集團公司黨委工作總結 篇1
20xx年度，我機關黨政辦公室嚴格執行《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》等黨紀國法，堅持標本兼治，綜合治理，懲防並舉，注重預防的原則，各項工作取得了較好成績，現將一年的工作情況總結如下：
一、加強組織領導，明確責任分工
為提高全辦幹部職工的政治思想覺悟和黨風廉政建設責任感，確保黨風廉政建設工作取得成效，我辦把黨風廉政建設工作擺在工作的首要位置，
機關單位黨建工作總結。年初召開了黨風廉政責任制的專題會議，實行一崗雙責、責任到人，做到上下協調、齊抓共管，強化責任考核，層層建立了黨風廉政建設責任分解和責任追究制度，使黨風廉政建設和懲防體系建設延伸到了每一個崗位、每一個環節。
二、狠抓廉政教育，增強廉潔意識
為築牢拒腐防變的思想基礎，我辦以多種形式開展了貫徹落實《廉政準則》等專題黨風廉政建設教育活動。一是定期組織政治理論學習和黨風廉政教育，建立理論學習欄，並經常更換內容，積極參加廉政文化“六進”活動;二是利用每週五學習日，大眾健康網重點學習並傳達了第xx屆中央紀委第五次全會精神和國務院第三次廉政工作會議精神，認真學習傳達了《中國*黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，並將《廉政準則》落實到反腐倡廉的工作實踐中。三是組織全體幹部職工收看了我市有關反腐倡廉真實案例的電教片本文來自大眾健康網網，通過反案例警示廣大幹部引以為戒，使廣大黨員幹部增強了法制觀念和廉潔從政意識，警示黨員幹部自覺做到不忘廉潔，做到廉潔自律，樹立了新風正氣，牢固樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。
三、深入開展廉能管理，全面排查崗位風險
一是把開展廉能管理工作作為一項重大政治任務，列入重要議事日程，加強了組織領導，成立了新餘市人民防空辦公室風險崗位廉能管理工作領導小組，下發了《新餘市人民防空辦公室推行風險崗位廉能管理實施方案》，明確了廉政風險防範管理工作的本質內涵、指導思想、基本目標、主要內容和方法步驟，確保了廉能管理工作順利開展，工作總結《機關單位黨建工作總結》
二是全體幹部職工都能結合本單位、本科室、本崗位的實際，由上到下、由部門到個人，根據每個崗位的不同特點，採取“自己找、大家提、組織點、相互幫”的方式，認真查詢風險點，克服避重就輕，敷衍了事的思想認識，認真填寫了《個人廉能風險自查表》、《科室廉能風險自查表》、《單位廉能風險自查表》，並形成自本文來自大眾健康網網查報告，做到變查詢、邊改進，通過查詢在思想導讀、崗位職責、業務職責、制度機制和外部環境等方面可能出現行為的風險點、隱患，進一步完善制度措施，進行有效防控。
三是召開了黨組會針對領導班子、科室、單位查詢處的廉政風險進行專題研究，遵循就高不就低的原則，確定廉政風險型別，對查詢風險點進大眾健康網行風險評估，設定三條評估線：涉嫌犯罪的風險點為一級、涉嫌處分的風險點為二級、一般風險為三級，明確監管許可權和監管責任，經嚴格稽核把關和登記彙總後，在公示欄內進行了公示。建立了《廉能風險和個人不良行為檔案》，通過開展廉政風險點防範管理工作，結合工作特點建立一套預防科學管理體系，建成一套制度化、規劃化的長效管理機制，確保我辦廉政風險防範管理工作取得實效。
四、建立長效機制，加強權力執行監督
一是堅持建章立制，建立長效機制。為從源頭上杜絕，推進制度創新，構建懲治和預防體系，我辦對《財務管理工作制度》、《現金管理制度》、《固定資產管理制度》等規章制度進行了重新修訂，並制定了《新餘市人民防空辦公室構建懲治和預防體系工作實施方案》、《新餘市人防辦<關於印發在全市推行風險崗位廉能管理工作指導性檔案的通知>實施辦法》、《關於市人防辦財務管理規定》、《黨政正職“四個不直接分管”規定》、《車輛管理制度》等一批規章制度，重點加強了對黨政一把手的監督，特別是加強了對人、財、物管理使用和關鍵崗位的監督，進一步落實和嚴格控制公務接待，公車使用和出國，在機關大力提倡厲行節約，嚴禁鋪張浪大眾健康網費，通過對制度的改革和完善，規範了權力執行，堵塞了滋生漏洞。二是堅持黨務、政務公開，接受群眾監督。公開向相關部門和服務物件廣泛徵求意見建議，並向社會公開承諾。設立專門創業服務電話，電話統一向社會公佈，發放徵求意見表，同時建立專門本文來自大眾健康網網的創業服務隊伍，確定具體責任人和分管領導，並制定市人防辦服務措施和服務制度，接受廣大客商、群眾在創業投資和經營發展中的訴求。
三是堅持公開辦事審批流程，接受社會監督。通過網路、辦證視窗及我辦開展的各種宣傳活動的形式向社會公開。明確了行政許可專案名稱、法律依據、申請條件、辦理程式、辦結時限、收費依據和標準、需提交的全部材料目錄、視窗服務和投訴電話等內容。保證了視窗工作的制度化和規範化，增加了行政許可過程的透明度。
20xx年，我辦黨風廉政建設工作雖然取得了較好成績，但也存在一些薄弱環節，反腐倡廉工作是一項複雜、長遠、艱鉅的任務，紀檢工作必須著眼長遠，綜合治理，紮實推進。絕不能滿足於現階段取得的成績。今後，我們要繼續加強黨員、幹部的教育和監督，加強行政效能建設，轉變觀念，推進服務型政府建設，切實做到“為民、務實、清廉”。
集團公司黨委工作總結 篇2
20xx年第一季度，黨支部在局黨委的和分局領導的正確指引和大力支援下，認真貫徹落實黨的和xx屆三中全會精神，全面推進我站黨組織建設，進一步提高黨建工作水平，不斷增強黨組織的凝聚力、戰鬥力和影響力，努力營造風清氣正公路發展環境，認真開展黨風廉政建設，現將第一季度黨建工作總結如下：
一、認真抓好學習、宣傳工作，堅決執行黨的路線方針政策。
一是認真組織職工學習、宣傳、執行黨中央和分局黨委的各項決議，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，統一黨員幹部職工的思想。二是強化政治理論學習，年初制定了我站年度學習計劃及安排，並落實到各負責人，定時檢查監督，做到學習有記錄、有討論、有心得，將鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨的精神、xx屆三中全會精神及局、分局黨委年初工作安排及重要檔案作為重點學習內容，組織職工認真學習了“營造風清氣正的公路管理髮展環境”、“文明樹品牌、服務樹形象”等檔案精神，並撰寫學習心得。
二、加大黨建工作力度，深化黨建規範化管理。
一是年初制定了黨支部工作安排，認真按照支部及工作安排進行落實，明確領導班子成員責任分工，堅持做到活動有記錄，內容豐富，及時收集黨建工作資料，做到資料齊全、整理規範。
二是創新工作方法，理清工作思路，夯實黨建工作基礎，積極開展了“創先爭優”活動，開展了黨員創先爭優民主評議會議，會上黨員認真總結了自己在20xx年“創先爭優”活動中的不足，明確了20xx年“創先爭優”活動中的努力方向，並接受了廣大職工的評議。
三是努力開展好“營造風清氣正的公路管理髮展環境”活動，制定了活動安排，細化了活動內容，活動第一階段廣泛徵求意見、建議，並認真整理彙總，將徵求到的寶貴意見作為整改重點;第二階段，組織幹部職工依據個人工作職責深刻自查自糾，撰寫個人工作分析報告，查詢不足，尋找整改方向。
努力創新載體，通過開展“創先爭優”活動、“迎新春職工聯誼活動”“學習雷鋒精神、亮服務環境”“六比六看演講比賽”等活動，落實風清氣正活動精神，確立了“學習日”、“環境衛生日”將活動開展常期堅持。四是加大“五好黨支部”的建立力度，通過簽訂黨員承諾書等方式，組織黨員積極踐行“黨員五帶頭”，開展黨員崗位“星級”評比活動。加強對入黨積極分子的駕馭培養和考察，建立了入黨積極份子檔案，嚴格落實發展黨員工作預審制、公示制、票決制。一季度有3名職工提交了入黨申請書。
三、加強對黨員的教育管理。
一是嚴格執行“三會一課”制度，以學習“三個代表”重要思想、科學發展觀、精神、《黨章》等政治理論知識為重點，共同把我站黨支站工作切實開展好，通過“三會一課”制度，即支部生活會、黨員大會、民主生活會和黨課的學習，充實黨員的思想陣地，為建設一隻高素質的黨員隊伍，提供思想保證。
二是年初開展了民主評議黨員活動，黨員通過民主評議總結經驗尋找不足，接受檢閱，認真批評與自我批評，一季度黨員講黨課，以黨課競賽的方式，兩名黨員以風清氣正活動及六比六看活動為黨課內容，與全站黨員進行了講解、交流，增強了黨員的先進性。
四、加強黨風廉政建設及黨風黨紀教育。
一是年初與局簽訂了《黨風廉政建設責任書》，把黨風廉政建設的責任落實到每一位黨員。二是建立監督機制，設立了舉報箱、公佈了舉報電話。三是加強黨員和幹部的作風建設，自覺做到八個堅持、八個反對，以行風評議為載體,狠抓行風建設，樹立視窗形象。四是劃分了黨員責任區，真真發揮黨員的先鋒模範作用。對黨員進行註冊登記，按照新的黨費收繳標準，及時收繳黨費，做到黨費繳納及時，賬目清楚。
五、抓好精神文明建立。
根據局黨委部署，我站狠抓精神文明建設，主要是開展“學樹創”、“文明樹品牌、服務樹形象”等活動。在深入開展各項活動中，我站積極紮實的開展了各項活動，即有實施方案和計劃，有學習安排和總結，第一季度幹部、職工按照學習安排完成學習筆記，板黑辦報4期，橫幅四條，每人撰寫心得5篇。宣傳展板16塊，加強團支部和工會工作，利用收費員輪休時間及各節假日，以黨支部為主，開展各種文化活動，使職工在輕鬆的活動中，自我放鬆調節，以減緩繁忙工作帶來的壓力。
總之，收費站黨建工作取得初步成效，各項工作逐步規範，但存在問題也很多，需要積極改進。我們會找出差距，近一步樹立目標和信心。今後我們要在局黨委的領導下，圍繞中心工作，加強黨建和精神文明建設，抓好思想政治工作和黨風廉政建設，提高認識、解放思想、求真務實、真抓實幹，推進支部建設和各項工作再上新臺階。
第二季度我站黨支部著重抓好以下幾項工作：
一、加強隊伍建設，狠抓思想教育工作，促進我站各項工作再上新臺階。
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的精神為主，結合公民道德規範、黨章，組織職工加強學習，促進職工思想穩定。牢固樹立科學發展觀的重要思想在各項工作中的指導地位。切實從學習內容和學習方法上下功夫，進一步豐富學習內容，努力提高學習成效。
二、以支部建設為重點，提高黨建工作。
必須抓緊黨組織建設，努力提高黨建工作的整體水平。一是根據黨員的基本情況，調整組織的設定。二是黨支部書記切實重視加強支部建設。注重提高黨建工作水平，以健全制度、規範程式、完善載體、發揮作用為重點，使支部真正成為組織群眾、教育群眾、發動群眾、關心群眾的政治核心和戰鬥堡壘;三是完善“三會一課”制度，組織生活制度，不斷創新活動形式和內容;四是做好組織發展工作，不斷壯大黨員隊伍，切實做好經常的發展黨員工作，使發展工作制度化、經常化;嚴格黨員標準和發展程式，嚴格履行入黨審批手續，保證黨員質量，不斷壯大黨員隊伍;五是不斷完善黨建工作的各項制度和工作規範，努力提高黨建工作。
三、加大反腐倡廉工作力度，抓好黨風廉政建設。
重點抓好三項工作，一是抓好領導幹部廉潔自律，抓好案件查處，抓好糾紛工作;二是健全和落實各項制度;三是切實抓好黨風廉政責任制的落實，進一步加強監督檢查。
集團公司黨委工作總結 篇3
20xx 年，全市上下緊緊圍繞省委、市委工作重點，結合各自工作實際，積極主動地為各級黨委提供了大量有價值的資訊。各級黨委辦公室系統全年累計報送資訊3.42 萬篇，經過市委辦公室選編，向市領導報送資訊1200餘篇，批示243件次，向省委辦公廳報送資訊2152篇，採用266篇，批示37件次。全市黨委系統資訊工作連續6年在全省名列前茅。特別是XX縣打破了XX市六連冠的神話，第一次在全省106個縣(市、區)中奪得第一名，XX縣、XX區、XX區、XX縣也連續多年進入全省一等獎行列，實現了全市資訊工作“全省爭一流”的目標。總結去年的資訊工作，主要有以下四個特點：
一、重視程度大幅提高。做好資訊工作，離不開黨委的重視、關心和支援。近年來，市委及各級黨委對資訊工作十分重視，市委書記張新實同志多次對資訊工作作出重要指示，並親自提要求、壓擔子、出題目。市委副書記莫宗通同志在任XX縣委書記期間專門對資訊工作批示：“資訊工作做得好壞，直接反映了一個單位、一個鄉鎮特別是主要領導的工作作風和精神狀態。”市委、祕書長田洪上任後，對資訊工作的重視程度前所未有，給辦公室全體同志包括領導班子下達資訊任務，實行每週處長資訊例會、每月定期交流通報制度。市人大副主任、XX區委書記楊明強同志去年兩次對資訊工作作出批示，要求區委辦公室很好地總結資訊工作經驗，多開展民生類資訊調研。市國稅局局長周浩同志在其內部資訊通報上批示：“戒驕戒躁、乘勝前進、保位爭先、再立新功”。XX縣委辦、XX縣委辦、XX區委辦、XX縣委辦、市公安局、市經貿委(市外經貿局)、市委組織部、市委宣傳部、市財政局、市審計局、市人行、市銀監分局、市勞動保障局、市教育局、市發改委等單位主要領導高度重視，始終把資訊工作作為日常工作的重要組成部分，從工作待遇和辦公裝置等方面給資訊工作創造良好的條件。
二、決策參考作用發揮有力。圍繞黨委中心工作的問題建議資訊和綜合調研資訊的比例進一步提高，在我們所採用的資訊中，反映問題建議方面的資訊佔30%以上，綜合調研方面的資訊佔20%左右。如作用發揮比較明顯的問題建議方面資訊：市委農工辦與XX區委辦、XX縣委辦聯合報送的《江蘇的第二個“西南崗”——我省脫貧攻堅的一個盲點區域》、XX縣委辦報送的《建議將疏鑿宿連運河納入我省擴大內需基礎設施建設規劃》、XX縣委辦報送的《蘇北農副產品流通的困境亟待破解》、市統計局報送的《三季度我市房地產企業家信心指數進一步下滑》等，省、市領導作出批示後，有力地推動了相關工作的深入開展。如成為領導同志工作決策參考的綜合調研方面資訊：市經貿委(市外經貿局)報送的《XX市承接南北產業轉移情況調查與建議》、團市委聯合XX區委辦報送的《“蘇北計劃”大學生青年志願者路在何方》、市委研究室聯合XX縣委辦和XX區委辦報送的《落戶蘇北的南北產業轉移專案發展面臨困難》等，內容較為豐富，與中心工作和領導關注的問題貼得比較緊，內涵比較豐富，有情況、有分析、有建議，成為省、市領導的重要參考材料。
三、制度建設得到完善。目前，全市資訊工作已形成了一套比較完善的工作制度和工作規範，各縣區和一些部門相繼出臺了資訊工作考核辦法，實行定期考核、定期通報、定期評比表彰的激勵約束機制。如XX縣委辦堅持每月統計資訊得分、每月通過《督查通報》等載體通報積分排名、每季通過網站和電視媒體通報一次。XX區委辦實行“低質量資訊退回制”，對一個月內3次退回稿件的單位，取消當月資訊成績並予以通報。XX縣委辦出臺辦公室資訊任務分解及考核獎懲辦法，向資訊科及每位文祕人員下達資訊任務，實行每月一通報、每季度兌現稿酬、年終兌現獎懲。市地稅局按月在系統內通報資訊工作積分和報送進度，並作為年底各基層單位目標考核評比的重要依據。市經貿委(市外經貿局)實行嚴格的目標考核獎懲制度，把資訊指標列入縣區經貿局、外經貿局和委內所有處室年終目標考核，對分值實行上不封頂，對未完成任務的單位和處室年度考評實行一票否決。
四、人才和網路建設有所加強。按照省委辦公廳的要求，我們積極採取措施，加大工作力度，不斷夯實資訊工作的基礎。各縣區和市有關部門按照政治強、業務精、作風實、紀律嚴的要求，積極選優配齊人才充實到資訊崗位。目前，各縣區委辦公室及市公安局、市經貿委(市外經貿局)、市交通局、市水利局、市統計局、市質監局、市城管局等單位都配備了2 名以上資訊員。特別是市地稅局，全系統共明確10名專職資訊員和79名兼職資訊員。同時，資訊網路建設得到了加強，市地稅局、市國稅局、市工商局、市財政局、市水利局等部門和單位，建成了以局機關各業務處室為主體的內部綜合資訊網、以各直屬單位為主體的直屬資訊網和以縣級局為主體的基層直報點資訊網，為擴大資訊來源奠定了堅實的基礎。
可以說，一分耕耘，一分收穫，好的成績與辛勤工作是分不開的，這些成績的取得，充分證明我們的資訊隊伍是能戰鬥的。特別是今天受到表彰的單位和同志對我們的資訊工作作出了重要貢獻。在此，向大家表示敬意和感謝!在肯定成績的同時，我們也必須清醒地看到，我市的資訊工作與全省兄弟市相比，與新的形勢和任務相比，還存在一定差距，還有許多需要改進和加強的地方。
一是部分領導對資訊工作的認識不夠端正。少數縣區和一些部門領導對資訊工作重視不夠，沒有擺上應有位置，抓得不緊、不經常，有的單純就資訊抓資訊，不注意或不善於利用資訊進行決策、指導工作。
二是個別資訊員的精神狀態不夠好。主要是存在厭倦畏難情緒，爭先創優的積極性有所弱化，“比、學、趕、超”的良好氛圍沒有形成;有的單位資訊員自身素質不高，影響了資訊工作的質量。
三是部門之間資訊工作的開展很不平衡。從今年1-4月份考核情況來看，全市已有2個部門完成全年目標任務，但尚有近80%的市直部門還沒有按序時進度完成資訊任務，尚有10個部門還未報送一條資訊。
四是上報資訊質量不高的問題較為普遍。大多數是零散的、動態的資訊，缺少全域性性、針對性、超前性的資訊，特別是基層單位的一些日常工作動態，上報後沒有多大借鑑參考價值，因而採用率特別低。
五是重要資訊的上報工作還比較薄弱。遲報、漏報、瞞報、不報的情況還比較突出，有些重要資訊新聞媒體已經刊播，而上級領導還沒有看到資訊，如前年的農機事件和今年的手足口病事件，這些都影響了領導對情況的準確把握和及時決策。
上述這些問題，嚴重製約著資訊工作的順利開展。特別是今年，大事、喜事、要事、難事仍然比較多，對資訊工作來說，既是機遇，也是挑戰。全面抓好各專案標任務的落實，要求我們必須及時發現新情況、研究新問題，總結新經驗、探索新路子，不斷對工作部署的落實情況和工作執行的整體態勢進行科學判斷。所有這些，都離不開資訊工作的基礎作用。各縣區、各部門和廣大資訊工作者一定要從推動全市跨越發展的高度，從新形勢、新任務的要求出發，深刻認識做好資訊工作的重要意義，進一步增強緊迫感和責任感，切實把資訊工作作為日常工作的重要組成部分，作為推動各項工作創新的重要載體，抓緊、抓實、抓出成效。
集團公司黨委工作總結 篇4
按照中央開展的黨的群眾路線教育實踐活動的統一部署，通過省**局前期組織的教育學習活動，全處各位同志對群眾路線教育實踐活動的重要意義有了更加全面的認識，特別是對“四風”問題的根源和危害性有了更深刻的理解。按照省**局群眾路線教育實踐活動的要求，現將我處學習和工作情況總結匯報如下：
一、遵守黨的政治紀律和貫徹執行中央八項規定的情況
(一)積極開展學習，健全各項工作制度
嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖。在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上始終與黨中央保持高度一致。積極組織學習黨的xx屆四中、五中、六中全會精神，組織學習黨的報告，認真傳達局中心組擴大會議精神，結合工作職責重點學習掌握服務業、交通運輸郵電業、新興產業業務。同時，落實好廉潔自律各項規定，嚴格按制度辦事。
(二)結合職能職責，進一步理順處內規章制度。結合服務業和新興產業處職能，修訂完善了對各州市、各有關部門的考核評比辦法;結合局內各項規章制度和管理辦法，理順處內相關制度;加強協作配合，進一步理順與相關部門和各州市的業務;積極做好預算編制等工作。通過建章立制，機關日常工作有序推進，管理水平得到提升。
(三)嚴格執行中央八項規定。中央關於改進工作作風、密切聯絡群眾的八項規定及實施細則出臺後，省委省政府聯絡實際制定出臺了相關規定和配套制度，進一步細化了各項具體要求，省**局在推動作風建設方面也取得了顯著成效。我處堅決擁護中央“八項規定”，堅決擁護省委、省政府相關要求和省**局有關規定，並以此嚴格要求，切實轉變作風。特別努力做到開短會、講短話、講明白話、講管用話;在車輛使用、職務消費以及辦公用房等方面，都沒有違規的現象和問題。
(四)積極參與群眾路線教育實踐活動。全處及各位同志按照省**局教育實踐活動領導小組辦公室的要求，積極參加各階段學習、調研、徵求意見等活動。處內同志嚴格要求自己，無論是黨員幹部還是非黨群眾都能自覺學習、主動撰寫心得體會，工作上服從組織安排，服從大局，勤奮工作，廉潔自律，恪守黨章和黨紀國法，對中央的重大方針和政策、決議沒有不同意見，也沒有公開發表與其相悖的言論，更沒與之相違的行動。
二、存在的問題
(一)形式主義
1、學習有差距。學習的自覺性、積極性和主動性不強，往往是上邊要求學什麼就學什麼，有交差了事的思想，自覺主動地抽時間靜下心來學習比較少，利用工作空閒和業餘時間學習也比較少。
2、工作作風不實。存在做一天和尚撞一天鐘的思想，怕挑擔子，怕得罪人，習慣於做表面文章，對工作消極應付，敷衍塞責。
3、工作態度有待提高。工作方法有待改進，侷限於用老方法、老方式幹事，以會議貫徹會議，以檔案貫徹檔案，對會議、檔案深層次內涵未認真深入思考，有做表面文章的思想。
(二)官僚主義
1、服務工作有差距。有沿襲老套套、舊框框的思想，服務缺乏創新意識，存在不求有功但求無過的現象，工作沒有大的起色。有時在工作中存在重口號輕落實、重場面輕效果、重數量輕質量、重開頭輕結尾、重一時輕長遠、重領導輕職工的情況。
2、工作紀律不嚴。有不遵守單位作息時間，有遲到、早退、缺
勤現象;有上班時間串崗、離崗現象;有工作時間上網聊天、談“股”論“金”現象;有的無故缺會，開會時講小話、接聽手機現象。
3、服務意識有待提高。在工作中對同事反映的後勤服務問題存在推諉或不及時處理、生硬處理的現象。
4、有好人主義思想，對幹部要求不夠嚴格。有時工作方法欠妥，有好人主義思想，有時工作標準要求不高，原則性不強，嚴格管理不夠。
5、對同志關心不夠。在時間緊、任務重的情況下，有時容易產生急躁情緒，工作千頭萬緒時只注重抓一頭，難以面面俱到。與支部同志談工作多，談心交流少;抓建設多，抓思想教育少;提要求多，關心幫助少。
(三)享樂主義
1、創新意識有差距。更新知識、更新思維理念的意識不高，沒有較好的研究下步工作中可能遇到的熱點難點問題。沒有始終牢記“四大危險”中最大的危險是脫離群眾，“四風”是脫離群眾的集中表現。
2、工作計劃性有待加強。在後勤服務過程中，對一些工作的前
瞻性不足，往往是遇到問題才解決問題，工作中有時缺少全域性一盤棋的觀念。
3、學習存在惰性心理。缺乏主動學習的慾望，對理論的學習沒有長期的規劃，單位安排學什麼就學什麼，想起學點什麼就學點什麼，存在著實用主義想法。
4、隊伍素質參差不齊。突出表現為業務素質不高、知識結構陳舊、辦事方式、方法老化;部分幹部敬業精神不強，缺乏進取心和自律力及自我約束力，個別同志沒有樹立正確的人生觀和價值觀。
(四)奢靡之風
1、存在接待超標現象。中央八項規定實施以來，提倡節儉、狠抓浪費，但根據部門工作實際，工作中接待任務不可避免，接待標準難予把握，有時出現超標現象。
三、對照檢查“四風”問題存在的主要原因
1、理論功底還不深厚，科學的世界觀、人生觀、價值觀樹得不夠牢。世界觀、人生觀、價值觀決定一個人的人生追求和人生道路。沒有系統的理論基礎，黨性修養的起點就不高，就不能很好地樹立科
學的世界觀、人生觀、價值觀。
2、工作缺乏一種攻堅克難的鑽勁，工作作風有待進一步改進。 在工作中能夠埋頭苦幹，勇於接受任務、承擔責任，但面對新成立機構，在工作中纏於事務多，沒有騰出足夠的時間和精力研究下步工作中可能遇到的熱點難點問題，拓思路、出點子，工作中還是存在追求形式、不重實效等形式主義。
3、全域性觀念意識不夠。在全域性性問題上唯上思想較重，習慣於定式思維，沒有樹立大局觀念和協作意識，作風漂浮，服務意識不強;有的幹部辦事不講原則，言行不擇場合，不該講隨意講，不該說的偏要說，引起一些誤解，激發一些矛盾。有的在工作中怕遇到困難，怕觸及矛盾，怕擔負責任，有問題不是首先想到解決而是繞道而行，整天盤算個人的進退去留，患得患失。
4、工作流於形式、效率不高。工作因循守舊，墨守成規，不在工作中求創新，不在效率上求提高。少數幹部放鬆了對自己的要求，制定的紀律不能嚴格遵守，出臺的制度不能模範執行，紀律觀念淡化，從而導致對後勤部門綜合評價不高。
5、黨性鍛鍊還不過硬。黨性問題是黨員領導幹部思想政治建設的核心問題，黨性鍛鍊是一個黨員保持先進性的根本保證。自己在黨性方面存在的問題，一個主要原因是缺少嚴格的黨內生活鍛鍊，缺乏學習的韌勁，開拓創新的精神及的批評和自我批評的勇氣，沒有經常清理自己的思想，反思自己的行為，沒有自覺主動地徵求群眾的意見，接受群眾的監督，缺乏憂患意識和創新精神，因而在嚴格執行黨的紀律方面標準不高，要求不嚴。
6、創新意識有差距。要及時更新知識、更新思維理念，騰出足夠的時間和精力研究下步工作中可能遇到的熱點難點問題，拓思路、出點子。要始終牢記“四大危險”中最大的危險是脫離群眾，“四風”是脫離群眾的集中表現。
四、下一步整改措施
(一)強化政治理論學習，提高思想政治素質
加強世界觀改造，堅定理想信念，加強黨性鍛鍊，提高黨性修養，不斷增強自覺學習的主動性和緊迫感。要樹立終身學習的理念，通過學習理清發展思路，破解工作難題，推動工作創新，做到學以致用;要樹立良好的學習風氣，堅持理論聯絡實際，堅持在幹中學，在學中幹，在學習中提高推動工作發展的水平和能力。把學習作為提高素質能力、履行好職責的重要方法、手段和途徑，樹立終身學習的理念，養成善於學習的習慣，樹立學習工作化、工作學習化理念，把學習融入工作之中。堅持和完善各種學習制度，特別是處室集中學習制度和處室工作人員自學制度，加強對處室幹部的學習管理與監督，把學習成果轉化為解決問題、指導工作、推動發展的工作實效具有十分重要的意義。
(二)認真整改落實，紮實建章立制，切實推進作風建設常態化、規範化和長效化
把制度建設作為推動作風建設的重要抓手，紮實抓好建章立制，增強黨性修養，強化黨員意識，模範遵守制度規定，用好的制度營造處室團結向上、奮發有為的精神風貌和真抓實幹、勤政務實的工作氛圍，使制度真正成為處室全體幹部根除“四風”、轉變作風，聯絡服務群眾的硬約束。我處將建立十項處室工作規章制度：1、縣域經濟發展監測處主要職責;2、政務資訊工作規定;3、公文處理制度;4、學習教育制度;5、深入基層聯絡群眾制度;6、研究制度;7、公用品採購及管理規定;8、幹部職工請銷假制度;9、工作日誌制度;10、處室工作人員行為規範。
(三)學習先進典型，推動處室工作創先爭優
要把學習楊善洲精神貫穿教育實踐活動始終，要堅持以楊善洲為鏡子，學習楊善洲精神，弘揚楊善洲精神，樹立正確的政績觀，恪守工作者的職業操守，做到求真務實，淡泊名利，無私奉獻，樂於清貧，廉潔奉公，全心全意為人民服務。
(四)增強宗旨意識，堅持實事求是原則
要不斷提高群眾意識，增強群眾觀念，切實做到為民，將工作更好地面向基層、使用者、物件和社會公眾，瞭解人民群眾最迫切的需求，瞭解人民群眾最強烈的變革願望，特別是要深入瞭解各縣(市、區)對當前全省縣域經濟爭先進位考核工作的要求和願望，從基層和實際中汲取改革發展的智慧，在實踐中檢驗改革發展的成果，努力為人民群眾提供優質服務。做到務實，把實事求是貫穿於工作全過程，自覺做堅持求真務實的表率。
(五)增強開拓創新意識，抓實基層基礎工作，提高縣域經濟監測成效
主要應從以下幾方面努力：一要堅持實事求是的思想路線，客觀、公正、公平地反映全省縣域經濟和民營經濟在跨越發展中的主要經濟執行情況和發展水平。二要求真務實，真抓實幹。深入基層、研究，主動探索工作思路，創新工作的方式方法，積極謀劃，爭取在監測手段和監測能力上取得新突破。三要強基固本，不斷提高資料質量。努力研究、制定一套完善、可行的基層基礎資料質量稽核評估辦法，切實提高基層基礎資料質量。
四要認真做好資料的監測和反饋的工作，真正在全省形成爭先進位的發展氛圍。為了及時反映各縣加快縣域經濟發展的工作實績，提高資料的時效性，從九月份開始我處向各州市及時反饋129個縣(市、區)的主要經濟指標資料，以便於各縣(市、區)能及時瞭解經濟發展的變化情況以及在全省的位次變動情況，為當地黨委政府採取具體舉措提供決策依據。五要加大資料的核查力度，依法對縣域經濟和民營經濟資料質量進行核查監測，不斷提高資料的匹配性、協調性和支撐性，不斷提高資料稽核水平和綜合評估能力，全面提高基層基礎資料質量，如實反映各縣(市、區)經濟發展的真實水平，確保所提供的監測結果經得起各級的檢查和歷史的檢驗。六要加大對基層**人員的培訓力度。省級在明年適當的時候要組織一次針對縣級基層**人員的業務培訓，不斷提高基層**人員勝任本職工作的能力和水平。
(六)增強服務意識，提升服務能力
一要樹立服務意識。在服務的水平上下功夫，服務的能力上做文章，服務的效果上見成效，全面體現和提升服務的價值。二要增強服務的主動性和參與性。事前介入、事中參與、事後服務，把服務始終貫穿於全省經濟發展的過程中。三要對縣域經濟和民營經濟發展的基礎資料、走勢、變化情況進行綜合分析，增強對縣域經濟和民營經濟執行態勢的預警和研判，提升動態監測能力，深入研究縣域經濟、民營經濟發展中的重大課題。密切關注經濟執行發展中的新情況、新問題、新成果，及時為各級黨委、政府及相關部門研究制定縣域經濟、民營經濟發展的政策措施建言獻策，為黨委、政府出臺扶持政策、開展考核評比提供重要的參考依據。
集團公司黨委工作總結 篇5
一、指導思想
堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習領會黨的xx屆六中全會、學習省第十二次黨代會、市第六次黨代會、區委工作會議精神為主要內容，緊緊聯絡當前改革發展過程中工作實際，以及黨員、幹部的思想實際，進一步動員廣大黨員幹部以堅定的信念、創新的精神、科學的態度，滿懷激情地投身到教育之中，為推進我校的教育教學質量又好又快發展貢獻力量。
二、主要內容
(一)冬訓主題
學習貫徹xx屆六中全會精神，全面推進農村經濟社會轉型升級。
(二)教育專題
1、黨的xx屆六中全會、學習省第十二次黨代會、市第六次黨代會、區委工作會議精神。
2、新時期亭湖精神、基層黨組織建設、黨風廉政建設和創先爭優專題教育。
3、教育法規、教育教學理論學校。
(三)實踐活動：開展結對幫扶活動;開展到困難家庭送溫暖活動。
三、冬訓物件：全體黨員、幹部
四、時間安排： 12月下旬開始， 20xx年3月底結束，集中學
1)動員階段：
A 冬訓工作動員
B 輔導報告第一專題
C 學習與討論
(2)學習階段：
A 自學
B 1月18日開始學習第二個專題
C 民主生活會
(3)總結提高階段：冬訓工作總結。
1月29日到3月30日
五、組織領導：
1.明確領導責任。學校支部書記為第一責任人，各支部書記負責本支部的冬訓工作。
2.堅持統籌兼顧。冬訓時值歲末年初，各項工作任務繁重，個支部要打破常規，整合各方力量，集聚工作優勢，形成發展合力，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”。要把冬訓工作與學習貫徹黨的xx屆五中全會精神、深入開展創先爭優活動、深化學習型黨組織建設、認真制定“”規劃與謀劃部署20xx年工作等活動相結合，紮實推進，落實到位。
3.注重務實創新。各支部在堅持行之有效的傳統做法的同時，要積極探索，大膽創新，改進方式方法，豐富冬訓工作的平臺載體。
4.強化宣傳引導。學校充分利用廣播、櫥窗、板報等陣地向黨員、群眾進行廣泛宣傳，營造濃厚的冬訓氛圍。學校辦公室要印發學習材料，做好冬訓報道工作，宣傳湧現的先進典型和取得的實際成效。
集團公司黨委工作總結 篇6
開展“兩學一做”學習教育，要融入日常，嚴在經。
1. 堅持問題導向。重點解決一些黨員理想信念不堅定，信仰缺乏、精神缺“鈣”等;黨的意識淡化，組織觀念淡薄，看齊意識不強，不講誠信、不懂規矩、不守紀律，口無遮攔、亂評妄議黨中央大政方針，不按黨的組織原則辦事等;宗旨觀念淡薄，服務意識不強等;安於現狀、進取心不強，精神不振、作風懈怠，不作為、不會為、不善為，先鋒模範作用不突出等;律己不嚴、貪圖享樂、奢侈浪費等問題。
2、堅持以學促做。把個人自學與集中學習結合起來。所有黨員把要求學習的所有學習內容學深學透學出成效，指導實踐工作。讓“兩學一做”學習教育的成效充分展現在自己的理論學習中，黨性錘鍊中，具體工作中。
3、圍繞專題搞好討論。專題一：以“講政治、有信念”為題，重點學習討論對黨忠誠，挺起理想信念的“主心骨”，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨愛黨，做到政治合格;專題二：以“講規矩、有紀律”為題，重點學習討論嚴守黨的政治紀律和政治規矩，增強組織觀念、服從組織決定，知敬畏、明底線、守規矩，做到執行紀律合格。專題三：以“講道德、有品行”為題，重點學習討論明大德、守公德、嚴私德，傳承黨的優良作風，弘揚中華傳統美德，踐行社會主義核心價值觀，做到品德合格;專題四：以“講奉獻、有作為”為題，重點學習討論踐行黨的宗旨，保持為民本色，始終保持良好精神狀態、積極為黨的事業擔當作為，做到發揮作用合格。通過學習討論，提高認識，找到差距，明確方向，即每位黨員做到：講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為。做“四講四有”黨員。
4、以下率上，模範帶頭。落實好“三會一課”制度，讓黨建工作再出新成績。年底前，黨支部以“兩學一做”為主題，召開專題組織生活會。支部班子及其成員對照職能職責，進行黨性分析，查擺在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題。支部班子堅持高標準、嚴要求，認真踐行“三嚴三實”，走在前，作表率，帶頭參加學習討論、談認識、談體會，帶頭講黨課，帶頭深入基層指導，帶頭履職盡責、立足崗位作貢獻，自覺參加所在支部的組織生活，與黨員一起學習討論、一起查擺解決問題、一起接受教育、一起參加黨員民主評議，發揮帶學促學作用。
5、黨員立足崗位作貢獻。面對義務教育均衡發展的重任，廣大黨員要衝在最前頭、幹在最前面，履行好崗位職責，推動教育教學的發展。
6、強化督促檢查。每位黨員要嚴格按照學習教育工作安排，有序地完成好學習任務，積極參加研討活動，認真記錄學習筆記，結合實際撰寫研討材料，切實將本次“兩學一做”學習教育作為提高自身素質的有利契機。
7、搞好輿論宣傳。各部門、各學科要將學習教育與本職工作相結合，利用網路和《平山教育》雜誌撰寫輿論積極鮮明、生動有料的宣傳簡訊，宣傳 “兩學一做”學習教育的好做法、好經驗、好成效，為學習教育健康深入、紮實有效開展營造良好氛圍。
集團公司黨委工作總結 篇7
一、在實施集體領導上發揮好表率作用
(一)擺正個人位置，平等參與集體領導。黨委書記在行政上是主官，在黨內是“班長”。這種特殊的雙重身分，往往不自覺地把行政身份帶到黨內來，容易出現書記說了算、委員照著辦的現象，使集體領導流於形式。因此，貫徹落實好十六字方針，作為書記關鍵是要有很強的集體領導觀念，自覺擺正在“班子”中的位置，處理好個人與集體的關係，當“班長”，不當“家長”，用好一票之權，不要搞一人專斷。特別是在黨委會討論決定重大問題時，虛心聽取和尊重其他委員的意見，平等地進行討論和交流，真正按照集體的意志進行決策。
(二)大事集體討論，積極依靠集體領導。要使黨委班子具備新頒發的《中國共產黨軍隊委員會工作條例(試行)》規定的“科學判斷形勢、從思想上政治上掌握部隊的能力，領導部隊現代化建設、指揮打贏高技術戰爭的能力，依法治軍、嚴格管理部隊的能力，求真務實、創造性開展工作的能力，從嚴治黨、加強自身建設的能力”五個能力要求，僅靠書記個人或幾個人是難以奏效的。只有發動大家都來出主意、想辦法，把集體的智慧和力量充分挖掘出來，堅持集體研究討論決定重大問題，才能找到良策，減少失誤，少走彎路。
(三)個人服從組織，自覺接受組織領導。個人服從組織，少數服從多數，是黨的重要組織原則和組織紀律。當個人的意見與多數人的意見不一致時，要堅決服從集體的決定。不能因為自己是書記而“率先表態”、“先聲奪人”，把大家的意見引到個人的意志上來;不能為顯示個人權威和辦事果斷，搞簡單的“一錘定音”，否決多數人的意見;不能以意見不一致為理由堅持個人意見，使本來能夠形成決議的事久拖不決，特別是當個人意見處於明顯少數時，不能硬把大家的意見扭到自己的意見上來。同時，要有效地維護並貫徹集體領導原則，作為黨委書記必須帶頭維護黨委集體領導的權威，絕不能把個人等同於黨委集體或代替黨委集體;要帶頭維護黨委決議的嚴肅性，決不能出現與黨委決議不同的聲音，甚至背離黨委決議另搞一套;要帶頭抓好黨委決議的落實，凡是黨委定了的事，就要認認真真做工作，積極主動抓落實。
二、在實行民主集中上發揮好主導作用
一要把好原則關。強調指出：“對於領導幹部來說，原則性是第一位的。”黨委書記的原則性強不強，直接影響到整個班子的原則性戰鬥性。社會主義民主是有組織、有領導、有紀律、有秩序的民主，而不是不受任何約束的自由化民主。作為黨委書記，對來自群眾的意見和呼聲要作必要的分析，分清是非，區別對待。對正確的意見要給予鼓勵;對不合理的、消極的意見要及時加以疏導;對哪些違背上級指示精神的錯誤言論，則要旗幟鮮明地加以反對和糾正。同時，不僅要在發揚民主中堅持原則，在實施集中的過程中也要堅持原則。負有把關定向責任的黨委書記在集體決策中不僅要防止主觀，還必須有主見;不僅要集中多數人的意見，還要看是否集中了正確意見，絕不能因為堅持不正確意見的人一時佔多數就遷就迎合、放棄黨的原則。在決策具體問題時，對違背上級政策的堅決不議，上級政策規定沒有涉及到又一時
拿不準的要請示後再議。要確實做到感情服從原則，堅決杜絕決策的隨意性和盲目性。
二要把好大局關。黨委班子民主集中運用得不好、黨委決策的層次和質量不高，一個很重要的原因就是對群眾的個別意見不加分析，迎合某一部分群眾的區域性利益，缺乏大局意識。作為黨委書記要帶頭增強全域性觀念，堅持用大方向管小方向、用大道理管小道理、用全域性管區域性、用政策管感情，確保黨委的各項活動符合黨和國家的利益、符合部隊長遠建設的要求、符合群眾的根本意願。
三要把好指導思想關。作為黨委書記如果指導思想不端正，就會使民主與集中走形變樣。為此，必須端正工作指導思想，把民主集中的著眼點放在對黨的事業和部隊長遠建設高度負責上，放在對廣大官兵高度負責上。按照為新一屆中央領導集體所倡導的科學發展觀要求，解決好政績觀和群眾觀，堅持以群眾答應不答應、擁護不擁護、支援不支援為依據，堅持以戰鬥力為標準，不為小團體和個人私利所驅使，不為取悅上級領導而行事，不為錯誤的社會思潮所左右，時時出以公心，處處不忘黨性原則。
三、在搞好個別醞釀中發揮好疏導作用
(一)親自參與醞釀，掌握真實情況。作為黨委書記直接參與情況的調查和決策方案的論證，有助於掌握真實情況，做出準確的判斷;有助於決策方案的優化，去粗取精;有助於拓寬思路，豐富完善黨委決策;有助於取得共識，為黨委集中創造良好的基礎。不調查、不研究、不醞釀論證，在眾多的矛盾面前就不能保持清醒的頭腦，就不能分清輕重緩急、大小主次，就不能通觀全域性、抓住重點。為此，既要發揮好職能部門的助手作用，又要處理好工作上的矛盾，拿出專門時間親自參與醞釀。這樣，才能對問題有一個更準確、更全面的認識，也才能做出更加科學的決策。
(二)擺正位置，掌握醞釀藝術和原則。一是放下架子，甘當國小生，注意引導和啟發參與醞釀的同志打消思想顧慮大膽發表意見。二是如果不是情況十分緊急的，要儘可能提前把醞釀內容通知參與醞釀的同志，使他們能夠有足夠的時間進行思考和準備，之後再通過召開座談會、聽取彙報等形式讓他們充分發表意見。三是要注意對一些重要問題反覆進行醞釀，尋求最佳方案，達成班子共識。特別是對重大問題和敏感棘手問題，一定要有耐心，通過反覆醞釀、協商，力求把不妥的意見說服好、把分歧的意見統一好、把正確的意見集中好。四是穩妥組織醞釀，防止偏差走樣。作為黨委書記要帶頭遵守醞釀規則，嚴格醞釀紀律。在醞釀前，要對需要醞釀的問題有所思考、有所準備，防止倉促通氣。在醞釀過程中，要堅持原則，講黨性、顧大局、守紀律，絕不能讓自由主義、私下交易等不健康的東西進入個別醞釀。要注意保密，防止把正在醞釀的重要問題洩漏出去給工作造成被動。要維護黨委內部和上下級組織的團結，談意見、講看法，要把增強黨委班子的向心力和凝聚力作為一個重要著眼點，不說不利於團結的話，不做傷害同志的事。不僅如此，還要利用個別醞釀的機會，搞好談心交心，消除誤會和隔閡，加深友誼和感情，使醞釀的過程變成促進班子團結、順暢上下關係的過程。
(三)及時歸納醞釀情況，形成醞釀結果。正確的決策來源於充分的個別醞釀，但決不是醞釀素材的簡單運用，而是對其成果的進一步凝練和昇華。作為書記要在參與個別醞釀過程中，力爭通過精心準確的綜合、精闢入裡的分析和細緻深入研究，作出本質的、正確的判斷。要及時收集研究其他同志醞釀的意見，並與自己參與醞釀的意見集中在一起，去粗取精，最終形成最佳的醞釀結果。
四、在實施會議決定中發揮好核心作用
(一)遵
循會議決策原則。一要堅持客觀性原則。作為黨委書記以及參與決策的其他同志，必須準確地獲取反映客觀事物本質屬性的資訊，並在此基礎上權衡利弊得失，進行分析比較，切實依據實際情 黨委的工作任務重、擔子沉、責任大,黨委書記履職能力的強弱,直接關係到基層黨支部的建設水平,如何發揮黨委書記在抓黨建工作中的作用是當前黨委書記履職關注的焦點。下面是小編為大家收集整理的怎樣當好黨委書記篇，歡迎大家閱讀。
怎樣當好黨委書記篇一
今天，我們在一起談談如何當好領導機關參謀這個問題。為什麼要談這個問題? 因為軍分割槽、人武部、幹休所都是機關，我們在座的都是機關幹部。一是加強機關幹部隊伍建設的需要。我們的幹部來源一是院校，二是廣州戰區調配過來的，三是有的同志自己回來的，相當一部分同志都是基層幹部，調回來以後就成為機關幹部。可以說都缺乏機關工作經驗。二是適應新形勢、新要求的需要。現今社會科技和資訊發展日新月異，各個領域改革迫使各級領導機關在領導方式、工作方式方面迅速作出相應變革以適應和推動社會發展。三是認真貫徹落實xx大精神的需要。xx大提出要“改革和完善黨的領導方式和執政方式、領導體制和工作制度，使黨的工作充滿活力”、要“建立學習型社會”、“要培養和建設複合型的指揮人才和智囊型的參謀人才”。xx大報告提出的這些要求不是空的，而是實實在在的，要靠我們主動去貫徹落實。下面，我就從基本的理論知識和經驗做法講起。
大家知道，“機關”一詞，就其本意來講，它是指機械上的發動與控制部分。古人講：“機所以發，關所以閉也”。所謂機關，它是指機器上，既能使機器發動、運轉，又能控制機器的運轉狀況，也可以使機器中止執行的那一部分。比如：“機關槍”，為什麼叫機關槍呢?就是因為這種槍，它有一個控制子彈發射的部件。扣動扳機，它可以發射子彈，如果加上不同的控制，它可以改變子彈的發射頻率(點射或連發)，關上保險，它可以阻止子彈出膛。
由此我們可以引出現代“機關”一詞的定義：機關，是指政黨、國家、軍隊或其他社會團體，為實現其職能而建立的指揮和控制本組織活動的固定機構。正象一部機器離不開發動機和控制發動機運轉的部件一樣，一個政黨、一個國家、一支軍隊乃至一個社會團體，都不可能沒有它的機關，離開了機關，政黨、國家、軍隊以及社會團體的作用、功能就不能得到充分發揮。為此，人們對機關的作用、職能作出了這樣一個定論：機關是指揮控制中樞，是辦事機構，是出謀劃策的“智囊團”。正因為“機關”有著這樣的特殊職能和作用。因此，大到一個政黨、國家、軍隊，小到一個社會團體，為保證其活動的正常運轉，都無一例外地設定了機關。
那麼，機關工作人員又是幹什麼的呢?我的理解，一是辦事，二是當參謀。首先要定好位。參謀、幹事、助理，不是跑腿、聽叫、侍候人的，而是軍事主官、政治主官、後勤主官的參謀。所謂參謀，就是參與謀劃。即參與工作決策、參與工作落實;出謀略，想辦法，拿主意。因此，參謀人員的專業能力要等於或高於主官。否則，就不能與首長的意圖對接，出的主意不是主意，想的辦法不是辦法。那麼，要你這個參謀幹什麼?所以，參謀人員的智慧要高人一等，辦事能力要勝人一籌。參謀人員，說到底，既是過去所謂的“師爺”，又是府衙的差役。
部隊各級機關是為黨委和首長服務的，也就是辦事機關，是部隊的指揮機關，這一職能要求機關幹部應具有較高的出謀劃策、參與決策的能力，這種“謀事”能力的強弱，在一定意義上，決定了機關的工作質量，而當前各級機關幹部的謀事能力與客觀要求還有較大的差距，主要表現在三個方面：
一是事關全域性性工作的謀事能力“淺”。在事關黨委全域性性工作中，有的同志存在著“不在其位，不謀其政”的現象，感到自己人微言輕，不去操那份心;有的考慮問題比較膚淺，對工作可能想得出來，但不一定說得出來幹得出來，更談不上寫得出來登得出來。遇事不能從全域性出發，提出處理問題的意見、辦法及建議缺乏力度。
二是分管工作中的謀事能力“弱”。機關人員按職責都有自己分管的工作。而有的對分管的工作提不出具體落實的辦法，給基層拿不出可供操作的章程，上面有什麼要求，基層是怎麼個情況，兩者怎麼很好地結合起來，心中無數，不能創造性地開展工作。
三是領導交辦工作中的謀事能力“單”。有的同志只能是領導交待“一”就辦個“一”，順利的時候還能完成，一遇到情況發生變化，就沒轍了，不知道如何在不違背領導意圖的前提下隨機處置。
因此，我認為很有必要在這裡和大家探討一下。今天，我主要從六個方面來談談領導機關幹部如何辦事、如何當參謀以及在領導機關工作所具備的基本素質、基本要求和基本方法。前三個問題，主要講領導機關幹部如何辦事、如何當參謀。後三個問題主要講在領導機關工作所具備的基本素質、基本要求和基本方法。
如何當好領導機關的參謀人員?
一、怎樣“幹事”?
“瞎參謀，亂幹事，不助理”，這是一些同志對機關幹部的形象說法。然而，機關幹部如何幹好事的確大有學問，它不僅標誌機關幹部素質的高低，也是各級機關工作水平、工作效率的反映。在領導機關，無論分工做什麼工作，要真正幹好一個機關幹部的事是十分不容易的，它要求機關幹部必須具備幹事情的基本功。概括地說，熱愛本職願幹事，開動腦筋勤想事，精通業務會辦事，一專多能多幹事，廉潔自律幹正事，面向基層辦實事，守口如瓶能裝事，手腦並用善記事。今天，由於時間關係，我只簡要地講一下勤想事，會辦事，能裝事，善記事幾個方面應注意的問題和技巧。
開動腦筋、勤想事。領導機關幹部不能滿足於“領導交給啥就幹好啥”，也不能只當那種“來了檔案上送，有了批示下傳”的收發員和傳令兵，而應具備超前意識，有預見性和創造性，時刻想著自己應該幹什麼。領導需要的情況能提前準備好，基層提出要解決的問題能首先想到。要做到這一點，就要善於學習思考，善於調查研究;真正吃透上頭精神，掌握下頭情況，積極地給黨委和首長出主意、想辦法，當好參謀。領導決策前，要廣泛收集有關材料，提供資訊，找好政策依據，供決策參考;決策實施後，又要主動抓好資訊反饋，協助領導發現和解決實施過程中的問題。想事，要胸懷全域性，立足本職。安排工作既要熟悉上級的要求，又要考慮部隊的承受能力。善於把上級的方針、政策和指示具體化，既謀大略，又幹實事，不懶惰，不“甩手”。自覺做到：請示工作有方案，彙報工作有依據，貫徹上級指示有措施，緊貼中心提建議。
會辦事、精通業務。辦事要具有“快、準、細、實”的特點和作風。“快”就是能迅速領會領導意圖，反應快，行動快;辦事幹淨利索，雷厲風行;辦事過程中遇到困難，要積極發揮主觀能動性，想辦法解決;辦事要有頭有尾，及時報告辦的結果。“準”，就是提供情況準，不能含糊其辭;領會黨委、首長的意圖準，不能似是而非，更不能"歪嘴和尚唸經"，曲解黨委、首長意圖。“細”，就是工作要認真細緻，一絲不苟。做到：考慮問題多向思維，提出建議多種方案，起草檔案反覆推敲，答覆問題掌握分寸，安排工作多方商量，評估工作不走極端。“細”，還要注意對一些政策和業務性強的工作，及時向首長講清政策、規定，闡明利弊關係，提醒領導慎重決策。“實”，就是工作要紮實，要“到位”;落到實處。領導機關幹部一定要有甘當無名英雄的思想，幹工作不圖虛名，少說多做，默默實幹，總結經驗不摻水分，反映情況不摻個人恩怨，不把計劃當結果，不把預測當現實，一步一個腳印地做好工作。
守口如瓶、能裝事。一方面，對機密事項，守口如瓶。保守祕密應成為領導機關幹部的一項職業道德。特別是對一些不能擴大知曉範圍的事，不能隨意透露。另一方面不傳閒話，堅決反對和抵制自由主義，特別是涉及到領導之間的分歧，領導對下級的一些評價、看法等，不能傳播，更不能搞陰一套、陽一套的兩面派作風。 手腦並用、善記事。記事，也是領導機關幹部的一項基本功。一是要成為儲備多方面情況的“檔案庫”，平時可通過多種渠道，收集部隊建設的各方面情況。一旦黨委、首長需要，就能信手拈來。二是要牢記上級有關政策規定。特別是對黨的方針、路線、政策，對一些大的工作的指導思想、方針、原則，黨委、首長是怎樣研究的，業務部門是怎麼貫徹落實的，還存在什麼問題等，都要說出個子醜寅卯。三是對做過的工作要理得清，要寫到本子上，記到腦子裡。特別是一些大的事情和活動，數月、一年、甚至幾年以後都能說清楚，真正成為“活檔案”、“活字典”。
二、如何辦好領導交辦事項?
怎樣幹事?多指領導機關幹部的主觀能動性。如何做好領導交辦的事?在某種程度上講，機關幹部是處於一種被動狀態之下。二者是有區別的，其學問亦應認真探索。
第一，把握住辦事“三環節”。執行領導交辦工作任務有三個環節，即始、中、終。接受領導交辦工作任務為之始;辦事的過程為之中;向領導覆命為之終。這三個環節也是不可逾越、疏漏的三個階段，領導機關幹部要把握住這三個環節，掌握每個環節的特點，處理好階段性和連貫性的關係，靈活處置各種情況。才能把事情辦好，達到領導滿意。
第二，接受工作任務要弄清“三要素”。領導交辦工作任務，無論簡與繁，大體都由“三要素”組成：一是內容--辦什麼事;二是時限--什麼時間完成;三是要求--工作質量，注意事項等。機關幹部在接受交辦任務時，一定要把領導的意圖搞清楚。如果領導交待任務零亂繁雜，要用“三要素”加以調理，並提出一個"執行方案"請領導審定;如果領導交待任務過於簡單，也要用“三要素”加以“發揮”，並請領導認可;如果以為領導的要求超越現實，完成任務困難太大，不要急躁，不要輕易提否定意見，要從“三個要素”的合理性上提出自己的見解，供領導參考。交辦任務明確以後，應作出肯定答覆。(如“我一定把事情辦好”。如果把握性不大，可以說"我盡力把事情辦好"。切記無論工作任務難易程度如何，有無辦好的把握，都不能事先在領導面前吹噓，說大話。因為多數領導對於有虛榮心的人辦事是不放心的。)
第三，優化辦事成果“三比較”。辦事的目的是為了獲得好的結果，排除或縮小壞的結果，因而辦事的全過程也就是趨利避弊、興利抑弊的過程。事物都有其兩面性，一是利;一是弊。優化辦事成果，要進行三個方面的比較，這就是“利利相較取其大，利弊相較取其利，弊弊相較取其小”這就是人們熟知的戰國時“田忌賽馬”的那個道理。運用“三比較”在方法上要抓住三點：一是搞好預測。受領任務後，可以根據領導要求和自己辦事的經驗、周邊資訊，加上分析判斷，預測出辦事中可能存在和出現的利弊條件，尤其是潛在的利弊因素。二是優選約束條件。約束條件可分兩類，一類是主觀規定的限制條件(包括領導的要求和執行者自己規定的辦事目標)，第二類是客觀存在的限制條件。客觀限制與主觀限制條件相一致的，可成為辦事的“利”，反之則可能成為“弊”，優選的方法是調整、改變客觀限制條件，使之與主觀限制條件相吻合。在特殊情況下，客觀限制條件難以調整時，才調整主觀限制條件，但是，只能調整一些次要的要求、指標，儘可能不降低領導要求的總指標。三是注意潛在問題。辦事是複雜的，有些情況難以準確預測，有些潛在因素不可能事先完全發現，有時正常的情況也會發生突變。所以辦事預案不要滿打滿算，目標要求不要過高出格，要留有餘地;辦事過程中一些潛在問題暴露，不要手忙腳亂，一定要沉著機智，靈活對付，盡力揚利抑弊，爭取相對的好結果。
第四，運用好辦事“三形式”。辦事可能出現三種形式：單一辦事--在某個時間完成一項工作任務;二、交叉辦事--同時受領兩項任務，或者兩位領導分別賦予的不同任務需要在同一時間或交叉時間內完成;三、穿插辦事--三項以上工作任務、穿插在同一時間流程中進行。
單一辦事，主要是處理好時間與效果，也就是速度與質量的關係就行了。交叉辦事除了這個問題之外還要處理好兩項平行工作的關係。交叉辦事的兩項工作：如果是兩位領導賦予，而在辦事要求條件中有某些矛盾的話，領導機關幹部應向後賦予任務或職務較低的領導說明情況。兩項工作任務交叉進行時，一定要分清主次。確定出關鍵性工作和進行關鍵性工作所必須的時間流程，而後分析非關鍵性工作與關鍵性工作的邏輯關係，如果二者有依賴和影響因素存在，一定要以主帶次。非關鍵性工作的時間安排，一般要利用關鍵性工作時間順序中的空間和"稀疏"線段。如果領導機關幹部精力可以兼顧，也可與關鍵性工作同時進行。穿插辦事比較複雜，首先要確定關鍵性工作和非關鍵性工作，不要眉毛鬍子一把抓，顧此失彼。要突出安排好關鍵性工作順序和持續時間。使各項工作有條不紊。
第五，檢驗辦事效率“三標準”。領導機關幹部完成領導交辦工作之後，要進行工作效率自我檢驗;標準有三：一是工作質量，是不是達到了領導要求的限制條件;有沒有潛在的問題和漏洞;。二是工作速度，是否超過工作時限。有沒有浪費拖延時間的情形。三是對社會和群眾的影響，比如，為某項服務工作，由於興師動眾，而造成不良影響，工作任務完成得再好、再快，也不能算達到了優質標準。
第六，向領導覆命“三注意”。工作任務全部結束，或者告一段落，應向賦予任務的領導覆命，彙報完成任務的效果、時間，講明存在和可能出現的問題，以及對後續工作的看法等。覆命時要注意三點：一是不失真。對完成任務情況要一是一，二是二;不擴大;不縮小;不隱匿問題和缺點。二是不吹噓。不借機自我誇耀，諜諜不休地表功、訴苦。三是不邀利。不因為完成了領導交辦工作;領導滿意而乘機向領導提出工作以外尤其是個人利益方面的要求或條件。否則;以後領導就不敢再交辦工作了。
三.提高領導機關幹部的謀事能力
提高領導機關幹部謀事能力是職能所需，形勢所迫，從當前的情況看，我感到，應著力抓好以下幾個環節：
強化崗位訓練，在學乾結合的實踐中提高謀事能力。各級領導應充分運用好本職崗位這個成才的最佳基地，引導機關幹部著眼工作需要學知識。在完成本職工作的實踐中練謀事，不斷摸索謀事的基本規律，按照學習--研究--實踐--總結的路子，一步一個腳印地提高自己的謀事能力。老同志要發揮好“種子”和“酵母”作用，搞好傳幫帶，與新同志一起在學中幹、幹中學，共同練本領，提高“謀事”水平。
注重提高覺悟，在激發工作的熱情中提高謀事能力。要教育機關幹部認識到市場經濟條件下的人才競爭對謀事水平提出了更高的要求和標準，使他們由衷地感到，能謀善謀是現代人才必須具備的個體素質，是成就事業的需要。從而激發他們的責任感，增強自我提高的緊迫感。這樣，就能他們抓緊時間，自覺磨鍊，儘快提高謀事能力。
建立健全制度，在依靠制度的落實中提高謀事能力。鄧小平同志指出，制度問題“更帶有根本性、全域性性、穩定性和長期性”。在提高領導機關人員謀事能力中，有行之有效的制度可遵循，就能不因人的改變而改變，不因人的看法和注意力的改變而改變。就領導者而言，要自覺落實機關幹部參與重要工作決策制度和在職培養提高制度。在思想上，要站在走群眾路線和培養接班人的高度上看待這一問題;在行動上，不僅要多給機關幹部進一言的機會，還要對進言正確的予以鼓勵，對進言不當的及時指出並做必要的說明，以避免因意見和建議“石沉大海”而挫傷進言者的積極性，使他們在常進言的過程中不斷提高“謀事”能力;對領導機關幹部來說要清楚地認識到，機會不能等著別人給，應該抓住時機，努力爭取，同時，還必須細心觀察分析部隊全面建設形勢，多準備素材，這樣才能在時機到來時一顯身手，得到更充分的鍛鍊。
啟動激勵機制，在崇尚能言善謀的氛圍中提高謀事能力。要注意在工作中開展謀事評比競賽活動，把謀事能力作為領導機關幹部稱職標準的重要一條，把立功受獎、晉職，晉銜、晉薪金檔次與謀事情況掛起鉤來，對那些提出合理化建議數量多、質量好、效績明顯的同志，該獎勵的獎勵，該立功的立功，可以提前晉職、晉銜、晉薪金檔次的給予優先考慮;對那些謀事能力平庸又不思進取，在機關多年而無長進的幹部，該調離的調離，該處罰的處罰，決不遷就照顧。從而努力造成一種優者上、平者讓、庸者下、人人崇尚能謀善謀的良好氛圍。這樣，就能進一步激發領導機關幹部的事業心和責任感，喚起機關幹部積極當好黨委和領導"智囊"的熱情。
四.機關幹部應具備的幾種能力。
軍分割槽、人武部人少事多，解決這個矛盾，一方面要實行科學的工作方法，發揮整體效能，另一方面就是要提高幹部的素質和能力。
領導機關幹部應有的基本素質和能力，是由其地位、作用和工作特點決定的。這就要求機關幹部既要統觀全域性、多謀善斷，又要知識廣博、態度嚴謹，並具備較強的認識問題和解決問題的能力。由於機關工作專業特點比較明顯，機關幹部又必須是精通本職業務的專門人才。具體說來，應具有以下幾種基本素質和能力：
一是調查研究能力。機關幹部應是領導的“智囊”、“外腦”，要為領導決策提供諮詢服務。無論從事哪項業務工作，都應該對上級有關規定和指示精神深刻領會，對本單位、本專業系統的情況瞭如指掌。遇到問題，善於調查研究，弄清歷史和現狀;提出切實可行的解決辦法和意見;供領導決策時參考。目前我們有些機關幹部，只會跑跑顛顛、辦具體事，不會給領匯出主意、當參謀，其重要原因之一，就是缺乏深入調查研究的基本功。
二是科學論證能力。由於種種原因，現在一些機關幹部對領導講的話，無論正確與否，一概唯唯諾諾，不敢提出不同看法和意見。這不利於領導工作和部隊建設。我認為，為了最大限度地保證領導決策的科學性可靠性，提高領導工作的效能和避免走彎路。應該重視培養領導機關幹部的科學論證能力。機關幹部既要堅決貫徹執行領導的指示，又要堅持黨的實事求是的思想路線和嚴密的科學態度，本著對黨的事業和部隊建設高度負責的精神;對領導的決策進行科學性和可行性分析論證。正確的，要提出充分的依據，以堅定領導和下級貫徹到底的決心和信心;不正確或有部分不正確的，則要通過一定形式，大膽提出自己的見解"供領導參考"。領導應鼓勵和支援機關幹部獨立思考，直言進諫。
三是資訊收集和貯存能力。藉助資訊指導工作、做出決策，是實現科學領導的一條重要途徑。機關幹部頭腦敏銳，是實現科學領導的一條重要途徑。機關幹部要頭腦敏銳，應時時注意上下左右的新情況、新問題、新經驗，善於對各種資訊進行收集和整理，科學分類，對收入資訊和反饋資訊進行認真研究，及時準確地向領導提供有參考價值的分析意見，或存檔立案，以備後用。這就必須勤看、勤問、勤記、勤剪貼有關資料、勤分析有關問題。
四是獨立處理問題能力。現在有一種很不好的傾向，就是一些機關幹部把本來自己可以處理的問題，也要去請示領導，以示尊重，結果給領導增添了負擔;也有些領導對機關幹部可以解決的問題，事無鉅細都要管，影響了工作效率。要提高機關幹部分析判斷和處理實際問題的能力，一方面機關幹部不要輕易上交矛盾，敢於和善於獨擋一面地工作;另一方面，領導者也要敢於放權，放手讓機關幹部充分發揮聰明才智。
五是語言文字表達能力。機關幹部在一定意義上講是從事“上情下達，下情上報”的工作，這都離不開口頭表達和文字表達這兩種形式。因此，機關幹部應善於運用精練準確的語言和文字材料，表達首長的意圖或下面的情況。目前機關幹部中，具有較強的文字和語言表達能力的並不是很多，各級領導要重視對機關幹部在這方面的培養;機關幹部本身也應努力學習、鍛鍊和提高。
六是快速反應能力。隨著現代科學技術的發展，時間就是效益，就是戰鬥力。機關幹部必須思維敏捷，具有快速反應能力。對上級的指示、要求，及時向下傳達、通報;下面的情況、經驗、建議，迅速向上級反映、彙報。同時要把快、細、準結合起來，爭取在最短的時間內，把那些屬於自己職權範圍內的事情辦好。現在，有些部門對上級要的情況，能拖就拖或應付了事;對下級的請示，推諉拖延，缺乏時效觀念。要克服這種疲疲塌塌的作風，提高機關工作效率。
七是自我約束能力。機關幹部與領導經常接觸，與上級和同級業務部門之間、與下級和基層幹部甚至戰士之間，經常發生交往和聯絡，尤其是有些部門管人、財、物，一定要嚴格要求和約束自己，堅持原則，遵守紀律，公道正派，自覺抵制各種不正之風
八是靈活嚴謹的協調能力。對一級領導機關來說，調整矛盾、理順關係，歸根到底是個工作協調問題。如何搞好協調?軍隊政治機關通常採用以下三種方式進行協調。
1、資訊溝通。資訊溝通是整個協調工作的主線，任何協調無不以資訊為依據，又通過資訊的傳播，達到認識和行動的一致。資訊溝通就是互通情況。部門和科室之間可通過電話、傳閱件等口頭和書面的形式，將首長的指示、意見相互傳達和通報，使各部門瞭解整個機關工作的全域性，明確自已所負責的工作與全域性是否協調，並以領導指示和各部門工作情況為導向，調整和確定自己的行為。這種互通情報式溝通協調，及時靈活，簡便易行，它有助於調動各部門自行協調。2、計劃統籌。通常為單位辦公會或部門部務會的形式，一般每月一次。各業務部門根據年度或半年工作的總體規劃，結合當前的具體工作情況，提出月工作打算。爾後，由辦公會共同研究，調整矛盾，作出統籌安排。這種方式比較適用於預測精度高、變動幅度小，時間要求不太急的工作。對變化因素多，調整幅度大，時間要求急的工作不太適應。3、隨機商定。根據各部門工作需要隨時進行協調的一種方式;它通常採取與需協調部門當面協商確定，通過碰頭協調會或專門協商的方法進行。這種方式一般是在上級指令時限急，或部門在落實指示和大的工作任務中出現新的情況，需及時調整預定計劃的情況下進行的。協調時，可由領導牽頭，也可由科室負責人或某項工作牽頭人出面協調，事後向領導報告。這種協調方式便於應急，協調速度快，效率高。但協調者必須瞭解上級和領導總的意圖，以免協調走樣。
五.領導機關幹部應做到“十要十不”
當前，由於社會發展，科技進步，機構改革，地方和軍隊對領導機關幹部都提出了更高、更嚴的要求。如何當一名稱職的領導機關幹部，我認為可以概括為“十要十不”。
一要政治堅定，不左右搖擺。一方面領導機關幹部是首長的工作助手，是直接為首長的工作服務的。領導機關幹部雖不是直接決策者，但要為首長提供資訊和資料，協助首長決策;雖無權決定問題，但要協助首長處理問題。更重要一方面我們都是黨員、黨的幹部，因此這就決定了領導機關幹部必須要有堅定正確的政治方向，要無限忠於黨的事業，在任何情況下保證在政治上不出問題。
二要擺正位置，不越權越位。由於領導機關幹部處於領導機關的核心部位，如果不能正確地認識自己所處的地位和作用，甚至越俎代皰，對於一些本應由首長處理的問題而擅自作主，如果處理不當，就會給黨和人民的事業造成不應有的損失。
三要潔身端正，不以權謀私。領導機關幹部在領導機關工作，受領導委託辦事，使用權力比較方便，如果廉潔自律的意識不強，就很容易發生以權謀私、收受賄賂等行為，甚至墮落成為腐敗分子。
四要增光補臺，不抹黑添亂。領導機關幹部的個人行為，往往會對領導同志的形象、威信造成直接的影響。作為領導機關幹部，在看似尋常的行為中弄得不好，就會給領導同志幫倒忙，抹黑添亂。比如，有的機關幹部隨首長外出，對首長的生活關心照顧得儘可能周到一些是可以的，但是不能過分、出格，必須自覺地維護首長的廉潔形象，否則會造成很不好的影響。如何既要搞好服務，又不給領導同志抹黑添亂，有很多的具體問題要認真研究，正確把握。
五要誠實可靠，不投機取巧。誠實、正直、本分，說老實話、辦老實事、做老實人，既是做人的立身之本，更是領導機關幹部所必須具備的品德和遵循的原則。所謂誠實，就是辦事誠心誠意、實實在在，絕不能弄虛作假、華而不實。所謂正直，就是堅持原則，有一說一，有二說二，有喜報喜，有憂報憂，不見風使舵，看臉色行事。所謂本分，就是要嚴格遵守紀律，嚴格按規定辦事。
六要忠於職守，不懈怠失職。在領導機關工作，崗位重要，責任重大，來不得絲毫懈怠、懶惰、草率、疏忽，更不能失職、瀆職。領導機關幹部一點點閃失，往往會給工作造成嚴重的危害和無法估量的損失。領導機關幹部一定要有敬業精神，忠於職守，兢兢業業地履行自己的職責，殫精竭慮地做好本職工作。
七要謹慎檢點，不盛氣凌人。領導機關幹部天天工作在首長身邊。往往深得首長的信任。如果不謹慎，不檢點，很容易顯得盛氣凌人。如果對自己所處的位置再缺乏正確的認識，自覺不自覺地以勢壓人，就容易使群眾反感、厭惡，甚至有損於領導機關及首長的形象。領導機關幹部要夾著尾巴做人，“吾日三省吾身”。
八要樂於奉獻，不追求名利。在領導機關工作，一方面非常光榮，另一方面也非常緊張，相當辛苦。領導機關幹部工作任務繁重、龐雜，要經常加班加點，幾乎沒有節假日，不分上下班，能夠自由支配的時間少，家庭的事情顧不上。臨時性、突擊性任務多，大腦神經長期處於高度緊張狀態。工作任務完成得好，很少有人表揚，出了一點紕漏便會遭受來自各方面的責難，有時出力吃苦也不一定落好。面對這些苦處、難處，領導機關幹部自己怎麼辦?應該像講的那樣：“勤勤懇懇，兢兢業業，不計名利，不講價錢，無私奉獻，甘當無名英雄。”
九要嚴守機密，不違紀違法。領導機關幹部接觸和掌握的重要祕密多，保密的責任特別重大，稍有疏忽發生洩漏，就會釀成大錯，有時甚至會造成全域性性的影響。因此，領導機關幹部必須有很強的保密意識，在任何時候、任何情況下都不能掉以輕心。
十要接受監督，不自恃特殊。在領導機關工作確實有其特殊性：身份特殊------與領導保持著一般同志所沒有的密切關係;工作特殊------在領導直接授權下辦公行事，而且能夠為領導的決策當參謀;環境特殊------出入基層官兵禁止的領導核心部門。這些特殊性，取決於部隊建設的需要，並不是為領導機關幹部個人設定的特權。領導機關幹部決不能倚仗這種特殊性而當特殊公民、特殊黨員，拒絕接受監督。要過好組織生活，定期向黨組織彙報自己的工作和思想情況，自覺徵求黨組織及同志們對自己的意見，接受黨組織的幫助和監督，使自己的一言一行，一舉一動都經得起黨組織和群眾的檢驗。
6.機關幹部成才“十字經”
作為一名領導機關幹部，要幹出點“名堂”來，稱得上把"刷子"，算得上個人才，我認為最基本的要具備10個字，即：“看、問、思、辯、抄、背、記、寫、改、熬”。如果加點語法修飾，可在這10個字前邊各加個“多”字，就是：“多看、多問、多思、多辯、多抄、多背、多記、多寫、多改、多熬”。
一、多看
“看”，是學習、是接受、是攝取成才信息量的主渠道。中國有句俗語：見多識廣，博學多才。看什麼?我認為，一是要耐住性子看大文章。諸如江主席“七一”講話、“5.31”講話和黨的xx大報告。這些文章大都是整版整版的，有時真有點望而生畏，但你不看就把握不住中央的精神，就缺乏政治上的敏銳性。這就要“逼”著自己，耐著性子，看深看透。二是要靜下心來看那些所謂“乾巴巴”的理論文章。象社論、評論員文章、理論研究文章等。這類文章抽象概括，難以引起興趣，須靜下心來細嚼慢嚥。長年堅持看，思維的層次就會潛移默化地提高。三是要提起神來看緊貼中心工作的動態文章，象四個教育、落實《綱要)、貫徹《條令條例)等，這些宣傳中心工作的文章，要隨時追蹤，從全域性上把握，並預測下一步的宣傳重點。怎麼看?一是要挑出來看。一個人一雙眼睛，什麼都看肯定看不過來，這就要善於“挑”。“挑”就是選擇。要從一本書、一張報紙中挑出一篇或幾篇，從一篇中挑出一句或幾句。有句俗話說“看報看題，看書看皮”。從某種意義上說，有它的道理。這麼多報、這麼多版、這麼多文章，先抓住題目“略”看一遍，再去重點閱讀，是很重要的。二要“串”起來看。諸多報刊集中對一項工作宣傳，資訊量很大。經常串一串，橫看成嶺側成峰，角度、重點各不同。三要帶著“問號”看。就是要有目的性，帶著新情況新問題和這樣那樣的困惑，然後到書、刊、報中尋求答案，拉直“問號”。
二、多問
有句老話，叫作“學問”。學問學問，學貴在問。多問必定多獲。這道理很淺顯，但有的同志卻不習慣，缺乏問的緊迫感，存有問上級“怕露底”，問下級“怕掉價”，問同級“怕矮人三分”…的想法。要做到"多問"，必須從"怕問"中跳出來，確立"不恥下問"的精神、打破砂鍋"問"到底的精神。問就問個明明白白，問個透透亮亮。
三、多思
孔子說：“學而不思則罔”，罔：沒有、無。如果看了問了而不去思，就難以在腦子裡留下東西，最終是學而無獲，或收效甚微。大家知道，古人作詩有“三上”：馬上、廁上、枕上：騎在馬上，蹲在廁所裡，躺在枕頭上都在遣詞造句，真是絞盡腦汁!毛主席觀看歌劇《白毛女》，當看到喜兒被逼進山洞的場面時，一拍椅子站起來，有感而發：“不造反行嗎?”弄得警衛人員很緊張。顯然，毛主席是站在階級的高度去思考的，否則不會有這樣的激情和精闢的論述。而我們有的同志卻不那麼善於思考。報也看了，書也讀了。眼睛忙，腦子閒。這樣的讀，叫“讀死書，死讀書，讀書死”。同等條件，同一時間，同看一篇文章，收效大不相同。為什麼?除了智商的因素外(這個因素微乎其微)，就是“思”的程度不夠。思的越多、越深就越有收穫。總結前人經驗，在“思”的問題上要做到三個善於：一是要善於逆向思維。一個少女掉入水庫，岸上百餘人圍觀而不救。跑來一名解放軍戰士，跳入水中，冒著生命危險把少女救了上來。有個記者報道了這名戰士捨己救人的事蹟，報上只登了200字。又有個記者寫了《救救這些“落水”者》，文章指出，落水者當救，岸上這些見死不救的“落水者”也當挽救。後者不僅登20xx多字，而且還加了編後。兩個記者一個順向思維，一個逆向思維，報道效果大不一樣。二是要善於向縱深思考。行者百里半九十：鍥而不捨。老子曰：“挖井七仞而不及泉，廢井也。”(仞是計量單位，7仞約等於2丈多一點)。挖至7仞沒有出水，是廢井，而7.1仞出了水，甘泉湧流，就是好井。成功往往只差那麼一點，而這"一點"常常就是成敗之分。因此，我們提倡思得深些、再深些，切忌淺嘗輒止，成為“廢井”。三是要善於發散性思考。就是多向的思、輻射性的恩，由一點思及一片。由點及面、由表及裡：舉一反三。
四、多辯
俄國著名作家托爾斯泰有句名言：“在與人討論中形成思想，在寂寞中寫作”。這句名言道出“辯”的重要性。“辯”，就是要與別人多“侃”，也就是多交流。“侃”的好處很多：它能闡明自己的觀點，求得別人幫助。你“侃”的時候，別人可以挑剔，也可以引伸，相互啟發吸取營養、形成自己的觀點。同時要“勤抬槓”。常有“抬槓學藝”的說法。對拿不準的，先立起個靶子來，來點“引人燒身”，三抬兩抬，不明白的明白了，拿不準的拿準了。
五、多抄
有句俗話，“水平高不高，看你會抄不會抄。”有人忌諱這個“抄”字，我認為這句話是戲言，也是一句好話、行話，是經驗之談，是成才不可逾越的一步。眼過千遍，不如手抄一遍。周講：“什麼是靈感?靈感就是長期積累，偶然得之”。長期抄、長期積累，就能達到“偶然得之”的境界，就能抄出靈感來。抄能鑑別，抄能記憶，抄能積累，一舉好多得，何樂而不為?當然，抄要抄“意”而下抄字，要源於原稿，高於原稿。通過加工提煉，抄到別人“找不到取處”的程度。
六、多背
時下，有些人不提倡背。這種看法偏頗。不提倡背，是不提倡把"背"作為衡量好差的標準，不提倡死記硬背，而不是不讓背，否定背。大凡有學問的人都背了一肚子、裝了一腦子。常言道："熟讀唐詩300首，不會作詩也會吟"。背是成才的階梯，特別是語言貧乏的同志，更需要背。不注意"背"的人暫不敢斷定沒出息，但一般成不了大器。不背是懶人的一種藉口。多背，大腦聰靈，知識、語言豐富。用起來自如，表述起來生動，肚子裡才算有了"貨"。如果不背不積累，你腦子裡空空，缺"兵"少"將"，調遣就無從談起，至少是不能得心應手。毛主席在1962年擴大的中央工作會議上，即席引用了司烏遷關於古人遭受磨難而立志的一段文字，這段古文長達300多字。由此可見，偉人、領袖們的淵博知識也是背出來的，不背就記不起來，默寫不出來。
七、多記
“好腦袋不如爛筆頭”。對首長講話的閃光思想、腦子閃現出的"火花"，閒談中點滴啟發、生活中的生動語言等，要隨時撲捉，隨時記錄，久而久之，積少成多，大有裨益。鮮活的東西，往往存在於瞬間，不記就稍縱即逝。如果記下來，經常翻一翻，就忘不了。一位連長，在談到高炮訓練要堅持高標準時說：“瞄樹梢總不如瞄星星打得高”，這語言既鮮活又富有哲理，很難得。一位軍區樹立的標兵連長說：我在連隊花名冊上是第一名，全連站隊是排頭兵，我要左眼盯著第一右眼盯著紅旗，樣樣走在全連的前邊。這些好語言，關在屋裡是想不出來的，聽到了，就要趕快記下來。怎樣記?沒有什麼新鮮辦法，就是要象魯迅先生那樣，兜裡裝個小本本，名曰《忽然聽到》、《忽然想到》，隨想隨聽隨記。時間長了，小本本就成了積攢零金碎玉的“小倉庫”、“萬寶囊”。
八、多寫
《解放軍報》有個主編曾說了兩句很有哲理的話：“光看不寫眼高手低，光寫不看進步很慢”。就是說，只看材料，不動筆去寫，就會覺得別人弄的水平不行，可自己一弄，還不如人家。有個名記者介紹他成名的訣竅時只說了兩個字“多寫”，寫是機關幹部的基本功，我們常說“這個機關幹部不錯”，多是指他會寫點東西。我們說"這個人沒啥道道"。通常也覺得他筆桿子不硬。要具備寫的基本功，一要敢於寫。不要把寫看得太神祕，不能有自卑感。萬事開頭難、敢寫就不難。二要不停地寫。寫東西的同志有個共同的感受，一停筆就懶得動筆。休一個月假，再拿筆就打怵，望寫生嘆，因此要有點馬不停蹄的精神，這也是“拳不離手，曲不離口”。三要馬上寫。對好的資訊、線索，要趁熱打鐵，立馬動筆，一放一拖就涼了，衝動少了，靈感也沒了。四要逼著自己寫，“不壓不出油，不逼不出貨”。從某種意義上講，水平是逼出來、壓出來的。要逼著自己坐下來，把筆拿起來，把第一行寫出來。
九、多改
文章是改出來的。魯迅說，文章不厭千遍改，“寫好了至少改五遍”。魯迅是個大文豪，他的文章還要改五遍，何況我們呢?所謂“改”，一是自己改，二是別人改。自己改，是一個痛苦而艱難的過程，必須克服“孩子總是自己的好”的思想;克服“留給領導改”的思想;克服割“尾巴”怕疼的思想，要有忍疼割愛的精神，在改中否定自己，在否定中提高質量。
十、多熬
多熬，就是多熬夜。“學海無涯苦作舟”。多熬是前邊“九多”的前提。沒有多熬作基礎，也就沒有前邊講的那九多。一個老老實實按部就班幹活的同志，一天工作時間不超過四五個小時，而晚上從7點半到12點又是4個半小時，晚上熬一熬，一天變兩天，一年變兩年。這是從時間上計算的。從效率上算，晚上比白天要高出一倍，這又是一年頂三年，如果不去熬正事，而熱衷於搓麻將、打撲克、找飯局，下午3點就琢磨晚上吃飯喝酒，第二天上班沒精神幹工作，這樣一年就成了半年。時間一長，水平就“兩極分化了。我們發現，大凡晚上12點以前在辦公室熬的，用不了3年，準有點小名氣，差不多都能挑大樑。老機關同志經常說，12點以後睡覺熬出來的材料一般差不多，不行的材料大都是12點以前睡覺了。古人云：操千曲而後曉聲，觀千劍而後器。無論做什麼事，只有堅持經常，才能發現其中規律，得其真諦。各位同志，不妨熬上一年兩年，品嚐一下熬的艱辛，領略一下熬的喜悅。
怎樣當好黨委書記篇二
為了進一步提高示範村黨支部書記的綜合素質，全面落實黨的xx大、xx屆四中全會精神和黨在農村的各項方針政策，建立一支政治強、作風實，能夠帶領廣大黨員群眾解放思想，開拓進取，致富奔小康的村幹部隊伍，根據培訓班的安排，下面我就如何當好村支部書記，如何搞好新形勢下的農村基層組織建設和大家共同探討，供同志們在學習和實踐中參考。
一、認清形勢，克服困難，樹立當好村支部書記的信心
1、村支部書記工作的重要性
農村黨支部是黨在農村全部工作和戰鬥力的基礎，處在農業生產的第一線，擔負著貫徹落實黨的路線、方針、政策，密切黨和政府同人民群眾的聯絡，帶領群眾致富奔小康的重任。支部書記作為支部的班長，是黨在農村實施核心領導的關鍵人物，這種特殊的重要作用是任何人都無法替代的。“村看村，戶看戶，群眾看黨員，黨員看支部，支部看支書”，“支部強不強，關鍵在班長”。實踐證明，一個村工作搞得好不好，各項事業發展得快不快，與黨支部書記的素質高低有直接關係，這是由村黨支部書記的地位和作用所決定的。
首先，黨支部書記是支部委員會的“班長”，責任大，擔子重。支部書記要想帶好這個班，需要努力研究和探索如何處理和解決黨內外的各類矛盾，最主要的是要把黨的方針、政策和上級的要求傳達、貫徹到群眾中去，把黨員的積極性調動起來，形成合力。
其次，黨支部書記是各項工作的領頭人。在村裡，支部書記既領導經濟工作，又領導思想政治工作;既要抓黨的建設，還要抓其他村級組織配套建設。各項工作能否搞上去，主要看黨支部書記能否把“一班人”團結起來，把全體黨員的先鋒模範作用發揮出來;能否帶領廣大群眾艱苦奮鬥，充分發揮積極性和創造性;能否領導村級其他組織緊緊圍繞黨的中心工作，發揮各自的職能作用。所以，選好黨支部書記是搞好村兩個文明建設的關鍵，是農民群眾的“領頭雁”，只有頭雁展翅，才能群雁奮飛。
再次，黨支部書記是黨員群眾的“主心骨”。一個村就是一個小社會，領導這個小社會的核心是黨支部。由於黨支部書記在黨支部中的主導地位，群眾對黨支部的信任程度，主要取決於支部書記，因而廣大農民群眾形象地稱書記為“主心骨”。有了堅強的“主心骨”，黨支部才會有凝聚力、吸引力和戰鬥力，群眾才能齊心協力跟著黨支部建設社會主義新農村。
有此可見，黨支部書記的工作是很重要的，同時，由於我國正處於計劃經濟向市場經濟轉軌的過程中，農村出現了很多新情況、新問題，加之農村黨支部所處的工作條件和工作環境以及黨支部書記主觀方面的因素，黨支部書記的工作又是很艱鉅的。
2、村支部書記工作的艱鉅性
村支部書記工作艱鉅的原因主要是有以下幾個方面的矛盾造成的：
一是地位與任務的矛盾。黨支部雖是農村的政治領導核心，但其地位很大程度上是靠工作及其影響來維護的。村黨支部就其所擔負的任務來講，包括政治、經濟、文化教育、社會治安、計劃生育等許多工作，關係到國計民生和社會的穩定。一個村就是一個小社會，麻雀雖小，五臟俱全，“上面千條線，下面一根針”，大到黨的方針政策，小到夫妻吵架，每一項工作都與黨支部有關，每一項任務都要靠黨支部消化解決。這些工作，既艱鉅複雜，又繁瑣具體，有些問題和困難由於受黨支部地位的侷限，自身力量難以解決和克服。支部完成各項任務，興辦各種公益事業，靠苦心婆口的宣傳，靠個人的威望與經驗，靠個人的感情。當工作遇到重大阻力時，往往束手無策，每當要完成一些重大、急難任務時，黨支部往往只得採取強硬的簡單粗糙的辦法，搞得幹群關係緊張，村幹部工作吃了苦，得罪了人且不說，甚至連家庭人身財產的安全有的受到威脅，遭到報復。這種地位與任務的矛盾，職責與職權的反差，從客觀上制約了黨支部作用的充分發揮。
二是物件與手段的矛盾。黨支部作為黨在農村的基層組織，其工作物件主要是廣大農民群眾。實行家庭聯產承包責任制後，由原來生活生產靠集體組織的農民變為分散經營生活的千家萬戶，由過去出勤記工統一分配變為由農戶直接從事商品經濟的個體經營者，農民已不再是過去在嚴格行政管理下的人民公社社員，而變成了有相當自主權的生產經營者。過去集體統一經營和分配，支部掌握著集體經營權和物資分配權，在村務管理上說了就算，定了就幹，群眾對村幹部在很大程度上有依賴性，“幹部一聲吼，群眾跟著走”。實行生產責任制以來，農民各種各的田，生產經營、分配都由自己決定，對村幹部的依賴程度明顯降低，一些農村黨支部在生產指揮權失落的同時，也失去了引導組織農民群眾的渠道和手段，致使調控能力明顯減弱，也使黨的工作難以開展。加之，農民群眾(包括黨員)的價值觀念，思想行為也發生了新的變化。從總體上看，農民群眾經過多年來的教育，聽黨的話，勤勞樸實，遵紀守法，服從管理，熱愛集體。但也不可否認，幾千年的封建傳統思想和小農經濟意識並沒有隨著社會主義教育和社會主義改造而徹底根除。改革開放以來，西方資產階級利已主義思潮對農民的思想認識和價值觀念同樣產生了影響。伴隨著廣大農民生產積極性的高漲，求富致富心理的增長，鬆懈渙散，自私狹隘的思想也表現得更加突出。一些人各種各的田，各掙各的錢，對集體的事不關心，不過問，對黨支部的管理、教育漠然置之。一些人“有田有地不找你，有吃有穿不靠你，不批不鬥不怕你，不交稅費氣死你，有了問題老纏你，解決不了就罵你”，給黨支部開展工作增加了很大的難度，同時也助長了農村無政府主義思想。這種狀況要求黨支部建立新的管理機制和採用新的管理手段。但是由於政策上的不完備，管理制度上的不配套，黨支部在教育和管理農民上尚未形成一整套新的辦法和途徑。使一些幹部感到“行政命令不行了，思想工作失靈了，經濟調動沒有錢，法制管理沒有權”，“老辦法不能用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”。更有甚者，有些村的封建迷信、宗族勢力有所抬頭，“群眾信教不信黨，書記不靈族長靈”，我講這些問題的目的，並不是說農村的現行政策不好，農村自實行家庭聯產承包責任制以來，調動了農民的生產積極性，解放了生產力，發展了生產力，使農民得到了極大的實惠，我國農村的現行政策已經得到了實踐的證明，但是隨著農村改革的不斷深化，農民這一群體出現了分化，農民的思想也發生了很大的變化，加之，我們工作中還存在一手硬、一手軟的問題，在農村黨員群眾的管理教育方面還缺乏有效的管理機制和管理手段，這就造成了落後的管理手段和複雜的管理物件之間的矛盾。這種落後的管理手段與複雜的管理物件之間的矛盾，是制約黨支部發揮作用的又一重要因素。
三是政策與工作的矛盾。黨的農村政策是黨支部發揮作用，做好工作的基本依據，由於農業是一項週期長，系統性強，涉及面廣的特殊產業，農村工作需要有穩定連續的政策，並應有較強的可操作性。農村政策穩定與否，輿論導向是否正確，對於黨支部能否順利地開展工作關係極為密切。黨的十一屆三中全會以來，黨中央連續制定了關於農村工作的六個一號檔案和一系列政策規定，對於推動農村改革，經濟的發展起到了重大的指導作用。但是，黨的各項政策在具體的貫徹過程中，要經過“千山萬水”才到達農村。為了具體地指導工作，各級黨委、政府經常制定一些地方性政策、法規，而由於多方面的原因，往往會出現某些政策的不適應性和難操作性。加之一些農村幹部素質不高，認識水平有限，理解政策不深，以及農村問題的複雜性，黨支部在執行政策中往往無所適從，沒有主張。如改革初期，對“分田到戶”、“承包到人”的承包責任制把握不準，忽視了中央“統分結合”的精神，有很大一部分農村“分了牛分了地，分了房子分機器”，不僅把集體經濟分光分淨，成為“光屁股”，而且沖淡了農民的集體主義觀念。又如一段時間，在宣傳土地適度規模經營中，由於沒有真正把黨的農村政策交給群眾，結果引發了一部分農民的“怕變”心理。再如，十四大召開後，要建立和發展社會主義市場經濟，中央講要放開農業種植計劃，而實際工作中，地方政府往往要根據本地實際下達一些指導性的計劃，並要按計劃抓好落實，這就產生了政策與工作的矛盾。特別是一段時間存在的一手硬、一手軟的問題，對黨支部的工作造成的影響更大。往往是“剛剛跑快啦，又說不行啦;停止不幹啦，加油鼓勁啦”，從而使黨支部常常處於困惑之中。有的觀望、徘徊;有的急抓一把，急功近利;有的乾脆放任自流，躺倒不幹。這種政策與工作的矛盾，使黨支部工作很難穩定有序。如：甜菜大戰、亞麻大戰等等。
四是上級與基層的矛盾。黨支部處於農村工作的最前線，農村幹部既是指揮員，又是戰鬥員;既是組織領導者，又是生產勞動者。廣大黨員幹部常年累月蹲在基層，和農民群眾滾在一起。他們的任務繁重而待遇微薄，但是，近年來，一些領導機關和領導幹部丟掉了黨的優良傳統，工作漂浮，高高在上，脫離群眾，對農村工作缺乏感情，很少關心支援黨支部的工作，不能傾聽他們的意見和呼聲，只是一味地發命令，作指示，下任務，提要求，動輒批評、指責。更有少數領導幹部，即使下到基層，也是前呼後擁，講排場，擺闊氣，走馬觀花，不辦實事。這些官僚主義作風，不但引發了上級與基層的矛盾，而且引起了幹群關係的緊張，造成了農村幹部有難處，黨員群眾有怨氣的局面，部分黨員群眾認為村支部的工作就是“催糧要款，結紮放環”，向農民索取的多，給予的少，攤派的多，服務的少，集體經濟沒有壯大，公益事業又得不到發展，村幹部還經常陪上面的人大吃大喝，農民由此而產生抱怨情緒。而現實生活中出現的一些問題，影響到農民的利益，使部分農民產生逆反心理，如以前賣難買難打白條等問題，有些部門為農民群眾服務的觀念薄弱，甚至與農民爭利，損農坑農，如假籽種、假農藥等問題，引起群眾的不滿，條塊分割的體制，地方黨政也無能為力，村幹部就更沒有辦法，雖然群眾也明白有些問題不是村幹部造成的，但一遇到具體問題，往往把村幹部當“出氣袋子”。同時，農村基層幹部管天、管地、管生、管死，長期處在矛盾的焦點，因此，自覺或不自覺地成了群眾的對立面，一些群眾認為幹部只管“要錢、要糧、要命(計劃生育)”是“三要”幹部，而沒能耐為他們排憂解難辦實事，導致群眾對組織失去信心，這種局面影響著黨支部作用的發揮。
五是素質與要求的矛盾。農村社會主義建設的發展要求黨支部書記不僅要有較高的政治素質、真心實意為群眾服務的思想和吃苦耐勞的精神，而且還要有較強的組織領導能力和生產管理能力。村級黨員幹部這支隊伍，經過多年的改革，思想政治素質有了較大的提高;擁護黨的路線、方針、政策和農村改革，已經成為村級黨員幹部的自覺行動;較強的市場經濟意識已經成為村級黨員幹部的時代特徵;熱愛農村，振奮精神，建設四個現代化已經成為村級黨員幹部的主體意識，這是農村村級黨員幹部政治思想素質的主流、本質、基本的方面。但是，也存在的一些不容忽視得問題。由於黨支部成員一般都是本鄉本土人，不可避免地受到小農思想、傳統習慣和落後觀念的影響，他們的思想觀念、言行舉止、生活習慣很難超越自己所處的社會環境。同時，農村教育的落後又嚴重地影響到幹部文化科技水平的提高。由於身處基層，主要精力和時間都集中在生產勞動中，學習和提高的機會有限，因而在幹部和形勢要求上產生明顯的矛盾。突出表現在以下幾個方面：一是政治理論素養普遍較差。部分村級黨員幹部對政治理論學習不感興趣，不讀書，不看報，甚至一些比較好的黨員幹部，也很少讀書看報，對政治理論學習不積極。由於缺乏科學理論的指導，導致政策水平低，領導能力差，對我國在農村的現行政策產生懷疑或動搖。二是宗旨觀念談化。有的揣著私心當“公僕”。有部分村級黨員幹部喊著幹部難當，又戀著“帽子”，認為“大小是個頭”，心裡想的是，機動地多種點，搞個貸款實惠點，種子化肥優先點，地不耽誤多得點，來人陪客吃一點，出外辦事方便點，站在人前光彩點。有的腰別笊籬幹工作，上臺就想撈一把，不是為了黨的事業當幹部，認為有權不使，過期無效。三是精神狀態不佳。一些農村幹部認為，基層幹部手中的權利小。軟了，上級交給的任務完不成，領導不滿意，硬了，群眾又罵是‘土皇帝’，我們常常是風箱裡的老鼠兩頭受氣”。這就表現出我們部分村幹部胸無藍圖，得過且過，認為村幹部和國家幹部不一樣，往上沒啥奔頭，對上別挨批評，對下過得去就行了;有的工作不敢碰硬，遇到難題就打怵，見硬就彎，孩哭抱給娘，上下推卸責任;有的工作敷衍塞責，缺少創見，認為出頭椽子先爛，上邊沒說的不能幹，上邊讓乾的幹好了受表揚，幹錯了上邊兜著，因循守舊，工作停滯不前。四是組織紀律觀念淡薄。有的村級幹部政治紀律性差，對黨的方針政策不積極認真貫徹，只顧本位，不顧大局，搞“上有政策，下有對策”;有的組織紀律性不強，甚至個人凌駕組織之上，搞家長作風，對組織決議不執行，我行我素。在村級黨員幹部中還不同程度地存在著賭博、封建迷信、濫砍盜伐、超生、婚喪嫁娶大操大辦、甚至觸及刑律，以權謀私，貪汙腐敗，欺壓群眾，出現違法亂紀現象。村級黨員幹部政治思想素質上存在的問題，形成的原因是比較複雜的，既有社會、歷史的原因，又有主觀和客觀上的原因。儘管它存在於少數村幹部身上，但它嚴重地腐蝕了村級幹部的思想，在一定程度上損害了黨的形象和降低了黨在群眾中的威信，影響了黨的方針政策在農村的貫徹落實和三個文明建設的順利進行，危害是嚴重的。由此可見，黨支部整體素質與要求的矛盾成為制約其發揮作用的又一重要因素。
3、村支部書記工作的有利方面
在分析和認識村支部書記工作重要性、艱鉅性的同時，還應看到農村工作的一些有利方面，一是黨中央1號檔案對農村工作的大政方針已定，各級政府對農村工作逐步加強。農業是我國的基礎產業，農民問題是我國的基本問題，鄧小平、多次指出，農業的基礎地位不能動搖。中央1號檔案精神又為我們創造了較為寬鬆的工作環境，特別是黨的xx大和xx屆四中全會進一步深化農村改革指明瞭道路。中辦發[20xx]26號檔案《關於深入開展農村黨的建設“三級聯創”活動的實施意見》為我們提出了組織建設的奮鬥目標。各級政府對農村和農業問題日益重視，包頭地區全部減免了農業稅就說明了這一點。二是經過多年的教育培養和選拔，形成了一批信得過、靠得住、能打硬仗的鄉村幹部隊伍，為農村各項工作提供了堅強的組織保證。三是通過多年卓有成效的黨建工作，形成了一整套較為完善的制度，保證了農村工作的有序有效開展。旗委正在積極落實村幹部保障激勵機制，以調動和保護村幹部工作的積極性，促使農村幹部幹有所為、退有所安、老有所養。政治上對那些公正廉潔，為農村發展和進步做出突出貢獻的優秀村幹部，每年都要進行大力的表彰和宣傳，在社會上形成了尊重基層幹部的風氣。並對一些工作政績突出，德高望重，經驗豐富、長年從事農村工作的村幹部進行提拔重用。工作上支援村幹部依法行使職權，大膽進行工作。實事求是地評價基層幹部的功過是非，公道正派地對待每一個幹部。對於打擊報復村幹部的行為，旗幟鮮明地堅決制止。對於急難險重任務，旗鄉機關幹部都將予以大力的支援和幫助。逐步形成旗級領導聯絡鄉村，部門包村幫扶，幹部聯絡村戶的聯絡點工作制度。
二、明確職責，提高素質，發揮好村支部書記的作用
1、村支部書記的職責
概括起來有條：一是認真落實“三個代表”重要思想，宣傳和執行黨的方針政策，調動黨員、幹部、群眾的積極性、創造性，千方百計把經濟搞上去，達到富村、富民的目的;二是加強支部自身建設，把村黨支部建成“五個好”的戰鬥堡壘;三是建立健全村級組織工作的執行機制，調動各級組織的積極性，發揮好核心領導作用。
2、村支部書記的素質
支部書記的素質，說得通俗一些，就是當書記應具備的條件和水平。實村支部書記應具備的素質總結一下可以用以下二十四個字進行概括，即：政治堅定，業務精通，公道正派，清正廉潔，胸懷大局，作風紮實。
怎麼才能做到政治堅定呢?應主要做到三點：一是牢固確立堅定的共產主義信念。作為黨員群眾帶頭人的書記，應當高度重視和加強政治修養，樹立堅定的共產主義信念，經受住各種考驗，真正做到在關鍵時刻，在突發事件面前，在各種政治風浪中，在重大的政治原則問題上，始終保持清醒的政治頭腦，立場堅定，旗幟鮮明，帶領黨員群眾沿著正確的政治方向不斷奮進。二是堅決貫徹執行黨的基本路線，帶領群眾堅定不移地走社會主義道路，深刻理解和始終不渝地貫徹黨的基本路線是黨員幹部思想政治素質的集中表現，也是衡量書記政治上是否合格的最重要的標誌。書記要做貫徹執行黨的基本路線的模範，牢固樹立一切為了發展社會主義生產力、造福於人民的觀點，組織和帶領群眾大力發展社會主義市場經濟，走共同富裕的道路。三是具有強烈的改革創新意識。在改革開放和發展社會主義市場經濟的新的歷史時期，書記擔負的任務十分繁重。要完成這些任務，書記必須具備強烈的改革開放意識，解放思想，勇於改革，敢於創新。
怎麼做到業務精通呢?一是具有戰略頭腦，善於深謀遠慮，運籌全域性，遇到事情能夠迅速拿出主意，點子多。二是處理問題善於作決斷，能夠在錯綜複雜的情況下判斷事物的本質，從多種主意中選出最佳方案。三是不為一時一事的得失所困惑，善於排除干擾，控制局勢，使其向著有利於黨的事業的方向發展。四是善於創造，不循規蹈矩，更不能照著上級或別人的葫蘆畫瓢，使決策符合本村的實際情況。
怎麼做到公道正派呢?這就要求書記在發展自己時，不要損害他人、集體和社會的利益，要求個人的自我實現目標與應享受的權利和應盡的義務相一致，做到處事和待人都要公道正派。用人要公正，辦事要公察，行事要公道，主持公道，申張正義。只有這樣，才能帶領廣大黨員、幹部和群眾團結一致，堅持黨的基本路線，把兩個文明建設搞好，才能使自己成為一名優秀的書記。
怎麼才能做到清正廉潔呢?清正廉潔，是指領導者不以權謀私，不損公肥私，不貪汙腐化。“公生明，廉生威”，書記只有公正才能清明，只有廉潔才能有威信。我們不能否認和抹殺村支部書記取得既得利益的權利，領導者同樣是人，同樣要食人間煙火，但是，職、權、責是對等的，你有多大的職務，就能行使多大的權利，也要承擔多大的責任，同樣，人民群眾對我們書記的要求也就更高，職權和監督也是成正比的，所以，在改革開放的新形勢下，書記要塑造自己良好的形象，就必須清正廉潔。為政勤勉，要克己奉公，吃苦在前，享受在後，不利用自己手中的職權營私舞弊，不侵吞國家財產、不貪汙索賄，不慷國家之慨請客送禮、大吃大喝。
怎麼才能做到胸懷大局呢?書記進行的是一種統帥和協調全域性的領導活動。這就要求書記要站在黨和人民的利益高於一切的立場上，站在全域性和集體事業興衰成敗的高度，科學有效地統籌謀劃，統領全域性，審時度勢，因勢利導，駕馭局勢。要把握全域性的中心環節、關鍵環節。要牽牛鼻子，而不是去抓牛尾巴。以改革總領和推動全域性，取得領導的最佳效益，要在紛紜複雜的事物中以快刀斬亂麻之勢抓住主要矛盾，分清主次緩急，明確中心工作，毫不動搖地下功夫把握住它，貫徹落實它，並制定出把握關鍵環節的有力措施。通過深化改革來解決在建立社會主義市場經濟體制中出現的各類矛盾和問題，推動生產力的發展。
怎麼才能做到作風紮實呢?村支部書記要做到作風紮實，必須抓住四個環節：一是搞好調查研究。儘管村支部書記處在農村工作的第一線，經常和群眾打交道，工作經驗比較豐富，能力比較強，但絕不能忽視經常加強對實際情況的調查瞭解和分析。村支部書記身在基層，生活在群眾之中，搞調查研究不能生搬硬套領導機關的調研方法，而要根據基層黨組織層次少、範圍小、人員熟的特點來進行，要注意破除“不調查也瞭解得八九不離十”的思想，切忌主觀性和片面性，不能偏聽偏信。同時，要對調查瞭解到的各種情況進行分析研究，弄清問題的實質和關鍵所在，分析自身存在的優勢和潛力，尋找經濟發展的增長點，提出正確的對策，並逐步加以完善和發展。二是堅持群眾路線。從群眾中來，到群眾中去。群眾中來，就是支部在討論決定重大問題之前，要深入到群眾中去，廣泛聽取群眾的意見，同群眾商量，請大家出主意想辦法，然後把群眾的意見集中起來，作出決定。到群眾中去，就是將黨中央和上級黨委的方針政策、任務，以及村支部在充分聽取群眾意見的基礎上所作出的決定，回到群眾中去，而不僅僅是寫在紙上，鎖在櫃子裡，要向群眾做好宣傳解釋工作，使群眾真正理解黨的方針政策，理解黨組織的意圖，並變為群眾的認識和自覺行動。從而落實和完成上級黨委安排和交辦的各項任務。帶領黨員群眾執行好支部所做的決議。三是要發揚民主。村支部書記必須在領導班子內部認真貫徹民主集中制的原則，要搞群英會，不搞一言堂，在決議形成過程中，做到暢所欲言;關起門來求爭論，出門辦事求同心，在決議通過後，應注意強調集中和服從，達到行動上的一致。此外，在決議形成前，要廣泛發揚民主，認真徵求黨內外群眾意見，發揮智囊團的作用，為形成決議和科學決策奠定可靠基礎。四是要率先垂範。把言教和身教緊密結合起來，以身作則，嚴於律已，以自身的模範行動來感染人，影響人。帶頭執行支部的決議，帶頭完成上級安排的任務，而不能支部做出的決議光喊不做，或者自己先頂住不辦，如果這樣，那麼任務怎麼能夠落實到農戶。所以，只有時時處處為人表率，做出樣子，才能把各項任務落到實處，才能贏得黨員和群眾的信任，取得真正的威信。
3、村支部書記應起的作用
書記是支部日常工作的組織者，是“一班人”的“班長”。因此，要帶頭搞好各項工作，模範地遵守各項制度，努力通過自己的模範作用，帶動“一班人”做好工作。書記在“一班人”中一般要起以下三個方面的作用：①組織作用。書記要組織“一班人”認真學習馬列主義、毛澤東思想，“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策和基本知識，學習科學文化和業務知識，提高“一班人”的思想素質和工作水平;要組織領導班子成員圍繞黨的基本路線和本單位任務進行研究討論，推進兩個文明建設;主持召開民主生活會，認真開展批評與自我批評，加強領導班子自身建設。②表率作用。書記的責任要求大家必須成為貫徹落實黨的各項方針政策和上級批示決議的帶頭人，成為生產、工作、學習的帶頭人，成為密切聯絡群眾的帶頭人，成為廉潔奉公、遵紀守法的帶頭人。③協調作用。書記要正確處理好同委員的關係，遇事多同委員商量，發揮他們在各自工作中的作用，並注意協調他們的工作。當委員在工作中遇到困難或出現問題時，要熱心幫助他們解決，並主動承擔責任;對委員在工作中發生的矛盾，要及時進行調解、疏通，使“一班人”互相支援，搞好團結。只有村支部書記的作用發揮好了，才能帶動支部一班人“九牛爬坡，個個出力”，帶領群眾走向振興農村經濟、強村富民之路。
三、把握重點，突破難點，大力加強農村基層組織建設
首先，加強農村基層組織建設，是黨在農村工作中的一項重要而緊迫的政治任務。農村基層組織建設的重要性和艱鉅性，是由我國農業和農村工作的戰略地位決定的，也是由社會主義現代化建設的長期性決定的。以黨支部為核心的村級組織是黨在農村工作的基礎，指出，在發展社會主義市場經濟的新形勢下，加強農村基層組織建設，是黨在農村工作中的一項重要而緊迫的任務，也是農村改革、經濟發展和社會進步的重要政治組織保證。因此，下決心把農村基層組織整頓好、建設好，是各級黨組織面臨的一項重要的政治任務。只有把基層組織建設好，才能實現黨對農村工作的領導，保證黨和政府在農村的各項方針政策的貫徹落實，保持農村社會穩定，促進農村各項事業的發展。
其次、加強農村基層組織建設，是建設經濟強旗和全面建設小康社會的的組織保證。我旗是一個農業縣，農業是我旗的基礎產業，農村問題是一個根本問題，全面建設小康社會的實現，要靠開展“三級聯創”活動，通過卓有成效的工作，動員和帶領廣大農民群眾去落實。只有把全旗17個鄉鎮黨委，291個村黨支部建設好了， 實現農業農村發展和帶領群眾致富奔小康，促進社會的全面進步才有可靠保證。因此，加強農村基層組織建設，是解決農業問題、農民問題、農村問題的關鍵，是整個農村工作的“牛鼻子”。
再次、加強農村基層組織建設，是進一步密切黨群、幹群關係，維護農村社會穩定的有效途徑。農村基層組織處在農村社會生活的第一線，是群眾瞭解黨和政府的“視窗”基層組織和幹部的工作作風直接關係著黨和政府在人民群眾中的威信和形象。因此，只有通過加強農村基層組織建設，認真解決好基層黨員、幹部中存在的各種問題，切實轉變作風，把黨的根本宗旨、優良傳統和工作作風落實到基層工作中去，密切黨和政府同人民群眾的聯絡，關心群眾的疾苦，反映群眾的呼聲，幫助群眾解決各種實際困難，及時有效地化解各種矛盾，增強基層黨組織的凝聚力和向心力，才能有效地維護農村的社會穩定。由此可見，加強農村基層組織建設不僅是一項十分重要的工作，而且是一項長期性的戰略任務，只能加強，不能削弱。
當前我旗農村基層組織建設中還突出存在哪些問題，主要表現在以下幾個方面：
一是農民群體出現新的分化，農村基層組織的凝聚力有所削弱。首先，由於農民的認識、情感、聲望和社會、經濟地位的千差萬別，農村整個社會出現了新的分化，原來的農民這一群體實際已經分化成普通農民、農民工、基層幹部、個體工商戶、私營企業主等若干個階層，農村社會的這種分化，迫切需要黨和政府及時地作出某些政策的調整;其次，農村市場經濟的逐步建立和完善，數以萬計的農村勞動力出現了大分化、大流動，這就是所謂的民工潮，農村勞動力的大分化、大流動是生產要素有效配置的現象，但也產生負面效應。其三，由於農民新的價值取向，利益驅動及人緣、血緣、地緣關係等原因，農民在一定的地域範圍內也出現了新的分化與流向。在農村黨支部戰鬥力、號召力、凝聚力比較強的地方，農民依然向黨支部緊緊靠攏，團結在黨支部周圍，有序地開展各種經營活動。但是在農村黨支部戰鬥力弱的地方，農民的流向就不一。在農村商品經濟發達的村，農民大都向能人靠攏，這就是所謂的能人經濟與能人效應;在農村社會治安混亂的地方，農民特別是青年農民大都向“羅漢、地痞”集中，村裡的大小事由這些稱王稱霸的羅漢說了算;在一些邊遠、封閉和落後的地方，農民大都向宗教、宗族、長老靠攏，農民遇到什麼疑難事，不找村長找族長，農村基層黨組織成了擺設，凝聚力不強。
二是集體經濟實力不強，基層組織的戰鬥力得不到有效發揮。據20xx年底對全旗298個村統計， 村級集體經濟年純收入的情況是：10萬元以上的村3個,佔總數的1%;5--10萬元的村18個佔6%;萬元以下的村117個,佔39%; 空白村96個,佔32%。從統計結果看出，村級集體經濟雖有了一定發展，但大多數村集體經濟仍然薄弱，“無錢辦事”的問題還沒有解決好。“空殼”村集體經濟更是入不敷出，攤派現象嚴重，幹群關係緊張，生產服務難以為繼，嚴重影響了農村基層組織戰鬥力和凝聚力。
三是農村工作中的“斷層”、“卡殼”現象較為突出，基層組織的號召力不強。在農村市場經濟體制尚未完全建立起來的情況下，農村出現了令人不安的斷層現象;政策落實出現斷層，黨在農村的政策在基層得不到有效落實，出現“卡殼”。村級班子出現“斷層”，後斷乏人，現有的支部書記，有的年齡偏大，有的文化偏低，後備幹部缺乏培養。村民小組出現“斷層”，上下脫節，絕大多數村民小組既沒有集體經濟，又無人辦事，有名無實，形同虛設，村級工作出現卡殼，基層組織號召力不強。
四是農村經濟和社會發展很不平衡，基層組織建設中存在許多反差現象。近幾年，農村經濟和社會雖然有了新的發展與進步，但是由於受歷史和現實的一些因素的制約，卻出現了令人深思的反差現象。首先是物質文明與精神文明的“反差”。一些地方經濟上去了，生活水平提高了，但社會風氣卻下降了，偷盜、賭博、凶殺等犯罪有增無減，村與村反差較大，戶與戶反差也很大，少數人的暴富掩蓋了多數人的貧困。再次是目標與現實的“反差”。一些地方經濟發展目標嚴重脫離實際，層層下指標，層層又加碼，導致虛報浮誇風在一些地方又重新抬頭。
五是黨員老化、幹部老化比較突出，作用發揮不好。
如何加強農村基層組織建設?為全面貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，進一步加強黨的執政能力建設，加快全面建設小康社會步伐，根據內蒙古黨委組織部《關於在農村牧區黨的建設“三級聯創”活動中開展示範旗縣(市、區)工作的意見》(內組通字[20xx]29號)精神，結合我旗實際情況，以建設農村基層組織建設示範旗為目標
在指導思想上：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以經濟建設為中心，以“三級聯創”活動為載體，緊緊抓住發展這個黨執政興國的第一要務，認真落實“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的基本要求，努力提高各級黨組織的執政能力，為實現全旗經濟強行起飛提供堅強有力的組織保證。
在建立原則上：一是堅持把建立基層組織建設示範旗與建設經濟強旗相結合的原則。二是堅持實事求是與開拓創新相結合的原則。三是堅持各級聯動與強化領導責任制相結合的原則。
在建立目標上：一是到20xx年，全旗國內生產總值達到50億元，年均增長40%，人均gdp達到10991元;財政收入突破3億元，年均增長58%;農民人均純收入達到5000元，年均增長29%;城鎮居民可支配收入達到8000元，年均增長28%;人民生活條件發生深刻變化，基本實現鄉鄉通油路，村村通公路，家家通自來水，戶戶通有線電視。二是積極建立農村基層組織建設先進旗;全旗建立自治區級“五個好”鄉鎮黨委 2個、市級“五個好”鄉鎮黨委 4 個、旗級“五個好”鄉鎮黨委9個;建立自治區級“五個好”村黨支部2個、市級“五個好”村黨支部15個、旗級“五個好”村黨支部145個;建立自治區級先進涉農部門1個、市級先進涉農部門2個、旗級先進涉農部門4個及部分駐旗單位站辦所;80%的45歲以下農民黨員成為小康示範戶。三是旗、鄉、村三級黨組織致力於發展經濟、建立“五個好”農村基層黨組織的自覺性、主動性明顯增強，抓農村基層組織建設的責任制進一步完善和落實，領導水平有新的提高。四是農村基層幹部隊伍的素質有明顯提高，黨員隊伍的模範帶頭作用得到較好發揮，農村基層黨組織團結帶領群眾發展經濟、增加農民收入的領導能力得到不斷加強，黨組織戰鬥力、凝聚力進一步增強。五是物質文明、精神文明、政治文明協調發展，群眾文化生活豐富、村風民風良好，社會穩定。六是涉農部門和鄉鎮站辦所以為“三農”服務為重點，嚴格依法辦事，幹部工作作風明顯轉變，服務質量明顯提高，受到基層幹部和群眾的好評。
在建立措施上：
(一)抓好“四個聯動”，體現執政為民，形成上下協調、左右配合、齊抓共管的良好局面。
一是幹群聯動。認真落實旗級、科級領導幹部聯絡村戶責任制，對領導聯絡基層的職責、任務做出具體規定，要求各級領導重點幫助所聯絡的鄉鎮、村做好招商引資、結構調整等工作，明確每名旗級領導聯絡一個鄉鎮、帶一名能力較強的科級幹部，抓一個示範村、幫一個貧困後進村、聯絡兩戶示範戶，每名鄉鎮領導幹部至少聯絡一村兩戶，各級領導幹部至少為所聯絡的村戶辦一件實事好事。建立會議責制度和彙報、通報制度，加強督查，把此項工作作為考核幹部的一項重要內容。
二是城鄉聯動。繼續深入開展機關黨組織與農村基層黨組織“結對共建”活動，以上促下，共同提高。全旗53個機關黨組織和黨員幹部與鄉鎮(管委會)、示範村、黨員示範戶、貧困戶結成共建關係，採取精神上幫扶、科技上指導、資金上援助、提供資訊等多種措施，對鄉鎮、村、戶進行全方位幫扶。同時，進一步明確旗直各單位黨組織(尤其是相關涉農部門)、鄉鎮站辦所的職責、任務，發動各方面的力量，形成開展“三級聯創”活動的整體合力。
三是富貧聯動。每個鄉鎮選樹幾個典型示範村，幾名黨員致富帶頭人，通過強弱聯合、富貧聯合，在村與村、戶與戶之間建立相互學習、相互幫助的關係，在先進村與後進村開展“村村聯手、共同致富”活動，幫助貧困村戶振奮精神，理清發展思路，學習實用科技知識，從而實現經濟互援、精神互勉、經驗互學、思路互鑑、生產互幫、資訊互傳，形成富村聯貧村，富戶帶貧戶，共走致富路的良好局面。
四是點面聯動。認真落實抓示範點建設的各項工作措施，在人力、財力、物力的投入上向示範村傾斜，想方設法將其建成全旗、全市乃至全自治區各具特色的典型示範村。繼續深入開展無職黨員設崗定責和“五個一”活動，做好黨員示範戶的掛牌、黨員責任區的管理、黨員活動和黨員行為的監督、黨員建議的收集整理等工作，制定無職黨員設崗定責考核辦法，通過考核評比，積極選樹無職黨員設崗定責和“五個一”活動中湧現出的典型支部、典型黨員幹部和各類典型事蹟，並通過召開現場會等形式，將經驗推廣開來，促進整個地區基層組織的整體提高和經濟的全面發展。
(二)創造優勢，重點突破，打造全市、全自治區黨建工作的“品牌”，推動農村經濟健康快速發展。
一是拓寬一條新路——把支部建在養殖小區上，讓黨員作用發揮在產業鏈上。隨著全旗養殖小區建設規模的不斷擴大，要積極探索新的組織建設形式，把支部建在養殖小區上，將黨組織和黨員作用的發揮延伸到產業鏈條上，更好地為推動奶牛業發展提供組織保證。堅持興建一個小區、組建一個支部，不具備條件的成立黨小組或先發展黨員再建立黨組織，並將建立黨支部的小區統一命名為“三級聯創”養殖示範小區，選配熱衷黨建工作、群眾威信高的黨務工作者，完善各項制度，使小區內黨員養殖戶過上正常的組織生活。通過發揮小區黨組織上下協調、傳授技術、提供資訊、示範引導等優勢，將過去分散經營的養殖戶逐步凝聚到黨組織身邊，把黨的活動延伸到產業鏈條上，形成“公司+支部+農戶”的新格局。通過生產聯作、養殖聯戶等形式，把致富能力強、帶動能力大的黨員組織起來進行聯戶，每名黨員聯絡3—5戶養殖戶，將帶動小區內養殖戶的任務量化到每個黨員身上，定專案、限時間，全力搞好服務。要千方百計將這些養殖示範點建成明年“迎會”工作的展示亮點，使與會者眼睛一亮，過目不忘。
二是選樹一批典型——認真實施“四五”工程，加大示範點建設力度。要以招商引資和“兩個文明建設”為核心，建成典型示範鄉鎮5個;以新村建設和奶業發展為契機，建成集文明村鎮、領導聯絡點、奶牛養殖示範小區為一體的典型示範村50個;以幹部大培訓為契機，培植50名敢闖敢幹、能帶領群眾致富達小康的優秀幹部典型;以無職黨員設崗定責和“五個一”活動為載體，培植500名黨員致富帶頭人，努力在示範點上樹典型、在先進村中搞示範。要把示範村建設作為重點，與奶牛養殖小區建設、與新村建設、與文明示範村建設緊密結合，突出抓好養殖新區建設，選擇基礎條件較好、帶頭致富的典型示範村和鄉鎮所在地集鎮，加強綜合整治和規劃建設，努力實現通有線電視、通自來水、通油路及環境優美、設施齊全、人民收入水平較高的目標，全面展示我旗文明新村建設成果。示範點要在經濟發展、為群眾辦實事好事等方面有充分的示範性和帶動性，要建出規模、建出效益。到明年現場會前夕，力爭要建立20個能體現土右特色，並在全市乃至全區有較大影響力的典型示範點，將其打造成“三級聯創”的“品牌”，每個鄉鎮政府所在地和旗級領導聯絡點都要建成“迎會”工作的展示亮點。
(三)創新載體，夯實基礎，增強農村基層組織建設的整體實力。
一是以黨員先進性教育活動為載體，探索黨員發揮作用有效途徑。堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，緊密聯絡全旗黨員隊伍建設的實際，深入開展黨員先進性教育活動。組織廣大黨員貫徹黨章，堅定理想信念，堅持黨的宗旨，增強黨的觀念，發揚優良傳統。以一牌、一區、一冊、一卡、一箱為主要內容的“五個一”活動為載體，積極探索黨員在經濟建設和本職工作中發揮作用的有效途徑，解決黨員和黨組織在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題，達到提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作目標，切實提高黨的執政能力。
二是加強陣地建設，逐步解決黨員活動無陣地的問題。在加強對現有活動室的管理的基礎上，繼續加大籌資力度，新建和維修黨員活動室 40個，總數達到100個，逐步解決無黨員活動陣地的問題。同時，不斷加強活動室內部設施建設，全部達到“五有五上牆”(有活動室、有桌椅、有資料櫃、有電教裝置，有黨報黨刊，目標任務上牆、組織機構上牆、規章制度上牆、黨員名單上牆、黨員崗位上牆)，並充分發揮“一室多用”的功能，提高活動室利用率。
三是加強黨員幹部培訓，切實提高黨員幹部整體素質。利用市基層黨員幹部培訓中心、旗委黨校、鄉鎮黨校和村黨支部活動室，有針對性地對全旗廣大基層幹部和黨員進行政治理論培訓，全面提高基層幹部和黨員的思想政治素質。本著缺什麼補什麼、用什麼學什麼的原則，協助科協搞好黨員幹部實用技術培訓，增強他們學科技、用科技的意識，提高他們帶頭致富和帶民致富的水平。同時，選派一批鄉鎮、村幹部外出學習考察，開闊眼界，提高工作能力。
四是發展壯大集體經濟，進一步提高基層黨組織為民辦事的能力。積極探索發展壯大集體經濟的有效途徑，因地制宜，選好項、立好項，並把專案、措施、責任落實到位，力爭在思路上有所突破。把建立產業化服務體系和加強中介組織建設作為發展壯大集體經濟的切入點。
集團公司黨委工作總結 篇8
10月14日下午，機關黨委書記張金輝主持召開機關黨委會。機關黨委副書記楊青舟，機關黨委委員宋振濤、喬慶東、趙恆華、屈寶存參加了會議。機關黨委辦公室主任李智列席了會議。
會議第一項內容是討論黨員納新和預備黨員轉正。首先由李智簡要介紹了各黨支部報送的申請入黨同志和申請轉正同志的個人情況和支部決議。各位黨委委員對這些同志的入黨材料進行了認真審查，經過審議討論，全體委員舉手表決，一致同意接納申成颲、劉曉峰、李爽3名同志為中共預備黨員，同意劉威同志轉為中共正式黨員的決議。
會議第二項內容，由張書記對機關黨委前一階段工作進行總結匯報，並對近期工作進行了安排。主要有以下幾方面內容：
1、對機關參加運動會的整體情況進行了總結。
對所取得的成績給予了充分肯定：組織工作好於往年，機關參加運動會工作有謀劃、有組織、有具體要求和安排;參加各項比賽的人數多，佔機關工會總人數的30%，且參與田徑專案和非田徑專案的校處級領導幹部人數多;機關職工運動會出勤率好於往年;體育運動成績好於往年，獲教職工團體總分第三名的好成績，某些團體和單項成績也好於往年;為大會服務的部門及人數多，通過機關員工的辛勤努力，展示了機關服務育人，管理育人的工作理念;號召機關幹部職工自行解決統一服裝問題，給予運動員適當的補助，體現了建立 創新型、節約型機關的理念。
同時也指出了存在的問題：機關職工全天候出勤率較低;有些部門上報考勤表與實際出勤情況不符合，有弄虛作假問題;一些未能出勤的職工沒有單位負責人的假條;個別處級幹部不能以身作則，無理由不到現場;參加閉幕式的人員較少，未能形成規模;開閉幕式的服裝不夠統一整齊，難於解決。上述問題是機關不能獲得教工體育道德風尚獎的主要原因，也是機關的老大難問題。
今後要解決的主要問題是：進一步加強運動會的組織工作，例如要及早研究、溝通、謀劃佈置;研究解決x年運動會機關代表隊服裝統一問題;進一步提高全天候出勤率，研究提高出勤率的辦法;運動專案普及率運動成績仍需提高，要保證一些專案不空項、有人蔘與，避免臨時拼湊;在解決好上述問題的基礎上，爭取獲得體育道德風尚獎。
2、為建立學習型、服務型、節約型、創新型、廉潔型的五型機關，再次強調了抓緊抓好以下幾項工作的重要性。
一是管理年活動對於強化服務型機關建設的現實意義，機關各處室是管理年活動的重中之重，請各位機關黨委委員給予足夠重視，督促本部門和所聯絡的部門按檔案要求，進一步做好本部門重點主題提綱的實施。
二是提請各位委員對本支部和所聯絡的支部負起責任,督促做好黨員承諾踐諾活動第二階段(踐諾階段)的推進工作和活動總接，做好年末接受機關黨委和學校領導小組檢查評比的準備。
三是重申了日前下發的《關於嚴禁機關工作人員利用工作時間進行網上炒股、聊天、遊戲、看電影的通知》(遼石化大機關黨委發[] 8 號)的重要性，提請各位委員要引起重視，認真對待，督促本部門和所聯絡的部門自覺遵守，切勿違規;在規定的時間上報清理情況。
四是為建立學習性機關，提高機關工作人員的管理能力和水平，提高敬業精神和工作執行力，提出了開展集中學習活動的設想，獲得了委員們的一致贊成，並責成機關黨委辦公室著手實施。
五是通報了正在籌劃中的首屆機關管理崗位基本功大賽的一些具體情況。
此次會議議程緊湊，氣氛熱烈，共歷時約40分鐘，充分展現了機關黨委講求效率、真抓實幹的工作作風。
集團公司黨委工作總結 篇9
一、確定為積極分子當時的主要表現
該同學思想上積極要求進步，向黨組織靠攏，經常向黨組織彙報自己的思想動態，學習認真刻苦，知識紮實，成績優異，工作踏實肯幹，認真負責，現實生活中熱愛勞動，團結同學，樂於助人，在群眾中有較高威信。同意推薦該同學為入黨積極分子。
支部書記簽名 20xx年 6月 1日
二、1、對積極分子的培養考察意見(半年)
經過黨組織的考察 光榮成為一名入黨積極分子，半年來，該同志在學習工作和生活中能努力按照一名共產黨員的標準嚴格要求自己，向黨組織靠攏，積極表現，認真學習黨的先進思想理論與方針政策 用先進的理論指導實踐。同時，也應該意識到自身存在的不足，接受群眾批評與自我批評相結合，找出自身的缺點，多多團結身邊的同志，爭取共同進步。
培養人 20xx年 12月 6日
2、黨小組考察意見
經過半年時間的考察，在各方面都有了較大的進步，學習生活中能夠聯絡群眾，本著全心全意為人民服務的宗旨，熱心助人，在學習中刻苦努力 有明確的學習目標，在同學當中樹立了良好的榜樣。但是，還應該看到 在自身性格的歷練方面應多多加強 待人接物應更加熱情開朗，做事也應更加大膽潑辣 爭取自身的全面突破。
黨小組長 20xx 年 12月 9日
3、黨支部根據黨小組和培養人意見提出進一步培養考察意見
經支部調查研究，同意培養人和黨小組對考察意見，該同志能自覺按照共產黨員的標準嚴格要求自己，在各方面都進步顯著，同意對該同志繼續培養考察。
支部書記簽名 20xx年 12月 10日
三、1、對積極分子的培養考察意見(半年)
經過半年時間的考察 較前段有更大的進步，這段時間內 認真參加黨支部的各項活動，積極學習三個代表重要思想的深刻內涵，應用先進的方法論指導實踐，在理論上不斷充實完善自己，在學習生活中用一名共產黨員的標準嚴格要求自己，團結同學，熱愛生活，在同學當中樹立了良好的典範。在今後的學習當中，應注意培養獨立思考的能力，多關注時事，政治敏銳性與把握大局的能力有待加強。
培養人 20xx年 6月 1日
2、黨小組考察意見
經過半年時間的考察 取得了很大的進步，這段時期內 積極向黨組織靠攏 積極表現，有意識地培養自己作為一名共產黨員應有的基本素質，繼續加強理論方面的學習，在實踐中不斷完善與超越自我。在學習與生活中，全面學習，平衡提高，繼續發揚自身的優點，團結同志，共同進步。希望能持之以恆，在今後的學習生活中多做自我剖析。
黨小組長 20xx 年 6月 15日
3、黨支部根據黨小組和培養人意見提出進一步培養考察意見
經支部調查研究，同意培養人和黨小組對考察意見，該同志經過一年的培養考察，思想政治素質顯著提高，對新知識的接受和消化能力強，學習刻苦，工作出色。模範遵守學校紀律，關心集體，積極參加社會實踐，努力提高自身修養，德智體全面發展，表現非常突出，已經基本具備了一名預備黨員的條件，同意對該同志繼續培養考察。
支部書記簽名 20xx年 6月 16日
四、黨小組和培養人對積極分子培養考察後的綜合意見
在考察期內，關心時事，自我發展穩定，認真參加黨支部的各項活動，學習黨的各項方針政策理論，應用先進的方法論指導實踐，在理論上不斷充實完善自己。在學習生活中用一名共產黨員的要求嚴格要求自己，團結同志，共同進步，全面學習，平衡提高。綜合各方面。已符合發展要求，推薦發展其加入中國共產黨。
20xx年 6月 17日
五、列為積極分子期間接受培訓和吸收參加黨內活動情況
時間 內容及方式
20xx年10月 黨的歷史 中學生黨校集中授課
20xx年3月 xx大報告 中學生黨校集中授課
20xx年7月 教育局黨委入黨積極分子培訓
六、確定為發展物件的意見和培訓情況
1、支委會或支部大會討論可否列入發展物件
2、黨委對發展物件進行短期培訓情況
年 月 日
集團公司黨委工作總結 篇10
陳剛，男，漢族，大專文化，1970年5月出生，中共黨員，現任甘壩鄉人口與計劃生育辦公室負責人。具體現實表現如下：
一、重學習，政治素質高。該同志立場堅定，政治可靠，注重理論學習和黨性修養，堅持學習馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論和“三個代表”重要思想;堅持學習黨的路線、方針、政策，學習黨的xx大、xx屆四中、五中全會精神，學習市場經濟知識和法律知識。始終做到了政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，擁護黨的領導，重大局、識大體，維護集體領導，群眾關係好。特別是十分注重把理論學習、工作實踐和認真思考三者有機結合起來，用認真學習充實理論知識，用正確理論指導實踐，用豐富的實踐完善思想，實現了在實踐中豐富自我，提高自我和發展自我。
二、能力強，工作業績大。同志具有較強的組織領導能力，工作實幹能力和把握大局的駕馭能力，作風平實，勇於負責，開拓意識強，政績突出。特別是連續幾年勇挑重擔全鄉計劃生育工作，工作中以“三查四術”落實為主攻點，以社會撫養費徵收為突破口，創新工作方法，堅持齊抓共管，努力推進以齊心、攻心、安心、貼心的“四心”工程，取得顯著成效。20xx年年全鄉計生工作計生率大幅提高，徵收社會撫養費16萬元，落實各類措施189例;20xx年全鄉計生工作再上新臺階，計生率為86%，徵收社會撫養費18萬元，落實各類措施199例，三查到位率顯著提高，全鄉的生育秩序得到有效整治。
三、嚴律己，廉潔奉公好。該同志品行端正，生活簡樸，克勤克儉，始終牢記一名共產黨員的應有品格，時刻保持廉潔從政的作風，事事處處嚴格要求自己，切實做到自醒、自警、自勵。認真執行黨風廉政建設的各項規定，嚴格按照上級關於廉潔自律的要求約束自己的一言一行，處處以集體利益為重，以大局為先，從不計較個人得失，堅持紮紮實實幹事，堂堂正正做人，清清白白為官。能帶頭遵守政治紀律、法律法規和有關廉政行為準則，自覺遵守和模範執行局鄉黨委制定的各項規章制度，正確行使手中的權利，不做違法亂紀的事，不以權謀私，從不利用職權和職務上的便利為親友謀取私利，沒有收受過禮品、禮金和有價證券。在不以權為自己謀私、不以權為親屬子女謀福、不以權為親朋好友和老鄉謀利方面經得起檢查，在行賄受賄、跑官要官方面經得起考驗，在公款私用等方面經得起審計，不貪玩，不沾賭，一身正氣。
在生活上能從嚴要求自己，注意約束“八小時以外”的行為，淨化自己的“生活圈”、“社交圈”和“娛樂圈”，自覺接受群眾的監督，較好地塑造了一名基層幹部的良好形象。陳剛同志向來注重自身建設，為人正派，執政為公，勤政為民。
綜上所述，陳剛同志在德、能、勤、績、廉各個方面表現突出，達到了很高的標準，是一名比較成熟和較具培養前途的青年幹部。根據該同志的表現，經民主推薦， 鄉黨委研究決定，一致同意推薦該同志為甘壩鄉黨委委員*。
集團公司黨委工作總結 篇11
一、政治思想方面
認真學習和實踐科學發展觀。通過參加實踐科學發展觀的學習，我深刻地體會到：科學發展觀是對鄧小平理論和“”重要思想的繼承和發展，從新世紀、新階段、黨和國家事業發展全域性出發提出的一個重大戰略思想，對我們學校的發展和我們每個人的發展，都具有非常重要的指導意義。
第一，堅持認真學習，轉變教育思想觀念。堅持課堂教學和實踐教學的改革，以育人為本、以學生為主體，全面落實立德樹人的要求，促進學生的全面發展。教師要想提高自己的教學能力和水平，首先要轉變教學觀念，由傳統的教書、教知識，向教人、教學生轉化。要深入瞭解學生，認識學生，尊重學生。瞭解學生的學習特點、學習興趣和知識結構，認識學生的接受能力、接受特點和接受規律，尊重學生的價值選擇，尊重學生的人格和個性。這樣才能夠因材施教，實現教育的目的。
第二，要做到愛崗敬業，加強自身師德修養。高校是塑造全方位能力的基地，對於教師的教學能力以及德育能力都有著很高的要求，因此教師不僅要有紮實的專業知識，還應具備良好的道德修養。由於教師所從事的職業特殊，是教育人、塑造人的事業，因此教師的世界觀、人生觀和價值觀，甚至一言一行，都會通過這樣或那樣的方式，對學生的各個方面產生影響。因此，我們應該時刻注意自身道德情操的修養，通過言傳身教，在傳授知識的同時滲透做人的道理，幫助學生完善人格。
第三，堅持參加每週一的政治理論學習，努力提高自已的思想覺悟;積極參加黨的組織生活，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業務知識，努力提高為人民服務的本領，從不無故遲到、早退;在工作中，處處以黨員的標準嚴格要求自己，發揮黨員的先鋒模範作用。吃苦在前，享受在後，克己奉公，勤於事業，遵章守紀，堅決同消極腐敗現象作鬥爭。積極響應學校的號召，為災區捐款。
二、業務工作方面
1、作為一名黨員和系副主任，協助系主任出色地完成了年系部教學工作和行政管理工作。本人認真做好自己的本職工作之外，保質保量地完成了教務處下達的教學任務。並在教學中嚴格要求自已，努力鑽研業務知識的學習，不斷提高業務水平和管理水平。
2、年全年完成了七門課的教學任務，指導本專科學生畢業設計名，全年完成教學工作量。
三、自身的不足
作為一名黨員，學習和貫徹黨的各項宗旨及精神還不夠，思想覺悟提高的還不到位，黨員的先鋒作用發揮的不突出，對思想工作想的過於簡單，工作有急躁情緒。
以上是我這一年來在思想上和工作中的回顧及不足之處，今後我要繼續發揚優點勇於揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，為我校、系的發展貢獻自己的一份力量。
集團公司黨委工作總結 篇12
在物流與工程管理學院的黨員下寢室的活動中，我作為一名預備黨員，榮幸的能為學妹們做一些事情。同時又有一些壓力，怕自己做不好。
第一次下新生寢室，未免緊張。去之前我很緊張不知道要怎樣跟學妹們接觸，不知道要和他們談些什麼，很擔心氣氛會冷掉。但還是鼓起勇氣，敲開了第一扇門。我知道，這次進寢室，就是為了發揮學生黨員在思想學習生活工作上的模範作用和潛在力量，為同學們多做有益的事。同時，也為了提高黨員在實際生活中的實踐能力和為大家服務的本領。看著學妹們熱情的表情，我不緊張了，和她們聊起了一個個話題。氣氛慢慢融洽了，聊天的過程我瞭解到了很多。學妹們剛來到大學，不免對自己的專業，對大學的生活，比如考試，加入社團等充滿了疑惑。我儘自己最大的力量，把自己所知道的有關的一切告訴他們。在為他們解答的過程中，我深深懂得了自己身上的責任，作為他們來到大學的一個引導人，我會以身作則，做好他們大學生活和學習上的好榜樣。 在交流的過程中，學妹們對於學生黨員也有了一些疑惑，她們也表現出了對黨的一份熱情，積極地關注國家大事，並表現出了她們的愛國之心，對此我感到非常欣慰。不過我對她們也有擔憂，畢竟她們對黨組織有著很淡薄的認識，對於入黨也有著盲目的動機，這樣對她們以後的發展會造成一定的誤導。於是我從入黨的程式，以及入黨的條件等幾個方面介 (文章轉自實用文件頻道XX09) 紹了有關我們的黨支部，告訴他們要保持一顆積極向上的心態，積極向黨組織靠攏，熱愛黨組織，最終是會被組織接受，被同學們認可的。我還鼓勵他們好好學習，多參加一些對自己，對其他人有益的活動，爭取早日入黨，為同學服務。
除了解答他們的疑惑，我還根據自己的大學學習的經驗，給他們了一些我的建議。針對大一新生課程比較少，空餘時間較多，好多同學會陷入無所事事的狀態，為了讓他們的生活更有意義，我建議他們利用這些空閒的時間去做自己感興趣的事。大學裡有豐富資源，尤其是咱們學校的圖書館，可以藉此培養自己的興趣愛好，也許到了以後，興趣愛好會成為他們謀生的技能。我還以自
身經歷為例子，向他們講述我自大一以來如何一步一步努力並且積極加入中國共產黨的。我希望我能以身作則，鼓勵他們積極向上，過好大學生活的每一天。雖然我不是最優秀的，但我相信我能影響他們，讓他們通過我自身的經歷，樹立正確的發展方向。
最後看著學妹們那滿意的表情，我覺得這次的下寢室的活動是成功的。我從心裡感覺到開心，與他們的交流過程中，我也收穫了了很多。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，下寢室活動還沒有結束，我會一如既往的堅持下去。
集團公司黨委工作總結 篇13
張小婷
中國共產黨是順應時代潮流的產物，黨的先進性深刻地寓於時代性之中，黨的歷史表明，只有站在時代的前列，與時俱進，才能充分發揮共產黨員的先進作用，有力地保持黨的先進性質。共產黨人的先進性是一脈相承的，但是在先進性的具體內容上，不同的時代又有不同的要求。 在今天和平和發展的時代，黨的根本任務是領導全國各族人民建設具有中國特色的社會主義。不論在何時何地，都要牢記黨的宗旨，全心全意為人民謀利益。這是黨員先進性的最根本的標準。
保持黨員先進性，意味著黨員要站在時代的前列，不斷進取，不斷開拓。在新的歷史時期，看黨員有沒有先進作為，主要看黨員的行為實踐，看在全面建設小康社會中的實際表現，看是不是在學習理論、堅定信念、為民謀利、創新發展、敬業奉獻等方面發揮了模範作用。
落實到行動中，我認為應該做到下幾點： 一、 提高自身思想覺悟，最終達到人性與黨性共同完善，在學會做一名黨員之前，必須先學會做人，一個人的品行是做好每件事的基礎。如果一個人連健全的人格都不具備，那做一名合格的共產黨員就根本無從談起了。因此，在學習好黨的理論基礎的同時，要從點滴小事完善一個人的人格。也許這些說起來會相對較為輕鬆，但要在日常生活中處處得到體現，是十分困難的，這就需要我們這些黨員有長期養成的良好的習慣。節約資源，保護環境。嚴於律己，寬以待人。主動幫助身邊需要幫助的人，多做志願活動，服務他人。
二，提高自身的政治覺悟。在完善人格的同時，更應該努力爭做一名政治思想硬，學有所長，在同學中起到一定的先鋒模範作用的黨員。自己作為一名中國共產黨黨員，就要注重思想政治修養，要通過不斷學習教育和實踐鍛鍊，樹立無產階級的世界觀、人生觀和價值觀，時刻牢記並努力實踐全心全意為人民服務的根本宗旨，始終保持忠於黨、忠於祖國、忠於人民的政治本色。不斷提高政治、理論、思想意識、職業道德、社會公德等方面的覺悟，不斷改造自己的主觀世界，使自己的思想認識與實際學習和工作性質相符合，與自己承擔的責任特點相符合。認真學習並貫徹好黨的xx屆三中全會的報告精神，學習全會在改變政府職能，規範房地產業和新聞媒體業的制度，促進法律公正，促進國民經濟，縮小城鎮生活差距，提高人民生活水平等方面的精神內容。
三、夯實基礎、增強學習，做一名合格的當代大學生。作為一名共產黨員要成為學習的模範，不但要刻苦學習馬克思主義理論，而且要學習科學、文化和業務知識。尤其時作為一名學生黨員，更應該踏踏實實的研究一些學問，努力創造一流的成績。只有這樣才能在新形勢下更好的發揮先鋒模範作用。黨章中把學習科學文化和業務，努力提高為人民服務的本領，作為共產黨員的一項義務作了明確的規定。因此，要把學習科學、文化和業務知識，掌握做好本專業的知識和本領，提高到保持黨的先進性的高度來認識，從而增強學習科學、文化和業務知識的自覺性和緊迫感。我的專業是化學，與生活的各方面息息相關，我一定要努力學習並紮實掌握專業知識技能，以便更好的改善人們的生活。
四、實事求是，真正做到為人民服務。我們要多做對社會有益的事。也許一個人在做好事時並無什麼利益驅使。因為他們懂得做對社會有意義的事情，自己感到很安慰。而作為我們這些黨員，在對待這點上就應該有更高的標準要求自己。具體就要做到愛崗敬業、服務群眾、實事求是、秉公辦事、廉潔奉公、無私奉獻。保證自身的純潔性和先進性。高尚的思想，使人勇於奉獻崇高的理想，使人不斷開拓前進。樹立共產主義理念和全心全意為人民服務的宗旨，從思想根源上杜絕社會不良習氣的侵蝕，培養自己秉公辦事、廉潔奉公的勇氣、信心和恆心。堅決同社會上那些濫用職權，貪汙受賄的行為做鬥爭。
總之，作為一名共產黨員，要始終注意與黨組織保持高度一致，把對共產主義的信念貫穿於整個學習生活中。始終想著所做的每一件事，事關黨員的形象，時刻約束自己。在實際工作中，能夠時刻嚴格要求自己，嚴謹、細緻、盡職盡則，努力搞好自身的學習，做到團結協作，哪裡需要，就主動配合，認真完成。做到考慮問題從全大局出發，不搞特殊化，密切聯絡群眾，和群眾打成一片，共同制定和遵守各項規章制度，平時講學習、講政治、講正氣，積極發揮黨員先鋒模範作用。
集團公司黨委工作總結 篇14
在思政部班子中，我既是部門副主任，先後主持過教學工作和協助部門主任開展科研管理以及網路、資料室、師資隊伍建設工作;又是支部宣傳兼統-戰委員，協助支部書記組織黨員學習、開展思想教育和統-戰工作。學校黨的群眾路線教育實踐活動領導小組要求以“六個對照”為標尺，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫開展“六查”，這是我得以重新審視、反思、解剖自我從而臻於淨化、完善、提高自我的良機。藉此機緣，我擬從遵守政治紀律、四風方面問題、產生問題原因和改進方向措施等方面，向黨組織掏一掏心窩、訴一訴衷腸，懇請同志們予以批評指正。
一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定精神、轉變作風方面的簡要情況
(一)遵守黨的政治紀律的簡要情況
自覺遵守和維護黨的政治紀律，是黨章對各級黨組織和黨員的基本要求。作為一名從事思政理論課教學研究工作的黨員幹部，我把政治紀律看做自己在政治方向、政治立嘗政治言論、政治行為方面必須遵守的規矩，對涉及黨的理論和路線方針政策等重大政治問題，尤為注意在思想上政治上行動上自覺同黨中央保持一致;對政治原則問題和在大是大非面前，尤為注意自覺提高政治敏銳性和政治鑑別力。在推動部門教學研究工作的政治紀律建設方面，職分所在，作為有三：
一是以身作則，在課堂內外堅守社會主義核心價值體系理直氣壯，敢於和善於同非主流思潮交鋒碰硬。
二是守土敢為，在嚴明思政理論課政治紀律的問題上旗幟鮮明、態度堅決，尤其是對近年來傳統文化教育研究中的唯心主義、復古主義、神祕主義傾向，及時警覺、及時糾正。
三是與時俱進，在注意學習掌握黨的創新理論成果及其研究動態的基礎上，通過向教師介紹理論研究前沿，對部門學術研究工作開展經常性的巨集觀指導。
但是對照黨章要求，我在這方面還存在三個突出問題：
一是對黨內腐-敗的看法過激。比如看到黨內貪腐立案數量和涉案人員越來越多，就認為官場無好人、反腐無希望，甚至在反思黨內選人用人腐-敗現象的時候，把導致這種現象的根源聯絡到黨的組織路線問題上，對改革開放以來黨的組織路線和幹部政策的正確性表示懷疑。
二是遵守政治紀律重八小時內而輕八小時外。比如在與朋友聚會、與同事交流、與親戚交往和與家人團聚等場合，自己遵守黨的政治紀律的“弦”就不如在工作的時候繃得緊，對某些負能量的政治傳言或議論，包括詆譭黨和政府政治形象與信譽、違背主流價值觀以及歷史虛無主義的傳言或議論，由於礙於情面而不好意思直面鬥爭，有時甚至違心附和;對一些政治消極、情趣低俗的簡訊笑料，偶爾也隨手轉發;對所在地方黨委和政府的一些方針政策或做法，有時因為“看不慣”而口無遮攔、毫無顧忌、品頭論足，以顯示自己所謂的“能耐”。
三是在工作中有對學校黨政主要領導的講話品頭論足的現象，主要是對校長×××同志在前年一次中層幹部會議上的講話妄加評論。×校長出席的那次會議，我因為上課而沒能參加，所以至今也說不清楚那是一次什麼會議。有一次，我與幾個同事閒聊，有人問我：“‘什麼是社會主義’在前能說清楚嗎?”因為這個問題是我主講課程“主打”的問題，所以我就顯擺自己在這方面的“能耐”，大致說出這樣一些意思的話：社會主義、資本主義都是有所清楚而有所不清楚，這是人們認識事物的普遍規律;鄧-小-平說社會主義“沒有完全搞清楚”，是說社會主義有所清楚而有所不清楚，決不是說“完全沒有搞清楚”，所以不論是在前、後，社會主義都是有所清楚而有所不清楚。大家都知道我在自己熟悉的領域愛較真，跟我開玩笑說：“這個問題是×校長在會上說的，你去跟他討論吧。”我一聽就上來犟勁，發出一番評論：作為學校黨政大員在召開前的政治關口、又是在中層幹部會議的正式場合，這樣講話不符合“政治正確”原則，容易引起人們的歧義。事情的整個過程就是大家逗我冒傻氣、尋開心。現在看來，在場的同事沒人對×校長講話有異議、也沒人真正聽懂×校長的講話，都誤以為後黨的理論又要“變”。大家平時總拿我講的課開玩笑，說這個課老是“換說法”。這次有人問我問題，也是暗諷我的課又要“換說法”，完全屬於調侃。事後聽說，×校長當時講的是社會主義核心價值觀在前說不清楚，這話有道理。因為當時理論界正在凝鍊社會主義核心價值觀，爭議很大，將會採用什麼說法還不被外界所知。但是我的一番自由主義的胡侃亂評，影響極壞。
(二)貫徹執行民-主集中制的簡要情況
堅持民-主集中制是黨章“四項基本要求”之一。在思想認識上，我深知民-主集中制既是黨的根本組織原則，也是群眾路線在黨的政治生活中的運用。在實際工作中，我注重從兩個方面踐行民-主集中制：
一是不論做何決定或訂何規則，都要在事前爭得班子其他成員、各教研室主任和一定範圍教師的意見或看法，在事後傾聽大家對實施情況的反映、並依據大家反映情況積極地加以調整和充實。
二是嚴格執行黨章規定的“四個服從”，把執行“四個服從”看做自己開展工作所必須遵循的規矩。
依照黨章，堅持民-主集中制不僅要求充分民-主和正確集中，而且要求實行監督和正確地開展批評與自我批評。而恰恰在這個方面，我做得很不好。
這要從我們班子執行民-主集中制的實際情況說起。一般地說，我們班子執行民-主集中制的政治意願是真誠的、實際效果是好的或者比較好的。但是在某些時候和某種情勢之下，急務當前，班子主要負責人為求效率，在實行集中方面往往會把個人意見作為“主導意見”強加給集體、用個人決定代替組織決定，從而導致不正確的集中;在發揚民-主方面往往會把少數人的意見作為整體性的意見加以關注，或者只重視一部分人的意見而忽視其他人的意見，從而導致選擇性的民-主。這種情況之所以發生，固然有班子主要負責人的個人方面原因，但是班子成員之間由於礙於情面而缺乏互相監督精神、缺乏正確地開展批評與自我批評的精神，則是最根本的原因。我在班子中最為年長、且是唯一的男同志，在監督批評方面本應該發揮中堅作用，卻自甘奉行好人主義、對同志不負責任，自甘維持一團和氣、遇事情不講原則。及至上學期黨委考核班子，教師聚焦班子存在的個人專斷、自上而下行事方式等問題，物議洶洶。每念及此，我痛感自己對這種局面的出現負有重大責任，有負於黨委重託和群眾期待。
(三)貫徹中央八項規定精神、轉變作風的簡要情況
八項規定是加強作風建設的重大舉措。在貫徹八項規定精神的過程中，我從領會精神入手、從轉變作風做起。
從領會精神入手，我著重領會八項規定為民務實清廉的精神實質。
首先是為民，即堅持立黨為公、執政為民，力戒官僚主義，在思想上樹立群眾觀點，在行動上走群眾路線，從群眾中來，到群眾中去，多深入基層、深入群眾、深入實踐，有事同群眾商量，時刻擺正自己和人民群眾的位置，從思想感情上貼近人民群眾，關心群眾的疾苦，傾聽群眾的呼聲，多辦順應民-意、化解民憂、為民謀利的實事;
其次是務實，即堅持求真務實，力戒形式主義，在思想上堅持馬克思主義的世界觀和方法-論，在行動上以對黨和人民的事業高度負責的態度做事情幹工作，腳踏實地，埋頭苦幹，重實際、察實情、說實話、幹實事、出實招、求實效，真正把一個黨員幹部對黨的忠誠體現在真抓實幹上來;
最後是清廉，即嚴於律己、廉潔奉公，力戒享樂主義和奢靡之風，在思想上牢記“兩個務必”，在行動上嚴格遵紀守法，堅持高尚的精神追求，不僅切實做到拒腐蝕、永不沾，而且在各項工作中厲行節約、反對浪費。
從轉變作風做起，我著重轉變三個做法：
一是轉變過去超標獨佔辦公用房的做法，主動提出、且已做到把超標獨佔的辦公用房改為教研室主任辦公室，同教研室主任合署辦公;
二是轉變過去會議講話比較隨意的做法，不論參加教研室會議、或是參加教師大會，都做到講話會前有準備、會後聽反映，隨著部門會風逐漸改進，做到會上慎言、細聽、多看、勤思;
三是轉變過去參加教研室教研活動比較隨意的做法，做到參加教研活動坐得住身、沉得下心、耐得住時、融得進群，並在本學期通過與教師的密切合作，完成所授課程期末考核的改革方案。
二、四風方面存在的問題
按照“六個對照”標尺，我認真開展“六查”，仔細梳理自身在四風方面存在的突出問題，主要是：
(一)形式主義方面存在的問題
1.對部門理論學習缺少規劃、組織不力。表現是：
(1)雖然認識到理論學習同思政理論課教學研究具有準業務關係，但是沒有完全做到依據這種關係，結合思政理論課的備課活動、學術活動等業務需要安排和組織學習。
(2)想到也考慮到、卻沒有做到結合國家政治生活中的重大紀念活動安排和開展理論學習。比如今年是甲午海戰120週年、鄧-小-平誕辰110週年、紅軍長征80週年、新中國成立65週年等，屆時國家將會有隆重紀念活動，但是沒有作出與之相應的活動安排。
(3)在開展開放式學習活動中，重“外引”、即重視從學校外部“請進來”，輕“內聯”、即輕視同校內各部門的交流與合作聯動。
2.重製度制定、輕制度落實。表現是：
(1)為資料室訂有閱覽制度、借閱制度並掛在室內牆上的顯著位置，以往教師進入資料室，依照制度的規定，閱覽須登記、借閱有手續;現在由於監管不嚴，則幾乎無人遵守這些制度，資料室的報紙書刊有丟失現象。以往為鼓勵教師到資料室閱覽報紙書刊，曾決定部門每年將根據資料室所作閱覽登記次數的統計，評出優秀讀者並給予適當的獎勵，現在這個決定基本廢弛。
(2)在部門網頁管理上原本有規可依，尤其對網頁內容更新的週期、程式等，規定比較明確，但是近幾年來，對網頁內容更新督促不到、不緊、不力。
(3)要求教師外出講座必須經由部門審批、登記，但是執行不嚴格、把握不嚴謹、處置不嚴肅。
3.對治理學術風氣浮躁、提高科研創新能力措施不力。表現是：
(1)由於學術研究活動普遍出於評職晉級等功利主義驅動，一些教師寫文章、立專案在選題上，同自身專業或研究方向、個性化稟賦相去甚遠，導致學術研究水平普遍不高，對這些情況，在思想引領、方法引導和制度機制約束等方面缺乏必要的作為。
(2)對通過抄襲、“槍手”、賄賂等學術腐-敗途徑發表論文、出版著述、立項結題、取得憑證等現象，不是不知道、也不是絕對沒有辦法鑑定，主要是由於礙於情面、也不乏學術評價體系缺失方面的因素，在治理上勇氣不足、招法不多、措施不力，在成果認定中一旦遇到質疑，多采取敷衍態度、或徑直向學校的學術機構推諉。
(3)鼓勵教師搞課題立項，有重立項輕研究、重級別輕水平、重經費輕應用的傾向。特別是在重立項輕研究方面，對教師課題研究缺乏實質性的督促、檢查、指導方面的措施，疏於剛性的制度規範、機制約束方面的考量，以致有些立項結題靠拼湊、靠疏通、靠運氣過關。
(二)官僚主義方面存在的問題
1.聯絡教師不夠密切深入，不能準確及時地掌握情況。表現是：
(1)平時除上課、開會和參與處理工作事務外，喜好靜坐辦公室專注於“涉獵書記，不能為醇儒”之事，疏於同教師廣交深處。
(2)滿足於幹好自己的工作，主動走進教研室調查研究並指導工作的時候不多，即使走進教研室，也很少與普通教師談心交流。在調研中，往往是聽取教研室主任的意見多，直接聽取普通教師的意見少;聽取自己所在教研室的意見多，聽取其他教研室的意見少，特別是同教研室的教師們坐在一起探討研究不經常、不主動、不深入，總覺得大家都急著散會幹自己的事情，生怕給大家添堵。
(3)對教師工作、尤其是生活方面的情況關心不夠。比如有位男教師突然有一段時間情緒比較低沉，自己也感覺有些奇怪，但沒有過問。直到他要準備“二婚”的時候，才得知他那一陣子正發生婚變;可是幾個月後，偶然發現他有時候住在××校區的教師休息室，又知道他“二婚”沒成、暫時也沒有住處，還承受著照顧生病母親的壓力。
2.對教師反映的困難和問題拖沓遲滯，尤其對尖銳問題消極應付。表現是：
(1)對教師反映的困難和問題，有時由於缺乏體驗而重視不夠，只有親歷感受之後才有解決的緊迫感。比如××校區電教室的鑰匙管理問題，在很長一段時間裡，教師上課用教室需要在課前親自到某一固定的地方領取鑰匙，課後還要親自到那個地方交還鑰匙，這給教師和學生帶來諸多不便，教師同有的鑰匙管理者為此經常發生爭執。自己其實早就聽到教師反映這個問題，雖然也覺得這種管理鑰匙的辦法很笨拙、很帶有落後農民的那種小家子氣，但是一直未予足夠的重視。直到前年自己用電教室上課，才感受到教師憤懣的根由所在，並在當年向職代會提出議案(提案人不知何故被改成別人的名字)、強烈要求學校解決，使這個問題得到緩解。
(2)對教師私下裡向自己反映的比較敏感、比較尖銳的問題抱有求穩怕亂的思想，往往虛與委蛇，但求息事寧人。比如上學期班子在考核中暴露的一些問題，以前不是沒有人向我抱怨、也不是沒有人要求我起一點什麼“作用”。我怕引起部門不穩，始終沒有向班子提及，總覺得指為一點工作方式上的小事“惹亂子”不值得。再比如，每當遇到教師向我表示對部門創收的收支賬目有質疑的時候，我總是左一個釋疑、右一個安撫，卻寧肯把事情爛在肚子裡也不向班子彙報，生怕弄出點什麼動靜來，對班子和教師群眾的關係不利、對保住我們掙來的那點辛苦錢不利。
(3)對傾聽教師向自己反映問題有顧慮。不是不願意或不敢於傾聽教師反映問題，而是覺得讓人看到自己身邊總是有人唱“嘰嘰喳喳波爾卡”、傳出的唱詞又都是“問題”，久而久之，難免會給班子造成自己背後有小圈子、小動作的印象。在全體教師返校時，自己常常把辦公室的門鎖上，也是出於這樣的顧慮。
3.對自己分管的工作人員失之於寬、失之於軟，培養、教育、關心不夠。表現是：
(1)自己分管的資料員和科研管理幹事都是由部門教師兼做的，考慮到他們平時還承擔教學任務，總是不好意思給他們安排工作任務。在一些需要作分析研究的具體工作上，親力親為的時候多，對他們不夠放手。
(2)在嚴格落實制度規定上，對他們督促不勤、監管不力、要求不嚴，以致包括資料室借閱制度、閱覽制度在內的一些管理制度、規定和決定，執行不夠一貫。
(3)與他們開展思想交流不勤、不實、不深，對他們工作的積極性主動性創造性關心不夠、激勵不足、支援不力。
(三)享樂主義方面存在的問題
1.缺乏開拓創新魄力、缺乏大膽創新的實際舉措，滿足於以往取得的成績。表現是：
(1)工作的進取勁頭不強。比如確定年度工作任務，一怕任務指標定得高不好完成，總想把任務量定得少一些、把任務額定得低一點;二怕分解任務攤得多吃苦挨累，總想讓別人多攤一些、讓自己少攤一點。
(2)工作的創新精神不足。比如制訂年度工作計劃，注意部門改革發展的前瞻性考量和設計較少，因循既往工作的套路和基礎較多。再如執行學校工作部署，更多的時候樂於依照別人的做法做，而惰於結合部門的實際做。
(3)自我要求不高、上進心有所懈擔比如平時雖然也注意“博觀而約取，厚積而薄發”的學養歷練，卻把校內外學術功利化取向及其衍生的腐-敗現象看得太過普遍，覺得自己立專案無路子、發文章缺票子，有副教授職稱足矣，不值得為評個一職半級爬格子、勞身子、找門子，因而淡於學術創作，甚至自甘給別人當“槍手”，混一頓酒喝、討兩條煙抽、賺幾個錢花。
2.不敢擔當，遇到矛盾和困難避重就輕;不敢碰硬，只要不出事、寧願不做事;怕得罪人，有好人主義傾向。表現是：
(1)對責任重一點、困難大一點的工作有畏難情緒。比如前年班子決定籌備成立思政教育文化與政策研究中心，責成我負責主持這項工作。我當時覺得按照學校對這類研究機構所要求的標準，這個研究中心很難建成，而一旦建不成，我就可能費勁費力賺個埋怨，所以我拒絕接受這項工作。當然，這個研究中心在班子主要負責人的主持下最終建立起來。
(2)在矛盾比較集中的事情上為求穩而不作為。比如今年年初曾建議班子，為搞好一年一度的評優活動，制定一個便於操作的辦法，讓大家討論通過。班子有意讓我主持制定這個辦法。但在部務會議的討論中發現意見嚴重不統一，自己最終沒敢接這項工作。
(3)有好人主義傾向。主要是在加強部門作風建設問題上怕得罪人，有想法不敢提、有招法不敢出、有辦法不敢用。
(四)奢靡之風方面存在的問題
1.對小金庫的性質缺乏正確認識，在廢除小金庫的問題上態度消極，對部門創收的收支情況缺乏監督意識。表現是：
(1)支援部門私設小金庫的動機源自奢靡之風。主要是看到校內外的一些公務接待講面子、講排場心生豔羨，工作往來相互饋贈感覺方便，用公-款帶領群眾吃喝遊玩既愜意、又風光、且溫馨，於是產生攀比心理。總覺得別的單位可以有小金庫，自己單位也可以有小金庫;小金庫雖然不合財經紀律，但是當大家都有小金庫的時候就會法不責眾。同時覺得自己單位的小金庫就那麼一大點數額，不算真正意義上的小金庫，上面即使查出，也不過是收繳上去而已。
(2)反對班子主要負責人把小金庫上繳學校。班子此前至少有兩次集體例會研究小金庫問題：先是班子主要負責人提出把小金庫全部上繳學校，因為自己強烈反對而作罷;後來班子討論把小金庫只上繳學校一部分，自己腹誹之餘，主張是否上繳要看別的單位有何動作，實質上仍持反對意見。
(3)對部門創收的收支情況不聞不問。認為在“錢”的問題上有“一支筆”制度，怎麼收、怎麼支、收多少、支多少都與自己毫不相干，自己離“錢”越遠越好，這既是對一把手起碼的信賴和尊重，也有利於維護班子和-諧與部門穩定。
2.勤儉意識不強，精打細算不夠。表現是：
(1)印製文字材料比較隨意，紙張耗用數量較大、印表機灌粉較頻，紙墨浪費現象較為嚴重。
(2)在消耗辦公用品的名義下，耗費香皂肥皂、紙抽紙杯、衛生紙等易耗品的數量較多。
(3)常在單位洗滌衣物，冬季常在辦公室用電暖氣，下班忘記關燈、關閉電腦的現象時有發生，有水電浪費現象。
三、產生問題的原因分析
深刻剖析自己在四風方面產生問題的原因，固然有一定的客觀原因，但是主觀方面的原因具有決定性，歸根結底是自己的世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出現問題。概括起來說，有四個方面的原因：
一是理想信念不夠堅定。只有理論上的清醒，才會有思想上的正確;只有思想上的正確，才會有政治上的堅定。我雖然是搞思政理論課教學研究的，幾乎天天學習和研究理論，但是我學習和研究理論所致力解決的是別人的世界觀問題，長期以來，並沒有運用所學習、所研究的理論解決好自己的世界觀問題，解決好自己的理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態等問題，所以我在理論上並不是清醒的。為什麼會對黨內腐-敗看法過激?為什麼遵守黨的政治紀律有八小時內外之分?等等。既然是理論上不清醒，就必然導致思想上不正確、政治上不堅定。
二是宗旨意識不夠牢固。說到底，就是對“三個誰”這個共產黨人的根本性問題沒有認識到位、沒有踐行到底。不經常深入教師中、對教師反映的問題拖沓遲滯或消極應付，就是沒有認識好、踐行好“為了誰”這個宗旨意識問題;出於某種顧慮而怕同教師接觸，就是沒有認識好、踐行好“依靠誰”這個群眾觀點問題;對教師反映的尖銳問題不向班子彙報解決、對一時困難的教師不予及時幫助，就是沒有認識好、踐行好“我是誰”這個公僕意識問題。
三是正確地開展批評與自我批評精神不強。批評與自我批評本來是一件利器，但是在我的手裡變成鈍器，而將利器變鈍器的罪魁禍首則是好人主義。好人主義用四“怕”將批評與自我批評這把利器變成鈍器：批評上級怕穿小鞋，批評同事怕傷和氣，批評下級怕丟選票，自我批評怕丟面子。這四“怕”我基本占上前三個：在班子不敢發揮監督作用和批評精神是第一個“怕”所致;在部門不敢開展積極的批評，不敢在作風建設上發聲、出招、用法是第二和第三個“怕”所致。好人主義的四個“怕”，實乃一母所生;母者，私心也。
四是在落實“三嚴三實”方面有差距。在落實“三嚴”方面的差距，首先是嚴於修身不夠，身為黨員幹部對公務接待中的講面子、講排場和公-款吃喝遊玩等奢靡之風心生豔羨，辦事業不精打細算、多有鋪張浪費現象發生，這與黨性修養要求相去甚遠;其次是嚴於律己不夠，無視財經紀律支援部門私設小金庫，遵守政治紀律不嚴格、對學校領導講話進行自由主義的評論，這都是違背“心存敬畏、手握戒尺”的要求所致。在落實“三實”方面的差距，首先是制訂工作計劃因循既往工作套路、不計長遠，執行學校工作部署惰於結合部門實際、缺乏創造性，這是謀事不實;其次是執行各項工作制度不力，工作中不敢擔當責任、滿足於不出事，推進工作的進取盡頭不強、創新精神不足、上進心懈怠等，這是創業不實;再次是對班子和部門在作風建設方面存在的問題採勸老好人”的態度，心裡清楚而嘴上不說、不敢主持公道，難以做到對組織、對同志忠誠老實，這是做人不實。
四、今後的努力方向和改進措施
1.加強思想建設，增強自身政治定力。
在繼續保持善於學習掌握黨的創新理論成果及其研究動態的做法基礎上，要針對自己理想信念不夠堅定的問題，著重解決自己的世界觀問題。在系統學習中國特色社會主義理論體系的過程中，要著重學習習系列重要講話精神，準確把握黨的新思想、新觀點、新論斷，進一步提高自己的政策理論水平，進一步增強自己在思想上政治上行動上同黨中央保持一致、同包括學校黨委在內的各級黨委保持一致的自覺性，進一步確保自己在遵守黨的政治紀律方面“點名合格”。
2.踐行群眾路線，提升自身服務意識和能力。
首先是在關心教師方面，力求兩個做到：
一是力求對教師在工作生活中的問題和困難做到及時掌握、及時過問、及時解決;
二是力求對教師普遍關注和反映強烈的實際問題做到儘早應對、儘早研究、儘早解決。
其次是在聯絡教師方面，重點做好兩個工作：
一是做好同教師的感情聯絡，善於同教師接觸結交，善於同教師溝通交流，善於同教師跌打滾爬;
二是做好對教研室情況的調查研究，既要注意傾聽教研室主任的意見，也要注意傾聽各學科帶頭人的意見，還要注意傾聽青年教師的意見，更要注意傾聽其他教師的意見，總之要傾聽所有教師的所有意見，對待教師的意見要真聽、細聽、廣聽。
再次是在服務教師方面，重點做好四件事情：
一是要注意用管理高校知識分子的辦法、而不是管理企業員工的辦法開展管理工作;
二是要對教師反映的問題作出適當的處理;
三是要就理論學習規劃和開展、提高學術研究水平和研究能力、評優工作辦法等方面的工作，廣泛徵求教師的意見和建議;
四是要在部門作風建設上敢於和善於有作為，敢於和善於同不良風氣和現象作鬥爭，改進和改善教師的工作環境。
3.轉變工作作風，在重實際、幹實事、求實效上有作為。
(1)堅決摒棄好人主義庸俗哲學，正確地開展批評和自我批評。對我來說，開展自我批評還不太困難，部門教師在這方面對我也比較認可;困難的是開展批評。阻礙我解放批評精神的唯一因素是好人主義庸俗哲學。奉行好人主義庸俗哲學就是問題面前不說話、同事面前說好話、原則面前好說話，既誤黨害國、又誤政害民、更誤人害己，必須堅決摒棄。正確地開展批評和自我批評，一是要在班子中完整準確地理解民-主集中制，既要堅持充分民-主，又要堅持正確集中，也要堅持在黨的紀律面前人人平等的前提下互相監督、善於開展批評與自我批評，堅持真理、修正錯誤;二是要在部門內敢於批評，樹立正氣，抵制歪風。
(2)開展理論學習，大興學習研究之風。首先是做好部門理論學習的規劃，對下學期理論學習如何同教學研究活動相結合、同國家政治生活的重大紀念活動相結合作出安排;其次是把組織教師開展理論學習活動經常化、制度化。
(3)強化制度執行力度。在部門內全面檢查與科研管理工作、資料室建設工作、網路管理工作相關的規章制度，該廢即廢、該調即調，在制度真空該立即立。制度一經確立，堅決做到在制度面前人人平等，用制度管人、管事、管物。
(4)加強對部門教師學術研究活動的管理。最主要是做好兩個工作、一個探索。做好兩個工作，一是做好對教師開展學術研究活動的巨集觀指導工作，引導教師按照自己的專業研究方向和個性化研究稟賦開展研究，引導教師及時掌握所研究所關注領域的學術前沿動態;二是做好對在研課題的督促、檢查和指導工作。一個探索，就是開展對學術評價的探索活動。
(5)支援科研管理幹事、資料管-理-員開展工作。主要是幫助他們處理好兼職管理工作和專職教學工作的關係，為他們的工作和發展提供必要的物質的、制度的支援。
(6)正確認識和學會處理為群眾服務與對上級負責的關係，努力增強“立足實際創造性開展工作”的本領。從本質上說，服務好群眾就是對上級的高度負責，執行好上級決策部署也是更好地實現對群眾的服務。但是，當執行上級基於全域性考量和長遠謀略的決策部署同處理群眾眼前利益相矛盾時，我們的認識水平和工作能力就要面臨考驗。在這種情況下，如果我們對上級決策部署“不根據實際情況進行討論和審察，一味盲目執行”，就不能防止出現毛主席所鄙夷的“單純建立在‘上級’觀念上的形式主義”。毛主席說：“為什麼黨的策略路線總是不能深入群眾，就是這種形式主義在那裡作怪。盲目地表面上完全無異議地執行上級的指示，這不是真正在執行上級的指示，這是反對上級指示或者對上級指示怠工的最妙方法。”而反過來說，如果我們不具備“大局觀念和全域性意識”、不學會正確處理保證上級政令暢通與“立足實際創造性開展工作”的關係，就不能防止出現習所痛斥的“地方和部門保護主義、本位主義”，就有可能“上有政策、下有對策”，在執行上級決策部署上“打折扣、做選擇、搞變通”，這是黨的政治紀律所不允許的。正確處理為群眾服務與對上級負責的關係，既需要具有結合實際創造性地落實上級決策部署的本領，又需要善於凝聚群眾共同蓄養戰略思維素養，具有引領群眾在貫徹上級決策部署意圖的過程中追求實現長遠利益的本事。反思自己在四風方面的一些問題，諸如對教師反映的問題拖沓遲滯甚至消極應付、工作創新精神不足和好人主義等，除世界觀方面的因素外，在很大程度上是自己對處理為群眾服務與對上級負責的關係缺乏認識、缺乏本領所致，是自己在“立足實際創造性開展工作”方面本領不強所致。解決這個問題，是我今後增長領導能力、增進領導藝術、增強領導水平的鎖鑰。
集團公司黨委工作總結 篇15
20xx年是學習貫徹黨的xx屆四中全會精神，加強黨的執政能力建設，全面實現十五交通計劃目標銜接計劃的關鍵一年。按照縣委和黨工委的部署，交通黨委黨建工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真貫徹黨的三中、四中全會精神，圍繞建設綠色工貿城市目標和文化建設年，以提高黨的執政能力建設為重點，以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，全面推進基層黨組織黨建工作，充分發揮基層黨支部的戰鬥堡壘作用、黨員的先鋒模範作用，為交通三個文明建設提供強有力的思想保證和組織保證。
加強黨的思想建設 思想建設是黨建工作的靈魂。加強思想建設的核心任務就是用三個代表重要思想和xx屆四中全會精神武裝黨員和幹部。
(一)認真學習貫徹xx屆四中全會精神，不斷提高執政能力。 繼續深入開展學習貫徹三個代表重要思想的工作，堅持用鄧小平理論和三個代表重要思想武裝全體黨員。黨員領導幹部和領導班子成員要帶頭學習xx屆四中全會精神，要引導黨員深刻領會和把握其精神實質，充分認識中國共產黨執政地位的歷史必然性和加強黨的執政能力建設的重要性、緊迫性;要深化對我們黨執政55年來的六條主要經驗的認識;要增強執政能力建設的責任感、使命感，努力把執政能力提高到一個新的水平。要不斷把學習中的收穫融入到實際工作中去，不斷解放思想，轉變觀念，創新思路，出臺舉措，推動發展。
(二)認真開展保持共產黨員先進性教育活動。 開展以實踐三個代表重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動是黨中央做出的一項重大決策,是堅持用三個代表重要思想武裝全黨的一個重大舉措,是推進黨的建設新的偉大工程的一項基礎性工程。各支部要按照中央、省、市、縣委的要求，精心組織,周密安排,紮實開展先進性教育活動。要聯絡本單位黨員隊伍的實際，組織廣大黨員學習《黨章》和《在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上的重要講話》、《論加強和改進執政黨建設》、《保持共產黨員先進性教育讀本》三本書，要結合縣委提出的五講五比爭先鋒和五個一活動，組織全體黨員開展以五講五帶頭和 交通跨越發展，黨員勇當先鋒為主題的學習大討論，堅定理想信念，堅持黨的宗旨，增強黨的觀念。要認真解決黨員和黨的組織在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題，以及與群眾生產生活利益密切相關的熱點難點問題。要通過這次先進性教育活動，達到提高黨員素質，加強基層組織，服務人民群眾，促進各項工作的目標要求。達到增強黨員的使命感,責任感，增強黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力。各級黨支部的黨員領導幹部都要以普通黨員的身份帶頭參加先進性教育活動,起表率示範作用。要通過學習動員、分析評議和整改提高三個階段的學習,接受一次深刻的黨性教育,不斷提高思想政治素質和理論水平。
(三)繼續抓好建立學習型黨支部的活動。 要認真貫徹落實黨的xx大精神，身體力行三個代表重要思想，就必須在創新學習機制上入手，高度重視人的資源培養開發。建立學習型機關與建立學習型黨支部是有機的統一體。要以先進性教育活動為契機，推動學習型黨支部的深入開展，進一步增強黨員終身學習、團隊教育的理念，進一步推進學習型黨支部和學習型機關的建設。要通過以點帶面，建立學習教育的長效機制，領導幹部要帶頭上黨課，要結合思想和工作實際撰寫理論文章、心得體會和調研報告指導交通改革與發展。各支部要強化學習的領導和管理，要通過互動形式，達到黨員個人素質明顯提高、黨支部戰鬥力明顯增強的目的。黨委將從中發掘典型、總結經驗，適時召開交流會，以利相互學習，共同提高。
(四)深化效能建設和精神文明建立工作。 繼續把推動效能建設、改善發展經濟軟環境作為檢驗黨建工作成效的一項具體內容。認真學習和貫徹《行政許可法》《道路運輸條例》《關於對損害經濟發展軟環境行為實行效能告誡的暫行規定》，引導黨員、幹部自覺遵守效能建設的規定。繼續推行和完善政務公開等辦事公開制度，從源頭、機制上認真解決好作風方面存在的深層次問題。要以紀念長征勝利70週年、抗戰勝利60週年為契機，廣泛開展多種形式的，以黨的優良傳統為核心的教育活動。要精心組織爭創省、市、縣文明單位活動。積極開展豐富多彩、健康向上的文化和體育活動，寓教於樂，豐富廣大黨員幹部的精神生活，增強體質，提高工作效率。
集團公司黨委工作總結 篇16
X年新春期間，通泰門社群按照幾江辦事處有關工作安排，圍繞“我們的節日-春節”主題，認真制定《通泰門社群“我們的節日-春節”活動方案》，做實傳承和發揚中華傳統節日―春節的各方面工作。通過系列活動，使社群廣大市民度過了一個安全健康的新春佳節。現將活動開展情況總結如下：
一、認真制定工作方案
春節是我國傳統的佳節，是人民群眾最為看重的一個節日。如何讓社群居民過上一個喜慶祥和的佳節，引導和推動全社群文明過節，健康過節、安全過節，是我們社群本階段的主要工作。社群按照幾江街道有關節慶活動的工作安排，認真制定《通泰門社群“我們的節日-春節”活動方案》，精心策劃，科學分工，確保了“我們的節日-春節”活動有序開展。
二、紮實開展“送溫暖”活動
(一)開展扶貧慰問活動。春節前，社群走訪貧困低保戶20戶，特殊困難戶5戶，送去肉、油、白麵、大米、白糖等春節慰問品。
(二)開展拜望老黨員活動。社群黨委組織社群“兩委”人員及支部部分黨員拜望社群老黨員，向他們彙報一年來社群的各項工作，同時，認真聽取他們對社群工作的建議意見
和20xx年對社群工作的要求。
(三)開展看望留守兒童活動。社群通過摸排，弄清春節期間父母不能回鄉探望兒女的留守兒童，在春節過後，元宵節前，分別對13戶父母未能回家團聚的留守兒童進行看望，送上元宵餃子和100元慰問金。
(四)開展送春聯活動。春節期間，我們向貧困低保戶、軍屬、烈軍屬、老黨員等送上春聯和慰問年畫，給他們送去了黨的溫暖和社群祝願。
三、全面開展 “掃塵”活動
春節年前，社群發動社群“兩委”成員、社群居民、保潔人員對轄區內大街小巷的衛生死角、“牛皮癬”、排汙管道等進行徹底的“掃塵”。使轄區街面煥然一新、社群居民的居住環境得到了明顯的改善，為他們提供了一個整潔、衛生的節日環境，營造良好的節日氛圍。
集團公司黨委工作總結 篇17
次能夠參加院黨組織舉辦的入黨積極分子的培訓學習，我感到很榮幸，同時也十分珍惜這次學習機會通過這次黨課學習，無論是在黨的理論知識學習還是在自身思想覺悟的提高上，我都有了很大的進步，在學習期間，我始終抱著認真的態度參加每一次的學習並積極思考，細心聆聽了領導和老師的精彩報告。其中，第一節課老師講的黨的光輝歷程給我留下了很深刻的印象， 課上全面回顧了黨的光輝歷程，加強黨的建設的重要性和緊迫性。
九十年來。中國共產黨作為工人階級的先鋒隊，始終站在解放和發展生產力的最前列，領導全國各族人民推動歷史不斷進步。在新民主主義革命時期我們黨創造性地把馬克思主義基本原理運用於中國革命的偉大實踐，開闢了有中國特色的民主革命道路，領導全國人民通過艱苦卓絕的武裝鬥爭，推翻了壓在中國人民頭上的三座大山，建立了新中國，實現了社會生產力的大解放。新中國成立後，我們黨一直為在社會主義條件下進一步解放和發展生產力而勇敢探索。
在這過程中，雖然幾經曲折，但終於在堅持馬克思主義基本原理與中國社會主義現代化建設實際相結合的實踐中，找到了建設有中國特色社會主義的正確道路，通過改革開放，推動我國社會主義生產力在新的條件下，實現新的解放和發展。從而也側面客觀的證明了沒有中國共產黨就沒有新中國，沒有中國共產黨就沒有社會主義的勝利，中國共產黨不愧為偉大的黨，不愧為社會主義事業的領導核心。 如今我們學習了黨的歷程。
瞭解了中國共產黨的光輝歷程之後，我深感中國共產黨的領導地位是由中國政治，經濟，文化等各種客觀條件所決定的。而作為一名國旗下的當代大學生，看到黨的組織及領導能力越來越大，我感到格外自豪和敬畏，並更加堅定積極擁護中國共產黨，為做一名黨員努力奮鬥。現代中國面臨著更加複雜環境，更需要中國共產黨的領導。
回顧中國共產黨走過的路，荊棘坎坷，看不清的路口，辨不明的黑夜白晝……黨額成長史，奮鬥史，曲折史，讓我們瞭解到了中國共產黨的領導地位是個逐步形成的過程，是在複雜的階級鬥爭與國際環境中確立起來的，是革命的長期性，艱鉅性，複雜性所確立的。那麼，我們作為一名青年大學生最好的擁護黨的途徑便是樹立遠大的理想，肩負起建設黨和國家的歷史使命。當歷史的年輪碾過二十一世紀的門檻，共產黨的史篇剛好載滿八十個春秋。凝眸鐮刀與斧頭繪織的黨旗，仰視熱血與汗水鋪墊的國旗，腦海中掠過烽煙燃燒、戰火紛飛，眼前浮現出深圳建設、西部大開發…… 歷史將永遠記住1920xx年，在歷史的長河中，本來平淡的1920xx年因南湖遊艇上十三顆跳動的心散出光芒：拯救中華民族，為現實人類歷史的布林什維克而締造了中國共產黨。
1920xx年的光芒如星星之火，燎亮了整個中國。 為拯救中華民族，千萬英雄兒女投身於解放中國的偉大事業，他們為捍衛真理拋頭顱灑熱血，為堅守*信念不屈不饒。誰能忘記白色恐怖時代的夢魘與險惡?誰能忘記二萬五千里長徵的艱辛與苦難?誰能忘記三大戰役的悲壯與激烈?是的，是青春和熱血奠定了共產黨人堅強的信念，是雪山和草地鑄造了共產黨人堅強的軀幹，是鐮刀和斧頭繪織了共產黨的黨旗。 1949年10月1日，天安門前，偉大領袖毛澤東向世界莊嚴宣告——中華人民共和國成立了!中國，屹立於世界東方的中國向世界發出了震天吶喊。
雄關漫道諍如鐵，而今邁步從頭越。於是，告別了苦難，告別了戰爭，新中國翻開了新的篇章，揹負著落後的經濟艱難起步，邁開了社會主義建設步伐。 家庭聯產承包責任制是點燃中國農村改革的“星星之火”，解放農村生產力成為我國農村改革的突破口。十一屆三中全會是黨史上具有劃時代意義的里程碑，將永遠載入史冊。1984年，中央做出經濟體制改革的決定，全國性改革從此大潮湧動，改革開放如晴天驚雷洞開國人緊閉的雙眸，給國人一個全新的經濟觀念，讓國人把視野投向世界。讓一部分人先富起來——改革開放總設計師鄧小平如是說。春回大地百花齊放，振興中華豪情萬丈。
於是，一批批弄潮兒好手迎著改革開放的浪潮前進，不斷開拓進取，求實創新，把自己的商業才華發揮得淋漓盡致，展現了現代企業家的新風采。 十年樹木。深圳這個活躍的經濟舞臺讓國人震驚，讓世人矚目，短短十年，一個落後的小漁村發展成一個享有“小香港”之美譽的大都市，其發展之迅猛，經濟增長之快，無疑向世人展示了改革開放的豐碩成果。 歷史只有一個方向，它永遠指向未來，現實是新的起點，也是一道新的門檻。經歷了傳統的計劃經濟運作，經濟了企業的浮沉起落，再度審視國民經濟現狀，中國究竟是兩腳踩在貧困的土地，還是早已一腳踏在最新趨勢的油門上?國人究竟是在不斷摸索、探尋，還是已經與國外同行業處在同一起跑線上?改革開放給中國帶來的究竟是部分企業的發展，還是給國內所有企業都帶來了全新的經濟觀念? 該與世界經濟接軌了，這是歷史的召喚。順應世界經濟潮流，打破傳統經濟模式，轉向市場經濟，進一步深化改革，這是嚴峻的歷史課題。
1992年鄧小平南巡講話，將將改革大潮流推向新一輪高峰，許許多多的企業開始經歷殘酷的市場洗禮，開始經歷陣痛。當然，也有許多企業在陣痛中迸發。 我們不能否認中關村在改革程序中的示範意義，它是城市改革的先行者，是中國現代城市經濟的發源地之一。它屢屢走在政策和制度前面，成為計劃經濟與市場經濟轉化最重要的一塊試金石，從荒涼的村落髮展到欣欣向榮的電子一條街，其間摸索的途徑已成為一條得到充分驗證和肯定的道路，中關村走過的20xx年道路，經歷了中國改革開放的所有歡欣與洗禮。 1997年，中國共產黨的xx大召開，標誌著又一次重大思想解放。城市經濟的路線已完全確立，非公有制不再是“補充”而是重要的組成部分。上海蒲東的開發，又一次證實了深化改革路線的正確，為改革開放塑造了又一個典型。
當然，西方大開發更是改革開放的大手筆。富有新意的研討、開拓的思路以及先進的思想觀念，無疑給國人帶來巨大的震撼和強烈的啟迪，精彩的“100秒論壇”更是絢麗奪目，給國人帶來了一個嶄新的經濟運作觀念，讓更多優秀的中華兒女投身於西部開發潮流，為打造西部秀麗城市奉獻青春和熱血。
作為一名黨積極分子，我決心做到以下幾點： 一、自覺堅持黨的根本宗旨。胸懷共產主義崇高理想，堅定走建設中國特色社會主義道路的信念，腳踏實地地為全面推進小康社會的偉大事業紮紮實實做好本職工作，為實現黨的現階段的基本綱領而奮鬥。在工作實踐和社會生活中把全心全意為人民服務的宗旨具體體現出來。 二、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是學習“三個代表”重要思想，深刻領會和全面把握其科學發展觀的理論內涵和精神實質，提高自己的理論修養，真正做到用理論武裝頭腦。。
三、認真執行黨的路線、方針、政策和各項決議，堅持理論聯絡實際，實事求是。抓緊學習專業技術、法律、文化、歷史等方面的知識，提高思想境界和品德修養，不斷拓寬知識面，努力掌握本職崗位所需的各種知識。在完成各項工作任務中增強與時俱進的創新能力。
四、有嚴格的組織紀律觀念，組織上佈置什麼任務，就義不容辭地去完成什麼任務，樹立認真紮實的工作作風，無論幹哪項工作，無論做哪件事情，都要認認真真地去幹，實實在在地取得成效，時時刻刻對自己高標準、嚴要求。 作為一名當代大學生，何為自己正確的人生之路恐怕是當下我最該考慮的問題。
走好自己的路，創造屬於自己的人生舞臺，朝著自己的人生目標不斷奮鬥，這即為我們當前能為建設有中國特色的社會主義貢獻的僅有之力，而社會主義建設道路還很漫長，共產黨肩負的責任還很重大，但我們堅信：21世紀屬於中國，屬於優秀的中國共產黨。 上下求索任重道遠，繼往開來再鑄輝煌。風雨中走過的、用艱苦創業的實幹精神結出了豐碩成果，但社會主義建設道路還很漫長，共產黨肩負的責任還很重大，我們堅信：21世紀屬於中國，屬於優秀的中國共產黨。
集團公司黨委工作總結 篇18
敬愛的黨組織：
我進入黨組織學習已快一學期了，通過這學期的組織生活，我充分感受到了黨和領導對我們的關懷，對黨和黨組織也有了更進一步的認識。這一學期來，這一光榮稱號不斷的激勵著我，成為我學習、工作、生活的新動力。
黨組織生活充滿色彩與溫馨，我在這一學期的組織生活裡覺得十分充實和滿足。在這期間我充實地學習，努力工作，不斷開拓自己的視野，使自身的各項素質有了進一步的提高，也取得了一定的成績。學習固然重要，但是要不斷使自己能夠進步，達到一名中共黨員應有的各項素質，就必須不斷加強自身的思想政治修養，時刻以一名共產黨員的身份要求自己。在這一學期的時間裡，我除了體驗黨組織生活同時，還經常閱讀有關黨建黨史，及黨員先進事蹟的書籍和報刊。不斷加強對黨的路線、方針、政策的認識和理解。通過不斷加強思想政治的學習，使我有了一個更加明確的目標和工作學習的動力。在改革開放的浪潮中，我能否分清好壞，正與邪，能否抵制西方資本主義腐朽思想的侵蝕，就要求我不斷加強政治修養，時刻牢記自己是一名中國共產黨員，以黨員的要求時刻要求自己。在新的環境中，在新的挑戰面前，時刻具有開拓的精神，發揚一名中共黨員應有的精神風貌，處處起到帶頭模範作用。吃苦在前，享受在後，帶領周圍群眾為建設一個強大的現代化國家而努力。時光飛逝，轉眼一年的時間過去了，我在黨組織和行領導的精心培育和教導下，通過自身的不斷努力，無論是在思想上還是工作上，都取得了長足的發展和巨大的收穫，現將工作總結如下：
思想上，我積極參加政治學習，理解掌握“”重要思想，用心牢記“”人生榮辱，從而樹立正確的價值觀。在行期間，我嚴格要求自己，遵守行紀行規。政治上要求進步，常利用閒暇時間學習黨章黨紀，積極向黨組織靠攏，行領導也給了我極大的幫助，多次讓我作為群眾代表參加黨內的活動，使我在思想上得到質的飛越。
工作上，入行以來，我一直在會計營業部，曾擔任過現金收付崗，現金龍頭櫃，現任會計結算崗，但不管走到哪裡，我都會看到各位師傅兢兢業業的身影，也是從他們身上我看到了自己的不足，這樣在我做任何一項工作的時候，我都會嚴格要求自己，努力做好每項工作。儘管有時也會遇到挫折，可是隻要想到我身邊有那麼一群可愛可敬的戰友，我就會信心實足。我會跟他們一起刻苦鑽研業務，爭當行家裡手。我堅信，在今後的工作中我會做的更好。
我工作過的崗位大部分在前臺，通過近半年來與客戶的真心交流，我明白了這項工作要的就是十分的認真，滿心的真誠和百分百的熱情。每天，當我帶著這些走上崗位，當我在一天忙碌之後聽到客戶對建行的肯定時，我就會很滿足。
以上就是我在這一年裡學到的，短短一年的時間讓我收穫的比任何時候都豐富。以後的路會很長，但因為有戰友，我相信我的步伐會更矯健，也許就應了那句話――沒有最好，只有更好。我一定會努力，讓自己成為一名更好的共產黨員。