製作和投遞簡歷求職者求職工作的第一步,也是非常重要的一步。那關於提高簡歷命中率的方法技巧有哪些呢?下面是本站小編為你整理的提高簡歷命中率的一些技巧，希望對你有幫助。
1.將最重要的資訊記錄在簡歷首頁的頂部，其實一份簡歷無論是人工篩選還是機器篩選，最重要的就是第一頁，只要第一頁的資訊足夠吸引人，那麼在初選中你就脫穎而出了。
2. 簡歷所列出的行業要與投遞公司主營產品相吻合，切勿亂投，要突出重點。
3. 簡歷內容簡潔明瞭，尤其是在工作經歷和專案經驗，要如實按自己日常工作的正確方法來寫，層次一定要明確，要能從中一眼看出我是什麼崗位，做什麼事，為什麼要這麼多，這麼做有什麼後果等。
4.詳細描述自己的工作技能，要明確告訴醫務科的工作人員，我們能夠處理闌尾炎，而不是告訴他們握們能處理外科常見病多發病。
5. 針對投遞崗位進行簡歷修改，工作經歷一定要非常適合投遞崗位，但凡HR篩選簡歷均首先看工作經歷，看你是做什麼的，是否符合招聘要求，只要你工作經歷非常對口，基本是有面試機會的。
6.錯開簡歷投遞“高峰”時間 。如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛釋出時會迎來一個高峰投遞時間。職位釋出的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰。
另一個“高峰”是指在招聘網站上利用職位搜尋器搜尋出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出於網上的習慣，很多求職者會選擇投遞搜尋結果中前面幾頁的職位，導致前幾頁的招聘企業收到的簡歷數量遠高於後面的企業。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。
7.工作經歷中，儘量把自己和團隊完全融入進來，即不失團隊協作能力又能體現個人優秀能力，此乃吸引HR最大的亮點。
8.不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷 。對於“路人甲”型的求職者來說，不要被招聘資訊中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標準投出簡歷。因為有時候企業急於用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標準，當然這種情況顯然不存在於大公司的熱門招聘職位。