人力資源專員工作職責2023職責 篇1
1)根據公司發展戰略規劃，組織擬定機構設定、崗位職責設計及定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案;
2)負責擬定、修訂公司各項管理制度
3)監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，監督各類人事事務工作的開展;
4)提煉企業文化內涵，建立、維護企業文化宣傳渠道，組織開展公司活動;
5)固定資產管理及總務後勤管理;
6)安全及裝置管理;
人力資源專員工作職責2023職責 篇2
薪酬管理：每月薪資及提成的核算、發放及個人所得稅的核算、審報等;
社保、公積金管理：每月社保、公積金的繳納，並生成月報，以及年度基數的審報;
考勤休假管理：每月統計並整合分公司考勤、休假的資料和報表;
員工福利及關懷：體檢、節假日福利、關懷等方案的設計與實施。
人力資源專員工作職責2023職責 篇3
1、負責人事工作制度的制定與完善;
2、負責人員招聘;
3、負責人員培訓;
4、負責人員日常管理和考核;
5、負責工資稽核;
6、負責人員提升和晉級的準備考察;
7、負責不合格人員的辭退
人力資源專員工作職責2023職責 篇4
1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，維護招聘網站，釋出、重新整理招聘資訊，篩選簡歷，通知面試。
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程。
3、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，協助做好公司行政後勤工作。
4、負責公司各種檔案的起草、整理，及會議記錄等工作。
5、公司企業文化的建立、維護。
人力資源專員工作職責2023職責 篇5
%協助上級掌握人力資源狀況;
%管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
%填制和分析各類人事統計報表;
%擬訂公司規章制度、招聘制度草案;
%幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;
%協助上級推行公司各類規章制度的實施;
%協助上級完成對員工的年度考核;
人力資源專員工作職責2023職責 篇6
1、員工入離職相關手續的辦理;
2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、彙總與統計;
3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;
4、員工證的製作與登記發放;
5、 本部門辦公用品統一申領及發放;
6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;
7、公司通知通告的撰寫及傳送;
8、部門會議的組織、協調與記錄，會後完成會議紀要並進行歸檔;
9、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
10、完成領導交辦的其它工作。
人力資源專員工作職責2023職責 篇7
職責：
1、協助人資經理，全面執行部門日常工作;
2、維護招聘渠道、釋出招聘資訊，確保公司招聘渠道高效、順暢，招聘資訊及時、準確，對投遞的簡歷有一定鑑別能力;
3、對招聘崗位的簡歷進行初篩，電話溝通、背調、錄用通知等，並建立人才檔案庫;
4、協助人資經理，參與各部門職責與崗位說明書修訂;
5、負責本部門與各公司、各部門的工作對接;
6、完成公司領導交辦的其他工作。
任職條件：
1、22-35歲，性別不限，統招專科及以上人力資源、工商企業管理相關專業;
2、2年及以上人力資源招聘工作等相關經驗;
3、熟悉國家和重慶的各項人力資源相關的法律法規，有較為紮實的人力資源知識;
4、具備較強的溝通、協調能力，善於觀察和思考，學習能力較強;
5、具備較強的執行能力、抗壓能力及自我調節能力;
6、有親和力、有耐心，做事嚴謹，為人穩重，原則性強。
人力資源專員工作職責2023職責 篇8
1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發展等工作;
2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的製作及完善;
3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執行情況及提出完善建議;
4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛並解答相關疑問;
5、協助企業文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦;
6、協助組織企業培訓活動，培訓結果跟蹤;
7、上級交代的其他工作。
人力資源專員工作職責2023職責 篇9
1、協助招聘、績效考核、薪酬管理等工作;
2、協助辦理檔案管理、考勤管理等相關工作;
3、負責日常人事工作溝通以及行政、會議後勤工作;
4、完成上級交辦的其他任務。
人力資源專員工作職責2023職責 篇10
1、根據公司發展規劃及需求，負責執行招聘資訊的釋出、更新，安排應聘人員的初篩及面試;
2、負責員工入離職、調任、升職等手續辦理，員工檔案管理;
3、安排組織員工培訓、完善培訓流程達成培訓效果;
4、員工考勤制度管理，月度考勤製作;
5、其他人事相關工作;
人力資源專員工作職責2023職責 篇11
1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進;
2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;
3、負責內外部招聘方案的制定並組織實施以及招聘過程管理;
4、協助建立及完善培訓系統及制度，開發培訓課程;
5、協助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算;
6、培訓課程稽核、培訓效果評估、培訓記錄的儲存;
7、建立和完善培訓專案體系及建立內部培訓隊伍;
8、協助負責員工關係的管理，積極瞭解員工動態;
9、參與其他人力資源專案等;
10、及時編制和更新各種人力資源資料和報表;
11、上級領導安排的其他工作。
人力資源專員工作職責2023職責 篇12
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、瞭解物流、供應鏈、進出口等用人需求，制定招聘計劃並組織實施;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預算並控制執行，分析、評估招聘效果;
7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
人力資源專員工作職責2023職責 篇13
1. 負責HR部門日常資料分析工作，參與協助資料清洗流程優化迭代;
2. 根據業務需要，提供各類人力資源分析報告，用以支援業務決策;
3. 瞭解並將公司業務績效計算的邏輯運用到資料分析中;
4. 參與建設並運營HR資料視覺化平臺;
5. 建立規範的資料文件體系;
6.其他與HR資料管理相關的工作。
人力資源專員工作職責2023職責 篇14
1、執行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程;
2、隨時與業務部門保持良好的溝通，及時修訂招聘資訊，保證招聘速度與質量;
3. 開拓新的招聘渠道，定期對招聘效果進行回顧與分析;
4. 負責新員工的勞動合同簽訂，辦理入、離職以及異動手續以及HR系統資訊的更新;
5. 組織實施新員工的入職培訓，追蹤試用期評估反饋;
6.領導交給的其他工作;
人力資源專員工作職責2023職責 篇15
1.負責員工入離轉調及其他人員異動管理，及時更新員工的個人資訊和資料;
2.負責建立和維護人事檔案、公司企業微信及人事系統維護;
3.負責招聘工作，如應聘人員的邀約、面試接待，參與面試，Offer談判等全流程招聘實施;
4.協助企業文化及員工關係工作，包括新人關懷、文體活動安排等。
人力資源專員工作職責2023職責 篇16
職責
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關檔案和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業本科以上學歷(985、211畢業優先);
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。
人力資源專員工作職責2023職責 篇17
1、根據公司的發展需求，協助培訓主管完善培訓體系;
2、適時開展培訓需求調查，分析，並協助制定相應培訓計劃;
3、負責相關培訓專案的落實;
4、負責部分課程的開發與講授;
5、協助區域公司培訓及講師團隊的協調與管理;
6、制定合理的培訓效果評估方式，並對每項培訓進行考核評估;
7、完成上級領導安排的其他培訓相關工作。
人力資源專員工作職責2023職責 篇18
根據公司人才需求，制定並開展招聘工作，能在招聘週期內高效完成任務
負責招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;
對優秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;
試用期管理跟進入職新人，並持續儲備優秀人才;
負責人力資源其他模組相關工作，員工關係、績效考核跟進等
人力資源專員工作職責2023職責 篇19
1、需求分析：通過分析戰略要求、業務發展需求，調研診斷和聚焦組織與人員發展的核心能力要求;
2、方案設計：能應用現行管理實踐的專業理論、方法、工具，設計提供人員培養專業解決方案及相關學習內容;
3、專案實施：按照設計好的培訓專案方案完成培訓專案的實施，包含不限於講師邀請、學員管理、課程實施，等並能在培訓後做好知識沉澱;
4、專案評估：對已經完成的培訓課程及專案的學習效果進行評估，對培訓資源進行優化;
5、實踐與總結適合業務特點的人才培養的方法論體系，不斷優化和迭代。
人力資源專員工作職責2023職責 篇20
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，公司內部員工檔案的建立與管理;
3、負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達;
4、跟進新員工培訓工作;
人力資源專員工作職責2023職責 篇21
1.協助人事經理篩選簡歷，通知和安排面試工作;
2.負責辦公用品的採購，和發放;
3.負責人員入職，離職，社保等手續的辦理;
4.負責每月績效和考勤的統計;
5.協助組織公司內部的培訓，出遊，拓展等活動。
人力資源專員工作職責2023職責 篇22
1、開發、維護招聘渠道，釋出、更新招聘職位;
2、跟進面試全流程，包括但不限於需求溝通、人才搜尋、面試安排、結果反饋等
3、人員入離職異動管理，提高新員工的留存率和消除離職員工
的負面情緒;
4、創造積極向上的工作氛圍;
5、負責企業文化、核心價值觀的落地和推動，營造員工切身參
與、有體感，把企業文化灌輸到個人意識中。
6、公司行政費用的管控、固定資產採購和管理
7、協助領導和領導部門完成各工作(大型接待、大型會的後勤管理 、行政預算)
人力資源專員工作職責2023職責 篇23
根據公司發展需要，協助公司規劃和實施招聘需求。
負責員工合同簽訂和勞動關係管理
負責人事檔案建立和管理工作
負責新入職員工的培訓工作
協助總經理內部人員管理以及任務處理
人力資源專員工作職責2023職責 篇24
職責：
1、負責電話邀約求職者上門面試及面試時間、地點安排;
2、協作人事經理或單獨完成人員招聘面試;
3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;
3、做好每日工作安排，完成每月面試任務。
任職要求：
1、年齡18-26歲，學歷不限，經驗不限;
2、普通話標準，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力;
3、服務意識強，能承受工作壓力;
4、工作熱情，積極主動，有責任感及良好的團隊合作意識和自我管理能力;
5、熟練使用電腦作業系統及Office辦公軟體。
人力資源專員工作職責2023職責 篇25
1、協助經理建立和完善公司的員工關係管理體系;
2、負責員工的人事檔案管理，組織稽核檔案鑑定、清理與銷燬工作;
3、負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理;
4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;
5、負責公司員工居住證積分的辦理;
6、針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問;
7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;
8、負責處理有關勞動爭議;
9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定彙總與報批;
10、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係。
人力資源專員工作職責2023職責 篇26
1、根據公司薪酬體系相關規定或方案核算員工薪資;
2、負責生產系統日常招聘，主要指一線技術工與生產辦公系統人員的招聘與配置;
3、負責公司系統入離職人員手續辦理，勞動合同簽訂，員工檔案整理等;
4、負責員工工傷、社保等相關手續辦理;
5、負責公司日常考勤更新、每月考勤核算等。
人力資源專員工作職責2023職責 篇27
1.負責分公司員工資訊臺賬及資訊庫的建立和維護，為分公司人力資源決策提供依據;
2.按需提供分公司人力資源資料材料及相關報表，並對資料的完整性.及時和準確性負責.
3.負責分公司員工勞動合同的簽訂及管理
4.協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置;
5.負責分公司的人事註冊和招調入戶工作，並具體負責相關地方管理機構的介面工作;
6.幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係;
7.完成上級領導安排的其他工作。
人力資源專員工作職責2023職責 篇28
1. 負責分行中小企業條線的團隊搭建、人員招募，確保條線人力充足;
2. 開拓招聘渠道，為業務單位提供合理的人才招募建議;
3. 為條線團隊提供政策諮詢、員工關係管理、人才發展建議;
4. 負責業務條線的員工績效管理、人才盤點等相關工作;
5. 負責其他主管交辦的任務和專案工作。