組織工作會議講話稿（精選17篇）

組織工作會議講話稿 篇1

總結經驗，把握規律，努力提升組織工作的科學化水平 回顧20xx年來的組織工作，有三點體會。一是做好新形勢下的組織工作，必須牢牢把握大局。實踐證明，脱離全局、脱離大環境的組織工作是沒有出路的，只有胸懷大局、把握大局，才能找準定位、有所作為。我們必須把組織工作放到全區全局的大環境下去思考、部署和推進，不斷增強組織工作的戰略性、前瞻性和實效性。二是做好新形勢下的組織工作，必須始終服務發展。面對嚴峻複雜的經濟形勢，我們必須將服務發展作為組織工作的根本任務，在應對風險挑戰、駕馭複雜局面中加強領導班子、幹部人才隊伍和基層黨組織建設，努力把黨的政治優勢轉化為推動宿城科學發展的強大生產力。三是做好新形勢下的組織工作，必須堅持狠抓落實。責任創造力量，落實產生效益。我們一定要把狠抓責任落實作為組織工作的根本要求，牢記李書記的指示，“人在崗上、崗在心中、工作裏面有生命”，堅決做到任務到崗、責任到人、思想到位、力度到底，不達目的誓不罷休。

思考過去，能給我們未來的工作提供有益的啟迪。結合前不久召開的全市組織部長會議上，市委、李聖華部長提出的打造“科學組工”的新理念，新的一年，全區的組織工作要在“工作規範化、創新長效化、過程精細化、服務人性化、手段信息化”的新起點上，重點加強三個方向的研究和推進：一是以民生為本的“文化組工”。近年來，從中央到地方都比較重視文化建設，兄弟縣區中，沭陽縣打出了“責任文化”品牌，泗洪縣打出了“激情文化”品牌，泗陽縣打出了“落實文化”品牌。我們宿城區提出了“千萬不能忘記的是發展，萬萬不能忘記的是百姓”，並從關注民生的角度出台了一系列惠民措施，“民生幸福”成為全區上下的關鍵詞、流行詞，“民生文化”也逐步成為宿城的文化品牌。因此，我們的組織工作也要順應區委的“民生文化”，打出“民生組工”的品牌，把組織工作與民生幸福緊密結合。二是以實幹為先的“理性組工”。近幾年，從中央到地方，各級組織部門都堅持跳出組工看組工，工作重點已從封閉的體制內運轉轉移到開放的多元素融合。近年來開展的諸如科學發展觀學習教育活動，既把經濟社會的科學發展和各級組織及領導幹部科學執政教育有機結合，又強調了實幹和實效的雙重目標。我們的組織工作也要遵循實幹實效的宗旨，幹每一項工作、開展每一項活動都要從實際出發，不熱衷功名浮華、不追求轟動效應、不做表面文章，用理性的思維指導組織工作。三是以創新為脈的“活力組工”。創新是組織工作的活力和源泉，不創新就沒有發言權、不創新就沒有好的位次。這一點，在全市組織工作十大創新創優評選上最有感觸，沒有一批叫得出、打得響的創新創優品牌，在全市就沒有影響力。因此，我們必須把創新作為組織工作的生命力，始終抓在手上、放在心上、落實到行動中。圍繞中心，服務大局，認真落實好20xx年度組織工作目標任務

20xx年是黨的召開的喜慶之年，是實施黨建工作創新工程關鍵之年，是承辦市委工作會議的拼搏之年。全區組織工作將確立“各項工作爭先進、重點工作爭第一”的目標，以提高組織工作科學化水平為統攬，以迎接勝利召開和學習貫徹精神為主線，以深化創先爭優活動為動力，高點定位、高調開局、高開高走，努力在五個方面實現新突破。

第一，以區鄉兩級人大、政府、政協換屆為契機，在幹部人事制度改革上實現新突破。按照市委的統一部署，今年一季度，我們將完成區鄉兩級人大、政府及政協換屆工作，這是繼去年區鄉黨委集中換屆後又一次相對集中的領導班子換屆。我們要認清換屆選舉面臨的形勢和任務，認真總結、充分運用黨委換屆的成功經驗，周密安排部署，穩妥組織實施，確保換屆圓滿成功。一要優化幹部的選任工作。省、市關於換屆的有關文件，對縣鄉兩級的班子配備尤其是在年輕幹部配備方面，都提出了較高的要求。圍繞這一要求，前期，在鄉科級領導班子及成員考核以及公推差選鄉科級後備幹部的基礎上，結合全區鄉科級領導班子崗位空缺情況以及調整需要，我們對部分鄉科級領導班子進行優化。下一步，將根據班子配備需要，加大優秀年輕幹部和技術型幹部的培養選拔力度，合理使用各年齡段幹部，認真做好選配女幹部和黨外幹部工作。二要嚴格換屆的操作程序。要切實加強領導，嚴格依法按章辦事，按照換屆選舉工作流程和操作要求，做好代表人選的分配、醖釀、確定以及換屆選舉等各個環節的工作，嚴把人選的政治關，及時妥善處理有關問題，確保選舉工作健康有序進行，進一步提高羣眾滿意度。三要嚴肅換屆的組織紀律。按照“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的要求，充分利用宣傳標語、換屆紀律宣傳畫冊、換屆風氣測評、專項督查等形式，將嚴肅換屆紀律各項要求和措施落實到換屆工作全過程，並加大舉報查核力度，嚴厲查處違紀違法行為，確保整個換屆風清氣正。

第二，以換屆後領導班子和幹部隊伍建設為重點，在打造引領科學發展的先鋒團隊上實現新突破。這次換屆後，一大批幹部將走上新的領導崗位。新班子應當有新氣象，新隊伍應當有新作為。根據區委“一創四爭”的活動要求，換屆後要有針對性地抓好領導班子和幹部隊伍建設。一是加強對領導幹部的能力培訓。組織部分黨政幹部到國內高等院校進行能力培訓，優選部分領導幹部到境外接受高端培訓;將“四德”教育納入幹部教育培訓內容，與黨性錘鍊、警示教育等結合起來一併開展;加強新進班子成員任職培訓，促進新任鄉科級幹部儘快融入崗位角色，提高履職盡責的素質能力。二是突出對年輕幹部的定向培養。不久前，我們按照“431”模式，建立了優秀年輕幹部重點培養庫。今年，要有計劃地把培養庫中的年輕幹部選派到招商引資、項目幫辦、信訪穩定、危舊片區改造、掛鈎幫扶等工作一線進行輪崗鍛鍊，對在鍛鍊過程中表現優秀的、能力突出的年輕幹部，及時提拔到重點崗位使用，不斷優化全區幹部隊伍結構。三是注重對機關幹部的作風錘鍊。在去年開展的領導幹部“三解三促”下基層的基礎上，今年將持續開展以“部門包村、幹部入户、項目下鄉、實事惠民”為主要內容的領導幹部下基層活動，進一步增強各級領導幹部的羣眾觀念和服務意識。同時，要以新時期宿城“五幹”精神為指導，大力開展“五幹型”幹部創建活動，打造宿城幹部的“特殊氣質”。

第三，以貫徹“人才強區”戰略為引領，在加快構築創新創業人才高地上實現新突破。人才資源是最重要資源，人才戰略是宿城跨越攀升重要的保障，我們要像招商引資一樣，舉全區之力實施招才引智。一是統籌推進區級引才計劃。深入實施區“創新創業拔尖人才引進計劃”，年內力爭引進具有自主知識產權、帶技術、帶項目、帶資金的創新創業拔尖人才60名以上;啟動實施企業緊缺急需人才引進“千人計劃”，圍繞5年引才1000名的目標，力爭今年幫助企業引進本科以上學歷緊缺急需人才200名以上;啟動實施萬名產業人才集聚計劃，力爭年內為企業輸送產業人才20xx名以上。二是加大重點人才培育力度。加強科技型企業家培育，選送高科技型企業負責人到清華大學、北京大學、無錫高層次人才培訓基地學習深造，加快企業工程技術研究中心等研發機構建設步伐;加強中青年專業技術人才培養，通過項目攻關、技術革新、技能競賽等方式，提升專業技術人才的技術創新能力;加強優秀科技專家管理和培養，重點對享受政府特殊津貼專家、省有突出貢獻中青年專家以及省“333工程”、市“135工程”培養對象進行跟蹤管理和培養，充分發揮他們在重要領域、重大科技項目、重要科研課題和重點學科建設中的帶頭作用。三是繼續優化人才工作機制。推行重點人才工作目標考核機制，努力形成職能部門“一把手”、鄉鎮“一把手”、經濟開發區“一把手”抓“第一資源”的工作格局;建立健全人才優先投入遞增機制，兑現各項人才政策特別是區級財政配套資金，逐年遞增人才發展專項資金額度，讓各類重點人才引得進、留得住、用得上、有成果;完善人才工作統籌協作機制，健全人才工作網絡體系，在16個鄉鎮街道、21個成員單位、1個經濟開發區和100家企業設立人才工作聯繫站，進一步把人才工作的觸角向中小科技型企業一線、基層鄉鎮街道一線延伸和拓展。

第四，以基層組織建設年活動為抓手，在基層基礎工作上實現新突破。中央把今年確定為“基層組織建設年”，我們要以此為抓手，建強組織、夯實基礎、增強活力，努力優化全區基層黨建工作的運行質態和整體水平。一是全面實施黨建工作創新工程，推動創先爭優常態化。認真抓好22個基層黨建創新項目的推進工作，確保按階段紮實推進、取得實效;持續抓好各領域基層黨組織惠民實事和黨員好事實事“兩個公示”，鞏固和擴大創先爭優成果;圍繞迎接建黨91週年和創先爭優活動總結，開展好年度先進基層黨組織、優秀共產黨員和黨務工作者評選工作;以黨的“”召開為節點，組織開展系列主題教育活動，引導各級黨組織和黨員進一步增強黨性觀念和先鋒模範意識。二是突破重點領域，提升社區和非公經濟兩大領域黨建工作水平。圍繞非公黨建新突破，按照市委“三化六聯”要求，着力強化社區領導體制和共建機制，探索推行“一元領導、三級網格、四級管理，五方共建”社區黨建模式，健全完善社區黨組織、物業服務公司、業主委員會協調運行機制，組織開展以“機關單位進社區、在職黨員進社區,社區黨組織評議駐區單位、評議在職黨員”為主要內容的“雙進雙評”活動，促進在職黨員“履職在單位、奉獻在小區”。圍繞非公黨建新突破，大力推行組織網絡化、制度規範化、活動經常化、隊伍專業化、陣地精緻化，啟動“百企黨組織組建計劃”，探索黨組織和企業間管理層交叉任職、雙向溝通機制，廣泛開展企業黨員“亮身份、亮崗位、亮承諾”活動，着力打造一支高素質非公黨務幹部隊伍，加大對黨建活動陣地的投入，不斷激發非公黨建工作活力。三是持續推進“三項活動”，充分彰顯“雙為”效應。繼續開展村(居)黨組織書記為民辦實事競賽活動，突出領頭創辦集體經濟項目，確保各村(居)黨組織書記年內興辦不少於10件民生實事，各鄉鎮(街道)至少培育2個以上村(居)黨組織書記為民辦實事先進典型;繼續開展區直部門掛鈎幫扶經濟薄弱村活動，將扶持重點放在發展壯大村級集體經濟上，實行“雙向管理、雙向考核”，既考核區直部門的“幫”，也考核村(居)的“接”，確保年底前掛鈎村(居)集體經營性收入全部突破10萬元;繼續開展好“三解三促”為村(居)辦實事、解難題活動，全面推行服務事項黨員幹部代辦、利益需求黨員幹部代訴、不滿意問題黨員幹部代訪“三代”服務模式，切實幫助羣眾解決一批事關切身利益的問題，進一步密切黨羣幹羣關係。四是打造特質型大學生村官隊伍。通過貼近區委中心、貼近鄉鎮發展、貼近村情實際的“三貼近管理”，積極探索創業發展聯盟、志願服務聯盟、文化建設聯盟的“三聯盟引領”，強化派出去學、調上來掛、帶起來乾的“三維度培育”，逐步提升大學生村官綜合能力，培育一支“創事業引領基層發展，創實業引領羣眾致富”的“雙創雙引”特質型大學生村官隊伍，力爭年內培養30%以上的大學生村官擔任村支“兩委”正職，3-5名大學生村官進入鄉鎮領導班子，2-3名大學生村官進入區本土創業領軍型人才，全區大學生村官創業率達85%以上。五是建設遠程教育綜合性學用平台。充分發揮遠程教育在加強農村基層組織建設中的紐帶作用，年內組織開展“遠教為民創先爭優競賽”活動，通過賽創業富民、賽政策安民、賽文化育民、賽信息助民、賽培訓強民，讓遠程教育成為基層黨組織增強凝聚力和創先爭優的重要平台。

第五，以組工項目聯繫點為載體，着力在組工幹部隊伍自身建設上實現新突破。建立健全組工幹部聯繫點制度，擴大組工隊伍建設的開放性，開展讓組工幹部走出辦公室、走進羣眾門，轉變工作思路、轉變工作作風的“雙走雙轉”活動，拓寬組工幹部工作視野，增強服務意識，自覺接受各方面監督，始終保持在廣大幹羣心中的良好形象。推進組織部門和組工幹部創先爭優，通過關注不滿意、解決最急需、追求更滿意，努力建設一支與羣眾連心、與社會和諧的組工幹部隊伍。牢固樹立公道正派的信念，努力增強“五種基本素質”，即理論素養、政治素養、業務素養、文化修養和價值觀修養。大力提升“五種基本能力”，即思考問題的能力、看清事物的能力、容人容事的能力、工作實戰的能力和嚴於律己的能力，讓組工幹部真正成為“一專多能”的多面手。

四、凝心聚力，排除萬難，全力保證各項目標任務的圓滿完成

今年的組織工作任務重、要求高、難度大。目標已經確定，任務已經下達，希望全體組工幹部切實增強責任感和使命感，集中精力，凝聚智慧，全力以赴做好20xx年的各項工作。

1、要緊扣中心工作不動搖。迎接，籌備市委工作會議是今年工作的重中之重，我們要充分認清這個形勢，服務好這個大局，增強工作的堅定性、自覺性和實效性。對服務中心要多作前瞻性思考，多出創造性思路，多拿務實性舉措。堅持服務意識超前一步，服務本領更勝一籌，和其他部門單位密切協作，做到目標同向、方法合拍、工作同步，不斷提升組織工作在全區工作大局中的地位和作用，努力實現組織工作的自身價值。

2、要突出重點目標不懈怠。組織工作的時代性、發展性給我們的工作提出新的要求，帶來新的挑戰。推進今年的組織工作，將遇到不少新的課題，如怎樣創新社區黨建領導體制、怎樣化解崗位職數限制的矛盾、怎樣建立科學合理的幹部實績評價體系，等等。這就要求我們必須振奮精神、凝心聚力、攻堅克難，增強工作的主動性、創造性，勇於在組織工作的熱點、焦點、難點問題上尋求突破，確保重點難點工作抓一件成一件，帶動面上工作整體推進。根據部務會議研究，20xx年，每個季度都將至少召開一次黨建工作例會，以片區為單位觀摩鄉鎮(街道)黨建工作亮點，聽取各單位工作彙報，現場點評黨建工作，希望大家高度重視，提前做好相關準備工作。

3、要尊重基層首創不自滿。組織工作的根在基層，“從羣眾中來，到羣眾中去”，是我們開展工作的出發點和落腳點。基層許多做法很有思想性，如耿車鎮大眾村的黨員幹部帶領羣眾網絡創業的做法、幸福街道幸福社區黨組織探索的“先暖心房、再拆舊房”的羣眾工作法等，都很值得借鑑。作為組工幹部，要走出辦公室、紮根基層、甘當學生，尊重羣眾首創，加強實踐探索，提升工作定位，注重科學總結，全力打造組織工作品牌。會後，我們還將組織各個黨(工)委上報今年組織工作創新課題，作為年內重點項目進行跟蹤推進。

4、要立足齊抓共建不封閉。要樹立“大組織”觀念，跳出“就組織工作，抓組織工作”的思維模式，從一個部門唱“獨腳戲”變為多個部門“大合唱”。在幹部的選拔、任用、監督，基層黨組織建設、黨員隊伍建設、人才隊伍建設等工作中，都要組織和動員相關職能部門和社會方方面面積極參與，有效開發、整合各方面資源，把有利於提高組織工作效能和水平的各種積極因素充分調動起來，實現組織資源利用的最大化和最優化，不斷提高組織工作的效率效能，始終保持旺盛的生機與活力。

同志們，新的一年，新的起點，新的開局，20xx年組織工作的號角已經吹響，我們要進一步提振精氣神、致力好快乾，以先人一拍的節奏、快人一步的勇氣，全力提升組織工作科學化水平，切實提高組織工作滿意度，為加快實現宿城全面小康社會進程提供堅強組織保證!

組織工作會議講話稿 篇2

同志們：

這次全縣組織工作暨‚三抓三促強基礎、服務‘四區’當先鋒‛主題實踐活動及發展壯大村級集體經濟創建‚五好‛村黨組織活動動員會議，是在我縣堅持‚四區‛目標，致力科學發展，加速推進‚蓮花之鄉‛崛起進程的新形勢下，經縣委研究決定召開的一次重要會議。縣委對這次會議高度重視，縣委會專門聽取了全省組織部長會議和全市組織工作會議精神的專題彙報，對做好今年的組織工作進行了認真研究，提出了明確要求。縣委書記在工作特別繁忙的情況下，擠出時間出席今天的會議並將作重要講話，我們一定要認真學習，深刻領會，切實抓好貫徹落實。下面，圍繞這次會議的任務，我講三點意見。

一、以換屆工作和創先爭優為主線，20xx年組織工作取得新成效

20xx年，是全面實施‚‛規劃的開局之年，也是縣、鄉、村三級集中換屆之年。一年來，在縣委的正確領導下，組織工作堅持圍繞中心，服務大局，奮力拼搏，積極作為，紮實完成了慶祝建黨九十週年以及縣、鄉、村集中換屆、深入推進創先爭優活動等工作。一年來，全縣組工幹部講黨性、重品行、作表率，在攻堅克難中奮力前行，在繁重任務中追求卓越，在默默奉獻中再創佳績。

第一，堅持圍繞中心、服務大局，組織工作有為有位。

圍繞縣委中心工作開展活動，在服務發展大局中彰顯了組織工作的地位和作用。一是選派了幹部到項目一線工作，大力推進新型城鎮化項目建設。為認真貫徹落實縣第十三次黨代會精神，進一步完善和創新選人用人機制，更好地支持和保障新型城鎮化項目建設的順利推進，選派了84名優秀幹部到部分徵地拆遷任務重、難度大的新型城鎮化項目建設一線工作，為項目建設的順利推進發揮了積極作用。通過這一舉措，有效提升了幹部破解難題、服務發展的能力和水平，實現了項目建設和培養鍛鍊幹部‚兩促進、雙豐收‛。二是加強了幹部思想作風建設。為切實加強換屆後幹部隊伍思想作風建設，在黨員幹部中深入開展了‚五比五看五增強‛、爭當‚四大先鋒‛、‚走基層、轉作風、抓項目、促發展‛和‚三進三同‛等活動，着力解決部分幹部存在的心浮氣躁、服務意識淡薄、因循守舊、怕擔風險、畏首畏尾等突出問題。同時，出台實施了‚追責十七條‛，狠剎了賭博風，機關作風大轉變，發展環境大優化。在‚走基層、轉作風、抓項目、促發展‛活動和‚三進三同‛活動中，全縣600多名機關幹部集中時間，深入基層、深入羣眾，掌握社情民意，破解發展難題，共收集意見建議800餘條，化解矛盾糾紛130餘起，走訪慰問困難羣眾300餘户，發放慰問金10餘萬元，為羣眾做好事實事530餘件。三是着力加強了幹部能力建設。圍繞蓮花經濟社會發展實際，加大了黨員幹部技能培訓、實踐鍛鍊。舉辦了科級領導幹部培訓班2期，優秀青年幹部培訓班1期，培訓幹部200餘人次，選派36名幹部參加了省、市委組織部的調學，較好落實了新一輪大規模培訓幹部的要求，不斷提高幹部隊伍的整體素質，有力地促進了全縣經濟社會又好又快發展。四是大力推進了人才強縣戰略。按照培養人才、引進人才和使用人才並重的工作思路，圍繞金屬新材料戰略性創新產業，依託永安特種、金泰特種等骨幹企業，以‚贛鄱英才555工程‛項目為載體，積極引導具有博士學位和正高級職稱的高層次人才帶項目來蓮花創業。全省第二批‚贛鄱英才555工程‛，我縣永安特種材料有限公司董事長顏曉明和瑞特冶金有限公司引進的加拿大獨立冶金技術研究與諮詢顧問、博士劉玉林名列其中。

第二，堅持嚴格程序、精心操作，確保縣鄉村換屆任務圓滿完成。切實加強領導，統籌安排，集中精力抓好換屆工作，實現了科學換屆、和諧換屆。一是按照重實績、重基層、重公認的原則，選準人、用好人。精心組織換屆考察，全面推行實績考核評價，使長期在一線和艱苦地區工作的同志，埋頭苦幹、默默無聞的同志，得到提拔重用。採取‚四公開五差額兩票決‛公開推薦選拔了5名鄉鎮黨委書記和5名鄉鎮長，公選了6名鄉鎮事業編制幹部進鄉鎮領導班子，選拔了2名實績突出、羣眾公認的村黨支部書記擔任鄉鎮副科級職務，在幹部羣眾中引起了較好的反響。結合鄉鎮領導班子換屆，加大幹部交流力度，鄉鎮之間、鄉鎮與縣直單位之間共交流39人，佔鄉鎮科級領導班子成員總數的36%，激發了幹部隊伍活力。二是按照注重教育、注重疏導的原則，理順了幹部情緒、凝聚了發展合力。堅持縣委書記、組織部長約談制，在換屆工作的關鍵環節、重要節點與重點對象及時進行談心談話，做好心理疏導工作，促進了幹部在換屆中安心抓工作、謀發展，實現了換屆與經濟社會發展兩不誤、兩促進。三是按照嚴教育、嚴管理、嚴監督的原則，確保換屆風清氣正、團結和諧。對縣鄉換屆監督做到了態度堅決、組織嚴密、措施過硬。整個換屆過程中，我們採取送發提醒函、專題談心談話、簽訂承諾書、知識測試等‚六個全覆蓋‛的方式，認真抓好‚5個嚴禁、17個不準、5個一律‛換屆紀律學習宣傳。全縣共發放換屆風氣測評表3956份，總體評價為“很好”的佔99.68%，“好”的佔0.32%，並實現了換屆工作“零違紀”、“零舉報”的目標。

第三，按照夯實基礎、培育亮點的總體思路，努力打造“紅色蓮花”黨建品牌。按照縣委基層黨建工作總體部署，進一步夯實黨建工作基礎，培育黨建亮點。一是優化組合抓設臵，擴大黨組織覆蓋面。主動適應經濟結構和工作方式的變化，創新黨組織設臵。在農村，根據黨員特長，結合農業產業實際，靈活設臵相應黨小組。在非公經濟組織，在全市率先成立非公經濟組織黨工委，通過單獨組建、企企聯建等方式，擴大黨組織覆蓋面，20xx年新組建非公企業黨支部8個，覆蓋企業65家。目前，全縣已組建34個非公經濟組織黨組織，覆蓋企業91家，規模以上企業黨組織組建率達100%。同時，加強了外出黨員管理，新成立三個流動黨支部，並注重發揮其信息靈通的優勢，為家鄉招商引資牽線搭橋。二是上下聯動抓陣地，深化城鄉結對幫扶和城鎮社區結對幫扶活動。通過機關部門結對幫扶強村(社區)、工商企業支農反哺興村、黨員幹部返鄉貼心扶村等結對幫扶方式，初步建立了縣、鄉(鎮)、村(社區)三級聯動、覆蓋全部的幫扶網絡。20xx年，各級幫扶工作組為各村(社區)引進農業產業化項目13個，到位幫扶資金600餘萬元。第二輪村級組織活動場所建設中，縣、鄉配套資金321.91萬元， 71個項目村場所建設基本完成，極大改善了村級組織活動場所條件。在社區結對幫扶活動中，縣財政一次性給四個社區20萬元的建設經費，幫扶工作組籌措資金10餘萬元，較好解決了社區辦公場所建設經費短缺的問題。三是千方百計抓示範，樹立了一批黨建先進典型。沿319國道、吉蓮公路確立了50個基層黨建示範點，通過縣領導掛點、聯繫人蹲點等方式，重點打造兩條黨建紅色長廊，培植了神泉鄉竹湖村等16個市級基層黨組織示範點。同時，通過先進帶後進，較好地發揮了示範點的帶動引領作用。在慶祝建黨90週年活動中，南嶺鄉四桂村黨支部書記樊全良等一批優秀個人和琴亭鎮蓮花村黨支部等一批先進基層黨組織分別受到省、市委表彰，進一步激勵了全縣各級黨組織和廣大黨員幹部創先爭優的熱情。四是轉變理念抓品牌，推進基層黨建項目化發展。在基層實踐的基礎上，探索出專業黨小組建設、三評議三票決、鄉鎮幹部駐村坐班制等一系列夯實黨建基礎、提升黨建水平、服務發展大局的黨建項目，在引領經濟發展、教育幹部羣眾、促進社會和諧等方面發揮了很好的作用。其中，‚推行農村專業黨小組建設，深化農村無職黨員設崗定責‛已被列為全省基層黨建工作創新探索型項目。五是創新方法抓管理，激發了黨員活力。把黨員‚星級評比‛與黨員‚百分制‛管理考核和黨員承諾活動有機結合，科學設定‚星級‛等次，對優秀黨員授予‚星級黨員‛標牌，進一步激發了黨員的工作活力。

第四，堅持創新載體，全面推進創先爭優活動。緊扣‚我是黨員我帶頭‛活動，牢牢抓住公開承諾、領導點評、羣眾評議三個關鍵環節，將創先爭優工作目標落實到具體實踐中。在整體推進全縣各領域創先爭優活動的同時，重點推動窗口單位和服務行業為民服務創先爭優活動。在公開承諾上，採取公示欄、電子顯示屏、網絡平台廣泛公開黨員承諾，並通過佩戴黨徽、服務卡、崗位公示牌等形式，引導廣大黨員多渠道亮身份，接受羣眾監督。在全縣窗口單位和服務行業設立黨員示範崗、先鋒崗300餘個，公開承諾事項2100餘件，‚一站式‛服務接待羣眾辦事6000多人次。在領導點評和羣眾評議上，採取領導調研隨機點評、聘請政風行風監督員、召開服務對象座談會和設臵公開意見箱等靈活多樣的方式，對窗口單位和服務行業黨員進行評議，查找差距和不足。

第五，堅持增強素質、錘鍊黨性，提升組織工作滿意度。以深化拓展‚講、重、作‛活動和‚組工幹部下基層‛活動為抓手，切實加強自身建設。一是加強學習強素質。堅持“週五學習日”制度，落實“四個一”(每個組工幹部撰寫1萬字學習筆記、1篇學習體會、1篇調研報告、每月1篇組工信息)學習任務，開展 “樹標杆、學先進”活動，集中學習楊善洲、李林森等優秀組工幹部的先進事蹟，使每名組工幹部的綜合素質得到較大提升。二是深入基層轉作風。以‚萬名組織部長下基層‛、進一步深化‚萬名幹部下基層，爭做羣眾貼心人‛等活動為載體，引導組工幹部在實幹中轉變作風，在實幹中提升能力。每名組工幹部確定一個鄉鎮、4-6個村、一家企業、一所學校和一個新社會組織作為聯繫點，負責指導聯繫點的黨建業務工作。三是健全制度抓管理。建立健全了上班考勤、鄉鎮組織工作每月例會等一系列制度，加強了組工幹部的日常管理，提高了工作效率，提升了服務水平。

總結過去一年的工作，在肯定成績的同時，也要看到，我縣組織工作還存在一些問題和不足。必須看到，基層黨組織建設基礎工作比較薄弱，創新意識、品牌意識還不強，培植建設、宣傳推介經驗典型做得還不夠，在全省、全市叫得響、推得開的黨建品牌還很少;少數幹部還存在思想不夠解放、執行力不夠強、工作作風不夠實、服務效率不夠高的問題;人才總量偏少，高層次人才緊缺，等等。對於這些問題，要引起高度重視，採取有效措施，切實加以解決。

二、以迎接黨的勝利召開和學習貫徹精神為主線，紮實做好20xx年組織工作

20xx年是黨的召開之年，是貫徹落實縣第十三次黨代會和縣委十三屆三次會議精神、實施‚‛規劃承上啟下的關鍵之年。根據全省組織部長會議、全市組織工作會議精神和縣委的工作部署，今年全縣組織工作的總體要求是：以鄧小平理論和‚三個代表‛重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞迎接黨的和學習貫徹黨的精神主線，抓住開展基層組織建設年活動契機，注重基層強基礎，發揮優勢創特色，切實抓好領導班子和幹部隊伍建設、基層黨組織建設和人才隊伍建設，着力打造‚紅色蓮花‛黨建品牌，不斷推進組織工作科學化，提升組織工作滿意度，為堅持‚四區‛目標，致力科學發展，加速推進 ‚蓮花之鄉‛崛起進程提供堅強的組織保障。按照這一要求，今年將重點做好以下幾項工作：

第一，圍繞迎接黨的這條主線，精心謀劃組織工作，為我縣科學發展、加速推進“蓮花之鄉”崛起進程提供強大動力。迎接召開，學習貫徹精神，是今年組織工作的主線，全縣各基層黨組織要緊扣這條主線來謀劃和推進各項工作。當前，要嚴格按照省、市、縣委的安排部署，大力宣傳組織工作取得的新成就、新經驗，宣傳基層黨組織和黨員幹部隊伍中的先進典型，為黨的勝利召開營造良好的輿論氛圍。要圍繞服務科學發展、加速推進‚蓮花之鄉‛崛起進程和組織工作的重點任務，深入開展調查研究，努力提出有價值的意見和建議，切實轉化為推動工作的思路和舉措，引導各級黨組織和廣大黨員幹部以實際行動迎接黨的。召開後，要把學習精神作為一項重大政治任務，通過舉辦培訓班、座談討論、巡迴宣講等形式，迅速組織傳達學習，引導全縣廣大黨員幹部切實把思想和行動統一到精神上來，真正使精神深入人心、武裝頭腦、指導工作，為致力科學發展、加速推進‚蓮花之鄉‛崛起進程提供強大的思想動力。

第二，突出加強思想政治建設，着力提升各級領導班子引領科學發展能力。20xx年，縣鄉領導班子換屆全面完成，一大批優秀幹部走上新的領導崗位，給各級領導班子增添了新鮮血液和生機活力。但是一些新同志黨內生活鍛鍊、領導工作經驗不足，新的領導班子也還處於磨合期。因此，換屆後要突出加強領導班子思想政治建設。一要加強黨性教育，打牢思想基礎。健全黨委(黨組)中心組學習制度，舉辦學習貫徹黨的精神培訓班，充分利用蓮花一枝槍紀念館、列寧學校、蓮花縣革命烈士紀念館、甘祖昌將軍陵園等黨員幹部教育基地，加強對鄉鎮黨政正職和新進領導班子成員的黨性教育。加強領導班子自身建設，進一步完善民主生活會質量考核評價體系，提高解決自身問題的能力。二要加強教育培訓，提升領導能力。要以鄉鎮換屆中新提拔、新任職領導幹部為重點，多層次、多渠道、高質量地抓好領導幹部能力培訓，提升履職能力。要加強實踐鍛鍊，實行上掛下派與橫向交流相結合，選派幹部到上海市閔行區、長沙經濟開發區等地掛職鍛鍊，繼續做好市縣雙向掛職鍛鍊幹部的跟蹤管理。堅持在信訪一線鍛鍊幹部，繼續選派新任副科級領導幹部和副科級後備幹部到信訪局跟班鍛鍊，提高幹部分析、解決複雜問題和做羣眾工作的能力。三要加強作風建設，樹立良好形象。新班子的作風、形象是社會的聚焦點，也是羣眾的關注點。要繼續深入開展‚五比五看五增強‛活動，着力在加強幹部隊伍思想作風建設上下功夫。要繼續開展約談工作，重點了解換屆後鄉鎮和縣直單位領導班子運行和思想政治建設等情況，促使幹部作風的轉變。要教育引導幹部弘揚求真務實之風、艱苦奮鬥之風、密切聯繫羣眾之風，構建‚羣眾貼心人‛暨‚民情家訪‛活動長效機制，推進幹部下基層常態化。要按照縣委縣政府部署，認真開展‚整作風、提效能、優環境‛主題活動，集中整治工作作風上的庸、懶、散問題，領導作風上的假、浮、蠻問題，為政不廉的私、奢、貪問題，努力樹立幹部隊伍良好形象。

第三，穩步推進幹部人事制度改革，進一步提高選人用人公信度。認真總結去年換屆中推進改革的經驗和做法，抓住幹部隊伍建設的關鍵問題、幹部人事工作的難點問題和幹部羣眾關注的熱點問題，積極穩妥地推進幹部人事制度改革。一要樹立正確選人用人導向。用人導向是方向、是標杆、是旗臶。要樹立以德為先的導向，把德的標準和要求全面落實到幹部選拔任用、管理監督中，對德行表現不良、羣眾評價差的，堅決不予任用，切實防止‚帶病上崗‛、‚帶病提拔‛。要樹立羣眾公認的導向，優先選用原則性強、敢抓善管的優秀幹部，完善民主推薦提名辦法，既尊重民意又不簡單以票取人，不讓堅持原則的幹部吃虧，不讓‚老好人‛佔先。要樹立注重實績的導向，突出‚以項目用幹部‛，把項目建設作為考察幹部的‚主陣地‛、識別幹部的‚試金石‛、使用幹部的‚導向標‛，大力選拔想幹事、能幹事、幹成事，實績突出、羣眾公認的幹部，真正讓想幹事的人有機會，會幹事的人有舞台，幹成事的人有地位，在全縣形成‚憑本事論英雄、憑實績排座次‛的用人導向。二要健全充滿活力的選人用人機制。要健全乾部考核評價機制，拓展綜合考核評價內容，科學設定考核指標，堅持平時考核與年度考核相結合，探索實行差異化考核，着力把幹部的實績考實考準，引導幹部樹立正確政績觀。要進一步規範幹部選拔任用初始提名，繼續推行差額推薦、差額醖釀、差額考察、差額票決等成熟做法。加大競爭性選拔幹部工作力度，繼續開展從鄉鎮事業編制幹部、優秀村黨組織書記、大學生‚村官‛中公開選拔副科級幹部工作。從今年開始，每年拿出3個左右名額選拔優秀村黨組織書記進鄉鎮事業編制。建立健全後備幹部動態管理機制，實行後備幹部資格准入制,優化後備幹部人才庫。三要加大幹部監督管理力度。進一步健全和落實談心談話制度，對幹部存在的各種苗頭性、傾向性問題及時提醒、教育和幫助。要加強對幹部選拔任用各個環節的監督，做好‚12380‛舉報受理查核工作，落實領導幹部個人重大事項報告和經濟責任審計制度。要加強黨政一把手和執法執紀、管人管錢管物等關鍵崗位幹部的重點管理。在推進幹部人事制度改革的同時，要注意加強思想疏導和輿論引導，關注網上輿情，防止不當炒作，為改革營造良好氛圍。

第四，深入推進創先爭優活動，全面推進基層黨組織建設。今年是基層組織建設年。要以此為契機，深化創先爭優活動，認真落實縣委關於加強基層黨組織建設的相關文件，深入開展‚三抓三促強基礎、服務‘四區’當先鋒‛主題實踐活動和發展壯大村級集體經濟創建‚五好‛村黨組織活動，着力把力量沉到農村、指導下到基層、工作抓到支部，紮紮實實為基層組織辦一些實事，解決一批突出問題，力爭多出亮點、多出經驗、多出成果。一要深化創先爭優，探索建立長效機制。緊扣迎接黨的召開和學習貫徹黨的精神這條主線來謀劃和推進各項工作。以‚服務‘四區’當先鋒，創先爭優迎‛主題，引導各級黨組織和廣大黨員幹部以創先爭優的實際行動迎接黨的。進一步深化窗口單位和服務行業為民服務創先爭優活動，打造一批羣眾滿意崗位、創建一批服務先進單位、樹立一批優質服務品牌。開展十個‚十佳‛評選表彰活動，大力宣傳在創先爭優活動中湧現出來的先進基層黨組織和優秀個人，進一步營造學先進、爭先進、趕先進的濃厚氛圍，推進創先爭優常態化長效化。今年‚七一‛前後，中央和省、市、縣委都將對創先爭優活動進行表彰，各級黨組織要在多出典型、出好典型上下功夫，特別是對那些理念內涵深、創新措施實、社會反響好的先進典型，要集中精力進行重點培植、精心包裝，力爭打造出一批在全省、全市有影響的黨建品牌。二要豐富‚紅色蓮花‛黨建品牌內涵。充分利用蓮花厚重的人文歷史和豐富的紅色資源優勢，在每一個擁有革命故事和人物的村和社區活動場所，建立紅色人物、故事陳列(展覽)室，作為黨員羣眾接受革命傳統教育，增強黨組織的凝聚力、戰鬥力，激勵黨員幹部發揮先鋒模範作用的平台，豐富和拓展‚紅色蓮花‛黨建品牌的內涵和底藴，做紅做亮319國道、吉蓮公路、秋收起義部隊引兵井岡之路三條黨建風景線。三要繼續抓好農村基層黨建和社區黨建工作。繼續開展‚三培兩帶兩服務‛活動，充分發揮專業黨小組的優勢，着力建設‚一村一基地‛，帶領羣眾增收致富，壯大農村集體經濟，力爭3-5年，使全縣70%的行政村集體經濟年純收入達到5萬元以上。按照‚三有一化‛要求，全面推廣‚1365‛社區管理服務機制，重點打造琴亭鎮金城社區、御景灣社區黨建示範點。建立健全社區黨建共建工作協調議事機構和聯席會議制度，動員和組織社會各方面力量共同參與社區建設，繼續開展社區結對幫扶活動，探索建立社區黨建共建例會制度，組織駐社區內的機關、企事業單位積極參加社區各項建設。四要突出抓好非公企業黨建工作。充分發揮非公經濟組織黨工委的作用，努力破解非公有制經濟組織黨建難題。圍繞特種材料、機械電子等五大主導產業，通過屬地單建、區域聯建、掛靠組建等方式，不斷擴大黨在非公企業的組織覆蓋面，做到員工在30名以上的企業都有黨員，有3名以上正式黨員或員工在50人以上的企業都有黨組織。建立縣鄉領導班子成員掛點指導非公經濟組織黨建工作制度，定期督查、調度和通報非公經濟組織黨建工作情況，把非公經濟組織黨建工作列為各級黨委班子工作實績和基層黨建工作考核評估的重要內容。五要紮實推進黨員隊伍建設。認真貫徹落實發展黨員‚十六字‛方針，推行落實‚三述三評三票決‛發展黨員機制，加大在農村致富帶頭人、企業生產一線、優秀外出務工青年、‚雙高‛(高學歷、高職稱)人員、非公有制經濟組織和社會組織中發展黨員工作力度，確保每個村每年至少發展1名黨員。做好機關、非公有制企業、學校等基層黨組織書記加強和創新社會管理集中輪訓工作。繼續落實黨員‚百分制‛年度考核制度，量化黨員日常管理、業績評定和民主評議等工作。按照五年內達到一村一名大學生‚村官‛的目標，做好大學生‚村官‛的選聘、考核、教育和管理工作。建立‚黨組織關愛金‛，對年滿70週歲、黨齡30週年以上、黨員年度考核合格且無工資性收入的老黨員，按每人每月不低於30元的標準發放。六要強化基層黨建工作督查和考核。健全各級黨組織書記基層黨建述職測評制，堅持基層黨建年度考評制度。建立鄉鎮黨委履行基層黨建工作職責評估機制，從今年開始，每兩年對鄉鎮黨委履行基層黨建工作職責情況進行評估，評選出‚黨建工作先進鄉鎮黨委‛，對評估排後兩位，且沒有完成黨建基本工作任務的鄉鎮黨委書記，不列為下一年度縣級後備幹部。七要抓好農村黨員現代遠程教育工作。組織協調電信部門開展一次終端站點設備運行、線路巡查整治活動。做好《蓮花一支槍》和《陳毅脱險的故事》紅色故事匯拍攝相關工作。

第五，認真落實人才發展規劃，深入推進人才強縣戰略。一要大力實施重大人才工程。認真貫徹落實全市《20xx年人才工作要點》，圍繞特種冶金材料、電子機械等五大主導產業，統籌推進‚高層次人才1123工程‛、‚企業精英人才工程‛等六大人才工程，依託農業產業發展平台，重點加強農村實用技術人才培養。積極做好‚贛鄱英才555工程‛等重大人才工程人選的申報工作。二要優化人才創新創業環境。全面加強人才信息庫的開發利用，搭建人才信息共享平台，實現人才信息互通。改進服務人才方式，建立高層次人才引進綠色通道制度。加大人才工作投入，建立30萬元人才工作發展基金，落實人才工作經費。加強人才工作宣傳，積極營造寬鬆優厚的政策環境、人盡其才的創業環境、惜才愛才的社會環境。

第六，加強領導，嚴肅紀律，紮實開展“三抓三促”主題實踐活動和發展壯大村級集體經濟創建“五好”村黨組織活動。這次會議重要內容之一就是對全縣‚三抓三促強基礎、服務‘四區’當先鋒‛主題實踐活動和發展壯大村級集體經濟創建‚五好‛村黨組織活動進行動員。‚三抓三促‛活動分三個階段，歷時10個月。縣四套班子黨員領導成員分別掛點聯繫一個村，縣直和省市駐縣各單位在抓好自身活動開展的同時，分別掛點指導一個村。發展壯大村級集體經濟創建‚五好‛村黨組織活動一抓三年，從今年開始到20xx年底，由縣級領導掛點聯繫，從縣直單位及省市駐縣單位抽調機關幹部組成28個工作組，每組幫扶指導一個經濟薄弱村，開展幫扶指導。兩項活動具體的時間、方法和步驟在方案中都有詳細安排。各鄉鎮對其他沒有市縣工作組掛點的經濟薄弱村也要通過派駐工作組、強村帶弱村等形式進行幫扶。

一要加強領導，及時部署。會後，各黨委(黨組)要立即研究部署落實，結合本單位實際，制定好實施方案，把活動鋪開到每一個支部。縣直和省市駐縣各單位會後要立即組成工作組，下到所聯繫的村。‚三抓三促‛工作組，要求各單位主要領導擔任組長，抽調3—5名工作經驗豐富的幹部組成工作組。發展壯大村級集體經濟創建‚五好‛村黨組織活動工作組，要求牽頭單位主要領導任組長，其他成員單位要抽調經驗豐富的幹部組成工作組。上述兩類工作組成員名單，各單位要在3月23日前報縣委‚三抓三促’活動辦公室(設在縣委組織部)，所有工作組成員必須在3月19日前下到聯繫幫扶村開展工作。

二要率先垂範，全力推進。各級領導幹部和工作組要將‚三抓三促‛活動、發展壯大村級集體經濟創建‚五好‛村黨組織活動與深化‚三進三同‛活動、‚羣眾貼心人‛活動和‚民情家訪‛活動結合起來。縣級領導幹部平均每月至少2次帶頭深入基層，縣直和省市駐縣各單位要分期分批組織班子成員及沒有基層經歷的年輕幹部深入基層與羣眾同吃同住同勞動。工作組按照‚三抓三促‛主題實踐活動的要求，突出抓好‚五個一‛工作，即整頓轉化一批後進支部，掛點聯繫一個黨建項目、幫助基層解決一批實際問題、指導幫助一批村級黨組織發展壯大村級集體經濟、結對幫扶一批困難羣眾。

三要嚴肅紀律，強化督查。活動過程中，要嚴格紀律，不準層層陪同，不準違反規定大吃大喝，不準收受所駐鄉村的土特產。活動期間，縣委將派出督查組，採取明察暗訪等方式，對各單位‚三抓三促‛活動進展情況、幫扶工作組到位情況以及‚五個一‛工作任務具體落實等情況進行重點督查。對活動進展緩慢、工作組指導幫扶不力和搞形式、走過場的單位和個人，縣委將進行通報，並責成相關人員向縣委作出書面檢討。

三、適應新形勢，把握新要求，不斷提高全縣組織工作科學化水平

提高組織工作科學化水平，是新時期組織部門一項重大而又緊迫的戰略任務。在縣級層面提高組織工作科學化水平，關鍵在於順應形勢、把握規律、掌握方法。要實現全縣組織工作突破發展，關鍵從以下幾個方面入手：

一要在服務大局、融入大局中推進組織工作科學發展。組織路線是為黨的政治路線服務的，離開了黨的中心工作，組織工作就失去了存在的價值。全縣組織工作為大局服務，就是要緊緊圍繞發展經濟、維護穩定、改善民生來謀劃、來推進，努力做到縣委有部署，組織工作就率先行動;縣委有要求，組織系統就帶頭落實;縣委有關注，組織部門就主動謀劃。當前，全縣組工幹部必須牢牢把握縣第十三次黨代會和縣委十三屆三次全會提出的全縣經濟社會發展的奮鬥目標、總體思路和工作舉措，找準致力科學發展、加速推進‚蓮花之鄉‛崛起進程的切入點和着力點，選好乾部，配強班子，集聚人才，夯實基礎，真正把組織資源轉化為發展資源，組織優勢轉化為發展優勢，不斷在推動大局發展中彰顯組織工作的地位和作用，努力提高組織工作服務大局的能力和水平。

二要在發現問題、解決問題中推進組織工作科學發展。近幾年，縣裏抓住幹部羣眾反映強烈的重點難點問題，突出牽動全局的關鍵環節和重點領域，推出了一系列很有成效的改革舉措，有力地推動了組織工作的科學化進程。但影響和制約組織工作科學發展的難題還不少。比如，如何把握好對幹部‚績‛的考核與對幹部‚德‛的考核的關係、堅持黨管幹部原則與尊重民意的關係、統籌使用各年齡段幹部與培養

選拔優秀年輕幹部的關係;如何科學考察和選拔幹部，既重票數又不唯票數，提高選人用人公信度;如何應對互聯網發展對黨的建設和組織工作提出的新挑戰新要求等，都需採用改革創新的辦法來破解。要進一步解放思想，大力推進組織工作的理念創新、方法創新和制度創新。要主動深入基層，拜人民羣眾為師，以實踐為師，善於發現和提煉基層實踐創造的好經驗、好做法，用以指導和推動組織工作創新，不斷拓展組織工作創新的廣度和深度。

三要在運用先進的手段方法中推進組織工作科學發展。組織工作手段方法創新在推進組織工作中具有重要作用，也是反映組織工作水平高低的重要標誌。要以開闊的眼界、思路和胸襟，廣泛吸收和借鑑其他工作領域的先進經驗和優秀成果，形成更加先進的組織工作手段方法，推進組織工作科學化。要把加強戰略規劃作為推進組織工作科學化的有力抓手，把量化分析作為推進組織工作科學化的重要工具，把類別化精細化管理作為推進組織工作科學化的重要方法，使組織工作各項目標任務落到實處;要注重實際效益，注重成本管理，不搞形式主義，認認真真抓實施、抓落實;要建立調查和評估反饋系統，健全抓落實的責任制，及時檢驗組織工作成效，發現問題、改進工作，確保工作取得實實在在的效果。

最後，着重強調一下組織部門自身建設的問題。推進組織工作科學化，對組織部門和組工幹部隊伍建設提出了更高的要求。要按照中組部‚一迎雙爭‛主題活動要求和李源潮同志‚三從嚴‛批示精神，帶頭創先爭優，帶頭改革創新，帶頭聯繫羣眾，帶頭清正廉潔。一要廣泛開展‚一迎雙爭‛主題活動。開展‚迎接黨的，爭當‘三服務’優秀標兵、爭創‘兩滿意’模範部門‛活動，引導組工幹部帶頭講政治、顧大局、守紀律，帶頭下基層、聯繫基層、鼓舞基層，帶頭風清氣正，做到自身要求、制度約束、監督檢查三個‚特別從嚴‛。深入推進向李林森學習活動，按照‚大氣謙誠、嚴謹細緻、正派公道、團結和諧‛部風要求，構建先進組工文化。深入開展新一輪‚萬名組織部長下基層‛和組織部長與幹部談心談話活動，建立組工幹部直接聯繫服務黨員和人才制度，健全基層聯繫點和蹲點調研製度，推動組工幹部與基層黨員幹部、先進人物、專家人才、普通羣眾特別是困難羣眾‚結對子‛，幫助解決實際問題和困難。二要加強組工幹部教育培訓和管理。積極建設學習型機關，實行每月組織工作例會制度。採取分級、分層、分類培訓的方式開展組工幹部全員培訓，嚴格執行‚十嚴禁‛、‚五條禁令‛等紀律規定，引導組工幹部爭做守紀最嚴的幹部。帶頭深化幹部人事制度改革，加強對組工幹部的人文關懷和思想引導，充分調動組工幹部幹事創業的積極性。三要進一步做好機關政務和事務工作。加快組織系統信息化建設步伐，提高工作效率。加強重點工作督查督辦，推動各項工作有序落實。加強機關事務管理工作，推進節約型機關建設。建立健全創先爭優長效機制，不斷完善組織部門人事管理制度、工作運行制度、安全保密制度、紀律約束制度和關懷激勵機制，切實提高我縣組織工作科學化水平。

同志們，今年組織工作任務艱鉅，責任重大，使命光榮。我們要在縣委的正確領導下，以高度的政治責任、良好的精神狀態、務實的工作作風，鋭意進取，開拓創新，努力開創

全縣組織工作新局面，以優異成績迎接黨的勝利召開!

組織工作會議講話稿 篇3

同志們：

這次全縣組織工作會議主要任務是貫徹落實全國和省市組織部長座談會精神，簡要回顧去年的組織工作，以xx大精神為指導，安排部署今年的工作任務。下面，根據縣委會提出的要求和部長辦公會研究的意見，我講三個問題。

一、回顧總結###工作，進一步堅定做好今年組織工作的信心

###是組織工作任務繁忙而艱鉅的一年，也是組織工作創新求實、取得突破的一年。一年來，在縣委的堅強領導下，認真學習貫徹黨的xx大精神，按照科學發展觀的要求，緊緊圍繞縣委工作大局，以奮發有為的精神狀態和求真務實的工作作風，開拓進取，奮力拼搏，圓滿完成了各項組織工作任務。

——幹部人事制度改革取得突破。公開選拔鄉鎮黨政正職取得了成功，省委組織部《領導專報》刊登了這一做法，省市媒體進行專題報道。對團縣委書記、招商局長、外經貿局長等6個重要職位進行公開選拔。穩妥進行鄉鎮人大、政府班子換屆，達到了省市委規定的結構要求。

——幹部監督工作得到加強。對25名負有經濟責任的領導幹部進行了經濟責任審計，實行幹部考察全程記實制度，建立預警名單機制，下發了《關於進一步加強領導幹部作風建設的意見》，開展了幹部作風建設集中整頓月活動。

——幹部教育工作取得實效。舉辦了兩期全市縣級幹部公開選拔考前輔導班，在公開選拔的8名副縣級幹部中，我縣考取了2名;舉辦了四期科級幹部學習xx大精神培訓班，邀請省市委黨校的知名教授授課，進一步提高了辦班的檔次和水平;指導相關部門舉辦各類專題培訓班26期，全年共培訓各級各類幹部1.8萬人次。

——人才工作逐步推進。簽訂了《###人才工作目標責任書》。積極籌劃，促使“泰山學者崗”在達馳正式實施運作。共有5名市級專業技術拔尖人才、5名優秀農村實用人才和1名優秀企業經營管理人才，受到市委、市政府的表彰。

——基層組織建設水平進一步提高。投資540多萬元，建設高標準村級活動場所103個。圓滿完成了村“兩委”換屆選舉工作，並對卸任村幹部規範化管理進行了試點。建立流動黨員動態台帳，完善了黨員和黨組織信息數據庫，在符合條件的27個非公有制企業中建立了黨組織，並在農村黨員中深入開展了“三個一”和“設崗評星”活動。對全縣湧現出來的73個黨建工作先進集體和90名先進個人進行了表彰。全年共慰問受災黨員、特困黨員、農村老黨員2121人，使黨內關懷機制進一步落到實處。

——現代遠程教育的作用得到進一步發揮。對全縣486名遠程教育管理員分8期進行了培訓，並做到持證上崗。建立了###遠教網站，點擊率在全市第一。製作的####在全市分獲一、三等獎。省委副書記劉偉同志到我縣就遠程教育工作進行調研時，給予了較高評價。

——組織部門自身建設得到進一步加強。針對組工幹部特點，通過領導輔導學、播放光盤、專家講座等多種形式，拓寬組工幹部知識面。組織全體同志集中參觀考察全市各縣區城市建設、工業園區、大項目建設和基層黨建亮點，開展“經濟大發展，我該怎麼辦”大討論，強化了組工幹部的執政能力和服務意識。

同時還積極參與籌備全縣黨代會、人代會和政協會的有關組織工作，圓滿完成了各項換屆選舉工作任務。幹部信息、後勤服務、黨內統計、幹部統計、組織信訪、老幹部和黨史工作，都得到了有效推進。

回顧一年來的工作，我們感覺到，組織工作要有所創新，有所突破，有所作為，就必須結合自身實際，把握時代脈搏，緊跟改革步伐。具體講要樹立起四種理念。一是樹立科學發展的理念。組織工作貫徹落實科學發展觀，就必須堅持以科學發展觀為統領，幹部、組織、人才三個輪子一起轉，思想、組織、作風、制度四個建設一起抓，真正把組織資源轉化為發展資源，組織優勢轉化為發展優勢，組織活力轉化為發展活力，不斷推進組織工作取得新進展。二是樹立服務大局的理念。要堅持把組織工作放在大局上思考，放在大局下謀劃，放在大局中推進，通過選準幹部、配好班子、建強組織、用活人才，實現組織資源的優化配臵，使組織工作既出凝聚力、向心力、戰鬥力，又出生產力、發展力和創造力。三是樹立改革創新的理念。改革創新是xx大對黨的建設和組織工作的根本要求。組織工作要唱響創新這個主旋律，就必須用改革的精神增添組織工作動力，用探索的思維拓寬組織工作領域，使組織工作體現時代性，把握規律性，富於創造性。四是樹立民主開放的理念。要牢固樹立“大組織”的觀念，跳出就

組織工作抓組織工作的思維模式，着力構建工作過程更加透明、社會參與更加廣泛、羣眾監督更加有力的組織工作體系，使組織部門真正成為開放的部門。

二、準確把握xx大提出的新思路、新任務，組織工作要在履行使命中謀求新作為

20xx年，是深入貫徹落實xx大精神的第一年，也是組織工作與時俱進、開拓創新的一年。新的一年，組織工作任務繁重，組織部門責任重大，大家一定要深刻領會xx大對組織工作提出的新要求、新任務，用xx大提出的新思想武裝頭腦，用xx大提出的新舉措推進創新，用xx大要求樹立的新形象加強自身建設，找準定位，發揮優勢，主動作為，推動全縣組織工作不斷邁上新台階。今年組織工作總體思路是：把握學習貫徹xx大精神這一條主線，圍繞八個方面，做好八項工作。

1、圍繞學習貫徹黨的xx大精神，在幹部教育培訓上出成果。深入學習貫徹黨的xx大精神，是組織部門當前和今後一個時期首要的政治任務。要在總結五年大規模培訓幹部工作經驗的基礎上，統籌安排好新一輪大規模培訓幹部工作。上半年要把全縣村以上黨員幹部輪訓一遍。當前，縣裏已經對全縣800多名副科級以上領導幹部進行了培訓，下一步要突出抓好新提拔幹部、年輕後備幹部、村支部書記、村主任的培訓。同時，認真落實《幹部培訓條例》，完善培訓管理辦法，切實做到幹部培訓與幹部使用相結合。按照省委、省委組織部的統一部署，今年下半年將在全省範圍內集中開展深入學習實踐科學發展觀活動，目前我市已經在牡丹區開展教育活動試點，我們也要認真搞好調研，摸清情況，積極做好開展活動的各項準備工作。

2、圍繞形成朝氣蓬勃的領導層，在領導班子和幹部隊伍建設上下功夫。當前，鄉鎮人大、政府換屆工作已經結束，當務之急就是要及時將工作重點轉到加強領導班子思想政治建設上來，完善《關於加強領導幹部作風建設的實施意見》，教育引導領導幹部講黨性、重品行、作表率，使新班子從一開始就有新氣象、新形象、新面貌。要根據領導班子配備改革的要求，儘快建立健全鄉鎮黨委、政府、人大新的工作機制和運行方式，努力提高領導班子配備改革後的運行質量和運作效率。結合年度考察，加強對領導班子的動態分析，並充分運用考察結果，劃分出一、二、三類班子，對那些內部不團結、形不成合力，工作無思路、打不開局面，成績不大、問題不少的班子，堅決予以調整;注重在發展一線、穩定一線、基層一線、艱苦一線培養選拔幹部，讓想幹事的幹部有機會、能幹事的有舞台、會幹事的有位子，樹立正確的用人導向。大力培養選拔實踐證明優秀、發展潛力大的年輕幹部、女幹部和黨外幹部，同時注意合理使用其他年齡段的優秀幹部，力求使每個班子的年齡、文化、專業等方面合理搭配，性格、氣質、經歷等方面形成互補，增強整體功能。進一步加大對後備幹部的培養、鍛鍊和管理力度，抓好應屆優秀大學畢業生到基層工作，切實為領導班子的長遠建設提供足夠的後備力量。按照省委省政府《關於健全推動科學發展促進社會和諧考核監督體系的意見》，研究制定符合科學發展觀要求的實績考核辦法，努力提高幹部實績考核評價的客觀真實性。從幹部檔案信息管理的標準化入手，進一步完善幹部信息數據庫，為領導決策提供準確的幹部信息。

3、圍繞深化幹部人事制度改革，在選人用人的公信度上促提高。讓全黨滿意、讓人民滿意，是對組織工作提出的明確要求。人民滿意不滿意往往集中在幹部選拔任用上，下一步，我們要更加註重憑實績用幹部，更加註重羣眾公認，更加註重製度建設，把提高選人用人公信度，作為組織工作讓人民滿意的重中之重來抓，切實做好“三個堅持”。一要堅持民主，規範幹部初始提名權制度，明確提名條件、範圍、程序和責任，增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性。二要堅持公開，推薦考察結果在一定範圍內公示，讓選人用人權在陽光下運行。三要堅持競爭擇優，積極推行公開選拔、競爭上崗和公推直選。突出那些專業性較強以及缺少後備幹部和緊缺人才的職位，通過公開選拔，把優秀人才選拔上來。按照“以事擇人、以崗定人、考用一致”的要求，全面推行中層幹部競爭上崗。在試點基礎上逐步推行差額考察制度，在比較中好中選好、優中選優。

4、圍繞創新領導幹部監督機制，在幹部監督工作上見成效。進一步加大對幹部日常監督力度，特別是對“一把手”的監督力度。要認真落實黨員領導幹部任職談話、廉政談話、誡勉談話、函詢、述職述廉和有關事項報告等制度。健全完善事前報告審查、考察幹部預告、幹部任前公示、選拔任用全程記實和責任追究等制度。認真做好羣眾舉報受理工作，對羣眾反映的領導幹部及幹部選拔任用工作有明確線索的問題，確保查清查實，嚴防幹部“帶病提拔”、“帶病上崗”;對故意歪曲事實真相或採取匿名信、匿名電話誹謗誣告、陷害他人的，查實後堅決予以處理。進一步規範經濟責任審計程序、等次劃分和結果運用，積極推行任中審計，探索建立起待崗審計、跟蹤審計和績效審計機制，提高經濟責任審計工作水平。

5、圍繞各項待遇的落實，在老幹部工作上重服務。老幹部是黨和國家的寶貴財富，老幹部工作是黨的幹部工作的重要組成部分。我們一定要把老幹部工作擺上重要位臵，要堅持政治學習、組織生活、情況通報、參加有關重要會議和重大活動等制度，進一步加強離退休幹部黨支部和“三個機制”建設。深化親情服務，堅持做好定期走訪慰問工作。要進一步豐富老幹部的精神文化生活，繼續加強老年大學、老幹部活動中心等陣地建設，通過組織開展豐富多彩的文體活動，使老同志老有所樂、生活充實、益壽益智。

6、圍繞人才強縣戰略，在人才隊伍建設上抓創新。根據農村實用人才的成長規律和特點，制定“農民才子”的認定標準和評選辦法，通過物質及精神上的獎勵，進一步激勵他們在新農村建設中發揮作用。完善在外###籍人才信息庫，並制定和實施更加優惠的政策措施，開闢各類人才來成創業的“綠色通道”。以提高現代化經營管理水平為重點，積極實施“企業家培養工程”，定期從全縣20強企業中選派優秀管理人員、研發人員到高等院校、科研院所學習深造，為企業培養儲備高素質人才。設立“人才伯樂獎”，進一步激發全縣各類人才的創業熱情。

7、圍繞強基固本，在基層組織和黨員隊伍建設上出亮點。近年來，各級黨組織堅持以科學發展觀為指導，不斷豐富“三級聯創”活動內容，在村級班子建設、無職黨員“設崗評星”、卸任村幹部規範管理等方面創出了特色，促進了農村健康和諧穩定發展。下一步，要在鞏固原有成果的基礎上，立足實際實效，不斷創出新亮點。一是紮實推進“典型示範工程”。今年要在全縣挖掘培養10個典型集體和10名典型個人，實現“雙十”目標，新增20個縣級“五好”村黨支部和5個市級“五好”村黨支部。要根據各基層黨組織的不同特點，分別從民主政治建設、社會化服務、經濟發展、黨員教育管理等不同側面進行重點培樹。通過縣直部門包村、工作隊駐村援建、鄉鎮幹部幫帶等措施，大力推進村級組織陣地示範村建設，不斷擴大典型的示範效應，促進農村基層組織建設整體水平的提高。二是創新農村黨組織設臵管理。按照有利於加強黨員教育管理，有利於發揮黨組織作用的原則，以各種組織形式和產業鏈條為依託，探索推行“公司黨委(總支)+基地支部+黨員”、“支部+協會”、“黨小組+優勢產業項目”等黨組織新模式。要適應農村流動黨員特點，把黨支部建在流動黨員聚集區上，做到哪裏有黨員哪裏就有黨組織。全面推行黨組織“攜手結對共建”活動，推行村居聯建、村企聯建、村村聯建，探索以城帶鄉、城鄉互助、以強扶弱、城鄉一體化的新型黨組織形式。三是大力加強黨員隊伍建設。開展以樹立百名黨員示範基地、千名黨員先鋒示範崗、萬名無職黨員設崗定責為主要內容的“百千萬”活動，以點帶面，全面推進。繼續堅持和落實流動黨員《活動證》制度，做好流動黨員信息採集和管理服務工作，建立健全城鄉一體化的黨員動態管理機制。健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。突出抓好睏難黨員“民生檔案”的建立，縣鄉村逐級成立工作機構，各有關部門密切配合，認真搞好調查，確定幫扶對象，分別建立家庭基本情況檔案、困難情況檔案、救助幫扶情況檔案等，並根據建檔內容，從思想上、生活上、生產上實施有針對性地關懷幫扶，切實把“黨內關懷”落到實處。要重點做好在生產工作第一線和在各領域具有較大影響人員中發展黨員工作，加大在5年以上未發展黨員的村居、企業黨員空白班組、“兩新”組織中發展黨員力度。四是切實抓好下派包村工作。今年，市委從市人事局、市環保局等10個單位抽調21名領導幹部，分別到九女集鎮、孫寺鎮、南魯集鎮的10個行政村開展包村工作，縣鄉有關單位主要負責同志，要切實做好與工作組及其後方單位的協調溝通和服務工作，以實際行動爭取他們更多的幫助和支持，真正使包村工作成為一項“民心工程”。

8、圍繞學好管好用好，在黨員幹部現代遠程教育工作上求突破。當前，遠程教育工作的重點就是組織廣大黨員學好、管好、用好，發揮出最大效益。圍繞“教學管理成效年”主題活動，緊扣“讓黨員經常受教育，使羣眾長期得實惠”的總體目標，統籌“管、學、用”，豐富教育內涵，形成長效機制。認真組織開展中級管理員的培訓、考核、發證工作，針對鄉鎮分管負責人變化較大的實際，開展一次集中培訓。認真組織實施“文化共享工程”和“科技致富工程”，大力開展對基層黨員羣眾的教育培訓。辦好黨員幹部現代遠程教育###網站，充實內容，創新形式，使之成為基層黨員幹部學習應用的窗口。積極探索開發基層黨建、種植、民主管理等地方特色課件,使之儘可能貼近農業、農村和農民，使廣大農民學的懂，用的上。

同時，還要統籌抓好黨史、黨內統計、幹部統計、信息調研、信訪督查、行政後勤服務等工作，整體推進各項工作邁上新台階，提高到新水平。

三、準確把握xx大對黨員幹部加強自身建設的新部署、新要求，組織部門要在講黨性、重品行、強能力、作表率中樹立新形象

組織部門作為管幹部的部門，管好自己，樹好形象是管好乾部的前提。中組部根據黨的xx大提出的全黨同志特別是領導幹部都要講黨性、重品行、作表率的要求，確定在全國組織系統開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”學習實踐活動。我們要按照“五性、兩重、五先”的要求，切實樹立起組工幹部最講黨性、最重品行、最作表率的新形象。

一是講黨性，在率先保持先進性中樹立組工幹部新形象。組工幹部從事的是黨的組織和幹部工作，分析判斷形勢要着眼政治大局，安排部署工作要把握政治方向，處理和解決問題要注意政治影響，識人用人要堅持政治條件，始終以黨的組織路線、組織原則、組織制度作為衡量工作的標準，堅決做黨的組織路線的忠實維護者、實踐者。要大力倡導“謀事而不謀人”的正氣，把崗位當作幹事的平台，精心謀事、潛心幹事、坦蕩處事，只有這樣，才能經得起考驗，才能保護好自己。

二是重品行，在弘揚公道正派中樹立組工幹部新形象。公道正派是組織工作的生命線，是組工幹部的立身之本、為人之道、處事之基。作為組工幹部，就必須敢講真話，敢講實話，對受到不公正待遇的幹部，敢於撐腰打氣，不讓幹部感到寒心;對違反幹部人事紀律的行為，敢於堅決查處，不讓羣眾感到窩心。要使公道、公信內得於己、外施於人、廣佈於政，成為組工幹部立身處事的內在品格。

三是強能力，在推進工作創新創優中樹立組工幹部新形象。要把學習當作一種追求，一種責任，一種境界，作為個人成長、成熟、成功的階梯。要把通過學習提高的能力轉化為創新創優的動力，自覺認領創新任務，深入研究創新規律，大膽進行創新實踐，在變中求新，在新中求進，不斷研究新情況，解決新問題，探索新思路，取得新成效。對待每一項工作，都要用心去做、用力去做，有一種幹不好工作就寢不安席、食不甘味的勁頭，要做到“事事爭先”、“年年晉位”，每年都有新突破，每年都有新成就，以一流的精神、一流的工作創出一流的成績。

四是作表率，在發揮示範帶頭作用中樹立組工幹部新形象。要作團結和諧的表率。團結和諧對一個單位、一個部門至關重要。只有團結和諧，才能出凝聚力、戰鬥力和生產力。這就要求我們，同志之間要珍視友誼，珍視團結，做到在事業上同心、同力，在工作中互助、互諒，努力營造心情舒暢、團結合作，奮發有為、幹事創業的良好氛圍。要作真抓實幹的表率。作為組工幹部，要大力倡導快速落實的作風，不能把今天的事情推到明天，把明天的事情推到後天。幹工作就要做到今日事今日畢，決不能拖延，更不能誤事，必要時必須加班加點，努力形成一種不落實不行、落實慢了不行、落實不好也不行的氛圍。要作清正廉潔的表率。組工幹部必須時刻繃緊廉政這根弦，把權錢看得淡一些，把工作看得重一些，把心態放得平一些，把警戒線守得牢一些，始終保持“如履薄冰，如臨深淵”的心態，自重、自省、自警、自勵，展現出組工幹部可信、可靠、可敬、可親的良好形象。

同志們，貫徹xx大精神，落實科學發展觀，對組織工作和組工幹部提出了新的更高要求。縣委和廣大黨員幹部、羣眾寄予了厚望和期待，全縣廣大組工幹部一定要以時不我待的精神，切實增強責任感和使命感，以更加寬廣的視野拓展思路，以更加公正的形象做好工作，以更加有力的措施推進落實，在新的起點上實現組織工作的新突破，為加快我縣又好又快發展提供堅強的組織保證。

組織工作會議講話稿 篇4

按照會議安排，我就組織工作做簡要回顧，對今年組織工作任務進行安排部署。

一、回顧總結組織工作實踐和經驗

20xx年，全縣組織工作認真貫徹落實區市縣黨委部署要求，全面落實從嚴治黨責任，各項工作取得了新的進展，一些重點難點問題實現了新的突破。

一是“三嚴三實”專題教育成效顯著。高標準嚴要求紮實推進專題教育，落實專題黨課、專題研討、民主生活會等“規定動作”，創新開展三大課堂、“四帶頭四提升”活動等“自選動作”，縣處級領導講黨課39場次，撰寫理論文章50多篇，推動縣處級領導幹部學在深處、走在前列。堅持問題導向，列出“問題清單”，查找解決了基層幹部不作為亂作為損害羣眾利益等一批“不嚴不實”問題，營造風清氣正發展環境。開展“從嚴從實抓落實、大幹實幹100天”活動，以嚴的精神和實的幹勁激發全縣黨員幹部敢於擔當、奮發工作的正能量。我縣“三嚴三實”專題教育在來寧調研座談會上做了彙報交流。

二是幹部教育培訓質量不斷提升。突出抓好黨的xx屆四中、五中全會精神和系列重要講話精神學習培訓，先後舉辦“守紀律 講規矩”、依法治縣等專題培訓班8期，培訓黨員幹部6300多人次。特別是為解決後備幹部接續問題,實施了優秀年輕幹部理想信念“補鈣工程”，對全縣199名35歲以下優秀年輕幹部進行集中培訓，安排到生態移民區、信訪局進行實踐鍛鍊，為青年幹部補了“鈣”、加了“油”，經驗做法被《中國組織人事報》刊登推介。推行“互聯網+”教育培訓模式，XX縣被評為全區幹部網絡培訓先進組織單位。

三是幹部人事制度改革穩步推進。嚴格執行《幹部選拔任用條例》等政策法規，堅持好乾部標準，始終從事業發展需要出發選幹部、配班子，一年來共提拔使用幹部124名，交流乾部105名。全面開展領導班子和領導幹部綜合分析研判工作，為推進幹部能上能下積累經驗。選派110餘名幹部參與基層黨組織整頓、信訪WW、棚户區改造等急難險重任務，實現實戰培養和幹部成長的良性互動。開展新一輪科級後備幹部推薦選拔工作，為幹部隊伍建設儲備優秀人才。紮實開展突出問題專項整治，完成消化超職數配備幹部整改任務的91%。建立幹部監督信息交流溝通辦法，暢通來訪、來信、來電、網絡“四位一體”信訪舉報渠道，做到快速反應、快速研判、快速查處、快速通報。

四是基層組織建設持續加強。制定了《關於加強基層服務型黨組織建設的意見》，深化農村“雙培養一加強”活動，確定村級後備幹部470人，經驗做法在全區推廣。圓滿完成了社區、機關事業單位、非公企業和社會組織黨組織換屆選舉工作。注重提高發展黨員質量，非公企業發展黨員和黨員管理試點工作經驗在全區交流。嚴格黨內政治生活，集中處置不合格黨員79人。實施非公企業黨建區域化網格化管理，商圈黨委和崇崗煤炭集中區黨羣活動服務中心被列為全市非公黨建觀摩點。落實黨建經費保障機制，安排基層組織建設經費630萬元，新建、維修、改造村(社區)活動場所48個，增強了基層黨組織服務功能。

五是人才工作創新突破。始終把創新人才體制機制作為人才工作牽頭抓總的着力點和突破口，實施煤化工產業人才強龍、技能人才開發等人才工程，引導骨幹企業與46所科研院所、大專院校開展產學研合作，有力推動了多元合金、電石化工、精細化工等優勢特色產業轉型發展。打造人才與產業銜接載體，建成寧夏現代物流技術創新中心、太陽能光熱利用技術創新中心等4家自治區級技術創新中心，創建3家農村實用人才培訓基地和9家人才工作室，其中2家被命名為市級人才工作室，激發各類人才創新、創業、創優的潛力優勢。

這些成績，是在縣委的堅強領導下，全縣各級黨組織上下聯動、共同努力的結果。總結一年的組織工作，還存在一些不足和問題，主要表現在：幹部隊伍專業化程度不高，年輕幹部儲備不足;基層黨建工作與中心工作結合得不夠緊密，一些基層黨組織服務型特徵不明顯;人才總量不足，高層次人才短缺。這些問題，需要我們在今後的工作中高度重視，深入研究，認真解決。

二、奮力推進組織工作重點任務落實

今年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是中國共產黨成立95週年，也是縣鄉村班子集中換屆之年。組織工作任務重、要求高、頭緒多，具體要求都體現在《20xx年全縣組織工作要點》中，下面，我着重就今年重點工作強調幾點意見。

第一，着力加強思想政治建設，開展“兩學一做”學習教育。中央決定，今年要在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育。這是繼黨的羣眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之後，深化黨內教育的又一次重要實踐，也是推動經常性教育由“關鍵少數”向全體黨員延伸的重要舉措。各級黨組織要把“兩學一做”學習教育作為今年黨建工作的龍頭任務，通過深入走訪、問卷調查等方式，重點掌握不同領域、不同層級黨員的思想狀況、數量結構以及存在的突出問題。要堅持分類指導，根據各領域黨員的實際情況，明確為什麼要開展學習教育、明確學什麼怎麼學、明確學習教育的目標要求，推動各級黨員幹部真正把自己擺進去、把思想擺進去，深學細照、反思警醒。要結合“兩學一做”學習教育，全面推行幹部教育培訓項目規範化管理、領導幹部上講台等制度，突出“五大發展理念”學習培訓，有針對性地舉辦各類特色班、精品班、示範班，切實提高領導班子和領導幹部推動科學發展、駕馭複雜局面和處理突發事件、做好羣眾工作的能力。

第二，着力抓好集中換屆工作，加強領導班子和幹部隊伍建設。縣鄉領導班子集中換屆，是今年全縣黨的建設和組織工作的重頭戲。特別是按照自治區黨委的安排，這次換屆縣鄉黨委、人大、政府和縣政協要同步推進，而且統籌在一個年度內完成，時間緊、任務重，頭緒更多、難度更大、要求更高。要通盤考慮，提前佈局，分步實施，有序推進，注意整體銜接，按照自下而上、適當集中的要求，合理把握好安排好工作節奏。要嚴格執行換屆選舉有關法律法規，嚴格幹部工作程序，嚴防“帶病提拔”，嚴肅問責追責，確保換屆風清氣正。要結合換屆工作，着力加強幹部隊伍建設，堅持德才兼備、崇尚實幹、注重基層選人用人導向，統籌抓好年輕幹部、女幹部、少數民族幹部、黨外幹部的培養選拔，注重從基層一線、事業單位中發現使用好乾部，充分調動各級各類幹部工作積極性。

第三，着力落實嚴管嚴治要求，從嚴監督管理幹部。從嚴管理幹部，重在經常、重在較真，一步都不能退，一寸都不能讓。要結合換屆工作，盯住隱患、漏洞、短板，完善制度，紮緊籠子，用更多精力抓好這項工作。認真貫徹落實領導幹部能上能下有關規定，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機制。加強幹部日常監督管理，落實好乾部“幹事檔案”季度考評機制，用好提醒函詢誡勉的組織措施，嚴抓機關事業單位工作人員出勤、考核、退出等日常管理工作，經常性開展雙向約談、任職談話、警示教育等。在這強調一下，在今年區、市組織工作會上，都強調有一部分鄉鎮幹部、專業技術人員被縣直部門長期借調，造成鄉鎮嚴重缺人，近期自治區黨委組織部要進行專項督查，希望借人的單位儘快安排交接工作，讓借調的人回去。今後，未經組織部門同意嚴禁向鄉鎮借人。完善領導幹部個人有關事項報告制度，開展領導幹部個人有關事項抽查核實工作。認真落實《幹部選拔任用工作全程紀實辦法》，繼續抓好違反幹部任用標準程序、跑官要官和説情打招呼、三超兩亂、領導幹部違規兼職、公職人員投資辦企業等重點整治。完善幹部監督體系，建立幹部監督信息系統，充分發揮社會監督、輿論監督、羣眾監督、舉報監督的作用。加強和改進老幹部工作，開展以“展示陽光心態、體驗美好生活、暢談發展變化”為主要內容的為黨和人民的事業增添正能量活動，發揮離退休幹部的獨特優勢，繼續貢獻智慧和力量。

第四，着力增強整體功能，提升基層黨組織建設水平。基層黨組織是黨的執政根基，要堅持政治功能與服務功能相統一，分類施策，整體推進。要以“強基進位·星級創優”工程為總抓手，深化凝心聚力引領、服務能力提升、創業創新惠民三大行動，針對各領域基層黨組織特點，精準推進星級基層服務型黨組織創建。“七一”前夕，結合紀念建黨95週年，集中評選表彰一批先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者。創新抓基層黨建工作的理念、方法和機制，不斷優化黨組織設置，把黨組織建在產業鏈上、服務鏈上、項目鏈上，不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。持續開展後進黨組織整頓工作，補齊基層黨建工作“短板”。深化“雙培養一加強”、新型村級民主治理成果，做好村級“兩委”班子換屆和社區“兩委”班子運行情況“回頭看”，切實增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。建立城鄉一體黨員動態管理機制，紮實推進黨員教育培訓學分制管理試點工作，探索推進“互聯網+黨建”模式，持續加強黨員教育管理。要以黨建促進脱貧攻堅，發揮好組織優勢、組織功能、組織力量，努力將基層黨組織建設成為聯繫幫扶羣眾的“主橋樑”、帶領羣眾脱貧的“主心骨”。

第五，着力營造良好環境，激發人才隊伍活力。深入推進開放型人才築巢、企業經營管理人才領航、電商人才培育等重點人才工程，重點圍繞產業轉型升級方向優化人才結構，培育壯大人才隊伍。推行“項目+人才”工作模式，加強企業與高等院校、科研院所的精準對接和對口合作，有針對性地引進和聚集一批高層次人才。搭建人才與產業銜接載體，引導骨幹企業組建博士、碩士工作站，支持優秀人才領辦學科帶頭人和技能大師工作室，鼓勵社會力量創辦人才資源服務中介機構，發揮好人才協會、青年英才聯誼會等作用，促進人才之間的交流、合作與互動。落實縣處級領導聯繫高層次人才和人才項目積分管理等制度，開展星級人才評選活動，努力營造愛才、識才、用才、聚才的良好環境。

第六，着力強化黨建責任，確保各項部署落到實處。抓好黨建工作，説到底是個責任問題，各級黨組織書記是第一責任人，大家要注重調查研究、督促指導，用心用力抓好基層黨建工作，決不能荒掉自己的“責任田”。要堅持“三級聯述聯評聯考”制度，建立健全基層黨建述職評議結果運用和問題整改落實機制，落實黨建工作成績清單、問題清單、任務清單、責任清單。發揮基層黨建工作室作用，實行專人專事專責工作機制，增強抓黨建工作的力量。強化跟蹤問效，完善“平時督查、季度述職、半年評估、年度考核”推進機制，對每項任務、每項措施都盯住不放、一抓到底，推動各項工作都嚴起來、實起來。

今年的組織工作既面臨許多機遇，也迎來不少挑戰。我們要深入貫徹落實中央和區、市、縣黨委的決策部署，解放思想、敢於擔當、勇於創新、善於作為，努力開創組織工作新局面，為建設開放富裕和諧美麗作出新的更大貢獻!

組織工作會議講話稿 篇5

同志們：

這次全縣組織工作會議，是經縣委同意召開的一次十分重要的會議，縣委對開好這次會議高度重視，縣委會上傳達學習了全國、全省和全州組織部長會議精神，對今天的會議作了專題研究。關於今年組織工作的具體任務，縣委、組織部部長李旭同志還要作專門安排和部署，請大家結合實際認真抓好貫徹落實。下面，我重點講三個方面的意見：

一、統一思想、提高認識，準確把握組織工作新要求

黨的以來，以同志為的黨中央統攬偉大事業和偉大工程，對黨的建設和組織工作作出了黨要管黨、從嚴治黨，着力培養人民需要的好乾部，正確認識和處理幹部制度改革中出現的新情況等一系列重大部署，是我們做好新形勢下黨的建設和組織工作的綱領性文件。全國、全省、全州組織部長會議，進一步明確了做好新形勢下組織工作的方向和目標，大家要與正在開展的羣眾路 線教育實踐活動結合起來，在真學真懂、真信真用、真抓真改上下功夫，結合實際創造性開展工作， 為推進硯山經濟社會科學和諧 跨越發展提供堅強的組織保證和人才支撐。

第一，深刻領會關於落實黨要管黨、從嚴治黨方針的要求。 這是黨的建設的根本方針，也是對組織工作的根本要求。貫徹落實從嚴治黨要求，就是要從嚴考核、從嚴選拔、從嚴教育、從嚴監督幹部，從嚴管理基層黨組織和黨員隊伍，從嚴落實黨建工作責任制，切實解決對黨員幹部特別是領導幹部疏於教育、疏於管理、疏於監督的問題;切實解決一些黨員幹部理想信念動搖、宗旨意識淡薄，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風突出，一些領導幹部特權思想、特權現象嚴重的問題;切實解決一些基層黨組織戰鬥堡壘作用不強、一些黨員先鋒模範作用弱化的問題，從組織上保證黨始終成為中國特色社會主義事業堅強的領導核心。

第二，深刻領會關於着力培養選拔黨和人民需要的好乾部的要求。 這是黨的建設的重要任務，要把握好乾部的“ 五條標準” ，即信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔，尤其突出強調堅定理想信念和敢於擔當。要促進好乾部健康成長，引導幹部不斷改造主觀世界、加強黨性修養、加強品格陶冶;強化實踐鍛鍊，為幹部成長搭建更加寬闊的平台;加強經常性的管理監督，形成對幹部的嚴格約束。要堅持把好乾部用起來，從黨的事業需要出發、以事擇人，切實做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才。

第三，深刻領會關於推進幹部制度改革的要求。 治國之要，首在用人。培養選拔黨和人民需要的好乾部， 把好乾部選用起來，需要科學有效的選人用人機制。堅持擴大民主的基本方向，同時把加強黨的領導和充分發揚民主結合起來，發揮黨組織在幹部選拔任用中的領導和把關作用，堅決制止簡單以票取人的做法;切實改進競爭性選拔幹部工作，合理確定公開選拔的對象、範圍、規模，科學設置資格條件和考試方法，引導幹部在實幹、實績上競爭，防止簡單以分取人;完善幹部考核評價機制，強化以德為先、改進作風、促進科學發展的導向，把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容，防止簡單以GDP 取人;優化幹部年齡結構，實行老中青相結合，充分調動各年齡階段幹部工作積極性，提高班子整體能力，防止簡單以年齡取人。

第四，深刻領會關於組織部門改進作風的要求。 要認真落實關於組織部門帶頭改進作風的要求，特別是緊緊圍繞堅持公道正派這個核心，樹立更高標準，打造一流隊伍。組織部門在作風建設上，要自覺承擔“ 雙重責任” 。一方面，自身要帶頭改進作風、帶頭開展羣眾路線教育實踐活動，強化措施、完善制度，進一步把中央和省、州、縣委規定落到實處。 另一方面，要把作風建設的要求，落實到組織工作的各個方面，做 到幹部考核有作風標準、幹部選拔有作風導向、幹部教育有作風內容、幹部監督有作風約束，讓作風好的幹部受到重用，讓作風不好的幹部受到警醒和懲戒。

二、務實創新、突出重點，努力開創全縣組織工作新局面

今年是深入貫徹黨的xx屆三中全會精神和全面深化改革的起步之年、開局之年，抓得好不好、幹得實不實，關鍵是要看能否抓住着力點、把握住重點。今年的組織工作，我們要做好三個結合，把握三大重點。

一是做好三個結合，創新工作思維。 思維方式決定行動方式，思路決定出路。做好組織工作，必須順應時代發展，打破傳統的思維定勢，樹立全新的工作理念，把黨的組織工作放在全縣發展大局中來審視、來思考、來謀劃、來部署，切實提高黨的建設的整體性、系統性和科學性，以更高的要求和更豐富的內涵，推動黨建和組織工作取得更大的實際效果。組織工作要與經濟領域工作相結合。要善於打破組織工作的單一性和封閉性，主動將組織工作放到經濟領域工作中去，尋求最佳結合點，創造性地開展工作，為經濟工作提供人才和組織保障。同時，自覺把組織工作當成“ 經濟項目” 來抓，推動組織工作的項目化，努力實現組織工作的動態延伸、縱向聯繫和橫向覆蓋，實現組織工作與經濟工作的同頻共振。組織工作要與縣委政府重點工作相結合。組織工作覆蓋面廣、任務重、戰線長，要堅持統籌協調，突出重點，整體推進，把工作精力傾注到重點工作上，把力量配置傾斜到重點工作上，善於從解決事關全局性、根本性、緊迫性的問題入手，緊密結合全縣“ 三農” 發展大規劃、“ 兩整一提高” 、園區建設等重點工作，以重點工作帶動全局工作，紮實抓好基層黨建、幹部選拔任用、人才引進培養等工作，不斷提升組織工作服務大局的能力。組織工作要與部門系統工作相結合。改進單純就組織工作抓組織工作的思維定勢，積極整合財政、民政、扶貧、國土等各部門的資源優勢和信息優勢，做到依靠部門力量，整合部門資源，藉助部門優勢，統籌推進組織工作集成化，形成科學分工、相互配合、高效運行的工作機制，形成推動工作的整體合力。

二是把握三大重點，統籌推進全縣組織工作。首先，要把握好黨的羣眾路線教育實踐活動這個重點 。第二批教育實踐活動涉及的範圍更廣、領域更寬、類別更多、數量更大，同羣眾聯繫更直接、更密切，涉及的問題更具體。搞好第二批教育實踐活動，直接關係貫徹落實全面深化改革各項任務，直接關係夯實基層基礎、提高服務羣眾能力和水平，直接關係有效解決羣眾反映強烈的突出問題。各級各部門主要領導要進一步強化責任意識，堅持“ 一把手” 負總責和“ 誰主管，誰具體負責” 的原則，堅持領導帶頭，集中精力抓嚴、抓實、抓出成效。要嚴格按照中央、省、州和縣委的要求，結合3月18 日在河南省蘭考縣調研指導黨的羣眾路線教育實踐活動時的重要指示，用好批評和自我批評武器，有一點“ 辣味” ，讓每個黨員幹部都能紅紅臉、出出汗。要堅持開門搞活動，讓羣眾大膽提意見、評頭品足，特別是對羣眾提出的一些具體問題，能夠解決的要抓緊解決，一時解決不了的要耐心細緻做好解釋工作，需要上級決策或制定政策的要及時反映。要嚴格督導把關，及時發現和幫助解決工作推進中的苗頭性、傾向性問題，確保每個層級每個單位都真正取得實效。縣委活動辦近期下發了一系列關於做好全縣教育實踐活動的指導性文件，對每個階段的具體目標任務進行了細化分解，各部門在抓好當前學習教育、徵求意見、邊學邊查邊改重點工作的同時，要提前思考、謀劃好下一階段工作，確保整個教育實踐活動健康有序推進。其次，要把握好大力選拔和培養黨和人民需要的好乾部這個重點。新修訂出台的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》更符合時代要求，體現了幹部選拔任用工作的科學化、民主化和制度化，從根本上解決了“ 為什麼要選人、選什麼樣的人、怎樣選人和管人” 的問題。當前，全縣各級各部門一定要將學習宣傳貫徹《條例》作為當前和今後一段時期內的工作重點，認認真真對照新舊版本反覆學習、反覆研究，準確掌握新的要求和規定，分段負責抓實學習培訓，努力做到學通弄懂《條例》，貫徹落實《條例》，準確操作《條例》。培養黨和人民需要的好乾部，要以學習宣傳貫徹《條例》為契機，進一步深化幹部人事制度改革，走活幹部這盤棋，全面推行領導班子和領導幹部綜合研判，切實解決好唯票、唯分、唯GDP 、唯年齡等“ 四唯” 問題，既要選拔優秀年輕幹部，也要合理使用各年齡階段優秀幹部，形成有效管用、簡便易行的選人用人機制。要注重加強思想理論教育，嚴肅黨的政治生活，強化多崗實踐鍛鍊，讓更多的好乾部成長起來、湧現出來，樹立正確的用人導向。同時，要圍繞黨管幹部的“ 四管” (管方向、管制度、管政策、管人頭)和兩個作用(領導作用和把關作用)，堅持抓早抓小抓預防，全面落實從嚴管理幹部措施，強化對領導幹部特別是一把手的管理，注重用制度管權管事管人，堅決糾正和嚴肅整治選人用人上的不正之風。第三，要把握好推進服務型黨組織建設這個重點。黨的基層組織建設好了，黨在農村的執政基礎就牢固了。抓好基層服務型黨組織建設，要強化強基固本思想，紮實做好抓基層、打基礎的工作。要明確一個理念，就是重視基層、關心基層、支持基層、夯實基層，加大投入力度，加強帶頭人隊伍建設，增強黨組織服務功能。要重視一個轉型，就是以服務羣眾、做羣眾工作為主要任務，實現基層黨組織工作重心轉移、工作方式轉變，寓管理於服務之中，在強化服務中體現領導核心、政治核心等作用。要強化一個抓手，就是開展基層服務型黨組織創建活動，以此作為羣眾路線教育實踐活動的有效載體，抓好作風建設，使服務成為基層組織建設的鮮明主題，統領整個基層黨組織和黨員隊伍建設。要優化一個環節，各基層黨組織要堅持方便羣眾辦事原則，進一步提高辦事效率，優化服務環節，建立和完善各項服務辦理制度，實行“ 一站式服務” ，儘量縮短辦理流程，能當即給予答覆的立即答覆，能當即給予審批的立即審批，可以當天辦結的儘可能在當天辦結，讓服務向高效化方向發展。

三、繼承傳統、勇於擔當，進一步樹立新時期組織部門和組工幹部新形象

正人先正己，打鐵自身硬。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，組工幹部承擔着為黨和人民選賢任能的重要責任，要嚴格按照習“ 講政治、重公道、業務精、作風好” 的要求，着力打造模範組織部門和過硬組工幹部隊伍。

要把講政治作為第一信念。 組工幹部要深入學習貫徹xx屆三中全會和系列重要講話精神，帶頭講政治、顧大局、守規矩，時刻保持政治清醒，在思想上、政治上、行動上與上級黨委保持高度一致。要保持強烈的事業心和責任感，勇於擔當、愛崗敬業、履職盡責，不折不扣地完成好縣委、政府交辦的各項工作任務。

要把重公道作為第一操守。 組工幹部要堅持公道正派，始終嚴於律己，秉公用權，實事求是，不以個人恩怨辨是非，不以個人好惡識良莠，客觀公正地對待每名黨員、幹部、人才。要敢於堅持原則，敢於反映真實情況，敢於指出幹部存在的問題，敢於抵制用人上的不正之風等。要甘為人梯，養成平靜、平實、平和的心態，守得住清貧，耐得住寂寞，經得起考驗。

要把業務精作為第一目標。 要在加強學習上下功夫，圍繞改革、圍繞縣情、圍繞“ 補鈣” 、突出重點、創新形式抓學習，不斷拓寬知識層面，改善知識結構。要在調查研究上下功夫，重點圍繞貫徹落實縣委、政府的決策部署、推進重點組織工作、破解組織工作難題等開展調研，在全縣組織系統形成重調研、重思考、重創新氛圍。要在規範化建設上下功夫，不斷推進組織工作規範化、程序化、制度化。

要把作風好作為第一要求。 要把轉作風與羣眾路線教育實踐活動緊密結合，組織部門不僅要牽頭抓好全縣的實踐活動，更要紮實開展好自身的教育實踐活動，為其他單位部門作好表率。要改進學風文風會風，落實“ 三短一簡” 各項要求。要注意培養嚴謹細緻的工作作風，對每項工作都要關注細節，一絲不苟，精益求精，慎之又慎。要大力倡導“ 安、專、迷” 精神，引導組工幹部安心職責、專注工作、迷戀事業，以一流標準、一流作風創造一流業績。

同志們，新的形勢賦予了組織工作新的使命，做好當前和今後一個時期的組織工作，責任重大，任務繁重。讓我們在縣委的堅強領導下，強化工作責任、振奮工作精神、開闊工作思路，緊扣中心，服務大局，在新的起點上不斷開創組織工作新局面，為我縣經濟社會又好又快發展作出新的更大的貢獻!

組織工作會議講話稿 篇6

同志們：

今天的組織 工作會議，縣委 十分重視，昨天縣委會專題聽取了縣委組織部的工作彙報 ，研究部署了全縣黨的建設和組織工作。

可以説，20xx年是我縣經濟社會發展應對挑戰、不斷進步的一年，也是全縣黨的建設和組織工作成效顯著、亮點紛呈的一年。一年來，全縣組織戰線深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞常山經濟社會發展大局，以改革創新精神紮實推進各項工作，為全縣經濟社會平穩較快發展提供了堅強的組織保證。關於去年的組織工作，我認為突出表現在三個“進一步”：①是領導班子和幹部隊 伍建設得到進一步加強。鄉鎮 、部門 領導班子經過調整以後，活力明顯增強;“樹新形象、創新業績”主題實踐和“領導幹部蹲點調研周”活動成效顯著;制定了《20xx―20xx年創業創新經濟型幹部培養規劃》，上掛下派外派幹部培養力度不斷加大;同時，四個產業辦公室 (招商 分局)組建運行。②是基層組織 建設得到進一步夯實。堅持和深化“民情溝通日”制度，充分發揮“民情溝通日”制度在推進基層民主管理 中的作用，成功舉辦了“民情溝通日”制度北京高層論壇;風清氣正地完成了村兩委換屆，成為近年來最平穩有序的一屆，特別是我們實行跨村任職的村黨支部 書記都在換屆中高票當選;機關、企業 、社區黨建統籌推進;③是人才工作得到進一步推進。加大了人才引進和培養力度，出台了《關於鼓勵工業企業人才引進培養的若干意見》;建立了大學生村幹部輔導員制度和編組活動制度，規範管理和教育 ;落實人才關愛方針，改善了拔尖人才的保障措施。同時，老幹 部工作和工青婦等羣團組織工作也取得了新成效。一年來，全縣組織戰線的同志們務實進取、紮實工作，表現出了良好的精神風貌和無私的奉獻精神，縣委對大家的工作是充分肯定的。藉此機會，我代表縣委，向今天與會的同志並通過你們向全縣從事黨建和組織工作的同志表示衷心的感謝和誠摯的問候!關於今年全縣組織工作的任務和要求，將作具體部署。這裏，我講三點意見：

一、認清形勢，切實增強做好黨的建設和組織工作的緊迫感、責任感

當前，國際國內形勢深刻變化，我縣經濟社會發展正處於關鍵時期，黨的建設和組織工作面臨更多的新課題、新考驗和新要求。各級黨委 和組織部門要時刻關注新形勢新變化，自覺應對新考驗新挑戰，牢牢把握新部署新要求，切實增強做好黨的建設和組織工作的緊迫感和責任感。

一要準確把握形勢變化對加強和改進黨的建設和組織工作提出的新要求。當前，受國際金融危機和國內外經濟週期性變化的影響，我縣經濟發展同樣面臨着嚴峻的挑戰。去年年底召開的縣委十一屆八次全會，圍繞實現經濟平穩較快發展目標，在深入分析形勢的基礎上，提出了今年的各項任務和舉措。可以説，能否變壓力為動力、化挑戰為機遇，轉危為機、迎難而上，保持經濟平穩較快發展，對黨的建設和組織工作提出了很多新的課題和要求。比如，保持經濟平穩較快發展，推進經濟轉型提升，要求各級領導班子和領導幹部進一步增強把握形勢、領導和推動科學發展的能力與水平;加強社會管理、維護社會穩定的繁重任務，要求進一步夯實基層基礎，充分發揮基層組織的戰鬥堡壘作用;社會環境和思想領域的新變化，價值取向的多元化趨勢，要求進一步提高黨員幹部隊伍 的思想政治 素質，努力保持黨在思想上的先進性 ;改革攻堅越來越多地涉及深層次的體制機制問題，着力解決社會矛盾、調節利益關係，要求進一步轉變領導幹部作風，不斷改進新形勢下黨的羣眾 工作，等等。各級黨委和組織部門要把這些新課題、新要求作為當前和今後一個時期工作的重點，積極探索，力求取得新突破、新進展。

二要準確把握中央和省、市委對加強和改進黨的建設和組織工作部署的新任務。全國、全省組織部長會議着眼於改革發展大局，着眼於當前黨的建設和組織工作面臨的新形勢，對今年黨的建設和組織工作作出了新部署，提出了很多新任務。最近召開的全市組織工作會議，結合衢州實際，也就做好今年黨的建設和組織工作提出了許多新的要求。比如，強調要緊密結合保持經濟平穩較快發展的實踐，紮實開展深入學習實踐科學發展觀活動;要切實加強領導班子思想政治建設，把從嚴治黨的要求落實到幹部日常教育管理中;要堅持德才兼備、以德為先，加大培養選拔優秀年輕幹部的力度;要堅定不移地推進幹部人事 制度改革，不斷提高選人用人公信度;要紮實推進黨內民主建設，增強黨的團結統一;要深入貫徹黨的xx屆三中全會精神，以農村基層組織建設為重點全面推進基層黨的建設，等等。我們要按照中央和省、市委的部署要求，緊密結合常山實際，創造性地加以貫徹落實，努力創出特色，取得更大成效。

三要準確把握廣大黨員幹部羣眾對加強和改進黨的建設和組織工作寄予的新期盼。近年來，我縣黨的建設和組織工作堅持主動融入中心、服務中心，為縣委工作大局提供了堅強的組織保證，贏得了廣大黨員幹部、羣眾的普遍認可。但隨着形勢的變化發展，廣大黨員幹部、羣眾的需求也更多元化，對黨的建設和組織工作有了更多的新期盼。比如，現代新知識、新技能更新不斷加快，黨員幹部普遍感到“知識恐慌”，期盼參加經常性、有針對性和靈活性的教育培訓 ;新形勢下，黨員羣眾主體意識、參與意識逐漸增強，期盼着進一步發展黨內民主，充分享受個人的民主權利;新經濟組織和新社會組織大量湧現，黨員就業 多樣性和流動性更加明顯，期盼接受全覆蓋的教育和管理，等等。對黨員、幹部、羣眾的這些期盼，組織部門要高度重視，認真研究，準確把握，全力解決，更好地為黨員幹部和各類人才服務，更好地為人民羣眾服務，更好地打造“黨員之家、幹部之家、人才之家”。

二、突出重點，切實發揮黨的建設和組織工作在推動科學發展中的作用

加快發展是常山當前最大的政治，最緊迫的任務。尤其是在複雜多變的形勢下，如何保持經濟平穩較快增長，推進常山特色科學發展，是我們所面臨的最大考驗。黨的建設和組織工作要緊緊圍繞縣委工作中心，充分發揮職能作用，切實保障縣委重大決策部署落實到位，為推進科學發展提供強有力的組織保證。

一要紮實抓好學習實踐科學發展觀活動。在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動，是黨的xx大 作出的一項重大戰略部署，是用中國特色社會主義理論體系武裝全黨的重大舉措，是“三個代表”重要思想學習教育活動和保持共產黨員先進性教育活動的繼續和深化，是深入推進改革開放、推動經濟社會又好又快發展、促進社會和諧穩定的迫切需要，也是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求。根據中央、省委和市委的統一部署和要求，縣委決定，從這個月開始，用一年左右的時間，在全縣黨員中開展第二、三批學習實踐科學發展觀活動。昨天下午，縣委學習實踐活動領導小組已經召開了第一會議，研究確定了活動的有關實施方案 。可以説，突出實踐特色，是此次活動最鮮明的特徵。我們要圍繞黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民羣眾得實惠這一總要求，以“產業轉型保增長，幹部率先惠民生，科學發展出實效”為實踐載體，紮紮實實抓好學習實踐活動的各項工作。整個活動要充分體現實踐特色，致力解決影響和制約科學發展的突出問題，解決領導幹部黨性黨風黨紀方面羣眾反映強烈的突出問題，切實增強學習實踐活動的實效。

二要切實提高領導幹部推動科學發展的能力水平。實現今年的經濟社會發展目標，真正化危為機，光有信心是不夠的，關鍵還要看各級領導班子和領導幹部有沒有應對風險挑戰、駕馭複雜局面的過硬本領。要以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，創新方式，提高實效，切實加大對領導幹部的教育培訓力度，改進教育培訓方法，加強實踐鍛鍊，進一步提高領導幹部的戰略思維能力，提高對國內外經濟形勢變化的敏鋭性和洞察力，增強科學決策水平和處理複雜問題的能力，從而更好地團結和帶領廣大幹部羣眾克難攻堅，推動發展。同時，要進一步完善和實施體現科學發展觀要求的幹部考核評價體系，大力弘揚崇尚實幹、求真務實之風，努力營造想幹事、會幹事、幹成事的良好氛圍，切實形成風清氣正的選人用人氛圍，真正把想幹事、會幹事、幹成事的幹部選拔到各級領導崗位上來。

三要充分發揮基層黨組織在推進科學發展中的作用。黨員是黨組織的細胞，黨的基層組織是黨執政的組織基礎。推進科學發展，必須最大限度地利用基層組織資源、組織優勢和組織活力，發揮基層組織作用。①要加強農村基層組織建設。始終堅持“民情溝通日”制度，深化“三級聯創”活動，努力把農村基層黨組織建設成為推動科學發展、帶領農民致富、密切聯繫羣眾、維護農村穩定的堅強領導核心，把農村黨員幹部隊伍建設成為守信念、講奉獻、有本領、重品行 的高素質隊伍。要深化村黨支部書記跨村任職工作，在總結經驗的基礎上提升工作實效。②要加強非公企業黨組織建設。要總結和推行我縣“編組共建”制度，紮實開展非公有制企業黨組織“克難攻堅當先鋒”活動，把黨組織的政治優勢轉化為推進生產經營的發展優勢。③要深入實施黨員人才工程。黨員人才是黨事業發展的中堅和骨幹力量。要把黨員培養成人才，培養成各類組織的負責人和管理者，把各類優秀人才培養成黨員，把優秀黨員人才培養成推動科學發展，推進經濟社會平穩較快發展的骨幹。要紮實做好發展黨員工作，重視在生產和工作一線，特別是高層次人才中發展黨員，優化黨員隊伍結構，提高黨員隊伍整體素質。④要充分發揮黨員模範作用。要大力推行黨員崗位承諾、幹部創業承諾、黨員一員雙崗、黨員聯繫服務羣眾等制度，完善黨代表作用發揮機制，充分發揮黨員幹部在推進科學發展中的先鋒模範作用。要進一步建立健全黨內關心、激勵機制，切實做好關心基層黨員幹部工作，充分調動廣大基層黨員幹部服務經濟的積極性。

四要努力培養造就一批創業創新經濟型人才。人才是科學發展的第一資源。要深入實施人才強縣戰略，努力為科學發展育人才、引人才、聚人才、用人才。①要加大創業創新經濟型人才培養。深入實施《20xx-20xx年創業創新經濟型幹部培養規劃》，繼續選派優秀幹部到上級機關、規模以上企業和經濟發達地區掛職鍛鍊，選派後備幹部到經濟部門、產業辦(招商分局)、信訪 局和中心工作一線進行培養鍛鍊，不斷提高各個層面幹部人才隊伍整體素質。要大力實施“素質提升工程”，加強企業經營者、企業技術人員的素質培訓，鼓勵和支持企業經營者在職教育。要加強農村實用人才，尤其是農村創業創新人才的培養，推動農村改革發展。②要加大創業創新經濟型人才引進。要大力實施“創業創新人才引進行動”，抓好高層次人才和人才智力的引進工作。要充分利用好欠發達地區人才開發“希望之光計劃”平台，加強“縣―院”、“院―企”合作，進一步拓展科企合作領域，深入推進企業技術創新團隊建設。③要激發人才創業創新活力。要從經濟環境、政策環境、科技 教育環境和生活環境等方面入手，健全人才激勵保障機制，營造有利於人才使用的綜合環境，促進人才有序流動、有效配置，充分激發人才創業創新活力。

三、狠抓落實，切實加強對黨的建設和組織工作的領導

加強對黨的建設和組織工作的領導，是各級黨委的共同任務和重要職責。全縣各級黨組織要切實擔負起黨要管黨的政治責任，始終做到高舉旗幟、求真務實、把握主線、全面推進，不斷完善和認真履行黨建工作責任制，確保我縣黨的建設和組織工作取得新的更大的成效。

一要形成一個共識，不斷增強黨建工作的合力。各級黨委特別是主要負責同志要充分認識黨建和組織工作的極端重要性，切實加強對黨的建設和組織工作的領導，牢固樹立“一盤棋”的意識，關心支持組織和黨務部門做好工作。要積極發揮黨的政治和組織優勢，最大限度地整合黨組織內部和政府 部門、社會組織以及其他 方面資源，為全面推進黨的建設服務。要加大對黨建和組織工作的必要投入。重視黨建工作的宣傳 ，為改革創新黨建工作營造良好的輿論氛圍。

二要完善一套制度，認真落實黨建工作責任制。最近幾年，圍繞落實黨建工作責任制，縣委先後出台了一系列制度。尤其是去年下半年我們所建立的基層黨(工)委(組)書記黨建工作述職制度，致力從整體上提升基層黨建工作水平。各基層黨組織書記，尤其是鄉鎮黨委書記一定要牢固樹立“抓好黨建是天職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任意識，認真履行“第一責任人”的職責，在加強領導上下功夫，在開拓創新上動腦筋，在狠抓落實上求突破，帶頭抓基層、抓基礎、抓落實，不斷促進基層黨建工作邁上新台階。

三要強化一種形象，努力加強組織部門自身建設。組織部門作為黨委的重要職能部門，必須切實抓好自身建設。今年是組織部門“講黨性 、重品行、作表率 ”活動的深化拓展年，要總結去年的成效和經驗，將活動開展與學習實踐科學發展觀活動有機結合，進一步深化活動載體，拓展活動內容，以昂揚的精神狀態、紮實的工作作風 和科學的工作方法，推動黨的建設和組織工作向前發展。要通過活動的開展，進一步樹立組工幹部公道正派、知人善任的可信形象;清正廉潔、甘於奉獻的可靠形象;創新求實、鋭意改革的可敬形象;團結和諧、真誠待人的可親形象。始終保持朝氣蓬勃、積極進取的精神狀態，努力把組織部門建設成為“模範部門”，把組工幹部隊伍打造成“過硬隊伍”。

同志們，做好新形勢下黨的建設和組織工作，使命光榮，責任重大。讓我們高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，堅定信心、迎難而上，開拓創新、紮實工作，推動我縣黨的建設和組織工作邁上新台階，為全縣經濟社會平穩較快發展提供堅強的組織保證。

組織工作會議講話稿 篇7

同志們：

這次會議的主要任務是：全面貫徹自治區黨委八屆十次全委(擴大)會議、自治區組織部長會議、換屆工作會議精神，按照地委擴大會議、地區組織暨縣鄉領導班子換屆工作會議安排部署，認真總結自治縣“”及20xx年黨的建設和組織工作，明確“十三五”發展思路和目標任務，部署20xx年組織工作和縣鄉領導班子換屆工作。

“”以來，全縣各級黨組織和組織系統認真貫徹上級黨委和縣委各項決策部署，堅持圍繞中心、服務大局，認真履職盡責，不斷完善工作措施，推動全縣黨的建設和組織工作在繼承中發展、在開拓中前進。堅持“三個不吃虧”用人導向和“四強”“三力”標準，累計提拔幹部261人，黨員幹部管理和績效考評機制不斷健全，幹部能上能下制度全面落實，領導班子和幹部隊伍建設得到新加強。深入開展創先爭優、黨的羣眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，黨員幹部作風明顯轉變。基層基礎不斷鞏固，村隊、社區陣地面積分別增加3500平方米、6800平方米，投入3054萬元建設幹部週轉房392套，基層幹部食宿條件得到極大改善。基層組織運轉經費、基層幹部工資報酬等大幅提升，幹事創業積極性進一步增強。“訪惠聚”活動、整頓軟弱渙散基層黨組織等工作深入推進，基層黨組織領導核心作用和服務功能不斷增強。人才強縣戰略成效明顯， 累計引進專業技術人才265 人，從遼寧省盤錦市、安徽省蕪湖市、南陵縣柔性引才93 人次，建立人才實訓基地4 個，培訓人才9000 餘人次;完成99 名未就業普通高校畢業生赴遼寧培養及安置工作。“”以來， 全縣黨的建設和組織工作取得了新的成效,有力促進了全縣經濟發展、民族團結、社會穩定，在此，我代表縣委，向全縣各級黨組織和組工戰線的同志們表示 崇高的敬意和親切的問候!

在總結成績的同時，我們也要清醒地認識到，自治縣黨的建設和組織工作方面還存在很多薄弱環節，主要表現在：一些黨組織履行管黨治黨責任不到位，紀律鬆弛、軟弱渙散，黨員難發展、後繼乏人等突出問題還不同程度地存在; 有的黨組織書記“主業”意識不強，抓基層黨建投入的時間和精力不夠;有的對謀劃和抓好黨建工作力不從心。 黨的工作和其他工作的融合還不夠，工作中還缺乏整體性、系統性、預見性、創造性和實效性;“兩棲”黨員幹部羣眾教育管理服務工作的力度亟待加強，區域化黨建格局還未真正形成，基層黨組織的服務功能和水平還有待提高;人才總量不足，結構還不夠合理，創新能力亟待提高，人才隊伍現狀同新形勢、新任務的要求還不相適應等等。這些問題必須引起我們高度重視，並在今後工作中採取強有力措施認真加以解決。

關於20xx年的工作， 李文傑 同志還要作具體安排。下面，我 就 自治縣黨的建設、組織工作以及縣鄉換屆講幾點意見。

一、統一思想、提高認識，切實增強做好新形勢下黨的建設和組織工作的責任感和緊迫感

做好新時期黨的建設和組織工作，需要我們對當前形勢有一個正確的判斷，對大局有一個全面的把握，對自治縣黨建和組織工作現狀有一個實事求是的評估，需要我們自覺地把組織工作放在全縣經濟社會工作的全局和黨建工作的大局中去思考，去研究，去把握。新的歷史時期，世情國情黨情發生了深刻變化，特別是率先全面建成小康社會決勝階段的形勢和任務，對黨的建設和組織工作提出了新的更高要求。黨的以來，對全面從嚴治黨，提高黨的建設科學化水平提出了明確要求，黨的xx屆五中全會描繪了“十三五”時期我國經濟社會發展藍圖，自治區黨委八屆十次全委(擴大)會議、地委擴大會議對社會穩定和改革發展做出一系列決策部署，縣委十一屆六次全委(擴大)會議對今後五年全縣經濟社會發展、率先實現小康社會目標提出了新要求。實現所有目標任務，關鍵在黨、關鍵在人，關鍵在於培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的幹部隊伍。全縣各級黨組織和廣大黨員幹部要進一步統一思想，充分認識當前面臨的新形勢、新任務，緊跟時代步伐，以高站位、寬視野、好作風推動各項工作，以五大發展理念引領新的發展實踐，既要將黨的建設和組織工作放到“四個全面”戰略佈局來謀劃，又要重視落細落小，從實處着眼、細處着手、小處着力，多幹務實之事，多積尺寸之功，確保上級黨委和縣委部署落地生根。

二、 圍繞中心，突出重點，全面提高自治縣黨建和組織工作水平

(一) 圍繞“四強”“三力”標準，加強幹部隊伍建設。 政治路線確定之後，幹部就是決定因素。要按照“好乾部”標準和“四強”“三力”幹部要求，從嚴教育、從嚴選拔、從嚴管理、從嚴監督幹部。要把思想政治建設放在首位。全縣廣大黨員幹部要把政治堅強作為第一要求，切實強化政治意識，要做到在政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講規矩。要增強政治定力，持之以恆加強黨性修養，注重理論武裝，堅持讀原著、學原文、悟原理，深入領會系列重要講話的豐富內涵和核心要義，堅決做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。要切實做好乾部培訓工作，深入貫徹“兩條例”“一會議”精神，抓好乾部教育培訓。要從嚴選好乾部。 健全完善“考德察績”辦法、幹部選用程序和考察規範等制度，加強領導班子和領導幹部綜合研判，切實做到堅持標準、嚴格把關、公正公信。要綜合運用各種組織措施，積極推進幹部能上能下，加大治庸治散力度，真正解決為官不為、為官亂為、為官不廉等問題，及時調整不勝任、不稱職、不作為幹部，讓全縣每一名幹部不敢懈怠、不敢失職、不敢瀆職。堅持以實績論英雄、用幹部的用人導向，真正把想幹事、能幹事、會幹事、幹成事、不出事的好乾部選拔到合適的領導崗位上來，讓選用的每一名幹部都能展示能力、發揮作用。加大基層一線和“訪惠聚”活動優秀幹部選拔使用力度，將“三個不吃虧”和“兩個產生”用人導向落到實處。要從嚴管好班子。重點解決對領導幹部特別是“一把手”權力運行監督不夠、對普通黨員幹部日常管理不到位等問題。全縣各級黨組織負責人要強化黨性原則和是非標準，絕不能“好人主義”、導向不明，遮遮掩掩、迴避矛盾;要強化黨規黨紀的剛性約束，堅決反對自行其是、陽奉陰違，堅決查處有令不行、有禁不止的行為。要從嚴帶好隊伍。重點聚焦服務基層意識不強、主動破難創新不多、自身建設要求不嚴以及“中梗阻”等問題，健全組織部門統一管理、部門單位統籌使用、幹部交流“一盤棋”的幹部交流使用機制，在鄉鎮場和部門之間、重點行業和領域之間、老中青幹部之間積極開展規範有序的交流輪崗，為全縣各級幹部展現能力、展示作為搭建平 台。

(二)要着力強基固本，下大氣力加強基層組織建設。 黨的工作最堅實的力量支撐在基層，突出的矛盾和問題也在基層。 要認真貫徹落實上級黨委關於加強基層黨組織建設的決策部署，牢固樹立大抓基層的鮮明導向，紮實推進各領域基層黨建工作。要突出重點、抓住要害， 不拘一格， 選好用好基層黨組織帶頭人，加強農村黨員隊伍建設，努力提升基層黨組織服務功能。要破解難題、補齊短板，突出抓好“訪惠聚”活動、“三支隊伍”建設、整頓軟弱渙散基層黨組織、“兩棲”黨員幹部羣眾教育管理服務等重點工作，推動基層組織建設提質增效，全面進步。在這裏需要強調的是，今年底，全縣確定的27 個軟弱渙散基層黨組織要全部摘帽，地區將組織專門的考核驗收，對抓軟弱渙散整頓工作不力，在地區組織的專項考核驗收工作中出現問題的，要從縣、鄉(鎮、場)、村三級嚴肅追究黨組織負責人、包聯領導、“訪惠聚”活動住村工作組責任。要把加強基層黨建和扶貧攻堅任務緊密結合起來，配強班子、健全機制，發揮基層黨組織領導核心作用，帶領羣眾脱貧致富。要着眼於促進區域黨建共融，積極探索農村社區化管理的有效做法，總結積累經驗，真正構建起以農村社區為主體的基層組織架構和治理體系。要進一步加大基層基礎投入保障力度，在人力物力財力上向基層傾斜，嚴格落實“六類經費”和鄉鎮場食堂伙食補貼。儘可能切實為基層減負減壓，確保農村基層黨組織有資源、有能力、有時間為各族羣眾服務。

(三)要優化人才發展環境，努力提升人才工作水平。 要高度重視人才工作，牢固確立人才是第一資源的理念， 堅持人才強縣戰略和黨管人才原則，圍繞加快自治縣 急需緊缺的教育、醫療、農牧業、新型工業化、城鎮規劃管理等方面 的 人才 需求， 充分利用盤錦市、蕪湖市援疆機遇和疆內外培訓基地，大膽探索嘗試， 創新體制機制，加快培養造就一支規模宏大、素質優良、門類齊全、結構合理的人才隊伍。 組織部門 要加強對人才工作的宏觀指導，抓好人才戰略的研究、總體規劃的制定、重要政策的統籌、創新工作的策劃、重點人才的培養、典型案例的宣傳等六個方面的工作，充分調動和發揮相關職能部門的積極性，增強抓好人才工作的合力。要採取有效措施，積極引導和鼓勵各類人才向農村、基層和急難險重崗位流動。要認真做好集聚人才工作， 在優化引才政策、提升育才成效、激發人才活力等方面有新突破，真正使自治縣成為吸引人才的“磁場”、培養人才的“搖籃”和推進人才發展的“舞台”。 要把援疆幹部作為推動自治縣發展穩定的重要力量，積極為他們施展才華、發揮作用創造條件。充分發揮援疆幹部橋樑紐帶作用，不斷擴大援疆規模，拓展對口支援領域，進一步打造以經濟、科技、教育、醫療、文化援助為重點的全方位對口支援新格局。

(四)要從嚴落實黨建責任，全面構建抓黨建責任體系。 抓黨建工作不是一般的工作問題，而是政治責任問題。當前，有的黨組織書記抓黨建的意識不強，存在“經濟工作不抓不行，黨建工作不行再抓”的錯誤認識;有的履職不清，抓黨建投入的時間和精力不夠;有的對謀劃和抓好黨建工作力不從心，抓不到點子上。這些問題歸根結底就是黨建責任制沒有落地生根，忽視了黨委的主責、書記的主業。各鄉鎮場黨委、縣直各黨委(黨組、工委)要認真落實黨建責任制，列出責任清單，強化工作問責，真抓真管真落實;全縣各級黨組織書記要把抓好黨建工作作為第一責任、最大政績，經常深入基層、問計問策，一級抓一級、層層抓落實，做熟悉黨建、敢抓善管的書記。要加強指導、跟蹤督查，及時發現和解決存在的問題，並強化督導問效，使不抓落實、落實不力的人坐不住，形成抓落實的倒逼機制。要統籌兼顧，突出重點，以點帶面，推動全局，實現城鄉基層黨組織優勢互補、資源共享，及時把好經驗、好做法上升到制度層面固定下來、堅持下去。要嚴格考核、強化運用，把開展黨建工作述職評議考核，作為落實黨建責任制的重要抓手，與幹部選拔任用、評先評優、獎勵懲處相掛鈎，努力在全縣形成聚精會神抓黨建的濃厚氛圍。

(五)要認真履職盡責，切實加強組織部門自身建設。 20xx 年全縣黨的建設和組織工作任務十分繁重，上級組織工作會議作出的一系列決策部 署亟待細化實化，縣鄉村換屆等重大任務亟待抓緊進行。工作千頭萬緒，要靠全縣各級黨組織和黨務工作者奮力拼搏、苦幹實幹。組織部門作為黨委管理和服務黨員、幹部、人才的重要職能部門，要大力弘揚求真務實、大幹快上的工作作風，按照建設模範部門、打造過硬隊伍的總要求，堅持“講黨性、重品行、作表率”，堅持創先爭優，堅持迎難而上，教育引導組工幹部加強理論武裝，強化黨性修養，錘鍊過硬作風，高質量、高效率地把上級黨委交給我們的任務落到實處。 全縣各級黨組織和黨務工作者要及時學習領會關於新形勢下加強黨建和組織工作的新精神、新要求，積極主動地與本鄉鎮、本單位實際結合，創造性地加以貫徹落實。 廣大黨務工作者要以高度的責任感、崇高的使命感和時不我待、只爭朝夕的緊迫感，把抓好工作落實作為常態理念，推進各項工作落實到位，取得實效。

同志們，做好新形勢下黨的建設和組織工作意義深遠、責任重大、使命光榮。讓我們在地委的堅強領導下，鋭意進取，敢於擔當、奮發有為，為推進自治縣社會穩定和長治久安，率先全面建成小康社會目標做出新的更大的貢獻!

組織工作會議講話稿 篇8

組織工作要主動適應新形勢、新變化，主動融入中心、服務大局，深入研究和遵循組織工作內在規律，把握組織工作科學定位，破解組織工作難點問題，推動組織工作不斷創新發展。

第一，傾力打造政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的過硬隊伍。用20個字塑造了好乾部的“時代靈魂”。這是衡量我們每一位黨務政工幹部的標尺。一要對黨忠誠講奉獻。講政治是黨務政工幹部的立身之本。對黨忠誠不是喊口號、做文章、表姿態，要真正體現在對黨的信仰忠誠，對黨組織和黨的理論路線方針政策忠誠;真正把忠誠作為黨務政工幹部的精神內核、精神標識，落實到組織工作方方面面;真正把忠誠體現在事業發展上，積極參與脱貧攻堅、項目建設、鄉村振興等工作，立足本職崗位撲下身子講奉獻。二要公道正派樹形象。公道正派是組織工作的生命線，是黨務政工幹部最重要的職業操守。要公道對待幹部、公平評價幹部，堅決杜絕以個人親疏好惡劃線、以地域行業劃線。要嚴格按照原則、程序和制度辦事，一碗水端平、一把尺子量到底。不為歪風邪氣所擾、不為個人得失所困，對政治上口無遮攔、亂髮議論等現象，要理直氣壯地進行鬥爭。三要實踐鍛鍊強本領。組織工作是一門科學，需要很強的專業素質和能力。要勤學善思，熟練掌握組織工作的政策法規、程序步驟，讓每一位從事黨務政務工作的幹部都成為精通政策、熟悉業務的行家裏手。要通過輪崗交流、專題調研、一線工作等方式，加強實踐鍛鍊，不斷提升分析解決問題能力。

第二，着力建設講政治、重公道、業務精、作風好的模範部門。組織部門是管黨治黨的重要職能部門，必須繼承發揚組織部門優良傳統和作風。一要抓能力素質提升強部。從嚴從實落實組織部機關週一例會、支部會和部務會三個會議及“三會一課”“月評季考”制度，持續開展以“日讀一篇文章、周寫一篇信息、月抓一次研討、季搞一次述職述效、半年一次互評交流、年抓一個創新項目”為內容的“六個一”活動，採取“請進來”和“走出去”的辦法，進一步錘鍊黨性、提升能力。二要抓紀律作風轉變立部。把市委“三個嚴禁、三個堅決遵守”作為鐵的紀律，全面執行組工幹部“十嚴禁”紀律規定，大力推行“三點聯抓講黨課”制度，積極開展機關幹部“調研月”“蹲點周”活動，堅持領導帶頭、幹部示範，堅持吃住在一線、奮戰在基層，樹立組織部門“為民、務實、清廉”的良好形象。三要抓規章制度落實管部。嚴格落實《組織部落實“三項機制”推行“月評季考”實施辦法》，以崗位目標責任制為主要內容，以工作績效考核為重點，將組織監管與自我約束相結合，切實加強對幹部日常工作的指導、督促，通過考核支撐提升組織工作科學化水平，着力構建從嚴治部、從嚴管理幹部的新常態。

第三，精心研究組織工作內在規律，提高工作落實的質量水平。要落實中省市縣組織工作會議的各項任務，我們必須順應形勢、與時俱進、開拓創新，不斷創造新機制、新方法、新經驗。一要堅持“站位高”與“落點實”相統一。站位不高，必然迷失方向;抓而不實，等於沒抓。我們做任何工作，首先要從政治上考量，提高政治站位，堅守職責定位，樹牢“四個意識”，落實“兩個堅決維護”。要對錶對標中央和省委的決策部署，一項一項將目標任務解構為具體路徑、具體措施，推動各項任務落細落小、落地見效。二要堅持“理解深”與“抓得準”相統一。做好新時代組織工作，根本的前提是要學深悟透新思想、準確把握新要求，確保定位準、方向明、思路清。要堅持系統推進和重點突破相協調，分領域、有計劃全面推進，在關鍵點上的措施要精準具體，真正做到抓得實、做得深、走得遠。要堅持目標導向和問題導向相協調，把握好推進工作的時機、節奏和力度，確保不貽誤時機、不掉鏈子。三要堅持“抓創新”與“抓基本”相統一。新時代組織工作面臨新情況新問題，必須與時俱進，打破思維定勢，以新的理念、思路和辦法，創造性地破解難題。特別要聚焦中央部署和省市縣委要求，把基本要求、規定動作盯緊抓牢，鍥而不捨做紮實做到位，防止本末倒置、為創新而創新，把一些基本的東西丟失，做一些華而不實的虛功。

廣大離退休幹部是黨和國家的寶貴財富，要把政治建設擺在首位，加強離退休黨組織建設，發揮離退休幹部優勢和作用，落實離退休幹部政治待遇和生活待遇，用心用情做好服務工作。

同志們，面對新時代新使命，需要新擔當新作為。讓我們在縣委的堅強領導下，不忘初心、牢記使命，知重負重、主動作為，努力交出新時代組織工作的精彩答卷，為打贏脱貧攻堅戰、建設富裕和諧美麗提供堅強組織保證。

組織工作會議講話稿 篇9

經區委批准，今天我們在這裏召開全區組織工作會議，會議主要任務是學習貫徹全國和組織部長會議精神，貫徹落實區委五屆十次全會精神，認真總結**年的工作，全面部署今年各項任務。

剛才，三位副部長分別就**年的工作作了簡要總結，就今年的任務作了比較精煉的安排，我都同意。我們又進行了詢問環節，幾位同志都提了很好的問題，三位副部長也作了很精彩的迴應。有些問題，大家通過溝通解答，可以基本解疑釋惑。但有些問題也困擾了我們許久，是大家共同的問題，有待在深化實踐中去探索，要依託頂端設計來分層銜接落實。有的問題在我們工作思路和部署中要進一步思索和研究解決，需要上下左右協調一致，共同探索實踐。結合今天的會議主題和任務，我想就五個方面的問題來作進一步溝通，便於大家更好地把握今年組織工作的主要任務和工作重點。

一、以改進作風為核心，深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動

在全黨開展以“為民、務實、清廉”為主題的黨的羣眾路線教育實踐活動是黨的作出的重要部署。目前，從全黨來看，第一批教育實踐活動已經在回頭看了，第二批教育實踐活動中央、市委已經作了部署，2月21日，區委要作全區面上統一部署。具體的要求、任務在動員會以及隨後的專題工作會議上還會進一步明確，逐步展開。這裏我強調幾個問題。

1、要準確掌握好。要準確掌握好教育實踐活動的指導思想、總體要求、基本原則、主要任務、主要環節。要吃透精神，為何開展這項活動，這很重要。尤其是從我們第二批活動的單位和對象來看，情況更為複雜，層次多、類型多、範圍廣。所以教育實踐活動的總體要求，是要把主題不變、總體要求不變、聚焦“四風”不變、基本環節不變來落實到位，真正地重實際、出實招、求實效、看實績，千萬防止虛、空、偏;千萬防止用新的形式主義來反形式主義;千萬防止在教育實踐活動中有官僚主義的傾向。這是我們要充分認識的，要把握好這些，前提條件還是要深刻領會、準確把握，需要我們組織戰線的同志要認真學習，準確把握好。

2、要切實組織好。開展黨的羣眾路線教育實踐活動是在區委直接領導下，在我們教育實踐活動領導小組的統籌部署下展開的，其中組織部門和組織條線的同志承擔很重要的具體工作。我們組織部門是以一個整體的職能部門的角色出現的，我兼了辦公室主任。我們各單位都一樣。我們要一起把這項活動認真安排好，精心謀劃好，認真開展好。就如剛才在詢問環節中提到的一個問題，到了基層村居，“兩新”組織怎麼搞?説到底我們現在還沒有完全把這個界定好，前一批沒有可以完全借鑑的，全國都沒有。所以我們這一次是一級示範一級，梯次開展，壓茬進行,探索實踐中以問題為導向，看看什麼情況再來研究，具體要求肯定不一樣。如何把我們整個教育實踐活動真正落到實處，防止到了一線變成形式主義，尤其是到了基層，到了村居、“兩新”組織，教育實踐是否會成為形式主義，這是我們擔心的。所以要切實組織好，要切合實際。圍繞這些問題，我們都要研究，要討教大家的想法看法。所以我們大家也不要等，對一些問題作出一些思考。教育實踐活動一展開就很快。我們亟需從大家那裏汲取一些好的意見建議。要全力抓好組織協調、督促指導工作，分層分類來開展好。區委和人大、政協的黨組書記，包括黨員副區長都有聯繫點。聯繫點要成為示範點，如何搞?我們要上下聯動，所以涉及到聯繫點的都要主動研究一下，設計一下如何開展好，要解決實際問題。這些都需要認真研究。

3、要自覺參與好。我們組織部門、組織人事幹部，既是組織者，又是參與者，所以要交出兩篇文章。一篇是我們怎麼組織實施的，一篇是我們自己怎麼實踐、對照整改的。所以我們在座同志今年任務尤其繁重，標準要求尤其高。我們要有主動意識，自覺參與進去。我們要防止組織實施這塊工作不錯，卻在查改問題方面疏忽了，即重組織協調、相對疏忽了自己的一些要求;又要防止我們重了自己的參與，把面上的組織協調工作疏忽了，產生一些工作瑕疵。所以有個兩手抓的問題。

4、要有機結合好。像以往任何一次的教育活動一樣，我們特別強調了“兩不誤”、“兩促進”。所以教育實踐活動對今年組織工作來説，我們尤其要把握其中聯繫。如何通過教育實踐活動來進一步加強我們各級領導班子的思想政治建設;如何通過查擺問題來進一步解決我們班子和領導個體存在的問題;如何通過教育實踐活動來進一步瞭解和識別幹部;如何通過教育實踐活動來進一步查看羣眾、社會對我們組織工作的看法、評價;如何通過教育實踐活動來進一步夯實基礎、做強基層，推進我們基層服務型黨組織建設，探索新時代背景下組織工作的新的規律，我想這兩者是可以有機結合的。尤其是我們既是組織者，又是參與者，更能有機聯繫起來。要善於打通其中環節，真正抓住教育實踐活動契機，來促進我們組織工作落實，提高組織工作科學化水平，通過進一步實踐來回答一些問題。

二、以《幹部任用條例》為依據，加強和改進幹部的培養選拔管理

大家都很關心中央新頒佈的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》以及配套的《關於加強幹部選拔任用工作監督的意見》。我們都感到很及時，是個很好的契機。有許多理念我們需要創新、更新，有許多做法我們需要調整，有一些思想、認識我們需要統一，有一些問題我們需要糾正，有一些好的探索我們要進一步推進。如何以《幹部任用條例》為依據，加強和改進我們全區各級幹部的培養選拔和管理工作是今年的一項重要任務。有幾點要強調一下：

1、要重培養。幹部工作是一項系統性工作。把幹部工作做好首先要把源頭的活做好，源頭的活就是要重培養。一要增強使命意識。所謂的使命意識就是既要做當前幹部的事情，又要做管未來幹部的事情，這就是我們培養的要害。韓正書記到市委組織部調研時説過一句話：要圍繞20xx年底、20xx年初區縣四套班子換屆，開展好相關工作，要把它當做下一個月就要做的事情來做，要有提前量。我們各級都有這樣的情況，幹部的來源，幹部的儲備、後備，幹部日常的培訓管理都要從長計議，切實要有一個遠近結合的問題。不能只是簡單地把人換來換去，而是要有戰略性、系統性的考量在裏面。要着眼於20xx年換屆，角角落落兜底翻一遍。要對街鎮、委局，一個班子一個班子分析，到20xx年會有什麼情況。這些都要考慮起來。增強使命意識，做好乾部培養工作。二要有憂患意識。我們從分析的情況來看，有喜有憂。我們區總體處級領導幹部的平均年齡在全市來説相對還是年輕的，我們這幾年加大力度還是有成效的，有基層工作經歷的佔比在90%以上。還有一批70後，包括75、78後的也已經湧現出來。憂的是70年代出生的幹部在正處級崗位比例不高，70年的今年已經44歲，已經不年輕了。80年代出生的處級幹部剛剛解決了有的問題，3個;80年的現在也是34歲了。更讓我們擔憂的是符合處級幹部提任條件的80後科級幹部很少。基層一線經歷，兩個科長崗位，很少。這一塊我們要有憂患意識，要抓緊研究，要打破一些傳統做法，創造一些條件來推進，否則我們的梯次就很難接上，基礎就不好。三要增強科學意識。培養幹部不是隨心所欲的，不是一陣子熱、一陣子冷，想到了重視，沒想到疏忽，它是一項常態工作，要持續進行。同時我們必須要有科學方法。我很感動的是我們青年英才這件事，我是堅定不移支持這項工作的。培養後備幹部、未來人才，和取什麼名字無關，要看它解決什麼問題。我特別感動我們發改委等好幾個單位，還有街鎮，在掛職的時候都想方設法採取了很好的導師帶教等一些培養歷練的途徑。現在青年英才實踐中已經成為各單位各部門都想要的香餑餑了。接下去青年英才要加大培養，同時條件成熟的要逐步冒出來，不是為了培養而培養，培養要與使用相結合。同時，不是隻有這麼一波人，我們接下來要考慮是不是探索啟動第二輪青年英才。這是一條途徑，不是唯一途徑，但是我們必須有突破。中央關於年輕幹部培養的意見也要出台，我們區這個層面來説就抓好科以下的，抓配備、抓後備、抓儲備，要統抓在手。

從工作要求上説，一是要注重源頭。接下來組織部、人保局和編辦等相關單位要建立一個聯繫組，研究解決怎麼從源頭招錄進來就篩選，要有所把握。這個源頭，不光是公務員。包括街鎮怎麼面向基層一線，村居、公司，包括一些在非公領域的優秀人才，要有所掌握。韓正書記特別提出要選拔一批有企業工作經歷的同志。還有就是區域性選拔幹部的問題。各個部門可各做各的，然後在區裏面的平台上來運作。二是要做大基礎。將來我們組織工作要考核，有些可以量化的東西還是要量化，我們是怎麼抓培養抓儲備的。三是要加強培養。要推出組合拳。我們各單位都有很好做法，要堅持下去。適當的時候，我們還要開展專題性的交流，互通有無。今年我們還要推進科級幹部的交流，在實際工作中希望得到大家支持。

2、要優選拔。就是把具備條件的優秀幹部有序地來進行培養選拔使用。要着眼於基層導向，如何來落實體現基層導向，我們組織部這個層面和各單位都要考慮;要着眼於換屆的配備;要着眼於發揮各年齡段幹部的作用;要着眼於班子整體功能的提升。一要全面瞭解幹部。現在我們最糾結的就是有時候對幹部不太瞭解，全面性不夠。全面性是我們用人的基礎和前提。如何全面瞭解幹部，我們要想點辦法，要改變只有到任職考察、換屆的時候才去瞭解幹部的情況，要把幹部瞭解掌握在平時。要結合教育實踐活動，進一步建立完善談心談話制度，要立點規矩。二要系統地使用幹部。三要綜合選拔幹部，多渠道選拔幹部。四要紀實選任過程，把我們動議、考察、討論、決定幹部的過程紀實，將來可以倒查責任。剛才一力同志提到的檔案問題，是很重要的事情，我們要極其重視。我們已經碰到這樣的事情了，檔案不實、不全，我們組織工作就造成被動，我們要從掌握主動的角度去解決問題，要自查。總之，要把處級領導班子、領導幹部個體情況搞清楚;要把科級幹部、科長層級狀況搞清楚;要把後備幹部、儲備幹部的情況搞清楚。

3、要嚴管理。我們在幹部管理上確實有失之以軟、失之以寬的現象，所以我們要以嚴的態度、嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律來落實嚴格管理的要求。一是要強化日常管理。瞭解幹部是要動態的、全面的，有些苗子性的，要抓早、抓小、抓萌芽;要多提醒，要扯袖子。我們組織委員除了管好底下的幹部外，要協助組織部，對班子情況、個體表現情況瞭解和反映。這一條我們要擔當起來。二是要落實制度規定。相關的制度規定要不打折扣地落實。比如人事關係、工資關係，人調走了關係不轉的問題，公務員提拔了到事業單位，賴着不轉，這是哪門子規矩?我認為憑這一條就試用期不合格;外出請銷假的事情，包括因私出國出境，我們要嚴起來，包括個人有關事項報告制度，這項事情越來越嚴，要認真落實。三是要綜合運用各方情況。對幹部的瞭解管理除了組織部日常掌握情況外，還要從信訪、巡查、審計等多渠道來綜合分析和運用，把對幹部瞭解程度提高，把優秀幹部選拔出來。

三、以建設服務型黨組織為抓手，提高基層黨組織的戰鬥力和凝聚力

基礎牢不牢、基層強不強、基幹能不能、機制活不活，始終是我們組織部門要牢牢把握的幾個問題，要經常性研究和分析。今年市委提出要全面加強基層建設，區委也很重視。

1、要抓牢龍頭。基層工作，説一千道一萬，無論哪個角度來説都很重要，但是龍頭千萬不能疏忽。龍頭就是基層黨組織，把服務型黨組織建設始終作為龍頭抓實、抓牢、抓強。要把相關工作結合起來、統籌起來，防止兩張皮或者多張皮。現在我們現實工作中也經常碰到這樣的問題，往往強調某項具體工作的獨立性，但是不要忘記領導核心，基層黨組織就是在基層所有組織和工作中的領導核心。我上次去古美路街道平南二居，他們的機制就很好，業委會主任同時又是黨總支成員。一是要堅持主導性，不能把黨組織與其他工作分割開來，放在一邊;二是要把握功能性，要分類，不同基層黨組織有不同功能要求;三是要突出時效性，基層服務型黨組織如何分類定位後，來一個分檔提高，提高基層服務水平，版本提高，升級版，不斷往高處走，讓羣眾、黨員來評價;四是要發揮主體性，始終不要忘了黨員是主體，要調動發揮黨員主體作用。

2、抓活機制。從服務型黨組織建設推進基層工作創新和活力等來説，機制很重要，所以機制要活。所謂這個機制，我想今年我們重點要把機制性聯繫服務羣眾工作做好，把它納入我們服務型黨組織建設範疇。什麼叫活?要活在資源有力支撐，要研究短板在哪裏;要活在渠道無阻暢通，聯繫服務羣眾要有渠道，看看我們缺什麼;要活在羣眾有序參與，要讓羣眾來參與，最終目的是組織和發動羣眾來管理和辦理自己的事務，這項工作是長期化的，把區域共治、自治工作有機結合，黨員的作用、黨員責任區作用要發揮好;要活在有效解決問題，讓黨員羣眾滿意。

3、抓強隊伍。要抓好村居民區黨組織書記隊伍建設及基層一線幹部隊伍建設。一是要十分重視。今年區委會有個議題，從村居一線來培養選拔幹部的問題;二要探索如何多元選拔配備。這幾年已經有很多探索，再梳理完善一下;三要完善管理，如何進一步強化激勵、保障、約束等各方面的制度政策。

四、以增強人才“粘性”為着力點，不斷推進人才強區建設

如何進一步完善聚集人才的體制機制，集天下英才而用之，發揮好作用。

1、要拓展領域。對人才類型要拓寬一些領域，我們有六大類人才，從層級上還有“千人計劃”、“萬人計劃”、“浦江計劃”，還有領軍人才、拔尖人才等，要拓展形成體系，都要抓好。

2、要形成合力。在這一次政協會議上，有委員提出來，人才工作、人才政策，一是政出多門，二是互相之間打包運作還不夠。要進行梳理，區、街鎮、委局要形成合力。

3、要發揮優勢。**人才總量多，結構又比較好，我們如何在人才鏈、學科鏈、產業鏈、工作鏈等幾個關鍵環節上有效對接、發揮作用，要進一步研究。去年搞了一個創新創業人才的調研報告，成果要及時轉化。

4、要優化服務。要把營造一個更為寬鬆、有品位的保姆式服務環境、人才發展環境作為工作着力點。上次我到高端人才服務中心去調研，很感動，24小時服務，走在全市各區縣的前列了，要進一步搞好。

同時，要進一步做好今年的老幹部工作;機構編制工作今年是嚴字當頭，大家要有思想認識，形成共識。

五、以講政治、重公道、業務精、作風好為基本要求，建設過硬的組織部門和組工幹部隊伍

1、要有使命意識。不能僅僅把組織工作作為簡單業務工作來認識、來把握，幹部、人才是我們執政最根本資源。政治路線確定之後，幹部就是決定因素。我們是在幹決定性的事情，一定要有使命感，不能疏忽組織工作任何一塊，不能放鬆任何一個環節。

2、要有認真的態度。現在特別強調認真，要做到知行合一。現在很多時候，知道是知道，但是做起來還是差一點點，還有不到位的地方。

3、要堅持原則。公道正派是組工幹部立身之本。要在這個方面始終堅持好，為黨把好關、選好人，為事業提供幹部、人才支持，為社會和羣眾樹立良好用人導向。

4、要提高素質。要進一步加強學習，對新事物新要求有敏感性，對存在問題不迴避，要熱情地去關注研究工作中存在的矛盾和問題，去創新和實踐新的舉措和做法，在實踐中總結提煉好的經驗，不斷提高組織工作科學化水平。

非常感謝**年組織部門和組織戰線同志們辛勤的付出和積極的配合，我們要同心協力，在新的一年裏，我們繼續快馬加鞭，萬馬奔騰，把我們豬年的事情一起做好，希望到明年總結時候看起來我們還不錯，基本上能馬到成功。拜託大家，感謝大家!

組織工作會議講話稿 篇10

同志們：

過去五年，我市嚴格落實中央、省委有關要求部署，以嚴的精神講政治煉黨性，以嚴的要求明紀律定規矩，以嚴的舉措強班子建隊伍，以嚴的責任抓基層打基礎，以嚴的標準轉作風樹新風，黨的建設和組織工作取得了明顯成效，保證了全市轉型發展始終沿着正確的政治方向前進。

要深入學習領會關於黨的建設和組織工作重要思想，切實增強推進新時代黨的建設的政治責任感。全市各級組織部門要深刻理解領會全國組織工作會議的重大意義，理解精神實質、掌握核心要義、領會思想內涵，確保把中央和省委決策部署不折不扣落到實處。要牢牢把握新時代黨的建設總要求，牢固樹立黨的建設質量意識，落實管黨治黨主體責任，把管黨治黨的聚焦點、着力點統一到提高黨的建設質量上來，增強全面從嚴治黨實效。要深入踐行新時代黨的組織路線，牢牢把握黨建、幹部、人才三個基本點，充分發揮黨的組織優勢，紮實做好新時代黨的建設和組織工作。

要全面貫徹落實新時代黨的組織路線，奮力開創黨的建設和組織工作新局面。堅持以黨的政治建設為統領，踐行“兩個維護”永不褪色，矢志不渝堅定理想信念，從嚴從實開展黨內政治生活，發展積極健康的黨內政治文化。要提升基層黨的建設工作質量，統籌推進農村黨建、城市黨建、“兩新”組織黨建、國企黨建、機關黨建、學校等各領域黨建工作水平整體提升。要着力加強基層黨支部建設，提高黨員隊伍建設質量，促進市委重點工作落實。要抓好教育培養，精準知事識人，從嚴監督管理，建設高素質專業化幹部隊伍。要以更高站位、更寬視野、更長遠考慮謀劃新時代人才工作，招引優秀人才服務振興發展。要推動機制創新，激發人才活力;結合發展需求，強化招才引智;轉變理念思路，強化培育使用;加強人文關懷，打造聚才環境。要着眼長遠抓好年輕幹部工作，把發現培養選拔年輕幹部的責任扛起來，把優秀年輕幹部選拔儲備的標準立起來，把年輕幹部“選育管用”的全過程統起來。

要切實加強對新時代黨的建設和組織工作的領導，堅決扛起全面從嚴治黨政治責任。要切實強化管黨治黨主體責任，各級黨委(黨組)要擔起主責，加強對黨的建設和組織工作的領導。黨組織書記要真正將第一責任抓在手上，班子成員要履行“一崗雙責”，推進黨建工作與業務工作相結合、相促進。要強化基礎保障，及時足額發放經費和補貼，確保各級基層黨組織有錢辦事、有人管事、有場所議事。要不斷加強組織部門自身建設，着力打造忠誠乾淨擔當的高素質組工幹部隊伍，把對黨忠誠放在首位，把公道正派作為最大的“德”，把能力建設作為長期任務，把從嚴管理貫穿始終。要聚焦薄弱環節抓好問題整改，突出選人用人這個重點，明確責任，強化督查，定期報告，建立“長久立”的工作機制，做到糾正一個問題、整改一類錯誤、完善一套制度，使整改過程成為提高黨的建設和組織工作質量的過程。

組織工作會議講話稿 篇11

這次全國組織部長會議的主要任務是，深入貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，總結20xx年工作，部署20xx年工作。在剛閉幕的中央經濟工作會議上，對做好明年經濟工作，把黨和國家各項事業繼續推向前進作出了全面部署。昨天同志發表重要講話，充分肯定了一年來黨的建設和組織工作取得的成績，對組織戰線深入貫徹落實黨的xx屆四中全會精神提出了明確要求。我們要認真學習貫徹中央領導同志重要講話精神，紮實做好明年的組織工作，更好地為黨和國家工作大局服務。

一、20xx年組織工作取得新進展，選人用人滿意度明顯提高

20xx年是我國應對國際金融危機衝擊，經濟社會發展取得顯著成效的一年。各級組織部門和廣大組工幹部堅持“三服務”、“兩滿意”，為科學發展選幹部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，較好地完成了各項任務。今年全國組織工作滿意度民意調查顯示，對組織工作、組工幹部形象、幹部選拔任用、防止和糾正用人上不正之風的滿意度分別比去年提高0.28、0.83、4.25、3.51分。這是難能可貴的進步。20xx年組織工作的特點主要表現在以下6個方面。

一是突出服務科學發展這個主題，圍繞中心、服務大局的水平進一步提高。在黨中央領導下，各級組織部門會同有關部門把保增長保民生保穩定作為最大實踐，精心組織深入學習實踐科學發展觀活動，為應對國際金融危機衝擊提供了有力的政治和組織保證。參加第一、第二批學習實踐活動的單位共出台“三保”措施65萬多條，解決影響和制約科學發展的突出問題和羣眾反映強烈的突出問題90多萬個。注重在完成重大任務、應對突發事件中發揮黨的政治和組織優勢，動員基層黨組織和廣大黨員幹部在慶祝新中國成立60週年、災後恢復重建、處置烏魯木齊“7·5”事件等大事要事中，帶頭貫徹中央精神，堅決維護改革發展穩定大局。切實加強領導班子建設，優化班子配備，加強幹部教育培訓，提高各級領導班子的思想政治水平和在複雜形勢下駕馭全局、推動科學發展的能力。全年中央組織部直接舉辦各類培訓班次220期，培訓幹部1.4萬人;各地區各部門培訓各級各類幹部1500多萬人次。

二是加大幹部人事制度改革力度，在破解組織工作難題上取得了進展。各地區各部門堅持民主、公開、競爭、擇優方針，深化幹部人事制度改革，規範幹部任用提名制度，加大公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔幹部力度，重視從基層一線選拔幹部，完善幹部選拔任用機制。制定促進科學發展的黨政領導班子和領導幹部考核評價機制“一個意見、三個辦法”：出台中央企業領導人員管理暫行規定和考核評價辦法，完善了幹部考核評價體系。實施從嚴管理幹部14條措施，着力解決一些幹部責任心不強和幹部管理失之於寬、失之於軟的問題。加強和改進幹部監督工作，以最堅決的態度整治用人上不正之風，黨員幹部和羣眾對防止和糾正用人上不正之風的滿意度明顯提高。今年以來，中央組織部立項督查嚴重違規用人問題203件，有627名責任人及相關人員受到處理。

三是加強戰略謀劃和長遠規劃，增強了組織工作的前瞻性科學性。中央組織部組織力量研究制定的全國黨政領導班子建設、後備幹部隊伍建設、深化幹部人事制度改革、國家中長期人才發展、黨員教育培訓5個規劃已經或即將出台。各地區和有關部門也制定了相應的規劃和實施意見。

四是抓住關鍵崗位和戰略重點，幹部隊伍和人才隊伍建設取得成效。對關鍵崗位幹部實行重點管理，出台和落實加強縣委書記隊伍建設20條規定。認真貫徹中央關於加強後備幹部隊伍建設和培養選拔優秀年輕幹部的新精神，基本完成新一輪後備幹部集會考察調整工作。大力實施引進海外高層次人才“千人計劃”，中央層面已引進326名高層次專家，還有480多名通過初評，各地區和中央企業、高校、科研機構普遍加大了引進海外人才力度。

五是全面推進基層黨的建設改革創新，進一步鞏固了黨執政的組織基礎。各級組織部門抓住第三批學習實踐活動機遇，全面加強各領域基層黨組織建設，新建黨組織2萬多個，整頓軟弱渙散黨組織2.5萬多個，調整充實黨組織領導班子成員17.8萬多名。村黨支部書記“一定三有”政策初步落實，村“兩委”換屆工作的領導得到加強，“四議兩公開”工作法等經驗全面推廣，全國新選聘7.6萬名高校畢業生到村任職;國有企業黨組織在公司治理結構中的政治核心地位進一步確立;城市社區黨建工作“三有一化”建設積極推進;機關黨組織服務中心、建設隊伍的職能作用進一步加強;流動黨員教育服務管理和非公有制經濟組織、新社會組織等基層黨建工作薄弱環節得到新的加強，全國各級黨組織走訪慰問流動黨員120多萬人，組織流動黨員技能培訓240多萬人次，幫助5萬多名流動黨員實現再就業。

六是努力建設模範部門、打造過硬隊伍，組工幹部隊伍素質不斷提高。我們把開展學習實踐活動與深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動結合起來，樹立王彥生、王理效等優秀組工幹部典型，開展“萬名組織部長下基層”活動，全國共有1.5萬名組織部長、副部長和7萬多名組工幹部參加，下基層與幹部談心談話116萬多人次，建立基層聯繫點15萬個，結對幫扶困難黨員15萬多人，解決實際問題11萬多個。組織部門帶頭改革幹部人事制度，加大競爭性選拔幹部力度，激發了組工幹部隊伍的活力。加強組工幹部教育培訓，舉辦全國組織部長學習貫徹黨的xx屆四中全會精神培訓班，首次把專題培訓直接辦到縣委組織部長，3100多名組織人事部門負責同志參加了集中培訓。加強和改進組織工作宣傳和信息公開，提高應對、引導和運用新聞輿論特別是網絡輿論的能力，改善了組織工作的輿論環境。嚴格執行“十嚴禁”紀律，進一步樹立了組工幹部公道正派、清正廉潔的良好形象。

一年來，老幹部工作得到進一步加強和改進，提高了部分離休幹部醫療待遇，普遍開展走訪慰問老幹部、老工人、老黨員活動，表彰了全國離退休幹部先進黨支部和先進個人。黨建研究、領導幹部考試測評、黨建讀物出版和組織工作信息化建設等都取得了可喜成績。

這些成績的取得，首先是以為的黨中央正確領導的結果。組織工作的所有重要文件，中央政治局會和中央黨建工作領導小組都認真研究、指明方向;組織工作的所有重要事項，、同志等中央領導都在關鍵問題上作出重要指示、及時指導。其次是各級黨委加強領導和有關部門大力支持的結果。各地區各部門黨委(黨組)堅持正確用人導向，堅決整治用人上不正之風，提高了選人用人公信度。各有關部門在人才引進、大學生“村官”、基層組織活動場所建設、農村黨員幹部現代遠程教育等方面給予了有力的政策、資金等支持。第三是全國組織系統上下齊心、開拓進取的結果。各級組織部門和廣大組工幹部堅決貫徹中央決策部署，以高度的政治責任感和務實創新的精神，解放思想、堅持原則、勇於開拓、傾心付出，卓有成效地完成了各項任務。

在充分肯定成績的同時，我們更要清醒看到存在的問題和不足。一是組織工作滿意度在總體提高的進程中，一些地方和部門出現了下降。從這次組織工作滿意度民意調查來看，31個省區市，對組織工作的總體評價，滿意度提高的16個，降低的15個;對組工幹部形象的評價，滿意度提高的19個，降低的12個;對幹部選拔任用情況的評價，滿意度提高的30個，降低的1個;對防止和糾正用人上不正之風的評價，滿意度提高的28個，降低的3個。二是組織工作中羣眾反映強烈的一些突出問題還沒有得到明顯解決。調查顯示，領導班子存在的突出問題排在前3位的，仍然是搞形象工程和政績工程，責任意識不強，工作不深入;選人用人上不正之風的突出表現排在前3位的，仍然是領導幹部指定提拔人選，跑官要官、買官賣官，任人唯親、封官許願;人才優先發展的思想和政策在基層落實還很不夠，人才結構不合理，束縛人才發揮作用的體制機制障礙尚未有效破除;一些地方和領域基層黨建工作薄弱，黨組織覆蓋面不廣、缺乏凝聚力戰鬥力，部分黨員黨員意識淡化、起不到應有作用。三是組工幹部形象與黨員幹部和羣眾的期望還有差距。調查中大家認為，影響組工幹部形象的突出問題，第一是不夠公道正派，第二是不敢堅持原則，第三是服務意識不強，第四是創新意識不強，還有口大氣粗、少數人不清正廉潔等問題。我們有些工作重點還不夠突出，抓落實不夠有力。組織工作滿意度是個“易碎品”，上去不容易，下來很容易。我們要增強高度的責任感和一貫的危機感，正視存在的問題。努力加以解決。

二、全面落實黨的xx屆四中全會精神，紮實做好明年組織工作

黨的xx屆四中全會對黨的建設和組織工作作出了全面部署。指出，制定一份好的文件不容易，把文件落到實處更不容易。同志要求各級組織人事部門要通過紮紮實實的工作保證四中全會精神在組織戰線的貫徹落實。我們要以改革創新精神、求真務實作風，紮實做好明年組織工作。

明年組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照黨的xx大和xx屆四中全會要求，以“三服務”、“兩滿意”為目標，以貫徹四中全會《決定》和實施五個規劃為抓手，以推進幹部人事制度改革、匡正選人用人風氣、加強領導班子能力建設、從嚴管理和重點管理幹部、全面推進基層黨組織建設為重點，改革創新、狠抓落實，統籌推進各項工作，努力提高選人用人公信度，努力提高組織工作科學化水平，努力建設過硬組工幹部隊伍，為堅持改革開放、推動科學發展、促進社會和諧提供堅強組織保證。

按照這一總體要求，明年要重點抓好10個方面工作。

(一)善始善終抓好深入學習實踐科學發展觀活動，確保學習實踐活動成為羣眾滿意工程。在全黨開展的學習實踐活動將於明年2月基本結束。要按照“黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民羣眾得實惠”的總要求，把學習實踐活動辦成羣眾滿意工程，還有大量工作要做。要堅持“五個貫穿始終”，紮實抓好第三批學習實踐活動，確保實現提高思想認識、解決突出問題、加強基層組織、推動科學發展的目標。要及早部署總結學習實踐活動成功經驗，建立有利於貫徹落實科學發展觀長效機制的工作。活動結束後，中央將召開總結大會，我們要認真做好相關準備工作。

(二)堅持正確的考核導向和用人導向，為全國科學發展大局提供堅強組織保證。20xx年是奪取應對國際金融危機衝擊新勝利、推動黨和國家事業繼續開拓奮進的重要一年，是實施“”規劃的最後一年，改革發展穩定任務十分繁重。在中央經濟工作會議上強調，要完善政績考核評價機制，堅持有利於科學發展的正確政績導向、正確用人導向，為推動科學發展提供堅強組織保證。組織部門要把這一要求貫徹落實到各項工作特別是領導班子和幹部隊伍建設中去。要全面實施“一個意見、三個辦法”，完善促進科學發展的幹部考核評價機制，做好對中央管理的領導班子和領導幹部年度考核工作。各地區各部門要建立各有側重、各具特色的促進科學發展的具體考核指標，提大學聯考核評價的科學性和導向的正確性。要樹立正確的示範導向，注意發現和宣傳在應對國際金融危機衝擊、保持經濟平穩較快發展、促進社會和諧穩定中做出突出成績的領導班子和黨員幹部先進典型，總結宣傳他們的經驗和事蹟，教育引導廣，大幹部自覺做到“五個更加註重”，自覺衡量“八個是否”，努力提高謀劃發展、統籌發展、優化發展、推動發展的本領和羣眾工作、公共服務、社會管理、維護穩定的本領。要形成正確的用人導向，堅持德才兼備、以德為先用人標準，注意提拔重用那些符合幹部使用條件特別是貫徹落實科學發展觀態度堅決又有能力的同志，對貫徹落實科學發展觀不力、搞勞民傷財的形象工程、人民羣眾意見強烈的幹部，要批評教育，該調整的及時調整。要強化正確的作風導向，把幹部作風情況作為選拔任用的重要依據，教育引導廣大幹部轉變作風、親民愛民、真抓實幹、勤政廉政、恪盡職守，自覺為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。

(三)落實深化幹部人事制度改革規劃綱要，全面推進幹部人事制度改革。《20xx—20xx年深化幹部人事制度改革規劃綱要》已經中央審議批准下發，明天要召開會議作專門部署。這裏我簡要講一下明年要抓的幾項重點工作：一是規範幹部選拔任用提名制度。中央組織部將制定黨政領導幹部選拔任用提名工作暫行規定，經中央審定後印發。二是推廣競爭性選拔幹部方式。要突出崗位特點，注重能力實績，幹什麼考什麼，在提高選拔質量上下功夫。中央組織部將研究完善公開選拔、競爭上崗的指導性意見。要完善差額選拔幹部辦法，促進好中擇優。三是加大從基層一線選拔幹部力度。提高黨政領導機關招錄具有基層工作經歷公務員的比例，優先選拔具有基層一線工作經歷的優秀幹部充實縣級以上黨政領導班子和機關，推廣和完善從優秀村幹部、社區幹部會考錄鄉鎮、街道公務員的辦法，樹立重視基層的用人導向。四是完善幹部交流制度。加大重要部門、關鍵崗位、中央和地方、東中西部及民族地區幹部交流力度，疏通不同領域幹部交流渠道。同時，要抓好中央企業領導人員管理暫行規定和考核評價辦法的落實，研究提出加強中央管理的金融機構領導人員管理的意見;研究制定符合不同行業特點的事業單位領導人員管理辦法和綜合考核評價辦法。

(四)以最堅決的態度同用人上不正之風戰鬥，不斷提高選人用人公信度。提高選人用人公信度，是黨的xx大和xx屆四中全會對組織工作提出的重大任務。要加大對違規違紀用人問題的查處力度，加強對幹部選拔任用工作的集中檢查、重點抽查和巡視檢查，嚴格執行違規用人立項督查制度。堅持有案必查，下級不查上級查，查實一起通報一起。明年要繼續下大氣力治理拉票問題，同時開展對跑官要官、買官賣官問題的專項整治。要健全乾部選拔任用監督機制，制定出台《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法》等4個法規性文件，完善“一報告兩評議”制度，加強幹部選拔任用工作離任檢查。要拓寬監督渠道，強化公開監督。擴大幹部工作信息公開，完善信訪、電話、互聯網“三位一體”的羣眾舉報網。要運用好組織工作滿意度民意調查結果，形成提高選人用人公信度的有力槓桿。中央組織部將把20xx年調查結果儘快反饋給各地區各部門，並向社會公開有關內容。各地區各部門要對調查結果進行分析比較，找準問題和原因，提出改進措施，把民意調查帶來的壓力轉化為推進改革和強化監督的動力。

(五)落實《20xx-20xx年全國黨政領導班子建設規劃綱要》，着力提高領導班子和領導幹部推動科學發展、促進社會和諧的能力。要積極推進學習型領導班子建設，大力倡導讀書學習、調查研究的風氣，提高運用科學發展觀進行戰略思維、幹事創業的本領和駕馭複雜局面的能力。要認真貫徹加強和改進領導班子思想政治建設的意見，重點抓好10項制度性措施的落實，提高領導班子民主生活會質量和解決自身問題的能力。要認真做好領導班子調整補充工作，優化領導班子結構，增強領導班子整體功能和合力。加強女幹部、少數民族幹部、黨外幹部培養選拔，尤其要注意掌握一批政治素質好、年輕優秀的少數民族幹部名單，有計劃地進行長期教育培養。嚴格控制選任制領導幹部任期內職務變動，保持領導班子任期穩定。合理使用各年齡段幹部，保持各級領導班子老中青梯次配備的年齡結構，防止幹部任職年齡層層遞減，糾正對鄉鎮幹部、縣級領導用45歲、50歲的年齡槓槓“一刀切”的做法。要認真落實進一步從嚴管理幹部意見，把從嚴管理貫穿到幹部工作各個方面。從嚴管理幹部當前主要應嚴在對幹部德的要求上。要注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察幹部的德。加大問責力度，切實解決一些幹部不敢堅持原則、不願擔負責任等問題。對幹部身上的苗頭性問題，要早發現、早提醒、早糾正，防止因姑息遷就導致幹部犯嚴重錯誤。

(六)加強對關鍵崗位幹部的重點管理，抓好後備幹部隊伍的培養。對關鍵崗位幹部實行重點管理，是組織工作科學化的重要體現。要繼續抓好加強縣委書記隊伍建設20條規定的落實，重點是選優配強、嚴格管理監督、加強教育培養，要防止把“重點管理”變成“重點提拔”;研究對市委書記、市長，鄉鎮黨委書記重點管理的辦法和措施。要把重點管理關鍵崗位幹部與加強黨政正職後備幹部重點培養結合起來，組織實施好“百千萬工程”，對掌握的年輕優秀市委書記、縣委書記進行跟蹤瞭解、重點培養。要按照《20xx—20xx年全國黨政領導班子後備幹部隊伍建設規劃》要求，加強對後備幹部的教育、培養和管理，突出黨性鍛鍊和實踐鍛鍊。要建立後備幹部交流培養制度，加大跨地區跨部門交流力度，對缺乏基層歷練的後備幹部要優先安排去艱苦地區、複雜環境、困難環境、重點工程經受鍛鍊和考驗。

(七)積極推進黨內基層民主建設，調動和激發廣大黨員參與黨內事務的政治熱情。現在一些基層單位的黨員政治參與熱情不高、不關心黨內事務，已成為影響基層黨組織戰鬥力的一個突出問題。堅持民主集中制原則，發展黨內基層民主，是調動黨員政治參與積極性的重要途徑。中央組織部明年將研究制定黨內基層民主建設實施綱要。要全面推進基層黨務公開，明確公開內容、規範公開程序和形式、落實公開責任，提高黨務公開的質量。要建立健全黨內基層民主議事決策機制，暢通黨員與黨組織、黨員領導幹部信息互通渠道，推廣黨員議事會、民主懇談會、黨務聽證會等做法，拓寬黨員參與民主決策的途徑。完善基層黨組織領導班子議事決策規則和程序，發揮黨員大會和黨員代表大會作用。要改革和完善黨內基層選舉制度，加強對村“兩委”和社區等基層組織換屆選舉工作的指導，在有條件的農村、社區、企業等單位普遍實行有領導的基層黨組織領導班子“兩推一選”制度，逐步擴大基層黨組織領導班子直接選舉範圍，繼續開展鄉鎮黨委領導班子成員公推直選試點。中央組織部將按照中央要求，做好《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》修訂工作。要加強黨內基層民主監督，健全黨員定期評議基層黨組織領導班子成員制度，探索建立黨員信訪舉報受理、查核和反饋機制。要落實《中國共產黨全國代表大會和地方各級代表大會代表任期制暫行條例》，建立黨代表大會代表提案制度，繼續抓好縣(市、區)黨代表大會常任制試點工作。

(八)大力推進基層黨組織工作創新，廣泛深入開展創先爭優活動。要組織基層黨組只和廣大黨員廣泛開展創先爭優活動，以創先爭優活動為抓手統籌推進各領域基層黨建工作，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。要以“五個好”為目標加強村黨組織建設，選好配強村黨支部書記，全面落實“一定三有”政策，明確支部書記職責，妥善解決激勵保障問題;拓寬村幹部來源渠道，繼續做好選聘高校畢業生到村任職工作;推廣“四議兩公開”工作法等經驗，發展和完善黨領導的村級民主自治機制;基本完成村級組織活動場所、農村黨員幹部現代遠程教育網絡一體化建設任務。要以“三有一化”為重點推進城市街道社區黨組織建設，增強服務和管理功能。要着力構建城鄉統籌的基層黨建新格局，把城鄉黨建工作融入城鄉統籌發展大局。要認真落實國有企業黨建工作會議精神，健全國有企業黨組織參與重大問題決策的體制機制，探索在選人用人中發揮主導作用的有效途徑。統籌抓好機關、學校等領域黨建工作。加強非公有制經濟組織和新社會組織黨建工作，中央組織部將制定加強和改進非公有制企業黨建工作意見。加強民族地區基層黨組織建設，充分發揮團結各族羣眾推動發展、促進和諧、反對分裂、維護穩定的戰鬥堡壘作用。要落實《20xx--20xx年全國黨員教育培訓工作規劃》，全面實施各項黨員培訓工程。加大流動黨員管理工作力度，籌備建立全國黨員信息庫。建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，加強縣、鄉、村三級黨員服務體系建設。加大在工人、農民中發展黨員力度，繼續做好在高知識羣體、在大學生等各領域優秀青年中發展黨員工作，提高發展黨員質量。

(九)深化幹部教育培訓改革，繼續做好大規模培訓幹部工作。全國幹部教育培訓工作會議召開以來，各地區各部門狠抓落實，幹部教育培訓改革創新取得很大成績。當前要解決的突出問題，仍然是增強教育培訓的針對性、實效性。要加大幹部教育培訓改革創新力度，更好地為科學發展服務、為幹部成長服務。中央組織部明年將制定實施幹部教育培訓改革綱要。要堅持以人為本、按需施教，根據不同類別、不同層次、不同崗位幹部履職和成長需求，確定培訓內容和培訓方式。明年將啟動中央和國家機關司局級幹部自主選學試點工作，開展後備幹部個性化定製培訓試點。要積極推進幹部教育培訓體制機制改革，充分發揮黨校、行政學院、幹部學院的作用，注意發揮高校、社會培訓機構的作用，逐步形成各類培訓機構有序參與的競爭擇優機制。探索建立培訓經費跟着幹部走、跟着項目走的管理辦法。要創新培訓內容、方式和手段。中央組織部直接組織的培訓班次，明年要增加分類別、分專題培訓的比重。繼續進行領導幹部境外專題培訓。教材建設要突出案例特色，儘快審定出版第三批全國幹部學習培訓教材。要加強學風建設，加大不良學風整治力度。

(十)貫徹落實國家中長期人才發展規劃綱要，統籌抓好各類人才隊伍建設。《國家中長期人才發展規劃綱要(20xx—20xx年)》編制工作已基本完成，正報請中央審定。明年要圍繞實施《規劃綱要》重點抓好5項工作。一是抓好《規劃綱要》任務分解，研究提出重要政策、重大工程和重點任務的配套實施辦法。各省區市和有關部門要抓緊編制出台本地區本行業人才規劃，形成覆蓋全國的人才規劃體系。籌備召開全國人才工作會議。二是加快實施引進海外高層次人才“千人計劃”。中央層面全年爭取引進500名左右，各省區市特別是東部省市和重點城市也要有各自的“千人計劃”。要加強海外高層次人才創新創業基地建設，推進中央企業在京集中建設“未來科技城”。完善引才配套政策，健全“千人計劃”服務體系。三是以高層次人才和高技能人才為重點統籌抓好各類人才隊伍建設。制定進一步加強創新型科技人才隊伍建設的意見，大力培養造就高層次創新型科技人才和創新團隊。四是堅持以用為本，創新人才工作體制機制，激發人才創新活力和創造熱情。五是健全黨管人才領導體制和工作機制。制定完善黨管人才工作格局意見，開展人才工作目標責任制試點，推動“一把手”抓第一資源，把人才優先發展落到實處。

要繼續做好離退休幹部工作，進一步落實老幹部政治待遇和生活待遇，抓好“五個好”黨支部創建活動，開發社區資源搞好對老幹部的服務和管理。要進一步加強組工宣傳、黨建研究、領導幹部考試測評、黨建讀物出版和信息化建設等工作。

三、進一步加強組織部門自身建設。努力建設模範部門、打造過硬隊伍

組織工作優秀的基礎是組工幹部隊伍優秀。各級組織部門要帶頭貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，從優配備、從嚴管理、強化培訓組工幹部，努力建設模範部門、打造過硬隊伍。

第一，創建學習型機關，建設眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質組工幹部隊伍。按照黨的xx屆四中全會精神，在全國組織系統普遍開展學習型機關創建工作，帶頭建設學習型幹部隊伍。要加強教育培訓和實踐鍛鍊，引導組工幹部向書本學習、向實踐學習、向羣眾學習，優化知識結構，提高綜合素質，增強創新能力，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟。要建立健全考學評學制度、基層專題調研製度、定期研討務虛制度、學習成果交流制度等，形成勤奮學習、善於思考的好風氣。

第二，廣泛開展向王彥生同志學習活動，進一步樹立講黨性、重品行、作表率的良好形象。明年是全國組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動的鞏固提高年，要把學習王彥生同志作為重要內容，深入開展創先爭優活動，注意總結經驗、表彰先進、建立長效機制。組工幹部要以王彥生同志為榜樣，堅守黨的原則，知人善任、公道正派，淡泊名利、甘為人梯，無私無畏地抵制不正之風，做組工戰線的正派人、老實人。

第三，繼續開展“萬名組織部長下基層”活動，大興調查研究和抓落實之風。組織部長下基層是組織部門最受幹部羣眾歡迎的工作之一。組織部長下基層，不能“一陣風”，必須長期堅持下去。要把下基層活動作為加強組工幹部隊伍作風建設的重要載體，談心談話要坦誠交心，調查研究要“解剖麻雀”，結對幫扶要真心實意，信訪接待要解決問題。各級組織部門要把下基層與抓工作落實結合起來，加大抓落實力度，提高抓落實在工作中的地位，推動廣大組工幹部想抓落實、敢抓落實、會抓落實，防止和克服“機關化”傾向。

第四，嚴格執行“十嚴禁”紀律，保持清正廉潔政治本色。要堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，使“十嚴禁”成為規範組工幹部行為鐵的紀律。對在選人用人中跑風漏氣、在幹部考察中弄虛作假、違規干預下級單位幹部選任工作、利用職務之便謀取私利等行為，必須嚴肅查處。原則性不強、責任心不強、紀律性不強的幹部，不能當組工幹部。要把“十嚴禁”作為組工文化建設的重要內容，內化為每個組工幹部的自覺行為和自律準則。要讓全社會了解組工幹部“十嚴禁”紀律，鼓勵羣眾監督和社會監督。要堅持嚴格要求與關心愛護相結合，推動和諧機關建設。

新的一年，組織工作任務更加繁重，組織部門責任更為重大。讓我們緊密團結在以為的黨中央周圍，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，改革創新、鋭意進取，攻堅克難、狠抓落實，為完成黨和國家中心任務提供堅強的組織保證。

組織工作會議講話稿 篇12

同志們：

這次全市組織工作會議是一次非常重要的會議。剛才，文著同志對去年全市組織工作進行了回顧總結，對當前及今後一個時期的組織工作進行了安排部署。我完全贊同，請大家認真抓好落實。組織工作在黨的建設中處於重要地位，在全局工作中具有保障作用。當前的組織工作怎麼做，我再談幾點意見。

一、提高認識，緊扣時代特徵把握組織工作新態勢

不同的形勢決定不同的任務，組織工作只有緊扣時代特徵，放眼大局看未來、圍繞大局定目標、服務大局抓落實，才能牢牢把握工作新態勢。當前，世界局勢紛繁複雜，日新月異，國內“”航船拔錨啟舵，任重道遠，組織工作面臨着新的形勢和新的考驗，對此，我們必須深刻認識，準確把握。

1、在應對挑戰上有新要求。一年來，市委正確決策，各級組織真抓實幹，廣大幹部奮發有為，各項工作取得了長足進步，經濟社會發展呈現出可喜態勢。但金融危機的後續影響仍然存在，全球經濟由陰轉晴，但復甦緩慢，發展形勢依然複雜，前進的道路上機遇與挑戰並存。能否從變化的形勢中捕捉難得的發展機遇，在挑戰中發現和利用有利因素，實現經濟跨越發展，關鍵在領導班子，在幹部隊伍，在各類人才，在基層組織和廣大黨員。各級黨組織和組織部門必須清醒認識經濟形勢發展變化對組織工作帶來的新挑戰，牢牢抓住“”發展機遇，堅定信心，迎難而上，化危為機。通過幹部選配形成的導向、考核帶來的促進、教育產生的動力，促使幹部隊伍振奮精神;通過營造人才健康成長、發揮作用的良好環境，為經濟社會發展提供強大人才支撐;通過發揮基層黨組織作用，引導全社會團結一致，共同應對挑戰，努力把黨的組織優勢轉化為推動發展的強大力量。

2、在服務富民強市上有新目標。準確把握當前新形勢，客觀分析經濟發展新特徵，市委提出了“綜合實力進軍全省七強”的宏偉目標和“工業強市、開放興市”的發展戰略。湘鄉經濟這列火車要以高速平穩的勢態帶領我市綜合實力駛入全省七強行列，靠的是黨的領導這個車頭的強大動力。車頭的牽引作用發揮得好不好，取決於領導班子這個“方向盤”把得穩不穩，黨員幹部這個“輪子”轉得快不快，人才隊伍這個“能源”備得足不足，基層組織這個“路基”夯得實不實。實現後發趕超，組織工作肩負光榮使命，擔當重要角色。組織部門必須迅速行動，圍繞市委確立的新任務，採取有效措施，找準組織工作切入點和着力點，為推進富民強市作出積極貢獻。

3、在促進和諧上有新任務。構建和諧社會是我黨從立黨為公、執政為民理念出發，根據中國特色社會主義事業發展進程需要所作出的重大戰略決策。近年來，由於市委的高度重視和堅強領導，各級黨組織的共同努力，社會各界的緊密配合，我市的社會政治局面總的來説是穩定的、和諧的。但由於新舊體制的交替，新舊觀念的碰撞，尤其是我們正處在一個爬坡過坎的艱難時期，形勢嚴峻矛盾多，不可避免地存在着一些影響改革發展穩定的不和諧因素。一些地方，幹部羣眾心不齊、氣不順，突發性、羣體性事件偶有發生，社會管控能力相對不強。要從根本上扭轉這種局面，要靠黨的領導，要靠羣眾路線，要靠思想政治工作，歸根結底，要靠加強黨的建設和卓有成效的組織工作。

二、統籌兼顧，圍繞創新發展開拓組織工作新局面

今年，是充滿挑戰和希望的一年。今年的組織工作，困難多，任務重，責任大，既要科學籌劃，全面完成各項任務，也要抓住關鍵，努力實現重點突破。就當前和今後一個時期來説，要着重在以下四個方面做文章，下功夫。

1、注重提高能力，建好班子。領導班子的強弱，直接決定一個地方、一個單位工作的好壞，發展的快慢。領導班子建設，首當其衝是執政能力建設。當務之急要提高三種能力。一要提高科學發展的能力。科學發展的內涵很豐富，但道理很簡單。説得直白一些，就是不以GDP增長論英雄，不以消耗資源為代價，不搞短期發展、盲目發展、掠奪性發展、破壞性發展。解決發展中出現的問題，關鍵措施是科學發展;應對發展中面臨的挑戰，根本方法是科學發展。必須把提高領導科學發展能力作為執政能力建設的重中之重，引導各級領導班子牢固樹立以人為本的理念，按照全面協調可持續的基本要求，運用統籌兼顧的根本方法，推動經濟社會平衡發展、和諧發展、節約發展、安全發展、長足發展。二要提高維護穩定的能力。穩定重如泰山，穩定壓倒一切。發展是第一要務，穩定是第一任務。發展和穩定是辯證統一的，發展要在穩定的前提下進行，穩定要在發展的基礎上實現。要清醒地看到，我們維穩的壓力會越來越大，維穩的要求會越來越高，維穩的任務會越來越重。對待上訪羣眾，迴避不是辦法;處臵突發事件，被動沒有出路。一定要加大領導幹部應對公共危機知識的培訓力度，增強他們的憂患意識，培養他們的敏鋭眼光，建立重大突發事件的預警機制，健全應急管理機制，使各級領導班子在協調處理各種利益關係上有辦法，在應急決策和危機處理上有手段。三要提高改革創新的能力。變則通，通則久。我們與發達地區的差距，歸根結底是改革創新上的差距。好傳統、好做法不能丟，但也不能一味地照搬照抄。吃老本，本錢會越來越少;走老路，道路會越來越窄。要將提高改革創新能力作為幹部教育培訓的重要內容，把是否具有改革創新能力作為考核幹部能力素質的根本標準，把是否取得改革創新成效作為評價領導班子工作業績的基本要素，教育和引導廣大領導幹部用改革的辦法應對挑戰，用創新的措施搶抓機遇，把思路打得更開一些，把步子邁得更大一些，創造性地開展工作，創造性地解決問題。

2、抓住換屆契機，用好乾部。今年是市鄉黨委和村“兩委”集中換屆之年。換屆的目的是為我們的事業打造一支充滿生機與活力的幹部隊伍。所以，選好乾部，用好乾部，激勵幹部，調動幹部，始終都是換屆工作的關鍵所在，都是組織工作的重頭戲，都是黨委工作的主旋律。幹部怎麼配?怎麼用?從當前的實際看，要做到四條。一要注重導向。關於用人導向，中央的要求很明確、很具體，那就是“德才兼備，以德為先”，即要用有德有才的幹部。德和才比較起來，尤其要注重“德”。這裏的“德”，也就是政治上要靠得住，作風上要過得關，要有很強的黨性修養，有嚴明的政治紀律，還要有良好的道德水準。為落實這個導向，從中央到省委的領導同志都提出了明確的要求。提出“對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的幹部要格外關注，對那些不圖虛名、踏實幹事的幹部要多加留意，對那些埋頭苦幹、注重為長遠發展打基礎的幹部不能虧待”，同志提出要樹立“注重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、羣眾公認”六種導向，這些為我們選人用人明確了正確的導向。根據這種導向，結合湘鄉實際，我們要緊緊圍繞“事業發展的需要，羣眾公認的需要和培養幹部的需要”開展換屆工作，選好乾部，配強班子。只有這樣才能不走錯路，少走彎路;只有這樣換屆才能順着正確的方向進行;只有這樣才能把幹部的精力引導到科學發展上來，把幹部的智慧發揮到富民強市上來。二要注重結構。優化幹部結構是換屆工作的重要任務，是戰略要求，也是現實要求，是當前需要，也是長遠需要。合理的幹部結構，主要體現在年齡上形成梯次，專業上優勢互補，性別上搭配得當。但優化幹部結構是一個系統工程，要防止絕對化、片面化。比如，不能把年輕化簡單地理解成低齡化。在幹部結構問題上，我們應該正確對待，理性看待，既要注重結構用幹部，也要防止為了片面追求結構而顧此失彼，得不償失，挫傷幹部的積極性。三要注重監督。加強監督既是公正選人、科學用人的需要，也是淨化選人用人環境、防治選人用人腐敗、確保換屆風清氣正的重要保證。絕對的權力，產生絕對的腐敗。選人用人權力一旦失去監督，後果是不堪設想的。要健全監督體系、完善監督機制、暢通監督渠道、強化監督手段，確保選人用人始終在陽光下操作，在監督下運行。

3、依託活動載體，抓好基層。基礎不牢，地動山搖。應該看到，現在的基層組織建設還不容樂觀。加強基層，鞏固基層，十分迫切，十分緊要。今年，我們要繼續深入開展創先爭優“紅五星”工程，並以此為總攬，開展豐富多彩、主題鮮明的多種活動，充分發揮載體導向作用，進一步推進基層黨組織建設，激發基層黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，使基層組織和隊伍始終保持生機和活力。一要建強黨員隊伍。黨員是黨的肌體細胞，肌體細胞活不活，黨員作風好不好，直接影響黨的戰鬥力。因此，抓基層必須從黨員抓起，創先爭優同樣必須從黨員抓起。抓黨員關鍵又是抓黨員意識。少數黨員的身份意識、責任意識、黨性意識不強，是當前亟待解決的一個突出問題。黨員意識不是一個模糊的概念，而是有具體的體現。比如，交不交黨費，就最能體現黨員的意識。現在在一些地方黨員甚至領導幹部不願交黨費的現象是客觀存在的，黨員不交黨費，不是一件小事，而是一件大事，這説明我們有的黨員黨員意識不強、組織觀念淡薄，與一個黨員的起碼標準很不相符。因此，各級黨組織要緊密結合紀念建黨九十週年的活動，大力加強黨性教育、宗旨教育和遠大理想教育，充分激發廣大黨員的政治熱情和責任感，在深入實施創先爭優“紅五星”工程中，把“公開承諾，實踐爭先，嚴格監督”落到實處、抓出實效，並形成創先爭優的長效機制，加強黨員隊伍建設，極大限度地將廣大黨員的工作積極性調動起來，充分發揮黨員的先鋒模範作用。二要整頓後進組織。實踐證明，基層出問題，主要是出在那些黨組織軟弱渙散的單位和部門上。鞏固基層，必須突出整頓轉化後進組織這個重點。組織部門要進行一次全面的調查，把全市後進黨組織的情況摸準，把後進的原因找準，並採取針對性措施進行整改。要以支村兩委換屆為契機，着力將後進村的領導班子調整好、充實好，並切實加強教育管理，增強戰鬥力、凝聚力，使後進村的面貌發生深刻變化，提高全市基層黨建的整體水平。三要健全運行機制。全面加強基層黨組織建設，深入推進創先爭優“紅五星”工程，並使之常態化、長效化，必須要有一套管用的制度和機制作保障。比如，要有健全的黨內生活制度，定期召開民主生活會、黨小組會;要有健全的發展黨員制度，新生力量能夠及時補充進來;要有健全的黨內關懷制度，老黨員、生活困難黨員的實際問題能夠得到有效解決;要推行“四議兩公開”工作法，實現村決策議事民主化、科學化和制度化;要落實村支部書記、村主任的“五制”管理辦法，將村級帶頭人隊伍建設引入規範有序的軌道等等。沒有這些制度作保證，組織就會失去黨員，黨員就會失去組織。各級黨組織要在這些方面多做些努力，把基層組織的運行制度儘快完善好、規範好、落實好。

4、加強自身建設，樹好形象。對組織部門和組工幹部而言，形象問題至關重要。從一定程度上説，組織部門代表的就是黨的形象，組工幹部代表的就是黨員幹部的形象。組織部門的形象，來自於公道正派，體現在公道正派。對這一點，中央的要求很明確，就是“從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍”。具體來説，要做到“三嚴”。一要嚴格程序。組織工作講規矩、講程序的重要性，是不言而喻的。在選拔任用幹部上，我們不能保證絕對選得準，用得準。但是，把制度落實到位，把程序執行到位，至少可以最大程度的避免選人用人上的失察、失誤。我們在考察幹部、評價幹部、討論任免幹部的過程中，一定要嚴守程序和政策底線，不能打折扣，不能搞變通，不能有例外，務必做到選人用人程序公開、過程公正、結果公認。二要嚴肅紀律。沒有紀律的約束，組織工作是做不成，也做不好的。組織部門最起碼的紀律要求體現在兩個方面。首先是心要正。要時時刻刻從嚴律己，事事處處廉潔清正;要抵得住形形色色的誘惑，擋得住糖衣炮彈的攻擊，守得住防腐拒變的底線;要自覺抵制來自各方面不正之風的干擾，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，嚴守制度不放鬆。其次是嘴要穩。在黨委沒有決定的時候，不許諾，不表態，不跑風漏氣;在醖釀討論過程中，不示好，不賣乖，不送人情;對於市委決定的事，要堅決執行，不能牴觸。在這次鄉鎮黨委換屆中，為嚴守紀律，確保換屆風清氣正，市委組織部進行了公開承諾，並嚴格信守，認真踐行，這很好。尤其是推出了開門談話的新舉措，在黨員幹部中引起了良好反響，要繼續發揚這種好的做法，貫徹落實到今後的幹部工作中，形成長效機制。三要嚴明作風。在作風建設上，組織部門要帶好頭，組工幹部要發揮好表率作用。尤其在幹部工作中要有過硬的作風。我們常講，要用好的作風選作風好的人。選人的作風不好，選出來的人作風往往也不好。所以，我們一定要帶着強烈的責任去選人，帶着實事求是的原則去選人，帶着求真務實的精神去選人，深入實踐、深入羣眾，全面、客觀、真實地評價幹部，盡最大努力做到不錯用人，也不錯過人。

三、加強領導，積極鋪路架橋凝聚組織工作新力量

組織部門是黨委的重要部門，組織工作是黨的工作的基礎。各級黨委要切實加強和改進對組織工作的領導，凝聚起組織工作的強大合力。

1、要重視組織工作。黨要管黨，是我們黨加強自身建設的基本原則和寶貴經驗。各級黨委要切實擔負起黨要管黨、從嚴治黨的政治責任，把黨的建設和組織工作擺上重要議事日程，做到與經濟工作同謀劃、同部署、同落實、同考核。要進一步落實黨建工作責任制，建立和完善黨委討論研究黨建工作例會制度，黨委(黨組)領導班子成員抓黨建工作聯繫點、示範點制度，黨建工作領導小組聯席會議制度，黨建工作責任考評制度，黨委抓黨建工作情況年度報告制度。黨委(黨組)書記要切實履行好本地區本部門黨建工作第一責任人的責任，經常過問組織工作，定期研究組織工作，帶頭落實組織工作，確保組織工作與業務工作協調發展、互動發展。

2、要支持組織部門。要充分發揮組織部門在管班子、管幹部、管組織、管黨員、管人才方面的職能作用，鼓勵和支持組織部門按原則辦事，按程序辦事，不提暗示，不打招呼，不寫條子，不施加壓力，不強加意志，讓組織部門獨立自主謀事，心無旁騖幹事。組織部門取得成績時要充分肯定，予以表彰獎勵;遇到困難時，要理解難處，及時研究解決;受到責難時，要幫助化解，壯膽撐腰。尤其要旗臶鮮明地支持和保護那些敢於堅持原則、抵制歪風邪氣的組工幹部，關鍵時刻要為他們説公道話，幫公道忙，為組織部門開展工作創造良好環境。

3、要關心組工幹部。嚴格管理和真心愛護從來都是一個問題的兩個方面，缺一不可。對組工幹部，黨委既要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，也要以感情留人、以事業留人、以適當的待遇留人，不能“只要馬兒跑，又不讓馬吃草”。要為組織工作提供必要的工作經費，不斷改善辦公設施。要關心組工幹部的成長進步，堅持“嚴進優出”，進一步優化組工幹部隊伍結構;對條件成熟的優秀組工幹部，該交流的要及時交流，該提拔的要儘量提拔，該重用的要大膽重用，進一步增強組工幹部隊伍活力，使組織部門真正成為幹部鍛鍊的熔爐、人才成長的搖籃。

同志們，深入推進組織工作，為我市“”的精彩開局提供堅強的政治保障和組織保障，責任重大，任務艱鉅。讓我們緊跟市委的決策部署，不辱使命，負重奮進，踏石留痕，抓鐵有印，努力開創組織工作新局面，以新的成績迎接黨的九十華誕!

組織工作會議講話稿 篇13

同志們：

要認真學習領會、深刻理解把握、全面貫徹落實關於黨的建設和組織工作的重要思想。關於黨的建設和組織工作的重要思想，為新時代黨的建設和組織工作指明瞭前進方向,提供了根本遵循。深刻領會這一重要思想的科學內涵、精神實質，重點是要深刻理解把握新時代黨的建設總要求、新時代黨的組織路線、新時代黨的組織體系建設任務以及新時代黨的建設和組織工作的根本原則、方針、主線，深刻理解把握黨的政治建設是根本性建設、黨的思想建設是基礎性建設，深刻理解把握新時期好乾部標準和人才工作方略，深刻理解把握正風肅紀、嚴懲腐敗的核心要求。

要認清形勢任務,努力開創我市黨的建設和組織工作新局面。黨的xx大以來,全市各級黨組織深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,紮實推進黨的建設和組織工作，政治建設進一步加強，理論武裝進一步深化，幹部工作水平進一步提高，基層基礎進一步夯實，人才工作進一步加強，監督問責進一步強化，為建設現代化五大發展美好提供了有力保障。但是也要清醒地認識到，我市黨的建設和組織工作與中央和省委的要求相比還有一定差距，必須進一步提高黨的建設和組織工作質量，推動全面從嚴治黨向縱深發展。

要嚴明黨的政治紀律，嚴肅黨內政治生活，加強黨內政治文化建設，着力在政治建設上下功夫;要強化組織觀念，夯實基層基礎，建強黨員隊伍，拓展黨建領域，着力在組織體系建設上下功夫;要大力培育好乾部、考核好乾部、選拔好乾部、管理好乾部、引領好乾部，着力在打造高素質幹部隊伍上下功夫;要以大力發現培養為基礎，以強化實踐鍛鍊為重點，以確保選準用好為根本，以從嚴管理監督為保障，着力在做好年輕幹部工作上下功夫;要突出抓改革、抓引才、抓環境，大興愛才敬才用才之風，着力在建設人才強市上下功夫。

要強化自身建設，着力打造忠誠乾淨擔當的高素質組工幹部隊伍。各級組織部門要按照要求，聚焦模範過硬目標，着力建設“講政治”、“重公道”、“業務精”、“作風好”的模範部門。各級黨委(黨組)要切實加強領導，扛起責任、抓好主業、當好主角;黨委(黨組)書記要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念;班子成員要認真履行“一崗雙責”，把黨的建設和組織工作抓實抓細抓深入。黨建工作領導小組要履行好整體謀劃、牽頭抓總、協調指導、組織實施、督促落實的重要職責。黨的工作部門要根據各自分工，承擔起直接責任，推動形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局，為建設現代化五大發展美好提供堅強組織保證。

各地各部門要迅速傳達，深入貫徹落實會議精神，切實增強做好組織工作的思想自覺和行動自覺。要抓緊部署，找準工作落點，把握關鍵環節，突出“從嚴”標準，推動各項任務有效落實。要積極創新，力爭各項工作爭先進位。各級組織人事部門要善於發揮各自的優勢，創造性地開展工作，對市委確定的總體工作思路、主要任務和基本要求，不折不扣地貫徹落實;要在完成的途徑、方法、措施等方面，找準着力點、突破點，傾力打造出一批符合實際、體現特色、在省內乃至在全國都有一定影響力的黨建工作品牌，引領和帶動全市組織工作再上新台階。

組織工作會議講話稿 篇14

同志們：

20xx年，我縣組織工作以“四看四比”活動為抓手，切實開展“兩大能力”建設活動，圍繞發展選幹部、配班子。深入開展“三級聯創”活動，紮實推進“農村小康快車”黨建工程，大力實施“荔鄉英才”培養工程。幹部統計分析工作獲省委組織部二等獎和市委組織部一等獎，遠程教育工作獲全省組織工作創新提名獎、全市組織工作創新獎，黨員服務工作得到省委組織部肯定，全縣組織工作邁上了一個新台階。

20xx年，全縣經濟社會發展面臨新挑戰，組織工作服務經濟社會發展的任務更加艱鉅。今年組織工作總的要求是：以學習實踐科學發展觀為統領，緊緊圍繞縣委工作大局，堅定信心，發揮優勢，改革創新，主動作為，努力為我縣保持經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證和人才支持。根據這一總體要求，今年組織工作主要抓住“一條主線”，突出“三個重點”，力求“四個突破”。

一、抓住學習實踐科學發展觀活動這條主線，用先進理論武裝黨員幹部頭腦，切實增強促進科學發展的動力

今年3月和9月，全國第二批、第三批開展深入學習實踐科學發展觀活動將相繼啟動。開展學習實踐活動，是當前全黨一項重大的政治任務，全縣各級黨組織和廣大黨員幹部要積極行動起來，緊緊圍繞活動主題，精心組織，紮實推進。貫徹落實科學發展觀，思想認識是前提，理論武裝是基礎。廣大黨員幹部特別是各級領導幹部要加強馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系的學習，用先進理論武裝頭腦，堅持科學發展觀、正確政績觀，切實把科學發展的要求落實到工作的各個方面，着力轉變影響和制約科學發展的思想觀念，樹立一切服從發展，一切服務發展，一切以發展為先、以發展為重的理念，增強促進科學發展的原動力，實現“黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民羣眾得實惠”的要求。

二、突出班子、隊伍、組織建設三個重點，用新的理念強基固本，切實打造促進科學發展的引擎

1.突出抓好領導班子建設，打造領導科學發展的中堅力量。在思想政治建設上，要突出科學發展觀、構建和諧社會等重大戰略思想的教育培訓，舉辦好專題研討班，組織好專題學習活動，同時強化“四個特別”教育，不斷提高各級領導班子的思想政治素質。在能力建設上，今年要將“兩大能力”建設作為工作的重要抓手，深入開展“會執行、善協調、抓效能、促發展”教育實踐活動，繼續堅持“兩大能力”建設重大事項報告、通報制度，完善和改進效能建設首問責任制、限時辦結制、責任追究制等三項制度，建立起“兩大能力”建設的長效機制，着力解決好執行不到位、協調不主動的問題。在作風建設上，要着力解決求真務實問題，努力克服形式主義，防止急功近利等不良傾向，以“發展論英雄，憑實績選幹部”。

2.突出抓好乾部隊伍建設，激活推進科學發展的骨幹力量。在幹部隊伍建設上，要突出服務工業和支柱產業，進一步抓好經濟類幹部的培養選拔，發揮部門職能作用，深入一線，瞭解和發現人才，起用優秀幹部。在幹部培訓上，舉辦好新任副科級領導幹部和科級後備幹部主體培訓班。組織開展領導藝術與執行能力培訓、經濟綜合知識強化培訓。加強幹部培訓師資隊伍建設，打造“黨校+園區”幹部培訓模式，採取黨校培訓理論、基層掛職鍛鍊的模式對領導幹部進行系統培訓。選派一批年輕幹部到西南財大等高校進行經濟知識速成培訓。推行培訓需求調查和分析制度，積極探索“傳遞式”幹部培訓機制。加大上掛下派力度，實施優秀年輕幹部“　232”　培養計劃，選派20名優秀幹部到市級相關部門學習鍛鍊，選派30名新任副科級領導幹部到羣工局等急難險重部門短期實踐鍛鍊，選派20名機關後備幹部到鄉鎮掛職。

3.突出抓好基層組織建設，整合推進科學發展的基礎力量。一是緊扣發展富民，紮實抓好農村黨建工作。奮力推進創建活動，以“三級聯創”為統攬，“農村小康快車”黨建示範工程為載體，深入開展“富民黨建”創建活動，以點帶面，整體推進。大力壯大集體經濟，培育村級工業示範村，指導化解村級債務。全力抓好陣地建設，抓好村級活動室建設，切實增強活動場所的服務功能。着力加強基層幹部隊伍建設，實施“村官培訓計劃”, 提高村級幹部抓發展的能力，健全激勵機制，試行目標管理 “歇職”制度和服務承諾等制度，繼續抓好“一村一名大學生”、“萬名幹部下基層”工作，進一步調動村級幹部工作積極性。二是立足服務發展，統籌抓好企業、機關、社區等黨建工作。着力打造社區“陽光黨建”品牌，廣泛開展黨員便民服務活動，打造温馨家園;探索企業黨建工作經費保障機制，打造非公企業黨建工作示範點;深化結對共建、共駐共建工作，開展城鄉支部“牽手行動”，城鎮黨組織與村結成幫扶對子，推動機關、企事業單位黨建工作上台階。三是圍繞“學管用”，穩步推進遠程教育工作。優化基礎設施建設，選好配強遠程教育骨幹隊伍，抓好學用轉化工作，把遠程教育站點建設成黨在農村的政治中心、信息中心、服務中心。

三、力求人才、幹部、黨員、自身管理四個突破，用新的機制聚強合力，切實提升促進科學發展的本領

1.着力於培養創新型人才，在壯大人才隊伍上尋求突破。要以“荔鄉英才”培養計劃為統攬，以重點行業和優勢產業人才開發為着力點，大力推進科技人才和專業人才“雙百工程”，開展合江首屆縣管拔尖人才選拔活動和優秀人才示範崗、人才開發示範單位(村)等評選活動，設立人才開發基金，着力打造“少岷技工”和“荔鄉妹子”兩大勞務人才品牌，加大對各類人才的表彰獎勵力度，認真落實縣管拔尖人才、學科帶頭人才各項優惠待遇，幫助他們解決實際困難，形成關心愛護人才的濃厚氛圍，充分調動他們的工作積極性。

2.着力於擴大民主開放，在組織制度創新和幹部人事制度改革上尋求突破。按照上級組織部門和縣委的要求，繼續推進改革，尋求突破。擴大基層民主，進一步完善幹部選任機制。堅持鮮明的用人導向，完善民主推薦幹部的方法程序，擴大差額提名推薦、差額醖釀考察、差額上會票決的範圍，落實人民羣眾充分行使“四權”的工作機制，擴大選人用人公信度。積極探索在常規選拔中引入競爭機制，公開選拔一批直屬事業單位領導幹部和後備幹部，及時補充熟悉農村基層工作優秀幹部進入領導班子，不斷激發幹部隊伍活力。建立績效評估體系，進一步完善幹部評價機制。推行領導幹部實績公示制，在《合江通訊》等媒體開設實績公示欄，接受羣眾和社會各界的監督。整合各類考核資源，將羣眾評議機關、上級對口部門意見、分管領導評價、縣委政府考核以及人大政協的評議納入考評內容，對領導班子幹部隊伍進行定性、定量綜合分析，實行縣委主要考核一把手、單位黨委(黨組)考核副職的分級考評體系。考評結果作為幹部評優晉級、提拔使用的重要依據。加強幹部監督管理，進一步營造風清氣正的選人用人環境。抓好乾部選拔任用工作“一報告兩評議”制度的實施，建立選人用人羣眾滿意度民意調查機制。嚴格執行領導幹部誡勉談話和函詢、述職述廉、個人有關事項報告等制度，注重瞭解幹部黨性和作風方面的情況。加強領導幹部經濟責任審計結果的運用，積極推行重要部門領導幹部任中審計工作。

3.着力於增強活力，在抓好黨員隊伍建設上尋求突破。今年着重做好以下幾個方面的工作：一是黨員培訓重實效。發揮好黨員培訓中心、遠程教育網絡的作用，積極組織開展大規模培訓黨員工作，不斷提高黨員綜合素質。二是黨員管理重統籌。要進一步完善城鄉一體化黨員動態管理機制，加強鄉鎮之間、地區之間的合作交流，做好流動黨員管理工作;深入開展黨員致富競賽、設崗定責、服務承諾活動，全縣確立100個黨員中心户，表彰100名“先富幫貧好黨員”，並開展“十佳流動黨員”評選活動，激勵廣大黨員在新農村建設中更好地發揮作用。三是黨員服務重解難。建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，做好關心、愛護老黨員和生活困難黨員工作。重點抓好黨員服務中心(站、點)規範化建設，進一步壯大黨內幫扶基金，深入開展黨內幫扶活動，力爭早日讓困難黨員脱貧致富，進一步增強黨組織的吸引力和親和力。

4.着力於提高能力素質，在組織部門自身建設上尋求突破。要繼續抓好以“講黨性、重品行、作表率”為主要內容的組工幹部隊伍建設，有針對性地加強組工幹部的能力建設，特別是要加強實踐鍛鍊。要加強對上、對下與對外的協調，及時溝通情況，協同步調，銜接好各項工作，使組織部門與各單位協調一致，形成合力，成為推進科學發展的促進部，樹立組織部門和組工幹部的良好形象。

最後，對關工委和老幹部工作作兩點強調。關工委工作：要加大領導和工作力度，健全完善組織機構，切實解決必需的工作經費;老幹部工作：要認真落實好老幹部的“兩個待遇”，充分發揮老幹部在推動我縣科學發展、構建和諧社會中的重要作用。

同志們，面對國際金融危機的嚴峻形勢和服務改革發展的艱鉅任務，今年的組織工作任務繁重，責任重大。我們要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞縣委工作中心，服務全縣經濟社會發展大局，進一步增強責任感，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的鬥志、更加開闊的思路、更加紮實的作風，自我加壓，務實苦幹，爭創一流，全面、優質地完成各項工作任務，以優異的成績向建國60週年獻禮!

謝謝!

組織工作會議講話稿 篇15

20xx年，全縣組織工作總體思路是：以黨的xx大、xx屆三中全會和省市縣全會精神為指導，深入貫徹落實全國、省、市組織工作會議精神，圍繞中心、服務大局，紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動，加快推進基層服務型黨組織建設，努力建設和培養適應林甸改革發展所需的好班子、好隊伍、好乾部，大力實施人才強縣戰略，為持續加快興業富民強縣步伐提供堅強的組織保障和人才支撐。

(一)把握為民務實清廉主題，紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動

一是分類指導，整體推進。借鑑試點工作經驗，區分各級班子和幹部不同層面，結合農村、社區、機關、企事業等不同領域和不同類別黨員實際，找準解決問題的着力點，制定有針對性的具體活動方案，使學習、查擺和整改等各環節設計符合各層各類活動對象的特點，確保活動不虛、不空、不偏。

二是突出重點，注重實效。聚焦反對“四風”，迴應羣眾關切，維護羣眾利益，注重解決實際問題，解決羣眾身邊的不正之風，着力解決聯繫服務羣眾“最後一公里”問題，把改進作風的要求真正落實到基層，真正讓羣眾受益;堅持問題導向，增強活動的針對性;堅持教育與實踐相結合，把“包幫聯”和“下百村、訪千户、進萬家”活動作為改進作風的重要實踐形式，強化督促檢查和考核評議，做實做細做出成效;堅持開門搞活動，讓羣眾參與，受羣眾監督，請羣眾評判，調動幹部和羣眾的兩個積極性。

三是落實責任，完善機制。突出領導帶頭，充分發揮縣處級領導班子和領導幹部及各部門、各單位一把手的示範帶動作用，以上帶下做表率;堅持嚴字當頭，明確責任主體和具體責任人，強化指導、嚴格督導，保證活動健康開展;以思想教育、科學決策、權力運行、黨羣聯繫和監督制約為重點，構建長效機制，鞏固教育實踐活動成果，推動改進作風常態化。

(二)堅持好班子、好隊伍、好乾部標準，加強領導班子和幹部隊伍建設

一是建設好班子。加強民主集中制教育，進一步規範各級領導班子的議事決策範圍、方法程序和保障機制，嚴格民主集中制的執行和落實;加強各級領導班子思想政治建設，以年度民主生活會和專題民主生活會為抓手，進一步嚴格黨內組織生活，增強領導班子解決自身問題的能力，強化黨性原則基礎上的團結，形成工作合力;健全和完善班子考核、評價、監督和管理體系，規範班子運行，增強凝聚力和戰鬥力。

二是打造好隊伍。加強理想信念教育，以黨的xx大和xx屆三中全會精神、黨章、系列講話為重點，對全縣黨員領導幹部進行一次普遍培訓;充分利用黨員幹部網絡學習考試平台，豐富學習內容，定期組織測試，提高黨員幹部學習主動性。強化作風建設，堅持從嚴管理，把作風建設融入幹部選用和管理之中，重點加強對各單位、各部門主要領導的考核和管理;對領導幹部因私出國(境)進行嚴格管控並執行備案制度，實現在職領導幹部因私出國(境)證件“零持有”;加強領導幹部經濟責任審計，強化離任審計，審計結果作為幹部考核、任免和獎懲的重要依據;突出能力建設，努力提高幹部學習的能力、服務科學發展的能力、做羣眾工作的能力和執行落實、團結協作、攻堅克難、依法辦事等能力，打造信念過硬、作風過硬、能力過硬、政治過硬、正氣過硬的幹部隊伍。

三是培養和選拔好乾部。認真學習宣傳、貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》(修訂稿)，嚴格按照《幹部任用條例》規定的原則、標準、程序、方法選人用人，進一步規範幹部工作，堅持正確用人導向。根據新修訂《幹部任用條例》，對我縣制定出台的關於幹部選拔任用方面各項制度規定進行梳理和修訂，對幹部選拔任用工作進行全程記實，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制。按照中組部《關於改進地方黨政領導班子和領導幹部政績考核工作的通知》，改進和完善實績考核，引導幹部樹立正確政績觀，服務發展、服務民生、服務羣眾。探索完善民主推薦、民主測評綜合分析制度，使領導班子意見、分管領導意見、組織部門意見和羣眾意見有機結合，做到不唯票、不唯分。總結競爭性選拔城管局副局長工作經驗，引導幹部在實踐中競爭。打破幹部部門化，推進幹部交流，統籌用好乾部資源。加大幹部培養鍛鍊力度，繼續選派幹部到急難險重一線掛職，提高能力、增長才幹。

(三)以服務羣眾、做羣眾工作為主要任務，推進基層服務型黨組織建設

一是提高服務能力。加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，選派30名左右優秀副科級後備幹部和年輕幹部到村任職;認真做好村級黨組織換屆選舉工作，選拔致富能手、私營業主、大學生村官、復轉軍人進入村幹部隊伍，優化村級班子整體結構;通過專題講座、參觀考察、典型報告、遠程教育等形式，開展有計劃、多層次的培訓，提高基層黨員幹部引領發展、服務羣眾的能力和水平。

二是改進服務方式。適應產業佈局、行業分工、黨員流向新變化，加大“兩新”組織黨建工作力度，加大在農民專業合作社、專業協會、產業鏈建立黨組織力度，創新黨組織設置。依託旭日村社區服務中心，探索社區化黨建工作模式;在社區建立“黨代表工作室”，推行黨代表輪流接待黨員羣眾等制度，發揮黨代表密切聯繫羣眾的橋樑紐帶作用;推進管理方式轉變，探索黨建網格化管理，以黨員責任區、黨員服務區、黨員志願服務隊為主要載體，拓寬黨員發揮作用的途徑和渠道。

三是強化服務保障。強化管黨意識，深化黨組織書記抓基層黨建工作專項述職活動;加強陣地建設，改善村級黨組織服務條件;建立財政投入為主、社會各方支持、基層黨組織自我補充的多元化經費保障機制;整合服務資源，引導城鄉、部門之間基層黨組織在人才、資金、信息、技術等方面進行共建幫扶;以服務為核心內容，細化評定標準，深入推進基層黨組織分類定級工作，建立基層服務型黨組織社會和羣眾評判機制。

(四)圍繞保持黨的先進性和純潔性，加強黨員隊伍建設

一是提高發展黨員質量。注重在“兩新”組織、青年工人、農民和知識分子中發展黨員，優化黨員隊伍構成;重心前移，加強入黨積極分子培養教育，端正入黨動機;完善入黨積極分子動態管理機制，及時調整不合格人員，從源頭上保證黨員發展質量。推行支部大會討論、表決發展黨員黨委列席制度和組織談話提前告知制度，進一步規範發展黨員工作程序;研究制定《發展黨員工作責任追究暫行辦法》，嚴肅發展黨員工作紀律。

二是強化黨員教育管理。採取學黨章、書記講黨課、舉辦培訓班、舉行報告會和組織專題研討等形式，強化思想教育，進一步增強黨員的宗旨意識和黨性觀念;對基層執行“三會一課”制度情況進行專項督查，保證黨的組織生活正常化、規範化;定期開展黨性分析活動，完善民主評議黨員制度，從嚴管理黨員;改進流動黨員管理方式，組建“網上黨支部”，完善網上教育管理體系，協調相關部門通過網絡平台，做好政策諮詢、信息服務等工作;探索建立流入地與流出地黨組織密切配合工作機制，為流動黨員就業、就醫以及子女入學等提供支持和幫助，增強流動黨員的歸屬感。

三是健全能進能出機制。嚴格政策界限和標準，研究制定具體的不合格黨員認定辦法，細化不合格黨員的具體表現，加大組織處置力度，不斷暢通出口和渠道，純潔黨員隊伍。

(五)堅持黨管人才，切實做好人才工作

一是抓好人才引進工作。發揮市場配置人力資源作用和黨管人才優勢，積極提供政策諮詢和信息服務，鼓勵企業根據發展需求引進經營管理人才;圍繞重點產業和發展需求，計劃引進重點院校優秀畢業生32名;合理提高高端人才引進的各項待遇，建立工作、生活等多元服務機制，加大高端人才引進力度，並堅持引人與引智相結合，藉助外腦服務林甸發展。

二是突出本土人才培養。通過外出考察、經驗交流等活動，着力提升企業經營管理人員市場開拓能力、管理創新能力和社會責任意識;依託省內外高等院校、科研院所等繼續教育基地，選送專業骨幹人員學習深造，進一步提高專業技術人才業務能力和水平;依託農業示範園區、合作經濟組織、科研院所和實訓基地，加大農村實用人才培養力度。

三是優化人才服務環境。完善引才、留才、用才的激勵保障機制和突出貢獻人才獎勵機制;探索建立人才創業扶持政策，支持人才創新創業;加強宣傳工作，在全社會樹立“人人皆可成才”的理念，形成人人尊重人才的濃厚氛圍，讓一切人才智慧活力充分湧流。

(六)按照“講政治、重公道、業務精、作風好”的總要求，打造模範組織部門和過硬組工隊伍

一是提高政治素質。深入學習黨的政治理論，系列講話精神和中央、省市縣重大決策部署，加強理論武裝，堅定理想信念，在思想上和行動上始終與黨委保持高度一致。

二是堅持公道正派。堅持用好的作風選人、選作風好的人，進一步樹立重道德品行、重工作實績、重羣眾公認的用人導向。強化法治思維和制度觀念，嚴格按黨的政策辦事，按規章制度辦事，按組織程序辦事，做到堅持原則不動搖、履行程序不變通、執行標準不走樣、遵守紀律不放鬆，公道對待幹部，公平評價幹部，公正使用幹部。

三是強化作風建設。在黨的羣眾路線教育實踐活動中發揮表率作用，帶頭加強理論學習、查擺問題、改進作風，不斷健全和完善經常性學習制度、深入基層調研製度、黨性分析和民主評議制度，落實目標責任，及時解決存在的問題，切實將作風建設落到實處，樹立組織部門良好形象。

組織工作會議講話稿 篇16

同志們：

剛才我們學習了在深入推進東北振興座談會上的重要講話精神，發揮人社作用，進一步加強以“放管服”改革為重點的營商環境建設，做好實體企業服務。加強“百企升級”走訪，宣傳我局營商環境舉措。深入推進“兩落地、一融合”，加強人才引進。堅持以人民為中心的發展思想，深化落實基層基本公共服務配置標準三年行動計劃。紮實推進全面從嚴治黨，推動全面從嚴治黨各項舉措落地落實，切實以高質量黨建引領和保障高質量發展。同時，傳達在會見航空“中國民航英雄機組”全體成員時的重要講話精神。大力弘揚擔當盡責、愛崗敬業的奉獻精神，幹一行愛一行，專一行精一行，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。

關於三季度工作，今年以來，全局上下，認真貫徹落實中央、省市區決策部署，時刻把人民放在心中最高位置，就業狀況總體平穩、穩中有進，社會保險覆蓋範圍持續擴大，人才隊伍建設不斷加強，勞動關係總體和諧穩定，行風建設全面部署實施，人社扶貧工作紮實推進，治欠保支取得明顯成效，有力支撐了經濟社會發展。1-9月，城鎮新增就業人數s人，完成全年任務的xX人的x%，大學生就業人數(集聚青年大學生)人x人，完成全年任務x人的s%，城鎮登記失業率控制在x%，新增高技能人才數s人，完成全年任務c人的d%，留學回國人員c人，完成全年任務s人的w%。

在四季度工作中我們要增強爭先進位意識，對標對錶、突出重點，對各項考核指標進行認真梳理，查漏補缺，全力確保序時完成全年工作。深化巡察整改工作。學習貫徹區委常委會精神，在已完成64%的整改率的基礎上，繼續做好“抓黨建、抓整改、抓一崗雙責”工作。積極推進系統行風建設，形成紀律責任高壓。同時，積極做好營商環境服務，提升服務質效。

為打好明年開頭之戰，一方面，要帶頭講政治、顧大局、懂規矩，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，確保工作平穩有序，確保思想不亂、工作不斷、隊伍不散、幹勁不減。另一方面，要懷有為民情懷抓落實、搶進度、出亮點，以“同船划槳，沒有看客”的精神，主動跨前，積極協調，攜手解決，形成合力，為明年工作打下良好的工作基礎。

組織工作會議講話稿 篇17

這次組織工作會議是經師市黨委同意召開的一次重要會議。主要任務是，深入學習貫徹全國、兵團組織部長會議和師市黨委七屆九次全委(擴大)會議精神，總結去年工作，分析當前形勢，研究部署今年黨的建設和組織工作任務。剛才，兵團黨委、師市黨委書記、八師政委徐志新同志作了重要講話，對去年的工作給予了充分肯定，並對做好今年的工作提出了明確要求，我們要認真學習，結合工作實際，抓好落實。下面，我講3點意見。

一、20xx年的主要工作

20xx年，師市各級組織部門在師市黨委的堅強領導下，堅決貫徹落實師市黨委各項決策部署，認真踐行“三嚴三實”要求，圍繞中心、服務大局，以改革創新精神紮實推進各項工作，為師市經濟社會事業全面發展提供了強有力的政治和組織保障。

(一)紮實開展“三嚴三實”“四強”專題教育，黨員幹部作風建設取得新成效。師市各級組織部門在師市黨委的領導下，充分發揮牽頭抓總、組織協調和服務保障作用。各級領導幹部以身作則、帶頭示範，堅持把學習系列講話精神貫穿始終，帶頭講黨課、開展專題研討、參加雙重組織生活會，認真開展“不作為亂作為”專項整治，以從嚴從實精神有力保障了專題教育有序進行，黨員幹部幹事創業的幹勁提振了、看齊意識強化了。師市團處級以上領導幹部查擺問題3582條，整改落實3023條，整改率達85%。通過開展專題教育，在深化“四風”問題整治、鞏固羣眾路線教育實踐活動成果，嚴格政治紀律，營造良好政治生態方面取得了實效。

(二)強化理論武裝，黨員幹部理論素養取得新提高。發揮師市黨校培訓主陣地作用，採取“送出去、請進來”的方式，舉辦各類培訓班72個，培訓黨員幹部人才8894人，其中到對口省市培訓55個班次1916人。師市主要領導及班子成員等領導幹部上講台授課常態化。採取“送學下基層”，對14個團場2679名黨代表進行培訓。首次對基層黨組織書記、黨務工作者進行全面輪訓，業務能力和綜合素養有效提升。給2472名基層黨組織書記贈送《基層黨組織工作怎麼做》一書，並組織黨建業務理論考試，師市抽選271名黨組織書記進行集會考試，平均成績79.78分。創新培訓模式，在147團設立黨校教學點，舉辦培訓班2期、參訓170餘人。實施“251”年輕幹部培養計劃，選派158人分別在北京大學和石河子大學參加綜合素質培訓。

(三)持之以恆抓基層打基礎，基層組織建設取得新成績。以“兩個堅定不移”重要批示精神為指引，結合師市工作實際，統籌謀劃，認真實施，基層組織建設不斷向前推進。在14個團場全面推行黨代會常任制，落實黨代會年會制、黨代表接訪制、任期制，健全完善黨代表提案工作，充分發揮黨代表參政、議政的積極性、主動性。目前，各團場都召開了黨代會年會，收到提案312件，為團黨委民主決策、科學決策提供了保障。紮實開展“訪惠聚”活動，選派20名幹部到南疆13個連隊(村)，137名幹部組成32個工作組進住(駐)師市87個連隊(村、社區、非公企業)開展活動。將“訪惠聚”工作組確定為軟弱渙散黨組織幫扶組，向軟弱渙散黨組織選派25名幹部任第一書記幫助工作，69個軟弱渙散黨組織得到轉化。以深化“八法工作制”作為建設服務型黨組織的着力點，開展“三聯三亮三幫三評”活動，黨員幹部服務職工羣眾的能力進一步提高。6個基層黨組織、15名共產黨員和黨務工作者受到自治區、兵團黨委隆重表彰。堅持分類指導，召開了街道社區、兩新組織、國有企業、團場和機關事業單位5個黨建工作推進會。將團場、企業黨建工作目標考核納入經營業績考核體系，基層黨委抓黨建工作主體意識、黨委書記履行第一責任人意識進一步增強。2405個基層黨組織完成換屆工作，通過換屆，健全了基層黨組織體系、配強了基層黨組織書記、增強了基層黨組織的凝聚力。發展黨員1018名，其中，一線黨員佔總數的85.26%，一線職工黨員佔總數的48.33%，發展質量、隊伍結構進一步優化。

(四)落實從嚴管理幹部要求，幹部工作取得新進展。認真執行幹部選拔任用條例，堅持把嚴格選拔、嚴格管理、嚴格監督貫穿到幹部工作全過程，選人用人風氣持續向好，20xx年對師市黨委選人用人總體滿意率達97.3%。嚴格幹部工作程序，做到擬提拔幹部個人報告事項必核、檔案必審、信訪舉報必查，新提職幹部任前公示實現“零”舉報。加大領導幹部交流力度，平職、提職交流38人。約談工作紮實有效，師市領導約談團處級幹部形成制度化、常態化。堅持從嚴管理監督，紮實開展“三超兩亂”整治工作，消化超職數配備團處級幹部32人，消化率71%。抽查核實417名領導幹部個人有關事項報告。清理4271名科級以上幹部持有因私出國(境)證件，實現違規“零”持有。審核1.7萬名幹部檔案，確保了幹部信息的嚴肅性和真實性。完善幹部監督網絡平台，堅持有報必查、查必有果，做到事事有落實、件件有迴音，辦結各類信訪舉報25件，比20xx年減少15件。

(五)堅持黨管人才原則，人才工作取得新突破。完成師市人才資源開發“十三五”規劃編制工作。實施七項人才計劃，引進名師、名醫等人才70人。健全高層次人才工作機制，21名專家入選師市首批智庫。實施創新人才計劃，高新園區科技創業孵化園項目正式啟動。紮實推進“雙五千” “一連一生”和“選派生”工作，安置大學生1059人。制定“特崗醫生”政策，將83名新招聘的醫療專業大學生分配到基層醫療單位工作，基層醫務人員緊缺局面初步改善。發揮援疆平台優勢，柔性引進機場經營管理人才9名、城市規劃人才3名，有效緩解了部分行業人才緊缺局面。

(六)突出老幹部工作特點，管理服務工作取得新變化。老幹部“兩項待遇”“三個機制”工作成果進一步鞏固，離休幹部生活和醫療待遇得到提高。離退休幹部黨支部建設紮實推進，在兵團率先成立了老幹部黨建研究專業委員會。離退休幹部開展以“展示心態美”為主題的為黨的事業增添正能量系列活動紮實有效。師市關工委被中國關工委連續六次授予先進集體榮譽稱號，師市“老軍墾報告團”被列入全國關心下一代工作80個工作品牌之一。

(七)聚焦職責主業，組織部門自身建設取得新提升。以嚴守政治紀律和政治規矩為重點，教育引導廣大組工幹部堅定政治信仰、保持政治定力，在思想上政治上行動上始終與兵師黨委保持高度一致。堅持把“從嚴從實”貫穿始終，認真開展“三嚴三實”“四強”專題教育，按照標準更高、要求更嚴、抓得更實、效果更好的要求，深入基層調查研究，廣泛徵求意見建議，專題教育取得良好效果，機關作風建設進一步深化。以組建人力資源和社會保障局為契機，調整細化組織部“三定”方案，組織工作職能進一步強化，工作力量進一步加強，科室設置進一步細化，工作流程進一步完善，組織部門自身建設進一步提升。

在總結成績的同時，我們必須清醒地看到工作中存在的一些問題和不足。一是幹部管理失之於寬、失之於鬆、失之於軟的現象還未得到根本扭轉，“三超兩亂”問題仍然存在，領導幹部能上能下的機制尚未形成。幹部隊伍結構不優，幹部年齡老化，後備幹部人才儲備不足，專業化程度不高等問題較為突出。二是部分黨組織履行主體責任、黨組織書記履行第一責任人的職責還不夠到位，有的黨組織書記領導經濟發展能力不強。部分黨組織黨內組織生活不夠嚴肅認真，存在程序不嚴、質量不高的問題，少數領導幹部雙重組織生活制度還未完全落實。一些基層黨組織思想政治工作比較薄弱，個別基層黨組織書記存在不想做、不願做，甚至不會做思想政治工作的現象。部分連隊政工力量嚴重不足，甚至有的連隊沒有配備專職政工幹部。部分軟弱渙散黨組織還未得到轉化，服務職工羣眾能力水平不高的問題依然存在。三是集聚吸引人才優勢發揮不夠，有些黨組織對人才工作不夠重視，缺乏面向市場選人用人的意識和手段，破解急需高層次人才引進難的問題措施不硬、方法不多。四是個別組工幹部存在政策不熟、作風不實、服務質量不高等問題，影響了組工幹部隊伍的整體形象。針對這些問題，我們要認真研究，加以解決。

二、20xx年組織工作面臨的形勢和重點任務

20xx年，是中國共產黨成立95週年，是“十三五”起步開局之年，是師市在兵團率先全面建成小康社會的攻堅之年，是師團黨委集中換屆之年，我們必須把握大局大勢，緊緊圍繞師市黨委中心工作謀劃推進組織工作。一是切實加強對xx屆五中全會提出的“創新、協調、綠色、開放、共享”發展理念的教育培訓，只有牢固樹立五大發展理念，才能更好地適應新常態，主動作為、奮發有為。二是“黨要管黨、從嚴治黨”是當前和今後一個時期組織工作的主基調，只有堅持從嚴從實，才能更好地落實“嚴”的精神、“嚴”的要求，敢於擔當、砥礪前行。三是圍繞維護新疆社會穩定和長治久安這個着眼點和着力點，只有堅持組織工作服務服從於政治任務和中心工作，才能促進改革發展穩定各項工作有序推進，善於作為、狠抓落實。四是師市黨委提出到20xx年在兵團率先全面建成小康社會和永當兵團排頭兵、領頭羊的目標，只有緊緊圍繞這個目標，才能更好地抓住主要矛盾，凝神聚力、履職盡責。做好今年組織工作的總體要求是：深入學習貫徹系列重要講話精神，牢固樹立創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，圍繞師市黨委中心工作，以落實黨要管黨、從嚴治黨要求為主線，突出“兩學一做”學習教育和師團黨委換屆兩項重點，聚焦基層黨建工作這個基礎，以創新的精神、務實的作風，全面推進各項組織工作，為師市改革發展穩定提供堅強的政治和組織保障。

(一)紮實開展“兩學一做”學習教育，切實提升黨員幹部黨性意識和崗位奉獻精神。開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，是黨中央繼黨的羣眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之後，開展的又一次學習教育。一是充分認識開展學習教育的重要意義。開展此次學習教育重點在於貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”這個黨的建設根本方針，是推動踐行“三嚴三實”常態化、長效化的重要舉措，是從抓“關鍵少數”向抓全體黨員拓展的重要舉措，是全面提升黨員隊伍思想政治素質、保持發展黨的先進性和純潔性的重要舉措。要把黨的思想建設放在首位，以系列重要講話精神武裝全黨為根本任務，教育引導黨員自覺按照黨員標準規範言行，進一步堅定理想信念，提高黨性覺悟;進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定正確政治方向;進一步樹立清風正氣，嚴守政治紀律政治規矩;進一步強化宗旨觀念，勇於擔當作為，充分發揮先鋒模範作用，在思想上政治上行動上增強黨的團結統一，更好為協調推進“四個全面”戰略佈局服務，更好為貫徹落實五大發展理念、適應引領經濟發展新常態服務。二是充分認識學習教育學什麼怎麼學。《中國共產黨章程》，是全黨和全體黨員必須遵守的根本行為規範;《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等黨規黨紀，是對黨章的延伸和具體化，明確了黨員該做什麼、不該做什麼;系列重要講話，是馬克思主義中國化的最新成果，是堅持和發展中國特色社會主義的行動指南。要堅持讀原著、學原文、悟原理，努力掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點和方法，真正武裝頭腦、指導實踐、推動工作。同時，各級黨組織特別是黨組織書記要重温毛澤東同志的《黨委會的工作方法》一文，在學習掌握科學的工作方法和領導藝術、學習掌握其中藴含的政治紀律和政治規矩上下功夫，切實提高領導能力和水平。要以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以落實黨員教育管理制度為基本依託，針對領導機關、領導班子和黨員幹部、普通黨員的不同情況作出安排。按照層級管理原則，師市黨委組織部將統籌做好基層黨組織書記教育培訓工作，基層黨組織要認真組織對黨員的教育培訓工作，切實做到無死角、全覆蓋。以專題組織生活會的形式，認真對照職能職責，進行黨性分析，深入查擺問題。要注重分層分類指導，給各級黨組織結合實際開展學習教育留出空間，以師市開展的向程永革同志學習為契機大力選樹身邊先進典型，切實發揮黨支部自我淨化、自我提高的主動性，防止大而化之，力戒形式主義。要對照黨員標準，按照個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定的程序，認真開展黨員民主評議，堅決克服疲勞應付心理，不等不靠，堅持領導帶頭、以上率下，身體力行、示範推動。“七一”前後，各黨支部要結合開展紀念建黨95週年活動，集中安排一次黨課。三是充分認識學習教育的目標要求。“兩學一做”，實質是把思想建設、作風建設、紀律建設融為一體，促使黨員增強看齊意識，經常主動向以同志為的黨中央看齊、向黨的理論、黨紀黨規和路線方針政策看齊，向自治區黨委看齊，向兵團黨委看齊，做到黨中央、自治區黨委和兵團黨委讓怎樣幹就怎樣幹，黨中央、自治區黨委和兵團黨委讓幹什麼就幹什麼，一級帶着一級幹，一級做給一級看，層層立言立行，層層帶頭示範，層層傳導推動，真正做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員，為推動師市改革發展穩定、在兵團率先全面建成小康社會、永當兵團排頭兵領頭羊建功立業。

(二)認真搞好基層黨委集中換屆，切實打造一支團結帶領職工羣眾全面建成小康社會的堅強領導班子。根據兵團黨委的安排部署，師市黨委換屆工作在9月底前完成，團場(鎮)黨委換屆工作在6月底前完成。各團場(鎮)黨委要按照兵師黨委的部署，認真落實從嚴管黨治黨對幹部工作的新要求，着力選拔黨和人民需要的好乾部。通過換屆，真正繪出思路清措施實的好藍圖，選出忠誠乾淨擔當的好乾部，配出結構優功能強的好班子，換出心齊氣順勁足的好面貌。

一是堅持正確的用人導向。堅持德才兼備、以德為先，把政治標準放在首要位置，大力選拔信念堅定、政治清醒、忠誠可靠的幹部。樹立敢於擔當的導向，把那些堅持原則、勇於改革的幹部用起來，激勵廣大幹部真抓實幹、攻堅克難，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的業績。樹立羣眾公認的導向，把那些口碑好、威信高的幹部用起來，引導廣大幹部一心為民、勤政廉政，密切聯繫服務羣眾。樹立重視基層的導向，把那些在改革發展穩定一線經過紮實磨練的幹部用起來，鼓勵幹部到條件艱苦、環境複雜、困難矛盾多的地方砥礪品質、提高本領。大力培養、優先使用在“訪惠聚”活動、維穩一線、重大建設項目等急難險重工作中敢於擔當、勤奮務實、表現優異的幹部。結合換屆工作加大調整不適宜擔任現職幹部的力度，細化“下”的情形、明確“下”的標準，做到下之有據、下之有力、下之有序、下之有路，紮實推進領導幹部能上能下。二是着力強化領導班子整體功能。領導幹部是“關鍵少數”，黨政正職是“關鍵中的關鍵”。要拓寬視野、暢通渠道，注重選拔經過多崗位鍛鍊、領導經驗比較豐富的幹部，着力選拔政治素質過硬、能夠駕馭全局、善於抓班子帶隊伍，公道正派、胸襟開闊、嚴於律己的優秀幹部擔任黨政正職。要圍繞增強整體功能和合力，着力改善領導班子結構，全面提高領導班子建設科學化水平。要堅持老中青相結合的梯次配備，統籌把握領導班子中不同年齡層次幹部配備比例，不簡單以年齡劃線，注重發揮經驗豐富、事業心強、工作得力的年齡較大幹部的作用。注重選配優秀年輕幹部，按照團場領導班子成員總數五分之一的比例，統籌配備一批38歲左右的優秀年輕幹部，其中要有適當數量的黨政正職。換屆時，年滿57歲的團場黨委領導班子成員，原則上不再繼續提名。立足領導班子建設的實際需要，積極選拔女幹部、少數民族幹部、黨外幹部，充分考慮人選成熟度和崗位匹配度。女幹部的總量要比上屆有所增加，團場黨委領導班子中，至少配備一名女幹部。今年換屆工作黨中央有一些新的精神和要求，希望大家認真學習領會。比如，團場黨委職數以師市黨委審批的職數確定，在不突破師市總職數的前提下，由師市黨委根據團場規模大小和工作需要統籌確定。再比如，年輕幹部的配備，不要求每個班子都整齊劃一，只要師市整體達到五分之一的比例就可以了。三是改善領導班子專業、知識結構。從師市團處級領導班子隊伍現狀來看，專業化能力不足、現代化素質不高的突出問題仍然是師市幹部隊伍建設的難點和重點。在新常態下加強班子隊伍建設，既要革命化，又要專業化，需要一大批既有戰略眼光，又有專業素養的幹部隊伍。要進一步解放思想、多管齊下，大力培養和引進緊缺專業型人才，選拔有管理經驗和發展潛力的優秀人才，充實到各級領導班子中去。要全方位推進落實班子功能結構模型化管理，依據結構需要來培養選配幹部，防止一個班子中同一類型幹部過於集中。黨委領導班子注重選配熟悉黨務和經濟、社會、法治等工作的幹部。行政領導班子注重充實熟悉現代產業發展、社會治理、公共服務、“三化”建設、生態文明建設等方面工作的幹部。紀委領導班子注重選配敢於堅持原則、敢於監督執紀問責的幹部。四是完善黨代會代表產生辦法。按照黨代會代表任期制要求，注重從模範遵守黨章黨規黨紀、具有一定議事能力和聯繫黨員羣眾能力、充分發揮先鋒模範作用的黨員中產生，代表名額一般不超過上次黨代會。注重優化代表結構，適當提高基層一線代表特別是職工代表比例，基層一線代表比例應在上次黨代會的基礎上適當提高，不低於40%。需要強調的是，以往換屆，黨代表中領導幹部是先進模範、專業技術人員的，可以按照先進模範和專業技術人員來計算，今年這種情況是不允許的。保證婦女代表、少數民族代表比例，注重從優秀基層黨組織書記和黨務工作者中產生人選。五是營造良好的換屆風氣。要嚴格落實黨委主體責任、黨委書記第一責任、紀委監督責任、組織部門考察責任，把“三嚴三實”要求貫穿換屆工作全過程，對換屆中的違規違紀問題實行“零容忍”，發現一起、查處一起，始終保持整治不正之風的高壓態勢，確保換屆工作風清氣正。堅持正面教育與反面警示相結合，突出教育在先、警示在先、預防在先，增強黨員幹部遵規守紀的自覺性堅定性。加大問責追責力度，對換屆風氣不正、監督查處不力、造成惡劣影響的，嚴肅追究黨組織和有關部門主要領導責任。六是紮實做好思想政治工作。換屆工作涉及幹部切身利益，容易引發幹部思想波動，要通過深入細緻的思想政治工作，提高認識、統一思想。對換屆中調整下來和選舉中落選的幹部，黨委書記要親自談心談話。要教育引導幹部從大局出發，自覺服從組織安排，正確看待個人利益，正確看待個人得失，正確把握利益關係，正確對待個人的進退留轉，做到“進”者奮發有為、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“轉”者迎接挑戰。

在這裏，我再強調一下援疆幹部人才工作。今年，援疆幹部人才面臨新一輪輪換工作，要切實加強管理，保持思想穩定，做到善始善終，要精心組織、周密安排，認真做好遼寧省第二批援疆幹部、第四批援疆人才評優表彰和返回工作。要結合師市經濟社會發展和幹部人才隊伍實際，科學制定新一輪援疆幹部人才需求計劃。目前，第十八批40名南疆少數民族掛職幹部已分赴工作崗位，要紮實做好掛職鍛鍊、教育管理和服務保障工作。

(三)認真做好日常教育管理監督，切實強化幹部工作各項要求的落實。一是加大幹部教育培訓力度。幹部教育培訓要與師市經濟社會發展實際相結合，與解決幹部思想上的疙瘩、工作上的難題、能力上的短板相結合，着力提高培訓實效。把學習貫徹黨的、xx屆三中、四中、五中全會精神和五大發展理念作為各級幹部教育培訓的中心任務，分門別類設置培訓專題，分類分級開展培訓，着力提高廣大幹部適應和引領經濟發展新常態，貫徹落實五大發展理念的能力和水平。要重視“幹部教、教幹部”，堅持和完善師市主要領導及班子成員、基層黨組織書記上講台授課工作，運用鮮活生動的案例，切實提高幹部隊伍的整體素質和能力，培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的幹部隊伍。結合換屆工作，適時舉辦婦女幹部、黨外幹部和新進班子幹部培訓班。黨校承擔着為領導幹部補鈣壯骨、立根固本的重要任務，必須堅持黨校姓黨這個根本原則，以貫徹落實《中央幹部教育工作條例》《中共中央關於加強和改進新形勢下黨校工作的意見》為契機，切實做好新形勢下黨校工作，適時出台《關於師市黨委加強黨校工作的意見》，紮實推進黨校各項工作。統籌謀劃師資隊伍、學科建設、教學改革和各項基礎設施建設，力爭今年秋季完成黨校整體搬遷工作。結合黨校搬遷，全面統籌做好師市主體班次教學、管理工作。二是切實加強幹部日常管理監督。要緊緊扭住領導班子和領導幹部不放鬆，尤其是抓好黨委書記“一把手”這個關鍵，加強和改進對主要領導同志行使權力的制約和監督，嚴格落實民主集中制和“三重一大”決策制度，推動各級領導班子健全議事規則和決策程序，規範和約束權力運行。要突出針對性，堅持近距離、有原則地多接觸幹部，多與幹部談心談話，運用好考核、審計、信訪、個人有關事項報告抽查核實等成果;突出實效性，注重日常、及時糾錯、防患未然，多做扯袖子、咬耳朵的工作，絕不能看自己的同志在錯誤的道路上越滑越遠。各級組織部門針對接到的信訪件，按照分工，把需要提醒的梳理出來、找幹部談，瞭解情況、提出要求，不能一轉了之、甚至束之高閣。三是不斷深化專項整治。要按照兵團黨委安排部署，紮實開展好“紀律教育年”活動和“四風”及隱形問題專項治理行動、黨政機關幹部不作為慢作為問題專項治理行動、基層黨員幹部損害羣眾利益問題專項治理行動。要抓住如實填報、深入核查、結果處理3個環節，紮實落實領導幹部個人事項報告制度，努力實現無瞞報目標。堅持對考察對象的幹部檔案“凡提必審”、個人有關事項報告“凡提必核”、紀檢監察機關意見“凡提必聽”、線索具體的信訪舉報“凡提必查”，無論哪個階段、哪個環節發現問題都要核查，有硬傷的一律排除在外，堅決防止用人失察、帶病提拔。針對已經開展的各項專項整治工作要緊盯不放，持續用力。加大“三超兩亂”專項治理力度，在確保今年年底完成消化任務的同時，堅決杜絕新的“三超兩亂”問題發生。

(四)紮實做好基層基礎工作，切實體現基層黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用。以深入學習貫徹“兩個堅定不移”重要批示精神為主線，牢固樹立大抓基層的鮮明導向，堅持政治功能與服務功能相統一，堅持分類施策與整體推進相結合，着力增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。

一是強化全面從嚴治黨的主體責任。按照中央和兵團黨委的要求，結合師市實際，抓緊制定落實全面從嚴治黨責任指導意見，進一步明確黨建工作目標任務、重點內容和責任要求，構建主題明晰、責任明確、有機銜接的責任體系。要通過簽訂黨建工作目標責任書，進一步明晰黨建工作重點任務，推動各級黨組織切實肩負起主體責任，推動各級黨組織書記切實履行好第一責任人職責，真正做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。要嚴格落實團場、國有企業及國有控股企業領導幹部黨建目標績效管理考核辦法(暫行)，切實加大問責力度，做到失責必問，倒逼各級黨組織履行管黨治黨責任。二是強化工作統籌和分類指導。以深化“八法工作制”為着力點，紮實開展基層服務型黨組織建設，更好地服務改革、服務發展、服務民生、服務羣眾、服務黨員，堅持和完善黨員領導幹部聯繫職工羣眾工作制度，切實把服務職工羣眾的好事辦好、實事辦實。紮實開展“訪惠聚”活動，以做好羣眾工作、強化基層基礎、加強民族團結為重點，繼續選派160名年輕幹部、後備幹部、基層急需的專業人才到南疆16個村(連隊)和師市25連隊(村、非公企業)、5個街道社區開展幫扶工作，切實發揮凝聚人心、轉變作風、增進各族羣眾團結融合的作用。堅持問題導向，瞄着問題去、對着問題走，以“訪惠聚”活動為支撐，對確定的64個軟弱渙散黨組織開展整頓工作，確保持續用力、整頓有效。要深入推進連隊黨建工作。認真貫徹落實兵團黨委關於基層連隊工作任何時候都不能削弱，連隊黨支部領導核心和戰鬥堡壘作用任何時候都不能弱化的要求，紮實推進連隊黨建工作，大力創建“五個好”連隊黨支部、大力培養“五好”支部書記，鞏固連隊黨支部領導核心地位、充分發揮連隊黨支部戰鬥堡壘作用。要深入推進國有企業黨建工作。認真貫徹落實中央《關於在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》和國有企業黨建工作會議精神，紮實推進國有企業黨建工作，着力解決國有企業黨建工作弱化淡化虛化、黨組織地位作用邊緣化等突出問題。要紮實推進社會組織黨建工作。認真貫徹落實中央《關於加強社會組織黨的建設工作的意見(試行)》和全國社會組織黨的建設工作座談會精神，紮實推進社會組織黨建工作，進一步健全社會組織黨建工作機構，完善管理體制和工作機制，推動社會組織黨組織充分發揮政治核心作用。同時，要統籌推進機關事業單位、街道社區和非公企業等各領域黨建工作。要更加註重樹立黨建精品意識，今年，師市基層黨委要在以往所建立的黨建工作示範點基礎上，新培育1—2個黨建工作示範點，發揮以點帶面作用，做到點線面結合，進一步提升黨建工作整體水平。要健全完善黨建帶羣建制度機制，把黨建帶羣建作為黨建工作責任制的重要內容，統籌基層黨羣組織工作資源配置和使用，基層黨組織活動陣地、黨員服務站點的規劃建設應充分考慮羣團組織的需要。羣團組織要牢固樹立以羣眾為本的理念，依靠所聯繫羣眾推進工作的落實。三是嚴肅黨內政治生活。要嚴格規範民主生活會，認真落實“三會一課”、領導幹部雙重組織生活會等制度，用好批評和自我批評這一有力武器，着力解決不按規定開展黨內活動，黨內生活質量不高、流於形式、作用發揮不夠等突出問題，切實提高黨內政治生活的政治性原則性戰鬥性。要切實抓好黨代會常任制工作，以代表提案、提議、參加重要會議以及委員聯繫代表、代表聯繫黨員羣眾、重要情況向代表通報等制度為重點，進一步完善黨代表任期制度體系。四是推進作風建設常態化長效化。要堅持標本兼治，向制度建設要長效，立“明規矩”、破“潛規則”，用具體明確的制度推動作風狀況的根本好轉。要按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求做好發展黨員工作，採取有針對性的措施，突出發展重點，從青年工人、團場職工、知識分子中發展黨員，不斷優化黨員隊伍結構。要嚴格核查每位黨員身份信息，摸清流動黨員、失聯黨員底數，理順黨員組織關係，健全完善黨員檔案，對理想信念動搖、長期不發揮作用甚至起負面作用、不合格表現突出、羣眾意見較大的黨員、與黨組織失去聯繫黨員，要按照黨章規定，採取有效措施進行組織處置，保障黨員隊伍的先進性和純潔性。今年，要以紀念建黨95週年為契機，評選表彰一批優秀共產黨員、優秀黨務工作者、先進基層黨組織，切實體現黨員先鋒模範作用，切實發揮先進基層黨組織戰鬥堡壘作用。五是紮實推進黨的建設制度改革。要把制度執行與制度建設有機結合起來，讓制度發力，用制度管人管事管權管作風。認真貫徹落實黨建工作責任，在深化黨建目標責任制、黨的組織制度、幹部人事制度、黨的基層組織建設、人才發展體制機制5個方面強化黨的建設制度改革。要健全改革督查機制，加強改革工作督促檢查力度，倒逼責任，構建上下聯動、層層落實的責任鏈條。要結合師市實際，進一步明確工作任務，紮實推進黨的建設制度改革，適時出台《關於推進師市領導幹部能上能下實施細則(試行)》《關於加強師市社會組織黨的建設工作的指導意見(試行)》等文件。要強化黨建創新意識，充分運用“互聯網+”，結合各領域黨組織實際打造具有行業特色的黨建工作載體，提升黨建工作科學化水平。要深入推進遠程教育學用工作，把遠程教育站點打造成為黨的聲音和致富信息的傳播點、創新基層黨建工作的切入點、黨員幹部綜合素質的培訓點。

(五)認真做好人才平台搭建工作，切實發揮區域優勢和政策優勢。以“十三五”人才發展規劃為龍頭，調動人才和用人主體的積極性，把各方面優秀人才凝聚到師市經濟社會發展事業中來。

一是堅持黨管人才原則，認真落實七項人才計劃，深入實施人才優先發展戰略，充分認識新常態新形勢對人才工作提出的新變化、新要求，進一步落實黨政人才工作目標責任制，強化“一把手”抓人才工作的責任，將人才工作納入到各級黨政領導班子綜合考核指標體系。二是在發揮“1+4”文件的內在潛力、激發內生動力上下功夫，推進人才發展體制機制改革和政策創新，搶抓“絲綢之路經濟帶核心區”建設歷史機遇。繼續實施大學生連官、醫生等人才項目，用好現有人才隊伍，切實加強基層基礎性人才隊伍建設。三是認真修訂拔尖人才選拔辦法，紮實做好師市第十五批拔尖人才選拔工作，加強師市高層次專業人才隊伍建設，調動各類人才在師市經濟建設和社會發展中的積極性、創造性。發揮人才專項資金的支持幫扶作用，積極資助各行業領軍人才創建工作室，搭建人才“傳幫帶”的培養平台，形成重視人才、使用人才、培育人才的良好環境。四是切實加強新型智庫建設，明確功能定位，發揮參謀助手和聚智作用，為師市經濟社會發展提供政策諮詢。着力引進一批社會管理、商貿流通、城市規劃、金融服務、資本運作等領域人才，完善人才隊伍結構。五是認真落實師市黨委人才工作領導小組各項要求，明確分工、清晰責任、協同有序不斷向前推進工作，切實強化人才引進培養，做好人才服務工作，從大局出發想問題、做事情，形成工作合力，切實把師市黨委的安排部署落到實處。六是加強國有資產監管力度，在師市直屬國有企業中配齊財務總監，確保國有資產保值增值。師市直屬國有企業要把人才資源開發作為提高企業核心競爭力的重要舉措，做到“招商引資”與“招才引智”並舉，拿出企業特別是優勢企業的部分高層次管理崗位，向市場進行推介、招聘，以優惠的條件吸引各方人才幹事創業。要加快對企業經營管理人才隊伍智能結構的調整和對現代化手段的掌握，不斷提高企業經營管理者駕馭市場和管理現代企業的能力。

(六)發揮老幹部正能量作用，紮實做好老幹部服務保障工作。以貫徹落實中央《關於進一步加強和改進離退休幹部工作的意見》和“兩學一做”學習教育為重點，牢固樹立融管理於服務中、融教育於活動中的工作理念，進一步加強離退休幹部思想政治建設和黨支部建設。組織開展以“感知生活美”為主題的為黨和人民事業增添正能量系列活動。做好離退休幹部的日常服務保障工作。

三、以改進作風、提升能力為重點，加強自身建設

創建模範部門既是中央的要求，也是組織工作的特殊性所決定的，教育者先受教育、管人者必須自身過硬。

一要堅持正確的政治方向，樹立強烈的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致。要堅持從嚴治部，帶頭開展“兩學一做”學習教育，弘揚組織部門優良傳統、優秀文化，組織從嚴管理，個人嚴以律己，切實加強監督，堅決防止“燈下黑”。要善於從政治上觀察、分析、解決問題，始終忠誠於黨、始終對組織坦誠、始終正確對待權力、始終牢記政治責任。作為組織系統的同志，要嚴守黨的政治紀律和政治規矩，尤其是在師團黨委集中換屆的關鍵時刻，要站穩政治立場，強化政治擔當，做政治上的明白人。

二要堅持正確的大局觀，緊緊圍繞師市黨委中心工作，找準定位、聚焦主業，思考問題、主動作為，把師市黨委的決策部署與組織部門工作職能有機結合起來，切實做到“既為一域增光、又為全局添彩”。要以持之以恆的精神，深入學習領會系列重要講話精神，不斷築牢思想理論根基，補足理想信念這個精神之“鈣”，不斷強化黨的意識，堅定踐行黨的宗旨，經常掃除思想上的灰塵，不斷增強政治定力、思想定力、道德定力，深扎黨性這個黨員立身之本。要把握大局大勢，善於彈鋼琴，抓好統籌，精準發力，努力在複雜環境中抓住主要矛盾，不斷增強工作的主動性、預見性和系統性。要聚焦主責主業，勤奮工作，認真履職，不能對組織工作説不清道不明，爭做察人識人的行家裏手、基層黨組織建設的百事通。今年將適時對組織系統黨員幹部開展一次集中輪訓，增強做好新常態下組織工作的使命感、責任感。

三要堅持牢固樹立精雕細琢、精益求精的“工匠”精神，以良好的作風贏得廣大黨員幹部、職工羣眾的信賴和支持。認真踐行“三嚴三實”要求，以建設“講政治、重公道、業務精、作風好”的模範部門為目標，把各項工作任務一件一件落到實處。每名組工幹部要牢記責任所在、使命所繫，在提高執行力上、加強自身建設上下狠功夫、下真功夫，不斷提升綜合工作能力和自身素養，努力推進師市6個方面的組織工作在兵團爭先，即，在幹部培養選拔方面儲備足、用得好、推得出;在城市街道社區黨建和兩新組織黨建工作方面有創新、出經驗、樹旗幟;在提升各級黨組織書記隊伍建設方面提素質、強能力、做表率;在高層次人才隊伍建設方面增數量、優結構、上水平;在自身建設方面高標準、嚴要求、創一流;在黨校建設方面抓規範、上台階、做標杆。

同志們，發展全憑實幹，奮鬥成就夢想。讓我們在師市黨委的堅強領導下，以高度的政治責任感、飽滿的精神狀態、求真務實的工作作風，解放思想、鋭意進取，勇於作為、敢於擔當，不斷開創組織工作的新局面，為師市改革發展穩定作出新貢獻!