談心談話是下基層活動的重要一項工作，就是要掌握瞭解幹部情況，理順思想情緒、解開幹部心結、緩解心理壓力、提升工作熱情，幫助基層幹部解決深層次的思想問題，主要把幹部的精力引導到幹事創業、謀求發展上來，使談心談話活動取得實實在在的成效。