很多性格內向的求職者都有類似的經歷,在面試過程中不知道該如何表達和表現自己,也很容易因為緊張而錯失機會。一般來說,在面試過程中,外向且侃侃而談的求職者往往會受到面試官的關注。不過,性格內向的人也可以學著挖掘自身的優勢,從個人特點上突出自己,沉著應對面試官的各個難題。內向的求職者怎樣在面試中展現優勢?小編給大家支上幾招:
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第一,突出理智穩重特質。
一般我們認為,性格外向的人雖然能說會道、擅長表現自我,但也不乏輕飄樸實、舉止失雅者。而許多性格內向而不善表現的人,往往處世沉穩老到,穩重踏實。
性格內向的人在面試時要展現出沉著穩重的優勢,表現出特有的理智和冷靜。特別要把自己遇事不慌的特點和氣質展現給面試官,回答問題時不用太著急(可以簡短思考一下再作答),重點是中心突出、層次清楚,所有表達要對崗位有針對性。
第二,突出思維邏輯性。
內向的人往往不太善於表達,讓他們對某件事侃侃而談可能會有難度,但他們也絕對不會犯其他求職者常犯的“言多必失”的錯誤。
在表達中,求職者可以突出自己的邏輯性,比如,多用一些諸如“第一、第二、第三”、“首先、其次、再次”這樣的詞彙,用簡短的語言表達出清晰的觀點,能為自己贏得更多的加分。
第三,展現敬業精神。
我們常常習慣於給人貼標籤,大家一般認為,性格內向的人能夠沉下心把事做好,能堅持,意志也比較堅定,所以他們在工作中大多具備愛崗敬業的特點。
求職者在面試時可以針對面試官的特定問題,用自己堅持不懈、享受工作的事例去打動面試官,舉出細節生動的例子會很有說服力。
第四,體現對企業的忠誠度。
性格內向的人雖然表面上看上去神情冷淡,但他們內心的情感往往是非常豐富的。
在面試時,求職者要掌握面試官發問時的意圖,把對人的真誠和對企業的熱衷恰如其分地表達出來。用人單位都喜歡招聘那些加盟意願強烈、對企業忠誠度高的求職者。