公司表彰通報 篇1
各位員工：
本年度在各位員工的共同努力下，研發工作有了很大的突破。為了再創佳績，經公司研究，決定對本次研發新產品表現突出的優秀員工予以通報獎勵，表彰他們發揚主人翁的精神，以企業發展為前提，以提高經濟效益為目標，在各自的崗位上勤奮工作、積極進取的精神。希望收到表彰的員工在今後的工作中再接再厲，取得更好的成績。
年月日
公司表彰通報 篇2
××××××：
為進一步完善公司歷年來受表彰員工檔案，且更準確的將員工榮譽載入公司發展史冊，現對歷年來受表彰員工榮譽檔案進行收集、統計、補全工作。現將有關事項通知如下：
一、收集物件：
集團各中心及各分公司所有員工
二、收集範圍：
1、員工所獲得的公司表彰證書;
2、員工所獲得的市級(含)以上榮譽證書。
三、收集辦法：
所有榮譽證書必須為原件電子掃描件。請各單位安排專人對本單位歷年來受表彰員工榮譽檔案進行收集、整理，收集齊全後再統一報行政中心。
四、收集時間：
員工所獲榮譽，是對員工工作成績的原始記錄，關係到每個員工的切身利益。請各單位高度重視，接到通知後，務必認真進行查漏補缺，於6月12日前將收集整理好《員工獲獎情況登記表》報集團行政部×××處。
附件：《員工獲獎情況登記表》
特此通知
x年xx月xx日
公司表彰通報 篇3
各部門：
201X年度全體員工在戴斌文董事長的正確領導下，充分發揮主觀能動性，拼搏進取，勤奮工作，促進了穩定快速發展。在此過程中，湧現出了一批為企業發展不辭辛苦、無私奉獻的優秀員工。
根據201X年年度員工考核結果，各部門負責人向公司推薦21位優秀員工候選人：姜峰、許兆亮、張振華、候永民、李峰、喬保紅、李東、劉傑、樑振智、明彥芳、高巨集偉、王龍凱、李曉萌、賈成亮、李爽、李徵、閆東巨集、田苗苗、郭紅妹、徐軍、史貴龍。
為了總結成績，激勵先進，弘揚典型，進一步激發廣大員工的積極性和創造性。經總經理辦公會評議，授予以下人員為“201X年度優秀員工”的光榮稱號：
望以上受表彰的員工能在今後的工作中再接再厲，取得更好的成績。同時希望其他員工向他們學習，在工作中積極進取，不斷創新，為公司的更好發展貢獻自己的力量。
北京**科技股份有限公司
二〇一X年五月五日
公司表彰通報 篇4
各部門、單位：
為豐富員工的業餘生活，倡導積極向上的生活方式，全面加強黨的建設，增強黨組織的凝聚力、創造力和戰鬥力，我司黨總支開展了一系列職工文體技能比賽活動。在黨總支的精心組織下，各部門、單位的積極響應，廣大員工的熱情參與，各項活動取得了圓滿成功。根據《關於開展員工文化活動的通知》(某某公司〔20xx〕某號)的精神，根據比賽結果，現對獲獎團隊和個人予以表彰(詳見附件)。
希望受表彰的同志戒驕戒躁，再接再厲，堅持學習;希望全體職工向取得優異成績的同志學習，進一步加強學習，不斷增強自身的體能和技能，更好地發揮示範表率作用，為我司的各項工作作出更大貢獻。
附件：員工文化活動的表彰名單。
20xx年x月x日
公司表彰通報 篇5
各部門：
為了鼓勵先進，再創佳績，決定對萬利、賀桂英等幾位同志予以通報表彰。希望其它同事在今後的工作中與他們一樣愛崗敬業,忠於本職,奉獻企業,團結同事, 表現優秀!
受表彰員工名單附表：
特此通知。
x有限公司
20xx年x月x日
公司表彰通報 篇6
××××××：
為進一步完善公司歷年來受表彰員工檔案，且更準確的將員工榮譽載入公司發展史冊，現對歷年來受表彰員工榮譽檔案進行收集、統計、補全工作。現將有關事項通知如下：
一、收集物件：
集團各中心及各分公司所有員工
二、收集範圍：
1、員工所獲得的公司表彰證書;
2、員工所獲得的市級(含)以上榮譽證書。
三、收集辦法：
所有榮譽證書必須為原件電子掃描件。請各單位安排專人對本單位歷年來受表彰員工榮譽檔案進行收集、整理，收集齊全後再統一報行政中心。
四、收集時間：
員工所獲榮譽，是對員工工作成績的原始記錄，關係到每個員工的切身利益。請各單位高度重視，接到通知後，務必認真進行查漏補缺，於6月12日前將收集整理好《員工獲獎情況登記表》報集團行政部×××處。
附件：《員工獲獎情況登記表》
特此通知
x年xx月xx日
公司表彰通報 篇7
公司各部門、各專案部：
為表彰先進，促進工作，公司從全體員工的品行、對公司的貢獻、工作能力、工作時間、工作狀態、專案難度等方面進行綜合考慮，評選出了20xx年度優秀員工，並對評選出的優秀員工予以通報表揚和6000元現金的獎勵。
20xx年度優秀員工是：
。
【以上排名順序不分先後】。
望以上獲獎員工再接再厲，更創佳績。同時，公司號召全體員工以他們為榜樣，學習他們愛崗敬業的優秀品質，勇於接受挑戰，為公司的發展做出更大的貢獻。
X有限公司
二○XX年X月X日
公司表彰通報 篇8
剛剛的20xx年是公司技改專案投產後,激烈市場競爭的一年,嚴峻挑戰和考驗的一年。一年來，面對原煤漲價、焦炭價格持續下跌、拉閘限電、運力、銀根緊縮等不利因素，全體幹部職工團結，群策群力，艱苦奮鬥，同心開拓，湧現出了一大批管理科學、敢於創新、成績的先進集體和兢兢業業、勤勤懇懇、盡職盡責、勇於奉獻的先進分子。鼓勵先進，典型，激發幹部職工在逆境中奮勇向前的熱情，全公司整體工作再上新臺階,經公司決定，對20xx年度湧現出的先進集體和先進個人予以表彰獎勵：
一、先進集體3個(排名不分)：
++處獎勵獎牌一塊，獎金600元。
二、優秀班集體6個(排名不分)：
++班獎勵獎牌一塊，(更多精彩文章來自“祕書不求人”)獎金500元。
三、勞動模範3名(排名不分)。
人員名單
公司希望受表彰的先進集體和先進個人要謙虛謹慎，戒驕戒躁，再接再厲，再創佳績。公司號召全體幹部、職工要虛心學習的經驗，胸懷全域性，，勇於革新，工作，埋頭苦幹，不計得失，勤於動腦，敢於，以嚴謹的科學、的工作作風和敢為人先的創新意識，為++公司早日裝備現代化、經營國際化、管理科學化、產品精尖化的戰略而努力奮鬥!
XX公司
二○XX年三月十五日
公司表彰通報 篇9
各部門：
201X年度全體員工在戴斌文董事長的正確領導下，充分發揮主觀能動性，拼搏進取，勤奮工作，促進了穩定快速發展。在此過程中，湧現出了一批為企業發展不辭辛苦、無私奉獻的優秀員工。
根據201X年年度員工考核結果，各部門負責人向公司推薦21位優秀員工候選人：姜峰、許兆亮、張振華、候永民、李峰、喬保紅、李東、劉傑、樑振智、明彥芳、高巨集偉、王龍凱、李曉萌、賈成亮、李爽、李徵、閆東巨集、田苗苗、郭紅妹、徐軍、史貴龍。
為了總結成績，激勵先進，弘揚典型，進一步激發廣大員工的積極性和創造性。經總經理辦公會評議，授予以下人員為“201X年度優秀員工”的光榮稱號：
東北事業部：姜峰
西北事業部：張振華
山東事業部：李峰
研發中心：李東
生產部：樑振智
計量除錯部：高巨集偉
節能工程公司：李曉萌、李爽、李徵
職能部門：徐軍
望以上受表彰的員工能在今後的工作中再接再厲，取得更好的成績。同時希望其他員工向他們學習，在工作中積極進取，不斷創新，為公司的更好發展貢獻自己的力量。
北京**科技股份有限公司
二〇一X年五月五日
公司表彰通報 篇10
各部門：
根據《公司年度評優表彰相關指引及管理辦法》，同時使各團隊、員工清晰知曉20xx年的激勵導向和思路，並不斷追求、達成業務目標，公司現已完成年度表彰方案的制定，現將具體細則、內容通知如下：
一、 成立評優委員會 1. 領導小組 1) 組長：
2) 副組長：。 2. 執行小組 1) 成員：。 3. 辦公室
1) 評優委員會辦公室設立於公司人力資源部。
2) 負責彙總整理各獎項推薦/申報資料，及資料的初步稽核;將符合評定條件的專案報評優委員會綜合審定後，報送管理層審批。
三、 團隊獎 1. 業績獎
1) 評定物件：各部門。 評定名額：2個。
2) 入圍條件：完成全年累計預算銷售邊際利潤。 3) 評定細則：根據部門累計總銷量較同期增幅進行排名，排名第一的為獲獎單位。
4) 獎勵額度：XX元/人。
2. 標杆獎
1) 評定物件：各部門班組。 2) 評定名額：11個。 3) 入圍條件：完成累計預算直接邊際利潤。
3. 突破獎
1) 評定物件：班組。
2) 評定名額：共5名。
3) 入圍條件：完成累計預算直接邊際利潤。
4) 評定細則：根據入圍單位的份額較同期份額增長進行排名，排名前五的為獲獎單位。
5) 獎勵標準：
按/人的標準進行獎勵。
4. 改進獎(區域獎項)
1) 評定名額：共1名。
2) 入圍條件：完成累計預算直接邊際利潤。
3) 評定細則：入圍的班組，根據公司專項業務評審小組檢查結果排名第一的作為獲獎單位。
4) 獎勵標準：/人的標準獎勵。
5. 改進獎
1) 評定物件：職能部。
2) 評定名額：共1名。
3) 入圍條件：完成累計預算銷售邊際利潤。
4) 獎勵標準：按/人的標準獎勵。
6. 業務規範獎
1) 評定物件：財務部。
2) 評定名額：共1名。
3) 評定細則：由公司制定評定細則，將最終評定的結果報評優委員會稽核確認。
4) 獎勵標準：/人的標準獎勵。
特此通知!
x年xx月xx日
公司表彰通報 篇11
各部門：
201X年度全體員工在戴斌文董事長的正確領導下，充分發揮主觀能動性，拼搏進取，勤奮工作，促進了穩定快速發展。在此過程中，湧現出了一批為企業發展不辭辛苦、無私奉獻的優秀員工。
根據201X年年度員工考核結果，各部門負責人向公司推薦21位優秀員工候選人：
為了總結成績，激勵先進，弘揚典型，進一步激發廣大員工的積極性和創造性。經總經理辦公會評議，授予以下人員為“201X年度優秀員工”的光榮稱號：
望以上受表彰的員工能在今後的工作中再接再厲，取得更好的成績。同時希望其他員工向他們學習，在工作中積極進取，不斷創新，為公司的更好發展貢獻自己的力量。
北京**科技股份有限公司
二〇一X年五月五日
公司表彰通報 篇12
各基層單位：
xx年，全市各級工會組織在市委和上級工會的正確領導下，牢固樹立和落實科學發展觀，認真貫徹落實中國職工保險互助會確定的方針、目標和任務，廣泛深入開展與職工疾病、傷殘和意外傷害等有關的職工互助保險業務，為增強職工抵禦風險能力作出了積極的貢獻，工作中湧現出一大批職工互助保險工作先進集體和先進個人。
為總結工作，激勵先進，進一步推動我市職工互助保險工作邁上新臺階，市總工會決定對在xx年度職工互助保險工作中做出優異成績的先進工會和先進個人進行表彰，授予市直機關工委工會等42個系統工會為“職工互助保險工作先進系統工會”稱號;授予第一中學工會等34個基層工會為“職工互助保險工作先進基層工會”稱號;授予等57名工會幹部為“職工互助保險工作先進個人”稱號。希望受表彰的先進工會、先進個人發揚成績，再接再厲，繼續為我市職工互助保險工作的廣泛深入開展做出新的貢獻!
xx年xx月xx日
公司表彰通報 篇13
20xx年是我公司實現穩健發展的重要一年，x x營銷區部按照市公司的統一要求和部署，加強隊伍建設，完善管理體系，努力開拓市場，全年共實現新單期交保費2114萬元，躉交保費1378萬元，意外險保費206萬元，區部提前兩個月達成意外險目標，實現了業務規模和團隊人力的穩定，促進了業務的持續、健康發展。所有這些成績都凝聚了區部各級管理人員和全體營銷夥伴的心血和汗水。
為了表彰在20xx年做出突出貢獻的營銷夥伴，進一步激勵銷售隊伍的士氣，特對優秀團隊和夥伴進行表彰獎勵。
一、團隊獎勵：
根據xx年初工作會精神，對超額完成全年期交保費目標的精誠部、群英部、精英部、精銳部等四個銷售團隊給予“xx年度優秀團隊”榮譽獎盃。
對達成年初保費目標的等9個處組給予“xx年度榮譽處組”稱號，頒發錦旗。
二、精英俱樂部獎勵：
根據十三區部xx年度《精英俱樂部章程》，對等十五位夥伴授予20xx年度“精英俱樂部會員”稱號;對授予20xx年度“精英俱樂部特殊貢獻會員”稱號。精英俱樂部會員獲得區部頒發的榮譽證書，全年享有精英俱樂部會員權益。
三、明星獎勵：
根據區部戰略規劃，對20xx年度保費第一的夥伴頒發“20xx年貢獻最大的人”榮譽證書，對xx年度件數第一的夥伴頒發“xx年最勤奮的人”榮譽證書;對xx年度收入第一的夥伴頒發“20xx年最富有的人”榮譽證書。
根據區部《關於開展20xx“人人達標，爭作明星”活動的通知》精神，對夥伴授予“xx年度超級展業高手”稱號，對等十位夥伴授予“20xx年度十大展業高手“稱號，頒發證書，獎勵每位夥伴西服一套。
對夥伴授予“金星業務員”稱號，頒發“金星業務員”榮譽獎牌和獎章。
對等九夥伴授予“銀星業務員”稱號，頒發“銀星業務員”榮譽獎牌和獎章。
對等六位夥伴授予“短險銷售先鋒獎”，頒發證書和獎章。
四、新人獎勵：
根據區部戰略規劃，對20xx年度入司且保費排名前列的等十人，授予 “20xx年度最佳新人”榮譽稱號，頒發榮譽證書和獎章。
五、優秀組訓、講師獎勵：
在xx年度市公司和區部的員工評選中，我區部組訓被評為“市公司優秀組訓”;組訓被評為“市公司先進個人”;講師被評為“十三區部優秀講師”。將向他們頒發證書。
希望區部全體夥伴向以上獲得表彰的優秀團隊和業務夥伴學習，學習他們敬業愛司、拼搏奉獻、不斷超越的精神，並以他們為榜樣，愛崗敬業，勤奮努力，不斷提高專業水平，為公司可持續發展做出更大貢獻!
營銷區部
二零xx年一月二十六日
公司表彰通報 篇14
公司各部門、各專案部：
為表彰先進，促進工作，公司從全體員工的品行、對公司的貢獻、工作能力、工作時間、工作狀態、專案難度等方面進行綜合考慮，評選出了20xx年度優秀員工，並對評選出的優秀員工予以通報表揚和6000元現金的獎勵。
20xx年度優秀員工是：
。
【以上排名順序不分先後】。
望以上獲獎員工再接再厲，更創佳績。同時，公司號召全體員工以他們為榜樣，學習他們愛崗敬業的優秀品質，勇於接受挑戰，為公司的發展做出更大的貢獻。
X有限公司
二○XX年X月X日
公司表彰通報 篇15
：
物業公司王經理，兢兢業業工作，實實在在做人，自從王經理來天然城工作以來，以務實為原則，召開業主大會，聽取業主意見，逐條記錄，在最短時間內幫助業主逐項解決，得到業主一致好評。
王經理並親自走訪業主家庭，問寒問暖，主動發現問題，不辭辛苦協調解決，就像一家人一樣，真正讓大家體會到做為天然城業主的自豪。
在社群活動專案中，王經理得知秧歌隊缺少鑼鼓設施後，馬上與上級領導溝通要求，很快得到解決，使夕陽紅秧歌隊的老姐妹們高興的不得了，跳地更起勁了。自此我們老年人的生活更幸福了，身體更健康了。
這一切都得感謝物業公司的王經理，有了他相信生意會蒸蒸日上，天然城的業主們會生活的更開心。
再次感謝王經理……您辛苦了!
X年XX月XX日
公司表彰通報 篇16
各部門：
根據《公司年度評優表彰相關指引及管理辦法》，同時使各團隊、員工清晰知曉20xx年的激勵導向和思路，並不斷追求、達成業務目標，公司現已完成年度表彰方案的制定，現將具體細則、內容通知如下：
一、 成立評優委員會 1. 領導小組 1) 組長：
2) 副組長：。 2. 執行小組 1) 成員：。 3. 辦公室
1) 評優委員會辦公室設立於公司人力資源部。
2) 負責彙總整理各獎項推薦/申報資料，及資料的初步稽核;將符合評定條件的專案報評優委員會綜合審定後，報送管理層審批。
三、 團隊獎 1. 業績獎
1) 評定物件：各部門。 評定名額：2個。
2) 入圍條件：完成全年累計預算銷售邊際利潤。 3) 評定細則：
根據部門累計總銷量較同期增幅進行排名，排名第一的為獲獎單位。
4) 獎勵額度：XX元/人。
2. 標杆獎
1) 評定物件：各部門班組。 2) 評定名額：11個。 3) 入圍條件：完成累計預算直接邊際利潤。
3. 突破獎
1) 評定物件：班組。
2) 評定名額：共5名。
3) 入圍條件：
完成累計預算直接邊際利潤。
4) 評定細則：
根據入圍單位的份額較同期份額增長進行排名，排名前五的為獲獎單位。
5) 獎勵標準：
按/人的標準進行獎勵。
4. 改進獎(區域獎項)
1) 評定名額：共1名。
2) 入圍條件：
完成累計預算直接邊際利潤。
3) 評定細則：入圍的班組，根據公司專項業務評審小組檢查結果排名第一的作為
獲獎單位。
4) 獎勵標準：/人的標準獎勵。
5. 改進獎
1) 評定物件：職能部。
2) 評定名額：共1名。
3) 入圍條件：
完成累計預算銷售邊際利潤。
累計總銷量較同期增幅排名前三。
4) 獎勵標準：按/人的標準獎勵。
6. 業務規範獎
1) 評定物件：財務部。
2) 評定名額：共1名。
3) 評定細則：由公司制定評定細則，將最終評定的結果報評優委員會稽核確認。
4) 獎勵標準：/人的標準獎勵。
特此通知!
x年xx月xx日
公司表彰通報 篇17
致物業公司XX處：
我們是X棟X-X的業主，特以此信表達我們對貴公司保安部的和保潔部的兩位同志認真負責的工作態度的最誠摯的感謝之意。
6月7日下午，和兩位同志到我們家中進行空調過濾網清潔和電話機、門把手消毒等工作。在一個小時左右的工作時間裡，他們表現得非常專業和勤勉，始終保持著親切的微笑，一點也沒有因為是提供免費服務而讓這項工作的質量打折扣。其中，我們家有一臺長時間都沒有清洗過的空調機，裡面積了很多塵垢，兩位同志耐心細緻，不怕髒不怕累，用了很多辦法，花了很多功夫才把過濾網清洗乾淨。工作結束後，兩位同志連一杯水一點水果都婉拒了，然後悄然離開。
和兩位同志兢兢業業的工作態度深深感動了我們，通過他們的行為，展示了貴公司基層員工的精神風貌，也更加感受到XX地產物業始終都踐行著“”這個質樸而真誠的經營理念。
在此借這封信，再次表達我們對兩位同志的感謝之意，以及平時在日常工作中接觸到的每一名為我們業主提供耐心細緻服務的保安員、保潔員、工程維修員、物業前臺人員等等基層員工，都致上我們最誠摯的感謝，希望貴公司能像善待我們業主一樣，善待公司裡的每一名員工，改善基層員工工作環境，提高基層員工福利待遇，增加他們的工作積極性。希望貴公司珍惜現在所擁有的這筆最寶貴的財富和資源，讓一切普通員工都能獲得較高的職業歸屬感、認同感和成就感，並始終保持“”這種良好的工作理念和施行狀態，讓我們都繼續安寧祥和的生活在這個溫暖的XX大家庭!
X年XX月XX日
公司表彰通報 篇18
20xx年是物業開局起步之年，一年來在永安集團公司晏董事長和銘飛總經理的親切關懷下，為推動物業公司各項工作給予了大力支援。同時在全體員工堅持不懈、不辭辛勞的工作中，公司內湧現出了具有團隊合作精神的先進管理者和富有工作責任感、盡心盡力的優秀員工。
為表彰先進，樹立榜樣，展現公司優秀員工的風彩，形成人人爭當先進、人人爭做貢獻的良好氛圍。經過公司綜合評審決定，工程部領班袁學成榮獲20xx年度"先進管理人員"稱號，給與獎金1200元;保安部：代立宗、馮詩佳，工程部：楊鳳亮，保潔部：羅英菊、魏宗瓊等5位員工榮獲20xx年度"優秀員工"稱號，給與獎金800元。 希望以上榮獲表彰的個人，珍惜榮譽，戒驕戒躁，在工作崗位上繼續保持和發揚模範帶頭作用。
並在新的一年裡繼續發揚優異的成績、保持榮譽、勤勉工作、再創佳績。同時，也希望公司所有部門和全體員工以優秀員工為榜樣，兢兢業業的做好自己的本職工作，向先進管理人員和優秀員工個人學習，爭當先進。學習他們愛崗敬業、遵章守紀、服從管理、團結協作的精神，學習他們真誠、求實、奉獻的職業道德，學習他們腳踏實地、埋頭苦幹、紮實勤勉的工作作風。
通過我們的不懈努力，以更大的工作成績來回報集團公司領物業公司表彰決定範文導對我們的期望，為推動集團公司的發展再立新功!
X年XX月XX日
公司表彰通報 篇19
各下屬分行：
xx年，市分行機關各部門及全體員工緊密圍繞黨委提出的“上總量、求質量、調結構、創機制、強管理、增效益，把發展作為硬道理”的工作思路，堅持以“存款要上新臺階、清收管理要有新突破、經營效益要有大提升、機制改革要有新舉措、內部管理要規範”為重點，牢固樹立機關為基層服務的思想，認真組織並積極參與全行“服務營銷年”、“迎新春優質服務競賽”、“保險代理業務集中營銷競賽”等活動，狠抓部門包縣和激勵考核等重點措施的落實，不斷加大對全行各項工作的指導支援力度，恪盡職守，勤勉敬業，開拓進取，紮實工作，充分發揮了組織協調、指導督促和直接經營等職能作用，為全行各專案標任務的圓滿完成發揮了重要作用，並湧現出了一批先進集體和先進個人。為表彰先進、樹立典型，進一步促進機關工作再上新臺階，經業績考核和民主評選推薦，黨委研究決定，對公司業務部等X個先進單位和等62名先進個人予以表彰。
希望受到表彰的單位和個人再接再厲，繼續努力，為全市農行的改革發展做出新的更大的貢獻。同時，號召市分行機關各部室及全體員工，要以先進單位和先進個人為榜樣，積極適應新形勢、新要求，求真務實，爭創先進，努力開創市分行機關工作新局面。
20xx年x月x日(印章)
公司表彰通報 篇20
物業公司各部門、屬下各客戶服務中心：
為全力配合及支援君華•矽谷樣板房開放，xx年x月x日-3月8日，中山客服中心環境衛生部全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔，利用班前、午休及班後直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得君華•矽谷樣板房如期開放。
上述事件反映出中山客服中心環境衛生部員工團結協作、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風，為公司其他員工樹立了良好的學習榜樣。為表彰先進，樹立楷模，經公司研究決定：
給予中山環境衛生部全體員工通報表揚。
希望全體員工以中山客服中心環境衛生部為榜樣，愛崗敬業，團結協作，勇於拼搏，為公司奉獻自己的力量。
此通報
x年xx月xx日