推進機關黨支部建設標準化 篇1
日前，貴州省委出臺《關於推進全省黨支部標準化規範化建設的實施意見》，分型別、分層次明確黨支部建設標準，使每個黨支部建有標尺、抓有方向、評有依據。
堅持基本原則，讓黨支部建有標尺。認真貫徹落實《黨支部工作條例(試行)》，堅持總體統籌與分類指導、問題導向與典型引領、日常工作與規範建設、落實責任與監督考核相結合的原則。根據不同領域和行業基層單位實際，細化農村、社群、國有企業、高校、事業單位、公立醫院、機關等13個領域和群體黨支部標準化規範化建設要點，推動全面從嚴治黨向基層延伸，全面提升黨支部組織力、強化黨支部政治功能。
聚焦目標任務，讓黨支部抓有方向。以著力加強基礎工作、基本制度、基本能力建設為主要內容，以基本組織設定、基本隊伍建設、基本制度執行、基本任務落實、基本保障配套的規範化為主要任務，讓基層黨組織強起來、黨員隊伍強起來、黨的工作強起來。
細化方法步驟，讓黨支部建有依據。按照“一年全面推開、兩年系統提升、三年鞏固深化”的安排，力爭20xx年標準化規範化黨支部達到30%，20xx年達到70%，20xx年達到100%。按照排查摸底、制定方案、對標實施、達標認定四個步驟，找準問題，分析癥結，制定實施方案，明確建設目標、任務、措施、時限和責任，使全省黨支部逐步全部達到標準化規範化建設要求。
強化組織保障，讓黨支部標準化規範化建設行之有效。把黨支部標準化規範化建設納入基層黨建工作重點專案清單，作為述職評議考核的重要內容，配套落實人、財、物等基礎保障。建立領導班子成員聯絡點，整合力量、下沉資源。加大督促跟蹤力度，及時瞭解情況、發現問題、督促改進，強化典型示範，在全省形成大抓基層、大抓支部的良好態勢，不斷提升基層黨建工作質量。
推進機關黨支部建設標準化 篇2
作為我國早期建立的航空類高校，南昌航空大學自誕生之日血液裡便流淌著紅色的基因。建校伊始首屆627名學員均是從人民解放軍和志願軍幹部、戰士中選拔出來的複員軍人，學校始終胸懷發展國家重器的理想仰望，始終肩負捍衛國土海疆的大義擔當，紅色文化薪火相傳，被評為“國防教育特色學校”，獲批“國防科技工業全國軍工文化教育基地”。近年來，學校立足辦學初心，結合江西紅色資源，致力於上好思政課、微黨課、實踐課三堂課程，以紅色基因鑄魂，以紅色基因激發黨建活力，引導師生增強“四個自信”，厚植愛國主義情懷，把愛國情、強國志、報國行自覺融入到學習、工作和生活中。
上好一堂思政課
為不斷提升思政課的思想性、理論性和親和力、針對性，南昌航空大學注重“以文化人”，挖掘本土紅色文化資源，尋求紅色文化與思政教育的契合點，豐富思政課內容，拓展思政課空間。學校開設了紅色資源課程，教師紅色文化研究著作《江西紅色資源開發與教育研究》獲得教育部高等學校科學研究(人文社科)優秀成果三等獎、江西省社會科學優秀成果一等獎。思政課教學計劃中，全校師生參與紅色體驗活動，以紅色精神豐富思政教育新內涵，引導師生成為紅色精神的守護者和踐行者，增強了思政課的感染力和影響力。學校黨委圍繞“建軍90週年”“紀念馬克思誕生200週年”“迎接新中國成立70週年”等組織徵文、演講、講故事等活動，對師生進行思想引領，調動師生積極性、主動性和創造性，增強了思政課的教學效果。
上好一堂微黨課
盧豔蘭博士以“不忘初心，牢記使命”為主題闡釋了十九大報告的三個熱詞：“黨”“發展”和“人民”;毛豔博士以新時代社會主要矛盾的變化為切入點闡述新時代社會主要矛盾的變化以及變化的原因;王賓新博士則以“新時代，新起點”為主題為大家講解了新時代的三個標誌……這是馬克思主義學院“微黨課”現場的生動寫照。一段時間以來，南昌航空大學各基層黨組織在傳統黨組織生活的基礎上，圍繞相關主題，結合時政熱點，開展了活潑多樣的“微黨課”講演活動。10分鐘的碎片化“微黨課”有效避免了工學衝突，其以小見大、見微知著的特質，讓黨員們收穫了知識、提升了自我、教育了他人。除了安排黨員在校內組織生活會上圍繞不同主題講微黨課，學校還把“微黨課”課堂搬到韶山、井岡山、延安、遵義等紅色教育基地，學習傳播黨的歷史和理論。微黨課改進了“三會一課”常規模式，易於推廣，可以隨時隨地進行，有效達到了通過思想提升指導行為轉變的效果，促進了組織生活和黨員教育管理常態化、規範化、具體化。
上好一堂實踐課
學校深入挖掘紅色文化內涵，把黨的光榮傳統、優良作風，與學校服務航空國防的辦學初心與辦學定位，以及立德樹人的辦學實踐、教育教學改革相結合，開展了別開生面的紅色“實踐課”。學校召集退休軍轉復退軍人座談會，組織黨建知識競賽、革命歌曲演唱匯演、愛國主義影片觀看、“紅色家書”誦讀會、“愛我國防”演講比賽、千名學子尋找“建軍之路”等活動。學校先後與小平小道、耀邦陵園、新四軍軍部舊址陳列館、方誌敏烈士陵園等共建紅色文化教育基地，與八一起義紀念館、江西省革命烈士紀念館、江西省博物館等保持了良好的合作關係，構建了實踐教學基地群。暑期，學校積極組織師生奔赴瑞金、三灣、古田、延安、井岡山、蓮花等地進行紅色“三下鄉”社會實踐，開展紅色故事尋訪、誦讀紅色家書、老黨員訪談、航空航天課堂進中國小、“生態贛江行，昌航‘河小青’在行動”等系列活動，教育引導“強國一代”的昌航青年傳承紅色基因、勇擔復興重任。學校“尋訪建軍之路”實踐團榮獲全國大中專志願者暑期“三下鄉”社會實踐優秀團隊。
推進機關黨支部建設標準化 篇3
近年來，貴州省銅仁市直機關工委堅持以問題為導向，加強分類指導，積極探索機關黨建發展新路徑，按照“1個方案、6個類別、8項內容、3年時間”的基本框架，以“五標五有”工作法紮實推進市直機關黨支部建設標準化。
定航標，使黨支部工作有方向。推進黨支部標準化建設，首先要講政治、定航標，確保黨支部工作不偏航、不走樣。市直機關工委始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，以政治建設為統領，紮實開展政治理論學習和理想信念教育，強化黨性鍛鍊，做好“三個表率”。嚴格落實《銅仁市黨內政治生活質量評估體系》，規範黨組織生活，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，成為讓黨放心、讓人民群眾滿意的模範機關。
立標準，使黨支部工作有章法。20xx年9月，結合市直機關黨建工作實際，制定了基層黨支部標準化建設工作方案。同時，對照中央、省委和市委對不同類別黨支部的工作要求，針對機關(事業)單位、教育系統、國有企業、非公企業、社會組織、離退休等6個類別，明確了組織設定、班子建設、黨員管理、教育培訓、組織生活、發揮作用、基本保障、日常黨務等8個方面的具體內容，著力擴大“兩個覆蓋”(黨的組織全覆蓋和黨的工作全覆蓋)，嚴肅黨內生活，強化工作保障，規範工作程式，增強班子整體功能，提升黨員素質，使黨支部工作的內容、要求、流程一目瞭然、更有章法。
樹標杆，使黨支部工作有榜樣。市直機關工委通過調研選取了12個基礎工作紮實、各具代表性的基層黨支部作為標準化建設的示範點，並要求各基層黨委、黨總支在其管轄的黨支部當中選取一個支部作為示範點進行建立。按照就近就地原則，組織了基層黨務幹部到示範點觀摩學習40多場次，累計500餘人次，有效強化了示範引領作用，使黨支部學有榜樣。
建標尺，使黨支部工作有依據。根據各類黨支部的建設標準，制定出臺了《黨支部標準化建設檢查驗收評分細則》，將黨支部標準化建設的8方面內容進一步明確細化，按照權重設定分值。在總分100分的前提下，把黨支部標準化建設的各項指標量化為具體分值，劃定90分為達標線以及7條“高壓線”。凡是不滿90分和觸碰“高壓線”的均不達標，這樣一來健全了黨支部標準化建設的檢查驗收考評體系，使黨支部工作的考評有了依據。
設目標，使黨支部工作有動力。按照先易後難原則，提出“第一年示範、第二年鋪開、第三年攻堅”的目標。20xx年，市直機關工委向市委承諾60%至70%的黨支部可以達標，即各直屬基層黨委(總支)70%黨支部達標和直屬黨支部全部達標，並將這一項納入各市直單位年度績效考核。20xx年共計驗收達標206個黨支部，達標率為70.21%，全力完成了年初的預定目標。
銅仁市直機關工委在實施“五標五有”工作法後，有效提升了機關黨建工作的質量，取得了階段性成果。全面從嚴治黨責任進一步落實。將黨支部標準化建設納入單位績效考核和黨支部書記抓黨建工作述職評議考核，為解決基層黨組織責任落實問題開出了“藥方”。市直單位黨組(黨委)和基層黨組織“照方抓藥”，加強和改進了黨支部建設，推進了機關黨建“燈下黑”專項整治，切實擔負起管黨治黨的主體責任，使全面從嚴治黨在基層落地生根。基層黨建工作進一步提升。黨支部標準化建設從8個方面進行細化，相當於為黨支部安裝了“導航系統”，加強了黨建與業務工作的深度融合，推動了黨支部工作進一步規範統一。黨支部引領作用進一步凸顯。廣大黨員幹部的身份意識明顯增強，有效發揮了黨員的模範先鋒作用，尤其是在脫貧攻堅主戰場上湧現出一大批先進典型。各基層黨支部以提升組織力為重點，對照標準，落細落實各項工作，進一步提高了黨支部的創造力、戰鬥力、凝聚力。
推進機關黨支部建設標準化 篇4
中共中央印發的《中國共產黨農村基層組織工作條例》，為新時代農村基層黨組織建設指明瞭方向，既體現了原則性，又突出了針對性。陝西省渭南市澄城縣推出“五個一”工作舉措，把學習好、宣傳好、貫徹好《條例》作為農村基層黨建工作的重要任務，確保其落到實處、見到實效。
組織一次縣級集中培訓，在提高上下功夫。澄城縣將建強村級班子作為保障基層工作的核心，盡力完善農村基層黨組織教育培訓機制，通過靈活的培訓方式和豐富的培訓內容進一步提高班子成員的工作能力。要求鎮(街道)配合縣委組織部、縣委黨校做好全縣“鄉村振興領頭雁”培訓班，提升基層黨支部書記的綜合素質。
舉辦一期農民大講堂，在學懂上下功夫。縣委組織部通過視訊連線的方式邀請名師為縣鎮村三級地區的基層幹部就脫貧攻堅、鄉村振興等問題進行專題講解，推動《條例》學習全覆蓋。在深入學習的基礎上，發揮基層黨組織的領導作用，提高基層黨組織建設科學化水平，帶領農民發展特色產業實現脫貧致富，教育引導農民既要“富口袋”又要“富腦袋”。
講一次專題黨課，在弄通上下功夫。基層黨員要充分發揮黨員幹部的先鋒模範作用，不斷研讀《條例》，帶頭將《條例》落到實處細處。基層黨支部書記在熟練掌握《條例》後，聯絡實際問題，以專題黨課的形式，積極開展學習輔導，強化黨員幹部入腦入心，尤其是讓廣大黨員幹部深刻領會《條例》的重要意義及新增內容。
開展一次座談討論，在做實上下功夫。基層黨組織以《條例》為主要內容，結合工作實際，召開黨員大會集中進行專題討論。同時，配合“三會一課”“主題黨日”“農民講習所”等形式，組織廣大黨員幹部開展學習研討，深入領會《條例》的精神實質，將其傳遞到每一個農村黨支部和每一名黨員。
舉辦一期專欄，在悟透上下功夫。村兩委班子將全體黨員進行分組討論，讓其寫下心得體會在村級黨建活動場所交流，再以專欄的形式發出。目前，全縣共舉辦心得體會專欄100餘期，討論交流60餘次。
此外，澄城縣充分利用網際網路、手機APP、微信公眾平臺等形式，教育引導基層廣大黨員幹部自覺學習領會《條例》，真正把思想和行動統一到中央部署上來，進一步增強現實指導性。
推進機關黨支部建設標準化 篇5
寧波市江北區甬江街道包家社群是一個拆遷安置小區，但業主們卻將回遷房住出了“高檔小區”範兒，不僅業主滿意度高，物業費收繳率達97%，而且二手房價與周邊商品房價格持平甚至更高。
日前，記者走進該社群，碰巧遇到幾戶業主笑眯眯地前來預交全年物業費。大家紛紛表示，住得舒心，所以交物業費也就積極多了。
包家社群有居民2500戶，是包家村“拆村建居”後的安置社群，既面臨農民市民化過程中的不適應等問題，也存在社群、業委會與物業之間權責邊界不清、協調溝通不暢等問題。“20xx年小區剛交付，沒幾天就添了上百個防盜窗，既不美觀也影響消防安全。”為了啃下這塊“硬骨頭”，包家社群黨總支書記石金賀喊出了“拆防盜窗後被偷找我”的保證，但收效甚微。左思右想，他發動社群黨員帶頭做親朋好友的工作，先從“自家人”拆起，結果事半功倍，防盜窗一拆而光。
嚐到了黨建引領的甜頭，包家社群成立了由7名老黨員組成的環境和物業管理委員會(下稱“環物委”)，逐漸摸索出一套“八聯工作法”，涵蓋組織聯建、網格聯心、事務聯商、會議聯席、專案聯審、財務聯籤、管理聯動、成效聯評八個方面。
從此，物業、業委會、業主都成為監督物件，出現問題將被約談。同時，由社群黨組織牽頭，居委會、物業、業委會、環物委和社會組織負責人組成議事決策機構——“六方議事會”，共同完善社群公約制度。居民們發現，社群大小事都有了準則，專案建設須經多方商議，黨員有了聯絡服務群眾制度、從前常見的物業服務糾紛日漸減少……
在日常網格管理中，社群推行網格建支部、樓道建小組，線上線下聯動服務居民。目前，包家社群已建立公安、城管、住建、市場監管等部門共同參與的“管理聯動”執法機制，有23類60個社群事項納入綜合執法管理範疇。
“‘八聯工作法’引導黨員主動貼近基層民生小事，不僅使黨建工作與社群發展同頻共振，助推社會善治，也極大地提升了業主滿意度。”甬江街道黨工委書記許光明說，在由第三方進行的“社群品質”業主滿意度調查中，包家社群拿到了95%的高分。採訪結束時，業主包忠法特地領著記者去看了看社群服務大廳裡掛著的大字——“包家，包您幸福”。據瞭解，目前，江北區已開始在全區推廣“八聯工作法”。