企業人事專員崗位職責範圍 篇1
1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度;
2、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;
3、 崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、公司招聘制度、培訓制度、員工考勤制度等
4、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
5、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
6、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用;
7、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;
9、做好員工考勤統計工作，負責加班的稽核和報批工作
10、負責公司員工福利;
11、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
企業人事專員崗位職責範圍 篇2
1、 負責公司招聘渠道的維護與開拓，電話邀約以及崗位的面試;
2、 協助執行並完成年度招聘計劃並對招聘計劃進行進度分析;
3、 新員工入職與離職手續辦理，勞動合同的簽訂;
4、 負責公司內部員工檔案的建立與管理;
5、 負責新員工入職培訓(企業文化、員工手冊公司制度培訓);
6、 協助建立和完善公司的人事制度;
7、 負責新員工入職事宜;
企業人事專員崗位職責範圍 篇3
(1) 負責公司各部門所需崗位的招聘，制定招聘計劃，撰寫崗位職責，人員初試評估、複試入職跟進等;
(2) 負責人員入職、試用、轉正、晉升、調崗調薪等流程的辦理;
(3) 負責人事檔案的管理，員工考勤統計，工資核算、社保增減員等;
(4) 負責下發各類通知、負責會議記錄、及其他事物。
(5) 完成領導交代的其他工作;
企業人事專員崗位職責範圍 篇4
1.結合公司業務發展制定招聘計劃，完成總部及協助全國代理商完成招聘需求。
2.選擇合理的招聘渠道，進行開發和維護，根據需要更新和釋出招聘資訊。
3.招聘實施，負責簡歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調査，並對面試流程進行協調和控制。
4.完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫，及時完善人事檔案。
5.員工試用期管理和離職管理。
6.新員工的制度培訓、產品培訓等相關的人員培訓
7.日常行政事務：公司後勤工作管理、客戶接待、展廳管理、檔案管理、各部門對接溝通。
8.領導安排的日常工作。
企業人事專員崗位職責範圍 篇5
1、負責制定公司招聘計劃並實施，招聘渠道管理。
2、負責招聘，員工入、離職、轉正、調崗等手續辦理，員工檔案的建立與管理，勞動合同的簽訂與管理;
3、負責公司企業文化宣傳和團隊建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，建立員工與公司之間的和諧關係。
4、負責辦公用品的採購、公司固定資產管理等行政事務;
5、認真完成上級領導佈置的其他工作。
企業人事專員崗位職責範圍 篇6
1、協助部門建立健全公司後勤保障相關管理制度，並落實監督執行;
2、負責公司的行政管理工作，包括宿舍管理、辦公裝置及用品管理;
3、協助部門進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動、員工關懷等工作;
4、負責公司釘釘考勤辦公管理和系統的日常維護等;
5、負責公司固定資產管理，並做好登記與備案;
6、協助部門完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
企業人事專員崗位職責範圍 篇7
1、負責人員招聘、培訓、入離職等各項手續辦理工作;
2、負責所轄範圍內考勤管理工作;
3、負責物資採購、入庫及管理工作;
4、負責所轄版塊財務結報工作(採購報銷等);
5、完成上級交辦的其他工作。
企業人事專員崗位職責範圍 篇8
1、協助制訂完善、實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、負責公司員工人員需求招聘;
3、彙總每月員工考勤，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
4、管理公司人事的檔案;
企業人事專員崗位職責範圍 篇9
1、根據業務部門發展，制定部門人力資源規劃並實施;
2、積極主動熟悉部門業務，並在此基礎上負責部門人事相關事務的執行落實與對接;
3、關注員工狀態，妥善處理員工關係，營造良好的工作氛圍，推動企業文化建設
4、協助部門主管完成各項人事相關工作。
企業人事專員崗位職責範圍 篇10
1、遵章守紀，以身作則，嚴栺遵守公司各項規章制度和管理規定，完成上級交代的各項任務。
2、協助部門經理組織每月生日會及節假日晚會，每月安排新入職及老員工進行體檢，對各種需要稽核的證照，依據職能部門稽核時間進行資料整理、上報。
3、熟悉酒店考勤制度，每月及時對各部門的考勤進行審查、核實，完成後上交財務部。
4、協助人事經理，對員工更衣室、男女生宿舍進行管理，安排入職員工入住宿舍，並對入住人員提出的意見進行彙總，向部門經理反映。
5、管理好酒店各部門檔案，對酒店每月預定的報刊雜誌進行編輯入檔，向員工借閱的同時，督導借閱人員及時歸還，確保不丟失、不損壞。
6、熟悉酒店人力資源管理制度及各崗位職責，在人事招聘時，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
7、協助部門經理，負責公司人事招聘、培訓等工作，並針對工作向部門經理提出改進意見和建議。
8、負責協助部門經理做好酒店各部門崗位編制工作。及時溝通各個部門，結合實際經營需求，合理控制勞動力總量及工資總額，杜絕勞動力的浪費。
9、協助部門經理做好酒店衛生檢查工作，定期或不定期抽查酒店衛生執行情況，對於不合栺的，進行明示處理。
10、定期或不定期在員工中間開展調查，在第一時間掌握員工思想動態以及情緒波動並做好安撫工作，準確向部門彙報，以確保員工穩定性，降低員工流失率。
11、嚴栺遵守地方政府的勞動用工政策和酒店相關管理制度，負責員工的招聘、錄用、辭退工作。
12、負責協助部門經理完成員工勞動合同的簽訂工作，依合同之條款對員工實施管理，並適時對勞動用工合同進行必須的修改，以保證用工公平化、人性化。
13、負責配合有關職能部門做好安全教育工作，參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見。
14、協同有關部門，在部門經理的監督下，籌備酒店會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。
15、每月定時溝通各部門，對內部發行的刊物進行編輯，刊發。
16、負責協助各部門負責人抓好員工培訓，認真做好上級交辦的其它工作任務。
企業人事專員崗位職責範圍 篇11
1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工資訊和人事檔案。
2.編制各類人事報表，提供人員資訊的統計分析資料，保留存朽相關記錄。
3.負責員工考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，並作適時分析和彙報。
4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才幹，記錄和不斷更新相關資料。
企業人事專員崗位職責範圍 篇12
1、根據招聘計劃，開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，並進行人才儲備;
2、負責簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和資訊;
3、負責新員工入職培訓，並協助部門舉辦各類培訓會議準備工作;
4、負責人員的入職、離職、轉正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員資訊表更新、勞動風險規範等事務性工作;
5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協助部門舉辦公司團建活動;
6、負責釘釘考勤資料的整理和彙總，並且提交上級稽核，負責釘釘後臺審批流程和許可權的新增或修改，新功能的測試和實施;
7、負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;
8、部門安排的其他工作;
企業人事專員崗位職責範圍 篇13
1、主要負責人員招募、培訓開發等方面
2、制定和完善公司崗位描述，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
3、負責管理各部門員工升職、加薪、獎勵、處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續工作。
企業人事專員崗位職責範圍 篇14
1、 負責開拓和維護招聘渠道，簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調動;
2、負責員工入職、培訓、轉正、晉升、調崗、離職、績效考核;
3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理、社保繳納工作;
4、負責部門一些日常行政事務，協助上級處理其他突發事件;
5、負責公司內部員工檔案的建立、更新與管理;
6、負責監督及執行企業管理的各項規章制度;
企業人事專員崗位職責範圍 篇15
1：負責員工的人事檔案管理工作;
2：負責新員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等工作
3：執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4：協助部門領導處理人事方面的其他工作;
5：按計劃開展日常招聘工作，維護現有的招聘渠道。