單位工作的會議紀要範文 篇1
20xx年7月27日，院長李開學在會議室主持召開學院第9次黨政聯席會。會議研究了《教育學院事業成長規劃》、《教育學院教職工工作量考查法子》、《教育學院教職工校內工資分配法子》(草案)、《教育學院進修實踐勾當整改方案》、辦公用房搬遷工作、暑期平安不變工作、暑期和開學前的籌備工作、暑期班子成員會務虛會等事宜。現紀要如下：
一、關於《教育學院事業成長規劃》
二、關於《教育學院教師、職工工作量考查法子》
三、關於《教育學院教職工校內工資分配法子》
四、關於《教育學院進修實踐勾當整改方案》
會議談判了《教育學院進修實踐勾當整改方案》，會議要求會後進一步改削整改方案。會議強調：班子成員要督查督辦、確保落實，切實解決學院事業成長中存在的凸起問題。同時要求巨匠進一步解放思惟，開拓立異，提高破解難題能力，推進學院各項事業科學成長。
五、辦公用房搬遷工作
按照黌舍對二級學院辦公用房的調整方案，提出了我院搬遷具體方案，會議對此方案進行了研究。
會議要求：
1、搬遷工作由牽頭，楊明同志協助完成。
2、辦公區域相對集中。
3、保證教授、博士辦公用房。
4、統籌落實勤學院南區、北區教師歇息室的裝置設定裝備擺設。
5、搬遷中儘量避免年夜型重新整理，已經發生的重新整理費用由楊明同志負責與黌舍協商解決。
6、確保搬遷過程中財富平安，謹防丟失蹤。
7、在規按時刻內圓滿完成搬遷工作。
六、非教學人員崗位分工
教育學院主任科員及以下非教學人員崗位聘用工作已經完成，專業手藝人員按照競聘的崗位各司其職;何忠同志、楊明同志負責工勤崗位人員的工作分工;馬永剛同志負責協調教育員工作分工;楊德軍同志負責協調辦公室人員工作分工;汪家寶同志負責協調教科辦工作，建議諶曉莉同志牽頭教科辦工作，在體育系抽調一名教師、地輿系抽調一名嘗試手藝人員協助系率領開展日常工作。
七、暑期平安不變工作
會議要求：
1、由楊明同志牽頭，放假前組織一次平安搜檢，對存在的平安隱患，重點防控。
2、暑期值班人員要死守崗位，當真履行職責，保證通訊通順。對重點區域(如嘗試室、體育場館等)天天至少放哨一次。對於突發事務，實時向帶班率領陳述，需要時應向黌舍相關部門陳述。
八、暑期及新學期開學前首要工作
會議對學院暑期及新學期開學前的教學放置、新專業申報、年度責任方針中期搜檢工作、科研工作年度責任方針中期搜檢工作、新生報到、學生睡房放置、學生自聯實習點、創收、教代會籌備等各類工作進行了當真梳理，明晰了各項工作的牽頭率領，提出了各項工作的針對性要求。
九、暑期幹部進修務虛會事宜
定於20xx年7月中旬召開幹部進修務虛會。參會人員為院率領、系副主任、教師教育中心副主任、教研室主任、嘗試室主任、“三辦”主任。會議談判經由過程了會議議題。
單位工作的會議紀要範文 篇2
為加快推進農業系統重點工作落實，部署下一步農業工作，20xx年5月27日，貴港市農業局召開全域性上半年農業工作會議。 會上，黃創優局長對20xx年上半年全域性農業工作進行了總結。在全體農業工作領導幹部的共同努力下，糧食生產，招商引資，富硒產業開發，產業扶貧等農業工作有序推進，取得了不錯的成績。 黃創優指出農口工作非常重要，農業系統不能掉隊，下一步工作主要是：一要深入思考示範區持續發展的舉措;二要推進富硒產業與加工、貿易、市場一體化建設;三要加大招商引資工作力度，積極引進效益好、科技含量高、能落地專案;四要舉辦高水平富硒博覽會;五要注重黨風廉政建設。全域性各科室、單位要堅持“抓重點，破難點，育亮點”工作思路，組織廣大幹部職工開展“工作在一線，服務在田頭”主題活動，理清思路、抓好進度、質量優先、務實開拓，爭取農業工作發展取得更好成效。 會上，局機關各科室、局屬各單位主要負責人共60多人蔘加了本次會議，並分別對上半年責任工作進行了彙報，指出工作中遇到與存在問題，並提出下一步工作計劃。
單位工作的會議紀要範文 篇3
2月12日上午9時，樂師附小全體教師迴歸新校園，隆重召開20xx年春季開學工作會。會議的主題是“新校園，期待更好的你”，由王濤副校長主持，全體教師參加了本次會議。
會上，首先由辦公室介紹了本學期的人事變動、新校園功能室分割槽、教師辦公室安排以及開會座次分佈情況;張平副校長重點就教師工作變動和安排進行了通報;德育室講解了各班衛生分割槽、集會站位和開學典禮的議程;黃勳老師對全體教師進行了雲辦公的集中培訓。
同時，羅羿校長對學校20xx年的重點工作進行了部署。他說，樂師附小全體師生的順利平穩回遷，備受各級領導的關心和全體市民的關注，學校在逐步完善各類設施的同時，將會跟進管理、強化公開、構建文化和追求突破。具體來講，一是抓安全，積極協調各部門支援，做好校園周邊緩堵保暢工作，認真抓好內部管理，切實做好學生上、放學的相關工作;規範管理，制定並完善學校門禁制度，上學期間原則上不允許任何家長擅自進入學校，如有特殊原因需要進出的，請服從學校門衛的管理，通過和相關老師的聯絡確認，做好登記後憑臨時出入證進出。二是抓師技，認真開始師德師風建設，牢固樹立愛崗敬業觀念，打造師德高尚團隊;切實抓好教師專業成長，通過活動和培訓，打造專業精湛的教師隊伍。三是抓文化，開展校歌、校徽和家長、師生書法美術作品的徵集，通過評選後張貼、展示，讓校園處處彰顯學校獨有的魅力;認真挖掘學校校園文化的底蘊，不斷豐富和完善“真我”教育內涵，確保年內完成校園文化的建設;充分考慮，廣泛徵求意見，不斷完善各類制度，其中重點抓好附小教師職務晉升。四是抓完善，繼續完善各類設施裝置，創造一流的辦學硬體;進一步完善“4+1”課程構建，並於今年9月開始組織實施;進一步豐富陽光體育的內容，做好迎檢、創省陽光體育示範校的各項準備。五是抓突破，要求隊伍建設要有新招數;辦公管理要有新方法;工會活動要有新樣式;課堂教學要有新舉措;學生德育要有新態勢。
會議歷時整整2個半小時。會後，老師們馬上著手準備下午的全校家長會和明天的開學報名工作，整個校園安靜、整潔和有序。