評選優秀員工的簡要事蹟材料範文 篇1
小騰,20xx年進廠。自入廠以來嚴格遵守公司的各項規章制度，各方面表現優秀，目前擔任組長兼生產部塗布機8#機上膠主手。在20xx年度被評選為優秀員工候選人。
他工作非常積極勤奮、認真負責，不但反應快，做事麻利、靈便，而且能做到粗中有細，並且憑藉自己三年多的豐富經驗和精湛的技術水平，在8#機這臺多功能機上應用自如，發揮出色。
他雖然是老員工，技術熟練，操作到位，但他並沒有驕傲自滿，反而一直積極上進，精益求精，不求最好，只求更好。他在燈片面塗這一特殊崗位上，不斷的學習和虛心的請教，通過具體操作對本崗位所出現的產品質量問題能及時的判斷和處理，對出現的一些簡單的機器故障所造成的問題也能夠排除。
在帶領新人方面，也做的非常到位,對他們耐心的輔導,把自己所學的和遇到的情況都一一傳輸給了他們,使他們在操作和崗位安全方面不斷的熟練並且迅速的成長起來。三年來，為公司培養了不少優秀人才。
在業餘生活中也積極的參加公司所組織的團體活動.如:打籃球、乒乓球，在打乒乓球時拿過一次冠軍，在公司今年組織的籃球賽上拿到一個團體冠軍。
在以後的工作和生活中，相信會更加努力的學習，在工作中不斷的鍛鍊自己，使自己得到全面的提升，做一個更加優秀的員工。
評選優秀員工的簡要事蹟材料範文 篇2
是我公司電器車間主任，參加工作在基層崗位已有24年的時間，憑藉自己刻苦鑽研和腳踏實地、兢兢業業的做事態度，不僅熟練掌握本崗位所需的基本技能和業務內容，還想方設法積極調動廣大員工，特別是一線員工的勞動積極性。在加強自身業務技能的同時，也幫助和提高了一線員工的勞動生產技能。並運用所學的專業知識和親身實踐，積極參與和配合了機床電器安裝、除錯的工作，為有效把控現場裝置的異常狀態和生產的高效安全順利的進行，出謀劃策，建言獻行，並提出自己的合理化建議，其中多次被相關崗位和部門吸收和採納。其突出的工作業績和強烈的工作責任心，在獲得自身成長成熟的同時，也得到了領導和同事們的一致好評。
一、具有奉公守法，團結友愛的道德風範
工作以來，遵章守紀，鑽研業務，幾乎年年被公司評為優秀職工、先進工作者等榮譽稱號，思想健康，具有優良的道德品質，牢固豎立正確的人生觀和價值觀，嚴以律已，寬以待人，作風過硬，在廣大職工心中享有很高的聲譽。在公司除了帶領和團結好電器車間的一幫人，同時又與公司多個部門協同合作，在工作上取得了可喜的業績，無數次得到公司領導層和員工的誇獎。
二、擁有豐富的理論知識、超高的實踐能力和紮實的學習功底
於20__年4月份進入電器車間擔任主任，在工作崗位上，他認真學習，虛心求教，不僅在很短的時間內熟悉了生產現場的環境，而且還熟知了各個系統的電氣圖紙，並加以運用，還對多個生產故障問題發表了具有自己真知灼見的看法。例如：對於產品的設計、反覆推敲，能充分考慮到產品的特性功能、成本、外觀及壽命，做到面面俱到。其次，耐心接受國外客戶對產品的更新要求，及時拿出整改方案，設計圖紙，理論論證，自己動手安裝、測試，得到客戶的好評。同時，不厭其煩地解決客戶的售後問題，為公司節約服務成本，為客戶節約生產時間。
三、具有極強的.團隊觀念和職業操守
江蘇江海機床集團20__年與太原科技大學共建產學研生產基地，近年來，該校多個科研成果在生產基地進行轉化，憑藉自己過硬的電器方面的技術技能，很快融入了研發團隊的研究開發行列，並擔當電器部分的主要開發工作，取得了驕人的業績。例如：《高效能智慧大型液壓滾剪裝置的'研發及產業化專案》，獲20__年省重大成果轉化專案，並獲資助1000萬元，同時該裝置也獲得省重大裝備首臺套榮譽。
為提高一線生產員工的勞動技能，他還積極做到對崗位操作人員的傳、幫、帶的培訓工作。對現場裝置極易出現的故障潛在源，教會他們如何辨識和怎樣及時排除。
評選優秀員工的簡要事蹟材料範文 篇3
xx年秋，他風華正茂，來到了條件艱苦的xx市優撫醫院從事精神科臨床工作，他說：“幹一行就要愛一行專一行”，在精神科這個特殊領域，一干就是二十五個春秋，用自己的努力守護了xx地區精神疾病患者的一片晴天。他就是xx市優撫醫院精神科一病區主任。
在患者及家屬心中，他醫德高尚，是一名貼心醫生。精神病人是一個特殊的弱勢群體，他們有的躁狂不安，不吃不喝；有的蓬頭垢面，傷人毀物；有的極度抑鬱，痛苦至極，屢次自殺，有的懷疑一切，敵視所有人……天天與這樣一群被心魔折磨失去理智的病人打交道，其間的委屈、痛苦與付出，非常人所能想象。而潘主任在這樣的環境中，一干就是二十多年。他捱過多少次病人的打罵，受過多少次家屬的誤解，他從不會講。對他來說，患者的痛苦超過一切，他們在精神病狀態下所做的一切，都能理解。他有仁者之心，發自內心地關愛每位患者，他熱愛精神科醫生這份職業，願意為這份工作獻出畢生的精力。只要你去病房，就能看到他關切地在詢問每一名患者的病情，與他們傾心交談，以發現他們的每一個精神症狀，每一個軀體體徵。多年來，他始終堅持節假日查房，無論嚴寒還是酷暑，風雨無阻。特別是重症精神病人，伴有嚴重軀體疾病的病人，他總是要親自到病房檢視，待病情穩定後方才離開。許多慕名來找他看病的患者無論是節假日還是休息時間，他都詳細詢問患者的病情，合理用藥，減輕患者的費用，遇到貧困患者返家時沒有路費，他毫不猶豫地給予資助。這種崇高的責任感和發自肺腑的關愛之情，使患者和家屬感激不盡，他們不由地稱讚：“潘主任是我們健康的保護神，人民的好醫生，是我們的貼心人。”
在同事心中，他技術精湛，是一個資深專家。他在精神、心理衛生領域孜孜不倦的工作了25年，對診療技術刻苦鑽研，精益求精，多年堅持訂閱多種專業雜誌，購買大量專業書籍，參加全國性學術會議，掌握國內外精神醫學領域的學術動態，並在國內專業雜誌上發表多篇有學術價值的論文，為醫院形成濃厚的學術氛圍起到了重要推動作用。同時，他率先在醫院引進新技術，在臨床工作中堅持“心病還要心來醫”的理念，在藥物治療的同時結合心理治療，對精神患者進行全方位立體化的'治療，推行全程、系統的康復訓練，大大提高了精神疾病的治癒率，受到了患者及家屬的高度讚譽，也得到了同行的認可，被大家稱為“專業學術的帶頭人！”
在青年醫生心中，他授業解惑，是一名引路前輩。在工作中，他肩負著醫院精神科多數病區的三級查房、專家門診工作。每次查房時他耐心詢問病史，詳細體檢，細心觀察指導診斷和治療，每年查房數百人次，對急、重、疑難病人的搶救處理親自指揮。他還利用業餘時間宣傳精神衛生知識，為患者提供免費諮詢，進行心理衛生知識講座，撰寫科普文章，他說：“隨著生活節奏的加快，社會競爭日趨激烈的今天，心理疾病並不可怕，可怕的是“諱疾忌醫”，對精神疾病不瞭解。”作為科主任，他不僅要幹好自己的工作，還將自己多年的臨床經驗毫無保留地傳授給臨床醫生。他利用每週二下午的業務學習和業務管理論壇時間，結合現有病例系統講解精神病學的理論知識，介紹診療技術新進展，無私地分享管理及診治經驗，促使年輕醫生儘快成為業務骨幹，形成醫療專業技術人才梯隊，在去年醫院進行中層幹部競爭上崗中，有兩名由他帶教的青年醫師走上中層幹部崗位。他被大家稱為“青年同志的引路人！”
在醫療活動中，他帶頭樹立行業風尚，合理治療，合理用藥，不收禮、不吃請，拒收紅包，他的一身正氣影響著周圍的醫務人員，在院內形成了廉潔行醫、精誠奉獻的良好氛圍，醫患關係融洽，受到了患者及同行的讚揚。
曾經有一名患者家屬這樣稱讚著主任：“您就是那一縷陽光，驅散了我們病患心頭的陰霾”！是的，他心繫患者，關愛患者的赤誠情懷，在沒有絢麗光環的拼搏之路上，書寫出了一名醫務工作者的無悔人生。