轄區現有各類企業近800家，規模以上企業140家。近年來，街道開展了以勞動關係和諧、環境關係和諧和社會關係和諧為主要內容和諧企業建立工作，取得了一定的進展。我們的主要做法是：
一、加強領導，合力營造和諧企業建立氛圍。
1、加強組織領導。街道黨工委高度重視建立活動，把建立活動擺上重要議事日程，街道成立了建立和諧企業領導小組，下設辦公室在街道總工會，並抽調經發、社保、宣傳和商會等部門人員合力抓好建立工作。街道黨工委定期聽取建立工作彙報，研究部署和解決建立工作中遇到的問題，制訂建立工作實施意見，從而有力地促進了和諧企業建立活動的深入開展。
2、廣泛輿論引導。從制定宣傳計劃，各種會議動員到以多種行之有效的宣傳方式，都化了大量的精力和物力，到目前，共召開會議１０餘次，利用宣傳窗、橫幅、黑板報等宣傳工具２０餘期次，並在街道網站上開闢了專欄，宣傳內容緊貼企業業主和勞動者關心的內容，營造建立活動的濃厚氛圍，提高全社會的認同度、參與度和支援度。
3、加強指導檢查。建立工作取決於前期指導、後期督查，為此街道從企業型別、企業規模的實際出發，先易後難，分類指導，注重選擇不同性質、不同規模的企業作為建立活動的典型，從182家單建企業工會中選擇了10家不同型別的企業，進行了試點，並將逐步以點帶面，覆蓋至所有企業。
二、完善機制，不斷探索和諧企業建立途徑。
1、健全勞動爭議調解機制。街道總工會在建立街道維權服務中心
、健全信訪調處機制的基礎上，不斷健全企業勞動爭議調解組織，形成上下聯動的維權機制。現在，凡50人以上企業和村級聯合工會都已建立勞動爭議調解組織，千人以上企業還探索建立車間班組調解組織網路，如貝發公司通過聘請職工調解員的方式，來提高職工自我維權意識，督促企業自覺依法經營，努力建立企業和諧勞動關係氛圍。
2、完善企業民主管理機制。近年來，街道幫助協調企業規範簽訂集體合同和職工勞動合同、督促企業建立職工工資協商談判制度和正常的工資增長機制，協助企業建立廠務公開、職代會制度等職工民主管理制度，今年，街道以200人以上企業的規範化職代會制度建設為抓手，加強企業民主管理機制建設，促進企業建立民主參與、科學決策的現代化管理理念。
3、建立維權幫扶機制。街道困難職工幫扶救助機制，定期救助與不定期救助相結合，街道財政每年撥款2—4萬元用於救助活動，同時，建立街道與企業上下聯動的困難幫扶機制，每年幫扶職工近千人，今年我們又倡導企業建立職工愛心互助會，以增強企業職工的幫扶力度，我們先行在職工500人以上企業中加以推行，增強了職工的歸屬感。
4、強化激勵約束機制。把建立勞動關係和諧企業與先進評選工作進行掛鉤。規定企業在參加各種先進榮譽評選時，必須首先達到勞動關係和諧企業的標準。從20**年開始，凡未獲得“勞動關係和諧企業”稱號的企業，將不再向其分配各類先進的推薦和評選名額。今年，街道還將通過合格食堂、優秀宿舍等評比活動來提高企業的建立積極性。
三、突出主體，努力夯實和諧企業基礎。
在建立活動中，始終把推動企業、員工和社會共同發展作為出發點和落腳點，發揮企業在建立中的主體地位和作用，企業和職工的積極性和主觀能動性得到充分體現。在具體的實施過程中，我們著重做到“四個結合”：
1、與促進企業發展相結合。建立活動是手段，促進發展是根本。在建立活動中，我們緊緊圍繞企業發展，深入開展各種經濟技術創新活動，充分調動職工積極性。
2、與維護企業職工合法權益相結合。企業和諧最重要的體現就是職工的合法權益得到有效維護。近年來，以外來務工人員為重點的維權諮詢、民工集居地法制宣傳等活動廣泛開展，《勞動法》、《勞動合同法》得到較好的貫徹實施。
3、與企業文化建設相結合。在建立活動中，我們把建立和諧企業作為企業文化建設的核心內容，將和諧理念融入企業文化建設中，形成全體員工認同的先進企業文化和企業精神。充分發揮企業文化凝聚、導向、激勵和轉化功能。
4、與增強社會責任意識相結合。通過開展村企結對和以企業發展反哺農業的活動，大大提高了企業家的社會責任感，增強了服務社會主義新農村建設的意識，目前已有34家企業與35個村結成了對子。建立活動是構建和諧社會的一項長期性、基礎性工程，必須堅持循序漸進，實現重點突破，力求整體推進。