人們常常對已做過工作進行回顧、分析，並提到理論高度，肯定已取得成績，指出應汲取教訓，以便今後做得更好。下面是本站小編給大家整理的最新總結大會領導講話稿，僅供參考。
同志們：
今天，我們在這裡隆重召開全委創先爭優總結表彰大會，主要是全面回顧兩年多來全委創先爭優活動開展情況，表彰活動中湧現出來的先進基層黨組織和優秀共產黨員，安排部署深入推進創先爭優工作，努力開創景區各項事業發展的新局面。
剛才，會議對全委創先爭優先進集體和先進個人進行了表彰，其中有5個先進支部和個人進行了經驗發言，這次受到表彰的先進集體和個人，是全委各級黨組織和共產黨員中的優秀代表，是深入開展創先爭優活動的典型模範。在此，我代表管委會黨委，向受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀!希望大家珍惜榮譽、再接再厲，以更加堅定的黨性、更加務實的作風、更加振奮的精神，切實把創先爭優活動成果轉化為做好本職工作的強大動力。全委各級黨組織和廣大共產黨員要把創先爭優作為永恆追求，以先進為引領、以優秀為榜樣，激發高昂鬥志、煥發創業熱情，奮發進取、開拓創新，團結帶領幹部群眾譜寫峨眉山-樂山大佛景區更快更好發展的新篇章。
下面，我代表管委會黨委，就如何貫徹落實中央、省委和市委精神，進一步推進創先爭優活動常態化長效化講幾點意見。
一、全委創先爭優活動紮實開展，取得顯著成效
在全黨深入開展創先爭優活動，是黨的xx大和xx屆四中全會作出的重大決策，是新時期加強黨的先進性和純潔性建設的重大舉措。4月以來，按照中央、省委和市委的部署安排，管委會黨委高度重視、周密部署、強化督查、紮實推進，全委44個黨支部、1386名黨員緊密結合實際，突出“景區因創先爭優更美麗、遊客因創先爭優更滿意、群眾因創先爭優得實惠、黨員因創先爭優更自豪“的主題，以建立“共產黨員示範景區“為抓手，以向中外遊客展示黨的先進性、模範性為重點，立足景區實際推進創先爭優，把創先爭優的成效體現在科學發展上、落實在服務遊客上、轉化在自身建設上，圓滿完成了各階段工作任務，形成了創先爭優與景區發展有機結合、互融互進的良好局面，受到等中央、省、市領導和中外遊客的高度評價。管委會連續三屆被評為“全國文明單位“，20xx年2月17日和4月6日分別在住建部和國家旅遊局召開的創先爭優座談交流會上進行了經驗發言，並先後榮獲“全國五一勞動獎狀“、“全國先進基層黨組織“、“全國旅遊系統先進集體“等榮譽。
(一)緊緊圍繞彰顯黨的先進性創先爭優。在活動中，我們牢牢把握加強黨的先進性純潔性建設這個核心，以基層組織建設和黨員隊伍建設為重點，創新載體、突出特色，紮實開展了創先爭優各項活動，有力地促進了基層黨組織核心領導作用和黨員先鋒模範作用的充分發揮。目前，景區共建立黨員示範崗200個，黨員服務隊89個，黨員突擊隊53個、黨員示範單位10個、黨員示範旅遊線3條，景區1386名共產黨員全部佩戴黨徽上崗，亮明身份、接受監督，以實際行動帶動4200多名幹部職工創先爭優。景區各級領導班子特別是黨組織書記率先垂範，帶頭踐行“四個特別“，帶動廣大黨員爭當為遊客排憂解難的服務隊、完成重大任務的突擊隊和急難險重時刻的搶險隊，成為提升景區形象、推動科學發展的強大動力。同時，認真抓好了“視窗單位為民服務創先爭優“活動、基層組織建設年、特色“主題月活動“以及公開承諾、領導點評、群眾評議、三分類三升級等各項規定環節的工作，有效促進了黨員、幹部的作風轉變，密切了黨群幹群關係，基層黨組織的凝聚力、戰鬥力和黨員隊伍的活力、創造力顯著增強。三年來，景區共湧現出先進基層黨組織27個、優秀共產黨員274名、優秀黨務工作者53名，其中8個基層黨組織、7名共產黨員、2名黨務工作者受到市級以上表彰獎勵，在廣大黨員的激發帶動下，景區共有200多名幹部職工鄭重向黨組織提出了入黨申請，有78名幹部職工順利加入了黨組織。
(二)緊緊圍繞推進科學發展創先爭優。在創先爭優活動中，景區各級黨組織和廣大黨員緊緊圍繞景區建設發展這個中心，把創先爭優活動中迸發出來的激情轉化為推進科學發展、跨越發展的強大動力，有力地推進了景區發展不斷上臺階。一方面，以建設國際文旅目的地為引領，加快推進旅遊轉型升級。按照推進景區由觀光遊向休閒度假遊、門票經濟向綜合經濟、產品經濟向產業經濟轉型升級的發展思路，先後啟動和推進了、、景區旅遊環線等重點專案建設，景區旅遊功能不斷完善，基礎設施水平不斷提升。同時，加快培育以旅遊集團、股份公司、旅業公司為骨幹的龍頭旅遊企業，積極發展產業鏈、文化產業專案、酒店產業叢集等七大經濟增長極，有力地推進了景區經濟實力不斷髮展壯大，景區接待遊客590多萬人次，實現綜合收入25億多元，今年1-7月旅遊人數和購票收入又同比分別增長8.3%和11.3%。另一方面，以資源環境保護為根本，努力實現旅遊可持續發展。積極倡導廣大黨員帶頭踐行“保護第一“的莊嚴承諾，進一步加強景區文化及自然資源保護力度，持之以恆抓好城鄉環境綜合治理，大力實施亮化美化工程，被評為全省城鄉環境綜合治理先進單位，並多次受到市委、市政府表彰，景區人文景觀進一步提升，旅遊環境進一步優化。
(三)緊緊圍繞提升管理服務創先爭優。景區各級黨組織和廣大黨員牢牢抓住管理服務這個關鍵點，進一步深化“一切為遊客著想，一心為遊客服務，待遊客如親人“的理念，全面推進“六心“、“五免費“等溫馨工程，促進了管理服務水平的不斷提升。各職能分局黨支部主動將服務視窗前移，通過流動服務視窗、黨員突擊隊、黨員服務隊等方式為廣大遊客和群眾提供更加便捷、周到的服務，不斷提高政務服務的水平和效率;各酒店、索道等企業黨支部以遊客滿意為核心，創新推出了各種細緻、溫馨服務，讓遊客乘興而來、滿意而歸;各管理處黨支部和視窗服務部門在遊客集中區域廣泛設立了“共產黨員示範崗“、“巾幗優質服務隊“、“青年文明號“等服務檯，圍繞旅遊秩序維護、諮詢引導、應急救援等開展志願服務，受到中外遊客和社會各界的一致好評，景區遊客滿意率常年保持在98.5%以上。
(四)緊緊圍繞促進社會和諧創先爭優。管委會黨委堅持把改善民生擺在創先爭優的重要位置，堅持旅遊反哺農業、景鄉一體化發展的思路，不斷改善景區村民的生產生活條件，努力推進景區全面協調發展。大力實施了“興邊富民“工程和“十大惠民行動“，扶持村民按照“一村一品“的思路，培育茶葉、中藥材、生態旅遊等特色經濟，不斷拓展增收渠道。三年來，景區共發展峨眉雪芽有機茶3萬餘畝，完成了村民安全飲水、道路交通、衛生醫療、教育幫扶等重大民生工程，景區鄉人均純收入達8223元，在全市名列前茅。同時，將創先爭優活動成果延伸到彝區，向縣累計捐款捐物近1000萬元，扶持發展生態茶葉2萬畝，將黨的溫暖送到彝區同胞的心上。
歷時兩年多的創先爭優活動生動而具體，為我們積累了新形勢下保持黨的先進性和純潔性的重要經驗。我們更加深刻認識到：鞏固擴大創先爭優成果，必須始終堅持把增強各級黨組織核心領導和戰鬥堡壘作用作為創先爭優的出發點，只有以改革創新精神不斷推進各級黨組織建設，使基層黨組織真正成為推進改革、謀劃發展的“領頭羊“，推進工作、實現目標的“主力軍“，危急時刻、困難面前的“主心骨“，成為推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的堅強堡壘，才能為景區更快更好發展奠定堅實的組織保障。必須始終堅持把堅定黨員為共產主義和黨的事業奮鬥終身的信念作為創先爭優的著力點，只有從思想引領入手，持之以恆地深化黨性教育、宗旨教育，使黨員黨性真正得到強化、信念真正得到堅定、作風真正得到改進、素質真正得到提高，不斷激發廣大黨員創先爭優的內在動力，才能為創先爭優活動持續注入強大活力。必須始終堅持把富民安康，為中外遊客服好務作為創先爭優的關鍵點，只有把遊客和群眾滿意作為檢驗創先爭優成效的第一標準，將宗旨意識體現到為每一名遊客、群眾服務的具體行動中，在科學發展中實現好、維護好、發展好廣大遊客和群眾的根本利益，創先爭優活動才能贏得廣大遊客、群眾最廣泛的支援和擁護。必須始終堅持把抓好經濟建設，推進景區更快更好發展作為創先爭優的落腳點，只有把創先爭優與景區發展大局相結合，與本單位、本部門的具體工作相結合，相互統籌、相互融合、相互促進，創先爭優活動才能彰顯鮮明的特色，工作才能凸顯巨大的成效。
儘管兩年多來全委創先爭優活動取得了明顯成效，但與中央和省委、市委的要求相比，與景區廣大遊客、群眾的期待相比，還存在一些差距和不足，主要表現在：一些基層黨組織活動與中心工作結合不夠緊密，針對性、實效性還不強;個別單位活動形式單一，缺乏吸引力;部分領導班子推動科學發展、處理複雜問題的能力還不夠;一些黨組織戰鬥堡壘作用不強，有的甚至軟弱渙散;一些黨員的宗旨意識淡化、先鋒模範作用不明顯等。全委各級黨組織和廣大黨員一定要把創先爭優活動作為加強黨的建設的一項經常性工作，認真總結創先爭優活動經驗，切實解決存在的問題和不足，不斷鞏固深化創先爭優活動成果，紮實推進創先爭優常態化、長效化。
二、深化拓展創先爭優活動成果，加快推進景區經濟社會更快更好發展
前不久，中央召開全國創先爭優總結表彰大會，同志代表黨中央發表重要講話，深刻闡述了我們黨在長期奮鬥中形成的獨特優勢，明確要求發揮黨的理論優勢、政治優勢、組織優勢、制度優勢和密切聯絡群眾的優勢，保持和發展黨的先進性和純潔性。省委、市委也先後出臺專門檔案，要求各級黨組織要認真做好創先爭優活動總結工作，進一步建立健全創先爭優的長效機制。在8月24日召開的市創先爭優總結表彰大會上，書記又強調了下一步全市將繼續以“共產黨員示範城“建立活動為主載體，重點抓好鞏固、拓展、提升，努力實現創先爭優常態化、實效化、制度化。我們全委各級黨組織和廣大黨員要認真貫徹落實好中央、省、市精神，把創先爭優作為加強黨的基層組織建設的經常性工作，始終保持昂揚向上、爭創一流、砥礪奮進的精神狀態，進一步鞏固和擴大創先爭優活動成果，不斷開創景區各項事業發展的新局面，重點要在三個方面繼續下好功夫：
(一)進一步強化對創先爭優重要性、必要性的認識，為活動持久深入開展奠定堅實的思想基礎。保持黨的先進性和純潔性，始終是我們黨根本的思想政治任務。當前雖然集中性的創先爭優活動已經告一段落，但是創先進、爭優秀作為我們每一名黨員的永恆追求，任何時候都不能放鬆和懈怠。特別是我們景區正處於轉型發展的關鍵時期和歷史機遇期，繼續鞏固和深化創先爭優活動具有更為現實的意義。一方面，旅遊轉型升級的任務艱鉅、時間緊迫，景區各級黨組織和廣大黨員能不能充分發揮好核心領導作用和先鋒模範作用，直接關係到我們能不能搶抓機遇，乘勢而上，加快發展。另一方面，隨著經濟、社會的發展，廣大遊客、群眾對我們工作的要求越來越高，期望值越來越大，這就要求我們各級黨組織和廣大黨員要以更高的工作標準、更強的服務意識，踏踏實實做好各項工作，讓廣大遊客和群眾放心、滿意。因此，全委各級黨組織和廣大黨員一定要進一步深化對創先爭優活動重要性、必要性的認識，始終保持好創先進、爭優秀的工作激情和精神狀態，緊緊圍繞“立足本職比奉獻，平凡崗位創佳績“的創先爭優新主題，以更大的力度推進黨的先進性和純潔性建設，使自己始終成為推動發展、促進和諧、服務遊客的堅強堡壘、領導核心和先鋒模範。一是要強化奉獻精神，在獻身景區、愛崗敬業中爭當先進。在這次市創先爭優總結表彰會上，書記深刻地指出：儘管兩年多來的創先爭優活動，使全市廣大黨員進一步增強了黨性和宗旨意識，鼓舞了發展幹勁，為推進經濟社會發展作出了一定的貢獻，但與一些群眾的先進模範相比，在奉獻上還有差距，比如剛剛評選的第二屆樂山市道德模範-樂山好人中，就有一半是普通群眾。因此我們黨員如何真正成為先鋒模範，真正當好各方面的表率，關鍵就是要帶頭講奉獻，就是要比普通職工群眾做出更多、更大的貢獻。儘管現在是市場經濟，大家都希望要改善生活、提高待遇，但是作為共產黨員來講自身追求應該更高，應該把組織、單位的發展擺在我們的前面，把廣大職工群眾的幸福擺在我們的前面。反觀現在景區一些幹部職工甚至是黨員同志，卻仍然存在著物質第一、金錢至上、不拿錢不幹事、拿多少錢幹多少事等錯誤思想，讓他們多幹一點點事情甚至是幹好本職範圍內的事情，都要講條件、講待遇，這種思想、這種素質怎麼稱得上先進和優秀呢?特別是當前我們景區正處於發展的攻堅時期、困難時期，廣大黨員同志更要帶頭做到甘於奉獻、勇於奉獻、善於奉獻，完成任務不講條件、甘於付出不求回報，以奉獻為榮、以奉獻為樂、以奉獻為崇高的人生價值，從而帶動廣大幹部職工自覺投身到景區發展的浪潮中，為景區更快更好發展提供強大的精神力量。二是要立足崗位實際，在完成好本職工作上爭當先進。崗位是組織上給我們定的位，無論職位高低，幹什麼工作，不管是領導幹部，還是普通職工，都應該有一個信念，那就是任勞任怨、勤勤懇懇，把自身的工作做好，把每一項任務圓滿完成。但是作為黨員來講，僅僅完成本職工作是遠遠不夠的，而要以超強的毅力和決心，把各項工作都幹到最好、幹成標杆，在自身崗位中爭當模範。在這方面，關鍵就是要樹立好真抓實幹的工作作風，全委各級黨組織要把真抓實幹作為自己的硬任務、硬指標，不斷強化抓落實的決心和魄力，團結帶領廣大黨員群眾，形成齊心協力抓落實的良好局面。廣大黨員要把管委會黨委的決策看成一種信仰，把落實好黨委的決策當成一種義務和責任，主動執行、真抓實幹，確保黨委各項決策和目標任務落到實處。這裡我強調一點，現在距離年底只有四個月時間了，各單位、部門要認真對照全年目標任務，進一步細化、量化、分解，明確責任人和完成時限，做到一級抓一級，層層抓落實，對於推進不力、完成不理想的，要認真查詢存在問題，制定推進措施，確保全年各專案標任務的圓滿完成。三是要堅持標高奮進，在平凡的崗位中創造不平凡的業績。正如某位導師所說：黨員是由特殊材料做成的。黨員也是常人，但正因為我們的理想、信念是建立在為廣大人民群眾謀福利的基礎上，我們時刻以黨章的高標準來要求自己，所以無論是在戰爭年代，還是在和平時期，艱難險阻共產黨員都會挺身而出，在人民群眾中樹起了一座座豐碑，始終成為廣大人民群眾的“主心骨“。現在雖然不需要我們黨員去奉獻自己的生命了，但更要明白這樣一個道理，平凡崗位平凡事，就算不能驚天動地，但只要我們堅持天天做好，月月做好，年年做好，就能創造可歌可泣的偉業。毛澤東同志在延安給吳玉章老先生祝壽時就說過：一個人做好事並不難，難的是一輩子做好事不做壞事。因此我們黨員不管在什麼時候，都要擺正自己的位置，即使做最平凡的工作，也要持之以恆，反覆做好，認認真真地使自己的價值得到體現。今天，我們要認真貫徹落實好省建設“西部經濟發展高地“、推進“兩化互動“和市推進“三大聯動、六個跨越“的戰略部署，推進景區轉型升級、跨越發展，就要求我們景區各級黨組織和黨員領導幹部要牢固樹立科學發展的意識，切實提高引領發展的能力，做到超前思維，謀劃長遠;廣大黨員要講政治、講黨性，把思想和行動統一到服務發展這個大局上來，做到心往一處想，勁往一處使，積極搶機遇、搶專案、搶進度、搶時間，推進景區經濟社會發展取得新的更大的突破。特別是要深入研究分析景區當前管理服務、經濟發展、和諧建設中存在的各種問題和癥結，勇於打破傳統觀念和守舊思想，以新舉措新辦法解決新問題，在推進景區改革發展的巨集圖中再立新功，創造無愧於歷史、無愧於時代、無愧於人民的光輝業績。
(二)進一步推進內容和載體創新，不斷健全完善創先爭優活動的長效機制。同志在全國組織部長會議上指出:“要深入總結近兩年開展創先爭優活動的新鮮經驗，把行之有效的好做法提煉上升為制度規範，推動創先爭優常態化長效化。“創先爭優活動開展以來，景區各級黨組織緊密聯絡發展實際、積極改革創新，在抓“結合“上做文章，在求實效上下功夫，探索形成了一些好做法、好機制，如建立共產黨員示範景區、特色主題月活動等，為全委創先爭優活動紮實有序推進發揮了重要作用。下一步，我們就是要總結、完善和提煉好這些行之有效的做法和經驗，圍繞深化推進基層組織建設工作，不斷完善創先爭優的長效機制，全面推進創先爭優制度化、常態化。一是要完善“書記抓、抓書記“工作機制。各級黨組織書記不僅是黨建工作第一責任人，也是本單位、本部門科學發展的帶頭人，不僅要高度重視黨建工作，做到一級一級、層層抓落實，一抓到底、抓出成效，更要切實擔當起“把方向、議大事、管全域性“的重任，把推動發展、促進和諧作為黨建工作的重要內容，真正轉變黨建工作是“務虛“、黨建與實際工作脫節的錯誤思想，以黨建凝聚人心、以黨建推動發展、以黨建促進和諧，確保管委會黨委的各項決策和景區各專案標任務落到實處。二是要完善思想教育機制。要把思想政治建設作為加強黨組織建設的基礎工程，作為加強黨員隊伍建設的根本環節，嚴格落實“三會一課“制度、黨委中心組學習、黨員幹部教育培訓等各項制度，積極搭建思想教育與實踐教育的有效載體，努力營造全員學習、自主學習、善於學習、終身學習的良好環境，全面提高廣大黨員的思想政治素質、工作能力和業務水平，使廣大黨員在工作中始終保持先進性，真正成為群眾的帶頭人、引路人。三是要完善組織管理機制。要圍繞確保黨員隊伍的生機與活力，按照“把骨幹培養成黨員、把黨員培養成骨幹“的思路，完善入黨機制和不合格黨員清退機制，提高黨員隊伍質量;圍繞加強黨的組織生活，完善黨員領導幹部民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員目標管理制度、公開承諾踐諾制度、黨員監督制度等，不斷探索黨員管理新機制。四是要完善模範帶頭機制。要採取多種形式加強輿論宣傳，切實選樹一批身邊的優秀集體和先進個人，用身邊人、身邊事教育黨員和群眾，增強典型的感染力、參照力和說服力，讓典型立得住、推得開，可親可近、可學可比，努力營造學先進、比先進、趕先進的良好氛圍。五是要完善考評激勵機制。要進一步完善黨員激勵工作機制、績效考評機制、選人用人機制等，對黨的基層組織和黨員進行客觀、科學、準確、全面的評估，真正實現充分激勵黨員、有效引導黨員、增強黨組織凝聚力和向心力的目標。
(三)緊扣發展目標任務，使創先爭優活動成為推動景區發展的強大動力。圍繞中心、服務大局歷來是我們黨開展各項活動的根本原則，我們要推進創先爭優活動常態化長效化，也決不能僅僅停留在口號上、形式上，而要把“創“和“爭“的核心放在落實各項中心工作、重點工作上，把創先爭優的成效體現在推進景區科學發展、跨越發展上。因此，我們各級黨組織要積極引導廣大黨員圍繞景區發展大局，緊密聯絡工作實際，轉變作風、搶抓機遇、攻堅克難，奮力推進景區爬坡上坎、轉型升級。一是要在經濟發展上創先爭優。發展是硬道理，是解決我們景區所有問題的關鍵。全委各級黨組織和廣大黨員要把推進景區經濟轉型升級作為創先爭優的首要目標，在推進經濟結構調整、新經濟增長點培育、企業經營管理、市場宣傳營銷等方面創先進、爭優秀。管委會各職能部門要樹牢發展為先的思想，積極想辦法為景區企業發展創造良好的政策環境和外部環境;景區幾大旅遊企業要進一步強化市場意識、競爭意識、品牌意識、成本意識和利潤意識，努力挖潛增效，在發展的質量和效益上不斷取得新突破;要以景區的新專案、新亮點、新文化為主題，進一步強化宣傳營銷力度，努力推進景區品牌形象的不斷提升，旅遊人數的持續增長。同時，要抓好鄉農村經濟扶持培育力度，按照“一村一品“的思路，大力抓好生態旅遊、觀光農業及農林產品、旅遊紀念品等的發展，在差異化、特色化上作文章，努力實現景區農村與旅遊協調發展。二是要在管理服務上創先爭優。管理服務歷來是我們景區贏得市場、贏得口碑的有力武器，為廣大中外遊客服好務也是我們彰顯黨的先進性的一個重要手段。全委各級黨組織和廣大黨員要把強化管理服務、為遊客創造更加優良的旅遊環境做為創先爭優的重要內容來不斷深化。除了要繼續堅持和創新開展好各類文明服務、溫馨服務，讓廣大遊客更加舒心、滿意外，我們當前更為急迫的是要集中力量，解決好景區管理中的各種焦點、難點問題，特別是要重點抓好違規修建、野的摩的、偷逃遊山票等問題的整治，要注重從源頭上進行治理、從制度上進行規範，始終保持高壓態勢、嚴厲打擊，讓這些違法違規行為在景區沒有生存的土壤和空間。三是要在專案建設上創先爭優。專案是經濟發展的重要支撐，我們要建設國際文旅目的地、實現轉型升級，就必須要以一批有較強吸引力和市場回報率的重點專案為載體和依託。景區xx規劃中我們已經規劃了一大批重點基礎設施、文化旅遊專案和休閒度假專案，要按照規劃要求一步一步紮實推進。當前重點是要抓好年初確定的幾大重點專案建設，要認真對照市上的要求和時間表，加快推進武術文化小鎮、景區旅遊環線等重點專案建設，確保儘快開工落地，對已經啟動的專案，要倒排工期，三班倒推進，確保按時保質完成，以專案建設推動景區經濟更快更好發展。四是要在和諧建設上創先爭優。當前，黨的召開在即，維護好景區社會穩定是我們各級黨組織的一項重要政治任務，也是創先爭優的重要內容。要把基層黨建工作貫穿到社會管理各個方面、各個環節，切實發揮基層黨組織在服務凝聚群眾、化解社會矛盾、維護社會穩定、促進社會和諧中的戰鬥堡壘作用;要建立健全上級黨組織聯絡下級黨組織、黨組織聯絡黨員、黨員聯絡群眾機制，暢通群眾利益訴求渠道，努力把問題解決在基層、矛盾化解在基層;要認真分析排查各種穩定隱患，紮實抓好重點群體穩控工作，對重點人和事要嚴防死守，嚴格實行越級上訪、到省進京上訪責任倒查、責任追究制度，確保期間零進京、零到省，確保不發生大的群體性事件。
同志們，要深化推進創先爭優活動，就要求我們全委各級黨組織和廣大黨員幹部堅持把加強黨的先進性、純潔性建設作為有效載體，緊緊圍繞推進旅遊轉型升級的巨集偉目標，繼續深化拓展創先爭優活動，凝心聚力、搶抓機遇、求真務實、開拓進取，努力推動景區經濟社會更快更好發展，以更加優異的成績迎接黨的勝利召開!
最新總結大會領導講話稿【篇二】20**年是市場殘酷的一年，但20**年會更殘酷;20**年是改革的一年，20**年更要改革;20**年是狠降成本的一年，20**年要再降成本。中國經濟到了轉型期，就是要把不適應市場的企業，把產品成本高的企業，把粗製濫造、產品質量不好的企業，把服務不好、客戶不方便的企業通過市場統統淘汰掉。目前正在淘汰而且不斷淘汰，直至大批企業垮掉，最優秀企業勝出。**的任務就是通過改變觀念，改革管理機制，低成本製造適應新型市場的高質量、優質服務的產品，以保**在中國經濟轉型期生存發展，並不斷壯大。
一、從高層到基層全方面進行徹底改革
改革要適應經濟轉型期的新形勢，緊緊圍繞降本增效，尋找新的效益增長點;提高產品品質，適應市場需求;把為客戶提供產品變為為客戶提供產品+服務，而且加大服務的比重來進行。
各系統對自己的戰略佈局、產品定位重新審定。
機構、人員要精簡。
對所有裝置要向智慧化、低消耗、高產出改造，要去掉看似有用而實際無用的裝置或環節。
對產品的概念要創新，**的任何產品必須加服務，而且增加服務的比重，裸體產品是賣不出去的。
對影響產品質量的管理辦法要改革，**的任何產品到市場必須深受客戶的喜愛。
要徹底改革產品的儲存、運輸環節低劣、落後的做法，像愛護眼睛一樣愛護我們的產品。
要改革採購模式，協商否掉以前所有合同的價格，因為市場變了。
銷售上要改革本土區域的開發辦法，因為照此辦法深耕不下去，市場佔有率太低。
改革運輸模式，大幅度降低運輸成本。
改革融資辦法，降低財務成本。
改革提拔幹部、晉級員工的條件，以改革創新為唯一標準。
集團馬上組織高層領導成立改革創新調研組，對各系統進行調研，每個系統調研5-7天，提出改進意見。調研要廠內廠外相結合，和對標單位比較，到市場一線找差距。
對幹部提拔、員工晉級的標準只有一項，就是改革創效的業績。今年幹部的基本標準是排除市場價格因素比前一年降本增效提高5%，完成任務才算合格幹部。員工晉級也去掉其他條件，只考核改革創新的業績，業績達標隨時晉級，不用考試。能創效就是最好的答卷，在崗位做出成績就是最好的考試。
二、營銷是**的核心競爭力
無論什麼產品，無論哪個系統，營銷是核心競爭力。一把手的主要任務是下市場抓營銷，圍繞營銷做好配套工作，否則再怎麼忙也是沒用的。
**鋼材實行“一近一遠”戰略。“近”即**周邊300公里內沒有同等產品的區域，是**的優勢區域，要深耕到縣，佔有率達到80%以上。“遠”即國際上邊遠國家，越遠越好，縮小**陸地運費的劣勢。
調整產品結構，銷售半徑越短運費越低。目前熱卷板噸運費66元，中板64元，螺紋鋼62元。縮短銷售距離，每噸降20元運費，效益就是兩個億。要尋找比較好的產品調整結構，在**周邊密佈**的鋼材。產品結構調整前要堅持深耕近距離區域，丟掉近距離市場是**的無能。
徹底解決**產品質量和售中售後服務的問題。鋼材存在個別生鏽、計量個別不準、供貨對個別使用者不準時等等，銷售無小事，客戶不滿意就是天大的事。
計量質檢部要嚴格把關確保**集團銷向市場的產品全部合格。
必須更新產品的概念，產品本身包括合格的物質產品+無形的服務。沒有服務的產品是物質不是產品，或叫裸體產品。**的所有產品必須增加服務內容，**不賣裸體產品。增加什麼服務內容要根據客戶要求和市場定。試想海爾電器不加售後服務能賣出去嗎?因為海爾售後服務搞得好，才形成品牌。藥品的服務是詳細的說明書和龐大的醫院體系，一種藥品不帶詳盡的說明書，沒有醫院的處方能賣出去嗎?很多鋼廠在使用者密集區設剪裁、冷彎等加工廠。做好服務可以提高產品價格。
三、加大生產系統及各系統生產環節的改革
生產系統20**年改革力度很大，專案多、見效快。生產系統流程長、人員多，消耗總量大，所以改革潛力就很廣闊。
生產系統及各系統的生產環節在經濟轉型期的主要轉變就是由製造一般產品轉向製造精品，滿足客戶不斷的新需求。我們生產的是一般產品，但一般產品有好有差。普通手錶一塊賣幾十、幾百元，瑞士高階手錶賣幾萬、幾十萬元，不都是手錶嗎?日本螺紋鋼在韓國比**產品多賣200元人民幣，不都是螺紋鋼嗎?所以製造精品來滿足客戶的不斷需求很重要。客戶不只是使用需求，還有欣賞需求和心理滿足。
社會轉型期的主要特點就是工業產品、傳統產品全部過剩，低劣產品是賣不出去的，賣出去也是沒有利潤的。**全員要轉型，轉到生產精品上來。
要改造**現有所有裝備，任何裝置可以說一出廠就落後，要緊緊圍繞降低消耗、提高產量、製造精品來改造。
加大生產系統燒結機的改造。中國的燒結機屬粗製濫造，滿足不了目前降低能耗、減少返礦的需要，要到國內先進企業甚至到國外去找經驗進行徹底改造。
提高工藝水平是製造精品的關鍵。日本的螺紋鋼強穿水，8月份的產品到現在5個月了不生鏽。強穿水成本低，不生鏽賣的價格高，跟**就有很大差距。各產品、各工序必須有專門的工藝研究人員，還要到大學及科研單位去引進技術。
生產系統抓緊裝置改造，工藝引進，3月底後要再上一個新臺階，噸鋼在20**年9月份降80元的基礎上再降80元。
四、各系統要緊緊圍繞三個主題進行改革
(一)圍繞降成本進行改革
降低採購成本，所有采購物品都要重新定價，上月的價格本月不能用，上星期的價格本星期不能用。要改變採購模式，什麼模式能降價就採取什麼模式。
降低物流運費，鋼鐵主業噸礦運費98元左右，噸材運費60元左右，含其他材料噸鋼運費在220元左右，全年運費總量26.4億元。這個數字必須要降，要降20%。其他系統的物流運費也要降。要通過整合資源，充分利用社會上的運力去降**的運費。
降低財務成本，各系統要搞資本運作，逐步走向企業資本化，花沒利息的錢。搞企業兩大本事，一是把錢引進來的本事，二是把產品賣出去的本事。各企業嚴禁借高利貸，已有的馬上歸還。
降低用人成本，人均工資不能降，單位產品的工資必須降。各系統各崗位要儘量智慧化。五險一金每月每人交1228.49元，全年集團每人全交就是3個多億。員工享受不到的儘量少交或不交。
降低電費及燃動力成本，**自發電比例60%以上，每年仍上交電費12個億，降10%就是1.2個億。
降低加工各環節的成本，鐵礦進廠到出材，要經過燒結、鍊鐵、鍊鋼、軋材四道大工序，每道工序都還要經過五六個環節，道道工序、個個環節都有節能、節料、節備件的空間，要人人有目標，人人降成本。
凡有原料經過、凡有人的地方都有浪費現象，降本增效關係到每個人，要層層分解，人人分擔降本任務，並定出獎勵辦法。
(二)圍繞製造精品進行改革
製造符合客戶需求的精品。社會轉型期的特點就是一切工業產品過剩，客戶的需求在提升。一般產品是賣不出去的，只有製造適應客戶的精品才可能有市場。**不論鋼鐵、深加工、房地產、酒店都必須在產品的打造上下功夫，做出客戶需求的精品。對產品儲存要像愛護自己的眼睛一樣去重視，運輸過程也要倍加珍惜，送到客戶手裡還要說明如何存放。
(三)圍繞產品+服務進行改革
裸體產品+內容豐富的服務。社會轉型期的另一個特點是由製造業向製造服務業轉變，裸體產品是沒用的，客戶不知道如何使用或使用中出了問題得不到解決，這種產品是賣不出去的。不論鋼材、機加工產品、房產、酒店都要加服務，加什麼服務要根據客戶的需求定下來，做為產品不可分割的一部分。國外一些大公司都把製造業轉出去專賣服務。IBM把電腦製造賣給聯想，專搞軟體服務。臺灣中鋼不是出來賣服務嗎?定製、下單、運輸、卸貨等都是最基礎的服務，還要增加新的服務內容。要組織專業的產品服務隊伍。
降低成本，製造精品，裸體產品+服務是我們轉型期的重要任務，要下力去完成。
五、繼續調整完不成任務的幹部，清退不負責任的員工
除集團調整戰略影響外，自身完成任務全年比20**年差的幹部一律調整。這要形成鐵律。完不成任務不要說是市場問題，酒店同樣市場不好，八項規定反腐影響很大，20**年比20xx年度假村利潤增10.77%，大酒店利潤增8.33%。
極個別效益有上升趨勢的幹部，通過主管領導擔保方可再給一次機會。
個別員工放在什麼崗位也不能很好完成任務，馬虎支應，製造次品，造成返工，給**帶來很大損失。個別員工經常發生責任事故、安全事故，一個人工作，一群人幫忙。對這些人要勸退出廠。
不論幹部員工以權謀私和以崗位謀私的一律開除。
人力資源部要馬上進行清理，並不斷清理。
六、認真抓好安全環保工作
安全環保工作一把手要抓，第一責任人是一把手。
抓安全的要害是抓裝置工藝操作規程，按規程辦事，照章操作就不可能發生安全事故。
環保工作必須達標。環保達標一為企業生存，二為員工健康。環保不達標就要被勒令停產，企業受損失員工下崗。要站在保護企業、愛護員工的高度去做環保工作。
謝謝大家!
最新總結大會領導講話稿【篇三】同志們：
今天，在這裡召開**年市環保局科級領導幹部選拔任用工作總結大會。這次科級領導幹部競爭上崗，從11月19日—12月10日，歷時22天，經過思想發動、公開推薦、資格審查、民主推薦、面試、民主測評、組織考察、初定人選、任前公示、決定任命等程式的緊張工作，現已順利結束了。這次科級領導幹部競爭上崗，我們始終堅持以《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》等政策法規檔案為依據，堅持黨管幹部與走群眾路線相結合、考試與考核相結合以及公開、平等、競爭、擇優的原則，在全域性幹部人事工作中引入競爭機制，創造了一個讓德才兼備、政績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出的良好環境。這次科級領導幹部競爭上崗，有56位獲得1票以上的同志進入民主推薦環節;39位同志獲得50%的通過率進入了面試和民主測評環節;25位同志進入了票決環節;最後，在群眾代表的監督下，採取公開票決的形式，票決出12名同志，並被任命為科級幹部。這次科級領導幹部競爭上崗，是繼**年以來又一次參與人數最多、調整力度最大的幹部選拔工作，也是我局在組織人事工作上的又一次突破。這次科級領導幹部競爭上崗之所以取得功，主要得益於上級人事部門的關心和幫助、局黨組的正確領導和全域性幹部職工的支援配合下。下面，我對這次科級領導幹部選拔任用情況作個簡要總結，並就環保班子幹部隊伍建設問題講幾點意見：
一、科級領導幹部選拔任用工作的主要做法和啟示
一是組織機構健全。這次競爭性選拔任用幹部工作，時間緊、任務重、標準高、要求嚴。局黨組成立了專門的工作領導小組，為這次競爭性選拔任用幹部工作順利推進提供了組織保障。領導小組下設辦公室，抽調專人具體負責資格審查、材料組織及競爭上崗的宣傳發動和組織工作。全域性系統廣大幹部職工以極大的熱情支援參與這次競爭上崗，珍惜自己的民主權利。為了真正創造一個公平、平等的選用氛圍，局領導小組及辦公室的同志加班加點，任勞任怨，精心制定一系列競爭上崗具體實施方案和細則，多次召開碰頭分析會，及時解決遇到的問題，仔細做好各項事務和服務性工作，確保了競爭上崗的順利進行。
二是方案科學規範。這次競爭上崗，我們設定了公開推薦、資格審查、民主推薦、面試、民主測評、組織考察、任前公示、決定任命等多個環節，制定了《20xx年市環保局科級領導幹部選拔任用工作方案》並上報市人事部門備案，同時制定了《20xx年市環保局科級領導幹部選拔任用思想發動及公開推選工作細則》、《民主推薦工作細則》、《面試工作細則》、《民主測評工作細則》、《考察工作細則》、《票決工作細則》、《民主推薦計分細則》、《面試計分細則》、《民主測評計分細則》等9項工作細則，編制了264道綜合素質和業務知識面試題目，並設定了60份推薦、評分及彙總表格，為這次競爭上崗的順利進行提供了良好的制度和資料保障。
三是標準程式嚴格。民主推薦和資格審查工作認真。各單位把思想上進，專業能力、組織能力強，工作作風好、廉潔自律的優秀人才推選出來，並做好資格審查工作。面試工作嚴格公正。這次面試編制了264道專業素質和綜合素質題目，通過答題打分，考察幹部的業務素質和綜合能力。組織考察和任前公示工作透明規範。在定向考察過程中，我們堅持將被考察物件、考察目的和方式、考察組成員、反映情況聯絡方式等內容予以公告，擴大了群眾的知情權、參與權和監督權。通過考察，瞭解群眾對考察幹部的評價，對經考察發現思想政治素質較差、群眾公認程度較低或存在其他問題的幹部，不作為擬任人選。考察工作結束後，通過公示，聽取各方面意見，接受群眾監督。對通過任前公示的幹部，按規定程式予以任命。對新選拔的幹部實行為期一年的試用期，在試用期間，強化對試用幹部的跟蹤考察，定期不定期瞭解試用期幹部的學習工作情況。試用期滿後，試用幹部對自己試用期的思想、工作、學習、作風等方面做出全面總結，經組織考核合格者正式任命。
四是思想教育到位。在這次幹部選拔任用工作中，局黨組發揮核心領導作用，黨委、支部發揮戰鬥堡壘作用，積極開展談心活動，對有這樣那樣思想顧慮的同志，及時做好了深入細緻的思想教育工作，提高了廣大幹部對競爭性選拔任用幹部工作的認識，充分調動了廣大幹部工認真參與的積極性，服從組織安排，自覺接受組織考驗和挑選。同時，嚴肅組織紀律。這次競爭上崗工作認真紮實，堅持標準，講究原則，嚴格遵守幹部人事工作紀律，嚴格按程式辦事，恪盡職守，公道正派，堅決抵制各種不正之風的干擾，堅決杜絕徇私舞弊、弄虛作假、洩露機密等現象發生。這次競爭上崗，也有一批幹部沒有取得任職資格，體現出幹部的能上能下，為我們幹部管理建立了一個好的機制和體制。同時，競爭上崗也對全體幹部進行了一次生動實際的教育，起到了激勵幹部勤奮學習、愛崗敬業的積極效果。對競爭上崗的結果，黨組滿意，群眾也表示滿意。通過這次競爭性選拔任用幹部，優化、充實和加強了使我局科級幹部隊伍，真正起到增強團結、樹立正氣、凝聚力量、加快發展的作用。
從這次科級領導幹部競爭上崗工作的實踐及結果來看，今年的幹部選拔任用工作是成功的，取得了較好的效果，得到了幾點成功的啟示：一是學習執行幹部政策法規，是做好乾部選拔任用工作的重要基礎;二是嚴格程式規範操作，是做好乾部選拔任用工作的基本保證;三是堅持群眾公認原則，是做好乾部選拔任用工作的重要前提;四是激發幹部隊伍活力，是做好乾部選拔任用工作的客觀需要;五是健全任用監督機制，是做好乾部選拔任用工作的重要保障。
二、嚴明紀律，真抓實幹，突出加強領導班子和幹部隊伍建設
最近，在廣東視察時強調，要求我們建設高素質幹部隊伍，增強黨組織的戰鬥力;做好改革發展穩定各項工作，關鍵在黨，關鍵在人。12月4日，中央政治局會議審議通過了關於改進工作作風、密切聯絡群眾的八項規定，指導思想就是從嚴要求，體現黨要管黨、從嚴治黨，從中央政治局做起改進工作作風。幾年來，局黨組堅持黨要管黨、從嚴治黨的要求，一直非常重視班子建設和幹部隊伍建設，近期，我們又從實際出發，先後制定下發了行政會議制度、基層黨組織會議制度、基層黨組織書記職責、財務人員及財務管理規定等，這些都是各直屬單位、各城區分局抓好班子建設和幹部隊伍建設的重要依據，希望切實抓好貫徹落實。下面我重點圍繞領導班子建設和幹部隊伍建設問題講幾點意見：
(一)加強鐵的紀律建設，確保政令暢通
紀律是執行路線的保證。必須把嚴守紀律作為永不懈怠的大事來抓，才能確保環保事業創新發展。一是必須嚴守政治紀律。一個黨員幹部如果不嚴守黨的政治紀律就可能滑向違法犯罪的深淵，一個政黨如果不嚴守政治紀律就會動搖黨的執政基礎，一個國家如果沒有執政黨嚴明的政治紀律作保證就難以真正富強。環保幹部如果不嚴守政治紀律，單位建設和環保發展就可能迷失方向。嚴守政治紀律，就要認真學習，深刻領會、無條件執行局黨組形成的決定、決議、決策，在思想上與局黨組保持高度一致，堅決貫徹落實局領導班子作出的工作部署，切實提高執行力。嚴守政治紀律，就要在局黨組的領導下，自覺維護黨組權威，自覺維護班子團結，自覺維護工作大局，對黨組作出的決策、決定、決議，在認識上真正理解、在內心裡真正認同、在態度上真正擁護、在行動上真正落實。嚴守政治紀律，就要嚴格按法規、制度辦事，特別是局領導和各單位主要領導要以身作則，發揮表率作用，增強嚴格規章制度辦事的觀念，打牢遵紀守法的思想基礎，養成自覺執行法規、制度的習慣，把法規、制度轉化為行為準則、自覺行動。嚴守政治紀律，就要牢固樹立“黨紀無小事，貴在常堅持”的觀念，不斷加強黨性修養和黨性錘鍊，做到身居官位講紀律，掌權為民講黨性，用權公正講規則，切實增強自我淨化和自我約束能力。二是必須嚴守組織紀律。要嚴格遵守民主集中制原則，自覺做到個人服從組織，下級服從上級，全黨服從中央。對上級組織的工作決定、人事安排等，領導幹部必須帶頭堅決服從，不打折扣，自覺維護局黨組的權威。各單位主要領導一定要充分發揚民主，決不能獨斷專行;每一個班子成員一定要從工作大局出發，自覺維護“班長”權威，齊心協力搞好工作。所有幹部都要增強團結意識，心往一處想，勁朝一處使，擰成一股繩，形成工作的強大合力。對於那些組織觀念淡薄，不講組織原則，搞自由主義和宗派主義的，必須嚴肅處理，決不姑息遷就。三是必須嚴守人事紀律。嚴肅幹部人事紀律，反對用人的不正之風，事關黨的形象，事關人心向背，事關環保事業的長遠發展。各單位要嚴格執行局黨組人事決定，不得調換幹部工作崗位。有關機構、編制管理工作，一切都要按程式、按章程辦事。四是必須嚴守財經紀律。各單位主要領導要帶頭嚴格執行有關財務人員、財務工作管理規定，自覺遵守財經紀律，不能亂當家、亂籤批、亂花錢，堅決禁止虛報支出、私設“小金庫”、私自挪用專項資金、超標準接待、隨意亂花公款和各種“跑、冒、滴、漏”現象。
(二)加強幹部隊伍建設，打造堅強戰鬥堡壘
政治路線確定之後，幹部就是決定因素。環保事業創新發展，關鍵要有一支迎難而上、敢闖敢為、勤奮務實、嚴守紀律的領導班子和幹部隊伍作保證。環保創新發展，需要一支什麼樣的隊伍，如何建設好這支隊伍，是我和局黨組一直在思考的問題，也是我們在新形勢下，面對新的發展要求，必須去做好的一個課題。總的來說，就是要建設一支牢固樹立開拓進取理念，迎難而上、敢闖敢為的領導班子和幹部隊伍;建設一支牢固樹立終身學習理念，善於學習，勤于思考的領導班子和幹部隊伍;建設一支牢固樹立執政為民理念，嚴守紀律、乾淨幹事的領導班子和幹部隊伍。具體來說，就是要牢記“三個正確對待”、樹立“四種精神”、強化“五種意識”、提升“六種能力”。
1.牢記“三個正確對待”。第一，要正確對待權力。領導幹部尤其是“一把手”要正確對待手中的權力，要掌權為民，不要以權謀私。不能把官位高低、權力大小作為人生追求和價值實現的目標。要立志幹大事，不要立志當大官。堅決反對“一言堂”、“家長制”等作風陋習，在事關人事、獎懲、重大經費開支等重大問題上必須經過領導班子或支部集體研究決定。第二，要正確對待職位。去留無意，看庭前花開花落;寵辱不驚，望天邊雲捲雲舒。環保所有幹部特別是領導幹部，任何時候都要擺正自己的位置，謙虛謹慎、不驕不躁;要見賢思齊，虛心學習。一定要有寬廣、坦蕩、海納百川的胸襟，與人為善，坦誠相見，虛懷若谷，寬厚正直。要正確看待個人職位的進退、上下，善於創造豁達、清逸和灑脫的快樂人生。第三，要正確對待組織。每一個領導幹部不論職務多高，位置多重，都不能凌駕於組織之上。一個幹部在什麼崗位，擔任什麼職務，享受什麼待遇，必須由黨組織根據幹部的德才條件和工作需要，按照黨的組織原則和幹部任用程式來決定，任何領導都無權作出另外的安排調配，幹部本人必須無條件地服從。
2.樹立四種精神。一是迎難而上、攻堅破難、勇往直前的精神。人活著是要有點精神的，這種精神就是一種幹事業的豪情。國家環保模範城複核、臨桂新區環境監測監察執法業務用房等工作實踐證明，沒有什麼可以難倒我們環保局的幹部職工。我們的黨員幹部就要有這種豪氣、這種勇氣，哪怕我們面對的困難很多、面臨的壓力很大，只要這種精神在，有這種勇氣做支撐，就沒有闖不過去的路，就沒有克服不了的困難，就沒有創造不了的成績。二是腳踏實地，從小事做起的精神。“不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。”細節決定成敗。必須下氣力解決誇誇其談、表面文章、小事不願幹、大事幹不了、眼高手低的問題，每名幹部都要牢固樹立從小事做起的思想，幹好每件小事、幹好領導交辦的每一件事、幹好同事需要配合協調的每一件事。三是敢於求新求變的創新精神。創新是一個民族進步的靈魂。墨守成規、因循守舊往往會嚴重影響工作開展，打不開工作局面，解決不了問題。只有創造性的開展工作，才能真正把工作幹好、幹出成績，每名黨員幹部都要敢想、敢幹，善於創新。四是團結協作精神。一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁。要幹事、幹成事、幹大事，不是靠個人英雄主義就能辦到的，孤單英雄橫掃千軍、令對手聞風喪膽只有在小說電影中才能見到，現實當中是找不到的。隨著社會分工高度發展，分工越來越細，沒有團結協作精神是無法做成事、做好事的。
3.強化五種意識。一是角色意識。每名黨員幹部要把準自己角色定位，正確認識和處理好各種崗位關係，做到不缺位、不越位、不搶位、不錯位，會補位。同時要不斷強化人與人、部門與部門、單位與單位之間的合作與配合。二是責任意識。領導幹部具有相應的權力和責任，必須做到把全部心思和精力都放在幹事創業上，真正做到解放思想，科學、合理、依法地承擔責任，敢於直面困難和矛盾，創新思路，勇於進取，有不達目標不罷休，一抓到底的韌勁，才能做出經得起實踐、群眾和歷史檢驗的業績。三是大局意識。領導幹部要主動認識大局、把握大局、服從大局、服務大局。凡是涉及全域性的事，涉及環保根本利益和長遠發展的事，就是大局。每一名環保幹部，只有認識了這個大局，才能認清形勢、把握方向和明白輕重，才能兼顧區域性，著眼長遠，立足當前。四是法制意識。依法治國，是黨和人民治理國家的基本方略，是社會文明進步的重要標誌，是實現長治久安的重要保障。全體幹部要切實增強民主法制意識，時刻用環保法律法規和規章制度規範自己的言行，切實做到依法行政、依法辦事，不斷提高依法行政水平。五是實幹意識。“空談誤國，實幹興邦。”這是對全黨和領導幹部語重心長的告誡。沒有實幹就是空話，思路決定後，關鍵靠幹部，關鍵靠執行，關鍵靠落實。全域性所有幹部要認真貫徹的重要講話精神，著力提高環保幹部抓落實的能力，著力增強幹部隊伍抓落實的自覺性，著力發揮黨員幹部抓落實的先鋒模範作用。思想有多遠，就能走多遠，要突出解放思想抓落實，要突出強化責任抓落實，關鍵是要抓好責任分解、責任落實、責任追究三個重要環節。作風就是形象，作風也是戰鬥力，要突出改進作風抓落實，要力戒“文山會海”、力戒“作風漂浮”、力戒“庸懶散”，全面提升環保幹部隊伍抓落實的執行力。
4.提升六種能力。一是學習能力。每一名黨員幹部要把學習作為政治責任、作為第一需要、樹立終身學習的理念，要有一種“本領恐慌”意識，時刻對自己在業務、常識、眼界、能力等方面的不適應保持警醒，把更多的時間和精力放在學習上。二是思維能力。事物是複雜多變的，如何抓住事物的主要矛盾、主要方面，尋找到解決問題的突破口和著力點，這是一名幹部思維能力的具體體現，全體幹部特別是領導幹部要堅持用世界的眼光、戰略思維和全域性觀點去分析、研究和解決困難和問題，堅持立足實際，著眼長遠謀劃發展。三是溝通能力。要學會與人打交道，加強鍛鍊自己的表達能力，把工作的思路變成工作的要求，讓別人理解、接受、執行;對出現的問題不迴避、不閃躲，主動溝通，在交流中碰撞出思想火花，在協調中達成共識，在協作中形成合力，更好地推動工作的開展。四是統攬全域性能力。“不謀全域性者，不足以謀一域。” 一名領導幹部只有把自己分管的工作放在環保大局中來思考、謀劃，才能更好地認清形勢、因勢利導，廣泛動員和組織各方力量，促進各項工作健康發展。五是應對複雜局面能力。領導幹部要經常深入基層，掌握工作動態，增強工作計劃性和預見性;要時刻關注環保熱點、難點問題，增強敏銳性，把矛盾解決在萌芽狀態;要善於從政治上觀察處理問題，及時妥善處置突發事件和群體事件。六是處理突發事件能力。“居安思危，思則有備，有備無患”，這是中華民族憂患意識的生動寫照。要堅持防患未然，經常性地做好應對風險和突發事件的思想準備、預案准備、機制準備和工作準備，進一步建立健全突發事件應急機制，確保突發事件發生後，高效、快捷、有序地加以處理解決。
(三)加強黨風廉政建設，爭當清正廉潔楷模。廉潔自律，是每位黨員幹部特別是領導幹部的最基本要求，領導幹部必須切實擔負起黨風廉政建設和環保業務工作的雙重責任。一是增強責任意識，認真履行黨風廉政建設職責。黨員幹部，特別是主要領導幹部，一定要抓好本單位、本部門的黨風廉政建設，不僅自己要廉政勤政，還要帶好班子和隊伍。要按照“誰主管，誰負責”的原則，切實擔負起應盡的責任，把反腐倡廉各項工作抓好落實，做到一級抓一級，層層抓落實。在這裡我給大家講清楚，對黨風廉政方面出現的問題，發現一起查處一起，絕不護短，絕不姑息。二是嚴於律己，帶頭廉潔自律。黨員幹部要以身作則，嚴於律己，常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心，時刻做到待權要自重，掌權要自省，用權要自律，加強自我修養，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。純潔社交圈，淨化生活圈，規範工作圈，管住活動圈。環保系統幹部手中或多或少都掌握一定的權力，全州前環保局長尹芝枚案件給我們敲響了警鐘，我們應當引起高度警覺，決不允許他們利用自己職權和職務上的影響，行不義之舉，謀不義之財。三是牢記宗旨，自覺接受監督。權力是一把雙刃劍，用得好可以為環保作出貢獻;用得不好，就會害人害已害國家。環保幹部在環評審批、環保驗收、環境違法處罰、環境監測等方面都擁有一定的權力，我們要一定要保證這些事情按規範透明操作，這些權力在陽光下公正執行。領導幹部尤其是主要領導要切實堅持民主集中制，注意聽取不同的意見，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞個人說了算。自覺按照領導班子內部的議事和決策機制辦事，不越軌、不越位、不搞自由主義，自覺地維護班子的團結和威信。要形成制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制。對於重要事項、重要人事安排、重大專案和大額度資金使用，要實行集體研究決定，保證民主決策、科學決策。要正確處理集體決策和個人分工負責的關係，特別是“一把手”，不能把主要領導負責制看成“一個人負責制”，搞“一言堂”，把個人凌駕於組織之上。凡是要求大家做到的，“一把手”自己首先必須做到，凡是要求大家執行的，“一把手”必須帶頭嚴格執行。
同志們，今年科級領導幹部選拔任用工作告一段落，大家要明確，嚴守政治紀律是每個黨員幹部的基本要求，建設一流的環保領導班子和幹部隊伍是實現環保創新發展的內在要求。讓我們以昂揚向上的精神狀態，更加務實的工作作風，勤政為民的工作態度，特別講大局、特別講紀律、特別講實幹，為建設堅強的戰鬥堡壘和一流的環保幹部隊伍而努力奮鬥。