企業人力資源崗位職責 篇1
1.按照總部要求，落實相關人力資源、行政管理制度;
2.完善分公司相關人事制度及薪酬、福利、績效管理方案;
3.優化人事工作流程，積極推進人力資源專案落地;
4.根據全年的人力資源規劃並結合用人部門需求，處理日常人事行政管理工作。
企業人力資源崗位職責 篇2
- 主導公司企業文化的推廣，使企業文化主題深入至辦公室及營運層面
- 主導專案性工作(如組織成效調查、Mentor計劃等)，持續追蹤、分析及提高企業組織成效與人員能力
- 完善員工溝通平臺與渠道(如員工滿意度調查、企業內刊、800熱線等)，確保溝通渠道順暢
- 維護企業制度與紀律，包括公司政策更新、紀律處分、投訴及訴訟處理等
- 策劃及組織公司大型員工活動，包括年會、家庭日、尾牙等
- 管理辦公室人員培訓費用及課程安排，確保100%課程完成率
- 統籌優化餐廳人事管理操作，使餐廳在人事工作上持續改善
- 日常工會事務管理，確保合法合規
- 主管指派的其它工作或專案
企業人力資源崗位職責 篇3
1、貫徹執行公司各項規章制度及業務流程，嚴守公司祕密，維護公司利益。
2、勞動關係：負責統一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等;
3、協助上級對各類基礎人力資源狀況進行統計、分析和查詢;
4、負責辦理員工入職、轉正、調配、轉崗、晉升、解聘等人事手續;
5、負責申報年度養老、失業、生育、工傷、醫療保險;負責員工各項福利清單的編制;
6、負責ERP中人力資源資料庫的日常維護，隨時提供員工準確資訊;
7、負責協調、處理勞動人事方面的糾紛及各種勞動合同相關事宜，建立並完善勞動關係操作流程。
企業人力資源崗位職責 篇4
1、負責集團績效考核方案的制定、落實和組織集團績效會議,開展季度和年度績效考核;
2、負責制定公司績效考核方案的組織與實施，公司績效成果的評估與管理;
3、負責公司薪資、社保的核算稽核;
5、負責員工關係和人事系統的維護和發展;
4、各項人力資源制度的制定和不斷優化;
企業人力資源崗位職責 篇5
1、分析、辨識業務部門需求，轉化為人力資源語言，制定人力資源解決方案，並組織實施;
2、負責組織績效管理，開展人員培訓、任職資格工作
3、協助完成招聘工作，針對重點崗位尋訪候選人，並通過構建人才地圖;
4、負責組織文化活動的落地和實施，提升團隊凝聚力。;
企業人力資源崗位職責 篇6
1、協助人力資源經理建立合理的薪酬績效體系;擅長薪酬或績效模組;
2、編制年度的績效考核工作計劃，並制定細化的季度、月度績效計劃;
3、擬定薪酬方案制度、預算，過程監督預算使用情況;定期做好薪酬資料分析;及時提出相關建議;
4、建立並維持公正有效的績效考核體系，並負責考核的實施、管理;
5、建立員工考核評估體系;
6、負責績效考核工作的彙總及整理工作，及時編制績效統計報告和分析報告。
7、擅長做人力資源現狀資料分析，並提出改善建議和意見。
企業人力資源崗位職責 篇7
1、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業稽核;
2、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;
3、協助處理勞動糾紛，維繫當地政府關係，協調勞資關係;
4、承接總部訓練計劃執行、人力發展專案落實;
5、所轄區域人資報表製作。
6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業務;
7、勞務人員管理，人員資料稽核;
企業人力資源崗位職責 篇8
1、根據公司發展戰略，統籌人事管理，制定公司人力戰略規劃，並監督實施;
2、負責制定年度人事預算、崗位編制設定、崗位說明書等工作，合理控制公司人力成本;
3、負責人事管理規章制度的建立、修訂及執行監督;
4、負責組織公司的招聘、培訓、選拔晉升、員工關係管理;
5、組織企業文化建設工作，開展各項員工活動與員工關懷;
6、熟悉國家、地區勞動人事相關法律法規，能妥善處理勞動關係;
7、負責各相關部門的聯絡，做好各部門的協調工作;
8、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事工作的服務功能;
9、積極配合完成領導交辦的其它工作。
企業人力資源崗位職責 篇9
1、協助上級做好新業務團隊建設工作;
2、負責跨境電商專業類人才和中高階管理職位的獵聘工作;
3、協助公司人才發展培養體系搭建、新員工培養體系的管理;
4、協助上級完成團隊管理的其他工作。
企業人力資源崗位職責 篇10
1.主導SF系統的上線工作，包括UAT測試、撰寫系統操作指引手冊、給End User提供系統培訓，組織系統上線運維等專案管理工作;
2.深入瞭解HR業務需求及SF系統的邏輯設計，統籌人力大資料相關係統建設，負責梳理業務需求並提供系統功能升級建議及方案;
3.瞭解公司內其它系統對HR資料的需求，協助IT提供系統對接的邏輯說明;
4.定期對系統資料進行審查並提供優化方案;
5.維護系統的組織架構、許可權設定等，系統培訓使用者，提供系統問題的解答及支援;
6.維護CRM系統，跟進內購券設定及發放相關事宜;
7.跟蹤系統使用問題彙總及與IT/供應商溝通，及時反饋解決進度。
企業人力資源崗位職責 篇11
組織/人員異動(JOS/特籤/新增組織等)管理，離職率監控、及時預警人員流失風險
總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協助等)
用工關係管理(包括：員工試用期/勞動合同/培訓協議/NCA/工傷申報、勞動爭議等)
制定培訓計劃(協調各單位年度培訓需求，合理規劃排期及講師資源)
培訓組織實施(需求收集、通知、資料準備、現場支援等)
6. 監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核，錄入培訓記錄
企業人力資源崗位職責 篇12
1、立足集團戰略發展框架基礎上，負責子公司人力資源體系各個模組的搭建，管理制度的執行及優化;
2、全方面配合集團發展需求，細化子公司人才招聘流程並實施，解決核心崗位招聘難題;
3、根據集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，並收集、分析培訓資料，提出優化方案;
4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗;
5、針對子公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;
企業人力資源崗位職責 篇13
1、負責協調公司派遣制員工勞動關係、辦理用工、退工手續;
2、負責處理相關勞動糾紛，把控法律風險;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;
5、負責維護派遣制員工隊伍的穩定，定期前往派遣單位瞭解員工工作情況;
6、協助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。
企業人力資源崗位職責 篇14
1、根據公司業務發展需求，收集和統計各部門的招聘需求，做好網路招聘和線下招聘;
2、負責公司的培訓計劃實施，收集其他部門培訓資料;
3、負責每月社保工作;
4、負責績效考核報表的收集、整理工作;
5、完成上級交待的其他工作。
企業人力資源崗位職責 篇15
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道;利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構;
5、建立後備人才選拔儲備和發展方案;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
8、協助行政工作及主管臨時交辦工作。
企業人力資源崗位職責 篇16
1、熟悉人力資源的六大模組(招聘與配置、培訓與開發、績效薪酬福利管理、勞動關係管理等)，精通人力資源現代管理;
2、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化;
3、優秀的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心。