好老闆當然會有興趣瞭解你對工作目標和薪水要求如何,但是先決條件是你先能明確讓他知道你將有所貢獻。而沒有內容的履歷表卻沒能傳達出這樣的資訊。
人事主管最基本的需求是他們必須保住飯碗。負責挑選合適的人才是一項繁重而拿不準的工作。可是負責的人不見得都受過這方面的訓練。他們的主要目標是找到適才適任的物件,因為若是選錯了人,代價將是失去同事、領導的信任,萬一這類差錯出多了,他們最後還會丟掉工作。這種情形對人才交流中心亦然。
於是,你的顧客(不論是老闆還是人才交流中心)都需要你書面的保證能夠達到他們的要求。早期篩選履歷表的過程中,顧客將會淘汰所有那些沒能提出保證的履歷表,而這時所有“毫無內容”的履歷表便被判出局了。