招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇1
1、從企業對接人處獲取客戶資料資訊，目標崗位詳細的職位JD，認真分析職位的所需能力及資歷，分析市場候選人分佈情況並確立系統搜尋方案，進行人才搜尋；
2、準確地傳達客戶的基本情況及職位JD資訊，對候選人進行初步面試（面談、視訊、電話），把握人才匹配度，撰寫面試評估及候選人簡歷報告，並向企業推薦候選人；
3、跟進推薦進度，安排候選人與客戶的面試 ；
4、協調企業與候選人之間的薪資談判，促成合作；
5、根據企業要求，對候選人進行背景調查評估並撰寫報告；
6、協助候選人辦理離職入職手續，確保專案最終完成；
7、與客戶及候選人保持長期溝通，及時獲取準確、有效的資訊，傳遞雙方反饋的資訊;
8、指導顧問助理利用有效工具（人才資料庫、招聘網站、論壇等），有計劃地進行人才搜尋、篩選合適候選人；
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇2
、電話聯絡簡歷投遞者以及校園中收取到的簡歷投遞者預約面試
2、應聘者到達公司後招聘助理負責接待、安排答題及面試
3、準備面試官需要的一切面試面談資料，面談後進行一些列成績資料彙總統計
4、初試官擔當並且如實進行面試記錄
5、輔助員工辦理入職離職手續辦理
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇3
1.處理日常招聘工作，面試的電話邀約和麵試情況的跟進、統計。
2.員工資訊的整理、錄入、存檔。
3.負責辦理人員錄用手續。
4.上級交給的其它臨時性工作。
如面試通知、跟進招聘前期工作，釋出招聘資訊、篩選簡歷、電話預約等工作;
5.維護現有招聘渠道，開拓新的招聘渠道;
6.招聘資料統計及分析
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇4
1、在相關招聘渠道網站釋出招聘需求資訊；
2、協助人事主管進行簡歷篩選、電話溝通及現場面試等工作;
3、從篩選簡歷到錄用簽約，每個招聘環節都要在招聘管理系統中及時更新；
4、做好面試前的準備工作，確保面試及時順利地開展；
5、統計每天招聘資料，定期彙總並形成報告分析；
6、完成主管佈置的其他工作。
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇5
1、負責公司招聘埠的維護；
2、負責邀約房產經紀人；
3、負責應聘人員的推薦安排、維護、面試；
5、對招聘情況進行總結分析等資料處理；
6、在各大網站，公眾場合進行招聘宣傳；
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇6
1、協助顧問收集目標行業的客戶資訊，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務；
2、協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排；
3、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人；
4、協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試；
5、按照要求完成相關的候選人報告
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇7
- 執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道；
- 與候選人溝通、進行初步面試；
- 推進完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
- 與擬錄用人員進行offer談判，完成錄用通知，協助辦理錄用人員的入職手續；
- 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇8
職責：
1、根據招聘計劃實施招聘工作，釋出招聘廣告，進行簡歷篩選，電話邀約
2、瞭解掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;
3、負責來訪客人接待及前臺電話、郵寄的處理;
4、負責POS機收款及客戶資訊錄入ERP系統;
5、負責員工考勤、辦公用品管理等工作;
6、負責前臺及公司環境衛生管理;
崗位要求：
1、大專以上文憑，有基本的英語口語，英語4級者優先;
2、熟悉招聘流程，有過相關招聘經驗者優先;
3、熟練操作辦公自動化軟體;
4、形象氣質佳，具有親和力，口齒清晰;
5、熱情開朗，具有優秀的溝通技巧，喜歡小朋友，對教育事業讓熱愛者優先;
6、工作認真負責，有耐心，有較強的團隊意識;
7、有客服、前臺工作經驗者優先;
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇9
1. 根據客戶招聘需求（或合同約定），完成所交付的招聘工作，其中包括髮布招聘資訊、篩選合適的簡歷、安排面試等；
2. 選擇合適的招聘渠道，瞭解招聘費用，定期維護招聘介面；
3. 統計各招聘渠道相關資料，並按時提交統計報表；
4. 根據所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現有招聘渠道及供應商，並據此做出相應調整；
5. 公司人才庫資料的建立，並定期進行資料的維護及更新，以保證資料的時效性；
6. 按時提交工作小結，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議；
7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇10
1.負責公司招聘工作，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告；
2.管理、維護、開發招聘渠道；
3.協助經理實施及優化公司人力資源制度及流程；
4.維護人才儲備庫；
5.員工檔案管理。
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇11
1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業流程/工資福利等制度進行酒店人事作業;
2、負責區域內招聘渠道開發、維護，酒店員工招聘;
3、完成新員工入職培訓(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;
4、根據勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，並按規定辦理招退工登記等手續;
5、在合法/合規的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續;
6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事資訊資料收集/整理/獎懲記錄存檔等);
7、HRIS人事系統維護(員工人事資料及時/準確錄入/維護);
8、酒店員工考勤記錄整理並完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔;
9、協調員工關係，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等;
10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯絡並維護關係;
11、執行集團人力資源部的其它相關指令;
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇12
職責：
1. 根據客戶招聘需求(或合同約定)，完成所交付的招聘工作，其中包括髮布招聘資訊、篩選合適的簡歷、安排面試等;
2. 選擇合適的招聘渠道，瞭解招聘費用，定期維護招聘介面;
3. 統計各招聘渠道相關資料，並按時提交統計報表;
4. 根據所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現有招聘渠道及供應商，並據此做出相應調整;
5. 公司人才庫資料的建立，並定期進行資料的維護及更新，以保證資料的時效性;
6. 按時提交工作小結，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;
7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。
任職資格：
1. 人力資源、英語、管理等相關專業，大專以上學歷;
2. 有1年相關工作經驗者優先考慮，持CET-4證書者優先考慮;
3. 良好的英語口語及書面表達能力;
4. 良好的服務意識及團隊合作能力;
5. 對人力資源及相關行業感興趣。
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇13
1、負責招聘廣告的釋出，招聘渠道的開發、維護、資料評估；
2、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、複試安排、錄用跟進；
3、完善人才庫資料、協助員工入離職流程辦理；
4、協助跟進員工關係、企業文化建設等；
5、完成上級交給的其它事務性工作。
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇14
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文祕、漢語言文學及相關專業大專以上學歷。
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識 。
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。
4、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體。
5、瞭解國家各項勞動人事法規政策。
6、吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養。
7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇15
1.根據招聘需求，篩選出匹配的簡歷；
2.通過線上方式和目標人選溝通，確認求職者意向；
3.對意向人選進行邀約面試；
4.跟進面試結果。
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇16
1.招聘渠道的規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
2.執行招聘計劃，簡歷篩選、面試通知、參與招聘初試，並進行確定合適人選的後續跟蹤；
4.根據招聘計劃的執行情況提出招聘工作的改善建議，統計各種招聘資料。
6.其他人力資源部的協助工作。
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇17
職責：
1、協助顧問收集目標行業的客戶資訊，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務;
2、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;
3、協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試;
4、協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排;
5、按照要求完成相關的候選人報告。
任職要求：
1、大專及以上學歷;
2、人力資源及市場營銷專業優先考慮;
3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力;
4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇18
1、負責招聘廣告的撰寫，及時掌握招聘渠道最新的市場動態，即時進行對使用中的招聘渠道，實行新規劃及改進;
2、積極開拓不同方面的招聘渠道，推廣渠道;以確保公司各部門的用人需求;
3、積極參與現場招聘及校園招聘會;
4、能接受上級安排的異地招聘工作;
5、負責辦理員工入職離職的相關手續;
6、根據每週、每月的招聘資料進行統計與分析;
7、認真細心的完成上級安排的其他工作。
招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇19
1、在資深顧問的全程指導培訓下完成知名企業客戶的中高階職位招聘；
2、收集目標行業的客戶資訊，分析研究具體需求，向客戶提供有價值的諮詢服務。
3、通過調研瞭解IT/網際網路行業整體市場狀況及市場變化；
4、細分行業市場，通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求；
5、針對客戶需求，進行職位分析，細緻發掘目標市場的潛在候選人；
6、面試、評估、篩選、推薦合適的候選人；
7、全程管理協調候選人進企面試、結果反饋、薪酬談判、入職跟進輔導；
8、維護與人選、客戶的良好關係