無領導小組討論是在眾多考生會考察哪些人最具有團隊領導能力、合作精神和溝通能力的面試形式，其考察內容全面、形式靈活。然而，很多考生認為，既然是選拔性的考試，那就會存在競爭關係。最終在整個討論過程中只是凸顯個人的強大能力，這種主觀的個人臆斷並不能體現考試的本質內涵。
真正能夠得到考官青睞的，是那種不僅僅展現個人能力的人，還要有良好大局意識和團隊協作能力的。根據無領導的實戰面試經驗，只有具有良好溝通能力，才能將相關淺層面的能力進行展示。因此，中公教育專家建議考生應從以下三個方面進行改善：
一、善於傾聽
考生想要在幾人甚至十幾人的佔得先機，一方面,要做好耐心、細緻和全面的傾聽，並且從傾聽中提取有效資訊，迅速理解他人的意思;另一方面，傾聽也是對其他小組成員的尊重，因為只有認真的傾聽，才能做好記錄。從而能夠在小組討論階段使自己的發言具有針對性，真正意義上的有的放矢。
二、用詞規範與準確
在整個無領導小組討論過程中，需要考生將自己的觀點能夠清楚表達出來。為使其他小組成員能夠理解所要表達的意思，應使用通俗易懂的語言來闡釋自己所要表達的。但是當討論內容涉及專業內容時，考生應該體現自己所具備的專業素養，用詞準確專業。
在討論過程中，當小組成員提出觀點，或是對自己提出的觀點提問時，考生都應該給出迴應。同時，在迴應的過程中，考生也要注意與其他小組成員眼神的交流與互動。此外，還要做到主動與他人的交流與溝通，不僅善於提出自己的新觀點，還要對他人提出的觀點有疑問時進行反駁。大家要明白，在整個過程中依然要有眼神的交流，而不是一個人的“獨唱”。
無領導小組討論是群面的過程，是選拔人才的過程。希望考生能夠做到以上三個方面，找到屬於自己的“伯樂”。
以上關於把握好無領導小組討論面試題的三大核心就為大家整理到這裡。