编者按：通过团队的样子，可以看出一个人内心的想法，因为只有真正为团队付出，我们的团队才会成长，才会有收获。
有团队是一件很幸福的事，在这带团队的一年里，我也收获了太多太多。
不断的对自己提高要求
作为一个团队领导人，再漂亮的语言也抵不过一个实实在在的行动。
我深知这一点的重要性，所以不断的对自己提高要求，凡事力争做到榜样作用。不断的学习各方面的知识，也会实际去尝试不同的销售模式或平台，然后去跟大家分享交流。
空闲时间也会让自己多看书、总结、写文章、旅行。(这些我都用文字去记录了下来，关注公众号可查看历史消息)。
我看的书比较杂，经典名著、小说、管理类、心理学，都喜欢看。在丰富情感和实用上都有涉猎一些。我觉得人都有理性与感性的两面，两方面都去学习，会使一个人更加的完整。近期入了单反，用空闲时间学习摄影。
学会了多角度思考问题
第一，也是最重要的，就是要站在客户的角度，根据客户的需求帮客户选购适合他的产品。只有真正帮助到的客户，他自己也会感觉到的，口碑和回购就是自然而然的事。
其次，还要站在团队成员的角度，去看她们需要什么，产品知识?或缺少产品体验?或如何跟客户有效的交流?还是思维高度问题?
其次，还要站在团队成员的角度，去看她们需要什么，产品知识?或缺少产品体验?或如何跟客户有效的交流?还是思维高度问题?
同时，也要站在公司的角度，产品、发货、培训、售后等等，了解清楚公司每个部门的作用，然后跟他们有机的结合在一起。
最后，还需站在一个客观的角度，比如遇到售后问题，这是不可避免的，尤其是农产品，有时候就是靠天吃饭。当然，再完美的公司、再完美的产品，都会有售后问题。遇到问题时，我们只要尽最大的努力去解决问题，给客户一个最满意的答复，客户感受到我们的诚意后，相信也会理解的。
通过这些，我学会了多角度思考问题，人的思维高度也在一点一点的提高，考虑事情会先顾全大局，会更加全面一些。这不仅是用在团队上，平时的生活里，与人相处的道理也是如此。
学会发现每个人的亮点
没有完美的个人，但有完美的团队。通过接触的人越来越多，我就发现每个人确实都有自己的特点。有的乐于分享自己的想法，有的乐于帮助他人。有的喜欢做各种美食，有的喜欢吃各种美食。有的喜欢运动，有的喜欢读书，有的喜欢分享育儿知识。
每个人在团队里都有自己的定位，也应该在团队里给别人留下一种印象，一个标签，一个在坚持的自己。
交换苹果，不如交换思想
当我们想要学习别人的优点或经验时，自己要有主动乐于分享的精神，相互分享了自己的优点或经验，我们都会得到两种经验，如此累积学习，每个人的进步都是巨大的。
而如果都固步自封，那彼此得到的思想或经验也越来越少。
会放手，让她们成长
每个人都是从自己个人做起，慢慢有了自己的团队。大多数人刚开始都没有管理经验，我也是。所以我的管理经验是自己在边摸索边实践加看书的过程中慢慢积累的。
当一个人有了团队之后，必须要学会放手，很多事情，尽量让她们自己去经历去实践。遇到问题，引导她们去思考，出现这样问题的原因在哪，并怎么去解决。
万事出错，都是自己的原因
如果成绩不好，一定是自己哪里没有教到位。如何团队成员不去行动，一定是自己没有做好榜样。如果大家心态不好，急于求成，一定是自己也急功近利了。总之，不是能力不够，就是修养不够。
通过团队的样子，看出了自己的内心
团队建立了一年，慢慢的成员越来越多，人心也越来越齐。
最重要的是团队文化也越来越清晰：做更好的自己，分享自己认可的产品，做自己想做又能做的事。我也会鼓励大家利用空闲时间，多去充实自己，运动、读书、做美食、记录感悟或总结、学习育儿知识等等。
看到团队成员变得更有方向、目标、更加坚持，那种成就感是自己真正付出后才有的收获，也会让我觉得自己确实是有成长。
看过一本书，其中说，通过团队的样子，可以看出一个人内心的想法。我很赞同。我一直以来的想法就是：尽力去做自己想做又能做的事，少给有且仅有的人生留遗憾。
总结一句话：团队使我成长，团队也越来越接近我理想中的样子。
作者|静菇凉
公众号：90后自由职业者