1. 清晰定位，評估自身的含金量
不能準確地為自己定位，不清楚自己的各項能力孰強孰弱，只是盲目跟風或跟著感覺轉行是肯定行不通的。自己的核心競爭力、職業性格、職業傾向等一系列因素都要考慮到，以及怎樣讓自己過往的從業經歷實現可持續發展，這都是要考慮的問題。因此，要先給自己一個清晰的定位是Diana當前亟需解決的。
2. 充分準備，深入瞭解目標行業
大多數人都會“這山望著那山好”，實際上每個行業都有它的優、劣勢。只有深入瞭解該行業的現狀、前景及發展趨勢，選擇可持續發展的行業，才不會誤了前程，也能給自己提供更大的發展空間。對Diana來說，在明確職業定位後，還需要大量收集目標行業的資訊，瞭解自己與目標崗位的差距，彌補不足，為跨行跳槽做好必要的準備。
3. 運用工具，分析新平臺適合度
尋求自己進入新行業的崗位切入點，即通常意義上的共同點。一般來說知識技能、客戶群、工作模式三項中有一項具有共同點則轉行難度較小。如果心存疑慮的話，可以藉助一些專業的測評工具，對自我進行深入的認識，通過職業規劃專家的測評解讀後能發現，自己在新平臺的適合與匹配度有多高，以免因個人特質與新職位不符，跨錯行跳錯槽，造成職業生涯發展受阻。
4. 藉助外力，制定長遠職業規劃
在同一領域做得時間越久，年齡越大，有時意味著轉行難度越大。但一旦認定了新的方向是正確的，就要積極行動，等待、觀望的時間越長，付出的代價也可能越大。如果將跨行跳槽看作是職業生涯的一次再投資的話，事情就變得相對簡單——“我並不是在換工作，而是在對一個新領域進行投資”。
當自己拿不準決定時，最好能尋求專業的職業規劃機構的幫助，藉助專業人士的力量，確認跨行跳槽的可行性，請教如何更好地規避風險，並結合新行業的特點，儘早為自己制定長遠的職業規劃。
有資料顯示，30歲左右是轉行的一個高峰期，除一般正常原因轉行外，“三十而立”的觀念的確影響了許多人的心態，而在這種衝動心態下的轉行往往具有一定的盲目和衝動性。也正因為此，30歲上下也是轉行失敗的高峰年齡段。因此，職場人不應用年齡來強迫自己是否轉行，年齡不是衡量標準，而是要看自己是否具有該行業中的核心競爭力。
伴隨經濟發展，國內的職業市場越來越豐富、越來越有活力，為職業人提供了更多、更豐富的選擇機會，跨行業跳槽因此日益成為一種新趨勢。然而，跨行業跳槽所承擔的風險係數巨大，在決策前，務必三思而後行。轉行不是目的，只有妥善做好個人職業生涯規劃，才能為自己找到一個可持續發展的職業增長點。（完）