崑山市統計局社會投資科現有幹部職工4人，其中女性人數為3人，佔集體總人數的75%，她們分別擔任著重要崗位。本著“數海求真，優質高效”的服務品牌，愛崗敬業，忠誠統計。
為進一步響應我市婦聯的號召，提高職工隊伍的整體素質，充分發揮“半邊天”作用，我們科室開展了建立巾幗文明崗活動。我們必將理清工作思路，加強組織領導，完善相關制度，確保建立工作有步驟、按計劃順利進行。
1、 明確指導思想
崑山市統計局社會投資科建立指導思想為：以科學發展觀為指導，本著“為人民服務、奉獻社會”的宗旨，開展文明服務，樹立文明新風，大力激發女性職工聰明才智和創造活力，全面提升統計幹部隊伍素質，努力提高依法行政、依法統計水平，為崑山率先基本實現現代化作出貢獻。
2、 加強組織領導
領導班子充分重視，成立建立巾幗文明崗領導小組，明確責任人，指定專人擔任聯絡員和資訊員，建立起完善的建立組織網路。在XX年崑山市統計局年度重點工作中，建立工作擺上重要位置。
3、開展系列活動
根據建立目標和有關要求，我們把建立工作與統計法宣傳、黨建工作、效能建設、結對幫扶、日常管理等各項工作有機結合起來，開展了一系列活動。
一是加大宣傳力度，營造建立氛圍。在辦公樓內，張貼建立宣傳標語、標識。既烘托建立氛圍，又能使社會知曉並警示提醒我們自己。在工作中，我們一方面注重內部宣傳，首先通過身邊人和事蹟感化激勵大家;其次組織開展以建立為主題的各類參觀、學習活動。另一方面，我們還注重了對外宣傳，不是“關起門來搞建立”。結合“統計法制宣傳月”等活動，通過在廣場設攤、廣播宣傳等多種形式宣傳《統計法》和業務，加強與社會各界聯絡，特邀政風行風監察員、服務物件進行座談交流。通過這些活動，增進了社會公眾對統計部門以及開展建立活動的瞭解和支援。
二是注重學習培訓，提高人員素質。人的思想素質如何決定著建立工作的成敗。近年來，崑山市統計局著眼於提高幹部職工的思想政治素質和統計業務水平，狠抓學習型機關建設，建立了政治理論學習制度和幹部業務培訓制度。堅持每月一到兩次學習，學習內容上注重“針對性”，著重圍繞政治理論、職業道德、財政業務、廉潔勤政等開展學習教育;形式上注重“多樣性”，採取“走出去、請進來、坐下來”等形式，針對常規業務和重點工作所涉及到的熱點、難點問題，認真開展調查研究，在局內形成研究問題、思考問題、解決問題的良好氛圍。
三是強化服務理念，提高效能建設。效能建設與建立活動密不可分。緊緊圍繞“數海求真、優質高效”星級服務品牌目標，堅持從統計工作實際出發，統籌推進黨的建設和統計業務工作，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和全體黨員的先鋒模範作用，在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強黨的建設的實踐中建功立業，為推進全市統計事業科學發展提供堅實的思想保證、組織保證和政治保證。
四是開展結隊共建，促進共同發展。扶貧幫困是我局一項優良傳統。每年統計局都發動黨團員幹部捐款，開展慰問助學活動。另外，開展積極開展“三結對三服務”工作，重點圍繞加強機關作風建設、提高統計服務能力、加強統計隊伍建設、加快統計資訊化建設、深化統計文化建設、強化黨風廉政建設等六個方面進行大膽創新，著力解決突出問題，努力推動科學發展上水平。在服務群眾上，要堅持全心全意為人民服務宗旨，重點調查瞭解群眾最關心的問題，及時掌握民意，做好幫扶工作，切實解決關係群眾切身利益的問題。此外，我科室與多家重點房地產企業保持經常聯絡，定期召開聯絡會議，進行聯誼活動，拉近統計部門與企業的距離。
建立工作是一個長期的、不斷深化、提高、發展的過程，我們將以此為新起點，繼續抓好隊伍建設，努力提高效率效能，圍繞巾幗文明這個主題，進一步加強領導，動員全體幹部職工，統一思想，總結經驗，克服不足，充分調動各方積極性、主動性和創造性，形成合力，力爭向著更高的目標奮進。
公安巾幗文明崗先進事蹟材料：創一流業績 展巾幗風采2019巾幗文明崗事蹟材料（2） | 返回目錄東湖公安分局出入境管理科是南昌市公安局東湖分局最大的視窗單位，每年受理出國（境）證件量佔全市的五分之一，名列全省各縣（區）第一。全科由清一色的6名女民警組成，均是中共黨員，大學以上學歷。在全國“爭創巾幗文明崗、優質服務迎奧運”的活動中，全科發揚“四有”、“四自”精神，與時俱進，開拓創新，強力推進建立工作縱深開展，創造了連續３年保持服務“零投訴”、工作“零差錯”、隊伍 “零違紀”的良好成績。出入境科XX年被省公安廳授予全國公安機關出入境管理部門“省級文明視窗”稱號，榮獲南昌市 “巾幗文明崗”、“青年文明號”的榮譽稱號，被省公安廳推薦參評出入境管理部門“全國文明視窗”。
一、始終視形象為生命，在強化管理中彰顯文明素質。
一是硬體上堅持“高效、便民”。 分局黨委對“巾幗建功”活動高度重視，不但成立了活動領導小組，明確了爭創計劃和目標，還把出入境接待視窗作為全域性的形象工程來抓。自XX年以來，分局先後撥出30餘萬元資金,辦證大廳全面裝修改造，營造了溫馨、舒適、人性的服務環境。購置了電腦、印表機、影印機、警務用車等裝置，在軟硬體建設躍上了一個新臺階。二是培訓上堅持“深入、紮實”。通過開展“深化大練兵，苦練基本功”活動和落實“三個必訓”制度，將政治業務學習貫穿於各項工作的全過程。在200８年出入境管理部門“全國文明視窗”考核工作中，全科民警取得了平均分99分的優異成績。三是執法上堅持“公開、公正”。設定警務公開欄，公開辦事程式、時限、收費標準、投訴電話，對受理工作實行陽光作業。四是服務上堅持“熱情、周到”。大力倡導“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一顆誠心辦事、一句好話送行”的良好工作風氣。推行“首問負責制”、“一次性告知制”、“限時辦結制”、“急事急辦制”等辦事制度，最大限度滿足人民群眾的需求。
二、始終視群眾為親人，在親情服務中創新文明舉措。
一是強化主動服務。對轄區黨政機關、企事業單位、學校團體主動上門走訪，變坐堂式辦事為上門服務,瞭解他們在出入境方面的需求，幫助他們解決一些實際問題。二是兌現承諾服務。對所有申辦的證件，明確辦證期限，手續齊全、符合規定的，當場受理，一次辦結。符合急事急辦條件的，在最短時間內完成受理稽核工作後，派專車、專人將材料送往市局審批，確保在承諾的時限內將證件發放到群眾手中。三是實行預約服務。對人數較多的團隊旅遊，提前與組織方取得聯絡，約定時間、固定視窗、指定專人負責受理工作。公佈非工作時間急事急辦預約電話，保證群眾的燃眉之急得到及時解決。四是推行延時服務。全體民警自覺養成了提前上班、推遲下班的習慣，不論時間多晚，不管工作多累，都堅持做到將每一位申請人熱情地迎進來，高興地送出去。全科民警每年加班達1000餘小時,以心貼心的服務贏得了群眾廣泛支援和熱情讚譽。
三、始終視責任為泰山，在嚴格執法中打造文明品牌
全科民警以維護國家安全為己任，充分發揮職能作用，全力服務經濟社會發展進步。特別是在奧運安保工作中，緊扣“平安奧運”的主題，堅持“出入有境,服務無境”的理念，一是打造規範型警務品牌。制定了受理崗位、稽核崗位等30多項工作制度，完善了內務管理、警務公開、便民服務等工作規範，真正做到以制度管理人，以制度規範人。二是打造超前型防範品牌。將出國境審批中的“三個系統”建設視為出入境工作生命線，進一步明確和理順各職能部門的報備許可權和職能,建立了快捷高效的聯動工作機制。三是打造嚴密型外管品牌。在基層設立外管聯絡員，物建了聯絡員、資訊員、戶管員，形成了情況清、資訊靈的外管工作網路。四是打造嚴格型執法品牌。進一步明確了各警種、各部門在處置涉外案事件中的分工和職責，使全區範圍內不論哪裡遇有突發涉外案事件都能夠快速反應、協調行動。嚴格執行“面見制、詢問制、核查制”，注重從每一個環節上堵塞工作漏洞。200７年以來，共發現和阻止了30餘起弄虛作假騙辦證照事件和未經審批的報備人員辦證的問題。組織開展清理“三非”外國人專項整治行動6次，清理登記境外人員120人次，查處“三非”外國人15人，有效地維護了全區的出入境管理秩序。
巾幗文明崗主要事蹟材料2019巾幗文明崗事蹟材料（3） | 返回目錄鐵路工程指揮部cjcj-1標中心試驗室自XX年12月18日進場組建，同年5月28日中心試驗室正式成立。試驗室共有7位員工，其中女員工有4人，分別是陶洪英（試驗工程師）、修泰鵬（助理工程師）、謝粉（技術員）、馬志華（技術員）。在11年全年工作中，中心試驗室充分發揮自身崗位職責，爭先創優，先後獲得瀋陽鐵路局質檢站授予的“先進試驗室”榮譽稱號；連續三次獲得業主中心試驗室授予的“優勝試驗室”榮譽錦旗。這些榮譽的背後，除了離不開上級領導的關切與指導，離不開全體試驗人員的群策群力，更離不開四位女工的無私奉獻。
有一種堅持，讓人感動
11年1月6日，正當南國一片春暖花開的時節，可長吉專案施工現場，還是一片皚皚白雪。為了儘快解決料源問題，物資部聯合中心試驗室，一起到九臺市附近的料場考察料源情況，由於上山路太滑，他們不得踏著一尺多厚的積雪往上爬。謝粉是位來自雲南來的小姑娘，從小就在一個溫暖如春的環境里長大，從來就沒有在零下三度的環境中生活過，何況在這冰天雪地零下三十度的環境裡了。那天她和中心試驗室主任一起也去了料場，一路嚴寒的空氣把她凍得連走路的力氣也快沒了，全身都在顫抖。到了石場，謝粉費了九牛二虎之力才把石料上的冰塊鑿開，雖然她連拿鐵鍬的手都凍僵了。腳下的冰太滑，好心的同事主動過來攙扶她，被她婉言謝絕了。南北的差異讓這個小姑娘生平第一次感覺到了不適應，好多次她都躲在被子裡凍得哭了。可為了儘快落實料場的確定工作，她咬緊牙，一直堅持和同事們到達現場看料。
為了進一步讓公司生產部門都如實掌握已經篩選出來料場的材料最初步的質量情況，中心試驗室主任多次的帶領著她們來回的在幾個料場周邊選料，她們每次都要鑿開半公分的冰塊把下面的砂子鏟到袋子裡。為了給公司裡的每個人都瞭解材料的質量，她們還找來一些特殊材料親手編制了一個個精巧的小籮筐，將粗集料裝進去，還利用礦泉水瓶把浸泡的砂子裝進去，把這些樣品拿到到會議室，在開會的時候由陶洪英來給大家介紹那些材料的來源、分類、材質和用途。
有一種平凡，讓我們感動
11年8月16日，天空下起了濛濛細雨，可這並沒有影響工程的施工。李家屯2號大橋水下灌注樁開工了，作為全線的第一根樁。下午一點左右中心試驗室全體七人，除了一人留守試驗室處理一些日常事物外，其他六人全部到達了李家屯2號大橋施工現場，一到現場，她們就拿著早已準備好的試驗工具，在混凝土罐車旁邊認真做起了坍落度試驗。時間慢慢的過去了，一車車的混凝土在經過她們的初測坍落度合格後順利的灌進了樁裡。她們一個持鍬，一個扶筒，一個振搗，累了她們就輪流休息一會，然後又馬上投入了工作中。
她們忙碌的身影成為了現場的一道美麗風景線。灌樁是一項連續的作業，為了不影響施工的進度她們也顧不上天空還一直下的雨，當最後一車混凝土入樁時，她們的背都已經溼透了，可她們她們看著彼此開心的笑了。到了半夜兩點鐘第一根樁終於澆注完成了。
有一種精神，讓我們感動
陶洪英，是一位專門負責粗集料試驗工作的專業工程師。工作異常繁忙，由於工作的關係，她不能親自照顧女兒，而不得不把寶貝女兒寄放在親戚家。和小傢伙約定了每個週迴去看她。五月的一天,住在小姑家才五歲的女兒生病了，高燒不退，嘴裡一直叫著“媽媽、媽媽…”小姑看著孩子想媽媽痛苦的樣子，含淚撥通了陶洪英的電話。可作為媽媽的她卻又一次的失約了。在女兒最需要媽媽照顧的時刻，她又再一次讓女兒失望了。“想媽媽,我都好久沒見到媽媽的了”，女兒始終不明白為什麼媽媽還不回來看她，她只知道：媽媽真的很忙！電話裡，她強忍著淚水對女兒愧疚的說：“寶貝，對不起，媽媽還不能回來，你要堅強，要聽小姑的話，等媽媽忙完了，一定回來看你的！”撂下電話，又開始了工作，可是我們都能看見她的眼淚沒有掉下來，當試驗完成，她再也忍不住坐在角落哭了起來，事後只是買了點藥和吃的託人帶了回去。那幾天，中心試驗室正面臨著迎接試驗室驗收的大檢查，這是一個很重要的驗收，關係到部門的順利驗收，因此她絕對不能離開她的工作崗位。終於，讓人提心的驗收過了，在欣慰中她懷著沒做到一位好母親的愧疚，擦著汗水笑了。
她這種舍小家顧大家的精神震撼了我們的心靈，這是何等的境界，她讓我們看到了一個柔弱女子的擔當；這種舍小家顧大家的優良品質,極大鼓舞了我們每一個人。她雖然沒盡到對女兒應盡的責任,但他換來了驗收的順利通過,這就是奉獻,這就是主人翁精神的具體體現。在親人親情與集體利益的抉擇中，她用自己的行動，傳承、弘揚著中華民族的傳統美德和人間真情。
中心試驗室助理工程師修泰鵬，一直負責試驗室細集料原材監控，另外還負責內業資料的整理指導。她是一個樂於助人的人，在管理資料方面謝粉的經驗較為缺乏，每次謝粉要是有什麼疑難問題，她都很耐心的去指導她。後來聽說她懷孕了，因為做砂石料的檢測專案如輕物質、有機物含量等，都需要使用化學試劑，而這一些化學試劑中有些是有害身體的。同樣身為母親的陶洪英考慮到了寶寶的健康，為了讓修泰鵬能夠安全的孕育著新生命，主動向領導提出了接替修泰鵬的工作決定。
馬志華是一名技術員，她主要負責對原材料（水泥，粉煤灰，外加劑）的檢測控制。有一次，她為了將減水劑的摻量從1.26調到1.0，她從早上七點就開始做試驗，從1.26到1.23……一遍、兩遍、三遍……時間一分一秒都的過去了，可是還沒有得到理想的效果，她就這樣執著的除錯著，觀察著…下午，等同事們都來上班的時候卻發現她還沒有吃午飯。對於這樣的事情，彷彿是家常便飯了，往往為了等一個水泥或者外加劑的終凝時間，她時常忘記了時間，忘記了吃飯。在工作中，她堅持做到以檢測的實際資料為依據，以規範要求為準繩，沒有一絲馬虎，當天的事情當天完成，絕不拖拖拉拉，按時完成每天的工作任務及領導交辦的臨時任務。她深知混凝土原材料的質量對工程的重要性，所以她對各種試驗的反覆性，試驗結果的精確性進行多次檢測，特別是在配合比選料時,對原材料的各項檢測更為精確,尤其是外加劑和水泥的相溶性等等檢測,為了使混凝土達到最佳效果,她對選定配合比時的外加劑、粉煤灰、水泥的每一項檢測步驟都達到了300次以上,為求資料的公平性、公正性，每一項原材料她都抱以認真細緻的工作態度去進行檢測，
“巾幗不讓鬚眉”在她們身上，真的得到了最好的詮釋。在工區領導的倡導下，她們積極的參與了土木公司組織的qc小組研究，以《高效能混凝土的耐久性》為研究課題，在工作中積極的去探索有關研究課題中的各項原材料質量對混凝土耐久性所產生的的影響，制訂出措施,並把各自在工作中發現的問題及時的跟同事們討論。
在工作的一年裡她們協作完成了粗集料試驗356組、細集料試驗312組、水泥試驗298組、粉煤灰試驗200組、外加劑試驗35組、協助試驗技術主管和質量負責人共同完成混凝土配合比71組、砂漿配合比15組、混凝土試塊2950組、現場坍落度試驗上萬次。在此期間，她們以她們工作的熱情,緊緊圍繞工程建設，紮根一線，克服苦、髒、累等艱苦的施工環境，為建設精品工程貢獻出自己的力量。工作中以“質量高於一切、質量重於泰山”為座右銘來鼓舞和激勵著我們的每個人，在提升自身綜合素質的基礎上，不斷提高升自身綜合素質的基礎上，不斷提高工作效率和質量。在自己的崗位上做到盡忠盡職。她們身上那種敢於拼搏、敢於創新、堅強、勇敢的形象充分的發揚了“巾幗不讓鬚眉”的精神。
她們通過學習“建立文明崗位”，“塑巾幗形象”的各項活動，不斷提高自身的思想政治素質和專業業務素質，為工程試驗工作奉獻自己一點光和熱，樹立了21世紀女職工的光輝形象。
建立“巾幗文明崗”活動事蹟材料2019巾幗文明崗事蹟材料（4） | 返回目錄xx街道xx社群地處平房區的中心地帶，佔地面積為4萬多平方米社群有居民1779戶，人口5692人，女性人數2596人佔總人口的45.6%其中已婚婦女1864人，下崗女性98人，社群員工9人全為女性，真可謂是地道的“娘子軍”，xxx年3月社群開展了以樹立崗位形象、練一流崗位技能、創一流業績的“巾幗文明崗”活動，通過這項活動的開展提升了我們社群女性員工的綜合素質，社群按照科學發展觀和構建和諧社會的要求，緊緊圍繞“重服務求質量，樹形象創一流的社群精神，以人為本，立足平凡崗位，銳意進取，開拓創新，真誠服務，熱心奉獻，努力打造著百姓滿意服務視窗。
一、建立建立領導機構，強化社群員工建立意識
社群的工作既要承擔著政府下派任務，還要做好居民的各項服務業務，工作比較繁忙，在建立巾幗文明崗活動中，為了使建立活動有序，有效地開展社群成立了以黨支部書記任組長，由黨、政、工、青、婦為成員的建立活動領導小組，全面負責建立活動的組織領導，督促，檢查工作，制定了具體的建立計劃及相關的措施，健全的管理切實將各項建立措施有機地落到了實處，為了強化社群全體員工的建立意識，增強社群的凝聚力，戰鬥力和內在活力，提高社群員工的綜合素質、工作能力和工作水平，促進和推動社群工作的開展，社群還開展了一系列的教育活動，對員工進行黨的基礎知識、科學發展關、社會主義榮辱觀、職業道德等教育。
二、 以人為本增強員工素質
社群在日常的工作中以女性的細心與溫情，為辦事群眾帶來片片溫馨和欣慰，在建設一流隊伍中我們的社群員工做到有諾必踐，有求必應，時刻樹立社群的良好形象，急人之所急，想人之所想，待人似待己，熱情周到，每個人都以巾幗“精神”嚴格要求自己，我們還注意從每件小事做起，每當居民朋友來到社群，員工們都會給他們送去親切的微笑，一句溫暖的問候，努力將黨的溫暖根植到老百姓的心中，充分展示新時期，新形勢下社群員工的良好形象，我們還積極開展了業務服務、愛心服務、便民服務為內容的“巾幗文明崗”，展示著新時期婦女的新形象。
三、 愛崗敬業倡奉獻不斷提升服務水平
愛崗敬業，無私奉獻是我們社群員工的傳統精神所在，多年來一代一代的傳頌著，聽不到一句怨言，一句責備，社群的很多業務都算的上是視窗服務，為此社群狠抓了規範化管理和視窗服務工作，一是採用了“一條龍”“一站式”服務，進一步縮短辦事時限，在視窗服務上很好的體現了“以人為本”的服務理念，還開展了上門服務，特事急辦，為方便群眾辦事開通了綠色通道。二是加快了辦公自動化資訊化建設步伐。三是實施服務承諾，提高辦事效率，四是開展以奉獻崗形象崗等形式多樣的主題活動，為辦事群眾提供溫馨服務，我們社群的員工在任何時候對工作都是義無反顧的付出，全體員工為工作，舍小家，顧大家，用自己的心血換來了群眾的信任、愛戴和尊敬，為爭創“巾幗文明崗”，同志們更加團結，全力參戰，展現”娘子軍“良好的精神面貌.
四、 幫貧救困、努力構建和諧社群
開展助殘幫困的活動是社群始終堅持的服務宗旨：熱心關注弱勢群體，把黨和政府的溫暖及時地送到千家萬戶，自建立活動起社群黨支部共為困難群眾捐贈衣物一千多件，摺合人民幣三千餘元，捐贈人民幣一千多元，共產黨員侯瑞馥同志在幫貧濟困活動中，不顧自己老伴病重需要高額醫藥費，曾主動的多次捐款，社群黨支部為育齡婦女提供健康知識講座：達20餘場，曾有一千多人受益，我們還與區計生部門和女子陽光醫院、二一一醫院等部門協調為育齡婦女提供免費體檢、發放免費體檢卡上千張，為婦女送藥上門是我們社群常年堅持不懈的工作。社群的全體員工為婦女姐妹們及時的送去了健康。為寒門學子求學難、解憂愁也是黨支部關切的重點：低保戶閻忠孝，是一名精神殘疾人，愛人又下崗無工資收入，每天只能靠擺地攤維持生活，困境的家庭，可孩子學習卻十分的努力，xx年閻悅以優異的成績考入大學。學費成了他們沉重的負擔，社群黨支部積極的為他尋找資金的來源，在支部的努力下，通過協調民政部門為他送去了1500元的資金補貼。就業服務平臺為下崗失業人員帶來了福音：為您服務是我們的宗旨，幫您就業是我們的責任，助您成功是我們的願望，千方百計促進下崗失業人員再就業是我們社群就業平臺的職責所在，我們社群共為下崗人員辦理《再就業優惠證》190份，為397名下崗求職人員找到了新的崗位為他們的二次就業提供了優質的服務。
五、 立足平凡崗位，努力爭創一流業績
在建立“巾幗文明崗”活動中，社群的全體員工，立足崗位，精益求精，紮紮實實地做好本職工作，在平凡的崗位上爭創一流業績，一是規範化管理取得新成效，社群秉承“便民、高效、廉潔、規範”的服務理念，二是積極開展“三個一”活動，活動要求，即：以建設一流領導班子、一流員工隊伍、一流工作業績為目標，不斷強化班子建設，我們將以建立活動為契機，認真學習貫徹黨的xx大精神，以更好的服務開展“巾幗文明崗建立活動，發揮婦女半邊天的作用，盡我們的最大努力把黨的溫暖根種到百姓的心中，為社群的建設做出更大的貢獻。