2023年人事崗位職責都有哪些 篇1
1、協助人事經理做好人才篩選、目標人才跟蹤工作;
2、人事考勤、績效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動轉正工作;
3、做好企業文化建議、活動策劃和組織工作;
4、部門日常行政類事務;
5、完成上級領導交辦的其它事務。
2023年人事崗位職責都有哪些 篇2
1、人員招募作業管理及系統錄入;
2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等) 及交接單作業稽核;
3、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、獎金福利核算、保險資料收集、獎懲、考核等;
4、員工檔案管理;
5、執行訓練計劃執行落實;
6、執行人資報表製作;
7、主管交辦的其他工作;
2023年人事崗位職責都有哪些 篇3
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和資訊的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。
9、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。
2023年人事崗位職責都有哪些 篇4
1. 根據公司發展擬定人力資源需求、及各部門人員編制計劃，擬定招聘目標，招聘計劃、和複試工作;
2.根據公司招聘計劃，評估招聘渠道，釋出招聘資訊;
3.通過各種招聘渠道，篩選匹配的招聘簡歷及面試篩選;
4.負責人才梯隊建設的健全及完善管理，員工關係管理等;
5.協助領導交辦的其他事宜;
2023年人事崗位職責都有哪些 篇5
1、高層管理職位，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、制定公司行政管理的方針、政策和制度;負責公司日常行政的管理和資訊化的建設;
4、向公司決策層提供人力資源、行政管理等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源及行政管理問題;
6、負責公司的整體企業文化建設。
2023年人事崗位職責都有哪些 篇6
1.根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;
2.制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度;
3.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;
4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度：
5.根據公司發展的需要，制訂並執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6.做好員工職業生涯發展規劃，負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制;
7.制訂並實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓並對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作：
8.解決行政人事部與其他部門的協調工作;
9.負責協調內外關係，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關係，處理勞資糾紛和員工投訴
2023年人事崗位職責都有哪些 篇7
1，負責公司招聘工作，制定招聘計劃，篩選簡歷並邀約面試及面試等工作
2，負責開拓和維護招聘渠道，以及進行維護
3，員工入職，培訓，轉正，離職等人事工作的綜合管理
4，對公司市場部全體員工的績效管理及績效評分
5，負責辦公用品採購及管理，做好員工考勤統計
6，對公司新員工組織入職培訓，本人主講公司企業文化以及行業背景的介紹
7，負責公司制度修訂，執行和監督，維護公司辦公制度的正常運轉
8，負責公司的日常人事行政工作，承辦領導交辦的其他工作
2023年人事崗位職責都有哪些 篇8
1、協助上級調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋資訊，進行分析;
4、負責執行規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
5、建立與完善人力資源管理績效及薪酬模組;
6、行政事務處理;
7、其他公司領導交待事宜。
2023年人事崗位職責都有哪些 篇9
1.負責課程公司的人事運營基礎工作，員工基礎資訊維護;
2.負責社保公積金申報、個稅繳納等;
3.負責薪酬管理及薪酬資料分析;
4.協助員工答疑等工作;
2023年人事崗位職責都有哪些 篇10
1、制定公司年度人才需求計劃，負責人員招聘、組織搭建，通過多渠道為公司尋求合適的人才;
2、負責組織公司員工的技能考核，處理員工針對考核結果的申訴;
3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓;
4、依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案;
5、負責公司的行政管理工作，協助總經理協調各部門之間的工作;
6、定期組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、行政管理制度、會議制度、薪酬架構、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施;
7、員工關係制度建立，日常組織活動，發生勞動糾紛進行處理;
8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，及時瞭解員工意見和想法，積極聽取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門，充分的發揮員工的積極性和創造性;
9、負責公司企業文化的建設，並宣傳企業文化;
10、代表公司與政府相關部門溝通、協調，及其它企業外聯業務接待安排;
11、上級領導安排的其它工作;
2023年人事崗位職責都有哪些 篇11
1.整理來自指定渠道的人選資訊;
2.對收集的資訊做格式轉換、資訊錄入與存檔;
3.對資訊進行初篩、聯絡合適後選人;
4.完成工作日誌記錄。
2023年人事崗位職責都有哪些 篇12
1、負責南京平臺及專案的人員招聘，儘快搭建專案團隊;
2、負責南京平臺及專案的入離職管理，社保及公積金的繳納;
3、負責南京公司的員工關係，人事系統錄入，工傷申報及勞動年報;
4、負責與上海區域公司的人事報表對接;
5、經理下達的其他工作。