最近延遲退休的訊息被傳得沸沸揚揚，有些女性職工特別關注退休年齡的最新訊息，20xx年我國女性職工的退休年齡有什麼最新規定的呢？下面是本站小編為大家帶來的20xx年女性職工退休年齡的最新規定，相信對準備退休的女性職工會有幫助的。
中國法定的退休年齡是男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55週歲、女性年滿45週歲退休。
目前政策下，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。女性的退休年齡普遍低於男性，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長於男性，讓女性在“黃金期”退休，是對國家人才資源的極大浪費，也是女性社會資源的一大損失，同時也是對個人的才能、經濟等諸多方面的巨大損失。隨著社會發展，大批女工人，普遍受過高等教育，精力充沛，愛崗敬業，勤懇吃苦，完全適應目前工作要求，統一延期至55週歲退休符合目前國家現實狀況。三、延長女工人退休年齡，可借鑑國際經驗來解決據瞭解，1999年全世界165個實行養老保險的國家(地區)，仍維持女性50歲退休的僅有8個國家，而實行男女相同年齡退休的有98個國家，約佔60%。我們是繁榮昌盛的社會主義國家，我們提倡男女平等，保護婦女合法權益不能成為空頭口號。
20xx年女性退休新政策：延遲退休將影響哪些人1、小於等於50歲的女性工人(1972年以及以後出生的女性)；
2、小於等於55歲女性幹部和男性工人(1967年以及以後出生的人)；
3、小於等於60歲的男性幹部(1962年以及以後出生的男性)；
總的來說，延遲退休年齡的規定，對於70後和80後的影響比較大。
20xx年女性退休新政策：女性退休年齡趨勢20xx年開始延遲退休 2045年男女職工達65歲
社科院近日釋出《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告》。綠皮書建議從20xx年開始延遲退休年齡，到2045年男女職工達到65歲。
鑑於我國退休年齡規定開始於幾十年前，已經顯得過低。綠皮書建議按照並軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。中國社科院人口與勞動經濟研究所人口與社會發展研究室主任林寶介紹，由於機關事業單位養老保險已經並軌，那麼從20xx年開始退休年齡延遲，職工女性退休年齡每3年延遲1 歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。
同時，退休年齡改革中應引入彈性機制，以法定退休年齡為基準，提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡應該掛鉤。林寶介紹，65歲是基準年齡，建議在這個年齡的周圍，例如高五歲或者低5歲這個區間建立彈性制度，可以犧牲點養老金換早點退休或者晚點退休多領養老金。此外考慮中國女性在承擔家務方面更多一些，比如帶孫子照顧第三代的問題，建議對女性退休年齡彈性更大一些。
女性職工退休年齡對照表男性職工退休年齡對照表20xx年女性退休新政策：不同工種退休年齡規定1、幹部
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)男年滿六十週歲，女年滿五十五週歲，參加革命工作年限滿十年的；
(二)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
2、工人
全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的；
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
(三)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力。
3、破產國有企業職工
111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。
資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
4、自謀職業者
《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知(勞社部發[20xx]20號)：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60週歲，女年滿55週歲時，累計繳費年限滿15週年的，可按規定領取基本養老金。
20xx年女性退休新政策：代表性地方規定1、廣東省
1999年4月27日廣東省勞動廳、廣東省社會保險管理局釋出的《轉發勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(粵勞薪[1999]14號)第二條規定：對女職工現崗位的認定，應按原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第75條規定執行，即：“用人 單位全部職工試行勞動合同制度後，職工在用人單位內由轉制前的原工人崗位轉為幹部(技術)崗位或由原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執”。
對女職工現崗位的認定，以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據，即不論原身份是工人還是幹部，其現崗位應以勞動合同中確定的崗位為準，凡在現崗位工作年以上，均應以現崗位認定其身份。其退休年齡，在工人崗位上工作的按50週歲，在管理崗位工作的按55週歲。
根據粵勞薪[1999]14號的規定，廣東省是以工作崗位為認定女職工身份的標準，在工人崗位的50歲退休，管理崗位的55歲退休。
2、上海市
《上海市社會保險管理局關於印發<關於稽核本市企業職工辦理退休退職手續若干問題的規定>的通知》(滬社保業[1996]76號)第一條規定：(一)凡男職工年滿60週歲、女職工年滿50週歲(從事管理和技術崗位工作的年滿55週歲)，並已符合退休(職)條件的(下同)，可按有關規定辦理退休、退職手續。(二)女職工原從事管理和技術崗位工作，後因合同期滿或其他工作需要又改為從事生產服務工作崗位的，經單位出具有關證明後，可按其實際從事的崗位核定 退休、退職年齡。
3、江蘇省
20xx年6月27日江蘇省人力資源和社會保障廳釋出的《關於修改〈“江蘇省企業職工基本養老保險規定”實施意見〉部分條款的通知》(蘇人社發[20xx]239號)規定：男滿60週歲，女幹部滿55週歲，女工人滿50週歲(其中，45週歲前在管理或技術崗位上工作、45週歲後仍在管理或技術崗位上工作過的女工人，個體工商戶和靈活就業的女參保人員，保留養老保險關係的女失業人員，年滿55週歲)。國家另有規定的，從其規定。
根據蘇人社發[20xx]239號的規定，江蘇省規定45週歲前在管理或技術崗位上工作、45週歲後仍在管理或技術崗位上工作過的女工人年滿55週歲退休。
4、四川省
20xx年8月10日四川省勞動和社會保障廳關於印發《四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法的實施細則》的通知(川勞社發[20xx]18號)規定：(三十八)職工的法定退休年齡按國家和省的現行規定執行，即男職工年滿60週歲;在管理、技術崗位的女職工年滿55週歲，在生產、經營、服務崗位的女職工年滿50週歲;女職工在上述兩類崗位變動，在新崗位上工作滿2年以上的，按新崗位的退休年齡執行。企業內部退養的原為管理、技術崗位的女職工，其退休年齡仍按年滿55週歲執行。
根據川勞社發[20xx]18號中規定，四川省是以工作崗位來確定女職工的正常退休年齡。
世界各國的退休年年齡近年來，多國提高了法定退休年齡，或者計劃提高退休年齡，很多國家採取漸進方式提高退休年齡。
德國 2030年延長到67歲
從1920xx年起，德國法定退休年齡從70歲下調到了65歲，一直至今。而實際平均退休年齡62歲，男62.6歲，女61.5歲。不過，隨著人口老齡化問題，德國政府決定從20xx年1月1日起，用20xx年的時間把退休年齡延長一年，一年延長一個月;然後再用6年的時間把退休年齡延長一年，一年延長兩個月，到2030年把退休年齡延長到67歲。
法國 67歲退休才可獲全額退休金
20xx年法國將法定退休年齡由60歲提高至62歲，不過，退休者要想獲得100%的退休金必須年滿67歲退休。延長過程是漸進的，每年延長退休年齡4個月，最遲在20xx年完成。
日本 男女分批提高年齡
逐步把領取養老金的年齡提高到65歲，男女分別從20xx年和20xx年開始實行，並將於20xx年和2030年過渡完畢。男性每3年增加1歲，從60歲推遲到65歲，女性晚5年實行。
波蘭 每年延長3個月退休
20xx年6月，波蘭推出改革法案，將女性60歲退休和男性65歲退休改為一律67歲退休。改革實行遞進式，即每年延長3個月，男性在20xx年全部實現67歲退休，女性到2040年全部實現67歲退休。
義大利 男女統一延遲到66歲
義大利對男65歲、女60歲的退休年齡採取逐年延長，到20xx年實現男女均66歲退休。
從以上列出的例子可以看到，部分歐洲國家及日本的退休年齡都已經提高到了65歲以上，而女性的退休年齡也基本和男性是相同的。
相比之下，中國目前的法定退休年齡確實偏低了。
不過，也有網友指出，中國的退休年齡偏低，是建立在遠高於歐美國家的工作強度之上的，交通擁堵導致通勤時間成本高、勞動法保障不足導致各種加班，不少網友認為“中國人上一天班比上兩天班還累”。此外，中國各類職工法定退休年齡標準的不統一，也成為了輿論廣泛關注的一個焦點。