關於表彰先進的請示 篇1
省政府：
為深入貫徹落實《中華人民共和國中小企業促進法》和《國務院關於進一步促進中小企業發展的若干意見》(國發[]36號)，3月16日經請示陳川平副省長同意，定於x年3月31日以省政府名義在迎澤賓館召開全省中小企業暨民營經濟工作會議。會議將對我省x年度發展先進中小企業和服務中小企業先進單位進行表彰，經過縣(市、區)市中小企業管理部門逐級推薦上報，省局局務會研究把關，並在有關媒體進行公示後，決定擬表彰中小企業轉型發展先進企業14個;中小企業促進就業先進企業15個;中小企業科技創新先進企業19個;促進中小企業發展先進單位12個;服務中小企業先進單位10個(名單附後)。現將表彰單位名單呈報。
妥否，請批示。
附：x年度全省發展中小企業先進單位
聯 系 人：
聯繫電話：
x年三月二十三日
關於表彰先進的請示 篇2
市清理辦：
根據市領導的指示，市政府定於3月3日召開全市安全生產工作會議，會上市政府將通報表彰x年度全市安全生產工作先進單位和個人。根據有關規定，現將《市人民政府關於表彰x年度全市安全生產工作先進單位和個人的通報(代擬搞)》上報你辦予以批准辦文。
妥否，請批示。
附件：
1、《關於表彰x年全市安全生產工作先進單位和個人的通報》。
2、萬勇市長助理批示。
x年二月二十八日
關於表彰先進的請示 篇3
市政府：
x年全國糧食生產取得了“八連增”的好成績，國務院和省政府分別召開了全國、全省糧食生產表彰獎勵大會，對糧食生產工作成績突出的先進單位和先進個人給予了表彰獎勵。我市1個產糧大縣、2名個人受國務院表彰，2個產糧大縣、14名個人受省政府表彰，受表彰的個人分別享受全國和全省勞動模範待遇。
近年來，我市糧食單產連續3年居全省第一，其中小麥單產連續5年居全省第一，x年稻麥兩熟畝產首次突破噸糧，為全省糧食生產“八連增”作出了重要貢獻。為保持糧食生產發展的好勢頭，按照李學勇省長在全省糧食生產表彰獎勵大會上的講話精神，在國務院和省政府表彰的基礎上，建議以市政府名義表彰一批全市糧食生產先進個人，以調動廣大農業工作人員的積極性。
建議表彰糧食生產先進個人30名，其中先進工作者10名、突出貢獻農業科技人員20名。重點面向基層和農業生產一線，各市(區)突出貢獻農業科技人員的比例鄉鎮級不低於50%。對糧食生產先進個人通報表揚，頒發榮譽證書，每人獎勵20xx元。同時明確受表彰的先進個人享受全市勞動模範待遇。
此請示當否，請示覆。
附件1：全市糧食生產先進個人推薦名額分配表
附件2：全市糧食生產先進個人推薦評選辦法
附件3：李學勇同志在全省糧食生產表彰獎勵暨春季農業生產工作會議上的講話
x年四月二十五日
關於表彰先進的請示 篇4
xx年省政府機構改革後，為適應職能轉變，解決當時編制和崗位之間的矛盾，省政府有關廳、局相繼成立了機關後勤服務中心機構，我廳也有這一設想，但由於受辦公條件等客觀因素制約，這一設想未能如願。廳機關後勤工作一直掛靠在廳辦公室，其結果給工作帶來了諸多困難，不僅後勤何障工作沒有管好，而且也影響了辦公室主要職能的正常發揮。目前，我廳新的辦公大樓已竣工，在辦公樓搬遷之際，配合這次機構改革，根據xx省人民政府《關於印發省政府機構改革方案實施辦法的通知》(青政[x0]21號)精神，為使機關後勤服務職能與行政管理職能分開，請求批准我廳設立機關後勤服務中心，並核定事業編制25名。機關服務中心的機構性質為事業單位，規格為處級建制，主要職責：1、物業管理、辦公樓、住宅樓及所有地產，房產的管理;2、汽車管理;3、庭院及北山綠化;4、基本建設;5、安全保衞等。後勤服務中心成立後即與機關脱鈎，待機構運行後逐步面向社會，實行有償服務。先期核定的編制人員實行全額撥款，待後逐步向差額及自收自支方向過渡。
妥否，請審批。
關於表彰先進的請示 篇5
尊敬的公司領導:
經**省服務網點協商，一致認為傳輸線路績效獎金應該按照年初制定的績效獎金方案發放，理由如下:
一、績效管理體現着“以人為本”的思想，績效管理的各個環節中都需要管理者和員工的共同參與，因此無論是從開始的宣貫還是最終的執行，要想一項新的制度發揮作用都是需要時間的。考慮到我公司目前制定的績效管理方案實施時間相對較短，此項制度剛在管理中發揮一點成效就急於改變，這有悖於績效管理的一致性原則。
二、我公司制定績效考核的目的是通過實行績效考核、充分調動員工的積極性，指導員工行為，加強員工自我管理，提高工作效率，創造競爭有序、積極向上的工作氛圍從而最終實現提高公司的生產效率。我公司制定的績效獎金方案對各項指標都有明確的要求，各地市服務網點從年初至今均嚴格按照公司年初頒佈的績效方案要求逐一完成各項指標，如突然更改績效發放方案，將對各地市服務網點員工的工作積極性造成消極影響，同時公司的企業形象及企業給予員工的歸屬感也會受到影響。
三、通信線路工程的特點是點多、線長、面廣，遍佈大街小巷，地裏、人文、環境十分複雜，無論是施工還是管理，都要比室分工程難度更大，單位個人付出的勞動力也將比室分的更辛苦更多。公司今年雖然對新中標的服務網點採用了工程總分包的方式，但是考慮到各地市分包方的實力差次不齊，施工經驗及管理經驗都存在一定的差距，特別是某些分包方施工力量較為薄弱，為了能實現今年制定的目標和任務，需要各服務網點所有員工花費更多的精力去輔助分包方開展工作，以彌補施工方力量的不足。基於目前存在的實際問題，如急於降低線路績效獎金或將造成不同程度的人員流失，對服務網點辛苦建立的運行體制造成新的影響，從而對公司的整體運營也會帶來負面影響。
四、傳輸線路部分績效獎金的發放對象不僅是線路崗位的公司員工，而是針對整個服務網點所有員工，這樣做可以彌補今年室分績效獎金的不足，讓整體員工績效獎金更趨於合理。
五、按照**省預算考核，線路和室分績效獎金平均分攤後約為80萬/人;考慮到實際情況，**省內人均完成額度應不會超過50萬，按照現在實行的績效獎金提取比例，人均獎金約1.6萬元，員工總體收入並不高。
基於以上幾點原因，**省服務網點建議今年線路工程的績效獎金提取比例和室分按照同一個標準發放，請領導批示。
**省服務網點
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關於表彰先進的請示 篇6
內江市x公司：
近年來，安裝公司工程業務量逐年增加，為了儘快地適應公司市場化改革的推進步伐，更科學、有效地提升職工工作積極性、建立更公平的薪酬體系並傾向於項目化管理模式，重點體現多勞多得、按工作量比列分配、同時又穩定職工隊伍的原則，現將職工工資方案説明如下。
一、制訂本方案的基本思路
以提高企業經濟效益為中心，將職工收入與企業經濟效益相掛鈎，在進一步強化項目管理模式的基礎上，實行現有工資分配模式。即隨着公司工程量的增加和經濟效益的提高，按現有工程量計算提成;對計件工資部份，另開具勞務發票進行支付(4.5﹪的税費)，其金額不計入總公司工資總額內，從而節約出總公司的工資總額;同時將基本工資部分納入績效考核，嚴格按考核結果進行發放。
二、現執行工資實際支出與定額標準比較
根據xx省建設工程工程量清單計價定額標準，建安企業人工費佔工程造價的15-20%屬於合理範圍。依據我司今年1-8月3000萬元總產值計提15%(按最低佔比)計算，安裝公司人工費合理支出應為450萬元;而安裝公司1-8月的工資實際支出為252萬元(其中在崗人員人工費開支233.6萬元、退休人員18.40萬元、含計提的各種預留金部分，輔助用工開支82.7萬元，兩項共計金額334.7萬元。比定額標準少支出115.3萬元(450-334.7=115.3)。
現依據反推法對兩者的佔比比較如下：
根據以上綜合比較，安裝公司現人工費支出佔比為10.54%-11.15%之間，不僅低於15%的最低定額人工費，還節約開支115.30萬元。並未超出xx省建設工程工程量清單計價定額人工費標準。
三、新方案中職工工資組成、分配及考核方式
(一)職工工資組成及內容
1、職工收入組成：基礎工資+績效工資+計件工資。其中：基礎工資=技能工資+年功工資+合同制津貼; 績效工資=崗位工資。
(二)職工工資分配形式
1、安裝施工人員：月薪加計件提成
(1)提成標準按20xx安裝定額工程人工費的18.26%計提;PPR、PE(DN63以上，含DN 63)管道的安裝按20xx安裝補充定額工程人工費的40%計提(包括配合施工的輔助人工工資在內)，對高層建築室內管道安裝的高層建築增加費及室內管道的超高安裝的人工費調整按工程量的85%進行計取，人工費按照安裝人工費的17%進行調整，
不另外補貼輔助工費用;高層建築室內管道井安裝的人工費按照安裝人工費的30%進行提取。
(2)零星的私人户安裝按每組(2人一組)30元/户支付。
(3) DN100以上鑄管管道安裝按20xx市政定額工程人工費的18.26%計提，DN100-DN200(每安裝100米補助2個輔助工)，DN300(每安裝100米補助4個輔助工)
(4)户表改造工程，如搭架安裝上升管道DN20、套管為DN110補助1個輔助工;上升管道DN25、套管為DN160補助2個輔助工;表箱安裝按每個3.2元支付。
2、焊工：月薪加計件提成
(1)提成標準按20xx市政定額工程人工費(室外鋼管)的50%計提，DN100-200(每安裝100米補助2個輔助工)，DN300(每安裝100米補助4個輔助工)。
(2)零星接水按15元人/天支付(如開孔、管件製作等)
3、管理人員: 月薪加獎勵工資，獎勵工資按工程人員計件工資總和的10%計提，同時按不同崗位的實際情況實行階梯式分配。
註明：
1、公司所有人員在完成工作項目或內容時，不再另計加班工資，包括週六、日(國家法定節假日除外)。
2、輔助工價格參考《xx省工程造價信息》最新標準進行核算。
3、安裝人員、焊工的計件工資係數隨着市場人工費並結合工程量的增加的調整而調整。
(三)職工工資考核方式及具體考核內容和標準
1、公司分別對部門管理人員、專業技術人員、項目施工人員進行考核。
2、工資考核比列：公司全體員工按基礎工資+績效工資 +計件工資之和的60%進行考核。
3、職工工資考核內容及標準。
(1)考核採取扣分制，滿分100分，60分為合格、60分以下為不合格。其內容由兩部分組成，第一部分為基本考核(佔40分)，包含勞動紀律、工作態度、服務態度等日常管理方面;第二部分為崗位業務考核(佔60分)，涵蓋各崗位具體工作項目及內容。
(2)對單一一項考核扣分為100分的，做待崗處理(按照總公司規定執行)。
(3)計算方法
A、評分分數=100分-應扣分
B、考核金額= [(評分分數÷100)]x[(基礎工資+績效工資+計件工資)x60%];
C、舉例説明：假定某職工工資為3000元，按3000元的60%對該職工工資進行考核，工資考核部分金額為1800元;如本月該職工考核評分結果為(100分-20分)80分，那該職工本月應發放的考核金額為1800 x0.8=1440元。本月該職工應發工資為(3000-1800)+1440=2640元。
關於表彰先進的請示 篇7
____市外貿局：
犀角是我公司出口名貴中成藥所必須的原材料，生產的中成藥出口換匯很高，也是出口暢銷商品。目前犀角進口貨源緊張，價格也不斷上漲,今後也不易進口。歷史上本市的犀角及犀角製品有以下方面的來源：
一、市首飾公司可以在本市及外埠收購部分犀角及犀角製品。
二、工藝品公司出口舊工藝品中也常有犀角製品。
三、歷史文物部門有部分不夠歷史文物及藝術保存價值的殘壞犀角製品。
為支援中成藥生產出口為國家多創收外匯收入，經研究意見如下：
1.請局協助向以上有關部門聯繫：對上述犀角製品收進後支調我公司生產中藥出口。
2.考慮目前進口和國內價格差距很大及外貿兄弟公司出口任務的實際情況，是否可以按出口外匯價值結算，也可按進口價格摺合人民幣結算。
以上意見當否，請審核批示。
____市土畜產進出口分公司
___________年____月____日
關於表彰先進的請示 篇8
工會領導：
三八婦女節將至，為豐富女性員工文化生活，使女員工們度過一個快樂、温馨的節日，按照《關於開展x年“三〃八”國際婦女節活動的通知》，決定組織女性員工開展活動，現申請活動經費450元(標準為150元/人，共3人)。
請批示。
有限公司
x年三月七日
關於表彰先進的請示 篇9
區高指辦：
週六高速公路經我鎮龍門、神樹兩村裏程7.5公里，目前雖已通車，但仍存在很多問題至今沒有處理，給沿線羣眾的生產生活帶來嚴重不便，對此，羣眾反應強烈，多次上訪，經鎮、村現場察看，主要存在以下幾個方面的問題。
一、“三改”工程施工質量差，不到位
“改水、改路、改渠”是關係民生的大事，施工單位求施工進度，對“三改”工作不重視，部分水系、路系不暢通，如神樹村小廟莊組的渡槽兩邊水渠及劉大莊組支渠切嶺達4-5米，未護坡，現已淤塞，1300餘人使用的張粉坊支渠至今未修通，徐集高速互通西南側500餘米斷頭路，土地未徵，路未修，1500餘人出行需繞道7-8公里，羣眾意見很大。龍門支線上跨處對龍門衞生室答覆修的砂石路未修等。預計各項修路費用需15萬元。
二、龍門村鍾莊組的取土場2.5畝x年取土至今未予補償，羣眾多次到區、到鎮上訪，意見強烈。
三、龍門村新堰組棄土場自x年徵用土地56.3畝，用於堆放週六高速公路路基清表的棄土，原定當年將棄土整平復耕，直到x年才復耕，6年來給該組羣眾造成損失達40多萬元，經多方爭取、協調，業主、項目施工方x年8月答覆給羣眾9萬元補償，而要錢時業主和項目施工方互相推諉，無視羣眾利益，致使該組羣眾至今未得到分文補償。
四、道路損壞
在路基修建過程中，鄉村道路累計損壞10公里之多，其中龍門村4公里、神樹村6公里，按每公里2萬元維修費用計算，需補償20萬元。
五、其他損失
1、因x年停工後，水系破壞，神樹、龍門兩村羣眾因旱拒交水費每年7萬元，6年來累計42萬元。
2、紅線外棄土壓田
在施工過程中，有多處紅線外棄土壓田，農户無法耕種，其中龍門村鍾莊組5畝、劉大莊3畝、下郢組2.3畝、侯郢組1.7畝;神樹村劉大莊組5畝、小廟莊組4.4畝，計21.4畝，按每畝每年1000元計算，6年來累計損失12.84萬元。
3、自x年停建以後，鎮指揮部為了社會穩定，多方協調處理遺留問題，6年來累計花費12萬元。
綜上所述，我鎮在週六高速x年停建至今通車，共損失達110.84萬元，懇請區高指給予協調解決。
江家店鎮人民政府
x年十月十八日
關於表彰先進的請示 篇10
××:
我局核定行政編制××名，實有××人，空編××名;核定科級領導職務職數××名，實有科級領導職務××名，空缺××名，當年年度編制使用計劃××名;機構編制部門同意使用編制(含編制結構)××名、領導職數××名，因工作需要，擬選調××方面的幹部(説明具體工作需要、崗位要求選調幹部的條件)。
通過組織考察，經我局黨組××年××月××日研究(説明人選產生過程)，並組織考察，××，男(女)，大學(或研究生)，現任×××)，熟悉××××××，對自己要求嚴格，廉潔自律方面沒有不良反映(或未發現問題)(説明人選的特點、特長，符合崗位需求)。經我局黨組××年××月××日研究，並經公示無不良反映，擬調××同志到我局任××。
現將××同志有關調動(任)材料送你×，請予審批。
附:1、××同志《調動人員登記表》[或公務員調任審批(備案)表，參照公務員法管理機關(單位)工作人員調任審批(備案)表](一式三份)
2、××同志考察材料(一式三份)
3、機構編制管理證、當年度編制使用計劃、機構編制部門審批同意使用編制(含編制結構)(含同意使用領導職數)材料(複印件)
4、領導班子集體研究會議紀要或記錄
5、××同志廉潔自律方面表現材料
××××
關於表彰先進的請示 篇11
司領導並設備部:
我們物資管理站自x年7月成立以來，全體留守職工恪盡職守，任勞任怨，甘於寂寞，忠於崗位，針對400多米的橋下管區，做到了值班室24小時不離人。雖然我們留守人員少，架橋設備也無圍牆遮攔，但留守人員還是識大體顧大局，對工作是認真負責的。有的職工家裏孩子出了車禍，有的職工家裏孩子胳膊兩處骨折，還有的職工家屬在老家半路遭到搶劫帶來一系列問題而導致借錢生活，都沒有請假回家。
根據以上情況，結合現實的管理，為便於職工安心留守工作，我們特提出如下請示，望上級領導實際考察，及時給予批覆。
一、提高我們的工資待遇。我們現在每個月除掉正常的必要開支，扣繳險金後，剩下不足1500元，無以養家餬口。同為留守職工，雖然不能等同於施工項目部，但留守職工大都是老同志了，對於各施工項目部來説，工資實在太低，甚至低一兩倍以上，同時，伙食上還沒有任何補助。另外，温州物價也並不比廣州等其他幾個留守地方的物價低，待遇標準不一。希望能統一一個標準，同等對待。據瞭解，管理站的崗位工資是最低的。
二、增(補)發加班工資。我們雖然留守職工少，僅僅四個人，但做到了值班室現場晝夜有人值班，在一個沒有空調的、僅僅不到十平方米的簡易房子裏，忍受蚊蟲的叮咬和氣候的炎熱(夏)和乾冷(冬)，一樣的沒有雙休和節假日，一樣的拋家舍業和背井離鄉，希望上級領導能實事求是的按照相關規定增(補)發加班工資。
三、明確公休和旅途包乾費用。依據公司x年2月下發《員工管理規定》第八章，根據留守職工的實際情況，儘早明確探親休假和路途包乾(或報銷)費用的規定。目前，留守職工既未享受正常的休假，又未得到路途補助。
四、今年的職工體檢如何進行?根據公司內網的消息報道，9月1日起，公司開始對職工身體進行普檢，而我們僅僅幾個人，公司醫療小隊不可能來這裏為職工體檢，那麼我們該如何參加體檢，請及時予以明確。
五、模板等材料鏽蝕嚴重，亟需等待處理。由於南方雨量偏多，呈酸性強，導致橋下設備鏽蝕嚴重，模板尤甚。有的鐵鏽呈整塊狀脱落，長期以往，設備材料將導致徹底報廢，建議將這些材料是轉場，還是就地處理，請公司設備物資和財務等相關部門協助前來審查決定。
以上請示，曾多渠道向上級反映過，但一直未果，望領導及時審核批覆為謝。
x年九月十一日
十二局物資管理站
關於表彰先進的請示 篇12
xx區人民政府：
一年一度的環衞工人節即將來臨，市委、市政府高度重視，準備在10月26日環衞工人節當天舉行隆重的慶祝活動，市領導並將接見環衞工人代表。一年來，在區委、區政府的正確領導下，我區環衞戰線幹部職工奮發圖強，充分發揚“寧可一人髒，換來萬人康”的奉獻精神，為創文迎國檢、整潔等各項工作發揮了主力軍的作用，其中也湧現了不少先進集體及個人，在環衞工人節到來之際，根據市城管委相關通知精神，我局擬於10月下旬舉行環衞工人節慶祝及表彰活動，具體計劃如下：
一、先進表彰
我局計劃在10月下旬召開環衞工人節慶祝及表彰會，對各局屬單位、保潔公司、街道環衞站中的先進單位及個人進行表彰，具體名額分配如下：
先進單位： 局屬單位4個(含機關科室)，保潔公司4個，街道環衞站7個，共15個，每個先進單位獎勵5000元，共75000元。
先進個人：局屬單位共70名(各單位個數的10%)，每間保潔公司及環衞站各2名共56名，合共126名，每名獎勵200元，共25200元。
另外，會議場地費約30000元，製作獎狀、證書1000元，以上各項合計131200元。
二、組織環衞系統先進代表參觀“文明新廣州”及“廣州塔”
為表彰先進，鼓舞士氣，關愛外來環衞工人，使我區城市管理及環衞保潔質量保持較高水平，我局擬在環衞工人節期間組織先進個人、歷屆美容師、勞動模範等代表參觀“文明新廣州”及“廣州塔”，另計劃邀請區有關領導、市城管委和區相關部門領導參加，總參加人數約250人，費用200元/人(含門票及旅遊參觀費用)，需50000元。
以上費用合計181200元，由於我局沒有專項活動經費，懇請區政府予以解決經費。
妥否，請批示。
x年九月二十三日
關於表彰先進的請示 篇13
尊敬的縣教育局各位領導：
一、學校基本情況
1、 地理位置：
新民國小位於普安縣罐子窯鎮新民村，普安縣城北部，普水油路23公里處。
2、 交通情況：
新民國小緊靠普水油路，交通便利，自然條件優越，校園環境較好。
3、 服務範圍及服務人口：
新民國小覆蓋新民村的10個村民組及紅巖村的格拉河、河溝頭兩個村民組，服務人口20xx餘人，適齡兒童400多人；適齡幼兒250人。
4、 現有辦學條件：
新民國小現有校園面積4545.8平方米，校舍建築總面積526.9平方米，其中教學及教學輔助用房424平方米，行政辦公用房30平方米，生活服務用房72.9平方米。在校學生264人，其中女生134人。現有教學班6個，平均班額44人；在職教職工9人，其中具有大專學歷的2人，中師（中專）學歷的6人；國小高級教師3人，國小一級教師4人，國小二級教師2人。
二、存在的困難
1、 我校因現有教室不能解決辦學的需要，導致部分適齡兒童到其他地方借讀，給家長和學生增加了負擔。
2、 3——6週歲幼兒250人的家長迫切要求入學接受教育，但由於學校現有教學設施的限制，不能滿足家長的迫切要求及孩子的求學願望。
3、 辦公室、圖書室、儀器保管室等都擁擠在一個20平方米的教室內，未能很好地為教育教學服務，造成資源的浪費。
三、學校改建後的效益
1、 如果學校得到改建，將使518户20xx餘人受益，將解決400餘名適齡兒童入學和250名幼兒的入園問題。
2、 如果學校得到改建，才能順利完成“普及實驗教學”的任務，順利地完成“兩基”的鞏固提高，全面推進素質教育，更進一步提高教育教學質量。
此致
普安縣罐子窯鎮新民國小
關於表彰先進的請示 篇14
市政府:
為進一步改善我市人居環境，建設“森林”，充分調動全市人民義務植樹的積極性，掀起全民綠化家園的活動高潮。市林業局在實地勘察之後，初步擬定了《xx市x年春季植樹活動方案》，現將《方案》呈報，並就活動開展有關問題請示如下:
一、時間地點
建議於 年3月12日開展植樹活動，植樹地點在:。
二、樹種配置
樹種選擇注重多樣性，主要選用生長較為迅速的銀杏、雪松和香樟混交栽植，共計栽植3200株。
三、經費預算
此次植樹活動預計共花費*萬元，其中苗木費用*萬元，前期整地及栽植費用*萬元，由市財政預算撥付。
特此請示，請予批覆
關於表彰先進的請示 篇15
尊敬的社保局：
您好!
我公司(組織機構代碼：)由於業務等原因即20xx年8月10日起公司名稱由之前的“中研才峯諮詢有限公司”變更為“網()教育科技有限公司”。
未來我公司對外需要開具的發票抬頭以及所有的相關票據、合同、文檔等都以最新的名稱為準，此前名稱將不再使用，特此申請，望批准!
網()教育科技有限公司
20xx年8月10日
關於表彰先進的請示 篇16
中共xx縣委:
根據工作需要，經鄉黨委會議(應到7人，實到7人)研究，一致同意推薦李副科級提拔人選。
特此請示
x年8月3日
關於表彰先進的請示 篇17
管委會：
為進一步提升學校辦學水平，改善辦學條件，優化教育資源，解決因學校規模不斷擴大而教室和教學用房不足等問題，為我校教育創造一個更加和諧、舒適、優美的育人環境，特向上級部門提出建設項目申請。
一、學校現狀
中心學校佔地面積為20xx0平方米，總建築面積4010平方米，現有 13個教學班，學生720人，教職工35 人，為九年一貫制學校。
學校目前擁有20xx平方米四層教學樓一棟，教室16口，其中科學實驗室、會議室、教師辦公室各佔去一口教室，已無空餘，目前勉強滿足教學的需要。
二、項目建設的必要性
1、教育發展規劃
我校的學生數逐年增多，辦學規模逐年增大，尤其20xx年度學生數量增加近一倍。隨着內11個大型小區入住率的不斷提高、適齡兒童數量的不斷增加，按標準化學校的班額標準，預計到20xx年秋季，教學班數量將會達到21個，學生數將增加500人，遠遠超出學校當前的辦學上限。這樣，學校規模的進一步擴大和硬件設施跟不上的矛盾將會日益突出，將成為影響和制約我校發展的一個最主要的因素。鑑於此，我校新建教學樓已迫在眉捷。
三、項目建設規模與經費預算
1、項目建設規模
計劃在校園東南位置新建一棟三層、總建築面積約為1200平方米的擁有12口教室的教學樓，解決校舍不足的問題。
2、經費預算
教學樓預算20xx元/平方米，約需資金240萬元。請管委會領導給予重視，予以審批立項，為盼。
中心學校
20xx年5月6日
關於表彰先進的請示 篇18
縣政府:
石台縣城市管理行政執法局現與文明辦集中辦公，內設3個股室，轄8個事業單位在崗職工97人(其中，行政編制6人，事業編制9人，公益性崗位36人，環衞工45人，食堂臨時工作人員1人)。
目前，城區城市管理行政執法局辦公地點分散在三處，一是局機關(含科級領導、綜合辦、法制股共計14人)在茶城三樓辦公;二是城市管理行政執法大隊(共計21人)租借原工商管理所一樓四間辦公用房，共計面積約76平米，人均3.6平米;三是園林局、環衞所、亮化所(共計10人)租借城投公司石中安置房一樓2間門面房，共計面積80平米。
此外，我單位共有10輛公務車(含灑水車、環衞清掃車、路燈登高車、路燈工具車、垃圾清運車、行政執法用車)，各類車輛均無車庫停放，尤其是環衞、亮化工程作業用車常年日曬雨淋、腐蝕嚴重，既影響車輛使用壽命，也存在安全隱患。
綜上原因，並考慮到城市管理行政執法工作重點區域仍在主城區。現請求縣政府根據文明創建和城市管理行政執法工作實際需要，在主城區安排獨立的辦公用房集中辦公、便於管理。
特此報告
x年五月八日
關於表彰先進的請示 篇19
區機構編制委員會：
根據《中共xx市xx區委xx市xx區人民政府關於印發、的通知》(越字[x9] 15號)，將區市容環境衞生局的職責，區城市管理綜合執法局分局(區城管辦)承擔的城市管理的職責，原區愛衞辦承擔的愛衞管理職責，原區建設和市政局有關城市管理的職責整合劃入區城市管理局。因此，原區市容環境衞生局所屬事業單位名稱需要相應變更如下：
一、xx市xx區市容環境衞生局退休人員管理中心變更為xx市xx區城市管理局退休人員管理中心。
二、xx市xx區市容環境衞生局環境衞生監督管理一所變更為xx市xx區城市管理局環境衞生監督管理一所。
三、xx市xx區市容環境衞生局環境衞生監督管理二所變更為xx市xx區城市管理局環境衞生監督管理二所。
四、xx市xx區市容環境衞生局環境衞生監督管理三所變更為xx市xx區城市管理局環境衞生監督管理三所。
五、xx市xx區市容環境衞生局環衞設施管理所變更為xx市xx區城市管理局環境衞生監督管理四所。
六、xx市xx區市容環境衞生局車隊變更為xx市xx區城市管理局車隊。
七、xx市xx區市容環境衞生局養護所變更為xx市xx區城市管理局養護所。
上述單位的單位性質、人員編制、領導職數和經費形式維持不變。
變更後，我局所屬9個事業單位如下：xx市xx區餘泥渣土排放管理所、xx市xx區城市管理局退休人員管理中心、xx市xx區城市管理局環境衞生監督管理一所、xx市xx區城市管理局環境衞生監督管理二所、xx市xx區城市管理局環境衞生監督管理三所、xx市xx區城市管理局環境衞生監督管理四所、xx市xx區城市管理局車隊、xx市xx區城市管理局養護所、xx市xx區迎亞運人居環境整治建設工程項目管理辦公室。
妥否，請批覆。
二Oxx年二月二十五日