201*年安裝建設公司共青團工作總體思路和要求是：以黨的xx大和xx屆三中全會精神為指導，貫徹落實集團公司黨委九屆二次全委(擴大)會議、九屆三次職代會、安裝公司十一屆二次黨委(擴大)會議、十屆三次職代會精神，根據集團公司團委201*年工作安排，以“服務企業中心工作、幫助青年成長成才” 為主線，深入開展具有安裝特色的青年活動，調動各級團組織和廣大團員青年積極性、創造性的開展工作，為全面打造“自信活力、自強效益安裝”作出積極貢獻。為此公司團委重點要做好以下工作：
一、強化正面引導，構築青年精神支柱
(一)繼續深入學習黨的“xx大”及“xx屆三中全會”精神。學習貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神是各級團組織重要政治任務，要組織團員青年通過觀看專題片、學習輔導讀本、知識競賽等形式深刻領會，準確掌握科學內涵和精神實質，使廣大團員青年在認識上有新提高，思想上有新收穫。
(二)用社會主義核心價值體系引領青年。抓住有利契機，利用“五四”、“七一”、“十一”等重大節日、紀念日，開展豐富的活動，深入開展“誦經典、講故事、”主題教育活動，組織觀看紅色經典系列影片、觀看建黨獻禮片、學習先進英雄人物事蹟及道德模範事蹟，弘揚以社會主義核心價值體系為核心的時代精神，引導廣大團員青年增強社會責任感和歷史使命感。
(三)開展形勢任務教育活動。各級團組織要帶頭自學並帶領全體團員青年認真學習兩級公司201*年“兩會”精神，把公司面臨的機遇和挑戰給廣大團員青年講透徹，引導青年正確認清形勢。適時開展青年思想狀況調研，瞭解青年思想動態，為青年答疑解惑，將公司深化改革、創新發展的新舉措講明白，圍繞推行專案股份制，深化勞動、人事、分配製度改革、精細化管理等重點工作，加強團員青年理解改革、支援改革、自覺參與改革的熱情，樹立與企業“同呼吸、共命運”的堅定信念，緊緊將廣大團員青年凝聚到企業改革發展的中心任務上來。
(四)用企業文化凝聚、塑造青年。充分利用團會、團課、宣傳(展板、板報、專欄)、QQ群網等陣地，積極向團員青年宣傳公司的企業文化，用企業發展願景激勵青年，用企業價值理念引導青年，用企業行為制度規範青年;繼續辦好八冶安裝團委部落格，將公司全年團組織重要會議、各類學習、主要活動、優秀員工事蹟、優秀青年典型、計劃總結等內容及時上傳下達並廣泛宣傳;深入開展具有安裝特色的青年文化建設活動，組織開展有益於青年身心健康的文體活動。
二、強化自身建設、擴大團組織覆蓋面
(一)進一步加強基層團組織建設。要在生產、基建並重的形勢下，在公司全面推行專案股份制的形勢下，積極爭取黨組織的支援，堅持重心下移、深入基層，及時調整和設定團組織，加強團支部建設，確保團組織的全面覆蓋，切實發揮團組織的橋樑紐帶作用。
(二)加強團幹部隊伍建設。進一步堅持黨建帶團建，團組織、團幹部要定期向黨組織請示彙報;關心團幹部的成長和培養，進一步提高團幹部理論素質;在考核體制上，全面推行“黨群辦管理目標考核細則”，進一步細化考核專案，著力提升團組織的執行力和落實力;在業務培訓上，逐級分類開展培訓工作，通過開展團幹部培訓班、團組織業務學習，提高團幹部綜合素質，把各級團幹部培養成引領青年投身企業科學發展的帶頭人。
(三)加強團員隊伍建設。按照“政治素養優、思想品德優、崗位技能優、工作業績優”的標準，加強團員教育管理。大力宣傳和學習《八冶建設集團有限公司青年思想引導手冊》，引導團員青年正確認識企業發展與青年成長成才之間的關係，自覺凝聚力量，投身到公司各項工作任務中去。結合公司黨委黨的群眾路線教育實踐活動，各級團組織要組織團員青年積極參與學習教育，聚焦作風改進，增強服務意識，提高工作效率。繼續做好“推優”工作，注重“育優”、“培優”與“推優”環節的有效銜接，進一步規範程式，不斷提高“推優”工作質量。
(四)為青年營造良好的工作生活氛圍。按照因地制宜、因時制宜、黨政支援、青工喜愛的原則，結合我公司青年員工較多、青年人思想活躍、公司專案部業餘生活單調等因素，各級團組織要高度重視、下大力氣策劃青年文體活動，不斷活躍、豐富和規範團員青年們的業餘文化生活。繼續開展乒乓球賽、羽毛球賽、拔河比賽、體操比賽、趣味運動會等體育活動;知識競賽、詩歌朗誦、書法攝影比賽等文化活動，幫助團員青年樹立積極進取、樂觀向上的工作態度和營造健康、快樂的生活氛圍。
三、強化品牌活動，提升“青”字號價值
(一)大力開展“導師帶徒”活動，狠抓活動實效。今年，在堅持深化已有活動形式的基礎上，繼續加大工作力度，重點要做好以下工作：
1、堅持公司領導指導，團委、人力資源部兩部門共同策劃、共同部署，各分公司、專案部具體落實的原則進行。
2、堅持工作重心下移，明確分公司、專案部為活動開展的責任主體，與各單位經營業績直接掛鉤。
3、嚴格師徒管理，做到“兩個必須”：即導師必須具有五至六年的工作經驗，具有較強的責任心;新進實習生必須按期全部簽訂師徒協議書。
4、完善活動考核監督機制，實現“三個轉變”，即由注重形式向過程監督考核為重心轉變，貼近量化考核的標準，貼近複合人才培養的需求;實現優秀師徒評選由組織推薦到用成績說話、有據可依的量化考核轉變;實現考核組織由公司相關部門主導到支部書記親自點評和導師親自打分的積極轉變。
5、嚴格考核標準，初步制定各專業的《導師手冊》和《徒弟守則》，強化活動實際成效;對於考核不合格的實習人員，延長師徒協議履行期限，直至合格為止，並將考核結果作為新分學生實習轉正的重要依據。
(二)深入推進“青”字號活動。各級團組織要緊緊圍繞施工生產，統籌安排今年“青”字號活動，如青工比武、青年崗位能手、青年安全生產示範崗等爭創活動。在重點工程專案中成立青年突擊隊，以比安全生產、比工程質量、比施工進度、比經濟效益、比文明施工為主要活動內容，激發廣大青年的工作熱情，投身於公司經營管理、安全生產的主戰場，作出應有的貢獻。
(三)加強青年安全生產工作。推進“青年安全監督崗”、“青年安全生產示範崗”建立工作。嚴格落實公司201*年安全生產工作專題會議精神，引導廣大團員青年牢固樹立“安全第一，預防為主，綜合治理”的思想，從現場安全、裝置安全、職業健康安全等方面強化青年安全意識和防範能力，提高青年的自保、互保、聯保的能力，形成良好的企業安全文化氛圍，促進企業安全生產。
(四)加強“青年文明號”建立工作。以“道德講堂”為載體，“講文明、樹新風”為主線，廣泛開展道德教育，樹立可敬、可親、可學的道德榜樣，弘揚社會公德、職業道德和家庭美德，做明禮誠信、有社會責任感的人。把推進青年文明號建立工作向誠信節約、職業道德素養、崗位技能提升等方面延伸，實現青年思想教育與青年崗位實踐的有機結合，使青年文明號成為企業管理創新的有效載體。
(五)繼續開展青年志願者服務工作。要在青年中大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志願者精神，圍繞學雷鋒日、植樹節、青年節、重陽節等節日，組織青年志願者積極參與環境保護、文明城市建立、愛心幫扶、賽會服務等志願服務活動，機關團支部定期組織團員青年為在金單位提供周邊環境衛生志願服務，使青年在和諧社會、和諧企業建設中展示良好的精神面貌。
(六)加強青年創新創效工作。組織青年積極參與技術創新、管理創新，努力營造鼓勵創新、支援創造、大力創優的良好氛圍。結合集團公司“一團一品”建立活動的工作要求，開展“五小”活動，即“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”，圍繞安全生產、經營管理、改革創新、節支降耗、企業文化、黨團建設等方面開展建言獻策，限度地挖掘青年創新潛能，服務施工生產。
四、強化人才戰略，以特色品牌活動助推青年成長成才。
(一)深入落實首屆“十佳青年”活動。按照“百名青年領軍人才”培養計劃，進一步加強管理、技術、技能三支青年人才隊伍建設，實現公司、分公司、專案部同步部署、同步落實，使各類人才培養工作深入開展，助推集團公司首屆“十佳青年”活動取得實效。通過樹立典型、宣傳榜樣精神，傳播有為青年的正能量，使 “十佳青年”活動成為廣大團員青年立足崗位、創先爭優的重要載體，讓青年隊伍理想更堅定、工作更刻苦、學習更勤奮、奉獻企業的勁頭更足。
(二)開展“青年職業生涯規劃”活動。安裝公司青年佔職工總數的55%以上，是安裝公司最積極、最活躍、最有生氣的群體。根據集團公司團委要求，開展青年職業生涯規劃活動，就是結合青年自身價值實現、潛能開發、未來發展的迫切需要，實現提高青工自我定位的準確性、增強青工對職業發展目標的把握能力和規劃能力，在公司發展的舞臺上更好的發揮自己的才能和智慧，促進公司可持續發展。
201*年公司各級團組織要緊緊圍繞打造“自信活力、自強效益安裝”的中心目標，針對青工隊伍龐大這一實際，積極、主動、創造性地開展團的工作，把廣大青年員工的智慧和力量，凝聚到公司的各項工作任務中來，為公司持續健康發展貢獻青春和力量。