人事財務職責與工作內容 篇1
1、編制銷售公司的記帳憑證，登記會計帳簿，會計報表;
2、小規模納稅人稅務申報;
3、編制、核算每月的工資、獎金髮放表;
4、負責稽核報銷及原始憑證並支付各類款項;
5、統計收支資料;
6、銀行、稅務及審計公司對接。
7、員工入離職辦理;
8、社保公積金繳納;
9、簡歷挑選、面試邀約;
人事財務職責與工作內容 篇2
1、負責公司內帳的明細記錄，登記
2、核對貨款/運費等各項費用支出
3、負責收集登記退稅資料
4、月底盤點核對
5、每月初出利潤報表/現金流/資產報表
6、申請各項補貼
7、能給老闆提供資料分析後的建議
8、前期兼做人事工作：邀約面試、安排入職、安排籤勞動合同等其他上司交代的事情
人事財務職責與工作內容 篇3
1. 負責公司成本、報銷、賬務、報稅、等相關財務工作
2. 負責公司人員招聘、工資、退工等相關人事工作
3. 負責公司行政工作
4.完成上級領導交與的其他任務。
人事財務職責與工作內容 篇4
-建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;負責公司招聘、入職、用工、社保、離職，公司花名冊的更新;
-執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
-辦公室行政事務相關事宜，如辦公室環境;辦公室人員考勤;辦公室辦公資源採購、配發、管理等;
-負責文化宣傳、員工活動組織
- 負責專案員工工時統計與薪資績核算、效考核基礎資料收集統計
人事財務職責與工作內容 篇5
1.妥善處理來自家長的初步諮詢並做好登記備案工作
2.按照公司要求及時編制各種行政報表並報送相關部門
3.協助完成辦公資產、辦公用品與雜物的採購、維護和管理，統計行政費用的使用情況;
4.負責校區所有資金收支管理，包括員工每月工資核算、報銷費用的稽核;學生課時核算、檔案管理;完成財務單據、發票、銀行對賬單等檔案的準備、歸檔和保管
5.協助校長完成其他日常事務性工作.
人事財務職責與工作內容 篇6
1、管理和優化公司的員工關係管理體系;
2、組織開展員工滿意度調查，負責公司在職員工面談記錄;
3、處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛;
6、主導公司EICC推行、瞭解客戶EICC規範及跟進公司EICC執行狀況;
7、負責客戶稽核、內部交叉稽核、廠商稽核;
8、EICC相關SOP&政府頒佈的最新法律法規整合及更新;
人事財務職責與工作內容 篇7
1.負責辦公室日常行政工作;
2.負責大區人員考勤報表製作;
3.負責基礎人事工作;
4.負責大區人員的行政類費用報銷，與總部營銷中心財務對接;
5.負責總部檔案在大區的下發，大區檔案的起草和下發
6.領導交待的其他工作。
人事財務職責與工作內容 篇8
1、財務：現金及銀行收付處理，銀行對帳;負責發票申領，保管及開具;稽核原始憑證，填制記帳憑證、出具財務報表，獨立完成納稅申報;負責與銀行、稅務等部門的對外聯絡;
費用報銷及其他日常事務性工作。
2、採購：開發、管理供應商;詢價採購;定期與供應商對賬、開票及付款申請。
3、倉管：公司庫房管理、物料產品出入庫辦理、發貨辦理、定期庫存檔點等。
4、商務：負責與總部商務對接，銷售，生產錄單。
5、行政：負責公司日常行政事務和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費等管理工作;快遞的接收、發放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。
6、人事：考勤管理、員工績效考核的稽核工作;工資表的製作;社保公積金的對接。員工招聘以及離職手續辦理。
7、完成上級領導交給的其它工作任務
人事財務職責與工作內容 篇9
負責國內人員招聘工作;
負責基礎及日常人力事務性工作，如月度員工報表、入離職手續，檔案管理等;
負責國內和海外人力資源資訊系統的錄入及相關檔案整理;
其他臨時性人事相關工作。
人事財務職責與工作內容 篇10
1.負責公司內部人才的招聘工作兼出納的工作;對現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;
2、公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、相關部門人員協助完成初試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
4、錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
5、招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通;
6、招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
7、對新入職人員進行入職培訓;
8、協助上級對公司員工進行績效管理。
人事財務職責與工作內容 篇11
1、完善人力資源招聘制度和工作流程，建立完善的人力資源招聘體系;
2、 根據公司發展規劃和部門人員需求組織實施招聘工作，完成招聘任務;
3、 開拓並維護各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫;
4、協助完成培訓、團建活動的組織、實施
5、完善績效方案並嚴格監督執行，並按實際調整績效考核表 實施績效考核全過程，包括啟動、核算、績效面談、績效分析 ;
6、 員工關係實施方案的建設和執行 維護員工關係，做好員工關懷工作;跟進員工入職前後情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩定融入團隊;
7、 辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續、員工檔案建立及管理;
8、辦理勞動用工備案、商業保險、節日福利、體檢及其它福利;
9、每月完成人力資源報表並作分析建議;
10、及時更新人力資源相關法規以便於查詢並定期解讀;
11、監督與複核員工考勤 、開具各類員工證明;
12、完成上級領導交辦的其他工作。
人事財務職責與工作內容 篇12
1、協助上級分析招聘需求、實施招聘活動(篩選簡歷、電話邀約、初試);
2、瞭解招聘渠道，維護公司招聘網站，更新網站招聘資訊;
3、登記、儲存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案，對招聘工作進行統計，彙總與分析，不斷提高招聘技巧和質量;
4、瞭解同行業公司的招聘資訊、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議;
5、負責協助新員工辦理入職手續、入職培訓以及公司內/外訓工作;
人事財務職責與工作內容 篇13
負責總部員工薪資、獎金計發及人員異動管理，確保整體流程高效合規;
新酬資料統計及分析等工作，按時完成薪酬資料的分析報表
負責人力資源資訊系統的錄入管理，確保資訊有效，資料更新及時、準備;
熟悉瞭解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關政策，確保相關工作及時準備並協助解答員工薪酬福利相關的諮詢;
協助上級完成薪資體系優化及薪酬調研工作;
按時完成上級交辦的其他工作任務。
人事財務職責與工作內容 篇14
1、人事檔案管理
2、人事系統資訊錄入及維護。
3、員工考勤、員工轉正等人事工作。
4、 配合部門完成服裝領用、培訓、會議會務等後勤工作，以及其他臨時性工作。
人事財務職責與工作內容 篇15
1、發展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調查;
2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續;
3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系並推進執行，監督各部門培訓實施情況;
4、員工勞動關係維護與管理;
5、辦公用品及所轄低值易耗管理;
6、企業文化建設;
7、人力、行政制度執行監督。
人事財務職責與工作內容 篇16
1、 負責公司前臺接待及電話;影印文件，收發信件、檔案等;
2、員工入離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、負責辦公用品的採購計劃，做好登記存檔，月度物資盤點工作。及時做好後勤保障工作，對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記;
4、公司日常環境衛生監督以及管理;
5、做好公司活動的組織策劃、公司制度的監督與執行、做好企業文化建設，包括獎懲制度等;
6、負責公司各部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
7、負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達;
人事財務職責與工作內容 篇17
1.熟悉人事六大模組，對招聘、考勤、薪酬模組專業;
2.能進行各項事務調節;
3.熟練運用辦公軟體，良好的自學意識和自驅力;
4.形象氣質良好，性格積極樂觀，品行端正。
5.領導交辦的其他臨時事務
人事財務職責與工作內容 篇18
1、負責門店資金和營業款保管核對，監督門店公司規定走完收款流程;
2、定期對門店的倉庫物資進行盤對核對，確保實際庫存和系統數量一致;
3、按照公司要求定期出具門店當期的損益報表，並進行分析;
4、統計、列印、呈交、登記、保管各類報表和報告;
5、協助上級開展與財務部內部的溝通與協調工作;
6、員工入離職資料的收集;
7、月末員工考勤和薪資福利表格的製作工作;
8、完成上級交辦的其他工作。