2023年人力资源专员岗位要求（通用26篇）

2023年人力资源专员岗位要求 篇1

1、根据小站SOP全面执行小站员工在我方及客户方的人力资源管理动作，包括但不限于招聘信息发布&匹配，岗前管理、入离职管理、培训、工作点安排、考勤管理、员工薪酬福利核对、员工关怀及纠纷处理等;

2、维护小站员工关系，稳定员工流失率，提升员工绩效;维护客情关系，持续为客户提供专业服务的落地，提升客户满意度;

3、深入了解商户、员工的需求，考虑多维度合作方案，解决突发事件及纠纷;

4、根据小站管理要求，定期梳理和汇总项目数据和报表;

5、协调处理临时商场场地问题，物品采办及财务对接。

2023年人力资源专员岗位要求 篇2

1. 负责HR部门日常数据分析工作，参与协助数据清洗流程优化迭代;

2. 根据业务需要，提供各类人力资源分析报告，用以支持业务决策;

3. 了解并将公司业务绩效计算的逻辑运用到数据分析中;

4. 参与建设并运营HR数据可视化平台;

5. 建立规范的数据文档体系;

6.其他与HR数据管理相关的工作。

2023年人力资源专员岗位要求 篇3

1、协助招聘面试安排，面试人选接待及人员聘用流程跟进，确保招聘环节顺利进行、确保应聘者良好的应聘体验;

2、协助国内总部员工入离职手续的办理，确保入职、离职、员工异动的等人力资源管理事项及流程办理及时跟进;

3、协助雇主品牌类工作开展，协助内地各项员工活动的落地执行，适时提出合理化/创新化的建议或想法;

4、完成部门文书、行政类事务性工作，如日常数据报表的整理，商业保险保单整理、内联网架构信息更新等，确保相关项目按时执行。

2023年人力资源专员岗位要求 篇4

1)基于行业特点和公司要求，寻找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好关系;

2)了解各部门(销售、项目管理、研发、市场、设计等)用人需求，制定招聘计划;

3)及时发布准确的招聘信息，吸引合适的候选人;

4)负责公司招聘全流程(包括电话面试-F2F人才筛选-聘用)并不断完善;

5)定期评估招聘现状，调整招聘计划和方式;

6)协助HRBP统筹全国各地招聘情况。

7)协助HRBP收集各项数据，分析业务与组织现状;

2023年人力资源专员岗位要求 篇5

1、 按照公司招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见工作，建立公司招聘人才库，为后续招聘储备合适人才。

2、负责办理员工入职、离职、转正、异动、调薪等相关手续及相关档案、证照的保管。

3、组织入职培训及项目培训，制定并执行培训计划，内部培训资源整合以及培训效果的跟踪、反馈;

4、协助部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，对接各人事版块工作.

2023年人力资源专员岗位要求 篇6

1、根据公司年度人员编制和岗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘计划;

2、制定关键人才引进及定向招聘方案并跟进实施;

3、负责日常社会招聘和校园招聘的实施;

4、定期进行招聘分析和评估，并及时开拓招聘渠道，完善人才地图，提升招聘工作专业性及效率;

5、建立人力资源储备池，更新外部人才储备库，为各单位人才储备提供有力支撑。

2023年人力资源专员岗位要求 篇7

1、每月收集各部门人员需求计划(要求部门的部长审核、总经理签字文件);

2、按需求计划要求完成招聘工作，包括发招聘通知、面试、与各部门协商、录用)

3、为新员工办理入职手续;包括填写简历表、制作工作牌、发报到通知;

4、为新员举办培训，___层，公司制度规定、劳动纪律、企业文化;第二层，用人部门的岗位知识培训、安全培训、质量意识培训、产品知识培训;

5、为员工购买社保、签订劳动合同;

6、录入电脑人事档案。

2023年人力资源专员岗位要求 篇8

1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施;

2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的考评;

3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;

4、规划并执行公司员工相关团建活动;

5、固定资产的管理与定期盘点;

6、跟踪处理员工工伤、意外事故，收集相关材料，办理相关理赔手续;

7、上级主管交办的其它工作事项。

2023年人力资源专员岗位要求 篇9

职责

1、主要负责招聘、培训、员工关系等模块，能独立处理和解决所负责任务;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、劳动合同管理，办理用工、退工手续;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

2023年人力资源专员岗位要求 篇10

1. 负责组织、安排公司的招聘、面试、复试及评价工作;

2. 负责劳动用工关系管理，包括入职、转正、离职等手续办理;

3. 协助制定年度培训计划并组织实施;

4. 负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作;

5. 协助制定薪酬管理制度及绩效考核体系;

6. 负责其他人力资源基础事务工作;

2023年人力资源专员岗位要求 篇11

1、发布招聘信息、收集筛选简历,邀约面试;

2、负责办理入离职手续，，调动，奖惩

3，员工绩效考核的实施及结果统计分析

4、负责人事档案的管理、保管、员工合同签订;

5、负责公司日常行政后勤事务,办公用品采购、生日会、下午茶等活动组织。

6，优化组织架构及工作流程，制定人事相关管理制度

7，完成上级领导交办的其他工作

2023年人力资源专员岗位要求 篇12

1.协助上级收集用人部门招聘需求，制定招聘计划并完成招聘目标

2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

3.拓展招聘渠道，建设公司人才库

5.独立开展招聘工作：负责电话邀约、跟进、面试等入职前的工作，对招聘效果进行评估、分析与总结

6.协助上级收集用人部门的培训需求、制定培训计划与组织开展培训的相关工作，进行培训效果评估跟踪，做出清晰的培训数据分析

7.协助上级完善绩效考核制度，组织和协调各部门的绩效考核工作，反馈各部门考核结果

2023年人力资源专员岗位要求 篇13

1. 协助日常招聘及渠道维护;

2. 负责人事档案管理、劳动合同签订及备案等;

3. 负责员工月度考勤核算与汇总;

4. 协助落实员工培训、绩效考核等;

5. 负责社保、公积金等操作及员工福利活动的组织与落实;

6. 完成上级领导交办的其它人事相关工作事项。

2023年人力资源专员岗位要求 篇14

1、协助制定公司人事规章制度及流程、表格等;

2、建立员工档案库，负责员工人事档案及部门档案的管理，各类资料的登记、分类、立卷、及时归档并更新相关资料;

3、负责员工劳动合同的签订及续签，处理与劳动合同相关的一切工作;

4、负责员工的入离职解聘晋升调动外派等异动手续;

5、负责公司福利管理工作;

6、协助部门人力资源规划，组织发展，人事运营等工作;

7、协助组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

8、对外相关部门联络接待，对内接待来访;

9、协助公司集体活动组织与安排、节假日慰问等;

10、完成领导交办的其它工作。

2023年人力资源专员岗位要求 篇15

1、根据公司发展规划及需求，负责执行招聘信息的发布、更新，安排应聘人员的初筛及面试;

2、负责员工入离职、调任、升职等手续办理，员工档案管理;

3、安排组织员工培训、完善培训流程达成培训效果;

4、员工考勤制度管理，月度考勤制作;

5、其他人事相关工作;

2023年人力资源专员岗位要求 篇16

1、负责简历筛选、招聘需求的更新及职位发布;

2、负责收集、分析简历和分类简历，建立系统的人才库;

3、负责电话面试和初步面试，对职位候选者做初步把控;

4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

2023年人力资源专员岗位要求 篇17

1.负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护，为分公司人力资源决策提供依据;

2.按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表，并对数据的完整性.及时和准确性负责.

3.负责分公司员工劳动合同的签订及管理

4.协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置;

5.负责分公司的人事注册和招调入户工作，并具体负责相关地方管理机构的接口工作;

6.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系;

7.完成上级领导安排的其他工作。

2023年人力资源专员岗位要求 篇18

1、人员招聘、培训、薪资、劳资关系协调等相关作业;

2、人事类相关制度的制定和修订;

3、相关人事作业的检核;

4、人事任用管理E化的推行;

5、完成上级交办事项。

2023年人力资源专员岗位要求 篇19

1、充分理解公司战略和目标，搭建公司组织架构、人才梯队建设。

2、负责人力资源各模块工作项目在对接生产板块的落地和推动执行。

3、协助工厂管理层进行人才管理，了解员工动态，推动组织效能持续提升。

4、负责集团生产板块薪酬绩效管理工作。常规性工作包括但不限于每月薪资核算、绩效核算;项目性工作包括如年度调薪、晋升考核等。

5、负责EHR系统日常运营和优化实施等管理工作。

(1)日常问题/需求整理，操作指引，优化需求实施，并能提供管理优化建议

(2)推动系统新需求的开发进度、测试、上线和运营等相关工作

2023年人力资源专员岗位要求 篇20

职责：

负责公司业务岗位的简历发布、筛选，招聘电话邀约，初试等招聘工作

策划并组织公司员工活动、员工福利

负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布，定期统计反馈并优化

负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设

配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核，提成结算等工作

协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作

协助人力资源部门的其他项目性工作

完成上级交办的其它临时性工作任务

要求：

我们希望你性格开朗大方，乐于沟通

做事踏实仔细，有责任心

有招聘经验或活动策划组织经验及文案经验优先

热爱人力资源工作，有长期的发展意向和兴趣

如应届生学习能力及意愿度强的亦可，可一对一带教

教育及专业背景：大专以上，管理类专业优先

2023年人力资源专员岗位要求 篇21

1、协助上级制定年度招聘计划，汇总各部门的招聘需求;

2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历，邀约候选人面试， 完成初试并出具面试评估意见;

3、跟进候选人复试和最终的面试结果，与候选人谈薪并发放录用offer;

4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果;

5、进行面试漏斗分析，及时发现并解决问题;

6、及时与用人部门沟通，关注员工动态;

7、完成上级领导交办的其他专案任务。

2023年人力资源专员岗位要求 篇22

1.根据公司现状、定位、发展需求、营运状况，建立及完善人力资源管理体系;

2.管控组织架构，梳理职位体系，以及相关人才发展项目，执行日常人力资源相关的招聘工作;

3.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估;

4.推动员工关系相关政策及与工会协调，以维持良好与和谐劳资关系;

5.做好人才培养，高科技人才储备工作;

6.及时完成上级交办的其他事务。

2023年人力资源专员岗位要求 篇23

1、根据公司人员需求情况，按时完成招聘任务，及时总结分析，完善招聘相关工作，促进人员的优化配置;

2、及时了解国家及地区相关政策法规，并向员工解释相关规定事宜;

3、负责部门工作文件的汇总、整理，部门合同及文件的整理、存档;

4、其它上级交付的工作任务。

2023年人力资源专员岗位要求 篇24

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

8、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

10、负责建立健全员工的人事档案。

11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

13、建立后备人才选拔方案和人才储备。

2023年人力资源专员岗位要求 篇25

1.负责公司人员招聘计划制定,招聘渠道开发.面试邀约及安排等招聘相关工作;

2.执行并完善员工入职.转正.异动.离职等相关制度及流程;

3.负责人事档案及各项资料的整理;

4.协助上司完成公司各项活动的组织.筹备工作;

5.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

6.负责部分行政事务等后勤类工作;

7.上司交办的其他事项;

2023年人力资源专员岗位要求 篇26

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，公司内部员工档案的建立与管理;

3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

4、跟进新员工培训工作;