彙報範文 篇1
為進一步完善資訊公開制度，提高依法行政水平，深化政務公開,讓人民群眾真正享有參與權、知情權、表達權和監督權，根據《隰縣政府辦公室關於做好20xx年政府資訊公開年度報告和統計報送工作的通知》的有關要求，我局積極推進政府資訊公開工作，並取得了一定成效。現將我局20xx年度政府資訊公開工作情況報告如下：
1、概述：資訊公開工作是一項系統工程，牽涉到全域性各股室、站、隊，必須實行統一領導，建立多方參與、密切配合、齊抓共管、合理執行的有效機制。領導局把資訊公開工作擺上重要議事日程，由主要負責人親自負責，設立專職人員負責收集整理公開資訊，達到了“全覆蓋”和“無縫隙”，形成了橫向廣泛參與、縱向分級負責的資訊網路。
2、主動公開政府資訊情況：我局20xx年共主動公開政府資訊290條，其中政策法規60條、工作動態120條，其餘110條，主要採取檔案、《環保隰縣》月刊等形式。
3、20xx年政府資訊公開重點工作完成情況：我們進一步加強全縣環境監管，生態功能區建設穩中有序，國家環保部對我縣的稽核結果是：基本穩定，確保了國家對我縣轉移支付資金的定期撥付。邀請市環保局專門顧問和專家對新修訂的《環保法》和《大氣汙染防治法》進行了集中培訓。
4、依申請公開政府資訊情況：申請公開資訊一條，集中表現在我縣轄區內手續不完善及違法違規的企業或單位，要求其儘快完善手續。這些企業將在今年年底前全面完成綜合整治，否則將依法予以取締。
5、諮詢處理情況：無
6、行政複議和行政訴訟情況：無
7、政府資訊公開支出和收費情況：《環保隰縣》月刊全年13期、宣傳手冊、宣傳單共計15106元，無收費情況。
8、存在問題和改進措施。20xx年隰縣環保局政府資訊公開工作雖然取得了一定的成績，但還不能完全滿足社會公眾對政府資訊公開工作的要求，我局在政府資訊公開工作中，主要存以下幾個方面的不足：一是資訊上報較為滯後，公開內容及時性較弱;二是資訊公開內容深度和廣度不夠，主要體現在公開內容尚不能完全滿足社會公眾對政府資訊公開工作的需求。
在今後的工作中，我局將從以下幾個方面著手，紮實推進政府資訊公開工作：
1、健全配套制度，加強制度落實。按照《通知》有關要求，結合工作實際，我局將不斷完善政府資訊公開的工作制度，把政府資訊公開工作列入到重要的議事日程，做到與日常業務工作同安排、同檢查、同考核，把各項制度落到實處，確保全面、準確、及時釋出主動公開的政府資訊，提高政府資訊公開的知曉率和利用率。
2、提高資訊公開的服務性和便民性。認真做好調研和分析，掌握群眾關心的問題，對涉及群眾切身利益的重要政府資訊給予高度重視，切實保障社會公眾的知情權，不斷提升資訊公開內容的深度與廣度，從而提高權力執行的透明度和群眾的監督力度。
3、加強培訓和宣傳工作。加強對政府資訊公開業務人員的培訓，提升政務公開意識，提高業務水平，同時，拓展政府資訊公開形式，大力推進依申請公開工作，加強政府資訊公開申請的處理、依申請公開的政府資訊目錄編制、免予公開的政府資訊類目備案等相關工作。強化政府的網站作為政府資訊公開主渠道的功能，加強與公眾的互動。
彙報範文 篇2
為了積極響應區政府開展建立“平安海曙”活動，我社群積極開展“平安社群”建立活動，紮實有效地做好社群社會治安綜合治理工作，實現防範嚴密、發案減少、治 安良好、社會穩定、群眾滿意的目標，我們應地制宜根據社群實際情況，按照加強管理、強化監督工作思路、全面組織轄區居民開展治安防範工作、取得了一定成 效，現就社群加強治安綜合治理工作，紮實開展“平安社群”建立活動的具體做法彙報如下：
一、社群基本情況：
南都社群現有居民2xx9戶，4200餘人，分為5個小區，67幢居民住宅樓。轄區內有學校、大型商場等企事業單位，警務室1所，包片民警1名，社群配備1名綜治專幹和1名專職調解員。
二、建立組織結構，完善工作機制
首先，建立了治保委員會、調解委員會、消防安全委員會領導小組，組長由社群主任擔任，成員由社群其他工作人員組成，根據實際情況制定了社群綜合治理的實施方案，制定了各項工作計劃，明確了目標責任。從而用力地促理了社群治安穩定的科學有序、協調地進行。
三、加強宣傳教育，提高居民防範意識
在 宣傳教育方面，我們採取舉辦各類講座和活動提高社群居民對社會安全穩定工作的認識。平時利用不同形式宣傳創安工作，強化安全意識，加強居民遵守法制觀念， 今年發放宣傳單xx00餘份，張貼宣傳圖片16份。利用社群報《南都新韻》開闢綜治專欄，提高居民的安全意識，06年共刊出四期發放5000餘份。
四、積極開展形式多樣的禁毒宣傳教育活動，營造全民禁毒氛圍。
由於本社群無吸毒人員，所以禁毒工作的立足點主要放在宣傳與防範工作上。社群在開展宣傳教育活動時，既注重時段的宣傳，更注重經常性的宣傳教育，使公眾建立工作知曉面達90%以上，公眾對禁毒工作的滿意率達80%以上，外來務工人員接受禁毒宣傳教育面達80%以上。
1、社群在小區公共場所內設立一處永久性禁毒宣傳角。
2、針對“6.26國際禁毒日”,社群在轄區主要路口懸掛宣傳橫幅,在宣傳窗裡展出宣傳圖片,辦專題黑板報一塊。
3、結合社群暑期青少年教育，邀請社群民警為他們作《毒對青少年的危害》的講座，通過講座加深了他們對毒危害的認識，形成了珍愛生命、拒絕毒的濃厚氛圍。
五、做好人民內部調解，化解居民矛盾。
首先，建立建全社群調解組織網路，平時做好對矛盾糾紛的排查工作，把矛盾糾紛化解在萌芽狀態，今年共調解各類糾紛36起。其次，做好社群內家屬上訪，人民調解工作，同時協助公安調查各類情況。
六、做好消防交通安全工作，提高居民安全意識。
首 先建立建全安全制度和工作計劃，明確職責，年初簽訂《安全生產工作責任書》，建立義務消防隊，制定防火公約、重點要害部位應急預案，實行安全管理定人、定 點層層負責，其次，在做好節假日前安全檢查和值班工作的同時也抓好風季、火災多發季節的安全檢查，並做好記錄和小結。在“安全生產月”期間，開展貼近居民 的生活的活動，充爭利用大幅標語、宣傳欄、宣傳口號等多種形式進行宣傳，使小區居民與個體工商戶深深體會安全生產和安全生活的重要性，營造人人關注安全， 關愛生命的氛圍。
七、加強宣傳教育，做好反邪教工作。
完善反邪各類組織網路和制度職責，年初制定反邪教計劃，平時通過宣傳窗、黑板報加強對反邪教的宣傳教育。本社群有邪教人員一名，平是定期對其進行走訪，瞭解他的思想動態和身體狀況，穩定他們的思想情緒，為社給穩定工作建立牢固的基礎。
八、加強流動人口管理工作，維護社群穩定。
加 強流動人口管理工作，嚴格按照流動人口管理制度要求對社群的暫住人員做到來有登記，走有登出，做到每月統計一次社群流動人員、出租房屋和商業網點的變動情 況，在平時清查的過程中向他們宣傳消防安全知識，在加強自身保護的同時也要維護社會治安，減少社群的不安定困素，經統計至20xx年年底本社群共有暫住人 員工1125人，出租房屋220戶。
九、提高居民“創安”意識，加大社群治安防範工作。
通過對義務巡邏隊的培訓，加強他 們的工作力度，健全巡邏管理制度，每月召開一次會議通報近期案情及工作重點，並通過各類宣傳活動提高居民治安防範意識，切實降低發案率，今年共發生刑事案 件16起，治安案件32起，與去年相比發案率下降，其中電瓶車偷盜案件佔30%，入室盜竊案佔25%。
我社群社會治安綜合治理工作取得了 明顯成效，有效地預防和減少了各類案件的發生，特別是盜竊案件的發生。社群內基本實現了“五無”既：無突出治安問題，無重大惡性案件，無重大治客觀存在災 害事故，居民無嚴重刑事犯罪。社群治安秩序良好，居民安全感普遍明顯增強，確保了一方平安。
彙報範文 篇3
20xx年10月5日，物業進駐前湖校區，這一學年來，我全體員工團結一心，艱苦奮鬥，勇於拼搏，不斷創新，進一步完善和改善了公司的管理和服務質量，然後取得了可喜的成績：組建了一支優秀的物業管理團隊，建立了一種科學的管理模式和先進的管理理念、管理方法，以及嚴格的質量標準和工作程式；構成了服務與管理相結合的專業分工體系。
一年以來，我們緊緊圍繞戰略規劃、品牌建設、內部管理、資訊溝通、服務績效來展開一系列的工作。
戰略規劃
對物業管理的理念進行戰略性的轉變。
天健物業自成立以來，管理理念經歷了從“管理型”到“服務型”的深刻轉變，拋棄了過去以管理者自居的姿態，倡導了“服務育人，業主至上”的全新服務理念。天健物業在發展過程中即使遭遇到了內外環境的嚴重挑戰，但為業主、使用人服務的理念也一向在沿伸，同時也得到了廣泛的好評。但公司管理層並沒有滿足可喜成績的取得，而是以用心的態度正視在服務過程中存在的服務專業性不強，服務內涵不深，員工待遇過低以及成本過高等問題。今年開始，公司便審時度勢，著手狠抓安全防範、環境衛生和維修事宜，勁拼品牌建設，提高公司的運作效率和競爭力。
品牌建設
品牌，以高質量為堅實的基礎，本公司把如何提高物業管理服務的質量作為公司經營的首選目標。
一、貫徹按iso體系的有效動作
公司成立之初便做好了質量的策劃，明確公司的質量目標、要求，以及所想到達的目標，以最適宜的服務質量去滿足業主及使用人的需要。一年來，公司始終把透過iso9000和iso14000的稽核為奮鬥目標，同時也進一步向業主及使用人展示了公司相關方面優質服務的形象。
二、構成以客戶滿意為中心的質量體系
自公司進駐開始，一向把“客戶滿意，業主至上”作為工作的中心，進一步確定了公司以業主為中心的經營服務理念，今後公司將繼續貫徹實施和改善服務質量，提高服務績效。
三、建立天健物業零缺陷的目標
公司成立之後，經過反覆討論和研討，認為要想做的獨特，就須把工作做到零缺陷：服務零缺陷；操作零缺陷；裝置零故障；安全零隱患的四零缺陷。明確了業主不總是對的，但永遠是最重要的客戶需求，充分做好到達需求的各種準備，用心預防可能發生的問題。
內部管理
一、人力資源
人力資源是公司發展的重要保證。進駐之初，然後因處地特殊，故人員素質偏低。但今年年初，為了提高公司的競爭力，我公司用心開展員工知識培訓，使員工成為“一專多能”且到達了顯著的效果。員工培訓包括：企業文化培訓，專業技術培訓等，個性是對管理層進行的物業管理員資格考本文來源：本站評培訓和保安隊伍的消防知識培訓以及專業知識培訓。透過培訓，提高了員工的綜合素質，改善了員工的工作態度，激發員工團結合作，大大提高了服務質量。
目前，公司內部已經建成了較為完善的人力資源儲備，專業潛力，綜合潛力出眾的專業人才；能出謀劃策的企業策劃人員等，給公司的發展帶給了廣闊的空間。
二、規章制度
入駐之初，因公司剛建立，一系列的制度及考核都是空白的，這給員工的工作帶來了很大的不便。按照“以法為據，有約可依”的原則，我公司迅速出臺了一系列規章制度。包括：各崗位人員職責，管理制度及各崗位工作人員考核辦法。制度的出臺明確了職責，分清了許可權，也給公司員工的日常工作指明瞭方向，帶給了依據。
三、維修方面
去年學生入住之初，因趕工期，四棟學生公寓可謂是以超常規的速度建成的，而快速度建成的房子卻導致了接管後艱難的維修工作。從去年至今，我技術維修部共計收到師生報修單4200多份，。可因去年維修力量過弱，且裝置設施還在保修期內，故多數單子未能修好。直至今年初，我公司一口氣增加了三倍的維修人員，不分日夜的維修，同時又加大對廠家的催修力度，迅速的解決了原有的存在的問題。現我處已承諾做到“小修但是夜，大修但是三”的服務承諾，可因各種設施仍然在保修期，致使好多維修事項我公司仍無法完成。但我公司還是竭盡所能去維修，個性是公寓內寢室之間電線錯亂的問題，在催修廠家無效的狀況下，我公司維修人員用六天六夜時間全部調好，用實際行動解決了師生的怨言。近日，我公司又一口氣換下了四棟公寓20xx多盞燈炮以及300多個水龍頭和幾十個沖水閥，使公寓內的配套設施的維修完好率到達了98％以上。
四、保安方面
1、20xx年，在全體保安人員的共同努力下，圓滿完成了師生入住的安全防範工作，但隨著工作的逐步加深，漸漸暴露出了我公司保安的不足與缺陷：配套設施過差，人員素質過低，專業知識不足等。為此我公司於今年年初進行了一場保安大革新。首先，實行淘汰制，淘汰了十多位原有的保安。其次增加配套設施，購置保安服裝。工作的革新使我保安的外在形象上了一個新臺階。
2、保安工作始終貫徹校領導的外鬆內緊的方針。因學校處地的時間、環境比較個性。我公司嚴格實行來訪人員登記制以及憑證出入制。從去年至今，
公司共登記來訪人員50000多人次，確保了學生公寓的安全。
3、在自身管理方面，我公司保安堅持一天一小會，一週一大會，進行交流與檢討。同時，開展專業知識培訓。從去年至今，共進行了六次專業知識培訓，二次消防知識學習以及一個多月的軍事訓練。同時實行嚴格的保安考核辦法和工作流程，以及不計名的考評制。獎勵優秀隊員，扣罰表現較差的隊員。
4、在外來人員管理方面，我保安部嚴格控制外來流動人員，然後一律實行來訪人員登記和扣押有效證件制，且進行不定期的巡邏，確保了公寓內學生生命財產的安全。同時因建設初期的施工較多，我們對違章搭建也進行了處理，規範和控制來訪車輛，創造了一個安全、安靜、優雅的學生公寓環境。
五、保潔方面
1、我公司保潔部基本上能完成公司交給的任務，然後認真遵守公司和管理處的各項規章制度，嚴格執行清潔工作規程，全天候清掃公寓大廳、衛生間、走廊等。全天候清擦垃圾箱、扶手、門等，及時清理垃圾，創造了一個乾淨的居住環境。
2、我保潔部實行嚴格的考核辦法，採用師生監督制和打分制，每月實行四次，確保工作的力度。同時實行互監製，即保安人員監督保潔人員的工作力度，保潔人員也監督保安的工作狀態。使雙方得以互相制約，互相鼓勵。也取得了顯著的效果。;
六、其它方面
從去年至今，我處共撿到手機兩部，錢包9個，現金1000多元，校園卡200多張以及超多的衣服和鞋子。得到了師生的一致好評。同時，我公司又實行便民服務，然後帶給打氣筒，免費讓學生打氣，免費開鎖，8次送生病的學生去醫院看病，10餘次為學生爬窗戶開門等。
資訊溝通
一年來，我公司的資訊溝通經歷了從空白到完善的大飛躍。我公司目前有以下渠道與師生進行有效的溝通：
1、在每棟設立意見箱，讓師生對我們工作或態度有意見可提。
2、發放意見徵求表，我們給學校的有關機構發放意見徵求表，然後讓他們對我們的工作進行監督和指導。
3、召開學生座談會，從去年至今，我公司共計召開了六次學生座談會，然後從中我們得到了寶貴的意見和推薦。今後，我公司還將繼續召開此種會議。
4、公佈投訴電話，如果師生對我公司的員工有什麼不滿意能夠直接拔打電話向我管理處投訴，我們力求給師生一個滿意的答覆。
5、設立回訪制，堅決實行回訪時間不超過24小時。
6、建立面談投訴制，師生如有什麼不滿意可直接向我管理部面談投訴，我管理部將會在第一時間給師生答覆，且答覆時間不超過12小時。
服務績效
一向以來，我公司秉承“客戶是上帝”“業主至上”的原則，立足“一切為了您，為了您的一切”，實行微笑服務。力求您的事就是我們的事，您的小事就是我們的大事，您的滿意是我們永遠的追求。盡忠盡職，服務師生。
結束語
我們明白，雖然在這一年裡我們取得了顯著的成績，但我們也深刻的認識到我們的不足，公司專業性不強、單一的經營方式、過高的成本將是我公司致命的弱點和缺陷。但我們也明白，這也是我們奮鬥的起點，在新的一學新裡，我們將透過吸取教訓、總結經驗、借鑑學習的方法提高自我的專業水平，提升物業管理的品位，滿足業主及使用人的要求，實現天健物業的騰飛！
彙報範文 篇4
在20xx年“品種效益年”活動中，小組承擔了《有梭布機生產大卷裝布》技術改造任務，通過小組人員的多次試驗，製作成功了運布車，
並改造布機試織成功。使有梭織機卷裝長度由300米提高到xx00米左右，達到了噴氣織機的卷裝水平，贏得了客戶的認可，為企業拓展了新的市
場。該項技術在行業中處於先進水平。
小組創造的《通過給織機刺毛軸纏砂布生產稀薄產品》技術，翻改產品方便簡單實用，既節約了材料費用，又適應了產品頻繁翻改的需要，還減少了疵布，提高了質量。此方法被推廣到企業後來生產的所有稀薄產品上，經濟效益明顯。該項技術在行業中屬於獨特的，創新性的技術方法。
在20xx年15個新產品上機生產過程中，小組成員加班加點，甘於奉獻，全部順利完成了任務。小組3名改車人員連續40天沒有休過一天假，另有6名人員下到輪班，協助開車修車，也是40天連軸轉。在試織50X50/2 115 X 75 54"產品時，他們創造性的使用踏盤加多臂混合開口機構，成功試織並生產了這一高難度產品。這項技術在行業中是獨特的唯一的技術。
小組人員技術精湛，作風過硬，管理科學，團結協作，連續多年安全無負傷事故。小組成員多人多次被評為先進生產者，技術創新能手，優秀共產黨員，突出貢獻獎，勞動競賽成績顯著，具有鮮明的時代性和示範性，深受領導讚許和同志們的好評。
彙報範文 篇5
一年來，在縣委的堅強領導下，結合黨的群眾路線教育實踐活動，本人認真落實黨建第一責任人職責，紮實推進基層黨建工作，黨員整體素質進一步增強，黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力進一步提高，具體工作彙報如下。
一、履職工作特色和亮點
1、抓班子，提高黨委班子整體功能。認真履行黨建工作第一責任人職責，堅持把履行基層黨建工作責任制作為首要職責，以打造“三型五好”班子為核心，健全完善了黨委議事、“三會一課”等制度，凡屬“三重一大”問題，在充分徵求多方意見後提交黨委會、班子會議討論決定，保持了黨委班子團結和諧的工作狀態。
2、抓教育，發揮黨員模範帶頭作用。通過認真落實黨委中心組學習和幹部學習制度，抓好乾部常態化教育，圍繞三貼近原則，通過黨員幹部專題演講、領導宣講等多種形式，打造了一支一專多能的黨員幹部隊伍;堅持“三會一課”等組織生活制度，強化了黨員教育管理。
3、抓規範，提升支部的服務水平。針對我鎮各黨支部黨建工作發展不平衡的問題，重點解決了個協支部凝聚力發揮不夠，社群支部陣地建設不規範等問題，使支部戰鬥堡壘作用得到有效發揮;通過多種方式，投入資金125萬元，完成了公園路社群、團結巷社群辦公樓改造裝修;新建了鎮為民服務中心，實現了政府服務視窗前移。
4、抓保障，激發黨建工作活力。制定了《柳園鎮領導幹部“4+1”績效考核辦法》，細化、量化了考核內容，達到了預期目的;為2個社群增加工作人員4名，落實了社群主任養老保險;鎮財政每年為每個社群撥付5萬元專項經費，人員經費保障了，社群幹部幹事創業的信心更強了。
5、抓作風轉變，樹立良好形象。紮實推進先鋒引領和“雙聯”結對共建活動，結合柳園實際，完善了“三入三聯”幹部包抓聯絡辦法，“一辦三中心”幹部入鎮區聯絡商戶、入社群聯絡群眾，入園區聯絡企業，目前與15個居民小組、24家企業、218戶個體戶和31個駐鎮單位建立了包抓關係，切實解決了服務群眾最後一公里的問題。
二、存在的主要問題及原因
一是抓黨建工作精力投入不夠。作為黨委書記，在經濟建設和專案建設上投入精力過多，無形中擠佔了抓黨建工作的時間，有時對黨建工作安排部署的多，跟蹤問效的少，責任不到位，影響了實際效果。二是抓非公黨建工作力度不夠。全鎮有2個非公企業黨支部，3個非公企業生活支部，由於企業生產經營狀況各不相同，部分黨員因企業改制到外地自主創業，黨員流動性比較大，自己在如何組織非公企業開展黨組織活動，特別是對聯合建立黨組織的企業如何管理教育黨員上思考研究得不深，採取的措施辦法不活，致使非公黨建工作“和尚的帽子平鋪塌”，沒有特色。三是抓黨建保障方面辦法不多。由於自己對黨組織活動陣地建設重視不夠，除機關支部外，其他6個支部黨員活動陣地均不夠規範，健身活動器材和學習裝置簡陋，黨員意見較多。作為黨委書記，在這些問題面前想的辦法不多、措施不實，影響了基層黨組織的活力和戰鬥力。四是監督管理制度落實不到位。圍繞履行黨建工作責任制，鎮黨委雖然建立了一系列工作制度，但實際執行過程中放鬆了監管，造成個協支部對制度落實不到位、黨員獎懲不分明等問題。
存在上述問題的主要原因：一是思想認識不到位。“重業務、輕黨建”的思想還根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置;對非公黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。二是抓黨建的“主責”意識不夠強。作為黨委書記帶頭謀黨建、抓黨建的表率作用發揮的不好，自己對班子思想政治建設、基層組織建設、黨風廉政建設等調查研究不夠，有時就放手給副書記和職能辦室，有當“甩手掌櫃”的現象，缺乏搞好黨建工作的責任和激情。三是工作創新力度不夠。作為第一責任人，對黨建工作深入思考謀劃的少，組織生活缺少創新，存在流於形式的現象，吸引力和凝聚力不夠;在黨員教育和管理上，方式方法單一，教育內容枯燥，在活動載體的創新上下的功夫不夠，致使黨建工作無特色。四是對黨內監督制度落實不力。黨內監督機制缺乏抓手，渠道不暢通;個別黨員對黨內監督的認識不夠，接受監督自覺性不高，黨組織的管理、監督職能沒有能夠得到充分發揮。五是黨建工作保障不力。在黨建工作投入上重視不夠，黨建工作經費、工作人員等保障措施落實不到位，由於缺少經費，造成了支部學習教育難、開展活動難、推進工作難。
三、下一步工作思路和主要措施
1、提高認識，創新黨建工作形式。切實樹立發展為第一要務的觀念，要圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展，把基層黨建工作做到幹部職工關心的熱點上、放到作風的改進上，體現在各項業務工作的落實上，形成與業務工作相互滲透、促進的局面。堅持“好中選優、優中選強”的原則，通過黨支部自評、群眾評議和黨委考評的方式對全鎮9個黨支部進行分類定級，重點提升打造團結巷社群黨支部、公園路社群黨支部、軍供站黨支部和輝銅山黨支部等4個黨建示範點，最終經摸底篩選、建立達標、考評驗收三個階段培樹3個黨建示範點。
2、強化管理，健全黨建工作機制。堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實基層黨建工作機制。一方面健全黨建工作責任制。書記要負起黨建第一責任人的重任，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統籌安排;分管領導也要按“一崗雙責”的要求，積極支援和配合做好分管業務的黨建工作，形成黨建與業務工作齊抓共管的責任機制。另一方面要建立績效考核評價機制，引導基層黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發展、服務基層、服務群眾的能力。
3、加強教育，完善落實監督、管理制度。深化黨的群眾路線教育實踐活動，提高黨員幹部抵禦“四風”的能力，強化黨組織的紀檢監察職能，大力推進黨務公開，對黨員幹部實行全方位監督，切實加大對違法違紀黨員幹部的處置力度。進一步完善黨員幹部量化考核辦法，嚴格落實在職黨員到社群報到、無職黨員設崗定責工作，進一步加強流動黨員管理;完善黨務幹部的學習培訓制度，每年為黨務幹部提供3次學習、考察、參觀的機會，使黨務幹部成為“專黨務、懂業務”的複合型人才。建立經費保障制度，制訂基層黨建年度經費計劃，每年預算20萬元納入黨建工作開支，為保證基層黨建工作的順利推進提供經費保障。
彙報範文 篇6
國小心理健康教育是幫助學生在學習生活中品嚐解決困難的快樂，調整學習心態，提高學習興趣與自信心，正確對待自己的學習成績，克服厭學心理，體驗學習成功的樂趣，培養面臨各種問題的進取態度;培養集體意識，在班級活動中，善於與更多的同學交往，健全開朗、合群、樂學、自立的健康人格，培養自主自動參與活動的能力。
我校根據學校的實際情況開展了豐富的心理健康教育活動，注意發揮各種方式和途徑的綜合作用，增強心理健康教育的效果。
1.心理知識講座。我校定期開展心理知識講座，普及心理健康科學常識，幫助學生掌握一般的心理保健知識，培養良好的心理素質。心理健康教育並非只是個別學生教育的需要，心理健康教育是面向全體學生的重要課題，因為心理健康是全員性的問題，是每一位學生在成長與發展中都必然會面臨的挑戰，包括那些學習優秀、在教師看來是“好”孩子的學生，也同樣需要心理健康教育。許多研究與實踐證明，有時這些“好”學生反而更需要心理健康教育。因為，往往由於學習成績好，這些“好”學生心理髮展中不健康的側面就常常被忽視，得不到教師的重視和及時的幫助教育。如，一些“好”學生由於長期被寵、被捧，心理承受能力已變得極脆弱，稍不如意就發脾氣，有的還採取極端措施進行打擊、報復，甚至走上犯罪道路。可見，心理健康教育應成為我們學校教育的重要的防止心理健康教育學科化的傾向。因此，我校就在全校開展心理知識講座，使全校學生掌握一般的心理保健知識，培養良好的心理素質。
2.個別諮詢與輔導。除了全校性的心理知識講座，心理諮詢教師根據實際情況對學生進行個別輔導。對學生在學習和生活中出現的問題給予直接的指導，排解心理困擾。主要針對學困生、單親生、寄宿生、留守兒童等各自存在的不同問題。
3.為部分家長進行輔導。讓家長懂得家庭是心理健康教育的第一課堂，家長的心理健康及其調適，瞭解孩子心靈成長的軌跡等常識性的知識。
4.與時俱進，用最新的教育理論武裝心理教育。積極參加上級部門安排的各種學習，完成部門規定的任務。
5.心理教育的學科滲透。我校開展的心理健康教育也並不是孤立地進行，而是與其他學科的教學滲透起來，全方位地對學生進行心理健康教育。如在語文學科中進行心理教育，在思品課中進行心理教育的滲透等，讓學生並不是孤立地接受心理健康教育，而是多方位地受到心理健康教育。
6.開展豐富的活動滲透。學校根據自己的實際情況，一些班級還編排了“校園情景劇”學生通過排練、觀看情景劇，懂得了學習、生活中許多問題的解決方法。
心理健康教育是提高國小生心理素質的教育，是實施素質教育的重要內容，是學校教育的重要任務，使學生的心靈得到了釋放，也使學生不斷正確認識自我，增強調控自我、承受挫折、適應環境的能力;培養學生健全的人格和良好的個性心理品質。
在今後的工作中，我校將在心理健康教育活動中，還將不斷努力，爭取更大的成績。
彙報範文 篇7
本學期我校堅持以教學工作為中心，以鄧理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx大精神，落實市區教育局工作部署，以重實際，抓實事，求實效為教學工作的基本原則，以培養學生創新精神和實踐能力為重點，以新課程改革為契機，加強教學常規管理，深化課堂教學改革，認真落實課程計劃，落實教學常規，落實教學改革措施，抓好教學監控，大力推進素質教育，大面積提高教學質量，從而加速了學校發展。
一、加強學習，樹立新的理念
1、我校緊緊圍繞學習新課程，構建新課程，嘗試新教法的目標，不斷更新教學觀念。注重把學習新課程標準與構件新理念有機的結合起來。通過學習新的《課程標準》，認識到新課程改革既是挑戰，又是機遇。我校教師將一輪課程改革視為一次難得的歷史機遇，將理論聯絡到實際教學工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高能力，以全新的素質結構接受新一輪課程改革浪潮的“洗禮”。
2、通過學習新的《課程標準》，教師們逐步領會到教學的終極目標不是讓受教育者適應現實，而是改造、建立新的現實，培育出有創造能力的人。從而形成了“實施新課程的成敗在教師，教師的要務在於更新教學觀念”的共識。確立了“一切為了人的發展”的教學理念。樹立“以人為本，育人為本”的思想。樹立學生主體觀，貫徹民主教學思想，構建一種民主和諧的師生關係，尊重學生人格，尊重學生觀點，承認學生個性差異，相信學生都存在發展潛能，積極創造和提供滿足不同學生學習成長的條件。樹立學生髮展觀，將學生的發展作為教學活動的出發點和歸宿。關注學生情感的體驗，關注學生學習興趣等非智力因素，重視了學生獨立性，自主性的培養與發揮，使獲取知識，學會學習，掌握知識和技能的過程，成為學生豐富情感完善自我，學會合作，學會做人的過程。
3、加強了教育的開放性，加強了教學與學生生活，現代社會，現代科技的聯絡。教師教學中立足課堂而不受課堂侷限，立足學科教材而不受其限制，善於捕捉現代社會，現代科技，其它學科的知識資訊和最新成果，豐富教學內容，開闊學生視野，使教學活動始終充滿活力。同時在教學中結合教學內容開展研究性學習等綜合實踐活動，為學生營造了學習、體驗的實際情境，創設動手實踐、創造的現實環境，將傳統的課堂教學拓展到教師外、校外，加強了學校教育與社會的密切聯絡。
二、加強校本培訓、提高教師素質
1、提高教師隊伍的業務水平是提高師資素質和教學質量的關鍵，本學期我們在自修反思的基礎上，加強案例式分析，參與分享教學診斷，強調合作等，使教師在做中學，在實踐中領悟，使老師走上學習中研討，實踐中總結，總結中提高的成長曆程。切實有效的由新課程的旁觀者，變成新課改的組織者、參與者，投身到新課程中的改革中，並在實踐中找出其中最關鍵、最困惑、最有價值的問題。針對自己的實際狀況，制定出階段性學習努力目標，提出具體的實施步驟，在自修自研的基礎上對照自我發展目標，進行自我評價和自我總結，並在教師中進行互動式討論、開放式探究，使教師既研究了自己，又分享了別人成長的經驗，提高了反思能力，自覺調合教與學的行為，提高課堂的教學效能。
2、為了使我校教師能更好的適應新形勢的需要，提高自身素質，本學期我校發揮英語教師能力強的優勢，啟動教師英語培訓工程，分層次進行教師培訓，每週定時上課，定期驗收，優秀教師參加等級考試，使我校儘快走入雙語教學。
3、本學期我們根據教師的實際情況，進行了系列基本功達標競賽，突出9種能力：1、語言能力;2、板書能力;3、組織設計指導能力;4、新技術能力;5、反思改進能力;6、總結寫作能力;7、創新能力;8、交際能力;9、合作能力。
這些活動的開展極大的調動了我校教師積極性和主動性，使我校教師的整體素質有了明顯的提高。
三、轉變學生的學習方式，教師的教學方式
1、學習方式的改革是本次課改的核心之一。不會學習的人將是21世紀的新文盲。我校在教學過程中關注學生學習過程和方法，凸現發現、探究、研究等認識活動，使學習過程更多地成為學生髮現問題、提出問題、分析問題、解決問題、掌握方法的過程。
2、新課程向傳統的教學方法提出了挑戰。教師要走下高高的神壇，由居高臨下的權威者變成學生學習的夥伴、學生髮展的促進者。我們努力營造民主、平等、互動、合作的師生關係，在與學生交往互動、合作交流中與學生心靈碰撞、情感交融中健全學生人格，完善學生個性，促進師生共同發展。
四、狠抓教學常規工作，重務實，重實效
1、我校建立健全了教學管理制度和教學質量的綜合評價體系，加強了學校內部各項教學工作的科學管理。在巨集觀上體現管理的目標是“德、智、體、美、勞”全面發展，從微觀上，對學校的授課計劃、備課、教學、批改、輔導、複習、考試、成績評定等項教學規章制度，做到嚴格要求，嚴格管理。同時提出具體的改革設想，以達到教學管理系統的整體優化。努力提高課堂教學效率。提高課堂教學效率的關鍵是教師，每位教師必須備好每一節課，積極從教材中挖掘出啟迪學生，培養學生能力的因素，建立教學上的最佳工作點，充分調動學生的思維積極性，使大部分學生在克服一定困難的前提下學到更多知識，增長能力。
2、堅持以學生為主體，教師為主導，訓練為主線的教學模式，教學中注意充分調動學生的積極性，活躍思維。在課堂上，教師要刻意創設問題的情景，積極引導學生對事物進行分析比較，培養概括和判斷推理、綜合的能力和運用知識的能力。教師在以學生為主體，認真研究教法。根據學科的性質和教材的特點、學生的年齡特點及班級的實際情況，選擇恰當的教學方法，培養學生的邏輯思維能力、語言表達能力，動手操作能力及自學能力。努力改進教法的同時，也注意對學生進行學法的指導，以學法的優化推動教法的優化。
3、深入鑽研教材。掌握教材體系、基本內容及其內在聯絡，抓住主線、明確重、難點，搞清肄點，把握關鍵。精心設計教案。每課教案要做到“五有”：有明確的教學目的;有具體的教學內容;有連貫而清晰的教學步驟;有啟發學生積極思維的教法;有合適精當的練習。要提前兩天備課。堅持寫教後記。授課後及時記載本課教學的成功和失誤;以便不斷總結經驗，吸取教訓，改進教法，不斷提高。
4、重視集體備課。各教研組堅持單週備課，雙週教研活動制度。備課做到三定(定時間、定內容、定中心發言人)。四統一(統一教學目的的、統一重點、統一作業內容、統一教學進度)。按期初制定的教研活動計劃正常開展教學研究活動。教師應當將備課的主要精力放在明確教學目標，理清教材思路，規劃教學流程，創設問題情境，化解教學疑問，促進學生心智發展上。單純依賴教參，備課就缺少源頭活水。備課應多方擴充資訊，不斷充實，完善備課資料，做到與時相和，與時俱進。創新教案，培養學生髮現問題，解決問題能力，擴充套件思路，加強課改認識，重點反思一節課存在問題的解決。
5、本學期我們以講理論，比干勁，講大局，比貢獻，講團結，比進步為口號，開展爭當“四星”活動，即工作時間不滿5年的青年教師爭當“希望之星”，中層幹部、行政後勤人員爭當積極為一線服好務的“服務之星”，教師師德要體現“四個一”。尊重關心每一個學生，認真上好每一節課，熱情接待每一位家長，努力做好每一件工作，爭當“師德之星”，全方位提高自身素質，在教改科研中建功立業，爭當“教改之星”。杜絕休罰和變相休罰學生現象，不許教師亂收費，亂訂資料，亂辦班。
學校要求教師畢業參加工作後一年上合格課，三年要上優秀課，五年爭取上示範課。每位教師根據自己現在的教學水平，確定目標，校領導主任跟蹤聽課，學期未聽課認定，不合格者不許上課。
五、開展校內教學比賽
XX國小每學期一次的教學比賽已初步形成特色，它為廣大教師，特別是中青年教師提供了一個展示教學技能技巧的舞臺，他們互相學習切磋，學習貫徹新課程標準，更新思想，轉變觀念，培養適應新世紀發展要求的合格人才，從而推進我校落實新課程的步伐，發現培養人才，樹立典型，推動教學工作向前發展。
本次校內教學比賽學校成立了比賽領導小組，研究、確定本次比賽的目標、任務、措施，並制定比賽方案。在“公開、公平、公正的原則下，力求突出兩個特點：新：授課教師觀念新，落實新課程標準，教學有創新;實：教學過程要真實，體現老師教學真功夫。
此次活動教師參加面廣，成績顯著，在全校產生了廣泛的影響。比賽期間，校級領導極為重視，多次在全體教師會上做動員，王麗紅主任組織全體教師認真的學習了新課標。全體教師解放了思想，根據《課程標準》和學生實際設計教學方案。課後，所有老師又同時評課，從中找出先進的教學理念和方法，集體理解、消化、吸收，達到了提高教學能力的目的。
在本次大獎賽中，參賽教師課前又作了五分鐘的說課，課後又作了自我教學反思。內容包括：
1、本節課教學設計是否合理;
2、是否給學生足夠的空間，是否為學生提供了表現的機會;
3、是否改進了教學方法;
4、學生的創新精神是否得到了培養。
實踐證明，每一次認真的反思和小結都是總結經驗和自身提高的過程。這對所有的參賽教師無疑是一個極大的挑戰，所有的教師經過這次大獎賽的錘鍊，理論水平和教學水平都有了長足的進步。
在本次大獎賽前後，學校的教學之風吹遍了校園的各個角落。乘著大獎賽的東風，全校教師堅持不懈“理論充電”，形成一定理論思維。全體教師邊教邊學邊研究。從而使學校教研氛圍日趨濃厚，教師隊伍整體素質明顯提高，為提高學生素質提供了可靠的保證。
六、積極參與，小花競相開放
本學期，區市級的教學活動異常豐富，是對我校教學整體實力的一次檢驗，區C層賽我校有四位年輕教師參加，學校領導極為重視，骨幹教師與他們結成對子，全面參與備課對教學中出現的問題及時予以糾正、評析，進而反覆推敲教學中的每個環節，包括課件出示的時間，練習題的設計逐一進行了改進。學校領導反覆聽課，嚴格把關，李亮老師的數學課《統計》，通過大量的社會調查，使學生髮現數學和生活的關係，誘發不同層次學生的學習熱情，體現因材施教。同時創設情境，讓學生認真思考、自行探索、積極參與知識的建立過程。教師適時點撥，循循善誘，充分發揮了主導作用。通過教師的搭橋引路，培養了學生的社會責任感，實現了認識上的飛躍，思維地拓展。王曉楠老師的英語課《顏色》，巧妙的設計，激發了學生合作探究意識，培養了學生的創新精神和實踐能力。得到了學生的歡迎。另外我校的語文課和體育課也受到了好評。參加工作不到一年的夏冬梅老師，為全區英語教師做了一節觀摩課，本節課教師和學生開展了豐富多彩的語言實踐活動，學生在活動中學，在交際中創造，並把鼓勵和竟爭帶進課堂。
孫靜老師參加了市新課程選拔賽，讓一年級孩子在遊戲中嘗試發現問題，小組合作研究解決問題，樂於應用，體會成功的快樂。
白飛雪一節語文課參加了省“注提”教學研討課區級選拔賽，被選為省級課。
體育教師勾彥君代表香坊區參加了市第三屆“希望杯”特殊教育教學大獎賽，獨特的教學設計、充滿愛心的課堂氛圍，得到了所有評委的認可，一致決定第五節再做一次觀摩。我們就是這樣為老師創設平臺，在我們的精心培育下，使我校這些小花競相開放。
七、開發校本課程
我國基礎教育已走向多元化的軌道，實行國家、地方、學校三級課程管理，這為我們創辦特色學校，培養多元化人才開闢出一條重要途徑，隨著新一輪課程改革的推進，我們更清楚認識到開發適合自己學校的校本課程的重要性和緊迫性。
本學期，我校校本課程的建立立足於學生的需求、社會的需求、學生的興趣愛好、家長的願望、教師的特長、學校的辦學理念等實際情況構思了校本課程體系。開學初，學校成立了校本課程開發組，以校長為首、由中青多學科代表組成。學校領導班子先學習，接著，校長給教師就新課程開發的目的、意義及原則進行講座，通過集中學習與自學相結合，教師們掌握校本課程開發的理論，然後通過調查、瞭解，開設了禮儀課、法制教育、英語口語交際課、佳篇賞析課、足球訓練課。各班設一個實驗點，經過半個學期實驗可行後再推開。每週安排一節課。每位任課教師編寫本學科方案，為了做到辦法可行，我們對每項課程開發的方案都在廣泛聽取意見的基礎上，再通過“課程開發”。如遇到新情況再加工。
教師的選用根據教師的專長，結合學生的需求，發揮骨幹教師作用，通過自薦、學校推薦、選出孫晶、勾彥軍、曹冰等教師任教。
校本課程開發還剛剛開始，我們感到它得到學生、家長的熱烈歡迎和認可，它對發展學生興趣、培養特長有重要作用，是對國小校現行課程的必要的補充。同時對教師提出了挑戰，教師由過去的課程被動執行轉變為課程的創造者、成為校本課程的積極參與者、開發者、利用者。
八、畢業班工作
畢業班工作是學校教學工作的重點，為了讓每一名學生都順利畢業，合格升入國中，完成區教育局要求的合格率達100%的任務。學校領導高度重視，開學初，學校領導班子經過認真研究，加強了教師的力量，用具有豐富教學經驗的老教師帶青年骨幹的教師來擔任五年級的班主任，並把畢業班工作列入重點工作之一，及時召開畢業班教師工作會議，瞭解學生狀況，要求教師以教材為主，打好學生雙基，制定系統的、科學的、周密合理的複習計劃，採用抓兩頭帶中間的辦法，認真上好每一節課，做到段段清、課課結、特別對過去學習底子薄的孩子，更要關心照顧，保證完成教育局佈置的任務。
五月份我校就進入全面複習階段，畢業班分門別類進行語文識字、朗讀、背誦等能力驗收，一次不合格，還有下一次，經過幾次後，學生優秀率達100%。數學分類進行系統複習，單元測試，以書和區進修的測試卷為準，我們整理出80道應用題反覆練習，逐個過關，提高了學生分析問題和解決問題的能力。
六月進入綜合練習，對於過去底子薄的孩子，班主任早來晚走，利用星期日不計報酬為他們無償補習，。學校召開家長會時，家長動情地說：“畢業班老師這麼認真負責，讓我們感動，我們只能在心底說欽佩這樣的好老師。”實踐證明我校的畢業班工作策略是正確的，我校將在今後的教學工作中借鑑和採用，打好教學翻身仗，大面積鞏固和提高教學質量。
我們XX國小全體師生有信心和決心在區教育局、進修學校的領導下，不負眾望，把握機遇，營造明天，使學校的教學質量邁上新的臺階。
彙報範文 篇8
東衝村位於桃嶺鄉東部，梅山水庫上游，是集庫區、高寒山區為一體的貧困村。全村有27個居民組960戶3580人，貧困戶430戶**10人(人均收入2300-2530元65戶230人，2300元以下365戶**80人)。全村總面積、6平方公里，耕地306畝，山場面積**360畝，人均耕地不足0、2畝，人多地少。經濟來源主要有：外出務工，茶葉、油茶、毛園竹等種植業以及養豬、養魚等養殖業。20xx年全村人均純收入為6498元，比全鄉平均水平低**1元。
東衝村是20xx-20xx年實施的扶貧開發“整村推進”重點村。縣委督查組組長史連生掛點指導我村的扶貧工作，縣林業局、體育局、建設銀行聯絡幫扶我村。一年多以來，在各級領導的支援下，我們精心組織，科學謀劃，突出重點，狠抓落實，扶貧開發整村推進工作進展順利，目標任務基本完成。現將工作情況彙報如下：
一、工作開展情況
1、農業發展專案
我們以油茶生產作為東衝村農業產業結構調整的重點產業，並以此促進農民增收。20xx年利用整村推進資金22萬元種植油茶500畝，並將土地流轉給大別山油茶公司，發放土地流轉資金105萬元，帶動5個居民組800餘人脫貧致富;同時，安排5萬元資金給金山寨食藥用菌專業合作社，
用於發展茯苓、天麻(籽)、草菇、金針菇等食藥用菌，帶動附近50戶近250居民脫貧。
2、危房改造專案
20xx年安排危房改造資金106、8萬元，實施危改造100戶。
3、村級道路建設專案
利用“整村推進” 扶貧資金23萬元，完成英灣1、1公里水泥路建設。
4、美好鄉村建設專案
根據省委、政府《關於全面推進美好鄉村建設的決定》要求，在上級黨委、政府的支援下，將東衝村納入20xx年金寨縣美好鄉村示範點建設。東衝村美好鄉村建設涉及五個居民組107戶居民。1是房屋改造。107戶已經完成75戶，在建21戶，剩下的11戶正在積極籌備中，預計在3月底之前完成;2是環境整治。結合全縣環境整治月活動，開展“三清四拆”工作。清理示範點沿線的生活垃圾，拆除廁所、豬圈、柴房等建築，目前，此項工作已經完成了80%，預計在3月底之前完成。3是休閒廣場建設。計劃建設培塘、前槓兩個廣場，建築面積**70平方米。目前，兩個廣場的徵地工作已經完成，培塘廣場的前期所有準備工作已經全部就緒，且選舉產生了村民理事會負責協調監督，待工程發包之後即可開工。4是沼氣池建設。20xx年爭取能源辦資金30萬元，計劃建設沼氣池30口。目前，已經完成口。
5、看望慰問困難群眾。縣鄉兩級黨委、政府以及扶貧單位、選派單位多次到村開展扶貧慰問活動，看望慰問群眾52人次，發放慰問錢物近2萬元。
二、工作中存在的問題
我村扶貧開發工作雖然取得了一定的成績，但要鞏固扶貧成果，建設美好鄉村，形勢依然嚴峻。
1、貧困農戶增收渠道狹窄。我村人多地少，很難形成主導產業，多以種植業和養殖業為主，經濟結構單一，增加貧困農民收入的難度較大。同時，貧困群眾的文化素質較低，接受農業實用新技術慢，也嚴重製約了自身的發展。
2、部分群眾因災因病返貧。我村自然條件差，農業基礎薄弱，抵禦自然災害的能力較低，每年都存在因災、因病返貧致貧的現象。
3、村集體經濟差。專案資金缺口大。我村基本上沒有集體經濟，無錢辦事，美好鄉村建設缺口達540萬。
三、下一步工作計劃
1、是繼續發展油茶連片種植面積200畝，達到了3000畝。打造千畝油茶連片種植基地，並加大管護扶持工作。
2、開展美好鄉村建設。完成107戶居民房屋改造工程，環境整治工作，休閒廣場建設，完成路面硬化，鄉村綠化、亮化、美化工作，完成沼氣池建設。
3、完成500畝金銀花種植和500畝毛竹種植。
4、發展優質茶葉“烏柳早”，結合金寨縣四季春茶葉合作社發展茶葉生產，增加群眾收入。
彙報範文 篇9
在區委的正確領導和市總工會的大力支援下，全區各級工會組織在學習、宣傳、貫徹、落實《工會法》方面做了大量深入細緻、卓有成效的工作。
基層工會組建工作進一步夯實。圍繞落實“組織起來，切實維權”的工作方針，區總工會把工會組建工作作為落實《工會法》的基礎工作來抓，以園區和非公企業為重點，全面加強園區和小型非公企業聯合會建設，通過多種形式，不斷提高工會組建率和職工入會率，實現正常生產經營企業工會組建率達到全域覆蓋。
工資集體協商工作進一步深入。圍繞《天津市企業職工民主管理條例》的貫徹落實，區總工會把做好工資集體協商工作作為維護職工權益的重要工作來抓，通過加強領導、典型引路、整體推動，確保了工資集體協商工作不斷上規模、上水平。
和諧企業建立工作進一步深化。圍繞為美麗武清建設提供和諧穩定的環境支撐，區總工會把“和諧勞動關係示範單位”爭創活動作為和諧企業建立工作的重要載體，在促進區域經濟發展，維護區域穩定中發揮了重要作用。全區已有1277家企業被命名為市A級以上勞動關係和諧企業，市級和諧企業命名數位居全市區縣之首。
服務發展能力進一步提升。圍繞美麗武清建設的新發展，區總工會組織了“建設美麗武清我承諾·萬名職工實踐行”活動，並制定下發活動實施意見和推進意見，明確了服務美麗武清發展的具體要求。通過組織開展四個“十大”評選活動，吸引近十五萬名職工投入到美麗武清建設中來。僅20xx年全區就有40名職工被授予天津市“五一”勞動獎章，4個集體被授予天津市“五一”勞動獎狀，2名職工被授予全國勞動模範，18名職工被授予天津市勞動模範，2個集體被授予天津市勞動模範集體。
“職工之家”建設進一步規範。圍繞提升工會組織吸引力、凝聚力、影響力，區總工會把“職工之家”建設作為落實“三服務一加強”的總抓手，全年投入“職工之家”建設資金達一千餘萬元。通過“五到位”舉措，進一步提升了工會組織的吸引力、凝聚力。目前，全區已有16個鎮街、園區完成了“四室、兩站、一陣地”載體建設，7家基層工會被授予天津市模範“職工之家”，30家基層工會被授予武清區先進“職工之家”。
服務職工能力進一步增強。貼近青年職工生活，區總工會開展了“牽手職場情緣·共建美麗武清”大型職工交友聯誼活動，為20xx多名外來青年職工提供交友聯誼服務。貼近困難職工需求，創新開展困難職工幫扶工作，通過發揮幫扶中心服務大廳和愛心超市的龍頭帶動作用，進一步做實“春送崗位、夏送涼爽、金秋助學、冬送溫暖”等活動品牌。僅20xx年，為3家再就業服務聯社共爭取再就業服務扶持資金65萬餘元，深入重點工程、重點企業慰問，資金達30多萬元，幫扶困難職工595人次，發放幫扶救助資金達48萬元;貼近職工的健康需求，出資近13萬元為全區工會幹部和勞動模範進行免費體檢。在企業和新武清人集中的公寓舉辦健康講堂、義診體檢共計120餘場次;貼近會員普惠服務需求，為7.2萬名會員發放會員服務卡，在市總工會普惠服務專案基礎上，又拓展了運動、培訓、婚慶、娛樂、休閒、飲食、家電、汽車維修等服務專案，與十六家商戶簽訂了合作協議並舉行了授牌儀式，惠及會員總數為全市區縣之首。
工會組織活力進一步彰顯。區總工會連續幾年先後組織開展了職工羽毛球、乒乓球、籃球、足球、書畫比賽和慶“五一”慰問職工文藝演出專場，通過系列活動吸引帶動了全區10萬人次職工的廣泛參與。
工會組織影響力進一步提升。行業工資集體協商、和諧企業建立經驗在全國得到借鑑和推廣，兄弟省市、區縣多次來武清學習;“牽手職場情緣·共建美麗武清”職工交友聯誼活動成為工會服務職工的民心工程;工會國際論壇代表、全國總工會、市政協、市總工會領導先後來武清視察、調研;全國總工會《工會要情》第233期對武清加強和創新“職工之家”的經驗做法給予了全文刊發;天津日報、天津工運、《工會資訊》、武清電視臺、《天津日報·武清資訊》等多家媒體對區總工會的工作經驗和創新做法分別給予報道和宣傳，工會組織在展現作為的同時，社會影響力得到有效提升，實現了職工滿意、企業認可、黨政放心。
在各項工作取得豐碩成果的同時，區總工會以“基層工會建設落實年”為契機，以“三服務一加強”為工作重點，抓基層、打基礎、增活力、展作為，大力實施“六大”工程。
紮實推進“強基創先工程”，在加強基層工會建設上有新創造。著力擴大工會組織覆蓋面。一要做好新建企業工會組建工作，加大各級工會組建工作，完善小型非公企業聯合會規範化建設，實現工會組建動態100%全覆蓋。二要堅持“黨工共建”，充分發揮好工會組織在“黨建帶工建、工建促黨建”中的作用，努力營造“黨工共建”工作新格局;著力加強基層工會規範化建設。堅持工會組建與規範化建設同步推進，大力推進工會建立，繼續落實各級工會規範化建設要求，年內單獨建會企業規範化建設達標率達到90%以上。
創新開展“建功立業工程”，在服務美麗武清建設上有新貢獻。繼續深入開展“建設美麗武清我承諾·萬名職工實踐行”活動。制定切實可行的工作方案，並深入抓好推動落實，通過踐行“六項承諾”和四個“十大”評選活動，組織引導職工在圍繞中心、服務大局上建功立業;做大做強“五比一創”勞動競賽品牌。堅持“經濟建設主戰場在哪裡，勞動競賽就跟進到哪裡”的工作思路，重點抓好大專案、好專案、科技型企業、服務視窗勞動競賽活動;加大勞模創新工作室建設力度和職工培訓力度。充分發揮勞動模範的示範帶頭作用，不斷擴大勞模創新工作室建立工作參與面，通過多種形式，推動企業技術進步、大力培養技能型人才。加大對職工的培訓力度，針對多種型別的差異性需求，組織開展多層次的職工培訓，不斷提高職工的技術技能，為全區科技創新、企業發展提供人才支援。
繼續深化“活力建設工程”，在提升工會組織凝聚力、吸引力、影響力上有新突破。鞏固擴大“職工之家”建立成果。規範“職工之家”建設，讓“職工之家”真正成為吸引職工、凝聚職工、服務職工、提升職工的“地氣場”;廣泛開展豐富多彩的職工文體活動。在繼續廣泛開展廣大職工普遍參與的羽毛球、乒乓球、籃球等各類文體活動的同時，創新開展慰問演出專場、春遊、秋遊等特色活動，不斷擴大活動覆蓋面和吸引力。通過豐富多彩的活動，真正把廣大職工吸引進來、組織起來，推動企業形成特點突出的企業文化、職工文化，真正實現工會組織建起來、轉起來、活起來。
積極推進“依法維權工程”，在服務維護職工隊伍穩定和社會穩定上有新作為。紮實推進工資集體協商工作。加大開展工資集體協商的宣傳力度，組織指導各級工會依法開展工資集體協商要約行動;加強分類指導，推動企業逐步健全職工工資協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制。全區正常生產經營建會企業工資集體協議簽訂率要實現動態100%全覆蓋;創新深化勞動關係和諧企業建立活動。通過建立聯動、通報、規範、獎勵相結合的有效機制，提高和諧企業建立活動的參與面、達標面，提升工會組織在加強和創新社會管理中的作用。全區和諧企業建立活動的參與面達到建會企業的100%，市A級以上和諧企業達標率要實現獨立建會企業動態100%點對點全覆蓋;創新開展困難職工幫扶工作。充分發揮好區職工服務中心的龍頭帶動作用和鎮街幫扶站的職能作用，為職工提供全方位服務。做大做強“春送崗位、夏送涼爽、金秋助學、冬送溫暖”四大服務品牌，做實“職工有困難找工會”制度機制，確保幫扶工作取得實效;健全完善工會法律維權體系。推進工會三級法律維權體系建設，健全三級法律服務網路。加大法律援助工作力度，充分發揮基層工會法律援助工作站作用，加強與司法部門的聯絡，逐步健全和完善工會法律援助機制，為職工和企業提供快捷、高效的法律服務。
認真做好“會員普惠服務工程”，在服務職工需求上有新成效。健全三級職工服務體系。推進區、鎮街(園區、功能區)、企業三級職工服務體系建設，充分發揮好區職工服務中心的示範引領作用，全力籌建好集困難幫扶、法律援助、就業服務、心理疏導於一體的職工服務中心辦公大廳，努力搭建全方位、走出去、敞開式服務職工的新平臺;做實會員普惠服務。在抓好會員服務卡擴面工作的同時，抓好會員服務卡的宣傳工作，充分藉助區總工會微信公眾平臺、《天津日報·武清資訊》專版等媒體，使更多會員瞭解和認識會員服務卡。通過熱忱、貼心、周到的普惠服務切實當好職工群眾的服務員。
大力實施“自身建設提升工程”，在推進工會工作創新發展上有新躍升。加大對工會幹部的培訓力度。大力加強各級工會幹部能力和素質培訓，進一步提升工會幹部做好新時期工會工作的能力和水平;加大社會化工作者的選聘力度。下大力量不斷擴大社會化工會工作者隊伍，今年區總工會為所有鎮街、園區配備一名以上社會化工作者，從根本上解決基層工會幹部配備力量不足和沒有專人幹事的問題;加大下沉服務工作力度。進一步鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐成果，堅持問題導向，堅持工作重心下沉，堅持把職工群眾滿意不滿意作為衡量尺度。
彙報範文 篇10
又到了期末總結時間，這學期本人在教育教學工作中，始終堅持黨的教育方針，面向全體學生，教書育人，為人師表，確立以學生為主體，以培養學生主動發展為中心的教學思想，重視學生的個性發展，重視激發學生的創造能力，培養學生德、智、體、美、勞全面發展，工作責任心強，服從領導的分工，積極做好本職工作，認真備課、上課、聽課、評課，廣泛獲取各種知識，形成比較完整的知識結構，嚴格要求學生，尊重學生，發揚教學民主，使學生學有所得，不斷提高，從而不斷提高自己的教學水平，並順利完成教育教學任務。
一、政治思想方面：
認真學習新的教育理論，及時更新教育理念。積極參加校本培訓，並做了大量的政治筆記與理論筆記。新的教育形式不允許我們在課堂上重複講書，我們必須具有先進的教育觀念，才能適應教育的發展。所以我不但注重集體的政治理論學習，還注意從書本中汲取營養，認真學習仔細體會新形勢下怎樣做一名好教師。
二、教育教學方面：
要提高教學質量，關鍵是上好課。為了上好課，我做了下面的工作：
1、課前準備：備好課。
2、認真鑽研教材，對教材的基本思想、基本概念，每句話、每個字都弄清楚，瞭解教材的結構，重點與難點，掌握知識的邏輯，能運用自如，知道應補充哪些資料，怎樣才能教好。
3、瞭解學生原有的知識技能的質量，他們的興趣、需要、方法、習慣，學習新知識可能會有哪些困難，採取相應的預防措施。
4、考慮教法，解決如何把已掌握的教材傳授給學生，包括如何組織教材、如何安排每節課的活動。
5、課堂上的情況。
組織好課堂教學，關注全體學生，注意資訊反饋，調動學生的有意注意，使其保持相對穩定性，同時，激發學生的情感，使他們產生愉悅的心境，創造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明瞭，克服了以前重複的毛病，課堂提問面向全體學生，注意引發學生學數學的興趣，課堂上講練結合，佈置好家庭作業，作業少而精，減輕學生的負擔。
6、要提高教學質量，還要做好課後輔導工作，國小生愛動、好玩，缺乏自控能力，常在學習上不能按時完成作業，有的學生抄襲作業，針對這種問題，就要抓好學生的思想教育，並使這一工作慣徹到對學生的學習指導中去，還要做好對學生學習的輔導和幫助工作，尤其在後進生的轉化上，對後進生努力做到從友善開始，比如，握握他的手，摸摸他的頭，或幫助整理衣服。從讚美著手，所有的人都渴望得到別人的理解和尊重，所以，和差生交談時，對他的處境、想法表示深刻的理解和尊重，還有在批評學生之前，先談談自己工作的不足。
7、積極參與聽課、評課，虛心向同行學習教學方法，博採眾長，提高教學水平。
8、熱愛學生，平等的對待每一個學生，讓他們都感受到老師的關心，良好的師生關係促進了學生的學習。
三、工作考勤方面：
我熱愛自己的事業，從不因為個人的私事耽誤工作的時間。並積極運用有效的工作時間做好自己分內的工作。在工作上，我嚴格要求自己，工作實幹，並能完成學校給予的各項任務，為提高自身的素質，我不但積極參加各項培訓，到各地聽課學習，平時，經常查閱有關教學資料。同時經常在課外與學生聯絡，時時關心他們,當然在教學工作中存在著一些不足的地方，須在以後進一步的努力。
總而言之，現在社會對教師的素質要求更高，在今後的教育教學工作中，我將更嚴格要求自己，努力工作，發揚優點，改正缺點，開拓前進，為美好的明天作出自己奉獻。
彙報範文 篇11
（一）圍繞支部收入，狠抓增收管理。
財稅部門立足於超額完成全年財政收入任務，以支部收入為中心，推進稅收屬地化徵管改革，一手抓各項稅收的依法徵管，一手抓非稅收入按政策納入預算管理的工作。與此同時，認真落實受非典影響行業的財稅優惠政策，稅務部門減免稅收15,860萬元，財政部門減免行政事業性收費和政府性基金5,404萬元。全市財政收入在連續幾年較大幅度增長的基礎上，20xx年全市全口徑財政收入與上年相比增收34億元，地方財政收入首次突破了百億元，實現了財政收入持續全面增長。
（二）圍繞第一要務，支援經濟和社會全面發展。
20xx年，財政部門一是加大城市建設的資金投入力度，努力實施經營城市戰略。用於城市建設方面的資金億元，比上年增長21%，帶動銀行和社會資金上百億元投入到城市基礎設施建設中。二是支援工業經濟結構調整。充實工業結構調整資金2億元，安排企業技術改造和技術創新以及工業向園區集中的貼息資金10,800萬元、中小企業發展擔保資金5,000萬元，加快了企業技術改造和東郊工業區結構調整的實施步伐。三是促進城鄉經濟社會協調發展。用於農業的總投入100,430萬元，比上年增長12%，重點支援了農業基礎設施、農業產業化、農業結構調整和農業社會化服務體系建設。落實到位農村中國小危房改造與佈局調整資金21,899萬元，對農村中國小萬平方米的危房進行了改造。安排農村公共衛生體系建設資金17,049萬元，在我市開展了農村新型合作醫療制度的試點工作，改建了部分割槽（市）縣疾病控制中心和鄉鎮衛生院，初步建立了農村藥品供應網路體系。
（三）圍繞服務大局，保障重點支出需要。
20xx年，用於社會保障的支出比上年淨增26,472萬元，確保了下崗職工基本生活費和企業離退休人員養老金的及時足額發放。全市發放最低生活保障金6,700萬元，對城鎮居民最低生活保障做到了應保盡保。建立了下崗失業人員小額貸款擔保基金1,605萬元，安排用於勞動力市場建設資金2,450萬元，撥付下崗職工基本生活費和代繳社會保險費6,193萬元，支付下崗職工經濟補償金和企業破產職工安置費41,753萬元。全市從20xx年起取消農業特產稅，按照把農民對農村公益事業的負擔逐步轉由各級財政承擔的思路，當年用於涉及農村稅費改革的轉移支付資金31,431萬元，切實減輕了農民的負擔。在全力支援抗擊非典鬥爭中，安排專項資金12,486萬元，為我市抗擊非典取得階段性勝利提供了財力保障。
（四）圍繞構建公共財政框架，繼續深化財政改革。
通過稅收屬地化徵管改革，在我市初步建立了與稅收徵管體制相適應的分稅制財政體制；進一步完善部門預算的編制，繼續推進財政綜合預算管理的改革；國庫集中支付的範圍已從行政事業單位職工工資，擴大到政府採購、基本建設、大型修繕等專案和範圍；認真貫徹《政府採購法》，全年納入政府採購專案資金達億元；在市級行政事業單位開展清理銀行賬戶工作，撤銷賬戶202個；對財政行政審批和政府行政性收費進行清理，取消財政行政審批11項、行政性收費31項；對各項財政轉移支付、社保、國債、支農和農村中國小布局調整與排危等專項資金實行了重點監督；此外，還啟動了糧食直接補貼的試點工作。
彙報範文 篇12
學校始終把安全工作放在頭等重要的位置,並以此保障學校正常工作的開展。我校在杏花嶺區領導的高度重視下,對學校安全防範工作的落實常抓常管,在保障師生生命財產安全、維護校園正常秩序、消除安全隱患等方面做了大量工作,確保了校園的安全與穩定。
我校成立了安全工作領導小組,校長任組長,是學校安全工作的第一責任人。學校安全辦制定了一系列安全管理制度,製作了學校安全工作人員職責“網路圖”,該上牆的上牆,該裝檔案的裝檔案。校領導對上級下發的檔案非常重視,每次都要親自批閱,親自部署安全工作,制定年度安全工作計劃,並及時檢查計劃的落實情況。按照我校的實際情況,學校安全領導組成員每月對校園內外進行一次安全大檢查,發現問題及時整改。後勤主任每月25日都按時參加教育局的安全例會,上報學校檢查過程中發現的安全隱患及整改措施。
具體作法如下:
一、層層簽訂安全工作責任書,構建安全教育框架
學校堅決貫徹執行杏花嶺區教育局下發的關於《教育系統開展安全隱患排查月和專項治理年活動工作方案》的通知精神及學校安全工作的各項制度。
學校為了落實“安全第一、預防為主”的方針,切實加強各室的安全工作,後勤處與各室、各班級層層簽訂安全責任書,校長負總責,為第一責任人,後勤主任為具體負責人,組織人員進行定期的安全檢查,發現安全隱患,及時彙報和整改,全面構建了學校內部安全教育體系。
二、提高安全防範意識,構築安全防範網路
學校安全工作不僅關係到每個在校學生和教師的人身安全,而且涉及到每個家庭幸福,關係著社會的穩定和發展。
1、學校及時組織師生認真學習有關法律法規,提高師生的法制意識和安全防範意識,形成良好的安全防範氛圍和環境。
2、學校非常重視與學生家長的溝通與交流,每當遇到學校舉辦大型活動、教育教學活動的調整,都要及時通知家長;放學以後,學生留校絕不超過下班時間,並且教師都要提前填寫《家長通知單》,及時互通訊息,為學校與家長之間架起一座防範安全事故的橋樑。
3、學校嚴格執行山西省《中國小安全管理日誌》的要求,並逐日填寫。建立了安全臺帳。並且建立了以校長為組長、後勤主任主抓的學校安全工作領導小組,負責學校內外的安全工作。各班主任都配備了安全日誌,及時、詳細地記錄每天的安全情況。
三、加強防範措施,實施有效管理
1、學校在安全防範工作中,首先確保教育教學設施的絕對安全,重視校舍安全、裝置安全、防火防盜安全、用水、用電安全等,做到防患於未然。經常對學校電力、房屋、衛生進行自查,做到了責任到人。並且在樓道以及部分教室安裝了應急燈,消除了安全隱患。
2、節假日安排學校領導和教職工值勤護校,保證節假日期間學校的安全;加大了對電教室、微機室等要害部門的硬體投入,安裝防盜門並放置了滅火器;自然試驗藥品有專人、專櫃加鎖存放。加強了對校產校具的管理、檢查和維護,學校安全領導小組定期檢查,及時發現、消除存在的安全隱患,確保學校和師生的生命財產安全。
3、學校領導高度重視安全工作,成立了以校長為組長的安全工作領導小組,加大管理力度。實行安全工作領導責任制,制訂並實施了《國小生一日常規》等制度。另外,學校還把安全工作與學年各項評比相聯絡,做到“安全第一”,常抓不懈。
4、加強了衛生保健人員的培訓和管理,嚴格執行《保健室安全責任制度》,堅持學校衛生工作以預防為主的原則,使廣大師生在健康、安全、衛生的環境中學習。
5、重視對門衛的管理,嚴格控制外來人員進入學校,並要求學生在校期間不準離校。
6、制訂了《各室安全管理責任書》,要求教師離開辦公室之前關好門窗、電燈及電源,並由學校值周領導對值日教師的工作進行檢查、記錄。
7、重點開展《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等方面的宣傳教育。學校利用宣傳欄、廣播進行普法宣傳。學校通過出黑板報宣傳有關法律知識、聘請法制副校長作有關法律知識專題講座等活動,從而使廣大師生提高了知法、用法、學法、護法的自覺性。
8、學校非常重視對學生進行安全教育。每週一國旗下講話,安全問題是重點內容,每學期開學初,安排一次以安全防範教育為主題的班隊會,結合有關安全制度和上級檔案精神,組織學生認真學習和討論。
9、學校成立了安全護衛隊,形成了校級領導到班級、值周領導、值日教師、值日學生聯動管理的網路,每天中午和晚上放學都實行集中站隊教師護送的方式,確保學生的交通安全。
10、檢查中發現教學樓東平房房頂上的樹枝壓在高壓線上,學校立即請工人將房頂上以及操場周圍有安全隱患的樹枝砍斷,及時消除了安全隱患。
11、檢查中發現學校的滅火器使用時間過長,需要更換。學校於近日新購進10臺滅火器,分別放置於實驗室、圖書室、電教室和電腦室等重要部門,並利用課間操時間現場演示、講解了滅火器的使用方法以及消防知識。
12、我校沒有學生食堂、鍋爐房、學生公寓以及學生接送車輛。
通過努力,學校安全事故為零,沒有發生任何安全責任事故,但學校安全工作還有不盡人意的地方:
一、教學樓內的消防栓因為老化,多年未使用,存在著消防隱患,由於學校的經費不足,消防栓的問題已向有關領導做了報告,有待日後解決。
二、教學樓二層樓梯防護欄過低,我們在樓梯口設定了“安全出口、嚴禁攀爬”等警示標誌,提示學生注意安全,計劃對其加固加高。
三、我校教學樓建於60年代,已經接近其設計使用壽命。5.12大地震後,教學樓二層出現裂縫,已向教育局有關領導和安全辦打了報告。
四、校園的周邊環境缺少必要交通警示標誌,存在交通安全隱患(每日值班教師在指定的接送點負責安全)。校園周邊小商販擾校問題依然存在,但學校周邊已形成市場(由敦化坊辦事處管理)。我校積極與公安、行政執法等部門配合,加大對學校周邊環境的整治力度,確保師生的安全。
總之,學校安全工作是全社會安全工作的重要組成部分。我校將以高度負責的精神和飽滿的工作熱情,積極爭取各部門的密切配合和支援,把學校安全工作提高到一個新的水平,為確保一方平安、保證師生生命財產安全,為推動教育改革和發展作出積極的貢獻。
彙報範文 篇13
我縣嚴格按照上級有關森林防火工作的指示精神，結合我縣實際。早謀劃、強措施、抓落實，克服諸多不利因素，使春季森林防火工作取得了階段性的良好效果。現將前一階段森林防火工作做如下彙報：
一、落實責任，強化領導。根據省、市的要求，及時下發了各類檔案，及時召開了全縣春季森林草原防火工作會議，會上副縣長王忠傑同志對森林草原防火工作進行了周密的安排部署，並與各鄉鎮、各林場簽定了責任狀，將森林防火工作納入年底責任目標考核中，實行一票否決。建立完善了森林防火工作行政首長負責制，強調了分管領導是森林防火工作的主要責任人，成立了撲火督查領導小組，督促檢查各有林單位撲火組織及撲火責任落實情況。落實了一線管護隊伍和林區群眾責任，將山邊林緣的地塊，逐一進行登記並簽訂好防火合同。嚴格執行森林防火責任追究和責任倒查制度，對因失職、瀆職或森林防火責任制落實不到位引發森林火災或造成重大損失的，堅決追究有關行政領導幹部和相關責任人責任。
二、加強火源管理，認真排查火險隱患。3月末，林業局局長夏鳳林同志與9個國有林場簽訂了秸稈禁燒責任狀，要求在山邊、林緣的地塊，堅決禁止燒秸稈、垃圾、荒草、落葉等可燃物，成立了秸稈禁燒巡邏隊，24小時不間斷進行巡查，及時依法查處秸稈焚燒行為。加強了野外吸菸、野外弄火、上墳燒紙等幾種主要火源管理工作。為確保清明節期間的森林防火安全，縣森林防火指揮部決定在4月5日清明節這天，開展了由艾天縣長帶隊，森防指成員及林業局相關領導，成立11個森林防火檢查小組，深入到各林區、村屯，開展森林防火"清明節"大檢查活動。本次活共開展巡山護林600多人(次)、出動車輛50多臺、懸掛條幅200多條、張貼標語20xx餘張，確保安全度過了清明節。
三、加大宣傳教育力度，提高群眾森林防火意識。3月15日，我縣森防辦在匯豐商廈門前設立森林防火宣傳站，進行森林防火宣傳，出動了10臺防火宣傳車，50名專業撲火隊員，深入到我縣南部重點林區進行宣傳，進山公路兩側懸掛防火彩旗500面，進山路口懸掛條幅50條，在林區村屯散發宣傳單1萬餘份，縣領導、林業局領導也參加了這次宣傳活動並親自發放防火宣傳單，大造了森林防火聲勢。
四、加強撲火隊伍建設，全面提升撲火戰鬥力。今年我們每個國營林場最少配備了專業撲火隊15人，義務撲火隊50人。各鄉鎮配備了專業撲火隊員10人，義務撲火隊50人。林區村屯每村組織基幹撲火隊10人。在春防初期進行了業務培訓和應急實戰演練。
五、加強基礎設施維護。在防期前，對撲火機具、通訊裝置、防火車輛進行全面的檢修，確保完好能用。對森林防火的瞭望臺、通訊塔、氣象站、道路橋樑等基礎設施要進行全面的檢查和維護。針對我縣的防火公路，由縣財政撥付了80萬，林業局自籌了部分資金，對寶密橋、寶山、頭道崗三個林場的四條道路進行了修復。
六、加強聯防措施，確保火情資訊共享。我縣與周邊友鄰市縣加強了溝通聯絡，保證火情資訊共享。積極召開了各防區的聯防會議，熱情的邀請友鄰的市縣參加會議。各林場、鄉鎮之間也召開了聯防會議，實現資訊共享，聯防聯心。真正做到轄區有界、防火無界。
七、認真做好值班值宿工作，杜絕脫崗漏崗現象的發生。我縣森防指成員單位的領導和防火辦工作人員輪流值班值宿，24小時不離崗，所有撲火隊伍嚴陣以待，各有林單位嚴格實行24小時值班制度和彙報制度，發現火情立即上報，並及時準確的反饋、上報火災情況。
七、下一階段的工作安排。一是加強火源管理，切實做好森林防火"三清"工作。二是繼續加大宣傳力度，做到在宣傳上全縣不留死角。三是加強基礎設施維護工作。特別是防火道路、橋涵要及時修復。四是強化森林防火各項規章制度，特別是強調領導值班制度和零火情報告制度，切實加強森林防火應急保障工作。
彙報範文 篇14
一、沙灣公司目前安全管理機構及安全管理制度總體情況
1、安全管理職能部門的建立和人員配備
公司設立了由參建各方組成的安委會，作為沙灣工程的最高安全管理機構。公司工程管理部作為公司的日常安全管理部門，部門配有一名專職安全員和一名兼職安全員，兩名安全員都經過合格的安全培訓。
2、安全管理制度和安全管理體系建立情況
沙灣公司從開工到現在制定了各項安全管理制度，並下發各承包商要求嚴格執行。建立了由業主、監理、設計、各承包商四方共同參與安全管理的全方位立體式安全管理體系。今年來重點修訂幾個專項安全管理制度，包括:(1)沙灣水電站20xx年防汛預案和搶險預案，已通過涼山州防汛辦審查，修改版已重新報木裡縣防汛指揮部備案。(2)針對工程特點和所在地森林防火要求，制定了公司防火防爆管理制度。(3)制定了公司突發事件總體應急預案、生產安全事故應急救援預案等預案和管理辦法。
二、沙灣公司二季度安全生產管理重點工作進展情況
1、妥善及時處理了“4.16”安全事故。事故發生後立即召開了全工地安全工作專題會議，採取了有針對性的安全防護措施並加強安全檢查。5月份因地質原因1#洞、3#洞、7#洞相繼發生塌方，但由於預先有防範，因此未造成安全事故。
2、4月份簽訂了中廣核能源公司與沙灣公司的《安質環責任書》，並通過公司《安全管理制度》層層落實安全管理責任到各承包商和沙灣公司內部各部門及相關管理人員。
3、配合中廣核能源公司對沙灣工程進行安全大檢查活動，召開了與各承包商的安全管理座談會，佈置全年安全重點工作。
4、按照中廣核能源公司要求重新修編制定了《沙灣工程20xx年防洪度汛及應急搶險預案》。
5、組織開展了3月底、4月底、5月底的全工地安全大檢查活動，共查出安全整改隱患上百個，由監理專項發文給各承包商進行專項整改，目前隱患大多已完成，有的正在進行之中，公司聯合監理將嚴格督促承包商完成相關整改，並把情況以月報形式反饋。
6、6月份是全國安全生產月，按照中廣核能源公司和木裡縣安全委員會的要求在工地全面展開了安全生產月活動、安全生產“三項活動”等安全宣傳、教育、檢查工作。
三、目前沙灣工程現場安全生產狀況
1、首部樞紐按期實現了汛前全部完成水下工程施工，實現了導流洞封堵，閘壩過流，完成進水口工作門安裝的目標，基本實現了閘首安全度汛。
2、“3.27事故”洞段1#下游爆渣已經清理完畢，正在進行塌腔回填工作，下階段掘進嚴格按省安科院提出的安全措施進行。
3、下發了通知要求隧洞各標段，加強棄渣管理。尤其是ci-2h、ci-3h標，必須在特定渣場棄渣，不得沿河、沿高邊坡棄渣。
4、通知要求紫坪公司文理溝料場溝口生活營地原則上汛期不能住人，施工管理人員應撤離到砂石加工廠房居住，防止泥石流危害。
5、加強了文理溝料場高邊坡變形觀測，遇有大雨、暴雨長時間的雨水情況，則將開採區人員和裝置撤離至安全地帶，停止毛料開採。
6、針對廠房後邊坡區域性存在變形加大的趨勢，召開了四方會議，停止壓力管道開挖，先進行一期襯砌、加強支護，同時加快壓力管道岔、支管施工，儘快完成砼回填壓坡，保證廠房安全。
7、開始汛期24小時值班工作，按防汛預案做好各項準備工作。
8、砂石骨料毛料開採:汛初和汛末可適當保持一定開採量，有持續降雨或高邊坡有不穩定(變形)時停止施工，在保證高邊坡安全的前提下滿足汛期毛料需要。
四、沙灣公司下季度(第3季度)安全管理重點工作安排
1、檢查各承包商安全月活動情況，總結安全月活動成果。編制總結報告彙報公司。
2、組織開展每月全工地的安全大檢查活動，聯合監理督促承包商完成安全隱患整改，檢查整改完成情況。
3、加強工地防洪度汛安全管理工作，督促各施工單位務必做好汛期24小時值班工作，嚴格按防汛預案做好各項準備工作。特別是ci-1*標、中鐵十三局生活生產營地和二號營地。
4、檢查各承包商做好棄渣管理工作，督促各承包商對沿河堆放的材料、裝置以及建在不穩定渣體上的臨時房屋進行及時的轉移、拆除。尤其是ci-2h、ci-3h標，必須在特定渣場棄渣，不得沿河、沿高邊坡棄渣，並且侵佔河道的棄渣須於6月15日前清理完畢。cii標7#洞沿高邊坡的棄渣已形成高危渣壩，務必於6月20日前清理完畢或做好擋護設施。
5、加強文理溝料場高邊坡變形觀測，遇有大雨、暴雨及長時間的雨水情況，應將開採區人員和裝置撤離至安全地帶，停止毛料開採。
6、加強廠房後邊坡變形觀測，督促cii標加快壓力管道岔、支管施工，儘快完成後坡回填，保證廠房安全。
7、其他日常安全管理工作，在工地進行全面的安全預防工作，把安全工作做細、做實。
彙報範文 篇15
我街道自開展“兩新組織黨建全覆蓋”工作以來，街道黨工委充分發揮兩新黨工委在抓“兩新”組織黨建工作中的領導核心作用，運用“創新方法，健全機制，同創共建”的管理新方式，在實踐中大膽探索、不斷創新，取得了較好成效。目前，街道已建立黨組織的企業共130家，組建率達53.28%，建立民辦幼兒園聯合支部1個，街道50人以上企業黨組織組建率達100%。
一、抓體制創新突破口，推進“兩新”組織黨建新體系建設
街道根據工作需要，成立“兩新”組織黨工委，由街道黨工委書記任書記，街道黨工委條線領導任副書記，各辦公室主任及有黨建工作經驗的專職黨務工作者任委員，突破垂直的行政化的單一組織框架，形成縱向與橫向相結合的網路化組織結構。同時，在“兩新”組織工委下設“兩新”組織黨建工作辦公室，由街道組織委員兼辦公室主任，統籌負責轄區內“兩新”組織黨組織的管理，形成各方配合、齊抓共管的工作格局。
二、抓攜手共建著力點，加強“兩新”組織黨建新機制建設
堅持從抓工作互動、抓工作平臺上尋求創新、尋求突破，進一步理順黨組織關係。一是堅持黨建共建，建立橫向聯絡。由街道“兩新”組織黨工委牽頭，把“兩新”組織黨建工作與村居黨建工作結合起來，組織轄內重點“兩新”組織、個體戶參與街道、村居黨建工作協調機構，建立“街道+企業”、“社群+企業”黨建共建互促工作機制，形成“橫向聯絡、共駐共建”的工作機制。二是堅持黨群一體，增強統籌聯動。以“黨群工作一體化”為抓手，組織開展“工、團、婦”進企業工作，形成以“兩新”組織黨工委為核心，以“黨、工、團、婦”為載體組織，通過機構上對應設定、人員上交叉任職、工作上統一協調，在“兩新”組織黨建過程中做到黨務工作與群眾工作相結合，實現黨的建設、群團建設和企業發展的多贏局面。目前已建工會(女職委)組織123家，共青團組織40家。三是打造服務平臺，提高工作水平。利用“兩新”組織黨建工作辦公室設在黨員服務中心的優勢，依託黨員服務中心、站、點三級網路，將村居黨員服務站和企業黨員服務點納入黨員服務體系，加強對所屬黨組織的領導和管理，不斷服務於“兩新”組織黨組織、黨員和職工，形成“黨政共抓、黨群共抓、各方參與、齊抓共管”工作格局，從領導體制上保證“兩新”黨組織作用的發揮。
三、抓黨建全覆蓋總要求，形成“兩新”組織黨建工作新局面
發揮“兩新”組織黨工委領導核心作用，採取各項有力措施，按照省市區委統一部署集中開展“兩新”組織黨建工作“百日會戰”活動，使“兩新”黨建工作領域有了新拓展。一是認真摸底調研，按照因地制宜的原則分別建立黨支部。街道組辦與工辦聯合組建工作小組對全街道非公企業進行了一次全面的摸底調查，在深入調查研究的基礎上，召開未建黨組織的從業人員30以上且營業收入500萬以上的企業主動員會，部署黨組織組建工作。對非公企業黨組織存在的困難和問題，提出指導性意見。本著“先組建、後提高、再完善”的方針，在認真摸底調查的基礎上，做到清楚一家，組建一家。二是以規模以上“兩新”組織黨建工作為重點，強化示範引領。根據區委組織部“黨建網牽•流動黨員自治”工程(徵求意見稿)的內容，創新社會管理模式，在街道四個黨建示範點(公元集團，永寧製藥，聯化集團，飛達三和公司)開展工青婦組織及外來人口推優活動，將工青婦組織及流動人口中的骨幹力量團結在黨組織周圍，引導他們成為黨和政府聯絡流動人口的橋樑和紐帶，成為社會穩定第一線的“調節器”。通過發揮他們的先鋒模範和帶頭號召作用，擴大黨組織工作的社會影響面，積極吸引更多的非公企業建立黨組織。三是以推進“兩新”組織全覆蓋為要求，強化對“兩新”組織的滲透。堅持統籌協調、大小兼顧，拓展“兩新”組織黨建領域，從規模以上大企業向規模以下小企業拓展，從企業集中的區域向企業分散的區域拓展，從新經濟組織向新社會組織拓展，通過單獨組建、聯合組建、群團組建和下派黨建指導員等辦法建立黨組織，實現黨的組織覆蓋和工作覆蓋。目前，對3傢俱備單建黨組織條件的企業單獨建立黨支部，對不具備單建條件的企業，根據“地域相鄰，行業相近”原則在48家企業中建立8個聯合支部。在114家未建黨組織的企業中，下派黨建工作指導員15個，每人指導8-10家企業，實現了黨的工作全覆蓋。
四、下一階段工作
1、抓突破，推進企業黨組織組建的再突破。在完成組織覆蓋率三個“100%”的目標(區委組〔20xx〕91號檔案)的基礎上，重視“兩新”組織的黨員發展工作，做到成熟一個，發展一個，從而推動黨組織的組建工作，進一步擴大黨的工作覆蓋面，鞏固黨的階級基礎。
2、抓鞏固，推進“兩新”組織黨建工作深入開展。健全制度，加強管理。工作中要認真落實“兩新”組織黨組織各項制度，認真開展黨組織的各項活動，以此強化對黨員的教育管理。要嚴格組織生活制度，通過完善監督檢查機制，貫徹落實“三會一課”，民主評議黨員，黨費收繳，黨員管理等制度。繼續鼓勵流動黨員積極開展創先爭優工作，在流動黨員中全面開展創先爭優承諾活動，結合自身工作崗位和黨組織設崗定責的要求，積極開展“一句話”承諾。通過設立流動黨員先鋒崗、評選先進等形式鼓勵流動黨員亮出身份，以實際行動樹立“新黃岩人”的形象。注重發現和挖掘流動黨員先進事蹟，大力推進流動黨員“閃光言行”評選。
3、抓創新，推進流動黨員自治工作。一是擬依託街道流動人口辦公室建立流動人口黨員服務中心黨支部。建立流動黨員活動平臺，落實場地、人員和經費三項主要工作。及時把就業單位沒有黨組織或尚未落實就業單位的流動黨員，編入街道流動黨員服務中心黨支部進行統一管理。流動黨員服務中心黨支部不僅負責對掛靠的流動黨員進行服務管理，還對轄區非公企業黨支部內的流動黨員，進行雙重服務管理。著重加強流動黨員的教育學習、活動組織，增強流動黨員的歸宿感。做好流動人口維權、政策享受、困難幫扶、就業推薦等工作。二是開展流動人口黨員自治。充分用好流動黨員的優勢，更好地發揮非公企業黨組織社會管理的職能。1、開展企業自治。依託企業流動黨員和工青婦組織推薦的骨幹分子，根據他們的個體能力特點、地域特點等，設立政策宣傳員、老鄉聯絡員、糾紛調解員、治安資訊員等崗位，加強企業與員工之間的溝通、化解涉及流動人口的各類糾紛、掌握流動人口員工的資訊動態等，通過黨支部和工青婦組織的安排管理，協助企業加強流動人口員工隊伍的管理。2、開展片區共治。街道流動黨員服務中心黨支部根據企業上報彙總的流動黨員及積極分子的情況，在街道政法、工業、計生、工青婦、流動人口服務管理所等部門設立流動黨員兼職崗位，按照流動黨員的戶籍、特長等由流動人口服務中心黨支部因需調配在轄區開展相關工作。
4、抓推廣，推進“兩新”組織示範點的黨建工作。示範點的黨建工作我們嚴格參照黨建示範點建設的有關要求，緊緊圍繞“五個好”的標準，從健全領導體系、組織體系、工作體系、保障體系、制度體系入手。積極探索黨組織發揮作用的有效途徑，力求經驗在示範點形成，指導和帶動面上工作水平的提升;力求效果在示範點體現，以實際效果來贏得人們對黨建工作的認同。真正解決“別人到你這裡來看什麼，聽什麼，學什麼”這個問題。引領更多的“兩新”組織黨組織進入示範行列。
彙報範文 篇16
家長的素質直接影響到孩子，家長的人生觀、日常道德規範、待人處事都會對孩子成長起著潛移默化的作用。我校自建校來一直將家庭教育工作列為學校教育管理的一項重要內容，形成了以學校為主、以家庭為基礎、以社會為依託的三結合教育環境，增強了學校教育的合力。現將我校本學期家庭教育工作總結如下：
一、每月制定家長作業及選單。
為減輕班主任工作負擔，由家庭教育指導站站長負責制定每月額家長作業及選單並列印好下發相應年級，再由班主任分發學生家長完成。考慮到學生家長普遍為文化水平較低的外來務工人員，所以作業題型儘量簡單、易懂，並加入人性化問題例如：元旦快到了，回顧過去一年孩子成長中最令你感動和高興的事情是什麼？對於明年您對孩子有什麼期待？此類問題能讓家長朋友回憶和孩子相處的點滴，發現孩子的進步，鼓勵孩子做的更好。本學期一共制定四次家長作業，9月份家長作業由四、五年級家長作業完成，10月份家長作業由一年級完成，11月由六年級完成，12月份家長作業由二、三年級完成。如此一來，家長每學期只用完成一次家長作業不會覺得負擔太重並且能更好的提升作業質量。面對我校特殊生源，如何能在保護家長教育熱情的基礎上，激發家長參與教育的熱情我想不能操之過急，需要站在家長的角度上考慮問題。將一些活動、任務的數量、難度等降低一些，如此一來家長就會逐步參與，而只要參與到一系列的教育活動中來，孩子就是最大的受益者。我們的工作雖杯水車薪但定能愚公移山。
二、意見徵集，保障活動順利開展。
任何工作的開展都要依靠家長的參與，所以瞭解家長們的態度尤其重要。為此在每次家長作業或互動問卷中都會涉及對學校各項工作的意見建議。在整理意見建議中，發現有家長提出因工作原因，會議時間能否後移的問題。在瞭解過這是大部分家長意見後，我們對工作進行了及時的調整。20xx年12月18日舉行的家長委員會會議開會時間定在了下午6:00，會上討論下週將要進行的家長代理班主任活動並對家長教子徵文進行了評選，當一切結束時都快8點了，窗外萬家燈火。雖然下班晚了但是看到家長們認真改著徵文，心就暖了。如果能讓更多家長參與到孩子的教育中來，下班晚又算得上什麼。隨後根據家長意見班主任交接會定在週一6:30分。這樣做的初衷都是為了讓更多家長能參與到學校管理中來，瞭解家庭教育的重要，最終使孩子們受益。
三、豐富活動，激發家長參與熱情。
本學期除了在家長作業中進行創新，還在活動的開展中儘量豐富形式，使家長樂於參加到各項活動中來。本學期一年級進行了習慣養成的講座，幫助一年級新生家長了解上學後孩子的變化，掌握一年級學生心理、生理變化，學習科學的方法對孩子進行各方面的教育。11月積極組織家長參加知心姐姐的培訓活動，做好宣傳工作，我校有5名家長參與了培訓，收穫了心理方面的科學知識。活動結束後，家長們紛紛表示希望今後多進行此類活動已幫助家長提升自身教育水平，幫助孩子平穩度過青春期。12月份，家長委員會會議召開，會議進行三項議題的討論。第一項是就班主任節將要舉行的家長代理班主任活動的安排。第二項是評選11月份開展的家長教子徵文。第三項是就下學期將要開展的“陶園”養成教育的意見建議的徵集。家長在會上暢所欲言，發表了自己的看法，這樣有效的溝通，為後期工作的開展打好了很好的基礎。 12月23日進行了家長代理班主任的活動。由於有前期交接，家長們工作的開展非常順利。一天工作下來，加深了家長對班主任工作的瞭解。家長們紛紛表示理解班主任的工作，也會將自己的感受與其他家長分享。最後、為優秀家長進行了表彰。本次的代理班主任活動，圓滿結束。12月30日學校藝術節展演，特邀這些優秀家長進行觀賞，家長們紛紛將自己觀看到的演出照片上傳學校家長群，班級QQ群，使更多家長了解到藝術節的成功，並且也以此為動力，吸引更多家長想要參加到今後的各項活動中，取得了良好的效果。
家庭是孩子成長的搖籃，家庭環境、家長的教育方式直接影響著學校教育質量的提高。我們會更進一步加強家校聯絡，及時瞭解廣大學生的家庭教育情況，並做出相應的幫助措施，相信“明天會更好”！
彙報範文 篇17
湖北省秭歸縣人社部門充分發揮失業保險“保生活、促就業、防失業”作用，通過降低失業保險繳費比例，落實援企穩崗補貼政策，提高失業待遇標準，為失業保險擴面徵繳開拓了新局面，失業保險工作取得新成效。
“一降”惠民生。為切實減輕企業社保費負擔，幫助企業擺脫困境，從20xx年5月1日起，失業保險繳費比例由原來的2%下調為1%(其中，單位繳費比例由原來的1.5%下調為0.7%，個人繳費比例由原來的0.5%下調為0.3%)，累計為各用人單位近1.9萬名參保人員減輕負擔200多萬元。
“一提”減壓力。失業金髮放標準穩步提高，由630元/月增加到770元/月，失業人員在領取失業金期間可免費享受醫療保險，自今年7月起，領取失業保險金人員參加職工醫療保險繳費標準由301.10元/月增加到369元/月。20xx年1-8月累計為3148人次發放失業保險金242.32萬元，繳納醫療保險費106.96萬元，切實減輕了失業人員的生活壓力。
“一穩”促參保。今年以來，秭歸縣人社部門把落實失業保險穩定就業政策擺在就業工作的突出位置，沉著應對複雜經濟形勢對就業工作的不利影響，充分發揮失業保險穩就業、防失業的重要作用，從今年4月起開始啟動穩崗補貼申報工作，經過用人單位申報，秭歸縣人社部門稽核，秭歸縣財政部門複核，並通過秭歸縣人力資源和社會保障網向社會公示一週，共有135家企業符合穩崗補貼申報條件，補貼金額1940088元，惠及職工6891人，確保了就業局勢基本穩定。
“一補”顯成效。通過實施援企穩崗補貼政策，不僅緩解了企業資金壓力，有助於企業渡過難關，穩崗補貼資金的發放讓企業得到了“真金白銀”的幫助，員工崗位得到穩定，保住了大部分職工的飯碗，也保留了企業發展所需技能人才，同時激發了企業和職工抵禦風險、共克時艱的信心和決心，也提升了企業的社會責任，促進企業積極參保、員工自願參保，實現了企業、職工和社會三贏的局面。
彙報範文 篇18
一是全面落實綜治工作責任制。作為縣綜治委成員單位，財政部門始終將綜治和平安建設工作與財政中心工作同計劃、同安排、同考核，認真履行好全縣綜治工作成員單位的職責分工。
二是進一步加強法制宣傳教育。嚴格按照市委關於依法治市工作的決策部署，通過組織開展內容豐富、形式多樣的普法學習和廉政教育，不斷增強幹部職工的法制觀念和政治思想覺悟，提高依法行政、依法理財的意識和能力。
三是進一步加強內部防範管理。有關股室要不斷強化單位內部自防措施，嚴格落實單位內部治安防範管理責任，深化科技創安活動，做到人防、物防、技防的有機結合
四是進一步提升經費保障能力。在年初預算資金安排和管理工作中，將政法部門經費、綜治專項經費、普法經費等足額列入財政預算，並按序時進度撥付到位。
彙報範文 篇19
各位主任、各位委員：
受省政府委託，現將我省大氣汙染防治工作情況報告如下：
一、大氣汙染防治總體成效
近年來，在省人大有力監督和大力支援下，我省上下緊緊圍繞“發展升級、小康提速、綠色崛起、實幹興贛”的發展思路，全面貫徹落實國務院《大氣汙染防治行動計劃》(以下簡稱《大氣十條》)各項部署，積極推進大氣汙染防治工作，持續改善環境空氣質量，促進全省生態文明建設全面協調發展。
(一)城市環境空氣質量穩中有升。X年全省環境空氣質量總體穩定，南昌市執行空氣質量新標準，環境空氣質量優良率為60.82%，細顆粒物(PM2.5)濃度在全國第一批執行空氣質量新標準的74個城市中排名中上，全省其他10個設區城市環境空氣質量均達到二級標準。X年1-10月，南昌市空氣質量優良率為79.6%，好於上年同期。九江市X年開始執行空氣質量新標準，空氣質量優良率為82.6%，全省其他9個設區市環境空氣質量均達到二級標準。
(二)大氣主要汙染物排放總量逐年下降。“”前三年，全省二氧化硫、氮氧化物排放總量分別較20xx年累計下降6.16%、2.03%，全面完成國家下達的減排目標任務。X年上半年，全省二氧化硫排放總量26.8萬噸，較上年同期下降1.39%;氮氧化物排放總量27.87萬噸，較上年同期下降4.11%。
(三)大氣汙染防治責任進一步落實。一是落實大氣汙染防治目標責任，省政府與環保部、各設區市政府分別簽訂大氣汙染防治目標責任書，層層落實，逐項紮實推進，確保取得實效。同時，制定印發江西省落實大氣汙染防治行動計劃實施細則重點工作部門分工方案，將21個省直單位納入《實施細則》各項重點任務的責任單位，進一步強化了環境保護職能部門的監督責任和地方政府的主體責任。二是出臺《大氣十條》實施細則以及考核辦法，按照《大氣十條》要求，省政府印發《江西省落實大氣汙染防治行動計劃實施細則》，制定相應考核辦法，將全省大氣汙染防治目標任務分解落實到各設區市和重點企業、重點專案。同時，組織開展全省淨空、淨水、淨土行動，著重部署了應對大氣汙染的“淨空”行動，從治理工業廢氣、汽車尾氣、揚塵汙染三個方面具體明確大氣汙染防治工作任務。
二、開展的主要工作
(一)以節能減排倒逼產業升級。近年來，我省持續加大節能減排力度，大力發展戰略性新興產業，促進產業結構優化升級。一是推進大氣主要汙染物減排。採取逐月督查、排程、通報、駐廠督辦等措施，推進大氣汙染減排重點專案建設。預計年底全省火電脫硫、脫硝機組裝機容量分別佔統調火電機組總裝機容量的比例將達到100%和94.66%，鋼鐵行業脫硫燒結機面積佔燒結機總面積的比例達到94.79%，全省日產4000噸水泥熟料生產線脫硝設施比例將達100%。二是嚴格大氣汙染減排考核。省委、省政府印發《X年度市縣科學發展綜合考核評價實施意見》，將空氣質量納入考核範疇，並對節能減排不合格的相關設區市或縣(市、區)實行“一票否決”，引導和推動市縣經濟社會科學發展。X年，對未完成減排任務的1個設區市和8個縣(區)實行了“一票否決”。三是強化節能評估審查。嚴格執行固定資產投資專案的節能評估審查規定，積極引導企業研發、使用節能環保的新技術、新裝置，加快改造提升傳統產業，重點推進鋼鐵、有色、陶瓷、水泥等高耗能行業的節能技術改造。四是加快淘汰落後產能。全省在圓滿完成X年國家下達的淘汰落後產能目標任務基礎上，制定出臺《江西省化解產能過剩矛盾實施意見》及分工方案，確定了我省X年淘汰落後產能年度目標和企業名單，並向各設區市政府下達了淘汰任務書。此外，加緊清理整頓全省鋼鐵、水泥、平板玻璃和船舶行業建成違規專案，清理新鋼集團11#1050M3高爐專案等違規鋼鐵專案8個。
(二)大力開展機動車排氣汙染防治。一是貫徹落實《江西省機動車排氣汙染防治條例》。X年7月27日，省人大常委會審議通過了該《條例》，10月1日開始實施。該《條例》重點對機動車排氣汙染的預防和控制、環保檢驗和環保檢驗合格標誌管理、尾氣超標治理和強制報廢等內容進行規範，為我省機動車排氣汙染防治工作提供了有力保障。全省各地大力貫徹落實《條例》，機動車汙染防治工作取得新進展。二是加快淘汰黃標車和老舊機動車，截至10月底，全省淘汰黃標車和老舊車輛10.02萬輛。三是加快機動車環保標誌發放，截至目前，全省經委託的機動車環檢機構103家，基本覆蓋到縣一級，全省核發環保標誌超過340萬套。四是嚴格實施黃標車限行措施，各設區市均出臺實施了黃標車限行管理規定，其中南昌市限行範圍達到了70.53平方公里，抓拍並查處相關違法行為2萬餘起。五是加強機動車排汙監管能力建設，南昌、上饒、景德鎮、宜春、吉安、贛州等6個設區市均成立了機動車排氣汙染專門監管機構，省市兩級機動車排汙監管平臺也正在加快建設，南昌市已完成平臺建設。
(三)大力推動建築施工揚塵治理。一是加快地方性立法。《江西省揚塵汙染防治管理辦法》已列入省政府X年立法計劃。二是推行施工現場標準化管理。在全省開展建築工地安全文明生產標準化施工，加強施工工地環境衛生管理，將文明施工、環境保護列為各級建築施工安全生產標準化工地的條件之一，並將文明施工措施費用在投標中計入競爭報價，實行費用單列。三是改進和加強城市道路清洗作業水平。加強城市環衛作業管理，積極推進主次幹道的機械清掃，推進道路清掃由乾式向溼式轉變，加大對城區主要道路每天灑水壓塵次數，對城市重點地段道路、公共場所地面實行定時水洗壓塵，有效控制揚塵汙染。四是建立健全揚塵管理機制，各設區市相繼出臺了控制揚塵汙染方案，不定期對全市工地揚塵情況進行檢查，開展多部門協同執法。南昌、九江、贛州、新餘等設區市在建築行業積極推廣混凝土和砂漿預拌，有效減少施工現場攪拌粉塵。
(四)全力推進多汙染物協同控制。一是加大油氣回收力度，制定出臺《江西省儲油庫、加油站和油罐車油氣回收綜合治理工作方案》，推動全省所有儲油庫、加油站和油罐車加快完成油氣回收綜合治理工作。二是加強城市高汙染燃料禁燃區管理，加快劃定和擴大“高汙染燃料禁燃區”，南昌市高汙染燃料禁燃區面積已達到城市建成區面積的75%以上，其他設區市均達到城市建成區面積的65%以上。三是加快淘汰燃煤鍋爐，今年1-10月，全省共淘汰燃煤鍋爐491臺。四是推進燃油品質升級，X年7月1日前已向社會供應國Ⅲ標準車用柴油，X年1月1日開始供應國Ⅳ標準汽油。X年1月1日前將供應國Ⅳ標準車用柴油。
(五)嚴格大氣環境監督監管。一是嚴格涉氣專案環評審批，將汙染物總量來源作為建設專案環評檔案審批的前置條件，嚴控“兩高”行業新增產能，對鋼鐵、水泥、電解鋁、平板玻璃等行業的新增產能專案一概不予受理，並嚴格實施氮氧化物、二氧化硫等主要汙染物排放總量指標確認制度。二是加強高能耗高排放專案准入管理，明確在城鎮居民聚集區域、規劃區，主導風上風向，以城鎮中心為界線，向外延伸5公里內禁止新建化工、農藥(原藥生產)、鋼鐵、焦化、水泥(熟料)、有色金屬冶煉等大氣汙染型專案。三是加大環境執法力度。根據國家有關部署，X年10月至X年3月，在全省範圍內開展了大氣汙染防治專項執法檢查，出動執法人員7298人次，檢查企業(單位)1471家，其中限期治理36家，取締關停8家。X年6月至9月，再次對大氣汙染綜合治理措施落實情況開展“回頭看”專項督查，檢查大氣汙染排放企業(單位)4548家，其中限期治理34家，取締關停14家。
(六)實施大氣汙染聯防聯控。一是推動實施昌九區域規劃，制定出臺《昌九區域大氣汙染聯防聯控規劃》，統籌協調建立聯席會議、聯合執法、環評會商、環保資訊共享、第三方監測、氣象環保應急會商等應對霧霾的六大聯動機制，實行區域內霧霾綜合治理。二是開展預測預警聯動，省、市級環保、氣象等部門加強協作，構建環境保護工作合作框架，為開展全省空氣質量預報工作提供有力保障。南昌市建立空氣質量預報工作機制，將於X年1月1日起正式向公眾釋出預報預警結果。
(七)大力推進霧霾天氣應急體系建設。一是加快實施環境空氣質量新標準。根據環保部部署，地級以上城市分三期實施空氣質量新標準。目前我省南昌市、九江市已於X年、X年先後實施了空氣質量新標準。新餘市作為第三階段實施空氣質量新標準的城市，提前於X年3月1日起正式實時對外發布監測資料。其他8個設區市空氣質量新標準第三階段建設工作進展順利，將於X年1月1日起正式向社會發布包括細顆粒物(PM2.5)在內的6項指標監測資料。二是加快省級和南昌市重汙染天氣監測預警系統建設，在充分利用現有氣象觀測站網與環境空氣自動監測系統的基礎上，做好空氣重汙染過程中的趨勢分析，完善會商研判機制，提高監測預警工作水平。三是加大重點城市霧霾天氣應急管理，南昌市相繼出臺空氣重汙染日應急方案、實施細則及考核辦法，初步建立大氣汙染監測預警應急體系。
(八)積極推行綠色生產出行方式。一是開展規劃環境影響評價，充分結合區域大氣環境承載力，進一步優化大氣汙染型產業、園區和城市總體規劃的規模、佈局、結構，全面評估規劃實施後對重點區域環境空氣質量的影響。二是深入推行清潔生產，完成萍鄉礦業集團有限責任公司安源發電廠等72家企業清潔生產稽核評估備案，推進永修雲山經濟開發區等6個清潔化工業園區試點，加快省級清潔化園區建立、省級工業示範產業叢集清潔化改造和工業綠色轉型試點縣(市、區)建設。三是優先發展城市公共交通，省政府制定出臺具體實施意見，落實各地公交優先發展戰略，有序推進營運車輛“油改氣”工作。截至X年6月30日，全省共有道路營運天然氣車輛6469輛，“油氣混合”車輛5630輛。與此同時，加快天然氣推廣使用，目前全省共啟動116座汽車加氣站，較去年增加25座。
三、面臨的主要問題
雖然我省大氣汙染防治工作取得了一定成效，但隨著我省工業的持續快速發展，能源消費和機動車保有量快速增長，二氧化硫、氮氧化物與揮發性有機物等大氣汙染物排放不斷增加，大氣環境保護形勢依然嚴峻。
(一)面臨工業化城鎮化加速發展帶來的挑戰。我省仍處於工業中期快速發展階段，城市化和工業化互動發展進一步加快，資源能源消耗持續增長，環境容量相對不足，以煤炭為主的能源結構和產業偏重化結構的趨勢還將維持較長一段時期。GDP總量、煤炭消費量以及機動車保有量的大幅增長，必將對大氣汙染物的控制和大氣環境質量的改善帶來巨大的壓力。僅昌九地區預計，到X年和20xx年新增煤炭消費量將分別達到866萬噸和2351萬噸，給大氣環境質量的改善帶來較大壓力。同時，工程減排的空間日益縮減，對細顆粒物貢獻較大的揮發性有機物控制尚處於起步階段，現有汙染控制力度與人民群眾對改善環境空氣質量的迫切要求存在一定差距。
(二)複合型大氣汙染現象日益突出。隨著我省工業的快速發展、能源消費和機動車保有量的快速增長，排放的大量二氧化硫、氮氧化物與揮發性有機物導致細顆粒物、臭氧、酸雨等二次汙染呈加劇態勢，大氣汙染呈現複合型、區域化的汙染特徵。同時，我省區域逆溫等不利氣象條件時有發生，大氣擴散能力差，汙染物積聚，造成霧霾天氣。
(三)城市揚塵汙染有增無減。當前，我省多地正在加快新城建設和舊城改造。受城市環境管理水平限制，多數建築工地和渣土運輸車未嚴格採取防控措施，揚塵汙染嚴重。城市揚塵等近地面顆粒物無組織排放及其衍生的二次汙染等問題，導致城區灰霾現象日趨頻繁。
(四)機動車增長加劇城市空氣汙染。汽車尾氣是複合型空氣汙染的主要來源之一。近年來，我省機動車保有量快速增加，截至X年上半年，我省汽車保有量為280.9萬輛，但尚未全面供應符合國V標準的車用汽、柴油。
四、下步工作措施
全省將繼續貫徹落實好《大氣十條》，加大汙染治理力度，著力解決現階段突出的大氣環境問題，努力改善大氣環境質量，推動經濟社會又好又快發展。
(一)落實大氣汙染防治責任。進一步明確區域空氣質量改善目標，並根據《江西省落實大氣汙染防治行動計劃實施細則考核辦法》，逐年嚴格落實各級政府、各部門的目標責任考核，建立運轉順暢、協調聯動的工作機制，形成齊抓共管、共同治理的良好局面。嚴格落實《江西省機動車排汙汙染防治條例》，進一步強化機動車汙染防治。
(二)強化關鍵環節汙染治理。確保完成節能減排目標任務，促進產業轉型升級;嚴格專案監管，嚴防“兩高”行業新增產能，強化工業汙染源治理;嚴格執行機動車環保準入和環保限行相關政策，加快淘汰黃標車和老舊機動車;強化建築施工揚塵汙染監測監管，嚴格城市高汙染燃料禁燃區管理，積極推進油氣回收綜合治理，強化多汙染物協同控制。嚴厲打擊各類環境違法行為，強化大氣汙染監管執法。
(三)加大政策和資金傾斜力度。加大大氣汙染防治的資金投入，加快出臺非電力行業脫硫脫硝扶持政策;加大對關閉淘汰落後產能、工藝裝置的資金扶持力度。不斷健全環境經濟政策體系，綜合利用財政、稅收、價格、信貸、保險等多種手段推進大氣汙染防治工作。
(四)優化改善能源結構。大力推進以電代煤，以氣代油，推進工業園區清潔能源升級改造，推廣天然氣、燃料電池和混合動力等清潔能源車輛，著力提高全省清潔能源比例;大力發展城市公共交通，進一步改善車用燃油品質，在20xx年底前全面供應符合國V標準的車用汽、柴油。
(五)提升大氣環境管理水平。加強對重點城市細顆粒物(PM2.5)汙染成分與源解析以及汙染對策的研究，加強與高等院校、科研機構的協作，建立以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術體系。加強預警體系建設，提高空氣質量監測能力，完善釋出內容和方式，提高預警預報的科學性、準確性。加快機動車監控管理平臺建設，健全各級機動車排氣汙染監管機構。
(六)開展省際大氣汙染防治合作。加快融入長江中游城市群、長江經濟帶、泛珠三角區域合作等發展戰略，積極尋求與相鄰省份的合作溝通，大力推進城市叢集環境保護一體化，積極探索省際城市間大氣汙染聯防聯控新機制，著力解決區域性突出環境問題。
彙報範文 篇20
回顧20xx上半年，團委學生會在我院黨委的正確領導下，在院團委的悉心指導下，在全院廣大同學的支援與配合下，團結拼搏，銳意進取，開拓創新，在學院發展和建設的道路上取得了顯著的成績。以“從學生中來，為同學服務”為宗旨，使學生會組織成為同學之家以及提高自己能力的地方。
一、加強學生會建設，注重思想教育。
本屆學生會著力加強學生會文化建設，一方面通過開展全體幹部大會、工作經驗交流會、學生會內部素質拓展等活動，促進了彼此的交流與溝通，增強了學生會的號召力、凝聚力、向心力。同時不斷加強自身建設，加大對學生幹部的培養力度，形成了一套科學合理的學生幹部培養體系，把學生會建設成為一個彙集全院優秀青年和精英的搖籃，幹部隊伍逐步精英化。
二、工作經驗教訓總結
回首過去，方能總結經驗；立足現在，才能展望明天。一年的工作經驗給予我們許多經驗和教訓，現總結如下：
1準確定位，切實把服務於學校學院的全面發展，將服務於廣大同學的成長成才作為開展各項工作的根本出發點和落腳點。
2團委學生會作為一個先進的學生組織，是同學的團體，我們的工作
要始終圍繞“堅持不懈的貼近同學，全面有效的發展同學，始終不渝的代表同學，盡心竭力的服務同學”這一原則來開展。
3使學生幹部能力和學習成績達到雙贏的要求有待進一步加強和提高。對於絕大多數學生幹部來說，出色的工作能力和優異的學習成績似乎是一對矛盾體，但對於學生幹部的身份來說，要求其一定要在工作能力和學習成績兩方面達到和諧統一才能夠適應新時期的學生會工作。
三、文娛活動，精彩紛呈。
我院開展了“三下鄉”之節能減排、扶貧支教宣講會，該宣講會以“三下鄉”這一活動為主線，向大家展示了現代社會能源缺乏的嚴峻現狀，讓大家明白節能減排的重要性，並且呼籲大家在生活中要節約資源，人人投身於節約與奉獻愛心的行列中來。
為了給大家普及考研的相關流程和考試內容，我院特別邀請了關工委副主任朱恩沛教授為同學們奉獻考研相關知識的講座，此次講座使廣大有意考研和正在準備考研的同學對有關考研各方面的問題有了更深刻的瞭解，讓人受益匪淺。
今年，我校第三十九屆運動會在理工東區隆重舉辦，它充分展示了理工人積極進娶奮發向上的精神風貌，以及全校師生強烈的集體榮譽感和高尚的愛校情懷，也展示了我校體育健兒團結協作、頑強拼搏的時代風采。在這樣的氣氛下，全校師生員工在今後的工作學習中，將繼續發揚不畏艱難、拼搏向上的體育精神，為理工大學的事業增光
添彩，為鑄就嶄新的理工品牌而努力奮鬥。
另外，聯想集團在我校開展了“聯想創業”活動，同學們廣泛參與，經過各組精心的準備，在決賽現場選手們自信滿滿，向在場評委和親友團以及全體觀眾展示了自己精彩的創業策劃方案。此次活動的成功開展，不僅提高了同學們對創業的熱情，而且促進了同學們的創新能力以及策劃能力，引起了巨大的反響。
其後，我院英語知識競賽得到了順利的開展，該活動中具有新意的活動環節，吸引了同學們的眼球。選手們向大家展示了各自的英語風采，並且在一定程度上提高了同學們學英語的熱情和興趣。
此外，畢業生即將離開母校之際，我校團委為畢業生準備了畢業典禮暨學位授予儀式。
本屆學生會緊密圍繞學院的中心工作，自強不息，奮發向上，譜寫了嶄新的篇章。通過廣大學生幹部的共同努力，圓滿的完成了本屆學生會的歷史使命，在豐富了廣大同學的業餘生活同時，也促進了同學們的學業發展。在一年的磨練之後，讓我們始終銘記“明德 博學 求是 創新” 的校訓，積極開創理工新的輝煌，也為自己的人生添上一筆新的力量。
彙報範文 篇21
根據中共滎經縣委、滎經縣政府印發《滎經縣貫徹落實〈關於全面推行河長制的意見〉實施方案》(滎委發〔20xx〕4號)檔案要求，我局高度重視農業系統的河長制職責，黨組書記、局長牟濤同志親自抓，確定王文剛為責任人，程正美為聯絡人，全面推進監管農業面源、畜禽養殖和水產養殖汙染防治工作，推進農業廢棄物綜合利用，依法依規查處破壞漁業資源的行為。具體工作如下：
一、認真排查農業推進河長制面臨的問題
為全面落實好農業系統的河長制職責，我局從職能出發，組織漁政水產、畜牧養殖、農村能源、土肥和農技等業務站股室，在職能範圍內開展了問題排查。梳理出兩個問題：
1、是兩條主河道(經河、滎河)電魚案件頻發，人民群眾反映強烈問題;
2、是位於相嶺河飲用水源地三家養殖場(滎經縣順江養殖場，滎經縣安順養殖場，滎經縣安樂兔場)的關停搬遷問題。
二、對照“問題清單”認真整改落實
(一)關於電魚案件
1、是以春季禁漁期為契機，加強與公安部門聯合的打防工作。自春季禁漁工作開展以來，我局與嚴道派出所、新添派出所、花灘派出所等共同出警10餘次，抓獲非法電魚分子2人，收繳非法電魚器具電瓶、竹竿、電線、鋼筋絲等2套;
2、是在重點河段與公安聯合安裝固定警示牌10餘個，強化宣傳，嚴厲打擊非法電魚、毒魚、炸魚行為。目前，警示牌已由建明廣告裝飾公司製作，將與河長制公示牌同時安裝。
(二)關於養殖場的關停搬遷
1、對滎經河干流及主要支流沿岸200米內模養殖場進行核查清理，共 13 家，其中生豬規模養殖場12家，肉羊養殖場1家，長毛兔1家。建立完善臺帳加強監督管理，積極推進整改落實。
2、是已擬定《滎經縣相嶺河飲用水一級保護區內畜禽養殖場整治實施方案<徵求意見稿>》，並上報縣委、縣政府。目前，等待縣委、縣政府研究決定後安排部署下步工作，力爭做到在20xx年12月底前依法完成關停或搬遷工作。
三、下一步的工作打算
1、擬定《滎經縣整治電魚毒魚炸魚工作實施方案》，按照“政府主導，各級聯動，部門協同，民眾參與，齊抓共管”的方針，運用法律法規和行政措施，嚴厲打擊非法電魚、毒魚、炸魚行為。
2、以河長制工作體系為平臺，積極推進村級河道水產資源保護轄區管理責任體制，力爭常態監管、打防同步，保護和增殖天然水域漁業資源，保障捕撈漁業生產安全和水產品質量安全，促進漁業經濟持續健康發展。
3、積極配合環保部門做好規模養殖場汙染治理工作，對非禁養區內的畜禽規模養殖場，積極配合縣環保局做好汙染防治設施完善、設施執行、廢棄物綜合利用，達到環保要求，加強進行指導和服務工作。
4、是全面貫徹國務院《水汙染防治行動計劃》，加強畜禽養殖汙染、農業面源汙染防治工作。