學習公司下發檔案， 我區對支部書記認真的召開了黨員民主生活座談會。在會議交談和各位黨員的互相批評指正中，我才發現自身的不足之處，身為黨員這麼多年，我的確應該深刻的自我反省了。
首先，我認識到我的思想覺悟不高，對黨的方針政策及基本理論理解不深，對時事政治關注不夠及時，對於黨與群眾之間的關係認識的不夠深刻。從XX年擔任綜採一區區長開始， 我就把全部精力放在了安全生產上，每個月注重的問題只是安全、出煤、完成任務。因而其他的工作在無暇顧及之際幾乎全部忽視了。像政治、文化教育和職工思想動態情況等問題，全部一手推給了支部書記，幾乎很少過問，導致現在很多職工對我的評價是冷血、不近人情。
其次在工作中，我不能很好地將黨的理論、經驗運用到實際工作中，為人處世的能力有待進一步提高。我的工作方式是把工作儘量簡單化，以一種平和的方式，在規定時間內以合適的方式完成就好。但是黨的相關工作，有時要非常嚴格，這方面我還需要成長。在進行群眾工作開展時，我不能及時瞭解和顧及到職工的想法，對他們存在的問題，不能有效的幫助解決。
其實現在我也清楚，我的不足之處遠遠不止這些，所以今後我要通過不斷的學習來充實自己，提升自己的內在形象。要做到及時瞭解黨的政策方針，及時瞭解時事，在作風和行為上不放過任何一點“汙垢”，在工作中，要學以致用，積極響應黨的號召，多走群眾路線，要深入職工，及時的瞭解職工心裡動態及想法， 及時幫助職工解決問題和反映問題。
對區隊黨支部成員的意見和建議：
一、領導應該多關心職工,瞭解基層職工的實際生活情況,多幫助基層解決實際困難,瞭解職工的想法,切實為職工辦實事、辦好事。建議多制定一些人性化管理,增強區隊領導和職工的交流.
二、建議區隊領導在培養年輕領導成員上加大力度。加強對管理人才、專業人才培訓。
三、建議區隊領導在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能多站在職工的利益上考慮問題.
四、我們黨員也要加強自我監管和互相監控力度。要彼此監督、彼此促進，爭取做到黨員的帶頭作用，以保持共產黨人的本色。
在深入學習實踐科學發展觀活動中，批評與自我批評的民主生活會是一項重要內容。開展批評與自我批評，是我們黨在長期革命和建設實踐中形成的優良作風。對個人來講，是重要的反思自我，提高自我的機會。通過學習討論我做出瞭如下分析：
一、存在問題及原因分析
一、是思想解放程度不夠。存在著理想信念方面，存在黨員意識、憂患意識淡薄問題。思想思維方式方面受條條框框束縛太多，按部就班，遇到實際問題時不敢闖，不敢試，破解發展難題的辦法不多;在困難和矛盾面前，缺乏開放性、發散性思維，思想解放仍停留在口頭上，真正的實踐活動還有待於進一步深入。
二、是把握機遇能力不強。突出表現在思維層次低，運用現代理論知識分析和處理問題能力差，反應不敏銳，把握機遇能力差，應對職工關係等問題，以及在人才建設，科學帶頭人缺少有效的措施和辦法。
三、是改革創新意識不濃，主動性工作能力不強。存在深入基層不夠，工作不深入、瞭解不夠，解決問題不及時問題。表現在開展工作墨守陳規，執行政策經驗化、教條化，缺乏靈活性，不善於結合公司及自身工作實際創造性地工作。對實習生及新工人的工作、生活關心不夠，他們對學習等活動積極性不高，學習鑽研專業知識精神缺乏在學習時氛圍不濃，學風不濃。
二、改進措施
1、加強學習，切實解決認識不足、辦法不多的問題。將學習貫穿到解放思想、更新觀念、提升服務的各個方面;堅持統籌兼顧，正確處理好開展深入學習實踐科學發展觀活動與做好當前各項工作的關係。把開展學習實踐活動作為推動自己工作的重要動力，努力做到兩不誤、兩促進。
2、加強作風建設。把工作重點放在如何正確處理黨員和群眾，領導與職工的關係上，應該努力加強、嚴格執行，切實做好新技術、新業務的技術管理工作，爭取在減少區隊內部糾紛，保障安全方面有新的突破，做到讓職工滿意、讓領導滿意。
3、努力促進加快學科建設的步伐，堅持以人為本，重視安全。充分的發揮現有骨幹主觀能動性，充分調動區隊年輕人員的努力學習及工作的積極性，加強區隊協作精神、奉獻精神和甘當人梯的精神。提高整體質量，更好地為企業服務。
我將以這次活動為契機，解放思想，以更新的理念思考與探索，廉潔、努力創造性地做好本職工作。
對區隊黨支部成員的意見和建議：
一、建議領導在提拔幹部時要堅持"四化"標準,事前應將提拔的幹部個人情況向廣大員工公示,廣泛徵求員工意見,對已經提拔的幹部應加強績效考核和監督力度.
二、制定的規章制度,在檢查落實方面要持之以恆.
三、建議領導對下屬職工應該保持平易近人的態度，在工作中讓職工與領導之間保持一種輕鬆和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。