計劃是管理的一項重要職能，任何組織中的各項管理活動都離不開計劃。小編整理的市人事處上半年工作總結和下半年工作計劃，供參考！
20**年*人事處在局黨組的正確領導下，認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全省農機化中心工作，以農機人才“361計劃”為主線，以人才隊伍建設和崗位設定管理制度改革為重點，進一步優化隊伍建設、規範崗位管理，紮實做好局系統幹部隊伍和全省農機行業人才隊伍建設，積極做好離退休老幹部管理服務工作。在各部門和單位的密切配合和支援下，各項工作進展順利，圓滿完成了上半年的計劃。現將主要工作情況彙報如下：
一、以幹部隊伍建設為抓手，積極推進素質建設工程
（一）組織開展幹部教育培訓工作
按照省委組織部通知要求，認真貫徹中央《幹部教育培訓工作條例》等有關檔案精神，努力促進幹部隊伍素質提高。組織局系統處級幹部積極參與“線上學習”活動。年初專門下發了處以上幹部線上學習工作的通知；要求符合條件的局系統處以上幹部實現“雙過百”——即線上學習參訓率和考核通過率達100%的目標；將幹部線上學習情況納入年度考核內容，每季度對學習情況進行通報。由於領導重視、組織得力，上半年我局處以上幹部線上學習情況顯著優於去年：在5月31日釋出的省級機關單位和個人學習排行榜上我局均名列前茅，局系統有52名處級以上幹部應該參加線上學習考核，已有49名同志進行了線上學習，總學時合計為4003 學時，必修學時合計為1320學時，選修學時合計為2683學時，總學分合計為1551學分，人均學時學分分別為77學時30學分。有24名同志完成了全年的學時計劃並通過了考核，通過率已達46%。
（二）組織做好局系統中青年幹部人才培養工作
根據省人才辦《關於做好江蘇省第四期“333高層次人才培養工程”培養物件選拔工作的通知》（蘇人才辦[201*]9號）檔案精神和省農委的要求，認真組織做好江蘇省第四期“333高層次人才培養工程”培養物件選拔申報工作，共組織局系統陳新華、史志中等同志參加江蘇省第四期“333高層次人才培養工程”培養物件選拔申報工作。
推薦3名同志參加由省委組織部、省農委、清華大學共同舉辦的江蘇省第八期科技企業家（農業龍頭企業家）高階研修班；推薦符合條件的同志參加省委組織部組織的中青年幹部英語強化班。
（三）為切實提高局系統幹部職工素質，把好進人關
一是有計劃、有目的、有步驟調入素質高、業務精的同志補充到省局系統；二是完成從基層公開選調公務員1名，201*年度招錄公務員工作也進入尾聲；三是直屬事業單位公開招聘工作人員，堅持德才兼備的用人標準，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，採取考試、考核的方法，順利完成跨年度招聘工作。
（四）加強對外交流，承辦好局系統出國（境）團組及外事管理工作
認真貫徹省兩辦《關於進一步加強全省因公出國（境）管理的若干規定》和省制止黨政幹部公款出國（境）旅遊專項工作聯席會議精神，從嚴控制出國。同時又積極爭取經費支援，確保出國境計劃順利成行。根據省外辦批覆我局201*年度出國（境）計劃，上半年組織成行3個團組18人次的批件、政審、護照、簽證、經費請領、外匯審批與核銷以及出行等工作，及時收繳並上繳因公護照，及時做好局機關及直屬單位出國人員的普通、因私護照等證件收繳保管和考察活動報告追繳工作，根據省委組織部和省外辦的要求，做好201*年黨政幹部因公出國（境）季度成行情況彙總表，並對上半年出國（境）和有關情況進行總結上報。
（五）穩步推進直屬事業單位崗位設定管理工作
加強與直屬單位的溝通，及時完成201*年度進人計劃上報工作。加強事業單位年檢工作業務指導，督促直屬事業單位認真按時做好201*年度年檢工作，及時歸檔年檢材料。
認真學習和執行中組部、人力資源和社會保障部關於事業單位公開招聘工作的檔案精神，在總結201*年度公開招聘工作的基礎上，積極探索招聘工作的新思路。按照省人力資源和社會保障廳的檔案要求，按時完成對本系統近三年的進人行為進行全面徹底的檢查。通過自查工作，及時總結過去的經驗，探索更加科學有效的招聘工作方式，確保選拔出優秀的各類人才。積極研究《江蘇省事業單位公開招聘人員暫行辦法》（徵求意見稿），認真向省委組織部和人社廳相關部門提出書面修改意見和建議。
崗位設定管理工作是當前事業單位人事制度改革的重中之重，經過多次與各單位進行溝通，在充分尊重下屬單位意見的基礎上，指導各單位在檔案精神的範圍內，結合本單位實際，合理設定崗位方案，為下一步的實施工作打下良好的基礎。
（六）紮實做好局機關內部幹部調整、配備工作。
（七）一如既往地做好老幹部服務管理工作
上半年根據機關黨委的要求，完成了局機關離休幹部黨支部、局退休幹部黨支部及原農機公司離退休幹部黨支部的支委會換屆改選，從而加強了離退休幹部黨支部建設。各黨支部基本能每月進行一次活動。組織離退休幹部黨員積極參加創先爭優活動，全體離退休幹部黨員參加省委老幹部局爭做“四好”離退休幹部黨員網上簽名承諾活動，參與機關黨委評選“先進黨支部”、“優秀共產黨員”活動。
為局系統49名離退休幹部辦理201*年老幹部活動中心活動證。組織我局離退休幹部11人蔘加省級機關老年體協的“百萬老人健身走”啟動儀式，組織離退休幹部參觀第六屆國際農機展。組織離退休幹部黨員參加省局舉行的慶祝建黨90週年活動，我局有三幅作品入選參展省委組織部、省委老幹部局主辦的“紀念中國共產黨成立90週年老幹部書畫攝影展”。組織局機關離退休幹部看電影《建黨偉業》。
一如既往開展走訪慰問離退休幹部活動，節日期間、慶祝建黨90週年共走訪慰問離退休幹部51人次，慰問離退休幹部遣孀6人，走訪慰問生病住院的離退休幹部5 人，安排離休幹部療養3人，解決離退休幹部辦理急診及零星醫藥費報銷手續3人。妥善辦理孫祝田同志喪事及遣孀醫療證等事項。
積極落實政策，熱情周到服務。根據涉及老幹部的新政策新待遇，認真調查研究，及時和有關部門溝通，爭取及早兌現。我局離休幹部俞清同志已經中組部批准享受副省（部）長級醫療待遇。王勝友同志享受正廳級工資待遇的報告也在審批之中。
（八）紮實做好人事處日常工作
一是組織做好201*年度考核工作。按照省委組織部的統一部署，配合省委組織部做好局黨組201*年度考核工作。認真貫徹中組部、人事部頒佈的《公務員考核規定（試行）》，按照省委組織部、省人社廳年度考核工作要求，認真組織開展局機關、事業單位的年度考核工作，組織處以上領導幹部的述職、優秀等級人員民主推薦工作，完成了180多人的年度考核，確定27名同志為優秀等次，並向省人社廳辦理考核備案，並對相關人員予以嘉獎記功。二是積極做好局機關、直屬單位工作人員的正常晉升、滾動升級、職務變動、工作調動等日常工資及公積金的核算、稽核與報批工作；做好事業單位工作人員及工資的統計及報批工作。三是及時填報201*年度全國農業系統國有單位人事勞動統計報表。為加強統計分析質量，已實行“ab崗”。
五是做好信訪接待工作。先後接待了10多人次的基層信訪人員，對來信來訪人員提出的要求，按照《信訪條例》等有關規定既堅持政策原則，又堅持做耐心的說服勸導工作，儘量避免激化矛盾，防止群訪事件，維護社會穩定。從今年信訪接待接待工作來看。信訪、上訪人員的訴求主要是生活待遇問題，蘇北老農機人員普遍存在生活待遇過低或沒有生活保障。六是收集錄入各直屬單位職工資訊，施行資訊化管理。進一步規範檔案管理，對局機關和局直屬單位的幹部人事檔案進行了整理，裝訂、歸檔。七是完成黨組領導交辦的其他工作。
（八）以建設學習型組織為目標，進一步加強處室自身建設
一是努力建設一支學習型幹部隊伍。積極開展創先爭優活動，努力建設眼界寬、思路寬、胸襟寬的學習型人事幹部隊伍。嚴格執行關於人事幹部紀律要求的規定，保持清正廉潔，增強幹部的原則性、紀律性、責任心。二是大力倡導創新文化建設。積極營造鼓勵創新的氛圍，在人事處內部形成實事求是、敢講真話、敢講實話的風氣。堅持統籌兼顧、分類指導、協調發展、科學發展，進一步改善工作方法。堅持以人為本，把實現好、維護好、發展好廣大職員的根本利益作為改革創新的出發點和落腳點，切實轉變觀念、轉變作風、轉變職能，努力在工作思路、工作機制上求創新、謀發展。
三是切實加強內部建設。堅持為局中心工作服務、為幹部和職工服務的理念，牢固樹立大局意識、責任意識、服務意識，切實增強思考能力、創新能力、執行能力和服務能力。完善各項內部管理制度，制定人事處崗位職責及工作流程，強化崗位責任制和標準化建設。定期集中舉行業務學習和交流活動，讓每個人做到一專多能，精通自己的業務知識，同時也熟悉其他崗位的工作流程，提高處室的整理協作水平，不會因為某個人的暫時缺位影響各項工作的正常開展。
二、繼續加強農機人才隊伍建設，加快推進農業機械化
注重推動農機化科技進步和提高農機手素質。這是轉變農業機械化發展方式的重要支撐。科技是第一生產力，人才隊伍是第一資源。農業機械化的速度加快、結構改善、領域拓展、質量提升都離不開人才隊伍壯大的支撐。
（一）全面總結“xx”全省農機人才隊伍建設工作成效，明確“xx”及201*年農機人才隊伍建設工作目標。
3月在南京召開全省農機化教育培訓與職業技能鑑定工作會議，貫徹落實全省農機化工作會議精神，總結交流“xx”全省農機化教育培訓與職業技能鑑定工作成效，研究部署“xx”及201*年全省農機化教育培訓與職業技能鑑定工作任務。“xx”期間在全省組織實施“361”人才計劃，完成全省農機管理、科技、實用人才三支隊伍培訓80萬人次、農機職業技能鑑定12萬人次的總體目標。同時確定了201*年全省開展農村和農機實用人才培訓18萬人次以上，農機職業技能鑑定合格2.5萬人次以上，其中中級工以上3000人次的年度工作目標。並著重抓好四個方面的工作：一是以能力提升為重點，著重抓好農機管理和科技人員培訓工作；二是以強化結合為抓手，推動農機職業技能培訓鑑定工作穩步發展；三是以機手滿意度為評價標準，紮實開展陽光工程農機培訓工作；四是以規範管理為核心，努力構建拖拉機駕駛培訓工作長效發展機制。
（二）啟動實施農機“361”人才計劃，抓好農機管理、科技、實用人才隊伍建設
一是抓好農機管理人員培訓。針對市縣機構改革已基本完成，一批新的領導幹部走上農機管理領導崗位的情況，3月下旬在南京舉辦了全省新任農機局長培訓班。農業部農機化司、省委農工辦及省紀委、省發改委、省委黨校、省農機局有關領導和專家分別就全國農機化發展情況及“xx”規劃、“三農”問題及新農村建設、黨風廉政建設、江蘇經濟發展現狀、巨集觀經濟發展、農機化科技質量管理、領導心理行為等內容進行了授課輔導。近年新任的市、縣農機主管部門領導幹部以及省局相關處室及直屬單位負責人等近100人蔘加了培訓。通過培訓，提高了農機部門領導幹部研究新情況、解決新問題的能力，提高了把握全域性、統籌兼顧以及依法行政、抓好落實的能力。二是抓好農機科技人員培訓。
為著力提升農機科研人員的科技創新能力、提高農機培訓師資的整體素質和教學水平，我處積極與省農委、省財政廳協調，聯合下達了全省基層農機科技人員培訓計劃，省、市、縣共34個單位承擔近2200名基層農機人員培訓任務。及時組織承擔培訓任務的市、縣填報專案合同，指導各地按照專案合同書開展基層農機人員培訓工作。目前，該項工作正在有條不紊進行中。三是抓好農機行業機關事業單位技術工人的培訓。為促進我省農機高技能人才隊伍建設，為發展現代農業做好服務工作，聯合省人事廳下發通知、佈置全省農機行業機關事業單位特有工種工人技術等級崗位升級考核和技師評聘工作，目前，特有工種工人技術等級崗位升級報名已經結束。四是大力推進農機實用技術培訓。組織全省各地深入貫徹農業部農機化教育培訓大行動的要求，圍繞主要農作物和現代高效農業生產機械化，重點抓好主要農作物生產機械化、新機具新技術推廣、秸稈還田及綜合利用、高效設施農業、科技入戶、陽光工程、拖拉機駕駛等培訓工作，不斷提升農機從業人員技術水平。截止6月底，全省農機實用技術培訓10萬人次。
（三）積極承辦全國農機技能競賽，力爭我省代表隊在競賽中取得佳績
201*年全國農機技能競賽是農業部第一次主辦全國性的農機技能競賽。作為本次競賽活動的主要承辦單位，一是積極做好競賽活動的相關籌備工作。在籌備期間，我處積極與省農墾集團有限公司、xx市農委及協辦企業協調，協助農業部策劃競賽活動、起草競賽活動總體方案、考察落實競賽地點，準備競賽機具和各類競賽物品，並協助召開全國競賽籌備工作銜接會；競賽期間，認真做好競賽代表的接待、交通安排，精心佈置開、閉幕式和各個競賽活動現場，為競賽活動取得圓滿成功作出了積極貢獻，受到部、省有關領導的肯定。二是力爭我省代表隊在全國競賽中取得好成績。5月中旬在全省組織開展參賽機手選拔活動，組織有關專家對參賽機手進行理論知識精心輔導及操作技能強化訓練。在決賽中，我省參賽機手奪得團體第1名和個人第1、2名的好成績，我省代表隊被競賽組委會授予“20**年全國農機技能競賽團體優勝一等獎”獎牌。
取得如此佳績，既是多年來我省高度重視農機技能人才隊伍建設的必然結果，也是我省深入推進農業機械化教育培訓大行動，積極開展 “金藍領計劃”試點，大力實施農機“111人才工程”的生動縮影。檢驗三年農機教育大培訓成果，激發農機人員學技能、用技能、愛技能的熱情。
（四）全省職業技能培訓與鑑定工作穩步開展。以宣傳發動為重點，進一步加強與農機化中心工作的結合，不斷統一思想，形成共識，統籌協調，密切配合，認真組織全省系統開展好農機職業技術培訓與鑑定工作；同時，主動加強與農機生產流通企業的合作，對從事三包維修服務、營銷、試驗和檢測人員開展職業技能鑑定；主動與地方農場聯絡，積極提供職業技能培訓鑑定服務。今年以來，全省農機技術鑑定培訓繼續呈現出良好的發展態勢，截止6月底，全省技能鑑定合格人數9184人次。
（五）開展農機工程等高階職稱申報工作。為進一步加強我省農機高階專業技術人才的培養，經與省人保廳多次協商，於四月底印發報送農機工程高階職稱評審材料的通知，組織全省農機企、事業單位技術人員報送評審材料。
三、其他工作
（一）做好201*年度省局扶貧工作，協調落實扶貧幫困專案資金。
學習沈浩精神，開展爭先創優，努力在做好扶貧工作上見成效。局黨組高度重視扶貧工作，將扶貧工作作為省局今年為農民服務的五件實事之一。省局今年繼續掛鉤幫扶xx縣和xx縣兩個扶貧點，俞德強繼續任xx縣新安鎮東王村駐村指導員，省局幫助解決工作經費1萬元。
（二）完成省農機具志人事處負責的部分編輯修訂工作。
（三）提高社團管理能力，加強各社團建設工作。
按照上級有關檔案規定及有關法律法規，切實履行對省農機安全協會、省農機流通協會和省農機服務協會的管理職責。監督、指導各個協會遵守憲法、法律、法規和國家政策，依據其章程開展活動；負責社會團體年度檢查的初審；協助省民政廳對各協會理事會的換屆改選進行監督管理，推動各協會的日常工作逐步趨向規範化、科學化，更好地實現協會的宗旨和積極作用。