經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇1
(1) 在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.
(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上, 做好人才挖掘,引進工作.
(3) 負責儲存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查 詢和人才庫建立等工作.
(4) 具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的 申請報批手續.
(5) 具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.
(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善後處理和補償.
(7) 負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.
(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務.
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇2
第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，並確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。
第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選。
第四、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯絡;3)勞動合同存檔管理。
第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法)，對員工進行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇3
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支援公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇4
1. 負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2. 負責執行及規劃員工培訓工作;
3. 考核員工的績效,並提出改進的建議;
4. 負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;
5. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;
6. 落實員工薪資核發及福利金,獎金等的正確發放;
7. 協助各部門人事及預算的控管;
8. 負責監督檢查各部門,員工執行規範的情況.
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇5
1、負責人員需求的統計招聘計劃制定與實施，確保公司的用人需求。
2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、後勤服務、離職、調崗、晉升等。
3、招聘渠道的開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、招聘資訊的釋出、簡歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排，擬錄用人員背景的調查，面試結果的通知;
5、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊保密工作;
6、協助開展員工關係建設，員工活動組織等。
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇6
1、負責公司行政人事管理工作，完善公司制度體系，薪資體系，管理體系;
2、負責公司的招聘、培訓和薪酬績效、員工福利等戰略和政策的制定和實施;
3、有較強溝通能力和團隊管理經驗，能處理好員工關係;
4、統籌公司人力及行政辦公費用預算、辦公用品的管理、公司固定資產的管理及維護;
5、負責行政工作的檢查，對外關係協調等後勤工作;
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇7
1、對專案團隊進行管理、流程方面的培訓工作以及專案工作的分配和安排
2、準確傳達專案狀態資訊，分析、整理專案存在的問題;
3、協助入離職辦理以及員工檔案的管理、員工保險管理;
4、薪資費用核對、對賬單製作、發票申請、工資支出申請;
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇8
1、負責公司的日常考勤管理、薪資核算，以及社保及公積金的繳納和申報，協助制定和落實公司的各項薪酬福利政策;
2、配合組織員工績效考核，協助優化考核體系;
3、負責總部辦公室的崗位招聘工作及員工關係管理;
4、參與公司企業文化建設，積極融入業務團隊，協助組織各類團建活動;
5、協助完成公司各類行政工作;
6、完成上級安排的其他工作。
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇9
1、協助制定、修訂及補充各類管理制度，並跟進執行;
2、公司證照、公章管理及各類政府補貼專案申報;
3、各類公司層面會議、員工活動組織及策劃;
4、辦公資產、辦公環境、網路、釘釘後臺的日常管理;
5、員工社保、公積金的日常管理，各類員工關懷活動組織;
6、前臺工作(來訪接待、收發件等)的日常管理;
7、各類行政物資的詢價及採購;
8、其他臨時性工作;
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇10
1) 協助進行行政規章制度完善,流程規範,監督執行
2) 全面負責辦公室日常行政事務
3) 公司重要會議組織及跟蹤
4) 公司各項物資採購管理、後勤管理等
5) 協助處理員工關係及企業文化打造
6)處理好相關部門的工作要求，保持好良好的政企關係
6) 上級領導安排其他工作等
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇11
1、負責部門內員工的培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關係、勞動紀律等人事工作;
2、負責制定及完善崗位編制，協調各部門有效開發和利用人力;
3、根據現有編制及業務發展需要，協調、統計各部門招聘需求，制定招聘計劃;
4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;
5、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇12
1、負責起草、修改和完善公司人力資源管理制度，為公司達成預期經營目標提供支援;
2、負責拓展、公司招聘渠道，並對招聘渠道進行定期評估;
3、根據公司現有編制及業務發展需求編制年度、季度、月度人員招聘計劃;
4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、計劃和安排;
4、負責每月薪酬和福利的核算和管理;
5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告製作的定期實施;
6、根據行業及公司發展現狀，建立並完善公司薪酬體系及激勵體系等;
7、協助上級做好各項人力資料統計及分析工作;
8、負責部門的日常事務管理工作。
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇13
1) 協助公司人事制度完善,流程規範,監督執行
2) 負責簡歷篩選及面試邀約，面試人員初試
3) 負責員工入職、轉正、異動、離職手續辦理
4) 公司員工的考勤登記核對以及統計
5) 員工人事資訊管理和員工檔案的維護
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇14
1、制定公司外包專案招聘計劃、簡歷篩選、面試邀約，為公司選撥合適的人才;
2、與專案負責人積極溝通配合,滿足專案發展的人力需求;
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇15
1、參與組織公司人力資源規劃工作，為重大人事決策提供建議和資訊支援;
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料;
3、負責公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險、獎懲及協助人員調配等工作的開展;
4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;
5、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
6、按計劃開展日常招聘工作，維護現有的招聘渠道。
7、負責薪資核算，個稅申報工作。
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇16
1.根據公司人力資源規劃及業務發展需求收集招聘資訊，並協助上級制定年度、月度招聘方案和計劃;
2.參與組織機構調整、崗位設定以及人員設定的建議，並協助部門領導實施相關工作，包括工作分析、崗位說明書、定崗定員的各項事務工作;
3.協助上級制定績效管理、團隊建設、員工關懷、員工激勵等;
4.推行公司人力資源的各類規章制度的實施，定時制定培訓方案並實施。
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇17
1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模組的工作;
2、協助平臺總經理管理日常平臺工作，包括員工管理;
3、員工團建及平臺活動的組織落地;
4、企業文化的宣貫落地，及總部介面同事的對接工作;
5、數字簽名等後續跟進實施;
6、領導交辦的其它事務。
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇18
1、制定人力資源規章制度，做好人力資源制度體系建設與維護，落實各項實務的操作流程和規章制度實施;
2、建立人才培養機制，完成培訓管理工作，為公司內部選拔、培養、保留優秀人才，為公司發展提供優質人才保障;
3、組織並實施員工績效考核管理工作，制定市場化的激勵政策與方案推行;
4、開拓並維護公司招聘渠道，完成人員配置招聘管理工作。
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇19
1、 全面負責執行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方針、制度並監督執行;
2、 制定並完善薪酬考核、招聘、績效考核及人事管理等制度並負責公司員工考勤管理;
3、負責人事招聘，新員工入職、晉升、離職等相關手續辦理;
4、負責公司後勤、固定資產等專案的採購、出入庫、盤點、監督管理等;
5、協助總經理對公司運作與職能部門進行管理、協調各部門關係，處理總經理的安排的事務
6、公司員工活動等的策劃舉辦
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇20
1、負責公司的人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業文化的建設、推廣及宣傳;
2、統籌公司人員招聘，拓展招聘渠道;
3、統籌安排人事管理工作(含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續辦理與監督);
4、負責公司員工的勞動合同、人事檔案管理及更新工作;
5、稽核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務;
6、負責公司企業文化培訓、崗前培訓管理與評估。
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇21
1、根據年度人員編制，公司發展情況及各部門人員需求，執行公司人員招聘計劃，監控人員招聘工作推進情況;
2、進行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，資訊釋出，簡歷篩選，面試，背調、offer談判、入職等
3、控制招聘成本，開發和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率;
4、根據公司的發展需要，及時保質保量完成招聘目標;
5、上級安排的其他事項。
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇22
1、向部門經理負責。
2、負責公司人力資源體系設定及規劃。
3、統籌公司人力資源體系規劃、招聘與配置、考勤、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、員工關係6大人事板塊工作，負責公司職稱、培訓統籌工作，負責與人員相關的資質管理工作。
4、具體負責公司人力資源體系規劃、績效(組織 及個人)、薪酬體系搭建、負責公司職稱統籌工作，負責與人員相關的資質管理工作。
5、指導人事專員開展好人事專員板塊工作。
6、開展好公司領導交辦的其他工作。
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇23
1、持續性進行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪，並建立人才資源庫;
2、充分挖掘與梳理人才引進渠道，並積累渠道管理的資料資訊;
3、與候選人的初步溝通及面試執行;
4、對接相關部門面試官，充分溝通人員需求資訊(包括但不限於需求數量、到崗時間要求、需求人員特質);
5、對校園招聘、專場招聘等專案開展提供協助，開展暑期實習生招聘工作;
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇24
1.主持人力資源部日常工作;
2.制定人力資源部年度工作計劃;
3.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，並組織實施;
4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;
5.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理;
6.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整;
7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;
8.負責職工的教育、培訓工作;
9.負責臨時勞務合同工的管理;
10.負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作;
11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;
12.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。