20xx年銀行團委工作計劃模板篇一
20XX年工作基本思路：貫徹落實科學發展觀，緊密圍繞我行的中心工作，以“服務大局，服務青年”為宗旨，強化團的自身建設，引導廣大團員青年在我行的各項工作實踐中建功立業，成長成才，以嶄新的精神面貌和良好的工作態勢，努力開創我行共青團工作的新局面。
一、加強團的組織建設
1、建立健全基層團的組織。要求各基層團支部根據團內人員的變化，及時更新《共青團基層組織資料採集系統》，並按照《中國共產主義青年團章程》和《中國共產主義青年團基層組織選舉規則》有關規定程式及要求，完成團組織的建立健全或換屆改選工作。
2、健全團的工作制度。要求各基層團支部嚴格按照《廣東發展銀行團費收繳、管理、使用規定》、《廣東發展銀行團員管理制度》、《廣東發展銀行“青年文明號”、“青年崗位能手”管理辦法》等工作制度，使各項團工作進一步規範化、制度化、公開化，確保工作落到實處。
二、加強思想作風建設，引導廣大團員青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀
1、加強思想政治教育。認真學習馬列主義、*思想、*理論和“三個代表”等重要思想，深入開展馬克思主義唯物論、無神論和科學理論教育，引導團員青年崇尚科學、反對迷信，運用科學理論武裝頭腦，使團員青年堅定共產主義的理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
2、強化職業道德建設。結合我行不同時期的中心工作，通過開展專題學習教育、先進事蹟報告會、演講比賽等多種形式，深入開展職業道德教育活動，引導廣大團員青年進一步增強對發展廣發事業的信心，規範職業行為，提高道德水平，增強法制觀念，弘揚行業新風，把青年的積極性、創造性凝聚到我行的改革、發展和建設上來。
3、注重理想信念教育。圍繞“五四”、“七一”、“國慶”、“行慶”等重要紀念日，開展形式多樣，寓教於樂的主題教育活動和團日活動，進一步激發團員青年愛黨、愛團、愛國、愛行、愛崗的熱情，增強團組織的活力，擴大團組織的吸引力和凝聚力。
三、堅持服務中心，團結帶領廣大團員為廣發事業建功立業
1、繼續規範“青年文明號”的建立與管理。繼續培育和拓展“青年文明號”，以點帶面，擴大覆蓋面和影響力，全面提升我行“青年文明號”的建立水平。深入開展“青年文明號”的經驗交流、參觀學習活動，不斷拓展探索“青年文明號”工作的新領域和新。
2、大力開展“青年崗位能手”評選活動。今年將開展“青年崗位能手”評選活動，以全面提高廣大員工的業務知識和技術技能。通過樹立先進典型，引導廣大青年職工學先進、比先進、趕先進，把熱情、智慧和力量凝聚到本職崗位中去，促進青年技術人才發揮模範作用。
3、開展以“創新觀念”、“創新產品”和“創新技術”為主要內容的創新、創效活動。引導青年員工樹立新的思想觀念，敢於探索，勇於創新，利用自身的專業知識、工作經驗及技術優勢，圍繞產品和技術的開發、改造與升級等重點課題，結合我行的市場營銷和業務推廣，開展富有成效的技術攻關或專案開發活動。
4、開展“青年志願者”活動，努力發揮團組織的突擊隊作用。不定期組織全行一線團員青年在所在的營業場所門口或繁華市區開展“真情服務日”業務諮詢推廣活動，積極配合我行的市場營銷和形象推廣，開展客戶諮詢日活動，宣傳我行的系列金融產品。
四、堅持服務青年，積極創造條件，促進青年的成才進步
1、做好“推優”入黨工作，為黨組織輸送新生力量。引導廣大團員青年積極向黨組織靠攏，在廣泛培養、組織考察、擇優推薦的基礎上，積極推薦政治堅定，追求進步，德才兼備的優秀青年加入中國共產黨。
2、關心青年員工的工作、學習與生活，增強他們對團組織的歸屬感。定期開展與團員青年的談心活動，有針對性地做好思想工作，努力使團組織的工作起到了解青年現狀、反映青年呼聲、服務中心工作，維護青年根本利益的作用。要經常慰問和幫助有困難的青年員工排憂解難，使團員青年感受到團組織的溫暖。
五、深入開展青年文化建設，以高尚的精神塑造青年，以優秀的作品鼓舞青年
1、建立網上共青團宣傳陣地。分行團委將配合總行團委，逐步推進團工作的資訊化建設程序，及時在總行的網站反映團內的重大活動、動態資訊以及一些共青團相關知識、青年熱點問題等，以更好地貼近青年、服務青年、凝聚青年。
2、持續開展有意義的文體活動。為豐富青年業餘文化生活，分行團委將牽頭組織內容豐富、靈活多樣、喜聞樂見、寓教於樂的文體活動。要合理安排時間，創新活動形式，不斷提高感染力與實效性，吸引儘可能多的青年能夠參與到活動中來。
20xx年銀行團委工作計劃模板篇二
20XX年是我行團組織實現垂直管理後的第一個完整年度，團工作有了更為廣闊的舞臺，也面臨著日益緊迫的任務。在總行黨委和團市委的堅強領導下，總行團委將繼續秉承“黨建引領、圍繞中心、服務青年”宗旨，以“青年認同，助力發展”為目標，體現“高高新新”要求(即把黨委高度關注轉化為對工作的更高要求，在新的工作機制中開創團建新局面)，緊緊圍繞“客戶中心”戰略，團結全行各級團組織，認真做好對青年的凝聚、組織和服務工作。
一、抓好思想建設，堅定共同發展信念
一是以學習型組織建設為抓手，用符合時代特徵，青年樂於接受、便於理解的形式方式，強化正面教育，促進團員青年自覺加強政治思想和業務技能學習，引導青年人樹立正確人生觀、價值觀、發展觀，把智慧和力量用於我行創新驅動、轉型發展的實踐。
二是把企業文化作為新時期思想政治工作的抓手，幫助青年儘快適應浦發文化、認同浦發價值觀，引導青年敢於擔當、善於創新、勇於拼搏、樂於奉獻，把個人成長成才融入浦發事業發展之中。
三是各級團組織要增強青年活動的針對性和實效性，提升團組織對青年的凝聚力，形成陽光、簡單、包容、上進的組織氛圍，為我行新五年戰略規劃提供源源不斷的青春動力。
二、加強自身建設，打牢團的工作基礎
垂直管理是我行團工作一個新的開始，全行各級團組織將進一步加強自身組織建設和制度建設，為加強我行新形勢下共青團和青年工作做好充分的準備。
一是要繼續依靠黨建帶團建工作優勢，按照與黨的組織建設相適應原則，迅速健全基層團的組織建設，實現團工作全覆蓋。
二是要加快完成分行團委對轄內機構團組織的垂直管理，形成全行共青團工作合力。
三是總行團委將在彙總和梳理現有規章制度的基礎上，適應新形勢要求，進一步規範、優化我行團工作的制度、流程和組織生活要求。
四是不斷完善總行團委的工作機制，加強對全行團工作的領導和服務能力。
五是通過“心家園”和“浦發青年”網路平臺，加大宣傳力度，促進經驗交流、資源共享。
三、深化創先爭優，建立青年推優通道
全行各級團組織要當好黨的助手，形成適應黨建和業務需要的團建工作機制。
一是加強對優秀青年的引導，及時把優秀青年推薦為黨的發展物件，做好“推優入黨”工作，滿足青年追求進步的願望。
二是以創先爭優活動為載體，通過“青年文明號”、“青年崗位能手”建立活動，激勵青年崗位建功，通過全行性青年評選、表彰活動，深入發掘、塑造營銷領域、服務領域、創新領域和管理領域的青年先進典型。
三是激勵優秀團幹部和青年崗位能手不斷前行、不停超越，為“萬人培養計劃”和“千人後備幹部庫”輸送政治堅定、業績突出、作風紮實、自律嚴格、善於工作的優秀青年人才，不斷滿足青年發展的需要。
四、夯實隊伍建設，推動青年職業發展
一要把團的工作崗位作為重要的培養鍛鍊渠道之一，把團幹部放到艱苦複雜環境、急難險重任務中砥礪品質、錘鍊作風、增長才幹、經受考驗，加快青年幹部成長步伐。
二要注重在危急時刻、重大任務中發揮青年的突擊隊作用，引領青年衝鋒在前、攻堅克難、拼搏奉獻，在成就自身價值同時為我行各項經營目標的順利實現貢獻力量。
三要引導青年以真誠的態度、智慧的思維、可行的方案積極應對工作中的困難和弊端，提出建設性的意見和建議，不麻木，不抱怨，不放棄。
四要圍繞中心工作需要，積極開展知識講座、專業沙龍和青年座談等形式的活動，搭建青年提升專業素質、展現業務能力的平臺，推動青年創新成果運用，形成青年工作品牌。
五要拓寬團員青年參與共青團管理工作的渠道和形式，充分藉助青年人自身才智和精力，提升工作實效和影響，也同時做好共青團後備幹部的遴選和培養。
五、增強責任意識，關心青年不同需要
全行各級團組織要增強責任意識，對團員青年給予充分的精神激勵和關懷，想青年之所想、急青年之所急，密切掌握青年思想動態，積極向黨政領導反映青年訴求，協調相關各方,切實解決好青年最關心、最直接、最現實的問題。
一是特別關注對新員工職業發展的心理輔導和基礎培訓，結合職業角色轉變、成長心得分享、自身發展定位等方面開展工作，幫助青年員工迅速融入浦發大家庭。
二是持續開展對制約青年發展的集中問題的課題調研，加強對實際情況的掌握，及時向黨組織反映問題，提出建議。
三是結合青年特點和需求，組織開展志願服務和各類文體活動，展示青年才華，緩解工作壓力，滿足青年精神文化需要。四是關心青年中小眾群體的特殊困難，設身處地為其著想，千方百計給予解決，努力營造和諧共榮的局面。
20xx年銀行團委工作計劃模板篇三
20XX年是我行團組織實現垂直管理後的第一個完整年度，團工作有了更為廣闊的舞臺，也面臨著日益緊迫的任務。在總行黨委和團市委的堅強領導下，總行團委將繼續秉承“黨建引領、圍繞中心、服務青年”宗旨，以“青年認同，助力發展”為目標，體現“高高新新”要求(即把黨委高度關注轉化為對工作的更高要求，在新的工作機制中開創團建新局面)，緊緊圍繞“客戶中心”戰略，團結全行各級團組織，認真做好對青年的凝聚、組織和服務工作。
一、抓好思想建設，堅定共同發展信念
一是以學習型組織建設為抓手，用符合時代特徵，青年樂於接受、便於理解的形式方式，強化正面教育，促進團員青年自覺加強政治思想和業務技能學習，引導樹立正確人生觀、價值觀、發展觀，把智慧和力量用於我行創新驅動、轉型發展的實踐。
二是把企業文化作為新時期思想政治工作的抓手，幫助青年儘快適應浦發文化、認同浦發價值觀，引導青年敢於擔當、善於創新、勇於拼搏、樂於奉獻，把個人成長成才融入浦發事業發展之中。三是各級團組織要增強青年活動的針對性和實效性，提升團組織對青年的凝聚力，形成陽光、簡單、包容、上進的組織氛圍，為我行新五年戰略規劃提供源源不斷的青春動力。
二、加強自身建設，打牢團的工作基礎
垂直管理是我行團工作一個新的開始，全行各級團組織將進一步加強自身組織建設和制度建設，為加強我行新形勢下共青團和青年工作做好充分的準備。
一是要繼續依靠黨建帶團建工作優勢，按照與黨的組織建設相適應原則，迅速健全基層團的組織建設，實現團工作全覆蓋。
二是要加快完成分行團委對轄內機構團組織的垂直管理，形成全行共青團工作合力。
三是總行團委將在彙總和梳理現有規章制度的基礎上，適應新形勢要求，進一步規範、優化我行團工作的制度、流程和組織生活要求。
四是不斷完善總行團委的工作機制，加強對全行團工作的領導和服務能力。
五是通過“心家園”和“浦發青年”網路平臺，加大宣傳力度，促進經驗交流、資源共享。
三、深化創先爭優，建立青年推優通道
全行各級團組織要當好黨的助手，形成適應黨建和業務需要的團建工作機制。
一是加強對優秀青年的引導，及時把優秀青年推薦為黨的發展物件，做好“推優入黨”工作，滿足青年追求進步的願望。
二是以創先爭優活動為載體，通過“青年文明號”、“青年崗位能手”建立活動，激勵青年崗位建功，通過全行性青年評選、表彰活動，深入發掘、塑造營銷領域、服務領域、創新領域和管理領域的青年先進典型。
三是激勵優秀團幹部和青年崗位能手不斷前行、不停超越，為“萬人培養計劃”和“千人後備幹部庫”輸送政治堅定、業績突出、作風紮實、自律嚴格、善於工作的優秀才，不斷滿足青年發展的需要。
四、夯實隊伍建設，推動青年職業發展
一要把團的工作崗位作為重要的培養鍛鍊渠道之一，把團幹部放到艱苦複雜環境、急難險重任務中砥礪品質、錘鍊作風、增長才幹、經受考驗，加快青年幹部成長步伐。
二要注重在危急時刻、重大任務中發揮青年的突擊隊作用，引領青年衝鋒在前、攻堅克難、拼搏奉獻，在成就自身價值同時為我行各項經營目標的順利實現貢獻力量。
三要引導青年以真誠的態度、智慧的思維、可行的方案積極應對工作中的困難和弊端，提出建設性的意見和建議，不麻木，不抱怨，不放棄。
四要圍繞中心工作需要，積極開展知識講座、專業沙龍和青年座談等形式的活動，搭建青年提升專業素質、展現業務能力的平臺，推動青年創新成果運用，形成青年工作品牌。
五要拓寬團員青年參與共青團管理工作的渠道和形式，充分藉助自身才智和精力，提升工作實效和影響，也同時做好共青團後備幹部的遴選和培養。
五、增強責任意識，關心青年不同需要
全行各級團組織要增強責任意識，對團員青年給予充分的精神激勵和關懷，想青年之所想、急青年之所急，密切掌握青年思想動態，積極向黨政領導反映青年訴求，協調相關各方,切實解決好青年最關心、最直接、最現實的問題。
一是特別關注對新員工職業發展的心理輔導和基礎培訓，結合職業角色轉變、成長心得分享、自身發展定位等方面開展工作，幫助青年員工迅速融入浦發大家庭。
二是持續開展對制約青年發展的集中問題的課題調研，加強對實際情況的掌握，及時向黨組織反映問題，提出建議。
三是結合青年特點和需求，組織開展志願服務和各類文體活動，展示青年才華，緩解工作壓力，滿足青年精神文化需要。
四是關心青年中小眾群體的特殊困難，設身處地為其著想，千方百計給予解決，努力營造和諧共榮的局面。