導語：中國小教師職稱改革到底有什麼意義呢，又有什麼作用?現在本站小編為大家介紹。
據瞭解，我國從20xx年啟動中國小教師職稱制度改革試點，20xx年起試點範圍開始擴大。這項改革的重點是將原來獨立的中學教師職務系列與國小教師職務系列統一併入新設置的中國小教師職稱(職務)系列。在職稱等級上，設置5個等級，依次為正高級教師、高級教師、一級教師、二級教師、三級教師，與職稱的正高、副高、中級、助理、員級相對應，並完善與之相配套的評價標準和辦法。
同時人社部表示將分類推進教師職稱制度改革，其中重點之一就是在全國開展中國小教師職稱制度改革試點，完成全國中國小教師職稱制度改革擴大試點工作，同時推進其他專業系列深化職稱制度改革。將逐步建立起重在業內和社會認可的專業技術人才評價機制，確立以社會管理和公共服務為核心的職稱管理制度，形成科學、分類、動態、面向全社會各類專業技術人才的職稱制度。
中國小教師職稱改革試點地區
除西藏自治區外每個省份都選取2-3個市進行試點。
中國小教師職稱改革實施
根據試點方案，中學、國小教師兩個系列合併成“中國小教師”一個系列，提高了職稱等級，設置正高級職稱。國小教師最高職稱是副高，也有可能當上“教授”了。
20xx年將推進啟動工程技術人員職稱制度改革試點,預計今年年度完成“擴圍”工作。
中國小教師職稱改革的意義和作用
專業人員表示:全面實施中國小教師職稱改革，是提高中國小教師職業地位，鼓勵更多高學歷、高素質人才從事中國小教育的重要舉措,能夠很好的加強教師隊伍建設。評定職稱的首要條件就是師德,樹立了正確的教育用人導向,重在實際。中國小教師職稱制度的改革也建立起重在業內和社會認可的專業技術人才評價機制，確立以社會管理和公共服務為核心的職稱管理制度，形成科學、分類、動態、面向全社會各類專業技術人才的職稱制度。