2022黨建資訊範文 篇1
20xx年我委機關黨建工作，要圍繞把本委機關打造成“政治強、業務精、作風硬”的精英團隊目標，按照“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”的總要求、市直機關第十八次黨的工作會議精神和本委黨組《關於市發改委20xx年黨建工作計劃》明確的任務和要求，結合黨員隊伍實際，圍繞中心、突出重點，求真務實、開拓創新，紮實推進本委機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，使機關黨組織建設有新加強、黨員隊伍素質有新提高、機關作風建設有新改進、黨員幹部創業創新有新成果，為開創發展改革工作新局面提供強有力的保證。
一、抓學習，切實提高黨員理論素養
1.突出重點抓好黨員的理論武裝。堅持用黨的最新理論成果武裝黨員頭腦，指導工作實踐，推動工作落實。重點要抓好“三個方面”的學習與實踐活動：認真抓好黨的xx大和上級有關重要會議、重要檔案精神的學習貫徹;深入開展“學黨章、用黨章”活動;深入開展學習實踐科學發展觀活動。積極引導黨員把學理論、學業務、學法規緊密結合起來，不斷改善知識結構、提升創業創新能力。
2.創新形式增強黨員的學習實效。以機關學習日和機關黨組織“三會一課”制度為主要載體，結合黨員的思想和工作實際，採取“委領導帶頭講、中層幹部輪流講、聘請專家重點講”，組織觀看教育影視片，舉辦主題徵文、主題演講、知識競賽活動和組織外出考察學習等多種形式，增強全委黨員學理論、學黨章、學業務、學法規、學典型的實效。
二、重建立，力推四個方面再上臺階
3.牽頭力推機關作風建設再上層次。按照委機關作風建設領導小組的要求，聚精會神地牽頭抓好本委黨組《關於20xx年“深化機關作風建設、促進幹部創業創新”的實施方案》的貫徹落實。全委黨員要在本委開展的促一項成果轉化、抓一件特色工作、破一個發展難題的“三個一”活動中起好示範和引領作用。
4.牽頭力推“文明機關”建立再上水平。圍繞全市市級機關兩年一評的“文明機關”建立工作，進一步完善建立工作機制，健全組織、強化責任，明確任務、豐富內涵，創新辦法、提升水平。各支部要組織黨員帶頭參與“文明機關”建立工作。深入開展“雙千萬結對幫助工程”活動，做好一年3次以上的走訪慰問工作，進一步探索新途徑、新方法，努力幫助困難群眾、困難黨員解決實際問題;進一步加強社群共建，每個黨員要積極參加居住地社群活動，適當解決困難，及時瞭解情況，為建設“平安湖州”、構建和諧社會作貢獻。
5.牽頭力推“爭先創優”活動再顯特色。深入開展“建立先進黨支部”、“爭當優秀黨員”和“榜樣就在身邊”活動。有重點地培養、推薦和宣揚一批先進黨支部、優秀共產黨員，營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。
6.參與力推“六型”機關建立再顯成效。以鞏固擴大“三創”(建立學習型機關、建立學習型黨組織、建立學習型黨員)工作成果為目標，圍繞本委黨組提出的努力把市發改委機關建設成“學習型、創新型、效能型、服務型、節約型、廉潔型”機關的總體要求，深入調研、掌握情況，創新思路、提出對策，圍繞職能、抓好落實。
三、強組織，切實發揮四個方面作用
7.強化機關黨委自身建設。按照“學習、務實、團結、廉潔”的要求，認真抓好機關黨委的全面建設，切實使機關黨委成為落實市直機關工委和委黨組關於加強黨建方面要求的堅定的協助力量，成為委黨組抓基層黨支部建設的得力助手。
8.強化基層黨支部建設。按照愛黨務、當表率、精操作、甘奉獻的要求，堅持一級抓一級，採取以會代訓、交流體會、典型引導等方式，進一步增強黨支部書記和委員及黨小組長做好黨務工作的使命感和責任感，進一步提高他們做黨務工作的能力和水平，確保解決黨員隊伍中的小問題不出黨小組、一般問題不出黨支部。努力使各基層黨支部在推動年度發展改革工作任務中，發揮戰鬥堡壘作用。
9.強化黨員隊伍建設。按照“勤學、善謀、創新、實幹”的要求，造就一支“政治強、業務精、作風硬”的黨員隊伍。各黨支部對黨員要嚴格要求、嚴格管理，做到“六管齊下”即管思想、管學習、管工作、管作風、管廉潔、管生活，使全委黨員在推進和完成年度發展改革工作任務中切實當好“四個表率”，即勤學善謀的表率、改進作風的表率、攻堅克難的表率、創業創新的表率。同時，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴把“培養”、“發展”、“轉正”關，切實做好新形勢下黨員的發展工作。
10.強化對群團組織領導。進一步發揮好機關工會和團支部的作用，支援他們圍繞職能、會員要求、團員青年特點，獨立負責地開展工作，發揮他們在“四個文明”建設中的作用，指導他們開展必要的文體活動，以及參加市直機關工委組織的有關公益事業和體育專案活動，營造健康向上的機關文化氛圍。
四、求突破，努力在四個方面見成效
11.力求在機關黨建規範上有新突破。積極探索和努力做到機關黨建工作“五個有”，即有年度工作要點、有月度工作安排、有月度工作小結、有半年工作總結、有年度工作回顧。各黨支部和黨小組要有年度工作計劃，豐富黨員政治生活。機關各級黨組織嚴格落實“三會一課”制度，切實做到每季召開一次機關黨委會議，每月不少於一次支部黨員大會和一次黨小組會議，支委會一般每月召開一次，每次會議有記錄，隨時經得起檢查。編印《機關黨建工作人員業務操作手冊》，以便大家開展工作和對照落實。機關學習日有年度學習計劃，每
月有安排，每次學習有考勤、有記錄、有情況上報。
12.力求在思想政治工作上有新突破。積極探索做好經常性思想政治工作的有效辦法，積極做好“三個結合”，即教育黨員與管理黨員相結合、抓黨員學習教育管理與做群眾思想工作相結合、解決黨員群眾思想認識問題與解決黨員群眾實際問題相結合。充分發揮各黨支部和黨小組的作用，深入開展談心活動，掌握黨員群眾的思想問題和實際困難，並依靠組織的力量為黨員群眾解決一些實際困難，增強機關黨組織的凝聚力。
13.力求在機關黨建研究上有新突破。按照委年度調研課題安排，堅持邊實踐邊思考、邊調查邊研究，重點做深做精做實《在新形勢下加強機關黨建工作有效途徑的思考》這一課題，各支部可根據實際安排人員開展1-2個課題的研究，並將研究成果及時運用到本委機關黨建工作中去，推動機關黨建工作的創新和發展。
14.力求在機關黨建宣傳上有新突破。在注重創新機關黨建工作的同時，及時挖掘、總結、提煉和向上級報送本委機關黨建方面的特色做法與工作亮點，力求有一批成果被上級有關部門的宣傳刊物採用和推廣。
2022黨建資訊範文 篇2
各鄉鎮、縣直有關單位黨組織：
為進一步加強我縣組工資訊宣傳工作力度，及時、準確、全面地宣傳全縣組織工作方面的情況和經驗，更好地發揮資訊在溝通情況、推動工作、交流經驗和服務領導決策等方面的重要作用，促進組織工作上水平、上臺階，更好地為全縣經濟社會建設服務。現就關事宜通知如下。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以健全網路、完善機制、強化隊伍為基礎，以提高資訊質量為重點，圍繞黨的建設和組織工作的中心任務，及時、準確、全面地反映各黨委、各單位貫徹落實組織工作
各項任務的情況，組織工作中的新情況、新問題、新經驗，以及廣大黨員幹部群眾對黨的建設和組織工作的意見和建議，不斷髮現新情況，總結新經驗，提出新問題，進一步提高資訊工作水平，為各級領導和黨務工作者瞭解情況、進行決策和指導工作提供優質高效的資訊服務，為開創組織工作新局面提供有效的保證。
二、報送內容
為了進一步增強資訊採集、報送的時效性、針對性和實效性，提高資訊服務質量。各黨委、各單位要著重從本單位的實際出發，圍繞黨的建設和組織工作的中心任務，突出重點，在下列幾方面加大資訊採集、報送力度。
1、有關組織工作的重要會議精神貫徹落實情況，特別要注重從創先爭優活動中發現典型、培育典型、宣傳典型。貫徹落實中產生的新思路，採取的新舉措，出現的新情況、新問題以及幹部群眾的反映和有關意見、建議，推進觀念、制度、機制創新的新經驗;圍繞熱點、難點問題開展調查研究取得的新成果、提出的新建議等。
2、加強領導班子建設和幹部隊伍建設方面的重要情況。加強民主集中制建設、培養選拔年輕幹部、推進幹部人事制度改革、加強領導幹部監督管理、抓好乾部隊伍巨集觀管理、加強村幹部、大學生村官管理、黨員教育管理和做好老幹部工作、黨史工作、考核工作、黨校工作的好做法和好經驗，
3、加強基層組織建設的有關情況。在深化“三級聯創”活動、陣地建設、黨員電化教育等工作中的好做法、好經驗以及存在的問題與建議;探索黨員教育管理工作的新機制、新方法、新途徑，解決黨員隊伍中存在的突出問題，發揮黨員先鋒模範作用的做法和經驗;探索在非公有制企業及社群開展黨建工作的途徑和方法，以及取得的典型經驗等。
4、有關人才工作的重要情況。實施人才戰略，抓好人才隊伍建設的措施，探索建立人才選拔、使用、管理、激勵的新機制、新方法，選調生和大學生村官培養管理等。
6、問題性、建議性等資訊。基層出現的帶有苗頭性、傾向性的問題，廣大黨員、幹部和群眾對組織、幹部、人才工作的重要意見和建議，與黨的建設和組織工作相關的重要社會動態、突發性事件、重大社情民意等。
三、資訊任務和報送、刊發渠道
1、報送任務。各黨(工)委、各單位要積極採編報送組工資訊，各鄉鎮全年向縣委組織部報送資訊或黨建工作動態不少於24條，縣直各單位每年向縣委組織部報送的資訊不少於12條(圖片資訊除外)，同時要及時完成縣委組織部的徵稿、約稿任務，報送經驗文章和調查報告等材料。
2、各單位報送的組工資訊材料必須發到專門的電子郵箱： 以便對各單位的資訊報送量進行統計。組織部研究室
四、有關要求
1、強化責任意識，健全完善資訊工作機制。要切實加強對資訊工作的領導，各黨(工)委書記為第一責任人，組織委員為直接責任人。各單位要確定1名政治思想素質好、工作責任心強、有一定寫作基礎的工作人員為組工資訊員，專門負責資訊的收集、編寫和報送工作。黨組織主要負責人和分管領導要親自撰寫調研報告的相關資訊，並加強對資訊工作的督促檢查，對上報的資訊要認真稽核把關。
2、強化效率意識，確保資訊上報準確及時。要樹立較強的時間觀念，早發現、早編寫、早上報。對黨的建設和組織工作中重要的資訊要及時上報，特別是一些緊急情況和突發性事件，應在第一時間內上報，確保資訊的時效性。上報資訊要客觀、真實、準確、清楚，反映成績要恰如其分，反映問題要真實可靠，經驗類資訊要有典型性、指導性和可操作性，問題性、建議類資訊要有情況、有分析、有對策建議，動態性資訊內容要實在。
3、實行獎懲制度，強化資訊工作的長效型。對各黨(工)委和部屬各單位的資訊稿件報送和採用情況，縣委組織部每月通報一次，並將組工資訊報送採用情況納入黨建工作目標考核及幹部年度考核的範圍，年終對資訊工作進行考核評比，根據實際情況，對資訊工作先進黨委和先進個人進行表彰和獎勵。另請各各單位務必於1月10日前將本單位的組工資訊員姓名、參加工作時間、入黨時間、學歷、職務、聯絡方式等基本情況上報縣委組織部。
2022黨建資訊範文 篇3
“吃空餉”現象之所以會成為頑疾，既有主觀原因，也有客觀原因。主觀上，由於部門的自利性和公職人員的趨利性所決定的。客觀上，是薪酬撥付方與薪酬接受方之間的資訊不對稱。拋開客觀原因不論，單就主觀原因而言，但凡單位有“吃空餉”者都與其主管領導脫不了干係。從某種意義上說，“吃空餉”是單位與個人之間的一種“雙贏”，因為，“吃空餉”並不是誰想吃就能吃得了的，它不僅僅是一種個人行為，並帶有明顯的權錢交易，是權力做後盾，更有相當多趨炎附勢者為虎作倀。在權力的庇護下，一班人馬上下合謀開啟“綠色通道”，才能形成“吃空餉”之事實，其背後有一個黑色頑固的腐敗利益鏈。
其實局長夫人的這種“主動”只是在33名教師反映、縣上組織清查下不得已而退還“空餉”的，即使受到行政警告處分也是其咎由自取，但若就此了結，恐怕難以讓公眾心服口服。令人遺憾的是，局長夫人退還了30個月的工資並受行政警告了，那麼局長本人以及為其創造“吃空餉”條件的那些人怎麼沒見受到什麼查處呢?從這一點上說，局長夫人之“主動”極有“舍卒保車”之嫌。難怪“吃空餉”會成為頑疾，每每查處都只是“吃空餉”本人受到處分，而其背後的利益鏈卻毫髮無損，這種割發代首式的整治顯然達不到斬草除根之目的。 因此，要想徹底根治“吃空餉”現象，一方面要加大對單位與個人合謀騙取“吃空餉”的懲處力度，讓有關當事人付出高額代價，不僅要讓“吃空餉”者連本帶利地“吐”出來，更要依法懲處。同時，還要讓為“吃空餉”提供機會的人承擔連帶責任，對其作出嚴肅處理。另一方面要嚴格規範人事組織管理制度，公務員和事業單位人員選任制度，並保障權力執行的公開透明，使得社會和輿論監督能夠充分介入，真正從源頭上遏制“吃空餉”現象的發生。
2022黨建資訊範文 篇4
基層黨建先進事蹟範文
我們多年來始終把黨建工作擺在各項工作的首位，堅持“三會一課”制度。xx村黨建檔案管理從96年至今，各項資料齊全，檔案管理較為規範。南尤村黨員帶頭表率作用明顯，帶領群眾調整產業階構，為全鎮的“雙培雙帶”示範基地;劉廟村黨員率先在全鎮成立養豬協會，帶領群眾發展養殖業。xx村在鎮歷年黨建評比中，位列全鎮第一，連年被鎮評為“先進基層黨組織”，20xx年被評為縣“先進基層黨組織”和“綜治先進單位”“普法先進單位”等。南尤、劉廟二村黨建及各項工作也多次進位，受到縣、鎮黨委、政府表彰。
我們村黨建工作堅持以黨建“五個載體”工作為總抓手，嚴格按照上級黨委要求，落實黨員目標管理制度等措施，較好地發揮了黨員先鋒模範作用，使其成為建設新農村的組織者、推動者和實踐者。
在開展 “雙培雙帶”工作中，我們加大“培”的力度，構建“帶”的平臺，三村湧現“雙培雙帶”示範戶21戶，分屬糧食購銷、黑豆加工、運輸、種養等不同行業，通過示範帶動，使村民思想認識有了大幅度的提高，同時，xx村的糧食購銷為20多名不能外出務工的村民提供了就業機會，南尤村的黑豆加工更是為家庭婦女的家庭增收創造了財源。通過示範大戶的帶動作用，現已形成劉廟自然村的養豬專業村、南尤村的黑豆種植專業村和xx村的良種培育專業村。
我們還把為民服務做為工作的重點，堅持值班制度和首問負責制，把群眾的事當成自己的事，誠心辦理，並落實辦事效率，做到小事不過日，大
在無職黨員設崗定責工作中，村黨支部按照黨員的特點和年齡劃分崗位，並把開展活動納入民主評議，做為評議合格黨員的依據，並要求各崗位責任人，每季度向支部大會彙報一次工作的開展情況，切實使每一個黨員“有崗有位，有權有責”。切實履行好黨員的義務。
我們村還對流動黨員實行動態管理，要求黨員外出超過一個星期的，必須向支部彙報，說明外出地點和聯絡方式，確保能夠找得到、叫得回。對於長期外出的流動黨員建立流動檔案，確定一支委成員為聯絡人，定期流動黨員說明支部工作情況，要求其向支部彙報思想動態，督促其上交黨費，加強組織紀律的培養。
在公開工作中，我們還對黨務、村務公開工作突破了季度公開的模式，通過黨員議事會和群眾代表會討論，採取階段性工作適時公開、常規性工作定時公開、突發性工作及時公開的方式。同時，對群眾反映強烈的“一事一議”資金的集資和使用，採取事前公開計劃、事中公開進展、事後公開決算的方法，力爭做到廉潔自律，打離身拳，得到了群眾的擁護和支援。達到了群眾滿意、幹部順心的效果。
我們還圍繞經濟發展和農民增收這個中心把黨建工作與經濟工作相結合，不斷提高“三級聯創”的覆蓋面和影響力，為全村經濟發展起到了引領作用。
結合“無職黨員設崗定責”和“黨員聯絡戶”制度，我們還深入開展黨員承諾和黨組織承諾，並做為一項制度長期堅持。在承諾中，村實行“年初公開承諾、年中督促承諾、年末考評承諾”等 方法，確保不向群眾許
“空頭願”，把承諾、履諾變成黨員的自覺行動。比如，劉廟村在去冬今春的主題教育中，針對群眾反映強烈的路面維修和田頭溝不通的情況，拿出了村所有的集體積累5萬多元，把全村的道路、田頭溝鋪修和疏通一遍，解決了群眾的實際問題。
我們還充分利用網路，開闢了大xx村先鋒線上資訊點，及時釋出村務資訊，拓寬了村民由其是外出黨員、群眾獲取資訊的渠道。
2022黨建資訊範文 篇5
過去的一年，是黨建工作任務比較繁重的一年。一年來，在南街辦事處黨委的正確領導和上級部門的指導下，辦事處黨委工作圍繞大局，統籌兼顧，突出重點，開拓創新，很抓落實，較好的完成了各項工作任務。
一學習實踐活動取得了較好效果
從去年9月份開始，我們用半年的時間，組織開展了學習實踐科學發展觀活動，共有十個黨支部，385名黨員參加了學習。在活動中，結合辦事處實際，依託自建的“堯都區南街社會化管理服務網路平臺”，針對不同型別的黨員，分別提出不同的學習要求，開展在職黨員“領學”，離退休黨員一幫一結對“送學”，流動黨員網路“寄學”等形式形式多樣的學習培訓，確保了廣大黨員的學習效果。通過發放徵求意見表，召開座談會，開展談心活動，網上徵求意見等形式，從黨員代表、人大代表、政協委員、服務物件代表、黨員幹部群眾代表、和離退休幹部職工代表中，廣泛徵求意見和建議，共梳理出五個方面78條影響和制約南街辦事處科學發展的意見和建議。以“一支一特色”為活動載體，開展豐富多彩的實踐活動，堯園社群的文藝活動進社群，堯鄉社群的科普文化進社群，臨海社群的法律法規進社群，文明居民、和諧家庭評比等活動，取得了豐富的實踐成果，受到了中央巡迴檢查組的認可和肯定。學習實踐活動結束後，我們將繼續按照“四明確一承諾”的要求，抓好“回頭看”工作，進一步貫徹落實好科學發展觀。
二充實幹部隊伍，加強對大學生社群幹部的管理
去年我辦事處4個社群空缺崗位，我們通過公開選聘，進行了充實和調整。對新分配的7名大學生社群幹部按照區委組織部的要求，依照“十不準”和“十個一”管理辦法等規定，進行每月一次的思想彙報和工作考核，開展了名木古樹調研活動，實施大學生社群幹部“2+1”培養教育工程，建立健全大學生社群幹部管理的長效機制。
三黨建工作得到新提升
一年來，在完善全體黨員資訊統一管理的基礎上，辦事處黨委針對各類黨員的不同群體特徵，實行分類優化管理，按照“七個一”活動長效機制，加強對機關黨員、退休黨員、流動黨員和免過組織生活黨員的管理，進一步增強了黨組織的影響力、凝聚力、戰鬥力。全年共轉入組織關係38名，轉出19名，減少黨員7名，發展黨員8名。年終開展黨員冬訓和三評活動，共評比出優秀黨員28名，優秀黨支部1個，優秀社群幹部7名。
新的一年我們將繼續堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，紮實搞好學習實踐活動“回頭看”，力求為居民解決更多的實際問題，進一步加強對大學生社群幹部的管理，繼續完善黨建工作的網路平臺，使黨建工作有更大的提升。
2022黨建資訊範文 篇6
為了實現加快機關黨務系統資訊化，推動黨務管理自動化的目標，-兩年間機關黨建資訊管理中心在市直黨工委的正確領導下，落實市委提出：“以現代科學技術為依託，逐步拓展黨建工作新領域。要用現代科學方法和資訊科技開展黨的工作”的指示精神，開展了以下幾項工作。
一、運用資訊手段，拓展黨務管理新領域
1、突破黨務管理模式，指導六中黨支部開發網路黨務管理系統。為適應當前資訊網路化的迅猛發展要求，加強對資訊科技管理的運用，突破黨務管理模式，200x年10月我委指導石獅六中黨支部率先開發運用基於區域網(校園網)的黨務管理系統和黨建資訊網，這項工作走在了全省的前列，該黨務管理系統以網頁形式設立“先鋒譜、組織機構、三會一課、黨員發展、思想建設、廉政建設、文明建設”等13項內容實行分類管理，在黨務管理模式上實現新突破，達到黨務資料(material)收集系統化、查閱便捷化、獲取輕鬆化、更新及時化的新領域。
2、銳意創新，基層黨組織積極探索黨建資訊化工作。教育系統黨委在石獅六中黨支部開發建設黨建資訊網的基礎上，在11個支部推廣建立了黨建網站，逐步推進黨建資訊化工程建設。公安局黨委從利用區域網播放電教片，到建設黨委黨務工作資訊網和所屬的18個黨(總)支部黨務網頁，不斷推進黨建資訊化建設，提高黨務管理水平。交通局黨支部設定微機政務網管理網頁，積極選派專
業人員參加黨務網路化建設培訓，著力培養網路建設人才。電力公司黨總支把黨務管理納入議程，利用資訊系統公司實施“數字政工”，開發運用了黨務管理系統，開闢“黨建園地”，把黨的基本知識、黨建工作制度、黨課教材、黨員基本情況、黨費的收繳、黨員民主評議、年度發展黨員計劃及黨支部、黨員獲獎或處分等情況錄入網路，供廣大黨員、幹部、職工隨時調閱查詢。電信公司黨總支注重以生動活潑的黨員教育活動引導黨員自覺學習，積極奉獻，形成了各黨支部、黨員爭優創先的良好局面。在公司內部資訊網站開闢“石獅電信黨建”網頁，包括資訊短波、理論視野、廉政之窗、成果薈萃、黨員線上等欄目，為黨建工作開闢了一個新的平臺。
3、總結經驗，拓展黨務管理新領域。為了及時推廣經驗，在資訊工作上“走前頭”，我委於XX年10月17日在石獅六中召開現場觀摩演示會，確定了分步實施、紮實推進的工作思路。要求教育系統黨委在試點先行的基礎上，在所屬支部(總支)全面推行黨務管理資訊系統的開發應用。機關、企事業支部 20個聯絡點要率先推行黨務管理資訊系統的開發和運用，併力爭 3年內在 10個市直系統(局)黨委和所在支部全面推行黨務管理資訊系統。要求系統(局)黨委應發揮主觀能動性，集中力量開發出能夠用於資料庫管理和辦公的黨務管理軟體。至 XX年建成我市黨建資訊化網路系統，真正實現互聯互動的目標。並提出要成立機關黨建資訊管理中心，負責建設“石獅市黨建資訊網”。
二、打造精品網站，加大機關黨建資訊網站的宣傳力度。
2022黨建資訊範文 篇7
一、當前學校黨建工作存在的主要問題
1、重業務、輕黨建
一些學校領導片面認為，學校的發展必須以教學、科研和硬體建設為永恆主題。為了使學校在競爭中提高地位，學校花大量時間、精力和財力抓專業建設，引人才，發展規模，即便認識到了黨建工作的戰略意義，但也無暇顧及，造成這項工作在檔案中提得多，行動上落實得少，從事黨員教育和管理的工作人員熱情不高、心思不穩，以致黨建工作隊伍業務不精、理論水平不高，面對黨員反映出的困惑和問題，部分黨務工作者無法做出讓黨員滿意的回答，影響了黨建工作的效果和力度。
2、重使用、輕培養
學校發展的黨員質量既來自黨員本人的素質，也來自學校黨建隊伍的素質。但是在實際情況中，往往由於學校黨建隊伍主要成員們，平時主要是陷於紛繁複雜的教學工作事務中，很難擁有繼續教育、培養的機會。而一些學校領導又往往出於各方面的原因，很少主動去考慮怎樣創造條件幫助學校黨建隊伍提高自身水平。由此一來，就造成了一些學校領導對所屬黨建隊伍是重使用、輕培養，無疑極大的影響了學校的黨建工作。
3、重數量、輕質量
學校黨組織工作重點把握不準確。在實際的工作中，一些黨組織往往對工作的重點把握不準，“趕風”現象嚴重。在學校黨建工作中“重數量、輕質量”，重視發展新黨員，忽視黨員的再教育和管理。特別是近幾年，一些基層黨組織把發展黨員的人數作為衡量支部工作開展的成效，支部在吸收新黨員時，注重數量，而對其思想、入黨動機、日常表現進行深層次的瞭解則非常缺乏，結果考察不充分，發展匆忙，留下隱患，從而造成黨員的質量大打折扣。
4、沒有嚴格把握入黨標準
(1)在對待入黨問題時，有的入黨積極分子考慮的眼前現實利益更多。入黨動機功利化傾向具有一定的普遍性,主要表現在抱著為自己以後升遷、發展提供方便等功利性目的入黨。注重物質追求，忽視了精神追求，講求實用。
(2)部分入黨積極分子黨性理論知識不紮實，沒有學習相關理論知識的激情。一些入黨積極分子往往不瞭解黨的奮鬥歷程，不瞭解黨的奮鬥目標，即使知道，也不是非常清楚，對黨的歷史及大政方針一知半解;在日常學習和生活中，學員基本上不會主動學習黨的基本知識和基本理論。
(3)發展標準錯位。什麼樣的入黨積極分子已經達到了黨員的標準，可以發展入黨，這是目前學校發展工作中存在的另一個問題。經驗中的入黨標準有以下幾點：第一教學業績好;第二是為集體所作貢獻比較多;第三是在紀律方面表現優秀;第四，人際關係良好。把以上四點作為發展黨員的重要標準是無可厚非的。但在實際工作中，我們往往把這些表現作為主要的標準，甚至是唯一的標準，而忽視了對他們的共產主義信念的培養。
5、對黨員的繼續教育沒有很好的落實
(1)從個人上來講，入黨前積極，入黨後鬆懈。一是“從理想回歸現實”的傾向。認為自己跨進了組織的大門，已經“功成名就”，不再注意加強政治理論的學習;不注意糾正自己的缺點與不足，業務上不再根據學校的特點加強動手操作能力，學習積極性和上進心減退，工作熱情降低。二是“急功近利”色彩濃厚。入黨動機呈現多元化，功利主義色彩日益明顯。有的把不良的入黨動機帶進黨內來，在入黨動機上存在隨大流及功利主義思想;認為入黨是一件有利可圖的事情，看作為自己個人前途發展的踏板。這種不正確的入黨動機破壞了黨員隊伍的形象。
(2)從組織上來講，重視入黨積極分子的培養，忽視黨員的再教育。具體表現為：有些黨組織很少甚至沒有組織預備黨員學習黨的基本知識和黨的路線、方針、政策;不注意繼續發揮入黨介紹人的作用，培養聯絡人只注重入黨前的關心和培養，入黨後往往就停止了聯絡和教育;一些黨組織不再強調預備黨員應定期彙報思想，找黨員談心、交流減少;黨支部在討論預備黨員轉正時，沒有入黨時那麼認真、廣泛地聽取黨內外群眾的意見，只在黨內議一議，過得去就行。
6、黨建工作隊伍自身存在著問題
總體而言，學校黨建工作隊伍整體狀況是良好的。但是，這支隊伍也存在著一些不容忽視的問題。具體表現為：第一，業務素質不高。由於黨務幹部忙於日常事務性工作，對黨建工作不細緻、不深入，缺乏從事黨務工作的經驗，對黨的路線、方針、政策也沒有吃透，對黨員隊伍存在的問題感到束手無策，甚至放棄對黨員的教育管理和監督。第二，理論素質不高。在新的形勢下缺乏理論修養的自覺性和與時俱進的精神狀態，對新形勢下學校黨員思想教育工作研究不夠，對黨員的思想教育和其深層次思想問題的研究不夠，其政治理論水平和業務知識能力已不適應新的黨建形勢的需要，不能提供給受教育者更新、更多、更有說服力的資訊，甚至脫離教育實際。
二、解決當前學校黨建工作存在主要問題的對策
1、嚴格入黨程式
(1)黨員選拔要嚴格。做好對申請入黨同志的摸底工作。根據組織發展程式規定，確定為培養考察物件的教師，其入黨申請時間應不少於六個月。黨支部應全面瞭解申請同志的思想水平、工作成績，生活作風等情況。其次，深入瞭解教師入黨動機。黨支部應指定人員就其入黨動機進行深入交談，瞭解其對黨認識的程度，對其認識上存在的問題進行幫助和分析，端正其入黨動機。
(2)黨員轉正要嚴明。首先，繼續落實預備期的培養教育任務。黨支部要做到“三個不放鬆”，即黨支部督促檢查聯絡工作不放鬆，入黨介紹人跟蹤考察工作不放鬆，預備黨員定期彙報思想學習生活情況不放鬆。其次，抓好預備黨員入黨宣誓教育，使他們的思想得到進一步昇華，增強他們的責任感和使命感，激勵和鞭策他們在各自的工作崗位上處處起到模範帶頭作用，為按期轉正創造條件。
(3)建立黨員的監督約束機制。改變過去的管理與監督不分的工作模式，將監督約束職能分離出來，實行黨員監督透明制，只要不涉及黨組織機密的事宜，都可以向全體教師公開，及時將黨組織有關動態公佈於眾，廣泛深入地瞭解黨員的情況，形成一套黨員日常工作和學習的行為準則，便於黨員踐行。
(4)建立對不合格黨員的淘汰機制。黨支部必須對道德敗壞、品行不端、違法亂紀、退化變質的黨員進行及時清理處置。在處理不合格黨員退黨事宜要注意依靠和團結大多數黨員，不草率從事，注重證據，處理程式做到規範化。堅決開除和清退不合格的黨員，非但不會削弱黨的影響力，反而會使黨的凝聚力和戰鬥力更強，更能得到人民的擁護和支援。
2、提高黨務人員業務水平是基礎
學校一定要注重黨務工作人員的思想素質建設和業務水平提升，有計劃、有步驟地安排他們參加各種形式的業務培訓。一要組織他們學習發展黨員工作的方針政策，使他們明確工作方向，對發展黨員的指導方針、工作重點、黨員標準及有關政策有較深的理解;二要組織他們學習發展黨員工作的業務知識，使他們明確工作的具體要求和實際操作方法;三要組織他們學習一些相關的知識，如心理學、思想政治工作學等，使他們學習和掌握較多的科學知識和工作方法。只有這些同志做到政治過硬、作風過硬和工作過硬，才能發揮他們在發展黨員工作中的衛士作用。
3、以人為本，做好學校黨員的教育與管理工作
(1)堅持以人為本，強化黨員意識教育，增強其光榮感和責任感。作為學校基層黨組織，要時刻以思想政治教育為核心，始終以黨性教育為根本，端正其入黨動機、強化其黨員意識，以增強其光榮感、責任感和使命感。要求黨員積極參加組織生活，按時自覺主動地交納黨費;要定期向黨組織彙報思想，定期開展黨員活動或主題教育活動，組織黨員開展學習黨員英模活動，並進行評比表彰。同時，要幫助他們解決學習生活上的實際困難，要根據黨員的特點，發揚民主，增強他們的黨性修養，保持先進性。
(2)拓寬教育陣地，創新管理模式。第一，積極創建黨員教育與管理的網路平臺。學校黨組織應充分利用網路，擴大工作的覆蓋面，增強影響力，發揮有利資訊的巨大優勢，為黨員的健康成長服務。對黨員進行社會主義、愛國主義、集體主義、“三個代表”、科學發展觀等主旋律教育。第二，積極加強校園內的黨建工作。努力擴大黨組織的覆蓋面、滲透力，經常開展健康向上的思想政治活動，不斷加強黨員在活動中的自我教育、自我管理的能力，以達到對黨員更有效的教育和管理。
(3)充分發揮黨員的先鋒模範作用。黨員要帶頭在建立先進學校、教研組、遵守紀律等面發揮積極的作用，做出表率;要樹立全心全意為學校服務的思想，把廣大教師和學生團結在黨組織的周圍;要關心幫助在教學、學習、生活上有困難的同志，真正成為廣大教職工的榜樣和知心朋友。其次，要充分發揮黨員在各項活動中的作用。黨員可以有效地將課堂上所講、所學的理論與實踐相結合，通過實踐，來促進黨員正確的世界觀、人生觀、價值觀的形成。
4、進一步加強支部建設，增強黨支部的戰鬥力和活力
制訂、完善支部工作中的各種規章制度，如黨員組織生活制度、聯絡人考核制度、黨員學習制度、思想彙報制度、黨外民主評議制度等等，做好黨員的監督考核工作，使學校支部工作的開展有章可依。規範支部生活，嚴肅生活紀律，提高生活效率。在進行批評與自我批評時，要嚴格遵循實事求是的原則，充分發揚黨內民主，合理解決黨內矛盾。同時還要探索支部工作的新模式、新思路。逐步引導學校黨建工作走向科學化、規範化的軌道。
2022黨建資訊範文 篇8
20xx年街道基層組織建設總體目標和任務是：(四抓、四促)抓理論教育培訓促執政能力提高;抓幹部調整優化促基層社會穩定;抓服務中心建設促服務資源整合;抓非公企業黨建促經濟快速發展，街道基層組織20xx黨建工作要點工作計劃。
(一)加強學習，深化認識，切實增強加強農村黨的執政能力建設的重要性和緊迫性。
1、發揮黨工委中心組的帶頭作用，在加強自身學習的基礎上，充分發揮引導學、幫助學的作用，引導基層組織開展學習，領會xx屆四中全會精神。在學習的過程中，計劃組織中心組宣講團下村進單位宣講《決定》精神，使廣大幹部領會《決定》精神實質。
2、充分利用村級宣傳窗、資訊欄、街道本級宣傳媒體等載體進行全會精神的宣傳，努力擴大學習的範圍。
(二)有的放矢，整體推進，進一步加強幹部隊伍建設。
1、以村兩委會換屆選舉為切入點和著重點，優化調整村幹部隊伍。一是以三察三看為衡量標準，在年底之前對現有村兩委會班子隊伍進行全面排摸。通過實施三察三看(即：察村幹部的思想政治素質和致富本領，看其雙帶能力;察村幹部履行辦事程式，看其是否正派;察村幹部的個體素質，看兩委會整體上是否有活力)，深入瞭解村兩委會和兩委會幹部在開展工作協調運轉中，思想、工作和作風方面表現情況及存在的主要問題，為明年換屆選舉打好基礎性工作。二是有意向地抓緊補充一批村級後備幹部。對錶現確實較好，或組織考察有一定基礎的，在換屆前先到位一批，在群眾中提早給予亮相(如：前後潘、劉馬湖、邵家渡)，三是以實施三個一批完成換屆選舉工作。即穩定一批骨幹力量;發展一批新生力量;培養一批後備幹部。
2、切實制定幹部培訓教育計劃，加大對機關、村和後備幹部培訓力度。一是科學安排培訓內容，就應急式灌輸向主動式培訓轉變(重點在當前村反映的熱點、難點問題上加大培訓力度)。二是多層次抓好乾部的培訓工作。上半年參加機關幹部理論培訓班;村換屆選舉後舉辦新任村幹部政策法規、工作程式培訓班;適時組織村後備幹部培訓班。三是加大對機關年輕幹部的培養與選拔，繼續推行中層幹部競聘上崗制，適時推行一批非中層領導職務等各項措施為年輕幹部成長創造良好平臺。
3、實施穩心工程，建立關愛機制。一是不定期開展機關幹部、村幹部談心談話，瞭解幹部思想動態。二是完善幹部關愛卡制度，建立以幹部家庭狀況、身體狀況、子女狀況等為內容的關愛卡，幫助幹部解決實際困難。三是完善幹部激勵制度。建立鎮聘小集體轉編激勵制度;建立村幹部醫療保障和養老保障制度，完善機關幹部、聯村幹部、村幹部考核制度。四是加強對離任幹部的回訪關愛制度建設。
(三)注重務實，力求創新，著力提高基層黨組織的執政能力。
1、轉變作風，進一步密切聯絡群眾。一是建立完善好黨員中心(街道爭取年內、村社群搞1-2點)。二是完善聯村包村工作制。建立每月一次聯村包村工作彙報制，重大事件不定期彙報制。三是督促落實村級民主建設各項制度。全面推進村民評村官制度，切實實現資訊在一線瞭解，問題在一線解決，感情在一線溝通，能力在一線培養，作風在一線轉變的五個一線目標。
2、堅持抓兩頭、促中間原則，紮實紮實抓好第三批四型先進黨組織創造工作。在總結第二批建立經驗的基礎性，按照缺什麼，補什麼，及時補的要求，加強指導，落實措施。明年安排3-4個，抓好上沈、洋市、邵家渡建立工作。
2022黨建資訊範文 篇9
為充分發揮黨建工作資訊在推動工作、交流經驗和服務領導決策等方面的作用，顧力木圖街道文化社群黨總支結合工作實際，按照上級部門的有關要求，採取多項措施，狠抓黨建資訊報送工作。
一、加強對黨建資訊工作的領導，形成黨建工作宣傳新格局。社群黨總支對黨建工作宣傳進行了專門的安排部署，進一步統一了思想，明確了責任和任務。
二、加強黨建資訊員隊伍建設，夯實黨建宣傳工作基礎。社群全體工作人員都作為資訊員，黨總支不定期地對資訊員進行培訓，促使大家不斷學習，不斷提高，為做好黨建資訊工作提供了良好的保證。
三、創新激勵機制，提高黨建資訊質量，擴大宣傳效果。制定資訊報送實施意見和考核辦法，明確每季度、每月個人資訊報送數量，並根據發表數量給予個人獎勵，通過獎勵考核評比，激發了全體黨員幹部寫資訊、報資訊的動力和積極性，從而及時、客觀、全面地反映社群黨建工作的開展情況，推動社群黨建工作健康發展。
2022黨建資訊範文 篇10
鄉鎮年度黨建工作總結匯報
我鎮現轄xx個行政村，總人口萬，設有xx個機關事業黨支部、xx個企業黨支部和8個辦事處黨總支，下設xx個村黨支部。全鎮現有黨員x名，其中機關事業單位黨員xx名、企業黨員xx名、農村黨員x名。農村黨員中，有職黨員x名，無職黨員x名，其中流動黨員xx名。一年來，我鎮基層黨建工作以科學發展觀總攬全域性，緊緊圍繞全面提高農村基層黨組織的執政能力和全力推進新農村建設這一目標，牢固樹立“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的思想，以民主議政日活動、農村幹部現代遠端教育工程和保持農村黨員先進性教育活動為載體，創新措施，大膽落實，務求實效，有力推動了全鎮經濟社會持續健康的發展。20xx7年，全鎮地方生產總值實現5.4億元，社會固定資產投資實現5.1億元，財政收入實現1050萬元，招商引資實現5.17億元。
一、“三個創新”加強基層組織隊伍建設
一是基層班子隊伍“創新”。去年以來，我們不斷更新用人觀念、拓寬用人渠道，轉換用人標準，堅持唯才是用，注重把熟悉經濟工作、有市場經濟意識、有開拓創新精神和有帶領群眾致富願望的黨員幹部選拔到支部書記崗位上，著力選拔、培育和啟用了一批“經濟型”村黨支部書記。具體措施是將農村幹部依法致富的典型培養成為黨員幹部和依法致富帶頭人，將既能致富且是黨員幹部的先進分子培養成為村黨支部書記，使一批致富帶富能人走上了支部書記或村主任的崗位，農村基層班子的整體素質和“雙帶”能力比過去有了明顯的提高。全鎮110名村黨支部書記中，在當地屬於致富大戶的48人，手中有致富專案的71人，村支部書記人均收入都達到了6000元以上。同時，注重吸收新鮮血液，認真做好做實了黨員的發展治理工作，嚴格實行了發展黨員“六制”治理制度，把農村黨員發展的方向瞄準了善經營、會致富、帶動力強的優秀青年。20xx年，我鎮新發展黨員49名，為基層組織注入了生氣，解決了農村幹部後繼乏人的問題。二是基層建設模式“創新”。去年3月份開始，我們緊緊圍繞“繩網產業化、種養規模化、增收多元化”的經濟發展趨勢，按照支部抓協會、協會帶農戶、遠教搭平臺的工作思路，建立了“支部+遠教+協會”黨建工作新模式，把黨組織的組織領導、政策引導、發動群眾等方面的優勢，同遠端教育網路的資訊優勢和教育優勢以及農
初期，我們已建立了繩網協會、西瓜協會，使村幹部逐步擺脫了以前大小工作一把抓、整天忙於事務的困境，能夠騰出時間設身處在發展農村經濟的前沿，集中精力抓規劃、抓服務、抓治理、抓協調，實現了領導角色的轉變，提高了農民進入市場的組織化程度，加快了專業特色村建設步伐。同時，對村“兩委”成員，原則上按“交叉任職”配備，交叉任職比例達到了70%，村黨支部書記、村委會主任“一人兼”比例達到了85%，使村級黨組織的各項工作能夠“一竿子插到底”，又不增加幹部職數和報酬;又使得村幹部帶頭忙經濟、發展特色產業，進一步增強了農村黨員幹部帶頭致富、帶領群眾共同致富的能力。三是幹部治理方式“創新”。針對農村幹部待遇無保證、工作動力小等現實問題，我們制定出臺了《姜樓鎮農村幹部及退職幹部工資待遇暫行辦法》，嚴格落實了村級轉移支付工作，適當增加了村幹部報酬，提高了他們的工作積極性和主動性。20xx年根據上級規定，用於村級轉移支付資金達190餘萬元，達到了不低於20%縣級決算的要求。連續任職滿20xx年的農村幹部享受離任補貼。目前，全鎮農村群眾對村級黨組織的信任度和黨員的滿足度明顯提升，為全鎮社會主義新農村建設提供了堅強有力的組織保證。
二、“三個結合”提高基層組織整體素質
我鎮基層建設工作堅持“以人為本”，非凡注重黨員幹部的教育培訓，不斷創新教育方式，做好“三個結合”文章，採取理論培訓、業務培訓、實踐鍛鍊等形式，加大了農村黨員幹部的教育培訓工作力度。一是結合全市開展的以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，先後組織機關黨員幹部、農村“兩委”班子成員進行了系統的學習培訓。培訓內容主要是：鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨在農村的各項方針、政策、法律法規以及實用科學技術。教育工作做到了有計劃、有安排、有要求、有落實、有記錄、有督查。二是結合農村黨員幹部現代遠端教育工作，引導黨員幹部群眾自覺參加政治、經濟等各方面的教育學習。我鎮成立了現代遠端教育技術服務隊，併為各村培訓了操作技術熟練的站點治理員，明確任務，落實責任，確保了遠端教育裝置的正常執行和教育節目的全面正常下載。農村黨員群眾每月定期集中學習遠端教育節目6次，同時引導群眾按照自己的需求
三、“四個強化”建設基層組織長效機制
我們在不斷探索、實踐基層建設經驗的程序中，進一步健全完善了黨建工作長效機制，使黨建治理逐步走向規範化、科學化。一是強化責任意識。我們進一步完善和落實了基層組織建設責任制，在工作中堅持“黨要管黨”的原則，做到了黨委書記負總責親自抓，黨委成員、副科以上幹部分工合作共同抓，改變了以往分管黨務工作的副書記單獨抓、唱獨角戲的狀況。同時，鎮黨委在年初與各級黨組織層層簽訂了責任狀，形成了一級抓一級、層層有責任、層層有落實、層層有監督、層層有考核的黨建責任體系，真正把黨建工作抓在手上，落到實處。二是強化約束機制。我們實行了黨委成員、副科以上幹部基層黨建工作聯片包點制度，黨委成員、副科以上幹部都分包一個黨建工作片，並聯繫了工作片內的一個村黨支部，指導黨建工作，並記好《黨建工作日記》;繼續堅持包村指導員工作制度，並印製了《姜樓鎮駐村指導員手冊》，每名包村幹部人手一本，依照指導員的職責和要求，指導村級各項工作。我們始終堅持黨建工作例會制度，每半年全面安排佈署一次基層黨建工作，每季度召開一次基層黨組織工作彙報會或研討會，並根據實際情況，有針對性地對在黨建工作中出現的新情況、新問題進行專門研究、安排部署，防止和克服只重視經濟建設，忽視黨的建設或以經濟標準代替黨建標準的傾向，善於圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟。為強化農村支部的“主角”作用，我們抓實了村支部書記直接責任人這一著力點。今年一月份的民主議政日活動中，統一組織村黨支部書記向黨員及群眾代表進行了述職述廉報告，公佈了任期承諾。三是強化監
四、“三個建設”推動新農村建設步伐
一是村級經濟建設。我們把發展壯大村級經濟作為黨支部的首要任務，積極引導農村黨員幹部從本地資源優勢出發，找準突破口，確定發展重點，選準發展專案，用活用足各項優惠政策，把村級組織的活力引到推進農業產業化經營上來，把村幹部的工作重點放到為農民提供產業化服務上來，帶領群眾積極調整產業結構，因地制宜發展集體經濟。同時，鼓勵村幹部、黨員和經濟能人領辦或承包集體經濟專案，做給農民看、帶著農民幹，推動新專案和特色產業的發展，建立集體和個人利益共享的合理分配機制。目前，全鎮農村黨員幹部帶頭進市場，搞加工，抓收購，跑銷售，成為了聯結農民和市場的橋樑。我鎮徐家、陳大律、西鄧等具備條件的村已經開始搞村級示範園區，創辦經濟實體，加速發展壯大村級經濟，解決了想幹事而無錢辦事的難題。二是村級組織辦公場所建設。我鎮承擔了15處村級組織辦公場所的建設任務，面對工作量大，工期短，上級要求標準高的情況下，我鎮成立了由黨委書記親自牽頭的領導小組，層層落實責任制，抓質量、趕緊度，倒排工期。目前，我鎮的15處辦公場所全部按期完成了主體工程，並通過了縣檢查組的驗收。三是農村社會事業的建設。我鎮充分利用每月定期開展的民主議政日活動，讓廣大黨員及群眾代表議村務、議穩定、議發展，及時瞭解村“兩委”工作思路及措施、進度，參與村務、財務治理，進一步規範了民主決策機制，完善了民主治理制度，保障了農民群眾的知情權、決策權、參與權和監督權;同時，發揮黨員自身優勢，對無職黨員設崗定責，廣大黨員切實發揮了模範表率作用，深入群眾，聽民聲、解民意，虛心聽取群眾意見，自覺找出自身不足，制定整改措施，以自身優勢
為民辦實事、辦好事，幫助解決農村經濟發展中的難題，幫助解決農民群眾反映的熱點、難點問題，有力地促進了農村和諧社會的程序，計劃生育形勢進一步好轉，人口自然增長率控制在了4.6‰以內;進一步完善了以司法調解、應急機動、治安聯防、信訪調處為主的“四位一體”的社會穩定體系建設，全鎮沒有發生一起因發展黨員、班子建設等基層組織建設問題引發的信訪案件和集體上訪案件。
2022黨建資訊範文 篇11
xx社群黨總支黨建工作介紹
xx社群成立於20xx年11月，現有居民1778戶，5276人，96棟住宅樓，8家機關、企事業單位。共有黨員450名，其中直管黨員72名，在職黨員127名，離退休黨員251名。 近年來，社群黨總支以“一核多元”為黨建工作思路，通過打造“五+五”黨建工作模式、搭建綜合服務平臺、創新黨建服務品牌，增強社群黨組織核心領導力，提升黨組織和黨員服務能力，促進了經濟社會發展。社群先後被授予“全國僑務工作示範單位”“xx省科普示範社群”“xx省充分就業星級社群”“xx市創先爭優先進黨組織”、“xx市創先爭優金牌服務視窗”“xx市安全建立先進單位”和“xx區創先爭優先進基層黨組織”等榮譽稱號。
一、以“一核多元”黨建工作思路為統領，構建五級黨建網路，實現組織全覆蓋。 我們借鑑外地先進經驗，結合社群實際，確定了“一核多元”黨建工作思路，升格成立了xx社群黨總支，下設了五個黨支部。社群黨總支選擇熱心、原則性強的離退休老黨員幹部和物業公司黨員成立了小區黨支部;在樓院建立黨小組，黨小組每名黨員負責3—5樓棟;每棟樓設定一名黨員中心戶影響帶動所屬樓棟的樓宇黨員，形成了“黨總支—黨支部—黨小組—黨員中心戶—黨員”五級黨建管理網路。每名黨員就近在樓棟進行“亮身份、明職責”，充當鄰里糾紛調解員、政策方針宣傳員、環境衛生秩序監督員、社群事務聯絡員等，延伸社群黨組織的管理資訊觸角，
使小區樓院樓棟社情民意能快速準確在社群和居民之間進行反映和傳達。轄區“兩新”組織、物業公司黨組織納入小區網格化，並制定相關工作制度以規範管理各級網格的合理執行。真正做到社群黨組織橫向到邊，縱向到底，形成了社群黨建全覆蓋的五級網路。
二、組建“五老”服務隊，發揮“五老”人員作用。
xx社群轄區機關單位家屬院多，離退休老黨員幹部多，離退休老黨員、老幹部是社會的寶貴財富，他們有著豐富人生閱歷和社會管理經驗，為充分發揮離退休老黨員幹部餘熱，社群組建了“五老”服務隊。一是社群黨總支組織專門力量對轄區離退休人員進行了調查走訪，摸清了轄區離退休黨員幹部的底數。二是建立離退休老黨員、老幹部資訊資料庫。對摸底調查情況人員資訊輸入微機，對565名老黨員、老幹部建立資訊資料庫。三是根據“五老”人員專業特長和自身情況特點，組建了社群黨建指導隊，老幹部矛盾調解服務隊等5支“五老”志願者服務隊。通過“五老”志願者服務隊的社群參與，加深了居民之間的溝通交流，提高了居民的社群歸屬感和認同感，為構建和諧文明社群打下良好基礎。
三、完善社群基礎設施，搭建綜合服務平臺。
一是辦事處投資100多萬元新建了xx社群便民服務中心。由原來租賃不足300平方米到現在1000多平方米的辦公服務場所，使社群整體硬體設施有了質的飛躍，對完善社群黨員活動設施，提供了好的物質設施基礎。二是社群根據黨組織黨員的活動特點，設定了黨員多功能服務中心，黨員服務工作站，設立了書畫室、愛心書屋、舞蹈室、多功能活動室、親子樂園少兒活動室、乒乓球室等多種社群文化活動室，黨員居民文化活動場所總面積約600平方米，同時，開展“黨員與黨員貧困戶結對幫扶”等活動，豐富黨員活動內容。三是投資10萬元，按照高標準配備了黨員服務中心大螢幕電視、音響空調等黨員活動設施，建設了8塊宣傳櫥窗。配備圖書20xx冊、乒乓球檯、棋牌、健身物品等文化物品和設施，用於滿足黨員日常的“求知、求健、求樂”活動需求。四是建立企業定期走訪，為企業在社群大廳免費釋出招工資訊，為企業和無業人員牽線搭橋，開展就業培訓，幫扶失業群眾再就業。通過各種黨建設施的完善，搭建了黨組織、黨員活動的平臺，開創了全員參與共建的工作局面。
四、創新黨建服務品牌，形成社群黨建特色。
以黨員活動內容為載體，根據社群黨員活動特點，為居民群眾提供公益的、便利的、群眾性的黨員活動服務。一是成立了一支由30名退休老幹部組成的老幹部合唱隊，招收轄區居民積極參與，歌唱祖國，陶冶情操。二是成立了由轄區居民等10餘人舞蹈愛好者組成的中老年交誼舞隊，用舞蹈藝術鍛鍊身體，引導轄區居民文明健康娛樂，提高修養。三是打造了翰墨飄香書畫苑品牌。政府四號院的和兩位老黨員發揮書法繪畫特長，義務為轄區青少年開展書畫培訓，形成的翰墨飄香書畫苑品牌，利用節假日和寒暑假在社群義務教授青少年學習書畫藝術。四是打造“老幹部矛盾調解室”品牌。成立了以轄區老黨員命名的老幹部調解室，自成立以來，成功調解了包括物業糾紛、鄰里糾紛、家庭矛盾等多種矛盾糾紛26件，在調解轄區居民糾紛中發揮了重要作用，有力維護了社群的和諧穩定。
2022黨建資訊範文 篇12
黨建工作彙報
近年來,在市委、市政府的正確領導下,鄉黨委堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導,深入貫徹黨的十七三中、四中、五中、六中全會精神,緊密聯絡工作實際,積極發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和全體黨員的先鋒模範帶頭作用,有力地促進了全鄉各項事業的發展。下面將我鄉近年來基層黨建工作情況彙報如下:
一、周密部署,全面落實基層黨建各項工作任務
鄉黨委對黨建工作高度重視,每年年初及時召開黨委會,專題研究黨建工作,並召開各支部負責人大會,安排部署全年目標任務,落實具體的工作要求和措施。按照上級要求,鄉黨委根據實際制定了村績效考評方案、黨建工作意見等檔案,對各基層黨支部實行量化考核,把“軟體務”變成了“硬指標”。同時,鄉黨委還採取定期檢查和不定期抽查的方式對各支部工作進行督促檢查,及時通報檢查結果,指出存在的問題和不足,提出改進意見，這些措施的落實,調動了村幹部抓黨建工作的積極性和主動性,在全鄉形成了上下齊抓共管、全力建立的良好氛圍。
二、抓黨員思想政治教育,全面提高黨員隊伍素質
鄉黨委以貫徹落實xx屆三中、四中、五中、六中全會精神為主線,以學習實踐科學發展觀活動為重點,以加強黨員的管理教育為目的,緊密聯絡實際,認真紮實地開展了黨員思想政治教育活動,進一步提高廣大黨員幹部的政治素質。
(一)組織黨員幹部認真學習黨的xx大精神。近年來,鄉黨委將黨的xx大精神和黨章做為黨員幹部學習的重點,通過邀請市委宣傳部文明辦副主任、黨政領導幹部舉辦培訓班、講黨課、報告會、現代遠端教育點播收看等形式,舉辦各種形式的培訓班10多場次,培訓黨
在抓好黨員常規教育的同時,鄉黨委以繼續堅持落實各項學習制
(二)深入開展創先爭優活動。我鄉創先爭優活動進展有序，自活
三、抓黨建常規工作,促進基層組織建設不斷髮展
(一)紮實做好黨員發展工作。在發展黨員工作中,一是從加強對
入黨積極分子的培養教育抓起。年初,鄉黨委結合黨建工作會議,督促各支部制定入黨積極分子培養計劃,健全完善介紹人、黨支部、鄉黨委教育培養制度,加強對入黨積極分子的教育和管理。二是突出重點,狠抓薄弱點。注重培養一線崗位上的村幹部、生產能手和婦女中的骨幹分子。三是嚴格執行黨支部發展黨員“公示制”和“票決制”,堅持成熟一個發展一個的方針,從嚴要求,嚴把入口關, 將不符合條件
(二)加強流動黨員管理工作。按照市委組織部關於加強流動黨員
管理的通知精神,鄉黨委針對流動黨員管理難度大,流動趨向不明,流動時間長短不一的實際,鄉黨委和支部分別建立了流動黨員臺帳,對流動黨員的去向、聯絡方式、外出時間等進行了摸底調查。目前,全鄉共掌握流動黨員86名,通過直接送達、郵寄、親人代轉等方式,為86名流動黨員全部發放了《流動黨員證》,建立了流動黨員聯絡卡。鄉黨委每季度定期同他們取得聯絡,及時掌握他們的思想動態、學習情況和工作狀況,使流動黨員無論走到哪裡都有黨組織管理。鑑於同鄉聯誼會在上海已成立多年，每年出資1萬元獎勵中學中品學兼優的
(三)加強陣地建設。近年來通過爭取上級資金、村自籌,新建和改造了村級組織場所。目前14個行政村中有12個村有了規範的村級組織辦公場所,另外通過積極籌措資金,為部分村黨員活動室配備了辦公裝置,使村級黨員活動室真真成了黨員學習,村民議事、教育培訓的綜合活動中心。
(四)精心安排慶祝建黨90週年活動。為了紀念建黨90週年,進一步加強黨的農村基層組織建設,“七〃一”期間,鄉黨委召開紀念建黨90週年暨“七一”表彰大會。會上對全鄉20xx-20xx年黨建工作中湧現出的6個先進基層黨組織、7名優秀黨務工作者、36名優秀共產黨員進行了表彰獎勵。同時,鄉黨委在全鄉黨員中開展學黨史、知黨情知識競賽活動，一起回顧黨的發展史,交流個人學習黨章的心得,堅定信念,把個人的發展融入到發展之中,爭做新時期優秀黨員。通過“七一”系列活動的開展,進一步陶冶了黨員的思想情操,增強了隊伍
(五)全面推廣“168”黨建工作模式。在行政村全面推廣“168”黨建工作模式的基礎上，按市組要求在鄉直各黨支部推廣，中心國小結合學校特點，建立一套中心國小黨組織領導下的組織“目標管理”、個人“設崗定責、服務承諾”機制;實行徵求意見、議事決策、任務分解、公開承諾、組織實施、考評獎懲的“六步工作法”;發揮中心國小各類組織和各支隊伍的“八個方面作用” ，即學校黨組織政治核心作用、行政班子推進學校科學發展作用、工會教代會發揮民主監督作用、團委、少先隊群團組織橋樑紐帶作用、黨員先鋒模範作用、教育教學專家引領帶動作用、德育工作者和班主任組織管理指導作用、教職工教書育人、服務育人、管理育人作用。
四、當前工作中存在的主要問題
一是黨員管理教育方面,特別是政治理論學習,黨組織活動形式等方面比較單一;二是黨組織在探索新形勢下的基層黨建方面的工作還比較滯後;三是黨員幹部的作風還有待進一步加強,解放思想、加快發展的理念還需進一步強化。在今後工作中，要進一步解放思想、轉變觀念，開拓創新，務求實效。圍繞工作思路和目標要求，統籌安排全盤工作。加大機關效能建設力度，切實轉變工作作風，提升服務水平與質量。領導幹部帶頭踐行科學發展觀，多下基層一線，深入開展調查研究，逐步解決發展中的問題和困難，努力為的科學發展、跨越發展做貢獻。
2022黨建資訊範文 篇13
鎮黨建工作情況彙報
20xx年，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委組織部的精心部署指導下，我鎮按照組織建設年“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的要求，圍繞縣委“七個全覆蓋”的總體目標，全面深入開展基層組織建設年活動，為全鎮經濟社會發展提供了堅強的組織保障，有力促進了各項工作的順利開展。現將基層黨建工作情況彙報如下：
一、抓隊伍，加強思想政治建設
我鎮堅持把領導班子思想政治作風建設擺在首位。一是加強理論學習。鎮黨委理論中心學習組制訂了全年學習計劃，每月確定一個專題，由班子成員結合分管戰線工作特點，組織全體幹部學習交流，形成了良好的學習氛圍。二是加強能力建設。我們圍繞產業結構調整、專案建設、村鎮建設等重點工作，採取理論講座、現場拉練等方式，全面提高培訓質量。三是密切幹群聯絡。進一步了完善領導幹部聯絡點，結對幫扶困難群眾等制度，建立和完善聯絡群眾的經常性工作機制。四是加強黨內民主建設。我鎮嚴格執行民主集中制的各項規定，積極推進民主決策，科學決策，認真開好民主生活會，健全經常性談心談話制度，維護班子團結。
二、抓作風，健全工作責任機制
20xx年是中央確定的基層組織建設年，黨建工作任務重、壓力大。我鎮進一步健全了黨建工作責任制，建立了由黨委書記負總責、黨委成員包片、住村幹部包村督辦指導的工作機制。要求班子成員每月至少用一天時間深入聯絡點指導黨建工作，由黨政辦負責登記，機關幹部負責督促指導“三萬”活動聯絡點的黨建工作，由支部做好詳細記載。我鎮按照有計劃、有組織、分步驟推進基層組織建設年活動的要求，對照基層黨組織評價標準和辦法，對全鎮58個黨支部進行了分類定級。一類黨支部12個，二類黨支部40個，三類黨支部6個，並建立了工作臺帳，下發了整改通知書，各黨支部結合實際，制定了整改實施方案和整改提高公開承諾書。為加強基層黨組織轉化工作，鎮黨委注重抓好黨建工作責任制的落實，指導基層黨組織突出重點、集中時間、集中精力進行整改。目前，一類黨支部達到40個，二類黨支部達到18個。
三、抓示範，增強綜合服務功能
農村黨員群眾服務中心及黨建示範點建設進一步加強。20xx年，我們通過整合資源，部門幫建等多種渠道，繼續抓好黨員群眾服務中心和黨建示範點建設。某村、某村服務中心通過改擴建完善配套設施建設，增強了綜合服務功能;某村通
過整合資源，新建了黨員群眾服務中心，改變了以往辦公條件落後狀況;某村黨建示範點投入8萬元，完善基礎設施配套;熊河村黨建示範點結合社群建設專案，爭取市縣多方支援，共投入資金12萬餘元，改造、規範了辦公場所，完善了活動設施及綠化等專案，整體面貌煥然一新，實現了提檔升級，某村新建黨員群眾服務中心與新農村建設專案相結合，正在規劃建設之中，全鎮新建和改擴建黨員群眾服務中心累計投入資金達150餘萬元。
四、抓管理，增強黨組織凝聚力
一是黨員發展工作規範進行。我們舉辦入黨積極分子培訓班，按照每千人以下的村，入黨積極分子保持在3名以上，千人以上的村入黨積極分子保持在5名村以上標準，組織120餘人在鎮會議室進行集中學習培訓。堅持發展黨員預備制、票決制、公示制、責任追究制，加大在“兩新”組織、青年工人、青年農民中發展黨員工作力度，今年共發展黨員40名，其中35歲以下的20名，女性黨員8名，年齡、性別符合發展計劃要求，優化了黨員隊伍結構。
二是遠端教育學用功能進一步增強。我鎮遠端教育站點有37個，其中電信模式的28個，衛星模式的9個。通過加大檢查督辦力度，每月不定期對各村遠端教育工作進行檢查，在
三是非公企業黨建工作得到加強。按照黨的組織和工作全覆蓋要求，我鎮進一步規範和完善非公有制經濟組織設定形式。全鎮設定非公黨組織4個，其中單獨建的1個，聯合建3個，選派黨建工作指導(聯絡)員3名。某有限責任公司黨支部通過抓陣地建設、制度建設，開展各類活動，黨組織的凝聚力和向心力明顯增強。
四是村級集體經濟顯著增強。規範村級“三資臺賬”管理，指導各村制訂切實可行的村集體經濟發展計劃，利用現有資源，盤活閒置資產，爭取各級單位政策扶持，把發展村級集體經濟與“三萬”活動、“雙聯雙促”活動相結合，與“一派兩聘”工作相結合等多種途徑，扶持村級發展集體經濟。引導廣大幹部，特別是村幹部沉下心來，認真研究新形勢下集體增收的新途徑，新辦法。認真解決發展中難以解決的困難，全面提高支部戰鬥力，推動經濟健康發展。目前，我鎮青茶、油茶、板栗、養殖等產業已形成規模優勢，農民收入顯著增長，村集體收入顯著增強。
五是制度建設進一步深化。面對基層組織建設的新形勢、
新任務的要求，我們對鎮、村原有的制度進行了逐一清理，加以修訂完善，認真落實。先後制訂完善了黨委工作制度、村“兩委”工作系列制度。在鎮“六考”綜合實績考核方案制訂過程中，我們多方徵求意見，堅持量化考核、突出實績、獎優罰劣的原則，制訂了符合鎮情的工作考核制度。我們還健全落實了基層黨組織和黨員公開承諾、無職黨員設崗定責、結對幫扶、黨員幹部定期接訪群眾等制度，有效促進了基層組織規範化。
通過落實以上抓黨建措施，我鎮已形成組織健全、功能完善、運轉高效的組織格局。20xx年，鎮區灄水河治理工程、萬畝國土整治專案、某村新農村示範點建設、某農業示範園建設、土地增減掛鉤、棗林千畝小麥示範片等工程專案進展順利。民生事業有了新的進展，群眾利益得到更大保障，社會更加和諧穩定。
總之，我們將按照市、縣關於基層組織建設的部署和要求，紮實深入開展黨建工作，切實增強黨的基層組織服務新農村建設的能力，為促進全鎮經濟社會又好又快發展作出新的貢獻。
2022黨建資訊範文 篇14
社群探索社群黨建工作新模式
多年來,xx區xx街道陝鼓社群黨總支部以建立文明社群、平安和諧社群、黨建示範社群和特色社群文化為主線，全面尋求和探索社群在管理創新和服務民生中的好做法，形成了特色鮮明的黨建工作格局。
1、把組織落實當作首要任務。創新基礎在機制，源頭在組織。在社群成立之初，陝鼓社群便成立了社群黨總支、居委會、社群民事調解委員會、愛國衛生委員會、治安保衛委員會及警務室等各類工作機構，涵蓋了社群管理服務的方方面面。採取了兩委交叉任職的方式，克服了人員不足的問題，形成了有人管事的工作格局。建立了《黨員資訊庫》，對現有的580多名黨員進行有效管理，做到縱向到底，橫向到邊。修訂完善了《社群黨總支工作職責》、《離退休黨員和流動黨員管理制度》、《居委會工作職責》、《社群民事調解委員會職責》、《社群愛國衛生委員會職責》以及《社群治保委員會職責》等20多項、140多條規章制度，形成了有章可循、照章辦事的工作格局。
2、用管理資訊工程實現現代化管理。從20xx年開始，社群黨總支、居委會即開始探索現代化管理手段，不斷向科學化、精細化管理邁進，實現了微機化管理、企業聯網和網上辦公。同時，實現了市、區聯網，為現代化管理模式奠定了良好的基礎。先後建立了《住戶資訊庫》、《黨員資訊庫》、《弱勢群體資訊庫》、《社群人口資訊庫》、《社群志願者資訊庫》、《退休人員資訊庫》、《退休人員健康檔案資訊庫》、《社群重點控制人員資訊庫》等，為更加方便快捷的服務提供有力抓手。
3、用社會管理創新構建文明和諧社群。按照在建立文明和諧社群中創先爭優、在開拓創新中創先爭優、在便民利民中創先爭優的基本要求，先後出版了《陝鼓社群文化讀本》、《居民健康手冊》、《企業先鋒—優秀黨員的風采》、《優良風氣創未來》等書籍，先後榮獲了省、市、區文明社群、示範社群和黨建示範社群等榮譽稱號。同時，注重把創新管理與社群中心工作緊密結合，藉助於黨務公開、民主選舉、公民道德教育等一系列措施，有力地促進了社會管理創新工作上臺階、上水平。在過去五年中實現了刑事案件、治安案件零發案和民事糾紛零上訪的目標，達到了無毒、無賭、無黃、無邪的“四無”目標。
4、用“向上向善”精神塑造社群文化。在工作實踐中創新載體，構築社群文化活動網路，以滿足不同層次居民的文化需求。一是以黨員隊伍為載體，大力開展社群居民道德評議活動，每年進行文明家庭、文明居民、孝老敬親模範和文明養狗示範戶的評選，以倡導文明新風，樹立風清氣正的文化氛圍;二是以平安建立為載體，營造祥和的居住環境。建立了“居民道德大講堂”，定期邀請司法部門和有關部門的工作人員上門授課，提高居民的道德修養和法律意識;三是以骨幹帶動為載體，推動社群文化活動的開展。通過輔導培訓、外出參觀等方式，培養一大批文化活動骨幹，形成具有陝鼓特色的文化活動團隊;四是以社群老年大學、文明居民學校為陣地，大力弘揚和培育社會新風氣。通過引導居民樹立“向上向善”的觀念，塑造社群文化建設內涵。
5、用亮點突破提升管理服務水平。一方面，陝鼓社群黨總支依託企業的優勢，積極組織離退休員工參加“企業員工互助基金會”，組織成立“企業員工緊急救助體系”，用於員工及其直系親屬的醫療補助、困難補助、助學補助和見義勇為獎勵等，成為員工、家屬的“護身符”。陝鼓員工(包括退休員工)每人持有一張“緊急救助卡”，卡片上標有持卡人的資訊和企業的緊急救助電話，這張小小的卡片被員工們稱為“救命卡”，只要員工發生了緊急或者意外事故，不論在任何方位，企業都能在第一時間給以全力的幫助。社群黨總支、居委會每年及時督促離退休員工按時交納會費，協助會員及時辦理報銷、賠付等事項，力爭居民利益的最大化。另一方面，為解決社群群眾辦事難的問題，社群成立了生活服務中心，實行“一站式”服務辦公。把收費、儲蓄、日常維修統歸一口，設立值班人員，不管是白天、黑夜，只要群眾一個電話，問題便能得到及時解決。按照社群民主管理規定，每年由業主委員會對社群服務進行一次測評，以解決管理不足的問題。
6、用綜合治理實現服務管理民本目標。把黨建工作與社群建設的重點、難點相結合，從治理“四亂”入手，努力提升管理服務水平。通過“抓重點、帶難點，分專題，分階段”的方法，在治理亂搭亂建、亂設攤點、違規養狗和違規停車等與群眾生活密切相關的問題上，取得了明顯的效果。以建立綜治維穩工作站為立足點，統一受理、調解處理各種矛盾糾紛和居民來信來訪。成立了“黨員幹部結對子扶殘幫困志願者隊伍”、“社群治安巡邏志願者隊伍”、“社群團員青年志願者服務隊伍”以及“社群和諧使者隊伍”，先後有300多名黨員、團員及離退休員工參與志願者服務，確保“大事不出街鄉、小事不出社群，寧願受麻煩，矛盾不上交”的維穩效果，杜絕了越級上訪和鬧訪、纏訪等現象的發生，有效維護了社群的和諧穩定。從20xx年開始，實施了天網工程，將技防和人防相結合，全面安裝了電子監測系統，門衛實行保安化管理，所有的小區成立了群防隊，實施全天候、全方位的治安防範，為社群居民營造了安全、文明、和諧的居住環境。
2022黨建資訊範文 篇15
xx社群紀檢工作資訊
xx社群黨支部 20xx年3月11日 為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，切實密切黨群幹群關係，進一步發揮社群作為基層黨組織在全心全意為民服務中的作用。3月11日xx社群組織社群工作人員開展黨的群眾路線教育實踐活動學習會議。
會議學習了中共中
央關於在全黨深入開展
黨的群眾路線教育實踐
活動的有關意見和要求
及中共中央、國
家主席、
在黨的群眾路線
教育實踐活動工作會議的講話。大家互相交流心得體會，社群工作者們認為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，是形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的重大決策，對於教育引導黨員幹部牢固樹立宗旨意識和馬克思主義群眾觀點，切實改進工作作風，具有重大意義。會議上，大家還學習了《厲行節約反對浪費——重要論述摘編》。
通過此次學習，每位工作者都從思想和行動上統一到中央部署和要求上來，準確把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求。結合社群工作實際，社群將廣泛聽取基層黨員、群眾的意見，開展教育實踐活動，切實改進工作作風，進一步贏得群眾的信任和擁護。
2022黨建資訊範文 篇16
20xx年是全國落實 “”規劃的最後一年,我校黨建工作的總體思路是：深入學習貫徹黨的xx屆三中、四中全會精神和系列重要講話精神，圍繞學校工作中心，堅持穩中求進工作總基調，發揮黨組織的政治核心作用，按照從嚴治黨的要求，突出思想建設、組織建設和作風建設三個重點，堅定不移沿著中國特色社會主義教育道路前進，為推進依法治教，進一步提升教育質量，努力辦好人民滿意的教育，提供堅強的思想和組織保障。
一、強化思想引領 堅持立德樹人
1、深化政治理論學習，推進學習型黨組織建設
繼續深入學習黨的xx屆三中、四中全會精神和系列重要講話精神，學習、踐行社會主義核心價值觀，學習時事政策，教育法律法規。同時，認真學習先進的教育理論、各學科教育教學專業知識，通過加強政治學習和業務學習，用中國特色社會主義理論體系和先進科學知識武裝師生員工，推進學習型學校和黨組織建設。
2.、加強師德建設，建立一支德才兼備的教師隊伍
組織廣大教師，學習貫徹20xx年教師節考察北師大時的講話精神，學習省、市、縣教育部門《關於進一步加強中國小師德師風建設的意見》，學習《中國小教師職業道德建設規範》、《中國小教師違反職業道德行為處理法》等，把培育高尚師德放在首要位置，大力宣傳優秀教師事蹟，發揮榜樣的示範引領作用。
嚴格師德考核機制，建立學校、教師、家長、學生四位一體的師德師風建設監督網路，為教師年度考核、績效考評、職務評定晉升等方面提供參考。將師德表現作為教師教師績效考核、職稱評聘的首要內容，對違反師德搞有償家教、體罰或變相體罰學生等行為，實行一票否決。繼續簽訂《師德承諾書》，促進教師講求職業操守、恪守誠信規範，努力做一個有理想信念、有道德情操、有紮實知識、有仁愛之心的好老師。 3、創新德育工作，引導學生做全面發展的一代新人。
堅持立德樹人，德育工作要在堅持狠抓常規管理、組織開展好系列活動的基礎上，創新德育方法，積極探索德育工作新理念，搭建“課程教學”“主題教育”“社會實踐”“團隊建設”“校園文化”“網路德育” “道德講壇”等德育教育平臺，堅持把學校、家庭和社會共同參與、相互配合作為根本舉措，增強德育工作的合力，不斷提升德育工作的新成效。當前德育主要抓好以下幾方面：
(1). 理想信念教育。加強中國特色社會主義和中國夢教育;倡導“富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業、誠信、友善”的社會主義核心價值觀，推動社會主義核心價值觀教育進教材、進課堂、進學生頭腦，
(2). 中國精神教育。以愛國主義為核心的民族精神教育;以改革創新為核心的時代精神教育;中華優秀傳統文化教育;中共黨史與國情教育。
(3). 道德品行教育。社會公德、傳統美德、個人品德教育;學生日常行為規範、文明禮儀教育;環境保護等專題教育，法制教育，校紀校規教育。深化拓展感恩教育、誠信教育、禁毒教育、廉潔教育以及愛學習、愛勞動、愛祖國等教育。
(4). 心理健康教育。加強心理健康基本知識和方法教育，青春期心理健康教育，做到師資、教材、課時“三落實”。加強心理輔導室建設，積極開展學生心理健康教育教學和輔導活動，預防學生出現心理問題，幫助學生疏導心理困惑。
(5)、生命安全教育。每週一國旗下講話，每次大會都要對安全工作進行強調，班主任每天要進行五分鐘的安全教育。同時通過開展消防演練、疏散演練、宣傳陣地等宣傳安全常識，增強師生防範意識。
5、深化幸福教育，促進學生全面發展。
樹立科學人文的學生觀，樹立科學人文的教育觀，努力優化課堂教學，減輕學生過重學業負擔，讓學生學得輕鬆，在快樂學習中獲得成功和幸福;優化監督評價機制，改善教師工作軟環境，讓教師享受到幸福教育的樂趣;關愛服務特殊群體學生，促進學校、家庭、社會和諧互動。以“溫馨班級”建設為切入點，優化班級自然和人文環境，使班級充滿生命情懷，成為幸福的小集體。推進學校工作深化、細化、優化、內化，留足並創造學生自主學習、活動、思考、個性發展的時間和空間，提高師生工作、學習、生活的幸福感。
6、加強法治教育，提升依法治教的能力和水平。
認真學習貫徹xx屆四中全會通過的《中共中央關於全面推進依法治國若干重大問題的決定》，廣泛開展形式多樣的法制宣傳教育活動。組織教師學習《教育法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》，落實好中國小《品德與社會》、《思想品德》、《思想政治》課程中涉及到的法制教育內容，其他學科在教學中積極滲透法制教育。以法制教育為切入點，全面統籌安排好學生的安全、環境保護、道路交通安全、消防、禁毒、國防、智慧財產權等專題教育， 12月開展“青少年法制教育月”活動。加強與司法、公安、法院、檢察院、關工委等部門的協作，開展“關愛明天，普法先行”、“法制進課堂”等活動，做到法制教育與法治實踐相結合，法制教育與道德教育相結合，依法管理與人文關懷相結合。通過學習，增強師生學法、懂法、守法的自覺性，切實做到做到依法治校，依法執教，確保廣大教職工和學生遵紀守法，營造良好的法治環境。
7、加強宣傳報道,堅持正確的輿論導向.
充分利用啟明網站、《啟明報》、《啟明之窗》、校內外宣傳專欄等宣傳陣地，宣傳黨的基本知識和時事政策和教育教學業務知識、校園活動動態，積極宣傳先進經驗和優秀典型，交流學習心得體會，以達到鼓舞人、教育人、引導人的目的。
二、加強組織建設 發揮先鋒作用
1、進一步健全完善黨內製度。建立健全黨員教育管理的長效工作機制，堅持“三會一課”制度，黨日活動制度，黨內組織生活會制度，黨費收繳制度、黨員學習制度、黨員發展制度等。認真實施黨員年度目標管理工作，將崗位工作績效納入其中重要內容。做好民主評議黨員等相關工作，把黨建工作落到實處。
2、加強黨員隊伍的管理與教育。在保證黨的常規工作正常化的基礎上，不斷加強黨員的黨性意識、宗旨意識、組織意識教育，提高黨員素質;圍繞學校中心工作，做好教師的思想政治工作，切實發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和政治核心作用。
3、發揮黨員的先鋒模範作用。圍繞學校中心工作，結合教育教學實際，組織黨員開展豐富多彩的主題實踐活動，全體黨員要在各自的崗位上發揮先鋒作用。教師黨員要爭做教學能手、學科帶頭人，在教學工作中發揮先鋒模範作用。在試卷命題、課題研究、公開示範課等方面勇挑重擔。進一步建立健全黨員活動及考核記錄，為黨內評優工作提供可靠依據，“七一”期間擬評選表彰5名優秀黨員。
4、認真做好發展黨員工作。實施“雙培”工程，即把優秀骨幹教師發展成黨員，把黨員培養成優秀骨幹教師。嚴格預審制度及發展程式，保證發展重點和質量。進一步加強對入黨積極分子和預備黨員的培養教育和考察，力爭對考察合格的預備黨員按時辦理轉正手續，及時做好黨員組織關係接轉工作。本年度計劃發展黨員3——5名，確定入黨積極分子3名。
5、認真做好黨費的收繳和管理工作，及時向上級報送有關報表和黨建資訊。
三、保持優良黨風 優化發展環境
1、學習中央紀委五次全會精神。要按照重要講話精神和中央紀委五次全會要求，堅定不移推進教育系統黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，努力營造風清氣正的良好從教從政生態。
2、鞏固黨的群眾路線教育成果。黨的群眾路線教育實踐活動已基本結束，整改工作正在深入推進。為貫徹落實在教育實踐活動總結大會上的重要講話精神，持續用力抓好各項整改任務的落實。
4、深化黨風行風建設。認真落實黨風廉政建設責任制，完善重大事項集體研究制度;深入開展反腐倡廉專項教育活動，規範學校各項資金執行程式，做好後勤服務;嚴禁違規補課、有償家教;進一步規範教學用書管理和徵訂工作，進一步加強源頭教育，促進黨風行風建設。
5、深入開展“廉政文化進校園工作。加強黨員幹部的廉潔從政教育，教職員工的廉潔從教教育，青少年學生的廉潔修身教育。
6、加大效能建設力度。行政幹部繼續實行坐班制以及值日製度，並切實負起責任，提高辦事效率。
7、做好校務公開工作。積極協助落實校務公開、黨務公開、“陽光工程工作”，經常性地徵求和聽取黨內外教師、群眾意見，為黨內監督創造良好的機制和氛圍。
8、依法規範招生工作。嚴格執行縣政府下達的招生計劃，實施招生簡章審查制度。招生計劃、收費專案與標準、錄取規則與結果向社會公開。
四、發揮群團優勢 共建文明校園
1、發揮工會作為黨聯絡教職員工的橋樑和紐帶作用，進一步健全學校教職工代表大會制度，保障教職工參與學校民主管理、民主監督的權利和對學校重大事項決策的知情權、參與權。力爭創造條件辦好“教工之家”，繼續做好“送溫暖”工作。做好職工醫療互助工作，團結動員全體教職工以主人翁的勞動熱情和創造活力，為我校教育事業的發展作出新的更大的貢獻。
2、繼續開展“黨建帶團建”工作。積極指導團委開展工作，做好少先大隊成立及發展團員等工作，發揮團隊文明勸導員應有作用。根據青少年學生的特點，採取不同的學習教育方式，深入持久地開展教育活動。通過舉團旗、戴團徽、學團章、過團日等“四團”意識教育活動，進一步增強共青團員的光榮感、使命感和責任感。
3、加強對民主黨派、非黨知識分子聯絡，調動一切積極因素，進一步鞏固和發展和諧穩定的良好局面，營造健康文明的風氣，為維護好社會穩定盡力。
4、加強校園文化建設，鞏固文明學校成果。認真實施《校園文化建設三年發展規劃》，深化“德育安校，科研興校，質量立校，文化潤校，特色強校”的學校發展內涵，通過開展黨日活動、團隊活動、師生興趣小組活動、社團活動，歌詠比賽、文藝匯演、田徑運動會等活動，豐富和活躍校園文化生活，建立積極向上的校園氛圍，努力打造健康、文明、和諧的平安校園，推進良好校風、教風、學風的形成，鞏固提高市級文明學校成果，促進我校各項工作躍上新臺階。
2022黨建資訊範文 篇17
一、以忘我奉獻為榮，贏得社群建設的基本翻身
xx年前，我們四個社群共有辦公面積不足100平方米，平均每個社群的辦公面積只有20多個平方，落後的社群辦公條件，遠不能適應時代賦予社群的需要。為此，全街上下大力掀起了社群建設熱潮。不到兩年的時間裡，新建了三棟總面積近xx平方，裝修改造了一棟300多平方的社群辦公樓，同時配齊了基本辦公設施，總投資80多萬元。在建設硬體的同時，軟體建設也得到加強，因此，在xx年四個社群100%地成為市級示範社群，到xx年又有2個社群成為市級文明社群，全市近200個社群中，只有20個獲得這種稱號，我街道佔了2個。其中萬福、橫街社群還分別獲得了“市長特別獎”，橫街社群獲得了省級“建立和諧社群工作先進單位”獎，街道也獲得了省級“建立和諧街道工作先進單位”獎。
一個貧窮落後的東坪，為什麼近三年社群建設有這樣的變化。我們認為主要是靠人，靠我們的黨員幹部。在社群建設過程中，全街上下艱苦奮鬥，忘我奉獻。新建裝修社群辦公樓時，各社群基本上是白手起家，最多的一個社群也只有不到3萬元起家。為了建社群，黨員幹部自己掏錢，萬福的書記劉伏秋掏出近3萬元，萬福的主任、預備黨員張德意把準備討媳婦的2.5萬元拿來，不夠又從親戚朋友手上借來1.5萬元，因此耽誤了崽的婚期，差點崽不認娘。橫街的書記唐伏泉自己沒有就到妹妹手上借來2萬元。先後共有31名黨員幹部，借給各社群近30萬元。為了還帳，我們的社群幹部基本上有三年沒拿過一分錢工資回去。為了少花錢辦好事，一律實行純包工，所有材料全部自己採購，為了買地面磚跑遍全市最後到湘潭縣的雲湖橋才買到便宜1角多錢1平方的。橫街社群唐伏泉書記白天帶領自己病退的老公和黨員幹部揀廢磚，晚上又和自己的老公守工地。居民深受感動，後來硬是自願組織義務守護隊把她趕回家去休息。看到我們的社群辦公樓，聽到這些感人的事蹟，所以彭市長和周放良副市長當場表態給予“市長特別獎”。
二、以服務人民為榮，贏得和諧穩定的局面
東坪老百姓急什麼、盼什麼、想什麼，我們就幹什麼;熱點、難點、重點問題是什麼，我們就解決什麼，這是我們一貫堅持的基本原則。基礎設施建設相對落後，我們便努力爭取各級和各界人士的支援重視，近2年籌措資金120多萬元，硬化改造了17條小街小巷，解決了行路難的問題;開通了12路公交車到萬福，解決了出門難的問題;在東湖西路和萬福路新架設了22盞路燈，解決了亮化問題;組織6支32人的黨員義務清掃隊，解決了轄區衛生狀況差和“牛皮癬”的問題，因此在xx年1月17日的《湖南日報》上，刊發了《春風又綠鴨婆塘》的文章;組織有21名黨員參加的4支36
人的義務巡邏隊，有34個黨員參加的7個72人的治保會和調委會，健全了群防群控機制，解決了治安狀況差，晚上怕進東坪的問題;組織了有18個黨員參加的4支義務宣傳隊，基本解決了群眾文化需要的問題;組織了有28個黨員參加的5個計生協會，積極宣傳計生政策，幫助育齡婦女解決實際困難，使街道每年計生工作穩定在全市先進行列;近三年來，先後有58名黨員幹部和5位人大代表共措出3.8萬元救助了15位貧困學生，287戶貧困戶，使東坪沒有發生一例因貧困而失學，因貧困而過年吃不到肉的問題;努力創辦服務實體，免費培訓下崗人員，不厭其煩地為下崗失業人員聯絡單位，使384名下崗失業人員中的378個找到了新的崗位。為了一個從戒毒所回來後，連自己的父母都不認的下崗失業人員找工作
三、以促進改革發展為榮，贏得共駐共建共贏
我們的駐街單位有40多家，如何調動他們的積極性，共同建好東坪這個自己的家園?這既是考驗我們黨委的執政能力促進東坪和諧穩定發展的需要，也是上為市委、市政府分憂，下為駐街單位和職工解愁的需要。為此，我們始終堅持主動積極、熱情真誠、全面服務的原則，以熱心、誠心、恆心打動和感染他們，不管他們單位和職工，只要有困難我們就有求必應，不求也應，只要有利於他們的改革發展穩定，我們就全力以赴。企業改制時，積極介入。嵐園賓館改制時，職工幾度騷亂，幾次險些堵橋堵路，當獲此資訊後，街道黨委和社群支部第一時間趕到，耐心解釋宣傳，阻止了事態擴大，同時深入到賓館幹部職工中瞭解情況，做思想工作，積極向其主管部門反映情況，提出建議，獻出計謀，使改制得以完成;原精細化工廠的改制我們也是這樣做的。為了促進改制的企業得到發展，我們不僅全部接管了各項社會事務，同時認真及時地接轉了黨員。現在已接管了改制企業黨員91名，改制企業職工1800多人。
駐街單位有難時，積極協助。體育中心遊泳館淹死一小孩時，當附近居民打電話告訴黨委書記時，他連晚飯都沒吃，就迅速趕到，整個事情的處理過程中，街道黨委副書記自始至終參加。附近某個鄉的村民無理堵塞市再生資源公司大門時，街道黨委副書記聞訊就到，苦口婆心的做工作一天一夜。在主動服務的同時，加強協調通氣，街道、社群年初的工作會議和年終的總結會議和重大的中心工作會議都一併通知，對於他們的計生、綜治、消防、安全生產工作不僅以責任書來明確，同時實行定期和不定期的督促檢查，幫助整改落實。精誠所至，金石為開。他們的發展環境得到改善，街道的事業也得到促進，初步實現了共駐共建共贏。
他們平均每年支援街道、社群資金在10萬元以上，他們所創造的稅收也成倍增加，xx年街道完成的稅收是116萬元，到xx年完成的稅收是470多萬元，僅2年的時間裡就翻了四番還有多。
四、以犧牲小我為榮，贏得跨越發展的新形象
燒窯港續建工程是去年7月14日市長辦公會上定的，市委、市政府原來的設想是做3年完成，xx年搞徵拆，xx年搞土建，xx年搞硬化、綠化和亮化。之所以這樣預算工期，是因為在市、區看來，東坪是個出了名的亂地方，這裡貧困人口多，吃低保的佔了四分之一，踏橫鞋子、叫老殼多，涉毒人員多，每5戶拆遷戶中就有一戶是這樣的物件。可見困難問題還是突出尖銳的，形勢是很嚴峻的。結果2年的工作一年就完成了，264戶3萬3千多個平方的拆遷近百畝的土地徵用在不到3個月的時間裡就完成了。而且沒有發生一例上訪和惡性阻工事件，沒有動用一次公安，更沒有一例強拆。彭市長視察時，反覆地講，沒有想到在東坪搞徵拆有如此的順利，東坪街道和社群作出了巨大貢獻，以後總要想方設法支援東坪。彭市長的高度價我們受之有愧。即使我們作出了艱苦的努力和犧牲也是應該的，因為這是黨和人民的事業，是提高防洪能力、提升城市形象、改善東坪發展硬環境的需要，是得民心順天意的偉大事業。
在搞這個工程中，我們的黨組織和廣大黨員幹部在五個主要方面得到了考驗和鍛鍊。一是全域性意識得到了考驗。徵拆期間我們直接投入一線上門上戶做工作的人員是28個黨員幹部，投入二線協助包戶做思想工作，提供情況反饋資訊的黨員幹部是54個，投入三線負責其他應急工作的有11個，總計集中工作時間是近3個月，投入這麼大的人力全力以赴地幹，是在當時沒有明確一分錢工作經費的情況下進行的。在佔用土地問題上，也是一切服從工程建設需要。在沒有核實用地面積，土地補償沒到位的情況下，我們不說二話騰出土地;二是忘我犧牲的精神得到了考驗。徵拆期間夏日炎炎一線的黨員幹部3個月沒有做過一次午睡，一般的要工作到深夜12點，街道黨委書記每次要到凌晨2點多，瘦了14斤肉。三是真誠服務的作風得到了考驗。橫街社群書記對範圍內的拆遷戶上門做工作最少的3次，最多的7次，經她一手安置的拆遷戶佔80%，為拆遷戶找屋最少的跑了3次，最多的跑了9次，硬是做到人家心服口服，心滿意足為止。四是忠於職守的精神得到了考驗。二線的只要發現有半點不利於徵拆工作的人和事，不管什麼時候瞭解到的，不出五分鐘就能反饋到社群和街道，並能協助一道做工作。五是駕馭全域性處理複雜問題的能力得到了考驗。街道黨委明確提出要把徵拆工作當作檢驗先進性教育成果的標尺，當作檢驗黨組織是否具有戰鬥力，黨員是否具有先進性的重要標準。把做拆遷戶的工作落實到了黨員幹部身上。在拆遷和建設過程中，儘管先後發生了幾起死人傷人事件，但是都處理得和諧圓滿，沒出現一點騷亂。由於我們的黨組織和黨員幹部在各個方面得到了鍛鍊
五、以遵紀守法為榮，贏得居民群眾的認同
為了加強黨的建設，充分發揮好黨組織和黨員幹部的作用，街道黨委和各支部建立健全並認真落實了有關發展黨員的五項制度，黨費收繳、管理、使用八項制度，《議事決策制度》、《支部聯席會議制度》、《黨員管理制度》、《黨員考核制度》、《黨建工作檢查制度》、《黨員包片聯戶制度》，責任黨員對自己所包的片、所聯的戶的綜治、衛生、計生等各方面工作負責，認真開展了黨員先進性教育活動和“一聯一”等黨建主題活動，切實加強了對財務等有關重大敏感問題的領導和管理，各項政策紀律得到較好落實。因此，黨員素質得到提高，黨員的先鋒模範作用和黨組織的戰鬥堡壘作用有一定提高，老百姓對黨組織和黨員的滿意率在近3年裡都是在98%以上。
為了進一步加強和改善黨的領導，我們準備採取四個新舉措。
一是在橫街支部進行“黨員服務中心”的試點，凡是老百姓的困難問題都由中心和包片黨員幫助解決，把“中心”辦成“黨員之家”、“百姓之家”。
二是在萬福支部和企業支部進行 “中共黨員”的掛牌試點，讓群眾時刻監督黨員，讓黨員時刻鞭策自己。
三是普遍開展“我是黨員向我看齊”活動，增強黨員的自豪感和責任感。
四是在各責任區的顯要處豎起“黨員包片聯戶”責任牌，以進一步鞏固提高黨員包片聯戶工作成果。
2022黨建資訊範文 篇18
一、深化理論教育，加強思想業務建設。
1、建設學習型黨組織和黨員。積極開展學習型機關、學習型黨組織、學習型幹部建立工作，強化學習工作化、工作學習化的意識，把學習作為工作第一推動力。認真學習黨代會、人代會、政協會及經濟工作會議精神，學習省政府關於發展定位和省領導視察指示要求，學習省代表團參加全國“兩會”關於改善革命老區民生的提案;圍繞“對接大交通”主題，加強對黨務幹部、普通黨員和入黨積極分子培訓，鼓勵參加資格考試和自學升造，聽專家領導報告、部落格論壇、讀書演講、知識競賽，觀看多媒體片，拜訪企業、現場交流等培訓形式，增強黨員幹部學理論、學法規、學業務、學典型的實效。
2、打造和諧優良的人文機關。深入挖掘歷史文化和人文內涵，大力推介和宣傳人文環境，深化“五星級”文明建立活動，開展“迎世博，慶五一、七一、十一、與文明同行，建設人文機關”活動，通過召開座談會、鄉友會、洽談會、對接會、協調會，加強思想交流和工作溝通，組織參觀農業產業園和招商企業，開展健康向上文體娛樂活動。
3、開展經常性思想政治工作。隨時掌握黨員幹部思想狀況，關心幹部職工訴求表達，理順工作情緒，化解內部矛盾，營造團結和諧的工作氛圍。同時做好企業信訪穩定工作。
二、夯實工作基礎，推進規範化建設
4、建立“四強”黨組織。按照“四強”黨組織、“四好”班子、“五好”支部要求，強化組織領導，延伸組織觸角，理順管理關係，塑造組織新形象，提高支部工作能力。
5、實行黨員資訊化管理。依託區域網建立“資訊黨支部”，內設黨內基本資訊、流動黨員qq群、黨員服務站，並實現黨內年報統計自動化。通過網際網路瞭解資訊，拓寬知識領域，豐富文化生活，宣傳政策，釋出專案，提供服務，聽取思想彙報，並對黨員提供黨務政策諮詢、傳播黨建理論知識、辦理黨內有關業務、建立服務熱線。健全黨員日常管理長效機制，落實“三會一課”和支部成員上黨課，抓好黨費收繳清理和臺賬建立。
6、夯實黨建工作基礎。按照組織工作條例和“十有”工作標準，完善黨員活動室、學習園地和黨建裝具，做到有人辦事，有工作軌跡，有資金保障，有地方活動，有宣傳報道，有工作特色。
7、切實改進機關作風。認真執行上級決策部署，紮實推進行政效能建設，切實解決服務不主動、工作質量不高、機關常見“慢性病”三個突出問題，力所能及幫扶貧困村、困難企業、困難群眾、困難黨員和關愛留守學生。
8、務實抓好廉政建設。開展廉風伴我行“六進”活動，重點抓好經常性示範教育、警示教育和崗位廉政教育，認真學習《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，落實述職述廉，個人有關事項報告等制度，嚴格黨政領導幹部因公出國(境)管理規定，把黨員幹部工作作風主生活作風等行為規範、借婚喪喜事宜大操大辦作為廉政建設重要內容。
9、落實黨建工作責任制。實行黨組書記負總責、分管領導具體抓、支部成員積極抓，根據黨建工作目標，制定《黨建和廉政工作責任制明細表》，逗硬考核追究責任。
三、創新工作特色，提高黨建工作品牌
10、實施“黨員先鋒工程”。以開展“學黨章、戴黨微、樹形象”活動，亮出黨員身份;搞好“雙向培養”，開展“一幫一帶一樹”，鞏固和擴大黨員示範集體和示範崗;認真開展評選優秀黨員和公務員活動。
11、紮實推進黨內民主。認真落實民主生活會、民主評議等黨內製度，全面推行黨員旁聽黨組織會議制度，換屆公推直選“223”模式(兩公開：制定規則、報名競選;兩票制：推薦票、選舉票;三輪選：書記、副書記、委員)，書記雙述職一評議(向上和向黨員述職，接受黨員民主測評)，入黨民主測評，重大事項票決制等制度，認真落實“三聯”制度，以實際行動迎接全國黨內民主政治研討會在巴中召開。
12、開展城鄉黨建結對共建。與紅武村黨支部開展結對共建，與旅遊局開展支部聯建，與外資企業等“兩新”和流動黨組織開展聯誼交流活動，明確幫扶目標和措施，在政策、規劃、思路、專案、資金、技術、人才、管理和培訓等方面採取切實行動,讓廣大農村和企業流動黨員所接受和歡迎。
13、爭創黨建綜合示範點。積極探索支部建在網上、專案上、產業上、企業上等新特色，不斷拓展黨建領域，整合資源和要素，組織招商引資活動，打造招商引資示範區，實現充分開放合作，加快招商引資步伐。
四、圍繞全縣工作大局，完成各專案標任務
14、落實領導幹部回鄉開展群眾工作。按照市縣要求，做好副科級以上領導幹部對友誼村、臨江村的調研工作，制定幫扶工作措施，並協助做好信訪穩定工作。
15、深化城鄉環境綜合治理“進機關”。按照省“三打破、三提高”要求，達到縣“四化”、城鎮“五不”、農村“三不”標準，抓好本單位和聯絡點環境治理及風貌特色改造工作，為招商引資創造良好發展環境。
16、抓好植樹造成林工作。深入開展植樹造林活動，打窩100個，栽種樹苗100餘棵，並與當地村民建立管護責任，並確保植樹造成林的成活率。
17、搞好春玉米幫扶工作。落實幫扶領導、組織幫扶物資，安排幫扶人員，確定幫扶面積。到大寧村開展“送資金、送物質、送技術、送勞動、送宣傳、送專案、送政策、送服務”活動，落實副科級領導幹部回出生地督導春耕生產，協調解決農村生產生活困難和問題。
18、完成黨務資訊調研任務。完成市機關黨建研究會工作，圍繞貫徹科學發展、實施重大發展戰略、加強機關黨建工作、黨內監督和黨風廉政建設開展調研工作，完成黨務資訊12篇，黨建文章4篇，努力提高機關黨建科學化水平。