新員工入職意見 篇1
1、不要浮躁
我們的新人都是從學校剛出來，懷着對將來美好的憧憬進到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現狀，這個時侯大家就會覺得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。
到了另外一家，發現好像好一點，但是跟理想中還是有差距，算了先做着吧，做着做着又發現好像沒什麼機會，還要受氣，這怎麼行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。
最後又找到了一家，這個時候發現自己的同學好像升職的升職，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個鬱悶啊，於是拼命表現，拼命做業績，結果發現短期內還是沒有效果，心裏那個浮躁更甚了，心裏想看來每人識得我才了，還是換個地吧，撲通，又跳了。
這不是講故事，而是現實中存在的，以前有，現在仍然有，以後還將有。
浮躁是職場大忌，要幹得好，首先要沉下來，現在儘管不如意，但是要相信困境是暫時的，只要我一直在努力，就有出路。
2、好奇心
我遇到過很多的新人，都感覺很多人缺少好奇心，對新鮮事物好像習以為常，但是你問他的時候他又不知道，這樣的新人由於缺少好奇心就少了發現新知識的機會。
3、多做事
説到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時候基本是無事可做，要麼老員工怕你不會做把事情搞砸了，要麼是你自己不知道該幹什麼，我們有這樣的體驗，一些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少説我來做吧，或者是當新人提出我來做吧的時候，老員工會説不用不用，其實我們都知道中國人的不用是客套話，作為新人你可千萬別認真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當你再三提出讓你來做(簡單的事)的時候，老員工還會拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。
多做跟少做其實是態度問題，多做大家會説你積極，少做大家會説你缺乏主動，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對儘快融入團隊和儘快獲得大家的認可會有所幫助。
4、屏蔽消極影響
新人由於初涉職場，很多時候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時候，有一位老員工就跟我説他不久就要走了，在這裏做沒意思，這樣的話我聽了不知道多少遍了，然後我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業常見的問題放大化了，接着心態發生了變化，覺得我沒辦法在這裏呆下去了，最後我幹了8個月就走了，而那位我剛進去就説要走的人據説到現在還沒走呢，職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當我們跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對公司的看法，最後吃虧的是誰?屏蔽消極的影響，儘量減少跟這些人接觸
5、不計較得失
小劉是剛畢業的大學生，到一家公司上班，上班沒幾天領導就讓小劉參與一個項目，本來第二天安排小劉休息的，由於項目很緊，要在第二天完成，領導也沒説讓小劉回來幫忙，但是小劉自己主動提出回來幫忙，他説反正我休息也沒什麼事，我回來幫忙吧，最後項目很順利完成了，而小劉也給領導留下了很好的印象。
作為新人，不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當你覺得是“得”的時候，在別人眼裏(特別是你的上級)卻有可能是“失”，而當你覺得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時候，可能結果卻是“得”。
6、記錄和總結
剛到一家公司，我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當有人問你還有什麼不明白要問的嗎，一下子卻想不起來，我卻經常跟很多新人説，其實我們可以養成一種習慣，剛到公司上班時，每一天記錄下來今天學了什麼，上司交了什麼給我們做，當在工作中發現問題(不懂的地方)，先記錄下來，然後尋機會請教同事或上司，這樣的習慣堅持下來一段時間後，你會發現你對崗位掌握的速度遠比你預期的要快，而這種習慣也會得到上司的贊同。
7、多觀察思考、少發表意見
我近來接觸到一些新人，我比較喜歡跟他們聊聊天，然後問問他們一些感受的話，當然聊聊也會聊到對現在工作的一些瞭解，結果發現大部分對工作還僅僅是停留在表面上，只知道怎麼做，一旦問到那麼為什麼要這麼做的時候，十有八九就支支吾吾不知所云了，後面我跟他們説我們在工作的時候是不是可以多去觀察一下一些現象，在做事的時候想想我為什麼要這麼做，一旦自己解答不了疑問，這就是自己成長的契機了。當中遇到一個新人，我問他，明年這個時侯如果你還是這種狀態，你覺得這是你想要的嗎?他説那當然不是，那麼如果你還是象現在這樣僅僅停留在做什麼的階段，不去觀察、思考，你覺得你可以獲得更多?
在去年我遇到幾位某個學校的實習生，他們給我的印象都是具有激情的人，做事主動，積極，但是周圍的同事貌似對他們抱有敵意，後面一打聽才知道這幾個新人在寫報告的時候，發表了很多自己對於崗位的意見，而這些意見是針對目前該崗位存在的問題的(讓大家覺得你找起了我們的問題了)，其實有些意見還不錯，但也有一些由於對整個事態不太瞭解所以有失偏頗，最後當上面領導問及這些實習生怎麼樣的時候，大家的評價都是一般般。剛到一家公司，新人當然有很多意見和建議要表達，但是更要關注自己是否完全瞭解所要表達意見的全部，也要關注意見對於同事的影響，提建議是好事，但是不要過量和過度。
想寫這篇文字大概是今年初吧，當時接觸了很多新人，想把自己對於新人如何適應職場的個人經驗總結一下跟所有的新人分享，我想我的經驗並沒有什麼創意，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能認同，如果其中有一句話能對您有所啟發，那已經是我的榮幸了。
8、寫報告
新人剛到公司上班寫報告是在所難免的，可能是因為新人還沒有習慣寫報告的，我聽過很多新人都説不知道寫什麼，結果很多人寫出來的報告拼湊到一起也就是一頁紙，且內容很空洞，比如我來了幾天了，學了什麼東西，掌握了什麼東西，説是流水賬可能還沒有流水賬的可讀性，説是感想，倒不如説是記錄，説實話，這樣的報告我看了開頭就不會往下看的了，而對寫這樣報告的新人也就不會太有印象。
我想很多人都會有這樣的感想，做得好同時也要會表達，報告很多時候就是我們表達工作的一種方式，特別是我們新人，因為剛進公司，基本都是從最基層做起，那麼如何讓領導看到你的表現呢?報告就是一種很好的展現方式，把自己在崗位寫的東西寫出來，把對於公司的感想寫出來，把自己對於崗位工作的意義寫出來，把自己對於崗位的一些有建設性的建議寫出來，我想領導會看到一個有思想性的新人，新人與新人間，説誰的表現更好一點往往也是體現在類似於報告的一些小細節上，你做得好，自然就更受關注了。
9、明天會更好
新人剛進公司時我想最難熬的應該是從到崗學習到正式獨立工作這段時間，這是一段融入的時間，也是比較痛苦的，因為剛來什麼也不懂，周圍同事可能還不怎麼搭理你，好像什麼都要靠自己去學，甚至有些時候還要接受上司和同事對你接受的比較慢或因為不懂做錯事的批評，這個時侯心靈那種孤獨真的很難受，也是因為這樣很多新人受不了冷遇和批評而在學習期就憤而離職，其實職業適應期是每個人都會遇到的，這種經歷可以説總是讓人刻骨銘心，記得有一次我剛到一家公司上班，就讓我一個人坐在很多領導的視線下的一張獨立的桌子看了三天文件，沒有一個來搭理我，那時候心裏總是希望早點結束這種“虐待”，後來我發明了一種改善心境的辦法—明天會更好，只要我遇到類似的困境，我就會告訴自己，今天熬過去了，明天會比今天好，當我這樣想了以後，我發現很多時候我們所面對的那種困境其實遠遠沒有我們想象的那麼糟糕，而後困難也不斷被解決。
所以當我們剛到一家公司的時候，我們當然首先要有心理準備，開頭肯定會有一段刻骨銘心的適應期，我們可以告訴自己，一天會比一天好起來，困境只是暫時的，只要我們熬過今天，明天會更好。
10、跟優秀的人學習
在任何一家公司都會有優秀的人和散漫的人，而在我們的周圍，肯定也會呈現出有的同事很優秀，有的同事很懶散，整體環境我們是沒有辦法改變的，但是我們可以改變我們跟誰接觸，俗話説物以類聚，近朱者赤，優秀的人身邊總是聚集一幫優秀的人，而當我們跟着優秀的人的時候，我們會受到這些人的薰陶和影響，在對事對人的態度上會變的更加積極。
對於新人而言，我想這是一個最容易受到別人影響的羣體，不管是好的還是不好的，而因為人性好逸惡勞，那種不好的影響更容易侵入新人，曾經認識一位剛從學校出來的新人，開始在做事做人還是蠻積極的，也有上進心，但在進一家公司沒多久就被一位同事拉去打老虎機，結果天天沉迷在老虎機的賭博中，過了半年他説要戒了，結果還是沒戒成，打了近兩年的老虎機，工資也耗掉了，精力也耗完了，啥事都沒幹成，最終也走人了。所以新人剛進公司的時候可以觀察一下部門的同事，多去跟優秀的同事接觸，學習他們的做事方法和處世態度，讓自己也變得優秀。
11、保持職場距離
職場無朋友，也無敵人。
當我們覺得職場有朋友的時候，對朋友不設防的時候，我們被朋友出賣了(有意或者無意)，當我們覺得職場草木皆兵的時候，偏偏很多事情我們還要靠大家一起來完成。這大概就是職場的現狀吧。
前段時間有個人跟我説，他説他跟一位同事的閒聊的一個事竟然被領導知道了，結果因為這個閒聊的事原因，他竟然錯過了一次機會，因為他跟同事閒聊説如果公司沒機會可能再呆一兩年就會另尋出路，他完全沒想到這種閒聊竟然會產生那樣的結果，真是讓他欲哭無淚，最後他説再也不敢相信任何人了。
這樣的情景很多人大概很熟悉吧?
我想那位同事也不一定是有意告密吧，既然你可以跟他閒聊，那麼他也可以跟領導閒聊，當領導隨意聊起你的時候，同事可能也會不設防地把你告訴他的話講出來，這樣領導自然就知道你的想法了。
在職場中，沒有不透風的牆，今天你跟一個人講的話明天可能全公司都知道了，所以不要隨意發表任何對於公司對於領導的任何看法，也不要隨意跟別人表達自己職業生涯的看法，一個無意的舉動很可能帶來意外的結果，我們新人千萬要慎言啊。
當然，我們也不要把職場看成龍潭虎穴，有制約自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敵人，只要把這一點看清楚了，你才可能在職場站穩腳跟。
新人剛畢業，想法很多，也很直接，想到什麼可能就講什麼，有時也不太注意對象，這樣的新人往往容易栽跟頭啊!所以不管是對同事，還是對自己的上司，適當保持一定的距離，不要什麼話都講，對自己而言，才是最好的保護方式。
12、保持激情
有一位管理者抱怨説新招的幾個大學生太沒激情了，整天沉沉悶悶的，也不愛説話，跟他們聊天也不怎麼愛搭理，真不像新人，感覺像老油條，他説真不知道現在的新人怎麼了?
新人怎麼了?
社會競爭越演越烈，我們現在的新人不像以前的新人了，都可以通過網絡瞭解到社會就業、發展的情況，由於瞭解的比較多，可能在還沒出學校的時候就已經開始悲觀了，來到企業，由於企業跟學校又有很大的區別，這種悲觀加劇了，不要説激情了，就是連正常的笑容都不見得願意綻放。
這對誰有利?
我想沒有人願意看到你的苦瓜臉，沒有人去理解你的悲觀，也沒有人會因為你的悲觀而憐憫你，只要你表現不好，走是唯一的的結果，你想看到這種結果發生?
改變不了環境就改變對待環境的看法，態度積極了，做事自然就有效果，做事有效果，領導自然就能夠看到，有好的表現，也就會有的發展。
幾年前接觸一位剛畢業的員工，他是那種很陽光的人，每天面對你的時候保持微笑，從來不會向你表露負面的東西，當你交代任務給他的時候儘管有困難他也會很積極地説我先試試，有問題再説。他的這種積極的態度讓他獲得了上司的信任，讓他承擔了更多的責任。
13、學習無止境
新人剛從學校出來進入公司，其實也是正式從傳統意義的大學步入了社會大學，我們從國小到大，終於大學畢業了，心想這下終於可以結束學習了，其實不然，如果説傳統意義的大學教給我們的是學習的能力、思考的能力，那麼社會大學教給我們的則是生存的能力，也就是説要生存就得學習社會大學的課程，這些課程包括哪些呢?有《溝通課》、《專業技術課》、《管理課》、《心理學》、《理財課》等等，而這種學習要養成一種習慣，而不是今天颳風明天下雨後天就晴天了，應該堅持下去，把學習當成人生永恆的主題。
看過成功人士的傳記多了，我們基本都可以得出一個規律，凡是越成功的人就越重視學習，如果我們新人能夠在一開始就做對這件事，我想以後的彎路會少很多。
新員工入職意見 篇2
對於新入職人員的培訓工作提出以下幾點意義：
一、首先要選擇優秀的培訓師，培訓師主要從企業各部門帶頭人或負責人中進行挑選，並根據培訓師的時間按排授課時間，不要不徵求培訓師的意義而強行安排，這樣就會確保培訓師有效地進行授課。
二、培訓前培訓師應將授課的內容報企業分管領導進行審閲，對不利企業發展和形象的內容應刪除，內容審閲後授課人要根據統一的要求製作課件，授課地點要選擇在企業內部。
三、培訓時，培訓部門要作好培訓記錄，如考勤、課堂紀律、授課方式和方法以及課堂互動情況。
四、培訓結束後，要作好培訓評估，對優秀的培訓師或學員給予一定的表揚或物資獎勵。
五、新入職人員培訓合格後分配到各單位或各部門，在分配後的一年內，培訓部門要及時作好踴躍考查，對於在工作中存在的問題要及時給予提出讓入職員工有效地進行改正。
總之，入職培訓很重要，這主要體現在企業文化上，在員工入職時就有了解企業的文化，這有利於提出團隊的凝聚力和戰鬥力，璨有利於企業的發展和生存。
新員工入職意見 篇3
李初稿畢業設計指導意見：
你好：
畢業論文我已經看了，論文的格式不對，參考我畢業指導資料中的封面以及裏面的內容字號等格式，裏面論文內容也需要修改，內容有些需要刪除，3000字左右夠了，，你再好好修訂下，保險單填寫就不用做了，做代表性的單證，例如裝箱單，匯票，提單，這三個單證，其他單證簡單介紹帶過就是了。
新員工入職意見 篇4
該生誠實守信，為人正直，作風踏實，做事具有很好的計劃性，認真負責。學習勤奮，刻苦努力，尊敬師長，關心同學，人際關係融洽，活動積極，參加過太湖學院 第一屆計算機興趣小組，遵守學校各項規章制度，積極社會活動，熱心公益事業，曾參加無錫市青年志願者並獲獎勵。
新員工入職意見 篇5
*同學在校學習期間熱愛社會主義，擁護黨的領導，模範遵守校規校紀，思想積極要求進步。具有優良的思想道德品質，熱愛集體，尊敬師長，團結同學，生活艱苦樸素，勤儉節約。學習刻苦，成績優異，掌握了堅實的專業理論基礎和較強的現場實踐能力。積極參加體育鍛煉，身體健康，吃苦耐勞。具備較強的團結協作精神，是一名綜合素質優秀的畢業生。
新員工入職意見 篇6
申請人劉品青、林志堅：
你們認為深圳市人民政府自20xx年9月10日收到提交的“歷史遺留違法私房產權確認申請書及相關證據材料”後，至今未作出任何回覆或調查確認產權，已構成行政不作為，特向省人民政府申請行政複議。
經審查，省人民政府決定受理你們的行政複議申請。
特此通知。
廣東省人民政府行政複議辦公室
十一月十八日
新員工入職意見 篇7
工作認真刻苦，服務態度非常好，使經理在時候沒有後顧之憂;工作積極，熱情周到，有一定的領導能力，專業技能業務 水平優秀，業務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業、樂於助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，鋭意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象
工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人 成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果
新員工入職意見 篇8
關於認真做好村黨組織換屆選舉工作的意見
各區縣(市)委組織部、大通湖區委黨羣部、高新區工委黨羣部：
20xx年，我市村黨組織任期屆滿，將進行換屆選舉。根據有關法律法規和中央、省委、市委有關文件精神，結合我市實際，現就做好村黨組織換屆選舉工作提出如下意見。一、明確村黨組織換屆的指導思想和基本原則這次村黨組織換屆的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫切落實科學發展觀，緊緊圍繞深化農村綜合改革、統籌城鄉發展、建設社會主義新農村的總目標，進一步加強農村基層組織建設和幹部隊伍建設，充分發揮農村基層黨組織的領導核心作用，增強農村基 層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，領導村民自治，推進農村基層民主政治建設，為堅持科學發展、奮力後發趕超、建設綠色益陽提供堅強組織保障。這次村黨組織換屆要堅持以下基本原則：
一是黨管幹部原則。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，嚴格把好選人用人關。
二是民主公開原則。認真貫徹落實《中國共產黨黨員權利保障條例》，擴大基層民主，換屆選舉的每個程序、每個環節應最大範圍的向黨員和羣眾公開，充分尊重黨員和羣眾的民主權利。
三是依法辦事原則。村黨組織換屆選舉嚴格執行《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》及相關規定，依法按章規範操作，堅持法定的程序不變通，規定的步驟不減少。四是統籌推進原則。村黨組織換屆選舉工作時間相對集中，從20xx年1月開始至6月底基本結束。二、選優配強村黨組織領導班子堅持選任標準。堅持任職標準和條件，把好選人用人關，把綜合素質高、工作能力強、業績突出、羣眾公認的優秀人才選進村黨組織領導班子。要認真貫徹中央組織部《關於加強村黨支部書記隊伍建設的意見》(中組發„20xx‟7號)文件精神，把思想政治好、帶富能力強、協調能力強的“一好雙強”優秀黨員推選為村黨組織書記。3 拓寬選人渠道。注重從農村致富能手、回鄉知識青年、復員退伍軍人、農民經紀人、農村專業合作組織負責人和外出務工經商返鄉農民中選拔村黨組織班子成員。鼓勵大學生村官參加村黨組織班子成員的選舉。鼓勵優秀民營企業經營管理人員、縣鄉機關和企事業單位退居二線、提前離崗或退休幹部職工中的黨員回原籍擔任村黨組織書記。對情況複雜、矛盾較多、本村暫無村黨組織書記合適人選的，可採取上級黨委委派、相鄰村黨組織書記兼任等方式選任村黨組織書記。積極探索、大力選派國家幹部到重點村、難點村工作並通過有關程序選任為村黨組織書記的方式和途徑。精簡幹部職數。堅持從實際出發，按照精幹高效原則，科學合理確定、從嚴控制村級班子職數，進一步鞏固農村綜合改革成果。統籌考慮村“兩委”幹部的配備，具體職數由區縣(市)按村規模大小，每村核定3—5名。提倡村黨組織成員和村民委員會成員交叉任職，提倡村黨組織書記通過選舉擔任村民委員會主任，提倡黨員通過法定程序當選為村民小組組長、村民代表，推廣村黨組織、村民委員會和村經濟組織領導班子“三位一體”、主要負責人由一人兼、領導班子成員交叉任職的模式，切實增強村級班子統籌能力和整體活力。
新員工入職意見 篇9
良：論文選題符合專業培養目標，能夠達到綜合訓練目標，題目有難度，工作量較大。選題具有學術研究(參考)價值(實踐指導意義)。該生查閲文獻資料能力較強，能較為全面收集關於考試系統的資料，寫作過程中能綜合運用考試系統知識，全面分析考試系統問題，綜合運用知識能力較強。文章篇幅完全符合學院規定，內容較為完整，層次結構安排科學，主要觀點突出，邏輯關係清楚，但缺乏個人見解。文題相符，論點突出，論述緊扣主題。語言表達流暢，格式完全符合規範要求;參考了較為豐富的文獻資料，其時效性較強;未發現抄襲現象。
新員工入職意見 篇10
該同學能遵守校紀班規,尊敬師長,能與同學和睦相處,勤學好問,有較強的獨立鑽研能力,分析問題比較深入,全面,在某些問題上有獨特的見解,學習成績在班上一直能保持前茅,樂於助人,能幫助學習有困難的同學.
新員工入職意見 篇11
勤懇務實，善於學習，對本職工作兢兢業業，注重個人成長;工作成績進步大，業績發展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業務區域可以立即開展工作;能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長;能在業餘時間精專業務知識，提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。
新員工入職意見 篇12
論文研究技術，選題能及學科前沿，有廣闊的應用前景。
論文在深入研究技術的基礎上，建立了模型和仿真模型，給出了算法的迭代公式，設計並開發了系統，完成了任務。
論文工作量大，成果較突出。論文工作反映出作者掌握了本學科堅實的理論基礎和相關的專業知識，從事科研工作能力強。
論文寫作認真，條理清晰，學風嚴謹。
論文達到了碩士學位的水平，同意答辯。
新員工入職意見 篇13
該生在校期間學習態度端正，成績優良，善於創新，嚴於律己，寬於待人，做事認真謹慎，能吃苦耐勞，團隊意識及協作精神較強，是一名綜合素質強的合格大學生。
新員工入職意見 篇14
每一個孩子就是一個家庭的全部，孩子的喜怒哀樂，孩子的健康和安全，都關係着一個家庭的悲歡。而孩子彷彿初生牛犢，安全意識非常淡漠，所以安全教育顯得尤為重要。在學校對於安全教育的有力指導下，各年級學生的安全教育得到了各科任課教師的高度重視。
一、工作重點 1、瞭解並遵守各種公共場所活動的安全常識。 2、認識與陌生人交往中應當注意的安全問題，逐步形成基本的自我保護意識。 3、瞭解基本公共衞生和飲食衞生常識，養成良好的個人衞生和健康行為及飲食習慣。 4、初步識別各種危險標誌;學習家用電器、煤氣(柴火)、刀具等日常用品的安全使用方法。 5、初步學會在事故災害事件中自我保護和求助、求生的簡單技能。學會正確使用和撥打110、119、120電話。
三、具體措施
1、配合體育教師充分利用室內課，積極進行體育運動常識安全教育 體育教師充分利用室內課，教育孩子在參加體育活動過程中，要聽從老師的統一安排佈置，認真做好準備活動，遵守運動規則，杜絕發生鬨鬧現象，防止傷害事故的發生。提醒孩子，課間、課後在沒有指導教師的情況下，不允許攀爬體育器材。
2、利用“週週講”，強化安全意識，進行安全教育 ①防火安全教育 教育孩子不要將火柴、打火機和刀具等物品裝在身上;不要將鞭炮、火藥等易爆當作玩具帶進校園;不得玩弄、搬動消防器材。初步識別各種危險標誌;學習家用電器、煤氣(柴火)、刀具等日常用品的安全使用方法。曉之以危險、危害所在，教育學生遠離危險品。 ②、防毒安全教育 教育學生注意飲食衞生，不在學校巷道及校門口等攤點上購買任何不符合衞生規範的小食品，防止食物中毒。不喝生水，不吃零食;不帶各種藥品進入校園，遠離毒品。瞭解基本公共衞生和飲食衞生常識，養成良好的飲食習慣和個人衞生習慣。 ③、勞動安全教育 教育孩子在做衞生值日工作時，不準玩耍勞動工具，杜絕拿着工具追逐打鬧，以防造成意外的傷害;擦玻璃時要防止劃傷，高層樓窗户只需撣塵，防止失足墜樓;參加社會公益勞動時，聽從老師的安排，確保安全。 ④、防電安全教育 嚴禁亂動日光燈管、保護電器插頭、插座，發現蓋板破損、電線落地立即報告老師。
3、結合品德生活課，進行安全教育 ①.教育學生在校園內做到“輕聲慢步”，課間不追打皮鬧;看懂教材圖畫的內容，懂得在樓梯上追打皮鬧的危險性，明確上下樓梯必須靠右行走。 ②、上學、放學自覺排隊，有秩序地進、出校門;路上要遵守交通規則，瞭解並遵守各種公共場所活動的安全常識。 ③、教會孩子在事故災害事件中自我保護和求助、求生的簡單技能。學會正確使用和撥打110、119、120電話。 ④、教會孩子安全飲用純淨水的方法：先適當地倒一些冷水，再慢慢添加一些熱水，以防燙傷。
4、利用班會課進行日常安全教育 班主任老師每週利用班會課強調日常安全事項：①、教育學生不在校園內、教室內追逐鬨鬧;②、不自行攀高、坐窗、爬護欄等，防止發生傷害事故;③、嚴格遵守學校作息時間，不無故滯留校園或在路上玩耍;④、養成離校關窗、鎖門的習慣。
新員工入職意見 篇15
各縣(區)人民政府，市城鄉一體化示範區管委會，市人民政府有關部門：
為擴大住房消費，促進我市房地產市場健康穩定發展，按照《河南省人民政府辦公廳轉發省住房城鄉建設廳等部門關於促進房地產市場平穩健康發展若干意見的通知》(豫政辦〔20xx〕48號)和《河南省人民政府辦公廳關於促進農民進城購房擴大住房消費的意見》(豫政辦〔20xx〕139號)等文件精神，結合我市實際，提出如下意見：
一、實施財政補貼，消化存量商品住房
(一)補貼範圍。凡是在商丘市中心城區購買普通商品住房的，由財政給予購房補貼。本次補貼範圍分為兩類：第一類是進城購房的農民;第二類是除進城購房農民以外的所有購房對象。
(二)補貼標準。市中心城區首期安排2億元資金用於購房補貼，用完即止，視實際情況決定是否再安排下批資金。其中：市財政籌措1億元，梁園區、睢陽區各負責籌措0.35億元，示範區負責籌措0.3億元;先使用區籌資金，市財政資金根據實際情況進行調劑。補貼對象可在市規劃區範圍內自行選擇合適房源，以普通商品住房為主，項目四證齊全(用地規劃許可證、土地使用證、建設工程規劃許可證、建築工程施工許可證)，面積不限，但補貼範圍以90平方米為限(含)，90平方米以上部分不予補貼。補貼標準為進城農民購房每平方米補貼300元，其他人員購房每平方米補貼200元。
(三)補貼程序。此次補貼購房工作由各區政府(管委會)負責實施，市住房和城鄉建設局負責監督備案，各級房管、財政、税務、民政、審計等部門予以配合。補貼對象購買房屋或辦理完相關貸款手續並繳納契税後，經本人提出申請並提供相關材料，向房屋所在區房管部門提出申請，區房管部門會同市、區兩級財政、税務、人力資源社會保障、民政等部門，對補貼申請予以審核。經聯審合格的，區財政部門及時將資金撥付區房管部門，由區房管部門直接向補貼對象發放補貼資金。市、區審計部門要跟蹤審計，確保資金安全有序發放。
(四)房價管控。為防止補貼政策出台後可能出現的房地產開發企業哄抬房價行為，採取房源信息備案公示公告措施。由各房地產開發企業提前向市住房和城鄉建設局申報本企業房產項目信息，並提供項目20xx年7至12月份房屋銷售均價，同時做出對政府購房補貼售房不高於該均價的承諾。市住房和城鄉建設局核實後，在《商丘日報》公佈房源信息，供羣眾選擇，接受社會監督。
二、加強政策扶持，保障購房羣眾切身利益
(一)確保享受同城待遇。農民、外來務工人員等進城購房取得居住證後，其子女進城接受義務教育的，享有與城鎮居民子女同等待遇，由所在地教育部門統籌安排入學，學校不得拒絕，不得收取政策規定外的額外費用。
(二)強化創業就業保障。農民進城購房定居後從事工商業經營的，工商、税務、衞生計生、環保等部門優先辦理註冊登記或審批備案手續;充分發揮市、縣(區)就業培訓基地機構的作用，依託農民工培訓“陽光計劃”、“雨露計劃”，加大對進城農民的就業引導、技能培訓、創業服務等，相關培訓費用按規定予以免除;創業困難的，按照國家政策優先提供創業培訓、創業擔保貸款支持。
(三)維護農民既有權益。農民在市區購買商品住房的，可自主選擇在原籍或購房所在地申請城鎮居民常住户口，原享受的醫療、集體經濟收益等權益不變;申請城鎮常住户口的，與其共同居住的父母、配偶、未婚子女可隨遷進城辦理城鎮居民常住户口，並保留原有宅基地，依法享有宅基地使用權。進城購房農民可選擇繼續享受原附着在農業户口上的有關政策，或自願選擇享受城市非農業户口有關政策。進城購房落户農民以落户所在地管理為主，原户籍所在地協助管理。
(四)發揮住房公積金作用。鼓勵引導符合條件的潛在購房羣眾繳存公積金。市住房公積金管理中心要開設繳存賬户建立“綠色通道”。用工單位要將建立穩定勞動關係的補貼對象納入住房公積金制度覆蓋範圍，依法保障其享受住房公積金政策。支持繳存住房公積金的補貼對象利用公積金貸款購買普通商品自住住房，改善住房條件，擴大住房消費。
不在現有住房公積金繳存範圍內、有穩定收入的各類人員，未達到法定退休年齡(男性未滿60週歲、女性未滿55週歲的)，均可申請以個人名義繳存住房公積金。符合住房公積金貸款條件的，可申請住房公積金貸款。
(五)改善金融信貸服務。加大對補貼對象購買普通自住住房的信貸支持力度。金融機構在符合監管政策、有效控制風險的前提下，豐富相關證明材料的要件形式，積極實行優惠利率，合理降低首付比例。各商業銀行要積極開展相關個人住房貸款業務，擴大業務範圍，並積極探索建立完善農村林權、土地承包經營權、農村居民住房財產權抵押制度，支持農民進城購房。對符合條件補貼對象的貸款申請，貸款利率上浮基準利率不超過10%，首付比例可不低於20%。緊跟國家政策，建立完善購房信貸風險分擔機制。
本意見自印發之日起實施，各縣人民政府可參照執行，試行期至20xx年12月31日。試行期滿後，由市住房和城鄉建設局以及市財政、人力資源社會保障、民政、國土、規劃等部門和各區政府(管委會)提出調整或終止意見，報市政府批准後執行。