現在的HR一般都會在面試時考察你的個性特點與發展潛力，以判斷是否合適崗位的需要。事實上，根據職業規劃中經典的人職匹配理論，只有個人的性格、氣質、愛好、天賦等符合職位的需要，工作上才能進入最佳狀態。
因此，不斷暗示人事經理下面這樣的資訊會對求職致勝非常有幫助：我的愛好正好是這樣的職業，我很想在這個職業上發展下去，我的天賦潛能恰恰適合這個職業。具體怎麼辦呢?
簡歷技巧1、簡歷裡面，在個性興趣、愛好、特長欄目裡，多發揮一下。而面試交流的時候，要善於用語氣、表情來表達你對該職業的興趣，當然了，要做到這一點，首先要明白這個職業的特點，以及它的需要。
簡歷技巧2、既沒有相關工作經驗，性格、興趣又與所應聘的職業又不一致，怎麼能搞定這份工作呢?可以假裝有興趣嗎?對此，職業規劃師的回答是，趕緊離開，別浪費時間，去找更加適合你的工作。興趣是最好的老師，一份你不喜歡、並不合適的職業，即使通過“佯裝”來獲得，也是趕鴨子上架，做得了一時做不了長久。
簡歷技巧3、獲得一份好職業，簡歷和麵試仍然只是“技術層面”的問題，簡歷再漂亮，面試再完美，沒有足夠含金量的職業資本和清晰的職業規劃，一切都是空談，都是在浪費時間浪費你的成本!如果你已經連續失業超過2個月仍在面對著一次又一次的失敗，那麼，你該檢討的或許不光是簡歷和麵試技巧，而是你的職業定位和職業規劃，這才是起決定作用的根本所在!