求職信不是coverletter，而是自我表白，歸根結底是為了突出求職者對某一企業及某一職位的極大熱忱。求職信 在某程度上來說，其實比面試還重要，原因是如果你的求職信被投籃的話，那麼你便會連面試的機會都沒有。而且求職信是你和僱主雙方溝通的第一道橋樑，如果第一個印象都不太好的話，那麼你名落孫山的機會也特別高。所以，一封求職信的好與壞絕對影響您能否得到面試的機會。那現在就給大家講講寫作求職信時，應該注意的事項：
首先，要展現出內在美
清楚表明你來信的目的，交代清楚你是誰。在“你是誰”部分，用以下一句話筒單介紹一下自己：“我是x x大學大四的學生，在七月畢業，專業是XXX”等等。在這兒只要把最重要、也是與未來僱主最有關的資訊寫清楚就可以了。在“為什麼寫此信”部分，寫清楚謀求的職位或職業目標，告訴他們你對該單位瞭解的情況，你可以說：“我在XXX大學就業指導中心看到你們招聘一個XXX員的材料”，或者“在XXX報紙上我讀到了你們的招聘廣告，很感興趣，想加入你們的企業團隊中”。
其次，要表達出外在美
自我推銷——直奔主題。這一部分的目標就是把為何企業要僱用你的理由陳列出來，最好先把你的資歷來個總概括，然後再具體地說，加以例項。一個典型的開頭可以這樣寫：“我的專業是XXXXX，在XXX公司實習過，我獲得過以下的成就，掌握了這些技能……。”
同時，也要做到精而簡要
哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經典的測試報告，即一封求職信如果內容超過400個單詞，則其有效度只有25％，即閱讀者只會留下對1/4內容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的一個標準。
最後，記得反覆校正
進一步行動的要求——結尾部分不僅僅是對僱主花時間讀你的信表示感謝，你可以建議如何進一步聯絡，留下自己的手機號碼或發Email，最重要的是你以積極肯定的語氣結束，並主動採取行動。切忌不要有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。寫完之後要通讀幾篇，精雕細琢，否則就可能使求職信“黯然無光”。