招聘人事崗位職責 篇1
職責描述：
1、完善招聘渠道，釋出招聘資訊，篩選簡歷，邀約面試；
2、負責安排應聘人員的面試工作；
3、完成招聘任務目標；並按時將招聘資料整理彙報上級領導；
4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作；
5、對人力資源內外部狀況分析及員工需求調查；
6、根據公司人力資源規劃，進行工作分析，編制及及時更新職位說明書；
7、人事各類資料報表的'製作與工作彙報；
8、完成上級安排的其他相關工作。
任職要求：
1、 人力資源或相關管理專業，本科及以上學歷優先；
2、 2年以上招聘工作經驗，有培訓經驗者優先：
3、 擁有操作校招經驗者優先；
4、 具有較強的溝通協調能力和語言表達能力；
5、 熟悉計算機，熟練運用各種辦公軟體；
6、 良好的團隊合作精神，積極主動的工作態度與注重細節的個性，能承受較大的壓力。
招聘人事崗位職責 篇2
崗位職責：
1、協助公司人事招聘工作的開展：招聘網站的維護、招聘資訊的釋出、候選人的'刷選、面試邀約及面試安排；
2、負責公司人員異動手續的辦理：入職、離職、調動等；
3、負責員工人事檔案的建立及維護；
4、協助辦公室行政工作的開展；
5、其他上級交辦的臨時性事務。
任職要求：
1、本科及以上學歷為佳，行政管理、人力資源相關專業，有人力資源相關證書為佳；
2、熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程，有招聘工作經驗1年以上為佳；
3、熟練使用辦公軟體，懂得辦公室禮儀；
4、工作認真負責，積極主動，有較好的工作心態及辦事效率。
招聘人事崗位職責 篇3
1、負責招聘渠道的選擇、維護及拓展，建立良好的招聘渠道合作關係;
2、負責簡歷篩選、面試預約、初試、及面試組織工作;
3、完成月度招聘計劃，進行招聘資料統計分析，開發新的招聘渠道;
4、建立、維護公司人才庫;
5、完成上級交辦的其他工作。
招聘人事崗位職責 篇4
1、瞭解和分析用人部門的招聘要求;
2、各種渠道篩選匹配的候選人簡歷;
3、電話溝通確認簡歷資訊，深入挖掘潛在問題;
4、候選人初試工作;
5、候選人入職流程跟進;
6、公司安排的其他工作事宜;
招聘人事崗位職責 篇5
1. 負責公司內部人才的招聘工作，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。
2. 對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
3. 參與組織執行各類人才市 場現場招聘或校園招聘等專案。
4. 完成部門領導分派的其他任務。
招聘人事崗位職責 篇6
1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;
2、協助建立和不斷完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各類招聘渠道釋出招聘廣告，開拓招聘渠道，善於通過各種渠道不斷獵取候選人;
4、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作;
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議;
招聘人事崗位職責 篇7
1、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求全國招聘網站;
2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘人事崗位職責 篇8
負責處理一些簡單的員工關係，不定期進行員工訪談，瞭解員工的需求與動向
負責與運營部門溝通，確認招聘需求，確認崗位職責
負責進行一線客服人員的入職培訓
負責招聘類報表的處理
領導安排的臨時任務