職業經理人跳槽是企業行政總裁最頭疼的一件事情，某獵頭公司預測，在未來十年內對本地經理人的需求將增加400％。鑑於外企對合格中國經理人才的這一迫切需求，揭示中國經理人頻繁跳槽的原因就變得至關重要。
最近，對已獲得北京中歐管理學院（即中歐國際工商學院CEIBS的前身）工商管理碩士學位的80名中國經理就其事業抉擇和工作態度進行了調查，探討了外企員工跳槽率居高不下的種種因素。參與調查者是一群會講英語的中國工商管理碩士畢業生。他們在中國屬精英一族，適合擔任外資的管理職位。在所有參與調查者中，男性佔72名，女性8名。他們從畢業後，曾就職於173個不同企業，在每個企業的任職期限平均為2.4年。在他們參加工作的前五年中，約有2/3從事過一到兩份工作，1/3的人從事過三份以上的工作。
這些經理人在做出跳槽決定時，考慮的不只是薪水，也會考慮現任職位的各種不盡人意之處。近一半人離職是因薪水低、上司難處或不公正及工作無挑戰性。約有半數的被調查者表示，他們之所以跳槽是因為受到新職位種種誘惑的影響，其中包括新任職的公司外的國際知名企業，薪水更高以及與新公司其他員工的私人關係等等。更多的被調查者把事業機會、人際關係等“軟性”因素作為考慮跳槽的關鍵，他們很少考慮高工資等“硬性”因素。
上傳日期：2004-07-01