發放獎勵的通知範文合集 篇1
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我們為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，並將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：
1. 女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);
2. 一級技術人員，推薦獎金50元;
3. 二級以上技術人員，推薦獎金100元;
這次的推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事稽核後，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
公司：
發放獎勵的通知範文合集 篇2
於本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現後並沒有據為己有，最後做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚並獎勵其績效10%作為鼓勵。
特此通告。
行政人事部
年 月 日
發放獎勵的通知範文合集 篇3
x公司xx部在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此鼓勵獎金300元。
望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績!
公司：
時間：
發放獎勵的通知範文合集 篇4
各單位、部門：
x年度人文社科科研獎勵資訊核對、增補工作已結束，獎勵將從4月份開始發放，現將有關事項通知如下：
1、教師科研獎勵金額一次核定，可以一次性發放，也可以從4月至年終分多次（最多可分10次）發放。
2、學院教師的獎勵由各學院具體負責發放，人文社科處按人事處要求將各學院的獎勵總額報人事處備案，各學院獎勵清單和金額明細詳見《x年度人文社科科研獎勵清單》（附件1）和《x年度教師個人和各單位獎勵一覽表》（附件2）。各學院務必於每月13日前將具體發放清單直接報送人事處魏雁平老師。機關人員中如有獎勵分配給學院合作者的，我處會及時通知相關學院，並將更新後的附件2傳送給相關學院。科研平臺的獎勵發放至依託學院，由學院統籌考慮使用或發放。
3、機關部門人員（包括“雙肩挑”人員）的獎勵將由人文社科處統一製表交人事處發放。獎勵金如需按月發放，請填寫《機關部門人員人文社科科研獎勵發放彙總表》（附件3）；獎金如需分配給其他教師的（被分配者必須為本校教師且為成果合作者之一），請在附件3表格相應欄目中填寫分配資訊。彙總表經本人手寫簽字後於4月10日（週一）前報送至安中大樓人文社科處301室，並同時傳送電子稿至，我處彙總後統一報送人事處。在規定時間內未填報的，則預設為獎勵金不分配並在4月份一次性發放。
4、個別x年取得的成果因各種特殊原因錯過本次獎勵的，以及x年度取得的學術論著的他引獎勵，學校擬在今年下半年再安排一次獎勵。對於因個人原因錯過x年兩次獎勵機會的，學校不再獎勵。即x年取得的成果，在x年給予獎勵（上半年和下半年各獎勵1次），20xx年不予補獎勵的，請各學院務必通知到所有教職工。
聯絡人：倪x，電話：。
人文社科處
x年4月5日