企業人事處工作職責 篇1
1、執行招聘全流程，包括招聘廣告發布、簡歷篩選、評估候選人、Offer洽談、錄用跟進及時滿足用人部門的需求;
2、負責開拓、篩選、完善各類招聘渠道;
3、負責人事異動手續，包括入離職、異動、轉正等各項基礎人事手續辦理;
4、負責員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動備案等工作
5、負責各類人事行政通知公告的撰寫和釋出，出據各類證明檔案;
6、協助部門經理維護日常員工關係工作，開展企業文化建設;
7、完成日常行政及領導交代的其他工作。
企業人事處工作職責 篇2
1、協助上級制定薪資方案和相關的制度流程，並組織推動實施，監督執行情況
2、負責核算各部門每月各項工資報表，考勤報表，勞動合同檔案管理以及員工入離職等工作
3、負責薪資的核算髮放，社會保險、商業保險等的辦理
4、協助上級擬定各業務線條績效考核方案、激勵機制等
企業人事處工作職責 篇3
1. 根據公司部門的招聘需求擬定招聘計劃;
2. 招聘平臺拓展維護、釋出崗位、面試邀約、入職以及後期跟進工作;
3. 負責辦理員工入職、離職、轉正等相關工作;
4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料;
5. 協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;
企業人事處工作職責 篇4
1、負責員工的入職、離職、調動等相關手續的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;
2、負責員工考勤統計及相關事務;
3、協助進行人力資源相關資料統計，提出改進意見;
4、組織實施社會招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知;
5、根據招聘計劃及人員儲備方案，搭建外部人才庫，有計劃組織實施校園招聘及實習生專案。
6、通過招聘渠道收集市場薪酬資訊，每半年提交薪酬資訊報告。
7、協助開展新員工入職培訓及人力資源各模組工作;
8、瞭解掌握員工的心態、困難等，及時進行人文關懷與激勵，負責員工團隊建設活動的策劃與舉辦;
9、完成領導指派的其他工作
企業人事處工作職責 篇5
1、在上級的指導完成例行工作，並能獨立處理和解決所負責的工作範疇;
2、建立及完善人事管理體系,包括培訓、績效等相關制度的完善及後期執行反饋;
3、協助發掘各種招聘渠道，釋出和維護招聘職位資訊，完成招聘任務;
4、深入打造企業文化，建立完善的企業文化體系並實施相對應的團隊建設;
5、負責分公司的培訓需求收集分析、培訓實施工作，並做好培訓記錄及培訓效果分析報告;
6、完成上級領導交代的其它事宜。
企業人事處工作職責 篇6
1. 辦理員工入職、轉正、異動、離職等異動手續;
2. 定期整理公司人事檔案;
3. 負責勞動合同的簽訂;
4. 進行員工考勤、稽核和辦理請假休假手續;
5. 協助實施招聘、培訓等工作開展;
6. 完成領導交辦的其他事項。
企業人事處工作職責 篇7
1、根據公司發展戰略和經營計劃，組織制定公司人力資源戰略發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，並監督各項計劃的實施;
2、組織開展招聘、培訓、薪酬績效、企業文化、行政和後勤管理及員工發展等日常人事行政工作;
3、統籌制定年度人力資源成本預算及稽核控制各個階段人力成本，並對層級、人員進行合理分配，對公司組織架構進行合理調整，優化組織;
4、組織、制定、落實公司各項制度及工作流程，並提出合理化建議;
5、制定有效的績效考核方案，做好相關的戰略規劃建議和目標管理;
6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關勞動糾紛、爭議，預防用工風險。
企業人事處工作職責 篇8
1、按公司招聘計劃，選擇適宜的渠道釋出招聘資訊，初步篩選簡歷，及時組織面試。
2、辦理新員工錄用的相關手續(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。
3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況並反饋至部門經理。
4、及時完善、更新員工資訊資料及管理各類人事行政檔案。
5、負責各項培訓計劃的組織實施，並對培訓效果評估進行統計、分析、反饋。
6、辦理勞動合同簽訂及續簽手續。
7、組織開展專案企業文化活動。
8、督導公司檔案檔案及證照印章使用及管理、維護，安排證照年審;協助辦理新建商業專案註冊及物業管理資質備案等工作。
9、完成領導交辦的其它工作。
企業人事處工作職責 篇9
1.根據部門發展需求，釋出招聘崗位資訊並收集簡歷;
2.篩選合適的簡歷，根據相關要求安排面試;
3.及時跟進面試結果及反饋，協助辦理入職手續，確保入職流程順利完成;
4.和主管學習，協助完成上級共同完成日常工作。
企業人事處工作職責 篇10
1、負責公司空缺職務資訊釋出，簡歷篩選，預約面試;
2、負責員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
3、負責每月考勤統計彙總、員工資訊及檔案管理等基礎人事工作;
4、負責節假日放假安排、員工活動組織、日常辦公採購等員工關係工作;
5、負責來訪賓客接待、收發信件、電話記錄反饋等接待工作;
6、負責固定資產、公共辦公裝置及辦公用品的的採購、發放和登記、盤點及管理，維護等;
7、協助建立健全公司福利、績效等人力資源制度並監督實施;
8、公司公章、合同章管理工作，公司營業執照保管及變更;
9、組織、安排公司會議，做好會議記錄，整理會議記要;
10、維護公司官網及微信公眾號，軟文推送;
11、組織、策劃、參與公司舉辦的各類活動;
12、完成上級領導交辦的其它工作，做好資訊的上傳下達。
企業人事處工作職責 篇11
1、統籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務及時有效完成;
2、維護目標區域內的各高校關係、組織與實施校招方案;
3、實施人才測評，協助上級開展人才盤點，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
4、負責員工考勤、入離職手續、勞動合同、五險一金等事務性工作;
5、組織員工活動，推動企業文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。
企業人事處工作職責 篇12
1、協助部門經理制訂本商場年度人員招聘計劃;
2、負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試;
3、辦理新員工的入職手續，對試用期員工的考核進行跟蹤;
4、負責商場員工轉正、異動、離職手續的辦理;
5、負責商場人事資料、報表的彙總，員工電子、文字檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
企業人事處工作職責 篇13
1、策劃制定公司企業文化活動方案並組織實施，定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷活動;
2、策劃全年各節日和季節性的員工活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感;
3、公司文化建設和推廣引領、驅動公司文化發展，激勵員工實現自我價值;
4、負責企業內部文化宣傳製作，參與創意和設計，編輯企業宣傳文案;
5、負責新員工培訓的組織與協調工作，企業微信公眾號管理;
6、其他上級領導安排的臨時性工作。
企業人事處工作職責 篇14
1、負責前臺各項日常行政事物;
2、負責來訪客戶的接待和引見;
3、負責信件、快遞、報紙的接收和派發;
4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續;
5、協助上級完成招聘工作包括：簡歷篩選、簡歷搜尋、招聘預約、面試接待等;
6、負責員工入職、離職的相關手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽手續;
7、負責公司資產配置(辦公裝置、辦公用品等)的管理工作，包括採購、清點、維護、登記等;
8、負責來訪客戶的接待和引見，嚴格執行公司的接待服務規範，保持良好的形象代表。
企業人事處工作職責 篇15
1、負責每月的績效考核的資料彙總及薪酬核算，並及時準確地向財務提交薪酬報表;
2、協助上級制定和完善公司的績效管理制度及考核方案，並落實執行到位;
3、建立工資臺帳，負責及時、準確地製作每月工資分析報告;
4、跟進月度費用預提，年度預算及監控人工成本支出;
5、及時瞭解政府相關政策，對薪酬體系做出相應建議，協助設計並不斷完善薪資架構;
6、完成上級交辦的其他事宜。
企業人事處工作職責 篇16
1、在公司內宣導公司的企業文化和規章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行;
2、熟悉公司的運作流程，負責公司薪資及激勵方案的制定、完善及執行;
3、依據總公司的要求，推進各部門的績效考核工作，完善各部門績效考核指標，監督和檢查績效考核的合理性，並對各部門的績效考核成績進行收集和整理;
4、依據公司的戰略目標完成人事部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設定、崗位說明書梳理等工作;
5、根據總公司年度培訓計劃制定各部門培訓計劃並監督執行;負責公司的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;
6、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力;
7、有效建立管理機制並監督執行，提高公司運營管理效率及質量;
8、根據總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析並反饋
9、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。
企業人事處工作職責 篇17
1.根據公司實際情況和發展規劃擬定公司行政人事規劃;
2.負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，並有效推動、貫徹、執行和監督;
3.負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4.協助推動公司理念及企業文化。
企業人事處工作職責 篇18
1、根據招聘需求計劃，能獨立的開展招聘工作，確保各部門的用人需求;
2、負責維護公司終端零售人才庫;
3、負責員工的入、離、轉、調、檔案管理等工作;
4、負責員工社保辦理和維護，及時掌握相關的政策變動情況;
5、負責協調員工關係等相應事宜;
6、協助部門經理開展員工培訓和活動;
7、完成上級領導交辦的其他工作任務。
企業人事處工作職責 篇19
1、處理日常文件工作，員工檔案。
2、負責網查人才、電話邀約，人才篩選，統計公司各部門應須招聘的崗位。
3、協助部門經理處理各項行政人事事務。
4、負責公司文具的管理，認領、採購、登計。
5、負責公司員工考勤，績效，熟知公司考勤制度。
6、負責公司行政事務的管理，紀律、宿舍、消防安全等。
7、此崗位需語言表達能力強，公文寫作能力強。