關於行政人事的崗位職責 篇1
1、負責文書、檔案、員工檔案整理與歸檔。
2、負責部門主管會議記錄/編寫/籤核與分發。
3、負責過期無效檔案的回收、作廢、銷燬及暫留檔案的保管。
4、負責員工勞保/辦公用品請購與分發。
5、負責公司會務及日常事務管理。
6、負責規章制度的執行及相關處理。
7、負責信件管理、印間管理。
8、負責政府相關職能部門的溝通協調事項處理。
9、負責公司內部各部門之間行政管理工作和溝通協調。
10、負責員工請假卡的保管與假別登入、考勤卡製作與發放。
11、公司來訪人員接待，內、外線電話轉接。
12、公司人員用餐情況統計/分析。
13、主管部門/領導臨時安排的其它工作。
關於行政人事的崗位職責 篇2
1.負責辦理員工的入職和離職手續;保管員工的人事檔案;創立並維護僱員資料庫;完善員工手冊(在人事總監的協助下);
2.負責員工招聘及員工甄選工作，包括輪面試等工作;績效考核的整理，合同的校正;
3.負責員工的個人所得稅和社保福利;
4.負責年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準備工作，接待工作及現場臨時出現的協調工作等;
關於行政人事的崗位職責 篇3
1.負責辦公室日常電話接聽、來訪客戶的接待工作;
2.負責各種函電、郵件和檔案等的收發、處理工作;
3.負責各類會務的安排、接洽工作，必要時做好會議記錄和紀要，以及擬寫通用文案和一般工作報告;
4.負責文書檔案的收集、整理、歸檔和管理工作;
5.負責辦公裝置的管理、維護工作;
6.負責店內各類辦公用品採購、管理、發放工作和辦公環境的維護、檢查工作。
關於行政人事的崗位職責 篇4
1.招募海員並與應聘海員保持有效溝通;
2.準確錄入應聘海員資訊，維護聘用海員考勤工作資料並整理歸檔 ;
3.跟蹤回訪派出海員工作情況及休假動態;
4.隨時協助解決聘用海員提出的問題;
5.合理安排海員上、下船行程;
6.完成公司交給的其他工作。
關於行政人事的崗位職責 篇5
1、負責客戶接待;
2、負責客戶執照、許可證、身份證等重要資料保管;
3、負責客戶印章保管;
4、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規的非保密資訊;
5、負責接轉電話，郵件、信函、客戶資料的收發管理及記錄;
6、協助上級進項人員招聘、面試引導、入職登記、離職手續辦理等事務;
7、按公司制度嚴格執行員工的考勤記錄與請假流程;
8、負責公司辦公裝置及檔案管理的規範監督;
9、及時完成領導交辦其它任務。
關於行政人事的崗位職責 篇6
1、制度建設與執行(制度完善到執行;規劃方案的落實和執行)
2、招聘規劃與實施(負責招聘與配置工作(對招聘，考核及資格認定、選拔、異動通道建設、離職管理各項工作的完成情況負責，控制招聘成本)
3、員工關係管理(合理處理員工入轉調離等手續，做好各環節的面談與分析)
4、組織文化建設落實公司福利政策，定期組織員工各種節假日活動，團建，公司文化佈置，營造團隊氛圍)
5、培訓組織，定期開展新員工入職培訓
6、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
7、做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
8、負責公司大小後勤事務管理
9、完成上級領導交代的其他工作
關於行政人事的崗位職責 篇7
1、負責公司各業務部門的人才規劃、預算及招聘等相關工作;
2、負責試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉正等相關工作;
3、負責業務部門內部的培訓體系建立、執行及跟蹤工作;
4、負責業務培訓中講師管理等相關工作;
5、完成上級交給的其它任務。
關於行政人事的崗位職責 篇8
1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，建立規範的人力資源體系、完善公司管理制度;
2、依據公司的經營目標及戰略規劃，設定公司組織結構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
3、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規章制度、實施細則和工作程式，並組織推行實施;負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;
4、擬訂各崗位績效考核的評價標準體系，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;
5、建立多種招聘渠道，確保公司人才長期穩定的供給;
6、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，選拔與培養優秀的內部講師，制定員工培訓計劃、實施及考評;
7、建立完善的薪酬福利體系，並負責每月工資的編制;
8、組織企業文化建設工作，開展各項員工活動與員工關懷;
9、監督、考核下屬的工作，並負責對其進行職業規劃引導與培養;
10、建立規範的行政、後勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制;
關於行政人事的崗位職責 篇9
1、掌握行業薪酬福利水平資訊和國家相關勞動政策法規;
2、執行公司薪酬福利制度，負責員工考勤、薪資核算、福利發放及勞動關係處理等工作;
3、負責公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協調安排及入離職手續辦理等工作;
4、協助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環節的實施及反饋;
5、關心員工生活，負責組織開展公司員工文化活動;
6、協助組織開展日常例行培訓工作;
7、參與年度薪酬福利體系的評價工作，收集員工反饋意見;
8、協助公司證照辦、工會活動及員工後勤服務安排;
關於行政人事的崗位職責 篇10
1、駐點管理人事外包服務，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫療申報理賠、薪資費用的計算、發放等 ;
2、與客戶進行溝通和協調工作，以及相關客戶服務管理流程的諮詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業務及代理人數或專案;
3、負責處理派遣員工諮詢、投訴和異常事件的前期處理;
4、能獨立處理資料能力，定期彙總分析;
5、為客戶提供相關的人力資源及勞動政策諮詢服務，與客戶聯絡人的溝通及建立良好合作關係;
關於行政人事的崗位職責 篇11
依據中心的年度商業目標，制定年度保時捷中心人員管理計劃，人力資源部績效目標及工作計劃，確保人力資源部達成績效目標
制定保時捷中心的人員規劃計劃
制定及稽核年度薪酬預算，確保保時捷中心保持人力市場競爭力
制定關鍵崗位的職業生涯規劃，提高員工的穩定性及企業歸屬感
協助所有部門執行績效管理
制定及維護保時捷中心的人員管理流程及相關政策，確保保時捷中心的所有員工按流程執行
建立、加強並維護與保時捷中心其他部門的持續協作關係
關於行政人事的崗位職責 篇12
負責辦公用品的日常採購和行政費用(物業費、電費、水費、房租等)管理;
負責公司辦公環境的維護，如管理衛生保潔，確保辦公設施的正常執行;
負責公司的外聯工作，如房屋的租賃，政府專案的申報、來賓接待等;
組織、協調企業文化活動;
協助安排人員面試、複試工作;
協助培訓的組織工作;
上級安排的其他工作
關於行政人事的崗位職責 篇13
1、協助行政主管完善公司行政管理體系及各項規章制度;
2、負責辦理各類檔案的收發、登記、閱籤、清退、整理、歸檔、;
3、負責公司辦公用品、固定資產及其他日常必需物品的採購、配備、領取、盤點等;
4、負責辦公室環境維護，保證裝置安全及正常運轉(包括印表機、空調及掃描器等);
5、負責公司會議的籌備、會議通知的擬寫、下發工作，負責會議記錄和文字材料的整理;
6、熟悉用餐禮儀，用餐接待禮儀，負責接待工作事務，含政務接待、重要客戶接待及政府活動接待工作;
7、協助公司的企業文化建設工作，創造積極向上的企業文化氛圍;
8、負責公司行政後勤的服務和支撐工作;
9、對接各事業部分平臺的行政相關管理、監察工作;
10、完成領導交代的其他臨時性工作;