公司請假通知 篇1
為加強企業管理，進一步規範員工的請假管理制度，特制定並重申員工的請假制度如下：
一、各公司經理、副經理、集團科室負責人請假，必須以書面的形式向董事長請假，經簽字批准同意後，請假條交予行政部登記，方可休假;
二、各公司的員工請假，需經科室負責人同意簽字，並向本公司的經理請假，請假條交予行政部登記後，方可休假;
三、請假條應規範填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫院證明;
四、請假最短時間為半天，每個月不超過2天，全年累計不得超過24天，如違反規定的以自動離職處理;
五、有重大事項如病重、結婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發事件未能及時請假的，假期完畢後，第一時間補交請假條;
六、請假期扣除當日工資，公司不予承擔，從當月工資中扣除。未請假曠工者，按雙倍工資扣除，請假未批准私自休假按工資5倍罰款;
七、因工傷在家休息的員工，每月發放1200元生活費作為工資;
八、員工可根據公司休假安排自動休假，禁止與他人調換休班日，如違反按曠工處理;
九、因公出差到本縣區域外的人員，必須請假，未請假者按曠工處理，因公發生的費用公司不予承擔;
十、本規定的解釋權歸集團行政部所有;
十一、本規定自頒佈之日起執行。
x集團
公司請假通知 篇2
員工請(休)假審批流程的通知
公司全體員工：
為強化公司基礎管理工作，確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，樹立企業良好形象，根據《公司考勤管理制度》，再次嚴明員工請假管理規定，具體如下：
一、員工假期管理規定:
1、員工當月除請事假的，不享受當月全勤獎，其餘休假在規定的假期範圍內均可享受當月全勤獎。
2、凡於工作時間或規定加班時間內因故不能正常上班者應請假，否則視同曠工處理。
3、各部門管理人應嚴格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請假申請，核查請假事由、請假時間及證明資料等手續。
4、員工未按公司考勤規定流程辦理請假手續的，一律按曠工處理。對於婚假、產假必須提前30天申請，辦理好請假手續完成工作交接後才可離崗;對於病假、喪假等假期，正常情況下應按正常流程和時間辦理請假手續，如果有特殊原因不能辦理手續的，必須以口頭形式向部門直接負責人請假，上班後第一個工作日內補辦請假手續，否則視為無效請假，按曠工處理。
5、員工請假(含事假、病假、婚假、喪假、產假、等各種類型的假別)事宜，員工在辦理上述假期時，如果臨近法定假或者公休假，則請假時間必須包含法定假和公休假的時間。
二、請假作業流程：
公司所有人員請假，應按假期審批權限逐級上報審批，不得越級請假。
1、車間生產一線人員請假審批流程：
1請假天數≤1天：本人填寫請假單→車間班組長審核→遞交人事部○備案21天>請假天數≤3天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門○主管/經理審批→遞交人事部備案 3請假天數>30天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門主管/經理審批→總經理籤批→遞交人事部備案
2、組長級(含)以上主管級以下人員請假審批流程：
1請假天數≤3天：本人填寫請假單→部門主管/經理審批→遞交人事○部備案
2請假天數>3天：本人填寫請假單→部門主管/經理審核→總經理審○批→遞交人事部備案
3、所有主管(含)以上人員請假，一律由總經理統一審批並遞交人事部備案。
三、請假注意事項：
1、員工請假應事先填寫請假單，説明請假事由，請假事由不充分或有礙工作時，主管人員酌情決定不予准假、縮短假期或延期請假。
2、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事後請假或未經核准擅離職守的，以曠工論處。
3、員工因病請假，需提交正規醫院開具的證明，無正規醫院醫生證明的，視為無效病假，以事假論處。
4、員工因故無法到崗而請假者，須提前打電話向權責主管領導請假，電話請假原則上最多隻能申請一天的假期，上班後的第一個工作日內補辦請假手續，否則視為無效請假，按曠工處理。(超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續，方可休假)
5、試用期未滿人員，不可享受產假。
6、員工請假時間不得以加班時間抵充。
7、所有經逐級籤批後的請假單必須及時遞交人事部，否則視為無效請假，按曠工處理。
8、員工未按規定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經濟損失之理賠。
以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，並自覺遵守、執行，自本通知下發之日(×年×月×日)起，嚴禁違反請假管理規定，若有違反，將按相關規定處理。 附：員工假期明細及審批流程
特此通知
管理部 × 年× 月× 日
公司請假通知 篇3
為慶祝元宵佳節，活躍節日氣氛，加強員工之間的聯絡。經公司領導決定，本公司於20xx年x月x日進行公司全體員工的元宵節聚餐活動。
聚餐地點：
聚餐時間：
望全體員工準時參加，歡聚一堂。無特殊情況不得請假。請大家積極配合響應，共同搞好這次聚餐活動。
x公司行政部
日期：
公司請假通知 篇4
各施工單位：
針對近期資料站出現的連續高温天氣，為保護廣大施工人員在施工過程中的安全與健康，現就做好防暑降温的有關事項通知如下：
1、調整作息時間，儘量避開高温時間段。
2、調整工作強度，縮短工作時間，放慢工作時間。
3、現場每個施工點必須保證有衞生的飲用水、茶水或者綠豆湯。
4、各施工隊現場負責人要加強巡檢，對病、體弱者一律禁止在高温天氣施工。
5、現場必須備有中暑急救藥品(遵醫囑)。
要求各施工單位將防暑降温作為近期的工作重點，紮實做好工地的防暑降温工作，制定防暑降温措施，所制定的防暑降温措施必須包括以上五方面內容，各施工單位7月31日中午12點前將各家防暑降温措施書面上報至項目部張xx處，項目部將會對各施工單位現場防暑降温工作進行檢查。
特此通知!
中石油第二建設公司資料站項目經理部
二〇一X年X月X日
公司請假通知 篇5
公司各部門、子公司：
為科學、合理、規範地管理公司車輛，保障公司的用車需要，做到行車安全、高效、節約，現就進一步加強公司車輛管理相關事項通知如下：
一、公司各部門、子公司在現有基礎上保留一台工作用車，由各部門或子公司主要負責人調劑使用，其他車輛即日起全部交由辦公室統一調配管理，辦公室根據公司用車需求合理調派車輛。
二、因工作原因需要用車的部門須填寫《機動車派車申請單》，用車一天以內經部門負責人、辦公室負責人、部門分管領導、辦公室分管領導簽字同意後，由辦公室調配車輛，用車一天以上由總經理審批。
三、無特殊情況，工作用車當天必須歸還公司辦公室。當天不能及時歸還的，須向辦公室負責人和部門分管領導説明原因，並在歸還車輛後，補填《機動車派車申請單》。
四、節假日或休息日車輛必須停放在公司指定地點，部門如需用車，原則上由部門主要負責人調劑安排所保留車輛，公司不再安排。嚴禁未經請示私自動用工作用車，否則一切後果由當事人負責。
五、車輛由於違章而產生的罰款和由於違章而導致安全事故造成的責任、賠款，公司概不負責，由《車輛使用安全責任書》上所列的車輛保管責任人或《機動車派車申請單》上所列的出車司機承擔相應的責任和一切後果。對於本次收回統一管理的車輛，收回之日以前的違章、罰款等，由之前使用車輛的責任人負責。
六、未盡事宜，由公司總經理辦公會商定。